Засчитывается ли страховой стаж, если работаешь на половине ставки?

Ваши вопросы – наши ответы

Засчитывается ли страховой стаж, если работаешь на половине ставки?

13.12.2019

Вопрос: Можно ли воспользоваться семейным капиталом, если я стояла на очереди и построила квартиру за коммерческий кредит? Открывала кредит в 2018 году. Когда и как это можно осуществить?

Ответ: Сможете, если соблюдены два условия: вас направлял местный исполнительный и распорядительный орган на строительство жилого помещения, а на дату заключения кредитного договора вы состояли на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий.

Указом Президента Республики Беларусь от 18 сентября 2019 года № 345 «О семейном капитале» определено, что воспользоваться средствами семейного капитала досрочно могут те семьи, которые направлялись на строительство жилого помещения местными исполнительными и распорядительными органами.

Обратиться в исполком с соответствующим заявлением для использования семейного капитала можно после 1 января 2020 года.

Перечень документов, которые нужно представлять гражданам при тех или иных способах улучшения жилищных условий, будет определен соответствующими нормативно-правовыми актами, которые разработаны в рамках реализации Указа.

03.12.2019

Вопрос: В настоящее время я нигде не работаю. Требуемого страхового стажа для назначения пенсии по возрасту не имею. В каком возрасте мне будет назначена социальная пенсия?

Ответ: В соответствии со статьей 5 Закона Республики Беларусь от 17 апреля 1992г.

№ 1596-XII «О пенсионном обеспечении» (далее — Закон) право на трудовую пенсию имеют лица, которые в периоды работы или занятия иными видами деятельности подлежали государственному социальному страхованию и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачивались обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь. При этом предоставляется право на трудовую пенсию по возрасту в соответствии со статьей 11 Закона при наличии стажа работы с уплатой обязательных страховых взносов в бюджет фонда не менее 15 лет 6 месяцев. Начиная с 1 января 2017 года указанный стаж работы ежегодно с 1 января увеличивается на 6 месяцев до достижения 20 лет (в 2020 году необходимый страховой стаж составляет 17 лет 6 месяцев).

В случае, если у Вас нет страхового стажа 17 лет 6 месяцев и Вы не получаете пенсию другого вида или пенсию из других государств в соответствии с международными договорами Республики Беларусь, то на основании статьи 72 Закона Вы будете иметь право на социальную пенсию при достижении возраста 65 лет.

25.11.2019

Вопрос: Третьего ребенка я родила в 2018 году и тогда же открыла счет «Семейный капитал» в банке. Наша семья состояла на учете как нуждающаяся в улучшении жилищных условий: в общежитии жили уже 11 лет.

В 2019 году, не дожидаясь льготной очереди по многодетности, купили квартиру на вторичном рынке в Минском районе, взяв коммерческий кредит. Статус нуждающихся не утратили, потому что метража по-прежнему не хватает.

Имеем ли мы право в 2020 году погасить часть коммерческого кредита или проценты? Льготами при покупке вторичного жилья не пользовались.

Ответ: Вы можете воспользоваться семейным капиталом по погашению коммерческого кредита в том случае, если на момент заключения кредитного договора состояли на учете нуждающихся в улучшении жилищных условиях. Какие документы нужно представить — станет известно чуть позже, когда Совмин разработает порядок досрочного предоставления семейного капитала.

15.11.2019

Вопрос: Бывший супруг по решению суда выплачивал мне средства на содержание до достижения ребёнком возраста трёх лет. Имею ли я право на пенсию по случаю потери кормильца за бывшего супруга?

Ответ: Право на пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, перечисленные в части третьей статьи 35 Закона Республики Беларусь от 17 апреля 1992 г.

№ 1596-XII «О пенсионном обеспечении» (далее — Закон).

В частности, право на указанную пенсию имеет супруга, если она занята уходом за детьми умершего кормильца, не достигшими 8 лет, и не работает (независимо от того, состояла ли она на иждивении кормильца).

Перечень лиц, которые при осуществлении ухода за ребёнком умершего имеют право на пенсию (пункт «в» статьи 35 Закона), является исчерпывающим. Бывшие супруги этим перечнем не предусмотрены.

Учитывая выше изложенное, оснований для назначения Вам пенсии по случаю потери кормильца — бывшего супруга не имеется.

08.11.2019

Вопрос: Я инвалид 2-й группы с детства. Страдаю сахарным диабетом. Смогу ли я потратить часть семейного капитала на приобретение инсулиновой помпы для компенсации своего заболевания?

Ответ: В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 сентября 2019 года № 345 «О семейном капитале» определено, что досрочно семейный капитал можно использовать на получение членом семьи следующих платных медицинских услуг: применение иных медицинских изделий вместо включенных в республиканский формуляр медицинских изделий при выполнении сложных и высокотехнологичных вмешательств в кардиохирургии, нейрохирургии, онкологии и (или) иных лекарственных средств вместо включенных в республиканский формуляр лекарственных средств; стоматологические услуги (протезирование зубов, дентальная имплантация с последующим протезированием, ортодонтическая коррекция прикуса).

Эндокринология в данный перечень не включена, в связи с чем приобрести инсулиновую помпу на средства семейного капитала досрочно нельзя.

01.11.2019

Вопрос: Мне 55 лет. С 11.11.2019 мне установлена 3 группа инвалидности вследствие общего заболевания. Стаж работы составляет 12 лет 05 месяцев 21 день. Имею ли я право на трудовую пенсию по инвалидности?

Ответ: В соответствии со статьей 27 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» (далее — Закон) пенсии по инвалидности назначаются независимо от причины инвалидности при наличии следующего стажа работы ко времени наступления инвалидности или обращения за пенсией: до достижения 23 лет — 1 год стажа работы; от 23 лет до достижения 26 лет — 2 года стажа работы; от 26 лет до 31 года — 3 года; от 31 года до 36 лет — 5 лет; от 36 лет до 41 года — 7 лет; от 41 года до 46 лет — 9 лет; от 46 лет до 51 года — 11 лет; от 51 года до 56 лет — 13 лет; от 56 лет до 61 года — 14 лет; от 61 года и старше — 15 лет.

Инвалидам I и II групп, которые не имеют достаточного для назначения полной пенсии стажа работы (статья 27 Закона), назначается пенсия по инвалидности при неполном стаже работы в размере, исчисленном пропорционально имеющемуся стажу.

Поскольку у Вас отсутствует необходимый стаж работы для назначения трудовой пенсии по инвалидности (требуется 13 лет), а пенсии при неполном стаже по 3 группе инвалидности Законом не предусмотрены Вам будет назначена социальная пенсия.

Согласно статьи 72 Закона социальные пенсии по инвалидности назначаются гражданам, не получающим трудовую пенсию и (или) пенсию из других государств в соответствии с международными договорами Республики Беларусь.

Размер социальной пенсии по инвалидности 3 группы в ноябре 2019г. составляет 173, 87 рублей.

24.10.2019

Вопрос: У меня дочь — многодетная мать, сейчас находится в декрете, есть жилищная проблема, строим квартиру. Льготный кредит пока не можем взять, так как предстоит работать после выхода из декретного и подтвердить свою платежеспособность (мужа у дочери нет). Когда и как мы можем воспользоваться семейным капиталом?

Ответ: Многодетные семьи, которые состоят на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, действительно могут использовать досрочно семейный капитал после 1 января 2020 года на решение своих жилищных проблем.

При этом разрешается использовать капитал как на строительство жилого помещения, на погашение задолженности по строительству, так и на выплату кредита, который многодетная семья взяла или собирается взять на строительство.

Если сейчас семья строит жилое помещение и до 1 января 2020 года строительство не будет завершено, то она семейным капиталом в размере 10 000 долларов в пересчете на белорусские рубли сможет погасить задолженность по строительству.

Если жилое помещение введут в эксплуатацию раньше указанного срока, то семье лучше рассмотреть вопрос о коммерческом кредите на финансирование строительства, а уже затем его погашать.

15.10.2019

Вопрос: Слышал, что с 1 января 2020 года будет устанавливаться доплата к пенсии профессорам. Я имею ученую степень доктора математических наук и ученое звание профессора, не работаю. Какие документы и куда я должен представить? Какой размер доплаты?

Ответ: Управление социальной защиты администрации Ленинского района г.

Могилева информирует, что с 01.01.2020 вступает в силу Указ Президента Республики Беларусь от 18.10.

2019 № 386 в части установления ежемесячных доплат к пенсиям гражданам, постоянно проживающим в Республике Беларусь, достигшим общеустановленного пенсионного возраста, не работающим, имеющим одновременно ученую степень доктора наук и ученое звание профессора.

Лицу, имеющему право на ежемесячную доплату, для реализации этого права необходимо обращаться в орган, осуществляющий выплату пенсии.

Гражданин, обратившийся за ежемесячной доплатой, должен представить следующие документы: заявление об установлении доплаты, трудовую книжку и ее копию, национальные диплом доктора наук и аттестат профессора или диплом государственного образца и аттестат профессора, выданные аттестационными органами бывшего СССР либо Российской Федерации, и их копии до 27.02.1996.

Размер доплаты составляет двукратный размер базовой ставки, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций. С 01.01.2020 базовая ставка устанавливается в размере 180 рублей.

Доплата к пенсии будет назначаться и выплачиваться с первого числа месяца, следующего за месяцем обращения (но не ранее 01.01.2020).

Источник: //lenadm-mogilev.gov.by/soc/uprav/1519-2013-08-05-12-55-26

Особенности работы на полставки

Засчитывается ли страховой стаж, если работаешь на половине ставки?

Маленький ребенок в семье, проблемы со здоровьем, необходимость присматривать за больным родственником.

Не секрет, что частенько в таких ситуациях возникают две полностью противоположные проблемы: с одной стороны, не хватает денег, а с другой — свободного времени.

А отсюда появляется необходимость поиска определенного компромисса, причем в качестве его может рассматриваться трудоустройство… на полставки. Вариант вроде хорошо известный. И все же иногда здесь возникают свои непростые вопросы.

Просьба беременной — закон

Принимать или нет работника на полставки — решение нанимателя, причем как-то повлиять на него очень сложно. Однако если подобный вариант всех устраивает, никаких отличий от ситуации с трудоустройством на полную ставку по сути нет. Заключается обычный договор о трудоустройстве, в котором, кроме всего, оговариваются и условия о занятости в режиме неполного времени.

— Может возникнуть ситуация, когда человек работает, а потом по тем или иным причинам решает перейти с полной на полставки, — замечает главный специалист юридической консультации Федерации профсоюзов Беларуси Светлана Котова. — Такой переход возможен, однако только при одном условии — согласии нанимателя.

Вместе с тем, есть случаи, когда пойти навстречу желаниям работника наниматель просто обязан.

В частности, согласно 289-ой статье Трудового кодекса, в любой организации должны определить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, которая имеет ребенка в возрасте до 14 лет, и работника, который смотрит за больным членом семьи на основании медицинского заключения. Причем это перечисление может быть расширено коллективным договором или соглашением.

— Отдельная тема — совместители, — продолжает Светлана Котова. — Согласно общему правилу, особых трудностей для трудоустройства по совместительству нет, оно запрещается только некоторым категориям — скажем, молодежи в возрасте до 18 лет или претендентам на материально ответственные должности, с которых не снята судимость за корыстные преступления.

Более того, при совместительстве у рабочего, нет никакой необходимости предупреждать о «дополнительном месте» основного нанимателя. Однако здесь существуют определенные рамки.

Нынешнее законодательство определяет, что время совместительской работы не может превышать 20 часов в неделю, иначе говоря, совместителю дается разрешение максимум на половину ставки.

Двойная оплата через 8 часов?

Полставки — половина «стандартного» рабочего времени, обычно это 4 часа в день. Однако иногда становится понятно, что выполнить рабочие обязанности в «лимитированные» сроки не получается, и рабочего просят немного задержаться. Что в этом случае будет с оплатой?

— Любые «задержки» на работе должны фиксироваться и оплачиваться пропорционально отработанному времени, — отмечает Светлана Котова. — Однако необходимо иметь в виду одну особенность: если полставочник перерабатывает в рамках «общей» 8-часовой нормы, то это не будет считаться сверхурочными. Соответственно, здесь не может идти и речи о двойной оплате.

«Больничные», отпуск и стаж

Чуть ли не самый «популярный» вопрос касательно отпусков. Какой должна быть их продолжительность у рабочих, которые заняты на 0,5 или на 0,75 ставки?

— Продолжительность рабочих отпусков таких рабочих не может отличаться от продолжительности отдыха рабочих, которые заняты на полную ставку, никаких «пропорциональных сокращений» здесь быть не должно, — подчеркивает Светлана Котова. — Разница только в одном: «полставочник» имеет меньшие заработки, соответственно, ему насчитают и меньший размер отпускных.

Одновременно и нелишним будет заметить: сведения о неполном рабочем времени не заносятся в трудовую книжку, а занятость на таких условиях не влечет за собой каких-нибудь ограничений прав рабочего.

На этих рабочих распространяется все гарантии коллективного договора организации, «полставочникам» оплачиваются «больничные», «декретные» отпуска, по причине трудоустройства на полставки нельзя отказать в предоставлении надлежащих премий и других выплат.

— Кроме того, занятость на условиях неполного рабочего времени «идет» в пенсионный стаж, — продолжает Светлана Котова. — Причем, если заработок на 0,25 или на 0,75 ставки превышает размер минимальной зарплаты, стаж учитывается полностью. Правда, если заработок все-таки оказывается ниже «минималки», при подсчете стажа будет использоваться уменьшающий коэффициент.

«Сверху» перевод не делают

Стремления нанимателей сэкономить всегда понятны, но понятны вдвойне в нынешний сложный экономический период. Тем не менее, необходимо помнить: перевод части рабочих на неполную ставку исключительно «волевым решением» начальства невозможен.

Если такая необходимость действительно возникает, про будущие смены сотрудников должны предупредить заранее и к тому же получить их согласие.

Действительно, если согласия нет, после окончания срока предупреждения может случиться увольнение, однако… с выплатой не менее 2-недельной «выходной помощи».

Известно, что многие начальники относятся к «полставочникам» довольно скептически. Причем иногда в случае «форс-мажорных» обстоятельств именно эта категория сотрудников начинает рассматриваться в качестве главных кандидатов на сокращение.

— В Трудовом кодексе отмечено, кто во время сокращения при равной квалификации и производительности труда имеет преимущественное право остаться на прежнем месте — скажем, речь идет о инвалидах или о некоторых категориях «чернобыльцев», — отмечает Светлана Котова.

— Вместе с тем, нигде не предусмотрено, что те же «полставочники» обязаны увольняться в первую очередь, поэтому ссылки на занятость на условиях неполного рабочего времени здесь будут однозначно не выслушаны.

Единственное, что все-таки важно заметить: подбор «необходимых» сотрудников является полным правом нанимателя, и тот же наниматель может решать — распрощаться или нет с тем или иным специалистом.

Сергей ГРИБ, газета “Звязда”, 3 марта 2010 года.

Оригинал: //zvyazda.minsk.by/ru/archive/article.php?id=54244&idate=2010-03-03

Еще записи по теме

Источник: //www.bel-jurist.com/page/part-time

Если работаешь на полставки как считается стаж | Юридический блог

Засчитывается ли страховой стаж, если работаешь на половине ставки?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Если работаешь на полставки как считается стаж». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В данной статье речь пойдет о медицинских и педагогических работниках, имеющих право на льготный стаж. Граждане, подпадающие под указанные категории интересуются, будет ли включатся работа на полставки в их льготный стаж или нет.

Если же периоды работы по основному месту и по совместительству НЕ ПЕРЕСЕКАЮТСЯ (что по закону невозможно), то Вы включите в стаж оба этих периода.

Елена, еще вопрос. Если человек устроился на заводе рабочим и еще учится при заводе (студент). Я так понимаю, что он сколько лет при заводе учился, столько и работал там же. Эти периоды в стаж входят? в общий и б/л?

Засчитывается ли работа на полставки для начисления второй пенсии

Уважаемая Елена! Стаж считается одинаково для полной ставки и для полставки. На сумму пенсии влияют взносы, которые платит с Вашей зарплаты Ваш работодатель в ПФР. Естественно, зарплата, а следовательно и взносы, на полставке будут меньше, чем на ставку. Удачи!

Скажите, как рассчитывается стаж при работе на полставки? Я работаю на полставки уже 10 лет, какой должен быть стаж для получения пенсии по максимальной ставке, и возможно ли получать пенсию по максимальной ставке, если работаешь на полставки часть трудовых лет. Спасибо.

Пенсионеры и сотрудники, работающие в условиях неполного рабочего времени оформляются по тем же правилам, что и все основные сотрудники. Т.е. для них также может быть установлен испытательный срок, если занимаемая ими должность требует его установления.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если начальнику предприятия нужно устроить прием на работу на полставки по основному месту работы, запись в трудовой книжке проводится на общих основаниях, как и о любом другом полноценном трудоустройстве.

Как зависит размер пенсии от трудового стажа?

В расчет страхового стажа включаются периоды работы (основной или по совместительству), но не включаются периоды обучения.

Если вы работаете на полставки, по совмещению, то, насколько я знаю, тут зависит от вас, хотите вы, чтобы вам записали в трудовую, что вы работаете на полставки или нет. Самое главное, чтоб объем работы на полставки неожиданно не становился объемом на весь день за те же деньги.

Если трудовой договор заключается с работником на полные смены, то рабочие часы можно не прописывать, а лишь указать количество таких полных смен в неделю или месяц в соответствии с распорядком с половиной рабочего времени.

Как считается стаж для пенсии, если работаешь на полставки?

Правда ли, что работа на полставки не засчитывается в трудовой стаж, и что для пенсии работать на полставки это все равно, что совсем не работать?

Сумма дохода за каждый месяц, с которой уплачены страховые взносы, делится на среднюю зарплату по стране в этом месяце.

Статья 93 Трудового кодекса регламентирует то, что работа на неполную ставку (в том числе и на 0,5 ставки) не несет для сотрудника каких-либо ущемлений и ограничений в трудовых правах по сравнению с работниками, оформленными на полную ставку.

Должны ли были в Пенсионном фонде пересчитать коэффициент зарплаты с учетом справки о зарплате во время работы на неполную ставку (0,5 и 0,6 ставки)?

Стоит отметить, что пункты, указанные выше, являются обязательными, но не окончательными. Если стороны сошлись во мнении, что условия трудового договора требуют дополнительных пунктов, то их можно легко туда ввести. Никаких ограничений тут нет.

Может быть подскажите ещё какой — либо вариант работы без потери трудовых прав и гарантий. Какие в такой ситуации могут быть особенности и “подводные камни”?

Распределяться эти часы могут по-разному, в зависимости от договоренностей между работником и работодателем. Например, это может быть 5 рабочих дней по 4 часа или 3 рабочих дня по 6 часов 40 минут.

Возможны и другие варианты. Режим работы должен быть отражен в трудовом договоре, если сотрудник сразу принимается на 0,5 ставки, либо в дополнительном соглашении, если переводится с полной ставки.

Ответьте пожалуйста на следующий вопрос! На предприятии намечается оптимизация численности персонала! Среди вариантов действий по сохранению работников, рассматривается вариант предложения части работникам перевода на 0, 5 ставки. Если работники будут согласны, то такой вариант позволит сохранить людям часть заработка.

Да безусловно работа на пол ставки идет в трудовой стаж у вас также отнимают пенсионные взносы и ндс и работодатель, если заключил с вами договор обязан вписать в трудовую книжку, что вы у него работаете по трудовому кодексу.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Мне предложили работу в частном мед центре при этом меня хотят оформить на 0,5 ставки ,а работать я буду полный рабочий день ,будет ли мне засчитываться льготный медицинский стаж ,т.е. пенсия ч/з 30 лет .Заранее спасибо за ответ.

Рассмотрим все основные детали, которые нужно знать при оформлении сотрудника на условиях неполного дня.

Правовые основы для работы по сокращенному графику установлены ст. 93 ТК РФ. Она предусматривает, что стороны трудового договора могут включить в него условие о неполном рабочем дне.

Трудовой договор при приеме на работу на неполную ставку

В частности, ст. 8 этого документа указывает на наличие страхового стажа, как на одно из необходимых условий для назначения пенсии.

Независимо от того, занимаете ли Вы полную ставку или неполную (в Вашем случае – 0,7 ставки) стаж считается по отработанному времени, то есть количество дней, месяцев и лет работы в организации, и не делится пропорционально части ставки.

Таким образом, отработав 10 лет в организации на 0,7 ставки, Ваш стаж работы составит 10 лет, а не 7.

Кое-кто волнуется, как будет рассчитывать его стаж, если он работал неполный день, и это связано, например с инвалидностью.

Всі права захищені. При використанні матеріалів посилання на «Судово-юридичну газету» обов’язкове. Для інтернет-видань – обов`язкове пряме відкрите для пошукових систем гіперпосилання безпосередньо на матеріал. Посилання має бути розміщене незалежно від повного чи часткового використання матеріалів.

На предприятии намечается оптимизация численности персонала! Среди вариантов действий по сохранению работников, рассматривается вариант предложения части работникам перевода на 0, 5 ставки.

При работе по совместительству стаж считается лишь на основном месте работы, но если отчисления в ПФ РФ идут с обоих предприятий, то взносы суммируются, что влияет в дальнейшем на размер пенсии.

Если заявление написано работником, у которого есть дети, не достигшие возраста четырнадцати лет. Также подобное заявление может написать родитель или опекун ребенка с инвалидностью.

Также, если работа в бюджетной организации, где платят компенсацию за коммунальные услуги (медики, педагоги), то в этом случае компенсация за квартиру выплачивается в полном объеме также, как и сотрудникам, работающим на полный рабочий день. Стаж не идет только в том случае, если вы работаете по договору.

Это значит, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, рассчитывается в общем порядке.

ПФ РФ, тем больше его стаж.В страховой стаж входит и время, когда лицо работало за пределами России, но только если за этот период был внесены соответствующие взносы.

Так, теперь при расчетах размере пенсии учитывается страховой стаж. Общий же берется во внимание лишь для лиц, которые работали до реформы 2002 года.

Расчет стажа, который затем будет использован при расчете размера пенсии, производится по следующей схеме:

  • На первом этапе берутся данные по занятости лица до 2015 года, и на основе ранее действующих правил осуществляется подсчет длительности стажа за данный период с учетом льготного порядка.
  • На втором этапе происходит подсчет продолжительности трудовой деятельности после 2015 на основе закона ФЗ №400.

Не вся работа на севере включается в «северный» стаж для пенсии. В этом году на Камчатке резко увеличилось количество решений территориальных органов ПФР об отказе в досрочном назначении страховой пенсии за работу в районах Крайнего Севера, сообщили РАИ «КАМЧАТКА-ИНФОРМ» в Отделении Пенсионного фонда России по Камчатскому краю.

Статья 93 Трудового кодекса регламентирует то, что работа на неполную ставку (в том числе и на 0,5 ставки) не несет для сотрудника каких-либо ущемлений и ограничений в трудовых правах по сравнению с работниками, оформленными на полную ставку. Такому сотруднику в обычном порядке предоставляются отпуска и оплачиваются больничные.

Но это не означает, что гражданин в таком случае останется без поддержки государства. Таким лицам назначается социальная пенсия.
В этом случае важно, чтобы работа осуществлялась на полную ставку в течение полного рабочего дня. Трудовой стаж считается не зависимо от того, работаете ли вы на ставку, или на полставки.

В специальный стаж, дающий право на досрочное назначении страховой пенсии по старости засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня (не менее 80% рабочего времени) , при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Таким образом в специальный стаж (в том числе «северный») работа на полставки не учитывается.

Условия для включения периодов работы в страховой стаж, отражены в п. 1 ст. 11 закона № 400-ФЗ. Для этого необходимо, чтобы трудовая деятельность осуществлялась на территории РФ, и чтобы работодатель уплачивал за эти периоды взносы в Пенсионный фонд.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Для введения как простоя, так и режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя необходимо наличие предусмотренного законом оснований. Так, простой вводится по экономическим, техническим или организационным причинам (ст. 72.2 ТК РФ).

Источник: //puffpoint.ru/ugolovnoe-pravo/2629-esli-rabotaesh-na-polstavki-kak-schitaetsya-stazh.html

Чтобы месяц включили в страховой стаж полностью, работодатель должен уплатить за работника..

Засчитывается ли страховой стаж, если работаешь на половине ставки?

Пенсионная реформа может значительно изменить принципы назначения пенсии

Уход на заслуженный отдых — знаковое событие в жизни каждого человека. Но, к сожалению, интересоваться тем, какой будет пенсия, наши люди начинают только за пару лет до соответствующей даты.

Поэтому нередко сумма выплат становится для них неприятным сюрпризом.

Чтобы такого не случилось, каждый год, летом, «ФАКТЫ» рассказывают, как в Украине назначаются пенсии и что нужно делать для того, чтобы их размер был повыше.

Тем более что сейчас интерес к порядку назначения пенсий усилился в связи с предстоящей пенсионной реформой (проект парламент принял за основу в конце прошлой сессии). Она может значительно изменить принципы расчета выплат.

Поэтому «ФАКТЫ» решили рассказать о том, как сейчас назначаются пенсии, и попутно объяснить, что изменится после реформы.

Которую, кстати, правительство обещает провести уже с 1 октября, если парламент примет соответствующий законопроект в целом.

О том, как работает пенсионная система и на какие выплаты могут рассчитывать будущие пенсионеры, «ФАКТЫ» побеседовали с директором департамента пенсионного обеспечения Пенсионного фонда Украины Ириной Ковпашко.

«Сегодня десять работающих граждан содержат девятерых пенсионеров»

— Давайте начнем с главного: как у нас вообще устроена пенсионная система? Кто кому платит и откуда на это берутся деньги?

— В настоящее время действует солидарная система: работающее поколение за счет своих взносов содержит пенсионеров. То есть часть единого социального взноса, который платит каждый работодатель в Украине, тут же уходит на выдачу пенсий. Кроме того, Пенсионный фонд получает суммы из государственного бюджета (в 2017 году — около 141 миллиарда гривен).

— Ого! И, несмотря на такие дотации, у нас по-прежнему маленькие пенсии?

— Да. В Украине около 11,7 миллиона пенсионеров. А взносы на пенсионное страхование платят 10,2 миллиона наемных работников. С учетом предпринимателей, лиц, заключивших договоры добровольного страхования, и некоторых категорий застрахованных взносы платят 12,9 миллиона человек. То есть фактическое соотношение такое: десять работающих граждан содержат девятерых пенсионеров.

— Я под впечатлением! И при этом, когда часть единого социального взноса поступает в Пенсионный фонд, деньги сразу же уходят на выдачу пенсий?

— Именно так. А вот для того, чтобы ваш вклад в солидарную систему не остался незамеченным, фонд учитывает все взносы, уплаченные из зарплаты. И когда вы выйдете на пенсию, то ее размер будет зависеть как раз от того, какие суммы взносов вы платили и как долго это делали.

— Что это за взносы?

— Работодатель обязан уплачивать за каждого своего наемного работника взносы на пенсионное страхование. Их размеры постепенно менялись. До 2011 года работодатели платили от 32 до 42 процентов — в зависимости от производства. А из зарплаты человека вносилось еще от 1 до 3,6 процента.

Но с 2011-го был внедрен единый социальный взнос (ЕСВ), который уплачивает только работодатель.

Этот взнос собирается централизованно и потом распределяется между четырьмя фондами: Пенсионным, Фондом социального страхования (из которого, в частности, оплачиваются больничные листы), Фондом страхования от несчастного случая на производстве и Фондом страхования на случай безработицы. Сначала ставка ЕСВ составляла от 34,7 до 49,7 процента, а с 2016 года она была снижена до 22 процентов. С 2016-го нет удержаний из зарплаты работника.

— А как Пенсионный фонд узнает, сколько взносов работодатель уплатил за конкретного человека?

— На каждого работающего жителя Украины открыта персональная учетная карточка.

Это электронный файл с информацией о самом человеке (индивидуальный идентификационный налоговый номер, фамилия, имя, отчество, дата рождения), о местах его работы и взносах, которые перечисляются на пенсионное страхование.

Таким образом, в базе данных персонифицированного учета взносов Пенсионного фонда Украины накапливаются сведения обо всех суммах зарплаты, из которых уплачены взносы.

— С какого времени начали накапливаться эти данные?

— С 1 июля 2000 года, в некоторых случаях с 1998 года.

Сначала работодатель предоставлял ежегодную отчетность с помесячной разбивкой страховых взносов, затем, с 2010 года, была введена ежемесячная отчетность работодателей, а с 2011-го предметом персонифицированного учета стал единый социальный взнос.

Таким образом, система ежемесячно пополняется данными обо всех легально начисленных работнику выплатах и размерах уплаченных за него взносов, которые фиксируются в его персональной учетной карточке.

— Получается, Пенсионный фонд все о нас знает! И как потом мой финансовый вклад учитывается при назначении пенсии?

— Очень просто: начиная с января 2004 года каждый месяц, за который был уплачен взнос, включается в ваш страховой стаж, который потом становится основой для расчета пенсии. А для исчисления размера пенсии учитывается весь заработок с 1 июля 2000 года, тоже по имеющимся в системе данным.

При этом нужно помнить, что в страховой стаж включаются все месяцы, за которые был уплачен ЕСВ. Если его размер не меньше минимального страхового взноса, месяц учитывается в стаж как полный месяц работы.

— Что это за «минимальный страховой взнос»? И каков его размер?

— Это сумма единого социального взноса, исчисленная из минимальной зарплаты. Например, с 1 января 2017 года минимальная зарплата в стране составляет 3 тысячи 200 гривен. Размер ЕСВ — 22 процента. Значит, минимальный взнос с 1 января 2017-го — 704 гривни.

И чтобы месяц засчитали в страховой стаж полностью, работодатель должен уплатить страховой взнос не менее 704 гривен.

— А если взнос меньше? Предположим, 500 гривен.

— Такое возможно, если человек, например, фактически отработал часть месяца и уволился. Тогда месяц учтут пропорционально уплаченным взносам — в стаж будут включены не все 30 дней месяца, а только 21 день. Для стажа в полном размере можно сделать доплату до минимального страхового взноса в размере 704 гривен, то есть внести 204 гривни.

«Номер страхового свидетельства совпадает с идентификационным кодом, присвоенным налоговой службой»

— А что, если работодатель не платит за меня взносы?

— Если предприятие за какой-то месяц (после 1 января 2004 года) не перечислило страховые взносы или единый социальный взнос, этот месяц не будет включен в страховой стаж работника. К сожалению, у нас бывают случаи, когда при назначении пенсии выясняется, что предприятие взносов за человека не платило. Увы, тогда месяцы работы у недобросовестного руководителя в стаж не входят.

— Ничего себе! А если, допустим, работодатель платит взносы только из «минималки», а остальное выдает работнику «в конверте».

— Это распространенная проблема. Ведь при назначении пенсии учитывается именно легальная заработная плата. То есть та, из которой были уплачены страховые взносы. И часто выходит, что человек работал, получал зарплату, а когда пришел за пенсией, ему назначили минимальную именно потому, что в свое время взносы были уплачены только из минимального заработка.

— Что вы имеете в виду?

— Смотрите, если человек получал 8 тысяч гривен, из которых только 3 тысячи 200 гривен (минимальная зарплата с 1 января 2017 года. — Авт.) начислялось по ведомости, то пенсия будет рассчитана исходя из 3 тысяч 200 гривен. Естественно, размер ее при такой зарплате будет относительно невысок.

Кстати, то же происходит и с частными предпринимателями, работающими на упрощенной системе налогообложения. Поскольку они обычно уплачивают взнос в минимальном размере, то и пенсии у них при выходе на заслуженный отдых тоже оказываются минимальными.

— А может частный предприниматель перечислить в Пенсионный фонд сумму выше минимальной?

— Да, что поможет улучшить размер пенсии. Но не за счет увеличения стажа. Этот месяц будет засчитан человеку как месяц стажа — и не больше. Поднять пенсию можно будет за счет повышения своего коэффициента заработка (о том, что такое коэффициент заработка и как он определяется, мы расскажем в следующих публикациях. — Авт.).

— Есть возможность проверить, сколько за меня заплатили?

— Конечно. Факт уплаты взносов и суммы можно проверить в Пенсионном фонде. Например, через веб-портал электронных услуг фонда. Только предварительно нужно пройти с помощью электронной цифровой подписи процедуру регистрации на портале. Его адрес в Интернете: www.portal.pfu.gov.ua.

Кроме того, получить подробную информацию можно в любом отделении Пенсионного фонда. Достаточно знать номер своего свидетельства социального страхования и предъявить паспорт.

— Ой, ну что вы! Думаю, большинство людей уже давно потеряли это свидетельство.

— Не беда. Номер страхового свидетельства совпадает с идентификационным номером, присвоенным налоговой службой.

— Тогда такой вопрос: есть какой-то минимальный стаж, который нужно иметь для того, чтобы выйти на заслуженный отдых?

— Да, есть. Минимальный страховой стаж для получения права на пенсию по возрасту сегодня составляет 15 лет.

— Как считается стаж? Что в него входит, а что нет?

— В законодательстве дано определение страхового стажа. Это время, когда человек работал и платил взносы в Пенсионный фонд. В период с 1 января 2004 года.

— А до этой даты?

— Время работы до этой даты учитывается независимо от факта уплаты страховых взносов — на оснований документов.

Можно будет «докупить» не более двух лет стажа

В настоящее время человеку назначают пенсию просто по факту достижения пенсионного возраста. Для мужчин это 60 лет, для женщин — по плавающему графику, введенному после предыдущей реформы в 2011 году (например, в 2017 году женщины выходят на пенсию в 58 лет). Чтобы получить право на пенсию, необходимо всего лишь 15 лет страхового стажа.

В ходе реформы увеличивается значимость страхового стажа. Во-первых, чтобы выйти на пенсию, и мужчинам, и женщинам потребуются уже не 15, а 35 лет стажа. А во-вторых, только при условии, что у человека есть этот минимальный 35-летний стаж, он сможет оформить пенсию по достижении пенсионного возраста.

А если к 60 годам не будет необходимого стажа? Тогда выход на заслуженный отдых отложат на три или на пять лет. Как именно? Об этом мы подробно расскажем в следующей публикации. А пока отметим, что люди, у которых на момент назначения пенсии не будет требуемого стража, смогут «докупить» нужное количество лет, уплатив сумму единого социального взноса (ЕСВ) единовременно.

Правда, проект реформы разрешает «докупить» не более 24 месяцев, то есть двух лет. При этом за период до 12 месяцев сумма минимального взноса применяется с коэффициентом 2, а за последующие 12 месяцев — с коэффициентом 1,5.

Это значит, что если в 2017 году минимальная сумма ЕСВ у нас составляет 704 гривни, то «докупить» первые 12 месяцев стажа можно будет по цене 1 тысяча 408 гривен за месяц (704 гривни с коэффициентом 2). А последующие 12 месяцев обойдутся в 1 тысячу 56 гривен за месяц (704 гривни с коэффициентом 1,5).

Таким образом, первый год «купленного» стажа может стоить 16 тысяч 896 гривен. А второй год — 12 тысяч 672 гривни.

Оплатить большее количество месяцев стажа закон не позволит.

Для чего это было сделано? Для того чтобы люди начали более активно платить ЕСВ (например, перестали получать зарплату «в конвертах»). Ведь статистика очень печальная: из 16 миллионов 300 тысяч работающих граждан сейчас ЕСВ платят лишь 10,5 миллиона. Остальные 6 миллионов рискуют после реформы в лучшем случае выйти на пенсию на три года позже, а в худшем — вообще остаться без пенсии.

Но если раньше эта угроза была не столь реальна, то с повышением минимального страхового стажа с 15 до 35 лет она стала более чем возможной.

Кроме того, побуждая работающих людей к честной уплате всех положенных налогов и сборов, правительство надеется в ходе реформы не только решить вопрос дефицита Пенсионного фонда, но и найти ресурсы для дальнейшего повышения пенсий. Для этого в законопроекте заложен целый ряд норм, предусматривающих как увеличение выплат, так и их регулярную индексацию, Но об этом мы расскажем в следующих номерах.

Более подробно о том, как вообще учитывается страховой стаж при назначении выплат, в каком возрасте люди имеют право выходить на пенсию в 2017 году и как это может измениться после реформы, читайте в следующих публикациях.

Напоминаем, что при Пенсионном фонде Украины с понедельника по пятницу, с 8.00 до 20.00, а в субботу с 8.00 до 14.00 работает контакт-центр: 0−800−503−753. Звонки со стационарных телефонов в пределах Украины бесплатные.

Читайте нас в Telegram-канале, и

Источник: //fakty.ua/241339-chtoby-mesyac-vklyuchili-v-strahovoj-stazh-polnostyu-rabotodatel-dolzhen-uplatit-za-rabotnika-edinyj-strahovoj-vznos-v-razmere-ne-menee-704-griven

Законовед
Добавить комментарий