Законно ли закрытие ИП в декретном отпуске?

Декрет для ИП: порядок оформления и особенности оплаты

Законно ли закрытие ИП в декретном отпуске?

Согласно действующим на сегодня законодательным нормам, налогообложение ИП организовано так, что любой зарегистрированный предприниматель должен заплатить фискальным органам фиксированный страховой платеж.

Причем, сделать это необходимо до окончания текущего года. Фиксированный платеж состоит из 2 частей: пенсионных взносов и медицинских страховых платежей.

Кстати, предприниматель не обязан перечислять в ФСС никакие страховые взносы – таково наше законодательство.

Конечно, это несколько снижает налоговую нагрузку на микробизнес, но, одновременно, и значительно ухудшает социальную защищенность предпринимателя, как гражданина.

Ведь, поскольку индивидуальный предприниматель сегодня освобожден от уплаты взносов, то и компенсации, которые связаны с невозможностью ведения дела в случае болезни, ему не положены.

К сожалению, сегодняшняя жизнь такова, что мелкие бытовые травмы, легкие простуды и прочие недомогания не становятся поводом для приостановки работы. Предприниматели продолжают самозабвенно трудиться, хотя, если отлежаться несколько дней, бизнесу вряд ли будет нанесен серьезный ущерб.

Однако все меняется, если занятия бизнесом приходится отложить на более долгий срок, например, при рождении ребенка. Тогда большинство женщин-предпринимателей выпадают из рабочего процесса на полтора-два года. Конечно, существуют способы поддерживать дело на плаву, совмещая это с уходом за грудным ребенком, но далеко не всем под силу такие «подвиги».

К счастью, наши законодатели предусмотрели возможность финансово поддержать молодую маму-предпринимателя. ИП может на добровольной основе вступить в страховые отношения с ФСС, рассчитывая затем на получение всех, предусмотренных законом, пособий.

Процесс регистрации в ФСС

Вступить в страховые отношения с ФСС может абсолютно любой предприниматель. От того, трудятся ли у него сотрудники или наемные работники, это совершенно не зависит. Это вытекает из п. 5 ст. 14 Закона № 212-ФЗ, ч. 3 ст.

2 Закона № 255-ФЗ. Кстати, добровольно вступить в страховые отношения с ФСС могут и нотариусы, и работники крестьянских, фермерских хозяйств, а также адвокаты.

Для этого достаточно предоставить в ФСС по месту жительства ИП:

  • заявление с просьбой добровольно участвовать в социальном страховании;
  • копии ИНН, паспорта, свидетельства о регистрации предпринимателем.

Размер взносов

Он рассчитывается по схеме, принятой для определения величины фиксированного пенсионного платежа. За основу для этой цели берется МРОТ (6204 руб. для 2016 г.) действующий в текущем году, а также актуальный тариф по взносам. Так, за 2016 год предприниматель обязан уплатить следующую сумму, рассчитывающуюся по следующей формуле:

1 МРОТ х 2,9% х 12 месяцев = взнос в ФСС за год.

6204 х 2,9% х 12 мес. = 21 58,99 руб.

Перечислять платежи можно как ежегодно, так и ежемесячно, однако полностью страховая сумма, причитающаяся ФСС за текущий год, должна быть заплачена до 31 декабря. Только тогда предприниматель со следующего года получает право болеть, рожать ребенка и ухаживать за ним за счет ФСС. Те, кто не выплатил страховые взносы полностью, этой возможности автоматически лишаются.

Отчетность ИП в ФСС

С 2016 года для индивидуальных предпринимателей, которые уплачивают взносы только за себя в ФСС, утвердили очень важное изменение. Теперь подавать отчетность таким ИП в ФСС не нужно, следовательно, форма 4а-ФСС в настоящий момент также отменена. Изменения вступили в силу с 9 марта (ФЗ № 55 от 09.03.2016г.).

Таким образом, сдавать отчетность ИП в ФСС нужно только тем предпринимателям, которые являются работодателями, то есть нанимают сотрудников. В этом случае им необходимо ежеквартально отчитываться по форме 4-ФСС. Как ее заполнять и сдавать – читайте в нашей статье.

Механизм определения размера пособий

Далеко не всем опытным бухгалтерам известно, как грамотно и быстро произвести расчет декретных пособий. И мало кто из них может обоснованно рассказать, на какие выплаты может надеяться предприниматель, решивший все-таки платить страховые взносы на добровольных началах? Исходя из п.п. 2.1 ст.

14 Закона № 255-ФЗ для предпринимателей, как и для всех остальных, пособия определяются, исходя из величины среднего заработка и утвержденного в текущем году размера МРОТ. Стандартное пособие по беременности и родам в обычных случаях срочных нормальных родов рассчитывается и выплачивается за 140 дней нетрудоспособности.

Поясним вышесказанное конкретным числовым примером. Расчет декретных для ИП проводится так:

Врач оформил ИП Козловой листок нетрудоспособности по беременности и родам с 04.03.2016г. Естественно, за 2015 год задолженности по добровольным страховым взносам у предпринимателя нет. Тогда причитающееся ей пособие рассчитывается по следующей формуле:

1 МРОТ х 24 мес. / 730 дн. × 140 дн. = размер единовременного пособия по беременности и родам.

6204 х × 24 мес. / 730 дн. × 140 дн. = 28 555,40 руб.

Немного, конечно, но лучше, чем совсем ничего. Кроме того, как и остальным беременным, предпринимателю выплачивается 581,73 руб. в качестве пособия за постановку на учет на ранних сроках беременности, а также 15 512,65 руб. – это получаемое при рождении ребенка единовременное пособие.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет – еще одна ежемесячная выплата, величина которой составляет 40% от МРОТ, но не менее минимального значения. В нашем случае, предприниматель будет получать ежемесячно по 2908,62 руб. на первого ребенка и по 5817,24 руб. на второго и каждого последующего ребенка.

Порядок расчета сумм пособия и оплаты листков нетрудоспособности

Предпринимателю, который в предыдущем году сумел рассчитаться с ФСС по взносам, положена оплата больничных за счет Фонда. Его сумма зависит от размера заработка и общего страхового стажа, в течение которого за него перечислялись страховые взносы.

Необходимо помнить, что в зачет идут и суммы, уплаченные предпринимателем самостоятельно, и суммы, перечисленные за него другими работодателями (например, когда предприниматель трудился по контракту).

Процент выплаты больничного соответствует общим правилам:

  • 60% – за стаж 0-5 лет;
  • 80% – за стаж 5-8 лет;
  • 100% – за стаж свыше 8 лет.

Средним заработком для ИП считается сумма МРОТ, поэтому пособие по нетрудоспособности для предпринимателя рассчитывается, опираясь на количество дней в месяце, когда наступила нетрудоспособность, количества дней болезни, а также процента выплаты по стажу и величины МРОТ в текущем году.

См. также:

Калькулятор декретных выплат

  Рекомендуем сервис по ведению бухгалтерии, облегчающий работу (только для ООО и ИП на упрощенной системе налогообложения)

Источник: //www.reghelp.ru/dekret_dlya_ip.shtml

Увольнение в декретном отпуске

Законно ли закрытие ИП в декретном отпуске?

Увольнение в декретном отпуске – щепетильная тема для многих россиянок, так как с одной стороны законодатель существенно ограничивает право работодателя на увольнение сотрудника, воспитывающего малолетнего ребенка, с другой – при определенных обстоятельствах увольнение работников в декрете признается вполне правомерными действиями.

Разобраться в особенностях и хитросплетениях трудового законодательства, помогают положения ТК РФ, касающиеся работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Согласно общему правилу данные виды отпуска существенно отличаются друг от друга и предоставляются на различных основаниях:

  1. Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине, находящейся в положении, что подтверждается соответствующими справками и заключениями из медицинских учреждений. Стандартная длительность отпуска составляет 140 дней – 70 дней до родов, когда женщина физически не может выполнять возлагаемые на нее трудовые обязанности, и 70 дней после – для восстановления. В некоторых случаях при многоплодной беременности или осложнениях длительность отпуска может быть дополнительно продлена.
  2. Отпуск по уходу за ребенком, который начинается после рождения ребенка и продолжается до достижения им полутора или трехлетнего возраста. По обыкновению, такой отпуск берут трудящиеся матери, однако законодатель позволяет оформить такой вид отпуск и отцу, и бабушке, и дедушке, в зависимости от решений, принятых в семье.

Большинство женщин опасается, что их могут каким-либо образом уволить или заменить другим работником на постоянной основе, при этом часть из них принимают решение об увольнении самостоятельно, исходя из семейных нужд.

В каких случаях могут уволить в декрете

Увольнение работника, находящегося в декрете – сложный и длительный процесс, который требует большого количества доказательств своей законности. С точки зрения законодательства, мать с ребенком – наиболее незащищенный слой населения, поэтому такой категории трудящихся предоставляются дополнительные гарантии в сохранении рабочего места.

Собственная инициатива

Расторжение трудовых правоотношений между работодателем и женщиной, находящейся в декретном отпуске, по инициативе заявительницы происходит в рамках стандартно определенных правил расторжения трудового договора.

Сотрудница, находящаяся в декрете, должна составить заявление об увольнении по собственному желанию на имя руководителя организации и отправить его любым доступным способом – почтовое отправление с обязательным уведомлением о вручении, либо служба доставки почтовой корреспонденции, личное посещение и т.д. – вариантов много.

Еще одним способом расторжения трудового договора между работником и работодателем по инициативе сотрудника, который находится в отпуске по уходу за малолетним, является заключение соглашения о расторжении трудовых отношений по обоюдному согласию, в котором приписываются все гарантии со стороны работодателя и компенсационные выплаты, а также отсутствие друг к друг каких-либо претензий.

Инициатива работодателя

Несмотря на большое количество оснований для увольнения работников по инициативе работодателя, женщина в отпуске по беременности или уходу за ребенком не может быть уволена ни по одной из них за исключением ликвидации организации.

Руководитель организации должен уведомить сотрудницу о скором закрытии фирмы за два месяца до предполагаемой даты увольнения под подпись.

В соответствии с положениями ТК РФ, работодатель вносит в трудовую книжку работницы соответствующую заметку о длительности трудовых правоотношений, а также причине увольнения со ссылкой на законодательство.

Сокращение штата посредством увольнения сотрудниц, находящихся в декрете, а также упразднение должностей, которые занимают декретницы, недопустимо, любое нарушение этих положений необходимо обжаловать в уполномоченные органы, в том числе в трудовую инспекцию и суд.

Ликвидация предприятия

Ликвидация предприятия – единственный способ уволить сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, так как трудовое законодательство ни прямо, ни косвенно не запрещает увольнение подобным образом.

Для законности процедуры увольнения декретницы необходимо соблюсти установленный порядок увольнения таких сотрудников:

  1. Перед ликвидацией организации всем работникам учреждения отправляется уведомление, в том числе и тем, кто находится в декрете.
  2. Сотрудники должны ознакомиться с документом и поставить подпись об ознакомлении с ним. Для тех сотрудников, кто не может находиться на рабочем месте, направляется уведомление о необходимости посещения предприятия в какой-либо определенный день и час. После появления на работе работодатель предоставляет приказ об увольнении, а также требует подписания документов об ознакомлении с ним.
  3. По истечении двух месяцев работникам выплачиваются компенсационные выплаты, а также возвращается трудовая книжка с указанной причиной увольнения.

Если работница не появилась на рабочем месте, работодатель имеет право направить ее документы почтой по адресу проживания, в соответствии со ст. 81 ТК РФ.

В рамках ст. 178 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Средства могут выплачиваться сроком до двух месяцев при поиске нового рабочего места.

Расчет среднего месячного заработка для декретниц зависит от уровня дохода за год, предшествующий уходу в декретный отпуск, поэтому данная категория сотрудников все равно получит положенные средства.

При увольнении сотрудниц, находящихся в декретном отпуске, работодатель выдает:

  • трудовую книжку с внесенной записью об увольнении;
  • справку о сумме заработка за два года, предшествующие уходу в декрет, а также за текущий год;
  • 2-НДФЛ за последние три года;
  • копии заявлений о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия;
  • копию больничного листа ввиду беременности и родов.

Последние три документа понадобятся при оформлении пособия через органы социальной защиты населения, однако работодатель не обязан их выдавать. Они предоставляются по заявлению декретницы.

Сокращение штата и реорганизация

В соответствии со ст. 261 ТК РФ женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, могут быть уволены только в случае прекращения деятельности организации. Также это положение регламентировано ст. ст. 255-256 ТК РФ, которые закрепляют сохранение рабочего места за сотрудницами, находящимися в декретном отпуске.

При сокращении штата или реорганизации предприятия работодатель может предложить декретнице иную должность, увольнять ее нельзя. Отпускник может согласиться на предложение организации, но может и отказаться от него. В первом случае, должность будет сокращена, во втором – сохранена до момента выхода гражданина на работу.

Соглашение сторон

Работодатель и сотрудник, находящийся в декретном отпуске, могут расторгнуть трудовые правоотношения по соглашению сторон.

Данные нормы не запрещены действующим законодательством, поэтому их использование вполне законно. При увольнении таким образом аналогичные данные вносятся в трудовую книжку.

После завершения процедуры, работник получает положенные ему средства, а также трудовую книжку и иные, требующиеся документы от работодателя.

Размер компенсационных выплат в таком случае может быть увеличен, если работодатель по каким-то причинам пойдет на уступки сотруднику и предоставит своеобразную помощь при увольнении.

Окончание срока действия трудового договора

При срочном трудовом договоре увольнение работника, находящегося в декретном отпуске, недопустимо, даже несмотря на окончание его действия. В рамках ст. 261 ТК РФ, законодатель ограничил возможности работодателя при увольнении сотрудниц, находящихся в декрете.

Так, в случае ухода в декрет при заключенном срочном трудовом договоре, действие соглашения продлевается до момента родов или до момента выхода работницы из декретного отпуска, а затем аннулируется по причине окончания срока действия. Уточняется, что в случае, если женщина, которая собирается в декрет, была принята на работу взамен другого сотрудника, то работодатель может уволить ее при соблюдении следующих правил:

  1. Руководителем организации беременной женщине были предложены другие вакантные должности, но она от них отказалась.
  2. Женщина по каким-либо обстоятельствам не может подтвердить или опровергнуть свой перевод на другое место работы.

Особенности увольнения в декрете

По общему правилу увольнение женщин, находящихся в декрете, возможно только в трех случаях:

  1. По соглашению сторон, если ни одна из сторон не против увольнения такой сотрудницы. При этом важно добровольное согласие женщины в первую очередь.
  2. При ликвидации организации, когда женщина была уведомлена надлежащим образом и получила соответствующие компенсационные отчисления.
  3. По собственному желанию женщины.

В иных случаях увольнение не допускается или строго ограничивается законодательством.

Компенсации при увольнении в декрете

Компенсационные выплаты при увольнении сотрудницы, которая находится в декретном отпуске, формируются исходя их информации о ее фактических доходах до родов. Компенсация рассчитывается, исходя из данных о средней зарплате в период до родов и получения отпуска по уходу за ребенком, так как за текущий год никакого фактического дохода, кроме пособия, женщина не имела.

Обжалование увольнения в декрете

Увольнение сотрудницы, находящейся в декрете, – сложное и ответственное дело для каждого работодателя, так как при малейшем нарушении уполномоченные органы смогут не только восстановить бывшую сотрудницу в должности, но и обязать возместить какой-либо причиненный ей ущерб.

В случае, если работодатель нарушает трудовые права декретниц, они могут обратиться:

  1. В прокуратуру с заявлением о проверке правомерности действий руководителя организации и законности увольнения. В данном случае необходимо прийти в отделение прокуратуры, составить письменное заявление, в чем поможет секретарь, и подать его. По итогам проверки, заявителю будет предоставлен ответ из органов прокуратуры о правомерности или неправомерности действий работодателя.
  2. В трудовую инспекцию с заявлением о защите собственных прав, так как работодатель намеренно или нет нарушил трудовые права работников, находящихся в декретном отпуске. Трудовая инспекция может инициировать серьезную проверку рабочей деятельности организации и исследовать правомерность увольнения всех сотрудников организации, правильности начисления компенсационных выплат и т.д.
  3. В суд. Судебные органы являются последней инстанцией, которая может восстановить справедливость и защитить права всех граждан. Судебные разбирательства требуют большой траты денежных средств и уверенности в неправомерности действий работодателя, так как в случае вынесения решения о неудовлетворении иска, декретница рискует потерять не только деньги, но и большое количество времени, постоянно приходя на бесконечные судебные разбирательства.

Для правильного составления искового заявления необходимо:

  1. В правом верхнем углу указать наименование судебного участка, в котором будет происходить заседание, также там указывается и ФИО судьи. Исковое заявление подается по месту регистрации работодателя.
  2. Чуть ниже указывается ФИО заявителя, а также сумма иска – от нее зависит размер государственной пошлины.
  3. Далее, посреди поля, указывается наименование документа – исковое заявление.
  4. Ниже описывается ситуация, которая произошла, с упоминанием нарушений действующих норм трудового права со ссылками на НПА.
  5. В конце определяется просительная часть, в которую необходимо вписать желаемые результаты разбирательства.
  6. В приложениях к иску предоставляются все сопутствующие документы, которые хоть как-то смогут пролить свет на разбирательство.

Судебные разбирательства – длительные процессы, которые могут отнять большое количество времени, поэтому с работодателем рекомендуется договариваться полюбовно, хотя при нарушении норм законодательства, нужно не бояться отстаивать свои права.

Источник: //trudinspection.ru/alone-article/dekretniy-otpusk/uvolnenie-v-dekretnom-otpuske/

Оплата декретного отпуска в 2020 году: кто выплачивает, размер

Законно ли закрытие ИП в декретном отпуске?

Вопрос, как производится оплата декретного отпуска, наверняка волнует каждую работницу, даже если она ничего такого не планирует в ближайшее время. Но информация лишней не бывает и полезно хотя бы в общих чертах представлять, что и как делать, если вы забеременели. Наша статья как раз об этом.

Декрет

Прежде чем говорить о том, сколько платят в декретном отпуске, давайте определимся с терминами.

Начать следует с того, что понятия «декрет» как такового не существует – это «народное» название для отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста, достаточного для передачи в дошкольное воспитательное учреждение. Считается, что этот возраст начинается с полутора лет.

По желанию молодой мамы уход за ребенком можно продлить до трех лет, но тогда временной промежуток от полутора лет до трех не пойдет в трудовой стаж для начисления пенсии.

К содержанию

Кто оплачивает декретный отпуск

Поскольку освобождение от работы, связанное с материнством, считается страховым случаем, оплату пособий производит Фонд социального страхования населения, в который отчисляются взносы с заработной платы сотрудников.

Поэтому, разумеется, безработные и не состоящие при этом на учете в государственной службе по трудоустройству не могут рассчитывать на пособие – чтобы его получать, сначала нужно сформировать какую-то для этого базу, ведь средства Фонда и формируются как раз из отчислений трудящихся и социальных пособий по безработице.

На практике схема оплаты периода временной нетрудоспособности, связанного с материнством, выглядит так: работодатель рассчитывает размер пособия и передает данные в Фонд, оттуда на предприятие поступает перечисление, из которого и выдается пособие непосредственно на руки или на счет в банке. Вне зависимости от того, кто платит декретные, расчет всегда производится на предприятии – поскольку именно там находятся все необходимые данные: о расчетном периоде и о выплатах, выданных сотрудникам.

К содержанию

Задержки декретных выплат

Пособие по беременности и родам выдается один раз и в полном размере, и произвести выплату должны в десятидневный срок после того как вы предоставили работодателю необходимые для этого документы:

  • листок временной нетрудоспособности с предполагаемой датой родов;
  • заявление о предоставлении отпуска с четко обозначенными датами его начала и окончания.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно и выдается вместе с заработной платой.

Случается, что пособие задерживают, объясняя это тем, что тот, кто выплачивает декретные, – Фонд – пока не перечислил средства.

На самом деле руководство предприятия обязано первым делом рассчитаться со своей сотрудницей, используя для этого собственные средства, которые потом можно будет возместить из перечисленного Фондом.

Перечисления действительно часто задерживают или передают частями, и восполнить средства, выданные на пособие, бывает непросто, но это ни в коем случае не должно становиться проблемой сотрудницы.

Имейте в виду, что у вас есть полное право жаловаться в трудовую комиссию, местное отделение Фонда социального страхования и даже в прокуратуру, если разногласия не удается урегулировать иным путем.

К содержанию

Пособие по беременности и родам рассчитывают исходя из следующего:

  • расчетного периода;
  • среднедневного заработка;
  • общей продолжительности отпуска.

Такой порядок указан в Федеральном законе № 255 от 29.12.2006, положения которого действуют по сегодняшний день.

К содержанию

Расчетный период

Под этим термином понимают последние два отработанных календарных года непосредственно перед отпуском. То есть если вы собираетесь рожать в 2018 году, вашим расчетным периодом будут 2016 и 2017 годы.

При этом учитываться будут лишь полностью отработанные дни, в которые вы получали полную заработную плату, с которой выплачивались все налоги и социальные взносы. То есть, например, периоды командировок, болезней, предыдущего декрета учитываться не будут.

Поменять расчетный период, как можно было раньше, теперь не получится – по новым правилам это запрещено.

К содержанию

Среднедневной заработок

Оплата декретного отпуска производится по среднедневному заработку, который в свою очередь рассчитывается из выплат, выданных работнику в расчетный период.

Разумеется, из расчета исключаются все необлагаемые налогами и взносами средства, а также выплаты за какие-нибудь разовые работы, выплаты к юбилеям и тому подобное.

Общую сумму всех выданных в течение двух лет денег делят на 730 или 731 – общее количество дней за два года – и получают среднедневной заработок.

Но это только в том случае, если работница не брала больничных или в расчетном периоде не было иных исключаемых периодов.

К содержанию

Общая продолжительность отпуска по беременности и родам

Сколько оплачивается декретный отпуск, напрямую зависит от его продолжительности. Согласно трудовому законодательству, выдается:

  • 140 дней в общем случае;
  • 140 + 16 дней, если роды проходят с осложнениями;
  • 140 + 54 дней, если рождаются двое и более детей.

Но эти сроки могут быть сокращены, если работница захочет вернуться к трудовой деятельности раньше или уйти в отпуск позже. Работодатель же со своей стороны не имеет право от нее этого требовать, особенно – угрожая увольнением.

К содержанию

В каком размере выплачиваются декретные по уходу за ребенком

Период пребывания на дому по уходу за ребенком оплачивается в размере сорока процентов от средней заработной платы. При этом средний заработок подсчитывается за последний отработанный год.

В отличие от пособия по беременности и родам, пособие за этот период выдается ежемесячно и совместительство не учитывается.

То есть если вы до беременности работали на двух разных работодателей, то выплаты по беременности и родам можете получить у обоих, а вот пособие по уходу за ребенком – лишь у одного, по вашему выбору.

Но зато такое освобождение от работы может получить также ваш муж или ваши родители – при условии, разумеется, что остальные члены семьи будут в этот период работать.

К содержанию

Сколько лет платят декретные

Выплаты в сорокапроцентном размере прекращаются, как только ребенку исполняется полтора года – считая от даты, указанной в свидетельстве о рождении. В дальнейшем, если вы хотите остаться дома, вам будут выдавать пятьдесят рублей ежемесячно до тех пор, пока малыш не дорастет до трех лет.

Можно остаться дома и после этого, если вы договоритесь с работодателем о том, что за вами сохранятся должность и оклад, но оплачиваться уже ничего не будет, и в трудовой стаж эти дни и годы не засчитают.

Обычно считается, что период пребывания дома до трех лет рассчитан на двоих детей.

То есть схема примерно такая: первый больничный по беременности и родам, затем второй, взятый в период ухода за ребенком до полутора лет, и после уже новый (последний) временной отрезок по уходу за малышом до полутора лет.

К содержанию

Новый законопроект

В настоящее время собираются пересмотреть вопрос о том, сколько оплачивают декретный отпуск, и продлить этот период до четырех с половиной лет.

При этом предполагается, что пособие между полутора годами и дальнейшим сроком будет выше, чем то, что выплачивается сейчас, а сами годы, проведенные в отпуске, зачтутся в трудовой и пенсионный стаж.

Но касаться такое улучшение будет семей с тремя детьми в первую очередь. К тому же сам проект пока находится лишь на стадии рассмотрения.

К содержанию

Оплата декретного больничного

Если в период пребывания дома по беременности и родам или по уходу за ребенком вы заболеваете, вам выпишут больничный, и вы даже можете отнести его на свое предприятие, но оплачиваться он не будет.

В этом случае действуют те же правила, что и при оплате периода временной нетрудоспособности, совпавшего с календарным отпуском. С той лишь разницей, что декрет вы не сможете перенести на другое время.

Надеемся, наша статья помогла вам разобраться, сколько платят декретных и какие у вас есть права в период такого отпуска.

Источник: //ipinform.ru/kadry/dekretnye/glavnye-osobennosti-po-oplate-dekretnogo-otpuska.html

Если вызывают из декрета

Законно ли закрытие ИП в декретном отпуске?

|

Каждый работодатель может вызвать женщину из декретного отпуска.

Но, какие формальности для этого нужно соблюдать? Есть ли у фирмы на это законное право? Впрочем, работодателей нужно сразу огорчить, так как вызвать сотрудницу из декрета без её собственного желания, просто невозможно.

Нужно помнить о том, что беременную женщину нельзя вызвать даже из отпуска. А что тогда говорить о декретном отпуске? Таким образом, государство защищает здоровье матери и ребёнка.

Конечно же, бывают и такие сотрудницы, которые хотят уже в скором времени трудиться. Они имеют на это полное право. Поэтому, только при наличии желания у молодой матери, которое будет оформлено документально, работодатель может разрешить женщине выйти из декретного отпуска.

Но, при этом нужно учитывать важный фактор: законодательство не требует от матерей досрочного выхода на работу из декретного отпуска.

Поэтому, женщина имеет полное право не выйти на работу Но, нужно помнить о том, что законодательство не предусматривает досрочный отзыв работницы из отпуска по беременности и родам.

Бухгалтерский рсчет декретного отпуска

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине сразу же после того, как она напишет заявление на основании больничного листа. В нём прописана конкретная продолжительность отпуска. Этот период отчисляется суммарно, а после чего оплачивается сумма по уходу в декрет.

Выплата заработной платы и пособия одновременно не разрешается. Если Вы хотите конкретно уточнить что-то по этому вопросу, то бухгалтерские услуги, предоставленные компанией, помогут Вам в этом.

Ведение бухгалтерского учета позволит рассчитать точную сумму по выплатам заработной платы и пособию.

Что говорит закон

Закон указывает, что работодателю запрещено вызывать работницу из отпуска по беременности и родам ранее положенного срока. Если работница обратилась к работодателю по вопросу о прерывании этого отпуска, то ему при принятии решения нужно учитывать все вышеперечисленные особенности.

Тогда он может подумать и решить, можно ли сотруднице выходить из досрочного декрета. Впрочем, женщина не обязана получать согласие высшего руководства на досрочный отпуск в том случае, если она находится в отпуске по уходу за ребёнком.

Такое решение она может принять самостоятельно, не советуясь с высшим руководством. Если молодая мама решила прервать декретный отпуск, а работодатель не возражает, то она должна в первую очередь оформить заявление просьбой прервать отпуск.

Если у начальства нет возражений по этому поводу, то далее нужно издать приказ, который разрешает отпуск к работе.

Почему так остро стоит вопрос, связанный с выходом сотрудницы на работу после отпуска? Это связано с тем, что законодательство не рассматривает этот вопрос. Действующее законодательство не предусматривает возможность досрочного выхода сотрудницы на работу из отпуска. Так, каждая молодая сотрудница после родов имеет право отдыхать три года.

Отпуска по уходу за ребёнком могут разделяться на части и отцом, и бабушкой, и дедушкой. Как мы уже писали немного ранее, законодательство не запрещает молодым матерям выходить на работу раньше положенного срока. Попробуем разъяснить логику законодателей.

Для того, чтобы государство начисляло пособие по беременности и радам, работница должна представить листок нетрудоспособности. Его можно получить в медицинской организации. Форма предусматривает в своём содержании дату начала отпуска и дату окончания отпуска.

Это означает, что лист нетрудоспособности указывает на конкретную продолжительность отпуска в зависимости от сроков беременности. В этом случае, беременность относят к «больничному». В результате, начисление денежных средств происходит одновременно за весь период.

Страхователь обязан начислить пособие по беременности и родам в течение десяти календарных дней с того момента, когда сотрудница предоставит необходимый документ, то есть больничный лист. Выплата пособия осуществляется в ближайший день, установленный для выплаты зарплаты.

Каждый работодатель может вызвать женщину из декретного отпуска.

Но, какие формальности для этого нужно соблюдать? Есть ли у фирмы на это законное право? Впрочем, работодателей нужно сразу огорчить, так как вызвать сотрудницу из декрета без её собственного желания, просто невозможно.

Нужно помнить о том, что беременную женщину нельзя вызвать даже из отпуска. А что тогда говорить о декретном отпуске? Таким образом, государство защищает здоровье матери и ребёнка.

>

Источник: //a-count.net/blog/240/

Как ФЛП уйти в декрет и получить законные выплаты

Законно ли закрытие ИП в декретном отпуске?

Уход в декретный отпуск для подавляющего большинства украинок — простой и понятный процесс, ломать голову о который особо не нужно. Права будущих мамочек надежно защищены государством, взвалившем львиную часть хлопот на буржуев-работодателей.

Но в ситуации с физлицами-предпринимателями все обстоит иначе. Чтобы им уйти в декрет и получить от страны хоть какие-то выплаты, предстоит пережить малоприятную процедуру.

Причем в конце пути многих из них ждет разочарование – разбогатеть на господдержке точно не выйдет.

«ФЛП является одновременно страховщиком и застрахованным лицом.

Выплаты Фонд соцстрахования делает физлицу-предпринимателю как страховщику, в свою очередь выплата такого материального обеспечения совершается физлицом-предпринимателем со своего отдельного текущего счета застрахованному лицу (физическом улицу), которое является физическим лицом-предпринимателем», — указала UBR.ua на юридические нюансы процедуры адвокат АО «Артиус» Инна Власенко.

Проще говоря, ФЛП получает деньги от государства на работника (которым является он сам) и выплачивает их себе же как декретные. В этом случае предпринимательница получает помощь от государства, но все хлопоты по ее оформлению падают на работодателя, то есть на нее же. При этом саму процедуру можно уложить в 6 шагов.

Шаг 1. Взять больничный

На 30-й неделе врач должен выдать декретный (больничный) лист, который дает женщине право уйти в декретный отпуск.

Это обычная процедура, никаких особых усилий не требующая, поскольку подавляющее большинство женщин наблюдаются у врачей, а те прекрасно знают, что и как нужно делать.

Именно больничный является главным документом, запускающим весь процесс. К слову, с него же начинается и процедура оформления госвыплат по болезни.

Шаг 2. Заплатить долги по ЕСВ

ФЛП является налогоплательщиком, и тот факт, что предприниматель находится «в положении» и скоро родит нового гражданина Украины, ничего по сути не меняет. Выплата декретных привязана к уплате ЕСВ, и, пока по ней есть задолженность, процедура не запустится. Долги по ЕСВ необходимо погасить. Налоговых каникул здесь не предусмотрено.

Шаг 3. Проверить штрафы

Очень важно удостовериться, что ГФС прежде не выписывала штрафов предпринимателю. Этот шаг можно пропустить, но если за незначительную просрочку по уплате налогов к бизнес-вумен применены санкции, до погашения всех долгов ни о каких декретных государство даже не станет разговаривать.

Сложность заключается в том, что для уплаты штрафа недостаточно просто внести деньги на счет.

Налоговая просто так не берется их списывать в счет погашения санкций – прежде нужно написать чиновникам заявление, попросив их сделать это.

Или, если еще есть время, дождаться официального письменного уведомления от налоговиков и уплатить штраф согласно высланной бумаге. Но в этом случае процедура оформления декретных затянется.

Шаг 4. Открыть спецсчет

Декретные выплаты отправляют исключительно на специальный банковский счет. Обычный текущий счет ФЛП для этих целей не годится – нужен аккаунт, который начинается с цифр 2604. Впрочем, кроме потерянного времени, с этим затруднений возникнуть не должно – в банке об этом знают и помогут.

Шаг 5. Заявление в Фонд соцстрахования

Только после прохождения всех подготовительных процедур можно приступать к собственно процессу оформления декретных. Для этого необходимо подать заявление в местное отделение Фонда соцстрахования с уже проведенным расчетом декретных выплат.

Если ФЛП прежде оформляла подобный расчет для своих наемных работников, то это процедура особых проблем не вызовет – все то же самое надо повторить в отношении самой себя. Как правило, подобная операция проводится через «Медок» или «Сонату» и занимает считанные минуты. В противном случае подсчеты придется сделать вручную и подать в бумажном виде в местное отделение соцстраха.

Сама формула не слишком громоздка: среднемесячную сумму доходов за последний год (упрощенцы берут за основу минимальную зарплату, остальные – рассчитывают от фактических начислений) нужно разделить на среднее количество дней в месяце (30,44) и умножить на 126 дней. Ровно столько государство готово оплачивать маме-предпринимателю декретный «отдых».

Шаг 6. Подача документов

Далее совершается последняя и самая важная часть процедуры — подача документов в местное отделение Фонда соцстрахования. В пакет должны входить:

Копия больничного листа.

Квитанции об уплате ЕСВ за весь предыдущий год. Если, например, больничный открыт в декабре 2018, то квитанции должны охватывать период с декабря 2017-го по ноябрь 2018 года. Как вариант можно предоставить справку из ГФС за указанный период — на выбор заявителя.

Выписка из банка об открытии спецсчета.

Заявление с расчетом уплаты по ЕСВ (в том случае, если оно не было подано ранее в электронном виде).

«Орган Фонда социального страхования принимает заявление и на протяжении 10 рабочих дней на специальный счет физичским лицом-предпринимателем переводит помощь по беременности и родам», – рассказала Инна Власенко.

Но это в теории. На практике, говорят эксперты, имеет место небольшая задержка из-за позднего перечисления средств Казначейством. В Фонде соцстрахования рассказали, что сейчас она составляет около недели.

Ровно такой же пакет документов необходимо сдать и при оформлении больничного, но и здесь сказывается двойственность статуса ФОП: первые 5 дней предприниматель платит больничные себе сам на основе «листка нетрудоспособности», а в дальнейшем — ему компенсирует затраты уже Фонд страхования.

Чего ради

Впрочем, далеко не каждая предпринимательница сочтет причитающиеся декретные достойной оплатой за преодоление бюрократических препон. Дело в том, что для «упрощенцев» сумма декретной выплаты будет невелика, ведь она приравнена к уплате ЕСВ. Сколько бы ФЛП не декларировала доходов, взнос все равно рассчитывают исходя из минималки.

В Фонде соцстрахования рассказали, что декретная сумма для «упрощенцев» будет равна 15 411,06 грн. Высчитывается она все по той же формуле: 3723 (минимальная зарплата):30,44х126 дней.

Что до «детских выплат», то в дальнейшем они платятся уже по линии собеса на тех же основаниях и той же суммой, что и для всех остальных мамочек — закон не делает между ними никакой разницы.

Автор: АЛЕКСЕЙ ЕРМОЛЕНКО

Источник: //chp.com.ua/all-news/item/59261-kak-flp-ujti-v-dekret-i-poluchit-zakonnye-vyplaty

Декретный отпуск для мужчин – порядок оформления

Законно ли закрытие ИП в декретном отпуске?

Декретного отпуска для отцов существовать не может, поскольку декрет – это обиходное наименование двух типов отпусков – дородового и послеродового, которые, как уже ясно из их названия, могут быть предоставлены только женщинам. Отпуск для мужчин, который в народе по традиции именуют декретным, на самом деле называется отпуском по уходу за ребёнком, который, в соответствии со ст. 256 ТК РФ, может быть предоставлен как матери, так и отцу.

Как оформить декретный отпуск для отца?

Отпуск по уходу за ребёнком оформляется на основании заявления работника. Разумеется, заявление должно быть подтверждено документально, то есть к нему должно быть приложено либо свидетельство о рождении ребёнка, либо решение об усыновлении с приложением свидетельства о рождении, либо справка о рождении, если работник подаст заявление до оформления свидетельства в органах ЗАГСа.

Отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребёнком является незаконным, независимо от того, кому отказано – мужчине или женщине.

В случае отказа работник имеет право обратиться как в трудовую инспекцию, так и в судебные органы с заведомо выигрышным иском.

То есть помимо того, что суд обяжет работодателя предоставить отпуск, он также может взыскать с работодателя в пользу работника денежные средства в случае, если из-за отказа в отпуске работнику пришлось, например, потратиться на няню.

Для оформления отпуска по уходу за ребёнком, к заявлению, помимо свидетельства о рождении, мужчине будет необходимо приложить справку от работодателя жены о том, что последняя не изъявила желания воспользоваться правом на отпуск и не получала пособий по уходу за ребёнком.

Не лишним будет просить работодателя проставить на копии заявления сведения о их получении. При возникновении каких-либо споров в будущем они подтвердят факт законности тех или иных действий сотрудника (в частности, периоды отпуска, размеры полагающихся пособий, сроки выплаты и т. п.).

Если нужно продлить период ухода по состоянию здоровья новорожденного, то в дополнение к указанным бумагам следует представить медицинские документы о состоянии здоровья ребенка.

В соответствии с Кодексом (статья 256) продолжительность отпуска, на которую может рассчитывать мужчина, равна трем годам. Дата начала — следующий день после окончания отпуска, выданного матери по беременности; дату завершения указывают в приказе.

На протяжении этого времени ему полагается пособие и гарантируется сохранение должности.

Материальная поддержка, на которую вправе претендовать отец, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, называется пособием.

До полутора лет его выплачивает работодатель, и размер составляет сорок процентов от среднего заработка.

В ситуации, если мужчина работает еще и по совместительству более двух лет на одном и том же месте, то он вправе выбрать, кто будет выдавать ему пособие. В некоторых случаях выплатами занимаются отделы соцзащиты.

Сумма пособия может быть фиксированной, и в подобном варианте должна подлежать индексации каждый год. В законе установлен минимально допустимый порог выплат.

С 1 февраля 2018 года минимальный размер пособия по уходу составляет:

  • за первым ребенком составляет 3 142;
  • за вторым и далее детьми – 6 284 рубля;

Максимальный порог пособия по уходу равен 24 536 рублей, независимо от среднемесячного заработка.

Примерный размер пособия можно посчитать по несложной схеме. Сначала рассчитывается средний дневной заработок за два предшествующих года.

Следует иметь в виду, что неотработанные дни не берутся (больничные, другие отпуска, то есть периоды, когда сохранялся заработок). Результат делят на 730 и умножают на 30,4.

От полученной в итоге суммы вычисляют сорок процентов — это и есть предполагаемый размер пособия.

Какова продолжительность декретного отпуска по беременности и родам: //ipshnik.com/rabota-s-kadrami/dekretnyiy-otpusk/prodolzhitelnost-dekretnogo-otpuska-po-beremennosti-i-rodam-v-rossii.html

Для работающих максимум на 2015 год установлен на 19 856 рублях. Суммы, превышающие данный порог, уменьшаются до указанной величины. Выплаты производятся каждый месяц. Для того, чтобы узнать, как оформить декретные на мужа, женщине следует ознакомиться с Приказом от 23.12.2009 № 1012н (далее — Приказ). В нем отражена основная информация по условиям и порядку предоставления денежных средств.

Период и главные моменты при выплате пособия мужчине

В Приказе можно также найти сведения о том, как получить декретные. Выплата должна производиться не позднее 26-го числа каждого месяца. В пункте 43 зафиксировано право на получение пособия при выполнении обязанностей на условиях сокращенного рабочего времени (неполного), осуществлении деятельности на дому, а также при продолжении обучения. Основаниями для выплаты признаются:

  • решение руководителя организации о предоставлении сотруднику отпуска по уходу,
  • решение отдела соцзащиты, который находится по месту жительства осуществляющего уход за ребенком лица.

Для начала процесса оформления выплат необходимо подать заявление. Дата его приема является точкой отсчета десятидневного срока для принятия решения о предоставлении пособия. Кроме заявления необходимы следующие документы (подробный список содержится в пункте 54 Приказа):

  • о рождении ребенка или усыновлении — оригинал свидетельства и копия,
  • о рождении предыдущих детей или усыновлении (при наличии нескольких детей; оригинал и копия свидетельства),
  • справка от других работодателей (при совместительстве) или органа соцзащиты (для безработных или учащихся) о том, что пособие не выдается на указанного ребенка где-либо еще (включая места трудоустройства другого родителя или родственника),
  • справка, которая выдается по месту учебы и подтверждает факт очной формы обучения.

При подаче заявления некоторые работодатели просят составить два разных варианта: первый — до достижения возраста одного года и шести месяцев ребенком, второй — на отрезок времени от полутора до трех лет.

Это связано с особенностями предоставляемого пособия. Дело в том, что с рождения до года с половиной ответственность по выплатам лежит на работодателе или отделе соцзащиты, а сумма приравнивается к сорока процентам среднего заработка.

При его отсутствии — вычисления производят на основании МРОТ.

Кроме указанных выплат существует второе пособие (компенсация), которое равно пятидесяти рублям. Оно также выплачивается работодателем или органами соцзащиты в период от рождения и до трех лет.

Для его получения представляют заявление, копию приказа об отпуске по уходу и копии указанных выше свидетельств.

Оба пособия необходимо оформить не позднее шести месяцев после достижения ребенком возрастной отметки в полтора года.

При использовании отпуска, как по уходу, так и других видов желательно запрашивать заверенную копию трудовой книжки у работодателя. При нестабильности рынка компании часто пропадают, как и их руководители. Копия поможет восстановить утерянную трудовую книжку.

Будет ли засчитан отпуск в стаж?

В статье 256 Кодекса содержится ответ на данный вопрос. Согласно законодательству отпуск по уходу входит не только в общий стаж, но и в непрерывный, а также в стаж по специальности. Помимо этого для мужчин, так же как и для женщин существует возможность раздробить полагающийся трехлетний период. На протяжении всего отпуска законом гарантировано сохранение должности.

Декретный отпуск для мужчин — по большей части редкость, чем обычное явление. Во многих семьях мужья, как правило, получают более значительный доход по сравнению с женами. Для них перерыв в работе крайне нежелателен и может неблагоприятно отразиться на дальнейшей карьере. В связи с этим законным правом по уходу пользуются единицы.

Как оформить по всем правилам, досрочный выход из декретного отпуска: //ipshnik.com/rabota-s-kadrami/dekretnyiy-otpusk/kak-pravilno-oformlyaetsya-dosrochnyiy-vyihod-iz-dekretnogo-otpuska.html

Большинство мужчин, принимающее решение посвятить себя заботе о новорожденном, все же продолжают работать неполный день. Это позволяет проводить время с ребенком, пользоваться правом на получение пособия и не выпасть из «карьерной струи».

Таким образом, после возвращения из отпуска мужчина может продолжить продуктивно трудиться на благо компании.

Негативное отношение работодателей к декрету отцов базируется по большей части на крайне низком распространении данного явления в России.

Источник: //ipshnik.com/rabota-s-kadrami/dekretnyiy-otpusk/kak-pravilno-oformit-dekretnyiy-otpusk-ottsu-rebenka.html

Законовед
Добавить комментарий