Законно ли меня уволили с работы?

Как правильно уволить и как добиться компенсации, если уволили незаконно

Законно ли меня уволили с работы?

В большинстве стран принято не ставить знак равенства между работой и жизнью. Американцы – те вообще считают, что каждые пять лет стоит идти с насиженного места и пробовать что-то новое, и лично я с ними абсолютно согласна. Однако многие наши соотечественники, особенно возраста 40+, воспринимают такую ​​необходимость довольно болезненно.

Что за этим стоит? Стереотипы, привитые советскими родителями, о том, что сослуживцы – это практически вторая семья? Страх услышать от новых работодателей ейджистське «Мы заинтересованы в молодых сотрудниках»? Оставим в стороне психологические причины, заставляющие держаться за старую работу. Лучше рассмотрим ситуации, как решаются проблемы, когда работник не хочет уходить, но администрация как раз надеется быстрее его «уйти».

В Кодексе законов о труде есть волшебная статья 40, в которой четко определены случаи, когда трудовой договор может быть прекращен работодателем.

Ситуации перечислены по пунктам, и самый симпатичный из них – пункт 1: трудовой договор может быть расторгнут в случае «изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников» .

Прекрасный пункт, я дважды уходила с работы таким образом.

В отличие от того, когда вы идете «по собственному желанию» или по согласованию сторон, это очень удобное увольнение – с выплатой компенсации, выходным пособием и возможностью быстро стать при необходимости на учет в центр занятости. Но … только в том случае, когда сотрудник сам не против пойти «на волю». Однако бывает и так, что администрация использует реорганизацию как инструмент репрессий.

Вот, например, история, которая случилась с коллегой. Она давно догадывалась о том, что в редакции (между прочим, государственной!), в которой она проработала не один год, не все в порядке с бухгалтерией. Поскольку она является человеком прямым, то выложила это все руководству, после чего немедленно стала персоной нон грата.

Сначала на принципиальную коллегу пытались давить в весьма примитивный способ: «Пиши заявление, а если нет – то! ..» Но она заявила, что «если нет, то» – не аргумент. Тогда администрация начала закручивать гайки – строго контролировать время, когда сотрудники приходят и уходят с работы.

(На это, между нами говоря, администрация имела полное право. Другое дело, что в ежедневной газете, где рабочий день и так часто выбивается за рамки восьми часов, такой подход вряд ли способствует созданию комфортной творческой атмосферы.

) Но и тут вышел прокол: неугодная дама оказалась добросовестным трудоголиком, и на прогулах поймать ее не удалось.

Тогда была задумана довольно бессмысленная реорганизация, под которую должности моей коллеги (а заодно и нескольких ее товарищей) просто сократили. Ее отправили в длительный отпуск, благо, неиспользованных дней у нее было более чем достаточно. После окончания двухмесячного срока (предупреждать о сокращении необходимо не позднее чем за два месяца) ей выдадут трудовую книжку, и …

… И она серьезно думает подавать в суд. Не столько для того, чтобы вернуться на работу (честно говоря, не стоит эта работа таких хлопот), сколько для того, чтобы восстановить справедливость, возместить моральный ущерб, и уже тогда удалиться.

Чтобы понять, каковы судебные перспективы этого иска, можно рассмотреть похожие дела. Вот, например, история, случившаяся в одной большой столичной торговой организации. В суд обратился директор по продажам, уволенный по сокращению. На первый взгляд, все необходимые формальности были соблюдены.

Приказом в штатное расписание ООО были внесены изменения в связи со сложной экономической ситуацией должность убрали. Примерно две недели назад об этом было официально сообщено несчастному директору, а ровно через два месяца после уведомления его сократили на основании ст. 10 п. 1 КЗоТ Украины.

Однако сокращенный директор по продажам все-таки обратился в суд с иском о восстановлении в должности и о том, чтобы ему компенсировали зарплату, не полученную через вынужденный прогул.

С учетом выплаченного ему пособия по безработице за год, его набежало почти на 100 тыс. грн. А дело он выиграл! Бывшие работодатели обжаловали решение апелляционного суда, а затем и суд кассационной инстанции.

В итоге дело дошло до ВССУ, который оставил решение без изменений.

Но администрация предупредила о сокращении за два месяца, как положено. В чем же она прокололась?

Во-первых, работодатели, сокращая сотрудника, обязаны предложить ему вакантную должность. С двумя оговорками: если такая должность есть и она соответствует квалификации сокращаемого работника.

Сокращенному директору по продажам такой вакансии не предложили.

Может, ее не было? Была, потому что, согласно сведениям Государственной фискальной службы Украины, именно в этот период набирали новых сотрудников.

Судя по материалам дела, фактической реорганизации на производстве не происходило. Точнее, эта реорганизация просто изменила название и убрала из штатного расписания должность директора по продажам.

Кроме того, сокращенному сотруднику не предлагали альтернативную должность.

А обычно при рассмотрении трудовых споров документы, подтверждающие, что сотруднику предлагали вакансию и он от нее отказался, очень важны.

С другой стороны, подчеркнул адвокат, иногда такое предложение может быть чисто формальным: например, начальнику отдела предлагают должность … охранника.

Если работодатель и работник расстаются полюбовно, то это, по сути, просто бумажка, подписанная для обоюдного спокойствия.

Если же расставание происходит драматично, то работодатель как раз и может погореть на том, что в его штатном расписании есть вакансии, подходящие лучше. В этом случае у сокращенного сотрудника есть очень хорошие шансы добиться справедливости.

Итак, что в первую очередь вы должны делать при увольнении по ст. 40, п. 1, если вы:

Работодатель. После приказа о реорганизации вы должны письменно предупредить работника о том, что его должность будет сокращена. Сокращая должность, вы должны предложить сотруднику альтернативную должность, соответствующую его квалификации.

Наемный работник. Помните, что срок в два месяца начинается с даты, когда вы подписали предупреждение о том, что ваша должность будет сокращена. Убедитесь, что на предприятии нет вакантных должностей, соответствующих вашей квалификации. И помните, что трудовое законодательство в значительной степени защищает интересы наемных работников – просто этим нужно уметь пользоваться.

… От себя добавлю, что я только закончила процедуру увольнения с государственной пресс-службы по ст. 40, п. 1. Но происходило все полюбовно, должность мне предложили замечательную, предупредили заранее, я расписалась, отказываясь от казенного куска хлеба, и счастливо пошла на свободу.

Однако бывают случаи, особенно в государственных структурах, когда сотрудник – никчемный балласт, а иногда и того хуже. Как быть с ним? Ведь, как показывает опыт, избавиться от него мирным путем бывает ох как непросто. И есть немало примеров того, как организация несла убытки на сотни тысяч, компенсируя таком бесценному кадру «вынужденный прогул».

На этот случай существуют другие механизмы, предусмотренные все той же ст. 40 КЗоТ.

Источник:

Источник: https://uteka.ua/publication/news-14-delovye-novosti-36-kak-pravilno-uvolit-i-kak-dobitsya-kompensacii-esli-uvolili-nezakonno

Уволили с работы без причины. Что делать

Законно ли меня уволили с работы?

Если работника уволили без объяснения причин или указали причину расторжения трудового договора, не предусмотренную законодательством, его права нарушены. Он должен их защитить, обратившись в Государственную инспекцию труда или суд. Чем могут помочь эти инстанции, узнаете из этой статьи.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

На работе может сложиться ситуация, когда руководство организации начало испытывать по отношению к сотруднику неприязнь. В этом случае лучше всего расстаться, но законных причин зачастую нет, а работника все устраивает, и по собственному желанию он уходить не хочет.

Некоторые работодатели в этом случае пытаются решить проблему полюбовно и предлагают заключить соглашение об увольнении с выплатой выходного пособия и прочих преференций, а некоторые начинают давить на работника, чтобы он написал заявление по собственному желанию, а то и вовсе увольняют его без объяснения причин. Таким образом они нарушают права человека и навлекают на себя угрозу привлечения к ответственности. Ведь работник, которого уволили с работы, что делать, обычно не догадывается. Он не знает, что у компании будут серьезные проблемы, если он обратится за защитой своих прав.

Какие могут быть причины увольнения

Для начала выясним, какие законные причины увольнения по инициативе работодателя предусмотрены трудовым законодательством. Все они перечислены в статье 81 ТК РФ:

  • ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП;
  • сокращение штата работников организации;
  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;
  • неоднократное неисполнение человеком трудовых обязанностей без уважительных причин (при наличии дисциплинарного взыскания);
  • грубое нарушение работником трудовых обязанностей даже в первый раз, если это появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, прогула, разглашение коммерческой тайны или разглашение персональных данных другого человека;
  • совершение хищения чужого имущества или растрата на работе (при наличии приговора или решения суда);
  • нарушение требований охраны труда, если оно привело к тяжким последствиям;
  • виновные действия материально ответственного лица, которые привели к утрате доверия со стороны руководства;
  • наличие неурегулированного конфликта интересов;
  • совершение аморального проступка, несовместимого с должностью учителя или воспитателя;
  • предоставление при трудоустройстве подложных документов об образовании, квалификации или стаже.

Кроме того, существует ряд причин, которые относятся строго к руководителям организации, например смена собственника компании или принятие директором необоснованного решения, которое нанесло ущерб фирме. Этот перечень является открытым, поскольку п. 14 ст.

81 ТК указывает на иные причины, определенные федеральным законодательством, что на практике дает право расширить список для отдельных экономических субъектов и учреждений. Других вариантов не существует. В трудовой книжке нельзя написать о личной неприязни или о нарушении дресс-кода.

Поэтому причина увольнения фактическая не может противоречить законодательно установленной.

Несоответствие занимаемой должности и утрата доверия

Из всего этого длинного перечня наиболее опасными для сотрудников можно считать несоответствие занимаемой должности и утрату доверия.

Прочие виновные действия работника должны иметь документальное подтверждение, и большинство граждан об этом знают. Поэтому считают, что просто так взять и приписать прогул у работодателя не получится.

А вот утрата доверия — понятие субъективное и доказательств не требующее. Такая причина увольнения в анкете может испортить карьеру.

На деле все совершенно не так. Утрата доверия может быть следствием только доказанных виновных действий работника. Поэтому просто решить, что больше не доверяет вот этому человеку, директор не может.

Аналогично он не может признать, что человек не соответствует требованиям профессионального стандарта или занимаемой должности. Такой вывод может сделать только специальная квалификационная или аттестационная комиссия.

Поэтому если человек получает угрозы такого рода, он может не переживать, если не совершал никаких нарушений, а его квалификацию никто не проверял.

Принуждение к увольнению

Иногда руководство компании старается взять неугодного сотрудника, что называется, измором. Ему угрожают увольнением «по статье» или другими карами, требуя написать заявление об увольнении по собственному желанию. Примечательно, что если даже человек соглашается, он все равно может оспорить это в суде, если сможет доказать факт принуждения.

Уволили с работы без причины: что делать

Если незаконное увольнение все же состоялось, у работника есть все шансы отстоять свои права. Он может обратиться:

  • в Государственную инспекцию труда (ГИТ);
  • в прокуратуру;
  • в суд.

При этом обращаться можно в три этих места единовременно. Это связано с тем, что все три инстанции обеспечивают разные способы нарушенных прав.

Если ГИТ и прокуратура могут проверить организацию и выписать административный штраф с предписанием об устранении нарушений, то суд может сразу восстановить человека на работе, а также обязать работодателя выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул.

Решение суда о восстановлении на работе в силу статей 394 ТК РФ и 396 ТК РФ должно быть исполнено немедленно. Но обратиться в суд по этому поводу человек может только в течение одного месяца с даты вручения ему копии приказа об увольнении с работы либо со дня выдачи трудовой книжки.

Если он этих документов не получал, отсчет срока начинается с момента, когда ему стало известно (должно было стать известно) о нарушении его прав. При этом такие обращения в суд государственной пошлиной не облагаются.

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/bez-prichini

Меня увольняют без согласия: что нужно знать и делать

Законно ли меня уволили с работы?

16:07 11.09.2019

Уволить сотрудника без его согласия, не нарушив при этом закон не так просто как может показаться на первый взгляд. Myfin.by разбирается, какие права есть у работника и что можно сделать в этой ситуации.

Фото носит иллюстративный характер, источник: pixabay.com

Статья 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) предоставляет нанимателю право уволить работника по своей инициативе. Вместе с тем, для этого на нанимателя возлагаются определенные обязанности.

В некоторых случаях увольнение по инициативе нанимателя является спорным и дает работнику право требовать восстановления на работе через суд.

Рассмотрим, какие основания предусматривает законодательство для увольнения по инициативе работодателя и в каких случаях работник может оспорить данное решение.

9 причин увольнения

Из 9 возможных причин увольнения сотрудника без его согласия по статье 42 ТК только одна возлагается на саму компанию, остальные 8 – это провалы со стороны работника. Расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия можно в следующих случаях:

  1. ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников;
  2. несоответствие работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
  3. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей выполнению данной работы;
  4. систематическое неисполнение работником без уважительных причин своих обязанностей;
  5. прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
  6. неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности;
  7. появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
  8. совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
  9. однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

Фото носит иллюстративный характер, источник: pixabay.com

Эти основания увольнения не применяются в определенных случаях. Например, нельзя уволить работника ни по одному из вышеперечисленных оснований если он находится:

  • в отпуске (трудовом или социальном);
  • на больничном (за исключением п. 6 ст. 42 ТК).

Матерей и беременных просто так не уволить

Есть также категории работников, для которых предусмотрен особый порядок увольнения по инициативе нанимателя. Это беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, одинокие матери, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет и др.

Если увольнение, по мнению работника, было произведено незаконно, работник имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. Так, например, в судебной практике был случай, когда при увольнении К. по п.

3 ст. 42 ТК (несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной компетенции) работодатель не предоставил доказательства такого несоответствия. В итоге К. была восстановлена на работе по решению суда.

При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников наниматель обязан предупредить об этом работника не менее чем за 2 месяца до увольнения в письменной форме. Если срок или форма предупреждения не соблюдены, увольнение считается незаконным.

Компания закрылась? Обязаны предложить новое место

При увольнении вследствие ликвидации организации наниматель обязан предложить работнику другое рабочее место.

Это касается и увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, а также вследствие несоответствия состояния здоровья занимаемой должности или недостаточной квалификации работника.

 Если перевод на другую работу предложен не был, работник имеет право обратиться в суд.

Необходимо также помнить, что при увольнении по своей инициативе наниматель обязан провести несколько этапов:

  1. сообщить об увольнении всем заинтересованным лицам;
  2. издать приказ о расторжении трудового договора;
  3. оформить и выдать работнику трудовую книжку;
  4. выплатить работнику все компенсации, предусмотренные законодательством.

Ольга Лысаковская

Источник: Myfin.by

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделитееё и нажмите Ctrl+Enter

Источник: https://myfin.by/stati/view/14065-menya-uvolnyayut-bez-soglasiya-chto-nuzhno-znat-i-delat

Меня хотят уволить!

Законно ли меня уволили с работы?

Больше всего жители Латвии боятся потерять работу и остаться без средств к существованию. Однако закон дает нашим соотечественникам много возможностей, чтобы не допустить увольнения, а если оно произошло, то требовать восстановления через суд.

По этой причине, если вы заподозрили, что начальство желает с вами распрощаться, вовремя начинайте собирать доказательства того, что для увольнения не было никаких причин! Подробнее об этом рассказала руководитель консультативного центра отдела трудовых отношений Государственной трудовой инспекции Зайга Строде.

Если житель Латвии работает по официальному трудовому договору, то уволить его без компенсаций, да еще и против желания практически невозможно. Конечно, при том условии, если он не будет прогуливать работу, опаздывать, приходить пьяным или как-то иначе провоцировать своего работодателя.

Когда вас можно уволить..

– Итак, человек трудится, имеет официальный договор и честно выполняет все требования работодателя. Можно ли такого человека уволить против его желания?

– Как правило, это невозможно, хотя у любого правила есть исключения. Первая часть 101-й статьи Трудового закона включает в себя 11 пунктов, в соответствии с которыми у работодателя есть право уволить работника без его согласия:

■ работник без оправдательной причины существенно нарушил трудовой договор или установленный распорядок труда;■ работник при выполнении работы действовал противоправным образом и утратил доверие работодателя;■ работник при выполнении работы поступил безнравственно и такие действия несовместимы с продолжением трудовых правовых отношений;■ работник при выполнении работы находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;■ работник грубо нарушил правила охраны труда и поставил под угрозу безопасность и здоровье других лиц;■ работник не имеет достаточных профессиональных навыков для выполнения работы в соответствии с договором;■ работник не может выполнять работу по договору по состоянию здоровья, что подтверждено заключением врача;■ был восстановлен на работе работник, который ранее выполнял соответствующую работу;■ на предприятии сокращается количество работников;

■ ликвидируется работодатель – юридическое лицо или общество персонала

■ если работник из-за временной нетрудоспособности не работает более шести месяцев (в случае, если нетрудоспособность непрерывна) или – один год в течение трех лет (если нетрудоспособность повторяется с перерывами). В этот период не засчитывают отпуск по беременности и родам, а также время нетрудоспособности, если ее причиной является несчастный случай на работе или профзаболевание.

О компенсации

– Очень часто работодатель хочет избавиться от работника по сокращению. Может ли он сделать это без выплаты ему компенсации?

– Нет! Если в рабочем коллективном договоре не определен больший размер пособия по увольнению, то у работодателя есть обязанность выплатить пособие в следующем размере.

■ в размере средней зарплаты, если работник работал у конкретного работодателя менее пяти лет;

■ в размере двух средних зарплат, если работник работал у конкретного работодателя от пяти до 10 лет;

■ в размере трех средних зарплат, если работник работал у конкретного работодателя от 10 до 20 лет;

■ в размере четырех средних зарплат, если работник работал у конкретного работодателя более 20 лет.

Кого нельзя уволить ни при каких обстоятельствах?

– Есть ли категория людей, которых никак нельзя уволить?

– Всех можно уволить при определенных обстоятельствах. Однако 109-я статья Трудового закона оговаривает запрет на увольнение некоторых работников, например, в связи с сокращением штата. К таким категориям относятся:

■ беременные, а также женщины в послеродовом периоде, до той поры, пока ребенку не исполнится годик. Если женщина кормит своего малыша грудью, то этот период продолжается до достижения ребенком двух лет;

■ работник, который признан инвалидом;

■ работник на больничном (если он связан с болезнью самого работника, а не его ребенка);

■ если работник – член профсоюза, то работодатель должен заручиться согласием профсоюза о расторжении трудового договора, в соответствии с первой частью 101-й статьи Закона о труде.

Время после увольнения

– В течение какого срока после уведомления о сокращении человек еще имеет право работать?

– Если рабочий договор прекращен в связи с 9-м пунктом 101-й статьи Трудового закона (уменьшение числа работников на предприятии), то этим сроком считается один месяц. В это время работнику надо продолжать исполнять свои рабочие обязанности. Однако работник и работодатель могут договориться о том, что рабочие отношения прекращаются и до достижения этого срока.

– Это правда, что работодатель, если речь идет о сокращении штата, обязан в течение месяца с момента вручения уведомления о сокращении предложить сотруднику все имеющиеся вакансии в его фирме?

– Да, если речь идет о сокращении штата, то работодатель, если это возможно, должен предложить работнику работу в том же самом или даже на другом предприятии.

Однако упомянутое правило надо соблюдать только тогда, когда у работодателя есть возможность предложить работнику соответствующую работу – то есть ту, которая соответствует квалификации работника и возможности ее выполнять.

Если на вакантную должность объявлен конкурс, то у работодателя нет обязанности предлагать должность работнику. Хочу обратить внимание, что в Трудовом законе не оговорен срок, в течение которого работнику надо предлагать другую должность после уведомления об увольнении.

Если предприятие банкрот..

– Что происходит с работником, если предприятие, на котором он работает, объявляет банкротство? Можно ли каким-то образом сохранить работу?

– Нет, в этом случае у работодателя есть повод для одностороннего и законного разрыва трудового договора. В таком случае прекращение договора может быть объявлено сразу же, и не надо ждать месяца.

А еще, если работник заключил коллективный трудовой договор, то администратор процесса неплатежеспособности имеет право не применять оговоренные в нем нормы о прекращении трудового договора – в том числе и о выплатах, связанных с расторжением трудового договора.

Подозреваю: меня хотят уволить!

– Если человек думает, что его хотят уволить за то, что он якобы опаздывает на работу, как ему доказать, что он приходит и уходит вовремя?

– Индивидуальные споры об исполнении трудового договора по возможности должны решаться в процессе переговоров между работником и работодателем.

Если же в процессе переговоров спор не был разрешен или одну из сторон результат переговоров не удовлетворил, то и работодатель, и работник имеют право обратиться в суд. И там работник может доказать, что он не опаздывал на работу и свои обязанности исполнял хорошо.

И для сбора доказательств он может использовать все средства, предусмотренные в законе: пояснение, свидетельства очевидцев, документы и т. д.

■ Работодатель угрожает и требует написать заявление «по собственному желанию».

■ Не поддавайтесь давлению. Если вы не чувствуете себя в силах сразу сказать твердое «нет» или не можете привести мысли в порядок, возьмите паузу под любым предлогом. Скажите, что вам надо подумать до завтра, что вам плохо и т.

 п. За это время подготовьтесь морально к разговору и подберите аргументы. Посоветуйтесь с юристом и постарайтесь выяснить у других работников, не делались ли им такие же предложения. Вместе бороться с начальством гораздо легче.

■ У вас нет определенной должностной инструкции, трудовой договор также не определяет ваши обязанности, но вас хотят уволить.

■ Для вас становятся обязательными следующие вещи:

– ни в коем случае не опаздывать на работу,

– ни в коем случае не отсутствовать на рабочем месте больше положенного перерыва,

– ни в коем случае не уходить раньше времени с работы, формально выполнять распоряжения руководителя (задача: предоставить отчет о чем-либо. Ваш ответ: пишите документ «Отчет о том-то» и ниже – две строчки отчета. Формально задача выполнена – не придерешься, а сил затрачено по минимуму).

■ Вы решили подать на работодателя в суд.

Тут в первую очередь важно оценить свои шансы на победу и проконсультироваться с юристом, ведь все судебные расходы оплачивает проигравшая сторона.

Уволили несправедливо. Что дальше?

– Если человека уволили, как он считает, незаконно, то куда ему идти с жалобой? Может ли Трудовая инспекция заставить работодателя вновь принять на работу человека?

– Если работник желает оспорить прекращение трудовых отношений, то ему надо подать в суд. В компетенцию Трудовой инспекции не входит восстановление работников на рабочем месте после увольнения.

И еще запомните: в соответствии со 122-й статьей Трудового закона работник имеет право обращаться в суд с иском о восстановлении его на рабочем месте и признании увольнения незаконным только в течение ОДНОГО месяца с того дня, как получено сообщение о прекращении трудовых отношений (то есть фактически еще продолжает работать).

В других случаях, когда были нарушены его права на продолжение трудовых отношений, работник может подать в суд просьбу о восстановлении на работе в течение одного месяца непосредственно со дня увольнения.

– Полагается ли незаконно уволенному работнику хоть какая-то компенсация?

– В соответствии с первой частью 126-й статьи Трудового закона работнику, который был незаконно уволен с работы и восстановлен на предыдущей работе, работодатель должен будет выплатить среднюю зарплату за все то время, что он не работал. Если работодатель не исполняет это решение суда, то у работника есть право обратиться за помощью к судебному исполнителю.

Работодатель изменил трудовой договор

– Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить трудовой и рабочий договор и уволить работника, который с этими изменениями не согласен?

– Да, может! Расскажу более подробно. Согласно 97-й статье Закона о труде изменения в существующий трудовой договор можно внести в следующих случаях:

■ если стороны договорились между собой и подписали новый трудовой договор с изменениями;

■ если стороны между собой не договорились, то работодатель в одностороннем порядке имеет право вносить в трудовой договор изменения с тем условием, что работник, который не согласен их выполнять, потеряет место.

Нет унижениям!

– Если работодатель, для того чтобы заставить человека уволиться по собственному желанию, начинает разговаривать с ним грубо, оскорблять его и т. д., то что тогда делать? Считается ли это психологическим давлением?

– В такой ситуации советую не идти на поводу у работодателя и не подписывать документ об увольнении по собственному желанию. Что касается психологического давления, то тут дело не совсем определенное.

В соответствии с 29-й статьей Трудового закона работодателю запрещено по-разному относиться к своим работникам в зависимости от их возраста, расы, религиозной и политической принадлежности, национальности, а также ИНДИВИДУАЛЬНОСТИ и т. д.

Если работник считает, что по отношению к нему работодатель допустил нарушение, к другим работникам он относится иначе, то у пострадавшего есть право просить возмещение морального ущерба. Получить компенсацию можно только через суд.

В то же время дискриминация на рабочем месте – это не повод для того, чтобы добровольно подписывать заявление об увольнении.

Я плохо работал?

– Если работодатель говорит, что работник работает плохо, то как самому работнику доказать, что он работает хорошо?

– Каждой стороне надо будет доказать те факты, на которых она строит свое утверждение или отрицание.

Соответственно, в случае судебного разбирательства работодатель должен будет не просто заявить, что работник плохо работал и поэтому он его уволил, но и доказать свои слова! Ну а работник, в свою очередь, должен доказать, что он работал хорошо.

Как я уже говорила, каждая сторона может представить суду показания свидетелей, документы и т. д. В любом случае в связи со 125-й статьей Трудового закона ИМЕННО у работодателя есть обязанность доказать, что прекращение рабочего договора является законным и отвечает порядку прекращения рабочих отношений.

Как общаться с работодателем?

– Получается, что общение с работодателем лучше вести посредством официальных заявлений, а не устно?

– Закон о труде не регулирует того, каким образом работодатель должен общаться с работником. Однако бывают ситуации, в которых необходимо получить письменное согласие работника. Например, такое письменно согласие требуется для изменения трудового договора, на сверхурочную работу и т. д. О том, что его предупредили об увольнении, работник тоже должен расписаться.

Чем поможет Трудовая инспекция?

– Можно ли с Трудовой инспекцией посоветоваться, как правильно общаться с работодателем, который задумал твое увольнение?

– Конечно! Задача Государственной трудовой инспекции – давать людям сведения о трудовых отношениях, учить их защищать свое рабочее место. Однако Трудовая инспекция все-таки не решает конкретные индивидуальные споры между работником и работодателем. В соответствии с 30-й статей Трудового закона их решает суд.

При этом Трудовая инспекция может объяснить работникам правовые последствия от тех или иных действий работника. (Другими словами, она поможет решить, как выгоднее поступить, если у вас неприятности на работе. – О.Г.). Однако вместо работника Трудовая инспекция не станет принимать решения. Кроме того, сбор необходимых в каждом случае документов не входит в задачи Трудовой инспекции.

Юридическую помощь работнику придется искать у адвоката или юриста.

Завтра на работу не приходи!

– Если работодатель говорит: «Я тебя увольняю, завтра на работу не приходи!», надо ли все равно приходить на работу и сидеть там до окончания рабочего дня? Может ли работодатель, который либо сказал об увольнении, либо написал заявление о вашем увольнении, запретить приходить на работу?

– В соответствии с первой частью 101-й статьи Трудового закона работодатель должен прекратить трудовой договор в письменной форме (хотя само прекращение трудовых отношений может и не быть законным). У работника есть право потребовать у работодателя документ о правовом окончании рабочих отношений. Если он не получил этой бумаги, то он обязан прийти на работу и выполнять ее.

Ольга ГРИНИНА,
olga.grinina@mk-lat.lv

Источник: https://rus.timeline.lv/raksts/novosti/21982-menya-khotyat-uvolit

Онлайн Инспекция — Жалоба на незаконное увольнение. Если уволили с работы незаконно, пожалуйтесь на нашем портале

Законно ли меня уволили с работы?

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

– адрес проживания заявителя;

– фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

– номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

– электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

– регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

– данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

– сведения о своей должности и периоде работы;

– сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

– пояснения к сложившейся ситуации;

материалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

–           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

–           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

–           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

–           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

–           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

–           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

–           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

–           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!      

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/problems/one/407

Законовед
Добавить комментарий