Законно ли лишили премии за заведомо невыполнимое задание?

Сообщивших о коррупции граждан предложили брать под госзащиту

Законно ли лишили премии за заведомо невыполнимое задание?

Правительственная комиссия по законопроектной деятельности одобрила законопроект, которым вводятся специальные меры защиты граждан, сообщивших о коррупции.

Граждан, решивших сообщить о нечистых делах своих коллег, могут запретить увольнять без согласия прокурора в течение двух лет после сигнала. Кроме того, прокуратура особо проследит, чтобы начальство не подвергало человека бюрократическим гонениям, например, срезая премии, переводя на неудобный график и прочее.

Путин сменил начальство в антикоррупционном управлении Кремля

Соответствующие поправки предлагается внести в Закон “О противодействии коррупции”. Причем положения будут распространяться как на гражданских, так и на военных.

По словам сторонников идеи, люди, столкнувшиеся с фактами коррупции в своей организации, нередко боятся о ней сообщать из опасения потерять рабочее место.

Более того, зачастую человек оказывается перед сложным выбором: или участвовать в сомнительных схемах, или уходить с работы.

Поэтому, безусловно, необходимо разработать эффективную систему защиты человека, который решится бросить вызов коррупционным порядкам в организации.

В течение двух лет уволить или наказать человека можно будет только с согласия прокурора

Проект предусматривает обеспечение конфиденциальности сведений, содержащихся в уведомлении о коррупционном нарушении. Будут защищены и персональные данные человека.

Если по сигналам гражданина будет возбуждено уголовное дело, он может попасть в программу защиты свидетелей. Информацию можно направить в прокуратуру, правоохранительные органы, а также своему непосредственному начальству. С того момента, как человек бросит вызов коррупции, он получит поддержку государства.

ФСБ вскрыло коррупционную схему при реконструкции Политехнического музея

Помимо прочего, законопроектом предусмотрена защита от неправового увольнения, защита прав и законных интересов лиц, сообщивших о коррупционном правонарушении, в течение двух лет с даты регистрации соответствующего уведомления.

Но у предложения есть и критики, поэтому, по данным “РГ”, вчера была достаточно серьезная дискуссия по проекту. Новые меры не должны дать карт-бланш жалобщикам и лентяям. Иначе есть риск, что предложением воспользуются нерадивые работники. Допустим, над кем-то нависла угроза увольнения за лень и неразумение, а он возьми и напиши поклеп, чтобы получить прокурорскую “бронь”.

Проект оговаривает, что меры защиты не распространяются на лиц, сообщивших заведомо ложную информацию. Таких, наоборот, надо привлекать к ответу за клевету.

К тому же защита от увольнений и наказаний не будет безусловной. Уволить или наказать человека можно будет только с разрешения специальной антикоррупционной комиссии, созданной в организации.

Но – и это принципиальный вопрос – человек не останется один на один со своими коллегами из аттестационной комиссии.

Руководство будет обязано уведомить прокуратуру о том, что к человеку из охранного листа появились вопросы, доказать, что претензии не связаны с активной жизненной позицией подчиненного. Таковы основные положения документа. Работа над проектом будет продолжена.

Мнение

Александр Сафонов, проректор Академии труда и социальных отношений:

– Сейчас в России действует антикоррупционное законодательство, но оно несовершенно. В министерствах и ведомствах созданы отделы по противодействию коррупции.

Работа идет в основном по формализации документооборота, в частности основной упор сделан на проверку налоговых деклараций государственных гражданских служащих, которая предполагает оценку разницы доходов и расходов чиновников, выявление среди них учредителей коммерческих компаний, проверка, насколько они выполняют требования по передаче управлениями в траст. Также в ведомствах есть комиссии по конфликтам интересов, которые должны разбирать конкретные факты коррупции, выявлять признаки конфликтов интересов, например, не участвует ли в госзакупках компания, принадлежащая родственникам того, кто ответственен в организации за проведение госзакупок и не выиграла ли она конкурс. При этом совершенно не выстроена работа по профилактике коррупционных проявлений, не созданы условия, когда сами сотрудники могли бы заявить, что начальство побуждает их к противоправным действиям.

В России появится реестр коррупционеров

Впрочем, данный законопроект тоже не гарантирует полной защиты работника, заявившего о коррупции в ведомстве. Да, с одной стороны, появляется запрет на его увольнение. Но работодатель при случае всегда сможет формально доказать “профнепригодность” специалиста, его несоответствие.

Достаточно создать некомфортные условия работы и при этом сделать все в рамках трудового законодательства.

Например, начать четко фиксировать время прихода на работу и ухода с нее, давать отпуск в не в то время, когда хочет работник, давать ему сложные, невыполнимые или неинтересные задания, а премии лишить не его одного, а весь отдел.

Каждый из этих шагов работодатель сможет подтвердить актами, приказами и другими формальными документами. Для того чтобы этого не происходило, в законопроекте должны быть очень четко прописаны все шаги защиты. Например, то, что у работника после жалобы не должна снизиться средняя зарплата.

Подготовила Марина Гусенко

Источник: //rg.ru/2018/10/09/soobshchivshih-o-korrupcii-grazhdan-predlozhili-brat-pod-goszashchitu.html

Увольнение по статье. Как и за что могут уволить работника?

Законно ли лишили премии за заведомо невыполнимое задание?

Часто работодатель грозится  уволить  нерадивого работника по статье, хотя юридически термина «увольнение по статье» не существует.

Любое увольнение, в принципе, происходит по той или иной статье ТК РФ, но некоторые статьи Трудового Кодекса могут негативно повлиять на дальнейшее трудоустройство сотрудника.

В статье 81 Трудового кодекса четко определены причины, по которым работодатель  может   уволить  работника.

Теперь нас станет меньше…

В п. 4 этой статьи говорится, что руководителя, его заместителей и главного бухгалтера можно  уволить  при смене собственника организации. В этой ситуации  уволить  можно лишь вышеперечисленных лиц. Рядовых сотрудников новый собственник по этой статье  уволить  не имеет права.

При ликвидации организации увольнению подлежат все, это коснется даже беременных и молодых матерей.

При сокращении численности или штата существует несколько групп людей, которые пользуются исключительным правом не потерять  работу . К этим людям относятся кормильцы и люди с продолжительным беспрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

Несоответствие…

Ещё одна причина для увольнения оговорена в п. 3 ст. 81 Трудового кодекса: «Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации».

Для выявления некомпетентности работника должна быть создана специальная аттестационная комиссия, в которую входят, как правило, замдиректора организации, представитель отдела кадров и непосредственный руководитель испытуемого. О ее проведении издается специальный приказ.

Испытуемому дается задание, не выходящее за рамки должностной инструкции, соответствующей его должности. Даже если члены комиссии каким-то образом сговорятся между собой и задание может быть заведомо невыполнимым, например, по срокам, можно написать жалобу в трудовую инспекцию и оспорить результаты аттестации в суде.

О результатах аттестации составляется итоговый отчет.

Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Это может быть как вакантная должность или  работа , соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая  работа , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В том случае, если работник в письменной форме откажется от всех сделанных ему предложений, работодатель может его  уволить .

Неисполнение…

Уволить  работника можно и за неисполнение служебных обязанностей. Так, согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ, причиной увольнения может стать «Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».

Неисполнение работником должно быть неоднократным и без уважительных причин. Мало того, на работника должно быть уже наложено дисциплинарное взыскание.

Согласно статье 192 ТК РФ, дисциплинарный поступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарное взыскание допускается только в виде:

замечания, выговора или  увольнения по соответствующим основаниям.

Чтобы  уволить  работника на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ, неисполнение им трудовых обязанностей должно быть:

а) неоднократным;

б) без уважительных причин.

Если уважительные причины есть, то работник должен изложить их в письменном виде. И при этом у работника уже должно быть оформленное соответствующим образом дисциплинарное взыскание.

Иванов, опять опоздал!

Ещё одной причиной для увольнения, как гласит п. 6 ст. 81 ТК РФ, является «Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей».

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности. Самой главной уважительной причиной является больничный лист. Если после выхода на работу вы не предоставляете больничный, то работодатель может поставить вам прогул.

Если у вас были другие уважительные обстоятельства, их необходимо изложить в письменном виде. Решение о том, насколько изложенные вами причины уважительны, принимает руководство.

Если вам необходимо отсутствовать на работе, пишите заявление в двух экземплярах, на которых ваше руководство ставит свою резолюцию «не возражаю», дату и подпись. Первый экземпляр находится у начальства, второй оставляйте у себя.

С опозданиями всё иначе. «Однократным грубым нарушением считается также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)».

То есть если вы опоздали на  работу  на час,  уволить  вас по данному пункту нельзя. Однако за неоднократные опоздания можно наложить дисциплинарное взыскание и впоследствии  уволить  по п. 5 ст.

81, как за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей.

Хищение и растрата

Пожалуй, самую бесспорную причину для увольнений содержит подпункт Г, п 6. ст.

81 ТК РФ «Совершение по месту  работы  хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях».

Уже из текста закона ясно, что для увольнения сотрудника на данном основании необходимо решение суда или постановление уполномоченного должностного лица, т. е. должно быть проведено расследование.

Однако на практике сотруднику могут предложить уйти тихо «по собственному желанию», чтобы не поднимать шум, который в разных обстоятельствах может сказаться как на репутации самого сотрудника (даже если он ни в чем не виноват), так и на репутации самой организации. И тут уж выбор за вами.

Профнепригодность

Профессиональная непригодность — это несоответствие профессиональных качеств работника занимаемой должности. Иными словами, если сотрудник не справляется со своими обязанностями, или справляется ниже среднего установленного уровня — такой работник может являться профессионально непригодным для данной должности. Что делать, если вас уволили за профнепригодность?

Будьте внимательны!

На самом деле причин для увольнения работника гораздо больше, чем перечислено выше. Полный перечень оснований для увольнений содержит ст. 81 Трудового кодекса, которую надо знать на зубок.

Также Трудовым кодексом предусмотрено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя может происходить и в других случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации. И в каждом случае должны быть проведены проверки о правомерности Вашего увольнения. Таким образом, прежде чем подписывать трудовой договор, внимательно изучите его, чтобы не получить неожиданные «сюрпризы».

Права и обязанности работника при отпуске или увольнении по собственному желанию.

Что написано пером…

Что же делать, если в трудовой появилась, на ваш взгляд, неправомерная запись? Согласно ст.

394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, либо незаконного перевода на другую работу, суд по требованию работника может вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Более того, в случае признания увольнения судом незаконным, у работника есть право просить суд об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В соответствии с п.

33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.

2003 N 225, при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику, по его письменному заявлению, выдается дубликат трудовой книжки по последнему месту работы, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

В продолжении данной темы: Как уволить сотрудника по инициативе работодателя

Источник: //vse-o-trude.ru/n_165/

Работник не выполнил распоряжение непосредственного руководителя

Законно ли лишили премии за заведомо невыполнимое задание?

Точно можно этим воспользоваться?

Консультация предоставлена 26.05.2016 г.

Работник не выполнил распоряжение непосредственного руководителя.

Обязанность по выполнению распоряжений работодателя прописана в трудовом договоре, обязанность по выполнению распоряжений руководителей прописана в правилах внутреннего распорядка, с данными документами работник ознакомлен под роспись. К работнику меры дисциплинарной ответственности не применялись.

Работник лишен премии в полном объеме за невыполнение распоряжения непосредственного руководителя. Работник при приеме на работу не был ознакомлен с действовавшим в организации на момент приема положением о премировании.

Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации? Можно ли было лишать работника премии, учитывая, что работник не был под роспись ознакомлен с положением о премировании?

Обязанности работника

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (часть первая ст. 22 ТК РФ).

В свою очередь, работник, в соответствии с частью второй ст. 21 ТК РФ, обязан:

– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

– соблюдать трудовую дисциплину.

Распоряжения непосредственного руководителя

Трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка могут содержать, в том числе, и обязанность работника выполнять распоряжения непосредственного руководителя.

Однако необходимо иметь в виду, что распоряжения непосредственного руководителя должны соответствовать характеру работы, поручаемой работнику в соответствии с трудовым договором, поскольку законом прямо запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ). При несоблюдении данного условия соответствующий приказ работодателя будет являться неправомерным, а отказ работника от его выполнения нельзя будет рассматривать в качестве нарушения трудовой дисциплины (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 14 июня 2012 г. по делу N 33-2195/2012)

Если же указанное распоряжение соответствует характеру выполняемой работником работы, в таком случае невыполнение работником указанного распоряжения без уважительных на то причин является нарушением трудовой дисциплины (апелляционное определение СК по гражданским делам Тамбовского областного суда от 11 июля 2012 г. по делу N 33-1536).

Порядок премирования

Как следует из ст. 191 ТК РФ, выдача премий является правом работодателя и одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

Премия, как стимулирующая и поощрительная выплата, в силу части первой ст. 129 ТК РФ, является составной частью заработной платы. Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В свою очередь, системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть первая ст. 135 ТК РФ).

Таким образом, работодатель вправе самостоятельно определять порядок премирования работников и в том числе – критерии для начисления премии. Следовательно, локальным нормативным актом (положением о премировании и т.п.) может быть предусмотрено, что основанием для невыплаты премии является нарушение трудовой дисциплины.

При этом полное лишение премии за конкретный период за нарушение трудовой дисциплины не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых (служебных) обязанностей (определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 29.03.

2005 N КАС05-148).

Таким образом, если трудовые достижения работника за определенный период не соответствовали критериям премирования, у работодателя не возникнет обязанности по начислению и выплате премии за это время. В такой ситуации неначисление премии является правомерным.

Вместе с тем неначисление работнику премии должно быть обоснованным. В случае возникновения трудового спора работодателю придется доказывать в суде наличие тех обстоятельств, на основании которых он принял решение о неначислении премии конкретному работнику.

Таким образом, работодателю необходимо располагать подтверждениями невыполнения работником показателей премирования.

Ввиду этого отсутствие фиксации факта нарушения трудовой дисциплины и неналожение на работника дисциплинарного взыскания могут привести к тому, что работодатель не сможет доказать правомерность неначисления работнику премии (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия от 11.12.2012 по делу N 33-3396/2012).

Источник: //garant-victori.ru/rabotnik-ne-vypolnil-rasporyazheniye-neposredstvennogo-rukovoditelya

Дело № 2-585/2011

Законно ли лишили премии за заведомо невыполнимое задание?

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

03 мая 2011 года гор. Мирный.

Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в лице: председательствующего судьи Сортоева И.А, при секретаре Филипповой А.

Г, с участием сторон рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коклина И.А.

к Обществу с ограниченной ответственностью «Мирнинское предприятие жилищного хозяйства» АК «Алроса» об отмене дисциплинарного взыскания, выплате премии, компенсации морального вреда,

установил:

Коклин И.А, обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит признать приказ №л от в части его касающейся незаконным и признать его недействующим с момента его издания. Обязать ответчика выплатить ему премиальное вознаграждение за года в сумме рубля копейки. Обязать ответчика возместить моральный вред в размере рублей.

В исковом заявлении Коклин И.А., указывает, что работает в качестве плотника у ответчика с . Приказом №л от на него наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за невыполнение работы по обшивке крыльца № по адресу , согласно наряда-здания.

Наложение дисциплинарного взыскания считает необоснованным и незаконным, так как в соответствии с журналом нарядов – заданий на смену данное задание было не единственное, необходимо было также заниматься устройством сливов. Работа была запланирована на , и они доделывали ее и .

Кроме этого, им запрещается завозить строительные материалы впрок для исключения его воровства ночью. Администрация не разобралась, могли ли они, не завершив одну работу, приступить у другой, тем более, что данную работу предусматривалось выполнять не один день.

Из-за наложения дисциплинарного взыскания истец был лишен премиального награждения в размере рубля копейки. В связи с тем, что приказ был издан без учета вины истца, ему причин моральный вред в размере рулей.В судебном заседании Коклин И.А.

просит удовлетворить исковые требования и пояснил, что вообще не было запланирована работа по обшивке крыльца, материал не был завезен. Все занимались устройством сливов в доме. Двое занимались с одной стороны дома, трое, в том числе истец, занимались устройством сливов с другой стороны дома. был предпраздничный день и рабочий день был сокращен д.

XXX часов. Около 15 часов 30 минут приехал начальник участка М., в это время вся бригада находилась внутри вагончика – бытовки, грелись. М. забрал бензопилу, на входные дни ценные инструменты в бытовке не оставляются, и уехал. После чего в 16 часов разошлись все работники.

В журнале выдачи наряда – заданий на смену вся бригада расписалась за , после праздника . Так делается часто, работники расписываются задним числом за наряд-задание, как будто расписались перед сменой. Мастер приносит журнал выдачи наряда – задания не каждый день. Объяснение, по поводу якобы допущенного нарушения, отказался писать, так как считает себя невиновным.

В судебном заседании представитель истца Писковой В.И. (доверенность от л.д. №) поддерживает требования своего доверителя.

В судебном заседании представитель ответчика Бургер Н.В. (доверенность от л.д. №) иск не признала, считает исковые требования необоснованными, подлежащим к отказу и пояснила, что Коклин И.А. нарушил трудовую дисциплину и дисциплинарное взыскание на истца возложено законно и обоснованно.

В судебном заседании в качестве свидетелей были допрошены Б. и А. которые показали, что они в бригаде Коклина И.А. работали по адресу вдвоем на одной стороне дома, занимались устройством сливов, трое других занимались обустройством сливов с другой стороны дома. В начале 16 часа приехал начальник участка, через некоторое время уехал, потом они тоже разъехались по домам.

В судебном заседании в качестве свидетеля был допрошен В., который показал, что работает в бригаде Коклина И.А., находился в отпуске, вышел на работу .

В журнале выдачи наряда – заданий на смену расписываются задним числом, так как мастер приносит журнал не каждый день.

Он тоже расписывался в этом журнале задним числом, то есть несколько дней работают без наряда – задания, потом приносят заполненный журнал и там расписываются за прошедшие дни.

В судебном заседании в качестве свидетеля был допрошен М., который показал, что он работает начальником участка в предприятии. бригада Коклина И.А. утром пришла на участок, получили наряд–задание на смену, расписались в журнале и выехали по адресу.

В тот день им необходимо было в доме находящемуся по адресу устроить сливы и произвести обшивку крыльца, материалы находились на месте работы, то есть возле дома. Сливы и доски для обшивки были там, работникам нужно было отрезать доски по размеру и обшить крыльцо. Двое: Б. и А.

должны были заниматься устройством сливов, трое: Коклин И.А., Ф. и Р. устройством сливов и обшивкой крыльца. Разделение труда указанным образом было доведено до каждого в устной форме. был короткий рабочий день, д. XXX часов. В 15 часов 15 минут, М. приехал к дому, бригада находилась в бытовке, грелись.

Им положено время от времени греться, это оговорено в графике работы. Обшивка крыльца дома не было закончена, М. сказал Коклину И.А., чтобы они закончили работу, Коклин И.А. согласился, М. уехал. было установлено, что обшивка крыльца дома не была сделана и потому три человека из бригады: Коклин И.А., Ф. и Р.

были привлечены к дисциплинарной ответственности. Наряд – задание на смену выдается перед сменой, что фиксируется в соответствующем журнале.

Суд, выслушав стороны, допросив свидетелей, изучив материалы дела, приходит к следующему:

Коклин И.А, принят на работу в ООО «МПЖХ» плотником 3 разряда в ремонтно – строительный участок, постоянно, , что подтверждается имеющимся в деле приказом №лс.(л.д. №) и трудовым договором № от (л.д.

№), в деле имеется дополнительное соглашение к трудовому договору (л.д.

№), в пункте 4 которого письменно отражено, что с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, коллективным договором предприятия Коклин И.А. ознакомлен и согласен.

В суд представлены докладная записка начальника РСУ М., на имя директора предприятия (л.д. №), в котором М. просит руководителя объявить выговор и лишить премии на 100% за года плотников, в том числе Коклина И.А., за невыполнение наряда задания по объекту по адресу и отказавшихся объяснить свои действия в письменном виде .

В докладной имеется запись руководителя предприятия «Объявить выговор, премию по итогам февраля не выплачивать».

Приказом №л. от (л.д. №) за то, что плотники РСУ Коклин И.А. и еще двое работников предприятия не выполнили работу по обшивке крыльца № по адресу , согласно наряда задания, тем самым халатно отнеслись к своим служебным обязанностям, Коклину И.А. и двоим работникам объявлен выговор.

Коклин И.А. с приказом ознакомился и выразил свое несогласие, что подтверждается собственноручной записью в приказе.

В суд представлено решение комиссии по трудовым спорам ООО «МПЖХ» по заявлению Коклина И.А. от от (л.д. №), в соответствии с которым в удовлетворении заявления об отмене приказа №л. Коклина И.А. отказано.

В разделе «Премирование» положения об оплате труда ООО «МПЖХ» (л.д. №), Глава I пункт 1 и Глава II пункт 1.1 «г» (л.д.

№) указано, что Положение о премировании вводится для стимулирования работников за основные результаты хозяйственной деятельности.

Положение направлено на повышение эффективности производства, обязательное выполнение основных производственных показателей работы Предприятия сокращении затрат на производство.

Размер премии работникам может быть снижен или премия может, не выплачивается полностью наряду с иными случаями, в том числе за нарушение трудовой дисциплины.

В судебном заседании был исследован журнал выдачи наряд – заданий на смену (л.д. №)и снята копия с части этого журнала, которая приобщена к делу. На в журнале указано следующее;

-место, характер и объем работы – устр. сливов, обшивка крыльца.

-фамилии работников –Ф., Коклин, А., Р., Б..

Имеются подписи всех указанных работников.

Согласно ст. 191 ТК РФ Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, наряду с иными может выдать премию.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного поступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право наряду с иными применить дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Согласно ст. 193 ТК РФ Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Суд находит следующее:

Коклин И.А. получил наряд-задание на устройство сливов и обшивки крыльца дома по , что подтверждается записью в журнале выдачи наряда – заданий на смену.

Доводы истца и показания свидетелей, приглашенных истцом; Б., А. и В. о том, что они всегда подписывали наряд задание задним числом, Суд считает способом выгородить товарища по бригаде. Свидетель В.

дал показания о том, что он вышел на работу после отпуска и подписался в журнале за этот день задним числом, что не нашло своего подтверждения при изучении журнала. Установлено, что ни ни фамилии В.

как работника получившего задание нет, то есть в эти дни он не работал и в суде дал нужные истцу показания.

Судом достоверно установлено, что после 15 часов начальник участка М. приезжал на место работы бригады к дому по , в это время все работники находились в бытовом помещении, грелись.

После отъезда М., члены бригады все разошлись по домам.

Обшивка крыльца дома не была сделана, что подтверждается записью за в журнале выдачи наряда – задания на смену.

В судебном заседании установлено, что А. и Б. не были привлечены к дисциплинарному взысканию, так как им была поставлена задача только заняться устройством сливов, остальным троим: Коклину И.А., Ф., Р. была поставлена задача кроме устройства сливов в части дома и обшивка крыльца, что подтверждается записью в журнале и показаниями М..

Суду не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих, что поставленное перед Коклиным И.А. план-задание в силу обстоятельств была заведомо невыполнимое, что в отношении членов бригады Коклина И.А.

и его самого нарушались правила безопасности проведения работ, не выдавалась соответствующая техника, оборудование, материалы, что им было запрещено греться, делать перерывы, что им не оплачивается сложность работы в холодное время года и.т.д.

Так же суду не представлено, каких-либо косвенных или прямых доказательств, что Коклин И.А. стал объектом преследования и произвола со стороны руководства предприятия.

Трудовые правоотношения – это отношения, выражающиеся в виде прав и обязанностей, ответственности сторон и реализующиеся посредством права, которым пользуется работник организации и руководитель.

Право – мера дозволенного повеления, обеспеченная юридическими обязанностями.

По данному делу объектом дисциплинарных отношений является поведение истца, отклонение от которого выразилось в неисполнении обязанностей.

В данном случае суд приходит к выводу, что со стороны истца имеет место невыполнение своих обязанностей, за которое наступает ответственность.

В части лишения премии суд приходит к следующему.

Премия является поощрением как метод управления дисциплинарным отношением.

Мера дисциплинарного воздействия как лишение премии отличается от дисциплинарного взыскания.

Таким образом в данном случае лишение премии являясь прерогативой работодателя как отказ за какой-то прошедший период от признания заслуг и поощрения работника не может самостоятельно рассматриваться как взыскание.

При указанных выше обстоятельствах суд приходит к выводу о необоснованности исковых требований и их отказе.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Коклина И.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Мирнинское предприятие жилищного хозяйства» АК «Алроса» об отмене дисциплинарного взыскания, выплате премии, компенсации морального вреда, -о т к а з а т ь.

Решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке в Судебную Коллегию Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в течение 10 дней через Мирнинский районный суд.

Мотивированное решение суда изготовлено с помощью компьютерной техники 05 мая 2011 года.

Судья Мирнинского районного суда Сортоев И.А.

Источник: //www.gcourts.ru/case/2639959

Онлайн Инспекция — Решаем случай

Законно ли лишили премии за заведомо невыполнимое задание?

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала //онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: //онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (//www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

– адрес проживания заявителя;

– фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

– номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (//rostrud.ru/).

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

– электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

– регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

– данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

– сведения о своей должности и периоде работы;

– сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

– пояснения к сложившейся ситуации;

материалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

–           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

–           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

–           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

–           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

–           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

–           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

–           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

–           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!      

Источник: //xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/case/284812

Законовед
Добавить комментарий