Взыскание невыплаченной части зарплаты на предприятии

Взыскание невыплаченной заработной платы

Взыскание невыплаченной части зарплаты на предприятии

Если работодатель не выплатил Вам заработную плату в установленный срок, Вы можете предпринять следующие действия:

1. Если заработная плата не была выплачена только Вам, то Вы можете обратиться в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы в соответствии с Гражданским процессуальным кодексом.

В таком случае Вы должны подать судебный иск против своего работодателя не позднее трёх лет с того дня, когда должна быть произведена выплата заработанных денежных средств, но этого работодателем сделано не было.

Перед тем как обратиться в суд рекомендуем предъявить работодателю в письменной форме требование выплатить задолженность по зарплате и уведомить его о возможности взыскать задолженность судебным путем.

Стоит также обратить его внимание на то, что Вы намерены обратиться в соответствующие административные органы по вопросу нарушения своих прав (напр.

в инспекцию труда, бюро по трудоустройству, таможенное управление и налоговую инспекцию).  

Подготовить судебный иск довольно сложно, бесплатно Вам могут помочь неправительственные организации или адвокаты, услуги которых платные. С юридическими вопросами взыскания задолженности по заработной плате Вам может помочь и профсоюзная организация на Вашем предприятии, при условии, что Вы являетесь ее членом.

2 . Если заработная плата на была выплачена как минимум двум работникам и со дня, когда должна быть произведена выплата, истекло 30 дней, Вы можете подать иск на неплатежеспособность работодателя.

Если работник или кто-либо другой подал иск на неплатежеспособность работодателя, то он может потребовать от бюро по трудоустройству выплатить долго по заработной плате максимально в размере трех месячных окладов.

После этого бюро по трудоустройству вступает в переговоры с работодателем.

Иск на неплатежеспособность работодателя в суд Вы можете подать и сами, но мы рекомендуем обратиться за помощью в неправительственную организацию, в профсоюзную организацию на Вашем предприятии, если Вы являетесь ее членом, в бюро по трудоустройству или в крайнем случае воспользоваться платными услугами адвоката.

В случае банкротства работодателя, Вы со своими требованиями о выплате заработной платы становитесь привилегированным кредитором. Таким образом Вы сможете добиваться выплаты задолженности по заработной плате в более длительный срок и значительно осложнить своему работодателю его предпринимательскую деятельность, поскольку он находится в ходе процедур банкротства.

При подаче заявления на выплату  в бюро по трудоустройству Вы должны обосновать свои требования, предоставив напр. трудовой договор, вычисление оклада, свидетельские показания или дневник строительных работ. Размер заработной платы, которую Вы можете получить от бюро по трудоустройству варьируется от минимальной заработной платы (т.е. 8 500 крон) до максимальной суммы 35 000 крон.

3. Если Вы выполняли трудовую деятельность без разрешения на трудоустройство и без разрешения на проживание, то благодаря так называемой санкционной директиве ЕС (2009/52/ES) у Вас есть право выбора между судебным иском и требованием к соответствующему государственному органу по взысканию задолженности.    

Мы опять рекомендуем предъявить работодателю в письменной форме требование выплатить задолженность по зарплате и уведомить его о высоких штрафах за нелегальное трудоустройство, о возможной уголовной ответственности и обязанности доплатить невыплаты в государственный бюджет, а также об обязанности вернуть средства выплаченные ему из  государственного бюджета, включая средства из фондов ЕС и государственных заказов. Проконсультируйтесь о своих действиях с юристом!

У Вас есть преимущество в том, что если вы не сможете доказать размер задолженности, закон предполагает, что Ваши трудовые отношения длились 3 месяца, за которые Вы должны получить невыпаченную заработную плату.

Кроме того, от Вашего имени или в Вашу пользу (даже в случае Вашего отсутствия на территории ЧР) в рамках административной или гражданско-правовой процедуры могут выступать (и требовать взыскания задоженности) и третьи стороны (профсоюзы, неправительственные организации).

Если Вы нелегально трудоустроенный несовершеннолетний иностранец или иностранец, трудоустроенный без разрешения на проживание и эксплуатируемый особо тяжелым способом, то Вам может быть даже предоставлено разрешение на проживание.   

Источник: //www.migrace.com/bx/ru/1/12

Взыскание заработной платы – взыскание задолженности по заработной плате

Взыскание невыплаченной части зарплаты на предприятии

Узнать стоимость решения вопроса

Согласно ст.21 ТК, работник имеет право на получение своей зарплаты в установленные сроки, в полном объеме и в размере, соответствующем его квалификации, стажу, сложности работы. В свою очередь, согласно ст.

22 ТК, работодатель обязан оплачивать труд своих сотрудников вовремя и без задержек. В случае образования просроченной задолженности, работник имеет право на взыскание заработной платы в принудительном порядке.

С юридической точки зрения, взыскание задолженности по заработной плате — это процесс защиты работником своих прав. Согласно ст.352 ТК, при невыплате денег, работник может:

  • прекратить свою трудовую деятельность (самозащита);
  • обратиться в профсоюз;
  • обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию;
  • обратиться в суд.

Когда возникают споры по выплате зарплаты?

Причин образования долгов по заработной плате достаточно много, начиная с отсутствия выгодных контрактов у компании и заканчивая отзывом лицензии или ликвидацией банка, в котором у фирмы открыт расчетный счет. Условия, способствующие возникновению конфликта, также разнообразны: экономический кризис, падение курса рубля, отсутствие у руководства достаточных правовых и управленческих знаний.

Работник имеет право на взыскание задолженности по заработной плате в следующих случаях:

  • невыплата зарплаты в установленные сроки;
  • зарплата выплачена позже оговоренных сроков;
  • выплата зарплаты в меньшем, чем оговорено, размере;
  • невыплата дополнительных сумм: стимулирующих, премиальных, компенсационных и т.д.

 В юридической практике взыскание долга по заработной плате имеет следующие разновидности:

  • взыскание начисленной на счет, но не выплаченной зарплаты;
  • взыскание базовой части зарплаты;
  • взыскание стимулирующей (компенсационной) части зарплаты;
  • взыскание премий;
  • взыскание зарплаты при увольнении.

Как происходит взыскание зарплаты с работодателя: суд и сроки

В случае возникновения споров по выплате оплаты работник может решить проблему в досудебном или судебном порядке.

При наличии официального трудоустройства и относительно прозрачной системе начисления зарплаты, сотруднику лучше обратиться в органы прокуратуры или трудовую инспекцию.

В этом случае существует большая вероятность того, что работодатель выплатит всю сумму в добровольном порядке.

Если же работник хочет взыскать дополнительно неустойку, а также получить исполнительный лист для принудительного погашения долга, ему стоит обращаться в суд.

Важно: Сотрудник вправе самостоятельно выбирать районный суд, который будет рассматривать его дело. По ст.29 ГПК, истец может обратиться в инстанцию по месту регистрации работодателя, по месту собственной регистрации или по месту исполнения трудового договора.

Согласно ст.122 ГПК России, если работник намерен взыскать начисленную, но не выплаченную зарплату, а также неустойку, то ему следует подать заявление на выдачу судебного приказа. Через 5 дней мировой судья выносит судебный приказ, после чего извещает об этом ответчика. После работник может предъявить его приставам-исполнителям, в банк, где находится счет работодателя, или в бухгалтерию.

Если присутствует спор о праве, работник подает иск в суд. Исковое заявление о взыскании зарплаты должно содержать обстоятельства, свидетельствующие о нарушении права сотрудника, а также расчеты невыплаченных сумм и неустойки. Суд рассматривает иск и принимает по нему решение в течение 2 месяцев с даты поступления документа.

Для того чтобы взыскать задолженность по заработной плате, работнику следует подкрепить свое заявление подтверждающими документами, например:

  1. Трудовой книжкой.

  2. Трудовым договором.

  3. Внутренними актами организации (приказ об увольнении, штатное расписание и т.д.).

  4. Платежные документы, ведомости.

  5. Выписки с банковского счета и т.д.

Если вы хотите узнать, какие документы нужны именно в вашей ситуации и как правильно составить жалобу, иск или заявление, позвоните в организацию «Правовой Петербург» по номеру +7(812)603-72-21.

К кому обратиться в случае возникновения спора?

Если вам необходимо взыскать задолженность по зарплате, без помощи опытного юриста не обойтись. И трудовой юрист, и трудовой адвокат облают достаточным опытом и знаниями для разрешения конфликтных ситуаций между работодателем и работником.

В отличие от юриста, трудовой адвокат вправе представлять интересы доверителя по уголовным делам, а это значит, что он может помочь привлечь работодателя, при наличии на то оснований, к уголовной ответственности.

Если же задача специалиста — просто взыскание долга по заработной плате, то гражданин может обратиться и к юристу, и к адвокату.

Если работодатель допустил задержку при выплате зарплаты, юрист может взыскать не только всю сумму долга, но также и неустойку. Согласно ст.

236 ТК, за каждый день просрочки работодатель обязан выплатить компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ. На 19 сентября 2017 года ставка ЦБ равнялась 10,0.

Например, при невыплате работнику 10 000 рублей, работодатель за каждый день просрочки должен будет оплатить 666,67 рублей.

Важно: Максимальный размер неустойки законом не ограничен. Соответственно, сумма неустойки может многократно превышать сумму самой невыплаченной зарплаты, если работодатель длительное время не выплачивает сотруднику положенные ему деньги.

Консультация юриста в области долгов по зарплате

Восстановление своих нарушенных трудовых прав работнику следует начать с посещения юриста. Опытные специалисты «Правового Петербурга» готовы ответить на следующие вопросы:

  • как доказать факт трудовых отношений;
  • как доказать реальный размер зарплаты;
  • можно ли инициировать коллективное обращение;
  • в какую инстанцию лучше обратиться;
  • как будет исполняться решение суда о взыскании денег;
  •  как подать в суд на работодателя.

Истцам-работникам следует знать о некоторых особенностях разрешения трудовых споров:

  • госпошлина по трудовым спорам с работника не взимается;
  • бремя доказывания лежит на работодателе;
  • процессуальный срок для обращения в суд составляет 1 год;
  • судебные приказы и решения о выплате зарплаты подлежат немедленному исполнению;
  • работнику может быть возмещен моральный вред;
  • на время рассмотрения дела счета и имущество работодателя могут быть арестованы.

Риски и «подводные камни» взыскания зарплаты

Плохо организованная линия защиты может привести к отказу в удовлетворении требования работника о взыскании зарплаты. Учитывая, что долги могут копиться в течение нескольких месяцев, гражданин рискует лишиться значительной денежной суммы.

Кроме того, существует немало «подводных камней» в сфере взыскания зарплаты, например:

  1. Затрудненное взыскание «северных надбавок» при несовпадении места работы и места нахождения работодателя.
  2. Невозможность судебного взыскания при пропуске сроков.
  3. Необходимость доказывания факта трудовых отношений при отсутствии официального трудоустройства.
  4. Заключение не трудового, а гражданско-правового договора.

 Долги по зарплате несут негативные последствия для работодателя, в частности:

  • с организации могут взыскать не только зарплату, но и неустойки;
  • работник может потребовать возмещения морального ущерба;
  • руководителя возможно привлечь к уголовной ответственности (ст.145.1 УК);
  • за невыплату зарплаты фирму можно оштрафовать на сумму до 50 000 рублей, а при повторном нарушении — на сумму до 100 000 рублей (ст.5.27 КоАП);
  • если работник выиграл суд, все его расходы должен компенсировать работодатель.

Следовательно, работодателю не стоит доводить спор до крайней точки. Проблема, разрешившаяся в досудебном порядке, будет стоить фирме гораздо дешевле судебных тяжб.

Работникам же следует действовать быстро и четко, не допуская пропусков процессуальных сроков. Не пренебрегайте своими правами, иначе работодатель будет допускать нарушения и в дальнейшем.

Специалисты «Правового Петербурга» способны помочь своим доверителем даже в затруднительных случаях. Приведем несколько примеров.

Пример 1

Р подал иск о взыскании заработной платы в суд, указав, что его работодатель — индивидуальный предприниматель Д — не выплатил положенные средства после увольнения Р.

Д заявил, что все выплатил Р, о чем свидетельствует подпись работника в зарплатной ведомости.

Юрист «Правового Петербурга» с помощью почерковедческой экспертизы доказал, что подпись подделана, а Д на самом деле не исполнил своих обязательств. Суд встал на сторону Р, взыскав с Д суммарно 380 000 рублей.

Пример 2

После увольнения У узнала, что работодатель должен был доплачивать ей надбавку в размере 30 % от зарплаты («северный» коэффициент). С помощью специалистов нашей организации У добилась восстановления пропущенных сроков и взыскания с предприятия 213 000 рублей, несмотря на активные возражения ответчика.

Юридические услуги по взысканию зарплаты организации «Правовой Петербург»

Работник является слабой стороной в трудовых отношениях, поэтому помощь опытного юриста — это необходимое условие успешного решения конфликта. Общественная организация по защите прав потребителей «Правовой Петербург» предлагает свои услуги по взысканию зарплаты, в которые входят:

  • консультирование работников;
  • подготовка документов (жалоба, иск, заявление о взыскании заработной платы);
  • представление интересов сотрудника в переговорах с работодателем;
  • представление интересов доверителя в госорганах;
  • судебное представительство;
  • обжалование постановлений, решений и других итоговых судебных актов.

В течение 7 лет мы помогли более 98 % обратившихся граждан. Высокая результативность нашей работы объясняется профессионализмом юристов, отлаженными схемами работы, индивидуальным подходом к каждому клиенту. Статус общественной организации обеспечивает доверительное отношение государственных органов, частных лиц  и судов.

Преимущества сотрудничества с «Правовым Петербургом»:

  • взыскание зарплаты «под ключ»;
  • круглосуточная информационная поддержка;
  • соблюдение условий договора;
  • оплата только за результат;
  • информирование о ходе дела.

Важно: Заключение договора с нашей организацией избавит вас от необходимости посещения судов и государственных органов. Всю эту работу берут на себя юристы «Правового Петербурга».

Консультации для всех обратившихся граждан бесплатны.

Работодатели выплатят долги по зарплате до копейки, если вы обратитесь в общественную организацию «Правовой Петербург». Запишитесь на прием к специалисту в Санкт-Петербурге по номеру +7(812)603-72-21.

Источник: //yurist-advokat812.ru/uslugi/trudovye-dela/vzyskanie-zarplaty/

Ответственность работодателя за недоплату заработной платы

Взыскание невыплаченной части зарплаты на предприятии

Статистика Верховного суда РФ свидетельствует, что в минувшем году доля исков по зарплате составила 86% от всех исков работников к работодателям в судах общей юрисдикции.

97% исков о взыскании неполученного или недополученного вознаграждения удовлетворены.

Ситуация, когда сотруднику не доплатили зарплату без умысла, по причине бухгалтерских просчетов, не отменяет наступления ответственности работодателя.

Рассматриваем возможные риски предприятия в ситуации, когда сотруднику зарплата выплачена в меньшем объеме.

Причины, по которым часто происходит недоплата

Напомним, полная ответственность за соблюдением прав работника лежит на руководителе предприятия. Часть этой ответственности лежит и на бухгалтере как на должностном лице (подробнее об ответственности бухгалтера по заработной плате мы рассказывали здесь).

Типичные ошибки, которые приводят к заниженным выплатам в пользу работника:

  1. Начисление з/платы с заведомыми нарушениями действующего законодательства. Если бухгалтер руководствуется локальным нормативным актом (договором), содержащим противоречащие закону нормы, его действия содержат признаки вины. Подзаконные акты, содержащие такие нормы, признаются ничтожными, поэтому руководствоваться ими нельзя.
  2. Неверная трактовка законов работниками бухгалтерии. Довольно распространен ошибочный метод расчета командировочных. Отпускные и командировочные рассчитываются из размеров среднедневного заработка, а не из зарплаты. Эта ошибка типична для расчетчиков. Так как сумма вычислений из среднедневного заработка может быть выше зарплаты за тот же период, такая трактовка рискует вызвать претензии со стороны командировочного. Кроме того, необходимо учитывать, что оплате подлежат дни выезда, пути и прибытия из командировки. Таких примеров много. Бухгалтер — не юрист, поэтому зачастую неверно истолковывает тот или иной НПА.
  3. Счетные ошибки. Даже при автоматизации учета возможны ошибки. Они возникают из-за опечаток при вводе первичных данных или неверно настроенном ПО.

Возможные последствия недоплаты заработка

Юридического термина «недоплата заработной платы» не существует. Если сотрудник получил на руки меньшую сумму денег, то в правовом поле это определяется как частичная невыплата заработной платы. Это деяние содержит риски наступления ответственности для виновных лиц.

Ответственность работодателя за задержку заработной платы

Материальная ответственность

Факт недоплаты части заработанных средств можно расценивать как просрочку выплаты зарплаты. Выдача причитающегося вознаграждения позже принятого в договоре срока дает право на компенсацию. (ст. 236 ТК РФ). Сумма компенсации должна быть не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.

Работодатель должен возместить причиненный вред независимо от причин допущенного нарушения. Виновность деяния не является обязательным признаком для наступления ответственности.

При установлении факта неполной выплаты предприятие обязано погасить образовавшуюся задолженность и компенсацию за весь период просрочки.

Кроме того, существует судебная практика по удовлетворению требования работника на индексацию просроченной задолженности исходя из уровня инфляции. (п. 55 Постановления пленума ВС РФ от 17.01.2004).

Административная ответственность

В случае недоплаты существует риск привлечения работодателя к ответственности в административном порядке. В п. 6, 7 ст. 5.27 КоАП указано, что частичная невыплата зарплаты влечет предупреждение или штрафные санкции в размере:

  • генеральному директору, бухгалтеру, другим ответственным лицам — от 10 тыс. до 20 тыс. рублей;
  • ИП — от 1 тыс. до 5 тыс. рублей;
  • предприятиям и организациям — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

За повторное правонарушение санкции ужесточаются:

  • для руководителей и других ответственных лиц — от 20 тыс. до 30 тыс. рублей или запрет на работу в определенных должностях сроком до трех лет;
  • ИП — от 10 тыс. до 30 тыс. рублей,
  • для предприятий и организаций — от 50 тыс. до 100 тыс. рублей.

В случае привлечения работодателя к административной ответственности обязанность выплатить компенсацию (согласно ст. 236 ТК РФ) сохраняется.

В случае же рассмотрения правонарушения в рамках уголовного права административная ответственность не наступает. Однако применение ранее административных санкций не исключает возможности рассмотрения нарушения закона в уголовном порядке.

Обратите внимание!

Если организация виновна в совершении административного правонарушения, выявлены сотрудники, по вине которых оно совершено, к административной ответственности по одной и той же норме могут быть привлечены как сама компания, так и виновные работники. (ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ, абз. 1 п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 № 5).

Уголовная ответственность

Уголовный кодекс тоже предусматривает ответственность за частичную невыплату заработной платы. Это закреплено в ст. 145.1 УК РФ. При этом состав преступления определяется следующими признаками:

  • размер фактически выплаченной зарплаты должен быть менее половины причитающейся работнику;
  • задержка выплаты превысила 3 месяца;
  • деяние должно содержать умысел, то есть корыстный мотив руководителя или иного заинтересованного лица.

Подавляющая часть недоплат совершается неумышленно. Если на предприятии недоплатили заработную плату по ошибке, уголовная ответственность не наступает. Доля недоплат тоже должна быть существенной. При этом закон предоставляет достаточный срок для удовлетворения претензий работника.

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы

Но в случаях, когда работники бухгалтерии или иные ответственные лица злостно нарушают право сотрудника на полную и своевременную оплату труда, Уголовный кодекс предусматривает следующие санкции:

  • штраф в размере годового дохода виновного лица или в фиксированной сумме до 120 000 рублей;
  • запрет до 1 года на право занимать определенные должности;
  • принудительные работы на срок до 2-х лет;
  • лишение свободы на срок до 1 года.

Если деяние имеет тяжелые последствия, наказание значительно ужесточается.

Суд может выбрать только одну из вышеперечисленных санкций.

Для защиты своих прав работник может обратиться в Государственную инспекцию по труду, правоохранительные органы (Следственный комитет) или в суд.

Государственная инспекция имеет полномочия применения мер административного воздействия. Следственный комитет рассматривает возможность привлечения виновных лиц к уголовной ответственности.

Суд принимает к рассмотрению жалобы в рамках общегражданского производства.

Как избежать последствий бухгалтерских ошибок

Когда вдруг обнаруживается, что работнику неверно начислена заработная плата, важно вовремя отреагировать и грамотно исправить ситуацию. В большинстве случаев трудовые споры из-за бухгалтерских ошибок удается уладить в рабочем порядке. Но и этот процесс доставляет массу беспокойств.

Если ошибку при начислении обнаружил сотрудник предприятия, то необходимо произвести следующие действия:

  • составить докладную записку на имя руководителя компании;
  • составить бухгалтерскую справку и на ее основании начислить работнику недополученную заработную плату.
  • начислить компенсацию за просроченную выплату, начиная со дня, следующего за установленной датой выдачи зарплаты, до дня выдачи включительно. НДФЛ с суммы компенсации уплачивать не нужно.
  • произвести выплаты задолженности и компенсации.

Налоговые последствия при частично невыплаченной заработной плате

Если ошибка при расчете зарплаты обнаружена за пределами отчетного периода, то бухгалтеру необходимо начислить НДФЛ и взносы, рассчитать и уплатить пени, а также сдать уточненную налоговую декларацию.

В случае переплаты уточненную декларацию сдавать не нужно, следует зачесть переплаченный налог в счет текущих налоговых платежей (провести корректировку).

Как минимизировать риски в области оплаты труда персонала

Ошибки в работе бухгалтеров содержат в себе риски наступления материальной, общегражданской, административной и уголовной ответственностей.

Судебная практика показывает, что в спорах по зарплате закон в абсолютном большинстве случаев встает на сторону работника.

Так, в 1C-WiseAdvice все рутинные операции при расчете зарплаты автоматизированы, а точность работы специалистов обеспечивается многоуровневой системой контроля. Именно это обеспечивает безупречное начислении заработной платы.

Источник: //1c-wiseadvice.ru/company/blog/otvetstvennost-rabotodatelya-za-nedoplatu-zarabotnoy-platy/

Блоги профессионалов на «Ведомостях»

Взыскание невыплаченной части зарплаты на предприятии

Работодатели задерживают зарплату по разным причинам: экономический кризис, простои, устаревание производства, корыстный интерес руководства и проч.

Это незаконно и может привести к большим проблемам для бизнеса: административным штрафам, начислению процентов на задержанные суммы, административной и уголовной ответственности для директора.

Но сотрудникам нужно самим позаботиться о защите своих интересов.

Закон гласит, что, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник имеет право не выходить на работу, но компания должна будет выплатить ему средний заработок за время простоя.

Сотруднику достаточно отправить по юридическому адресу работодателя извещение о приостановлении работы (ценным письмом с описью вложения). После ответа компании о намерении выплатить зарплату сотрудник должен выйти на работу, иначе его могут уволить за прогул.

Таким способом не могут воспользоваться сотрудники, чья работа социально значима: госслужащие, работники на опасном производстве и др.

Если зарплата выплачивается не полностью свыше трех месяцев (или два месяца полной задержки), работник может подать заявление в Следственный комитет о привлечении руководителя компании к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК. Однако надо понимать, что эти способы приведут к обострению отношений с работодателем и могут закончиться увольнением с предприятия.

● Законом защищены только работники, с которыми заключен трудовой договор, и только та часть их зарплаты, которая указана в этом договоре. Если служащий получает серую зарплату, он может требовать уплаты только ее официальной части.

Премии не обязательны (что последовательно поддерживается российскими судами), выплачиваются только по усмотрению работодателей, поэтому добиться их выплаты в судах очень трудно. Главное – не пропустить срок давности: один год. Пример: менеджер по продажам транспортной компании обратилась в суд с требованием взыскать 1 млн руб. премии за три года.

Работодатель же сослался на то, что работник не выполнил показателей личной эффективности, а также указал на низкую исполнительскую дисциплину, ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, неисполнение поручений непосредственного руководителя, что являлось основанием для невыплаты премии по внутренним документам компании.

Суд встал на сторону компании, сославшись на то, что менеджер обратилась в суд после истечения годового срока давности для взыскания долгов по зарплате, а также указав, что действия работодателя полностью соответствовали внутренним документам компании.

При задержке зарплаты работник может потребовать уплаты процентов (равных 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки) и компенсации морального вреда, но размеры последней в редких случаях превышают 10 000 руб. Рассмотрение таких дел в районном суде (если работодатель не тормозит процесс) займет более четырех месяцев.

● Самый простой и дешевый для работника способ получить задержанную зарплату – пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Однако он используется, когда отношения между работником и работодателем обострились или уже после увольнения сотрудника. При подтверждении фактов компанию оштрафуют на 50 000 руб., директора – на 20 000 руб. При повторных нарушениях штрафы для компаний повышаются.

● Если прокуратура и трудовая инспекция не помогли, работник может обращаться с жалобами и заявлениями в различные государственные органы и профильные организации.

Например, в профсоюзы, отраслевые ассоциации, в которые входит работодатель, профильные органы исполнительной власти (например, медработники могут обращаться в Минздрав) и т. д. Все обращения должны рассмотреть в течение 30 дней.

Массовые обращения сотрудников могут повлиять на репутацию работодателя, привлечь интерес общественности. Но нужно помнить, что любая информация должна быть достоверной и обоснованной, иначе к сотрудникам могут подать иски о защите деловой репутации.

● Работники с серой и черной зарплатой не имеют эффективных правовых средств взыскания зарплатных долгов. Потому что они, получая неофициальный доход, не декларируют его в законном порядке и, таким образом, сами становятся правонарушителями, которых могут наказать по ст. 198 УК за неуплату налогов. Судебная практика насчитывает немного таких случаев, но они не исключены.

Закон гласит: если работника не трудоустроили и не выплатили зарплату, он может обратиться в суд с требованием о признании трудового договора заключенным и взыскании заработной платы за отработанный период.

Специалисту надо будет доказать, что он соблюдал правила трудового распорядка (например, пропускная система зафиксировала, что он находился в офисе ежедневно с 9 до 18 часов) и был допущен к работе (имел рабочую почту, вел входящую и исходящую переписку от имени компании и проч.).

Однако закон устанавливает очень короткий срок, в течение которого сотрудник может обратиться в суд с таким требованием: три месяца. Работники редко пользуются этим инструментом, и случаев признания трудовых договоров заключенными в суде немного.

Источник: //www.vedomosti.ru/management/blogs/2021/10/31/785336-rabotodatel-ne-platit

����������� �� �������� ������� ��������

Взыскание невыплаченной части зарплаты на предприятии

�������� ��. 115 ���� � ��.

24 ������ �� ������ ����� ������������ ������ ����������� ���������� ����� ���������� ��������� � ������� ��� � �����, ������������� ������������ ��������� (��� ����������� ����� ������������, ������������� � ����������), �� ���� ���� ��� � ����� ����� ���������� �������, �� ����������� ����������� ����������� ����, � �� ����� ���� ���� ����� ��������� �������, �� ������� ������������ �������.

��� ���������� �������� ���� ������������� � ��� ����������� ���, ��� � ���������� ��� � ����������������.

��������� ������������� ������ ������� ���������� ����� ���������� ����� ��� �� ���� �����, ������� �� �� � ������ ������ ������������ ����������� ��������� � ������������ �� ��. 265 ���� � ���� ������ � ����������� ������� ����������� ���������� �����, ������������� ������� �� ������ ��������� ��������� (�� ������ ������ 4350 ���.).

����� ����, � ������ ��������� ������ ������� �������� ����������� ���� ����� ���������������� ��������������� �������� ��. 41 ����: ����� �� 30 �� 100 ���� (�� 510 ���. �� 1700 ���.) �� ������ ��������� � �� 100 �� 300 ���� (�� 1700 ���. �� 5100 ���.

) �� ��������� ��������� �� ���������� ����, ���� ���� ��� ������������ ����������������� ��������� ���� �������� �� ���� ������� ��������� �������������������, ���������� �������, ��������� ����, ������ ��� ����, �� ����������� � �������������� ������� � �������� �� 14 ��� ��� �������-��������.

�� ��������� �������� ������������� � ��������� ��������������� �� ���������������� ��������� ���������� ����� ���������� ����� ������ ������, ����������� ��������� ������������� �����������, ����������, ����������� ��� ���������� ����� � ����������������, � ������ ��������� ����� ������� �� 500 �� 1000 ���� (�� 8500 ���.

�� 17000 ���.) ��� ��������������� �������� �� ���� �� 2 ���, ��� �������� ������� �� ���� �� 2 ���, � �������� ����� �������� ������������ ��������� ���� ���������� ������������ ������������� �� ���� �� 3 ��� (��. 175 ���).

�������� ������������, ��������������� ��� � ������ “�������� ������������ ������ ��������� ��� � ��������� ���������� �����, ���������, ������ ��� ������ ������������� ������� ������” �� 01.01.2006 �.,���������������� ������� ������� ��������� ���������� �����, ������� ��������� ��� ������� ����������� ����������� ����������� �������.

�� ���� ������ ������� ������ ����� ������������� �� ������� ���������� ����� �� �������� ���������� ��� ����������� ���������� ����.

�� � ��� �� ��� � ��� ��������� ������ ������� �������� ������������ ������ ��������� ��������� ����������� �� ������ �������� � ����� � ���������.

����� ������������� �����������

���� ������� �������� ������������� �� ���� � ����� ����������� �������,������������ ������ ��������� � ��������� ���������� ����������� ������ ����� ���������� ����� (����� � �����������) (��. 34 ������ �� ������ ����� � ��. 1, 2 ������ � 2050).

���������� �����, �� ���������� ������������ �� ���� ���������, ����������� �� ��������.

��� ���������� ����������� �� �������� ������� ���������� ����� ������������� ������� ����������������� ������� � 2050 � �������� � 159 (��� ������, ����������� � 01.01.2001 �.).

����������� ���������� ������ ����� ���������� ����� � ����� � ���������� ������ �� �������, ����������� ��������� �� ������ ������ � 1 ������ 1998 ���� �� 31 ������� 2000 ����, ������������ � ������������ � ���������� � 1427.

����������� �������� �������� ����� (������ � ������ ����������), ���������� � ������� �� ���������� ������� � �� ������� �������� ��������� (�. 2 ��. 2 ������ � 2050, �. 3 ������� � 159).

� �������, �� ������� ����������� �����������, ���������:

– ������ (� ������ ��������, ������, ��������� � ������, �������������� ������, ������� �������� ������ �� ����������, ����������� ��������������� �������� ������ � ��������������� ������);

– ���������� ������� (������ ������ � ������, ��������������� ���������� ������ ��������� � ������� � �����-���������, ������� �� �����������, ������������ ������ � ������ ���������������� ����������, �������������� ��� ��������� ������������ ������������, ������������ ������ �� �����������, ������� �� ��������� ������������������ (������� ���� �� ������� ��������), ������� �� ������������ � �����, ����������� �������� ����� � ������ ��������� ��� ������ ������ ����������������, ������� ������������ ��������������� ����� ����������� ��������� ������������� ���������� ����������� ������ �� ������������ ��� ����������������� �����������, ������� �������, ����������� ��������� ���������� ������������� �� ������������ ��� ����������������� ����������� ��� ������ �� ����� ������������ � �. �.);

– ���������;

– ���������� ����� (�������� �����������).

����������� ���������� �� ���� ��� �� ����������, ��� � �������, �� ��������� ������� ��� ����������� (�. 7 ������� � 159).

���������� ����������� ������������ ���� ��� ����� �������� ������������� �� ���������� �����. ������������� ����������� � ������, � ������� ������������ ������� ������������� �� ���������� ����� �� ��������������� ����� (�. 5 ������� � 159).

����� ����������� ����������� ��� ������������ �����������, �� ������������ ������������� ���������� ����� �� ��������������� ����� (����� ��������� ������� � ������������ ��������) � �������� ������� ��������������� ��� � ��������� ��� ����������� ����� �����������, �������� �� 100 (�. 4 ������� � 159).

� ������ ���� ������ ��������������� ��� ����������� ������ �� ��������� 100 %, ����������� �� �����������.

��� ����������� ����� ����������� ������ ��������������� ��� ����������� ����� ��������� ����������� �������� ��������������� ���, ������� ����������� ��������� ������� �� ������ ��������� ���������� �����. ������ ��������������� ��� � ������, �� ������� ������������� ���������� �����, � ������ �� ����������.

������ ��������������� ��� � ����������, ������� ������������� ��������� ������ ������ ��� �� ������ � ������, ������������� ���������� ��� ������������������� �����������. ������� ���������� �� �������� ��������������� ��� �� ������ � 2001 �� 2017 ��� ��������� � �������.

�������

���������� ������� ���������� �������� ������� ��������������� ��� ��� ���������� ����� ����������� ���������� ������ ����� ���������� ����� � ������ ��������������� �� �������.

� ������ 2016 ���� ��������� ���� ���������, �� ������������ �� ��������� ���������� ����� � ����� 5000 ���. (�� ������� ��������� ������� � ������������ ��������). ����������� ���������� ����� �� ������ 2016 ���� � ������ 2017 ����.

�� ������ ��������� ���������� �����, �� ���� � ������� 2016 ���� �� ���� 2017 ����, �������������� ������ ��������������� ���. �������� ������� ��������������� ��� �� ������ 2017 ���� (�����, �� ������� ������������� ���������� �����) � ������ �� ����������.

������ ���������� ����� ��������� ����������� �������� ��������������� ��� �� ������ �����������: 1,007 � 1,009 � 0,996 � 1,010 = 102,2 %

������� ������� ��������������� ���: 102,2 % – 100 % = 2,2 %

�� ������ ������ ����� ����������� ����������� ����� ��������� ����� �����������, �� �� ����������� ��������� ���������� ����� �� ��������������� ����� (����� ��������� ������� � ��������) �� ����������� �������� ��������������� ���.

��������� ������ ��������������� ��� �� ������ ��������� ���������� ����� �������� 100 %, ����� ����������� �� ���� ������ ����������:

5000 ���. � 2,2 / 100 = 110 ���.

�������� � ������ ����������� � 5110 ���.

� ����� 2017 ���� ��������� ������������� ������������� �� ���������� ����� �� ������ 2014 ���� � ����� 2500 ���. � �� �������� 2016 ���� � ����� 3000 ���.

���������� ������ ��������������� ��� �� ������:

– ������� 2014 ���� � ������� 2017 ����;

– ������� 2016 ���� � ������� 2017 ����.

������ ��������������� ��� �� ������� 2014 ���� � ������� 2017 ���� ���������� 179,48 % (��. ������� ������� �������� ��������������� ��� �� ������ � 2001 �� 2017 ���).

������ ��������������� ��� �� ������� 2016 ���� � ������� 2017 ���� ���������� 102,9 % (��. �������).

������� ������� ��������������� ��� �� ������ ��������� ������, ������������ �� ������� 2014 ���� � ������� 2017 ����: 179,48 % – 100 % = 79,48 %.

������� ������� ��������������� ��� �� ������ ��������� ������, ������������ �� ������� 2016 ���� � ������� 2017 ����: 102,9 % – 100 % = 2,9 %.

���������� ����� ����������� ��� ������� ������������� �� �������� � ����� 2017 ����:

– �� ������ 2014 ����: 2500 ���. x 79,48 / 100 = 1987 ���.;

– �� �������� 2016 ����: 3000 ���. x 2,9 / 100 = 87 ���.

����� ����� ����������� �� ������� ��������� � ����� 2017 ���� ����������: 1987 ���. + 87 ���. = 2074 ���.

��������������� �����������

����� ����������� ���������� ������ ����� ���������� ����� � ����� � ���������� ������ �� ������� ��������� � ����� �������������� �������� (��. 2 ������ �� ������ �����, ��. 2.2.8 ���������� � 5).

������� �������� ��. 14.1.48 ��� ������ ����������� �������� ��������� � ��� ����� ���������� ��������� ����. IV ���.

�����������, ������������� ����������� �� �������� �������� ���������, ������� �������� ���� �� ����� ������ ������ �� ��� ���� �� ������ 18 % (�. 167.1 ���) � �������� (�����������) ��� � ������ ��� ������� ������ ������.

����������� ��������� ��� ����������� ����������� ������� ������, ������� ����� �� ��������� ���������� ������, � ��� ����������� ���� ��������� ���� ��������� ��� (��� ������� �� ��� �����).

� ����� � 1�� ����� ����������� ��������� � ��������� ������ “101”.

��������� ����������� ���������� ������ ����� �������� � ����� � ���������� ������ �� ������� ��������� � ����� ������ ����� (��. 2.2.8 ���������� � 5), ������ ������� �������� �������� ��� ���������� ���.

� ������ �� ��� ����������� �� �������� �������� ���������� � ������� ����� ������ ����� ���� ������, � ������� ��������� ����� �����������. � ������� 6 ���������� 4 ������ ����������� ��������� ����� ������ ������ � ���������.

� �������� ��������������� ������� �� ������ ����� ���������� � ������ �������� �� ������ ����� �� ��������� �. 23 �(�)�� 16 “�������”.

� ��������� � 01.01.2016 �. ����� �� ������� ����������� ������ �� �������������� ������������� (�������� �(�)�� ��� ����), ������������������� �� �������, ��������������� ���, �� ����� ����������� ��������� � � ������������ ��������� ��������.

����� ����������� �� �������������� ����������� �������� �������� �� �������� 661 “������� �� ���������� �����”: �� ������� � ���������� �����������, �� ������ � �� �������.

Источник: //bz.ligazakon.ua/magazine_article/BZ008962

Законовед
Добавить комментарий