Выплаты при увольнении по сокращению штатов в районах крайнего севера

Выплаты при сокращении работника в 2019 году в районах крайнего севера

Выплаты при увольнении по сокращению штатов в районах крайнего севера

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается по общим правилам. То есть, не имеет значения тот факт, что эта компенсация полагается к выплате в связи с сокращением штатов. Поэтому мы не станем подробно описывать порядок расчета в данной статье. Просто применяйте к расчету такую формулу (ст. 127 ТК РФ)

Какая компенсация полагается при увольнении по сокращении штатов в 2019 году? Какая статья ТК РФ регулирует порядок расчета и выплаты компенсации? Полагается ли такая компенсация совместителям? Ответим на наиболее распространенные вопросы и приведем пример расчета.

Сокращение штата работников в районах Крайнего Севера

Трудовая деятельность в районах Крайнего Севера осуществляется в сложных климатических условиях. Поэтому законодательство нашей страны предусматривает дополнительные гарантии и льготы для сотрудников, которые работают в таких регионах.

Для них предусмотрены денежные надбавки, более ранний выход на пенсию, удлиненные отпуска и другие преимущества. Такая процедура, как сокращение штата работников в районах Крайнего Севера, также имеет свои особенности.

О них мы поговорим в этой статье.

Повод для сокращения персонала может быть разным: нестабильное финансовое положение компании, изменения штатного расписания, необходимость перевести предприятие в режим экономии и т.д. Однако, каковы бы ни были обстоятельства, проводить сокращение штата необходимо в установленном законодателем порядке.

Выплаты при сокращении штата работнику по ТК РФ в 2019 году

Кроме того, список обязательных выплат может включать в себя дополнительные компенсации в тех случаях, если за период трудовой деятельности сотруднику был нанесен физический ущерб или произошел иной инцидент, повлекший за собой финансовые растраты или проблемы со здоровьем.

Кроме того, работодатель должен выдержать периодичность платежей на протяжении определенного срока после увольнения. Рассмотрим более подробно, какие выплаты должен компенсировать работодатель при увольнении сотрудника в связи с сокращением штата в 2019 году.

Сокращение работающих пенсионеров в районах крайнего севера 2019 году последние новости

Перечислим все льготы для пенсионеров, работавших в условиях Крайнего Севера и приравненных регионах: Таблица с районными коэффициентами, которые используется для расчета. Нюрбинский, Мирнинский, Момский, Оймяконский, Оленекский, Среднеколымский, Сунтарский, Томпонский, Усть-Янский, Эвено-Бытантайский район Заявление на получение пенсии :

Рекомендуем прочесть:  Налог на машину на пенсионера то налог меньше будет

Таким образом, северная пенсия предоставляется гражданам на следующих условиях : Пенсионные индивидуальные коэффициенты вычисляются с учетом переходных положений.

В 2019 году для установления страхового обеспечения необходимо иметь 11,4 балла. Отдельным категориям населения в нашей стране на законодательном уровне предоставляется право выйти на заслуженный отдых ранее общеустановленного возраста.

Особенности отпуска в районах Крайнего Севера

  • основной отпуск продолжительностью как минимум 28 дней (здесь и далее имеются в виду календарные дни);
  • дополнительное время отдыха за работу в северном климате — не менее 8 дней;
  • прочие дополнительные отпуска, размер которых зависит от конкретных оснований (например, работникам с ненормированным рабочим днем положено не меньше 3 дней сверх основного отпуска — ст. 119 ТК РФ).

Бывают случаи, когда работник в рамках рабочего года выполняет трудовые функции на нескольких территориях, для которых определен различный размер льготных «северных» отпусков. В таком случае продолжительность времени дополнительного отдыха будет рассчитываться пропорционально периодам, отработанным на этих территориях.

Компенсация при переезде из районов крайнего Севера

Гражданин, устроившийся на работу в северные районы нашего государства, прибыв на свое место работы, имеет полное право на оплачиваемый отпуск, который составляет семь календарных дней. Это время предоставляется ему для того, чтобы немного обустроиться на новом месте жительства.

Стоит отметить, что право на оплаченный проезд и провоз багажа служащего и его семьи сохраняется за гражданином весь последующий год с момента подписания контракта или трудового соглашения относительно работы в учреждении в приведенных районах и местностях.

Выплаты по сокращению штата работников 2019

  • выходное пособие, рассчитанное по специальной формуле, в размере среднемесячного заработка;
  • средний заработок на весь период трудоустройства специалиста, но не свыше двух месяцев (в отдельных случаях – трех месяцев) со дня, когда было произведено увольнение с зачетом выходного пособия. В отношении всех сотрудников, работавших в районах Крайнего Севера или в приравненных местностях, действует особый порядок по сохранению среднего заработка.

Выходное пособие в размере среднемесячного заработка выдают сокращаемым сотрудникам непосредственно в день проведения увольнения.

Если в соответствующий день работника не было, расчет производится на следующий день после того, как уволенный сотрудник обратился в организацию за выплатами.

Выплаты при сокращении работника в 2019 году

Рассчитывайте зарплату, отпускные и другие виды начислений в Упрощенка 24/7. Программа ведет налоговый, бухгалтерский и кадровый учет и готовит первичные документы и отчетность в один клик. Войдите в программу и получите годовой бесплатный доступ с автоматическими обновлениями. Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

Все выплаты при сокращении работника в 2019 году не облагаются НДФЛ и страховыми взносами при условии, что их совокупная величина не больше трехкратного размера среднемесячного заработка. С сумм, которые превысили установленную норму, удерживается НДФЛ, и начисляются взносы.

Обязательные выплаты при сокращении работника 2019

Разная трактовка норм возникает из-за того, что по закону пенсионеров не признают безработными (третий пункт ст. 3 Закона от 19 апреля 1991 года под № 1032–1). Однако им положены выплаты при сокращении работника 2019 на период трудоустройства (письмо Минфина России от 15 марта 2006 года под № 03-03-04/1/234).

Оксану И., курьера, уволили 17 января 2019 года по сокращению штата из ООО «Рим». Ее оклад составлял 10 000 рублей в месяц. В день увольнения ей выплатили зарплату, а также компенсацию за своевременно неиспользованный отпуск и выходное пособие. Чтобы определить размер выходного пособия, расчетный период возьмем с первого января по 31 декабря 2019 года. Заработок Оксаны И.

за этот период 120 000 рублей (10 000 рублей в месяц × 12 месяцев). За расчетный период она фактически отработала 247 дней. Средний дневной заработок сотрудницы составил: 120 000 рублей : 247 дней = 485,83 рубля в день. В первом месяце после увольнения (в период с 18 января по 17 февраля 2019 года) было 23 рабочих дня.

Исходя из этого, выходное пособие составило: 23 дня × 485,83 рублей = 11 174,09 рубля.

Какие полагаются льготы работникам Крайнего Севера

Работники северных предприятий, имеющие детей, вправе пользоваться возможностью иметь приоритет в получении оплачиваемого 14-дневного отпуска в периоды, когда им нужно сопровождать ребенка, поступающего в то или иное учебное заведение в другом населенном пункте.

В целом наличие стажа длительностью в 15 лет на Крайнем Севере или 20 в районах, приравненных к нему, уменьшает пенсионный возраст на 5 лет для большинства категорий граждан, имеющих основания для выхода на пенсию. В частности, тех, которые перечислены в пп. 1–10 и 16–18 ст. 30 закона № 400-ФЗ.

Источник: //truejurist.ru/pensii/vyplaty-pri-sokrashhenii-rabotnika-v-2018-godu-v-rajonah-krajnego-severa

Пример выплат при сокращении штатов в районах крайнего севера

Выплаты при увольнении по сокращению штатов в районах крайнего севера

Такая компенсация положена работнику, начиная со следующего дня после фактически состоявшегося увольнения и по дату предполагаемого увольнения по уведомлению.

Дополнительную компенсацию рассчитывают по формуле: Компенсационные выплаты при сокращении штата 2017 за досрочное увольнение = Количеству рабочих дней или часов по графику, начиная со дня, который следует за увольнением и вплоть до дня увольнения, указанного в уведомлении х Средний дневной или почасовой заработок Выплата выходного пособия при увольнении по сокращению штатов при досрочном увольнении на примере Сотрудник Иванов работает в ООО «Альфа». 20 марта 2017 года он получил письменное уведомление о сокращении. Датой расторжения трудового договора считается 20 мая 2017 года. Стороны договорились, что работник не будет отрабатывать положенные месяцы, а уволится раньше – 1 апреля.

Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • За сколько месяцев выплачивается пособие по сокращению?
  • Как пересчитать трудовой стаж в районе, приравненному к Крайнему Северу, на стаж работы на Крайнем Севере?

Ответы юристов (1)

  • Все услуги юристов в Москве Оспаривание незаконного увольнения Москва от 2000 руб.Обжалование дисциплинарного взыскания Москва от 35000 руб.

Сокращение штата работников в районах крайнего севера Право на выходное пособие имеют абсолютно все работники, увольняемые в связи с сокращением штата или численности работников.Правовой смысл выходного пособия — компенсация работнику потери работы не по его вине.Законом (статья 178 ТК РФ) определен размер выходного пособия.Он соответствует размеру среднемесячного заработка.

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

Таким образом, работнику, уволенному по сокращению штата из организации, расположенной в районах Крайнего Севера, организация обязана выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, но не более чем за один месяц со дня увольнения.

Поскольку выплата месячного выходного пособия производится независимо от возраста работника или иных дополнительных условий.

Имейте в виду! Выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников не выплачивается только тем работникам, с которыми трудовой договор заключен на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ).Выходное пособие выплачивается работнику в день увольнения.

Выплаты при сокращении в районах крайнего севера

Право на выходное пособие имеют абсолютно все работники, увольняемые в связи с сокращением штата или численности работников. Правовой смысл выходного пособия — компенсация работнику потери работы не по его вине. Законом (статья 178 ТК РФ) определен размер выходного пособия.
Он соответствует размеру среднемесячного заработка.

Показатель среднемесячного заработка определяется, как правило, исходя из оплаты труда за последние 12 месяцев, отработанных работником, а если работник отработал меньше времени — то исходя из этого времени.

Выходное пособие выплачивается сверх других сумм, которые работодатель обязан выплатить при увольнении — заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и так далее.

Что выплачивается при сокращении работника

Выплаты при сокращении пенсионеров. Увольнение работника, это процедура достаточно сложная, в особенности когда такое увольнение происходит по инициативе работодателя.

В том чтобы процесс увольнения сотрудника прошёл наиболее безболезненно, а также выплаты, полагающиеся работнику, соответствовали требованиям действующего законодательства РФ, заинтересован, прежде всего, сам работодатель.

Гарантии и компенсации работникам при сокращении штата

В последнее время в связи с нестабильной экономической ситуацией в стране проводятся массовые сокращения работников. Для работодателей данная статья будет полезна тем, что они будут знать, что выплачивается при сокращении работника, и произведут сокращение, не нарушив трудовых прав работников.

Ведь в противном случае работники обратятся в суд и выплачивать придется уже гораздо больше, чем положено по закону (компенсацию морального вреда, компенсацию за задержку выплат, судебные издержки).

Сотрудникам предприятий также необходимо знать, какие выплаты положены при сокращении должности, чтобы отстаивать свои права перед работодателем, а потом, возможно, и перед судом.

Выходное пособие Выходное пособие — это денежная сумма, выплачиваемая работнику из средств работодателя единовременно в последний день работы при увольнении по некоторым из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Выходное пособие при сокращении. расчет выплат после сокращения

Вернуться ] ○ Выплаты при сокращении пенсионеров. Пенсионеры при сокращении численности штата предприятия имеют право на получение среднемесячного заработка за 2 месяца с момента увольнения. Третий месяц им не оплачивается. Такая позиция законодателя в этом вопросе обусловлена тем, что пенсионер, получая от государства пенсию, уже является социально защищённым членом общества.

При этом судебная практика также показывает, что третий месяц пенсионерам оплачиваться не должен.

В случае если сотрудник организации находится на испытательном сроке, то при его увольнении по сокращению штата он имеет право на все обязательные выплаты, положенные обычному сотруднику.

Однако у работодателя существует возможность уволить работника в соответствии со ст. 71 ТК РФ, как не выдержавшего испытание, без предоставления соответствующих обязательных выплат.

Важно

Выплаты на период трудоустройства Трудовой кодекс РФ предусматривает, что увольняемые в связи с сокращением работники имеют право получать выплаты на период трудоустройства (разумеется, также из средств работодателя).

Эти выплаты необходимо отличать от выходного пособия, в противном случае путаница может привести к судебным спорам между работником и работодателем.

Выплаты на период трудоустройства положены уволенному работнику в течение не более двух месяцев, но с зачетом выходного пособия.

Это означает, что такая выплата осуществляется начиная со второго месяца после увольнения (в качестве первой выступает выходное пособие). Выплаты на период трудоустройства так же, как и выходное пособие, имеет размер среднемесячного заработка. В исключительных случаях выплаты на период трудоустройства могут быть осуществлены и на третий месяц после увольнения работника, по решению службы занятости.

Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев.

Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст.

178 ТК РФ). Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства.

Внимание

Для этого необходимо получить письменное согласие от сотрудника. Но при таком варианте положено выплатить при увольнении по сокращению штатов дополнительное пособие. Ее платят независимо от всех остальных видов выплат, которые предусмотрены статьей 178 ТК РФ, при увольнении в связи с сокращением штата работников (частью третьей статьи 180 ТК РФ).

Гендиректор издал приказ о сокращении штата. Профсоюз обратился в суд с просьбой отменить приказ. Скачайте документы по теме: Приказ о сокращении численности сотрудников (бланк).docСкачать в .doc Приказ о сокращении численности сотрудников (образец).docСкачать в .doc Бланк приказа о сокращении.pdfСкачать в .pdf Дополнительную выплату выходного пособия при сокращении штата и компенсацию начисляют за все дни вплоть до даты увольнения, указанной в уведомлении.

В качестве небольшой справки хотелось бы сообщить, что в соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении не менее, чем за два месяца до дня предстоящего увольнения.

Процедура уведомления работников достаточно непростая и требует отдельного рассмотрения. [Вернуться ] ○ Сроки получения обязательных выплат. Пример расчета.

Трудовой кодекс РФ определяет следующие особенности получения сокращённым сотрудником обязательных выплат:

  1. В день увольнения сотрудник вправе получить заработную плату, а также пособие за первый месяц (независимо от того нашёл человек новое место работы или нет).

Источник: //1privilege.ru/primer-vyplat-pri-sokrashhenii-shtatov-v-rajonah-krajnego-severa/

Выплаты при сокращении пенсионера работающего в районах крайнего севера на примере

Выплаты при увольнении по сокращению штатов в районах крайнего севера

За второй и третий месяцы выплаты производят на основании трудовой книжки.

В соответствии со статьей 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Став пенсионерами, многие принимают решение продолжать трудовую деятельность.

Работодателю такие сотрудники интересны за счет своего большого опыта, либо, наоборот, как недорогая рабочая сила — после определенного возраста на работу по специальности устроится бывает проблематично и пенсионеры вынуждены идти работать на малооплачиваемые должности, зачастую не требующие никакой квалификации. Эта категория граждан поддерживается государством, пенсионерам предлагаются особые условия в разных сферах жизни, льготы.

Увольнение в связи с сокращением штатов должно проводиться по одним и тем же правилам для работника, не вступившего в пенсионный возраст, и для пенсионера, за исключением некоторых нюансов. Обоснование увольнения Увольнение работников должно быть обосновано.

Выплаты пенсионерам при сокращении

Внимание

При уменьшении численности сотрудников такое основание возникает, поэтому руководству предстоит учитывать право на преимущественное оставление на предприятии определенной категории граждан.

Вне зависимости от причин сокращения, данная процедура может применяться по отношению практически ко всем категориям служащих, в том числе пенсионерам.

Процедура увольнения пенсионеров по сокращению Могут ли сократить пенсионера или в силу правового статуса он имеет преимущество перед другими гражданами? Так как полный запрет на прекращение трудового соглашения законодательством предусмотрен только в отношении лиц с семейными обязательствами (например, беременных женщин), порядок сокращения пенсионеров при сокращении штатов будет соответствовать общим правилам, действующим для всех представителей трудового коллектива.

Сроки выплаты пособия при сокращении пенсионера на крайнем севере

  • Сокращение штата работников в районах крайнего севера
  • Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации
  • Особенности увольнения пенсионеров при сокращении штатов в 2016-2017 гг.
  • Выплаты пенсионерам при сокращении и ликвидации
  • Полагается ли сокращенному пенсионеру пособие на период трудоустройства?
  • Увольнение пенсионеров по сокращению штатов — что говорит закон?
  • Если вас сократили
  • Работа на крайнем севере — что получат пенсионеры?
  • Выплаты при сокращении пенсионерам на крайнем севере

Сокращение штата работников в районах крайнего севера Таким образом, пенсионер может встать на учет в центре занятости как ищущий работу, но не может быть признан безработным и получать одноименное пособие (п. 3 ст. 3 Закона о занятости).

Увольнение пенсионера по сокращению штатов: выплаты, пособие

При досрочном увольнении пенсионер не обязан отрабатывать У сокращаемого сотрудника отсутствует обязательство перед своим работодателем в необходимой при других вариантах увольнения отработке.

Срок обязательной отработки перед сокращением, который, как правило, составляет две недели для человека, который выполнил все условия трудового договора, согласно действующему законодательству нашей страны, автоматически аннулируется.

Какие выплаты положены пенсионерам при сокращении штатов? Трудовое законодательство РФ защищает интересы как работодателей, так и их сотрудников.


Поэтому, если работодатель осуществляет увольнение пенсионера по сокращению штатов, выплаты в качестве компенсации он также обязан ему предоставить. Правила, которым обязан подчиняться работодатель в процессе начисления названного денежного пособия, также прописаны в трудовом законодательстве.

Увольнение пенсионера при сокращении штата в 2018 году

Сокращение численности заключается в уменьшении общего количества сотрудников предприятия. Для проведения штатных преобразований в организации необходимо наличие определенных обстоятельств:

  • оптимизация производственного процесса, когда трудовые функции отдельных работников заменяются расширением обязанностей других представителей персонала, либо их необходимость для предприятия не представляет дальнейшей ценности;
  • изменение общих условий на производстве, которые не требуют установленной численности работников – например, снижение объемов производства и т.д.;
  • наличие внешних факторов – снижение объема финансирования со стороны вышестоящей организации, что вынуждает исключить отдельные наименования должностей из структуры предприятия.

Трудовой кодекс предусматривает различные правовые последствия для случаев сокращения численности или штатов.

Сокращение пенсионера в связи с сокращением штата районах крайнего севера

Компенсация, которую получает каждый сокращаемый служащий, включает в себя:

  • выплата всех долгов по заработной плате и иным обязательным выплатам на дату прекращения трудовой деятельности;
  • расчет за количество дней неиспользованного отпуска;
  • выходное пособие в размере среднего заработка сотрудника за один месяц трудовой деятельности.

Эти платежи пенсионер должен получить не позднее дня расторжения трудового соглашения.

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов в 2017 году

Расчетным периодом в данном случае будут являться 12 месяцев, предшествующие увольнению.Уволенному работнику организация обязана выплачивать среднюю заработную плату (с учетом месячного выходного пособия) на период его трудоустройства, но не свыше шести месяцев.

При этом средняя заработная плата на период трудоустройства сохраняется за работником только в том случае, если он не вступил в трудовые отношения с новым работодателем.

Следовательно, для того чтобы работнику был выплачен средний заработок на период трудоустройства за второй, третий, четвертый, пятый и шестой месяцы, работник должен подтвердить, что в этот период он не работал.
Правовед.RU 600 юристов сейчас на сайте

  1. Социальное обеспечение
  2. Пенсии и пособия

Почему в Магадане «сокращённым «-пенсионерам начали производить оплату после сокращения только первые 3 месяца , а остальные 3 месяца платят в»исключительных»случаях по усмотрению службы занятости.

Были изменения в законе о северах? Почему суд на стороне работодателей, которые сократили людей , но платят только 3 месяца? Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.

ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Сроки выплаты пособий в связи с сокращением штата
  • Увеличение срока выплат пособий по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет

Ответы юристов (1)

  • Все услуги юристов в Москве Раздел совместно нажитого имущества Москва от 15000 руб. Возврат бракованного товара Москва от 5000 руб.

По нашему мнению, названная норма ТК РФ распространяется и на уволенных в связи с сокращением штата работников пенсионного возраста.Имейте в виду! Работодатель обязан возмещать работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).

Возникает вопрос: какое выходное пособие выплачивается работнику в данном случае и относится ли оно к государственным гарантиям? Что означают понятия «государственные гарантии» и «пособие»?Гарантии — это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ст. 164 ТК РФ).

Живу в районе, приравненном к Крайнему Северу. 5 февраля я вышла на пенсию. А 30 марта меня сокра­щают. Должны ли мне выплатить пособие при сокраще­нии? Хочу сразу обратить внимание читателей, что в ответе речь идет о работниках районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. Для них закон предусматривает особые гаран­тии при сокращении численности (штата).

Разница в том, что выходное пособие можно получать аж 6 месяцев, а не 3, как в других регионах. Таким работникам выплачивается выходное пособие в разме­ре среднего месячного заработка. Также за ними сохраняется средмесячная зарплата на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выход­ного пособия).

Они начисляются в течение двух последних месяцев работы.

  • Выплаты, зависящие от принятого решения службы занятости населения (выплачиваются, в случае их начисления, в течение третьего месяца).
  • Пенсионер не может быть безработным Следовательно, исходя из всей вышеизложенной информации, можно констатировать тот факт, что людей, достигших пенсионного возраста, в нашей стране увольняют в точно таком же порядке и с учетом тех же правил, что и при увольнении работников других возрастных категорий. В свою очередь, служба занятости населения сочла необходимым пояснить гражданам, что у нее отсутствуют какие-либо причины для отказа пенсионерам в помощи в поиске работы, но выплата пособий такой категории соискателей производиться не будет.

Источник: //prodhelp.ru/vyplaty-pri-sokrashhenii-pensionera-rabotayushhego-v-rajonah-krajnego-severa-na-primere/

Выплаты при сокращении работника на севере

Выплаты при увольнении по сокращению штатов в районах крайнего севера

При сокращении штата трудящихся, законом предусмотрены следующие выплаты: это, так называемое, выходное пособие, которое исчисляется размером среднемесячной заработной платы. Оно, в свою очередь, может быть в повышенном размере, если такой пункт прописан в коллективном договоре.

Статья ТКРФ 318

Если в трудовой книжке сделана ссылка на любое другое основание увольнения, указанная гарантия не предоставляется даже в тех случаях, когда увольнение произведено в период срока двухмесячного предупреждения работника об увольнении в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата, сделанного работодателем на основании ч. 2 ст. 180 ТК.

Изация находится в районе, приравненном к Крайнему Северу

Размер выходного пособия, выплачиваемого работнику при увольнении, установлен ст. 178 ТК РФ. Так, положениями данной статьи Трудового кодекса РФ предусмотрено, что выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается в случае расторжения трудового договора по следующим основаниям:

Перечень и порядок получения выплат при сокращении работника

  1. Временная нетрудоспособность по факту заболевания, нахождение в социальных отпусках – к примеру, декрет;
  2. Когда работник отсутствовал на службе по независящим причинам: командировки, стажировки, обучение в рабочее время;
  3. Забастовки и вынужденные простои предприятия, когда сотрудник не имел возможности работать;
  4. Время, предоставляемое официально нанимателем, для кормления грудного ребенка или ухода за малышом-инвалидом.

Предприятие находится на Крайнем севере выплаты по сокращению были 6 месяцев а сколько сейчас

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Компенсация при сокращении

Что касается пособий, выплачиваемых после увольнения, то первое из них должно быть выплачено в день увольнения, а вот второе – по истечении месячного срока после даты первой выплаты. При этом бывший работодатель вправе потребовать предоставить для ознакомления трудовую книжку работника с целью убедиться в том, что человек все еще не нашел себе официальное трудоустройство.

Компенсация ущерба или законное право – какие выплаты положены при сокращении работника

Помните мой рассказ о сокращении друга? Сегодня общалась с ним снова. Активно ищет работу, но пока безуспешно. Уверенности не теряет, он профессионал в узкой специальности, рано или поздно что-то попадется. Но у него жена, пятилетняя дочь и «нахлебница» ипотека.

Какие выплаты положены при сокращении работника

Как часто мы слышим от знакомых: «Сокращают на работе…» или «Попала под сокращение.

Какие выплаты положены, не знаешь?» Действительно, на сегодняшний день в связи с малоустойчивой ситуацией на рынке многие компании уменьшают объемы производства, осваивают незнакомые методы и технологии ради увеличения спроса на услуги и товары, поддержания компании «на плаву».

Все это неизбежно ведет либо к сокращению ненужных штатных единиц, либо попросту к уменьшению численности. Какие выплаты положены при сокращении, какова процедура и нюансы – с этим мы сегодня и разберемся.

Сокращение штата работников в районах крайнего севера

178 ТК (2 или 3 месяца).

Обусловлено это главных образом тем, что в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях значительно меньше возможностей для трудоустройства по сравнению с обжитыми территориями страны. 2.

Гарантии, предусмотренные в ст. 318, названы государственными. Они должны предоставляться независимо от формы собственности организаций и источников их финансирования. 3.

Совет 1: Какие выплаты положены работнику при сокращении

О том, что планируется сокращение рабочих мест, под которое подпадает и то место, которое по штатному расписанию занимаете вы, работодатель должен известить вас заранее. Это должно быть сделано в письменном виде не позднее, чем за два месяца до даты увольнения (статья 180 Трудового кодекса РФ).

То, что извещение вами получено, должна подтвердить ваша подпись на втором экземпляре. Если эта формальность не была соблюдена, любой суд восстановит вас на прежнем месте работы.

В этом случае вы можете рассчитывать даже на денежную компенсацию в размере заработной платы за весь период вынужденного прогула до момента получения на руки судебного решения.

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Мою должность сократили (работа в районе Крайнего Севера). По истечение срока я выхожу, получаю уведомление о сокращении, отрабатываю два месяца и меня сокращают. Вопрос: какой средний заработок я буду получать на бирже труда, если я встану на учёт уже не на Севере, а в средней полосе? Без учёта северных надбавок?

Источник: //russianjurist.ru/pensiya/vyplaty-pri-sokrashhenii-rabotnika-na-severe

Какая компенсация полагается при сокращении работника

Выплаты при увольнении по сокращению штатов в районах крайнего севера

Прежде чем перейти к вопросу компенсации при сокращении численности или штата работников, определим перечень лиц, которых нельзя сокращать ни при каких условиях.

К таковым относят:

  • беременных женщин;
  • женщин, воспитывающих малыша в возрасте до трех лет;
  • одиноких матерей, которые воспитывают ребенка-инвалида до 18 лет;
  • одиноких мамочек детей в возрасте до 14 лет;
  • граждан, воспитывающих без матери детей до 14 лет или детей с инвалидностью до 18 лет;
  • единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет;
  • единственного кормильца ребенка до 3 лет при условии, что в семье воспитывается трое и более малолетних детей и второй родитель не работает;
  • работника, которого нельзя уволить по результатам оценки преимущественного права;
  • сотрудника, который на день сокращения находится в отпуске или на больничном.

Данные условия закреплены в ч. 6 ст. 81, ст. 179, ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ и п. 15, 28 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1.

Некоторые работодатели считают, что запрет на сокращение распространяется только на беременных и граждан с детьми. Однако это в корне неверно. И в результате сокращение лица, поименованного в вышеприведенном списке, признают незаконным, и работодателя привлекут к административной ответственности.

Обратите внимание, что данный перечень не является закрытым, и дополнительные запреты на сокращение отдельных категорий работников могут быть утверждены федеральными законами и прочими НПА.

Так, например, согласно п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.

2002 № 67-ФЗ, нельзя сократить работника — члена избирательной комиссии, имеющего право совещательного голоса, в период проведения избирательной кампании.

Как правильно сократить работников

Следуйте пошаговой инструкции, чтобы избежать штрафных санкций от контролеров.

Шаг № 1. Издаем приказ на сокращение.

В первую очередь руководитель должен обозначить перечень должностей штатного расписания, которые подпадают под увольнение. Для этого издается соответствующий приказ в произвольной форме. Обратите внимание, что для учреждений бюджетной сферы потребуется согласовать решение о сокращении штатной численности с учредителем. В противном случае процедуру могут признать незаконной.

Шаг № 2. Определяем перечень работников на увольнение.

Теперь следует определиться с самими подчиненными, с кем придется распрощаться. Итак, сначала исключаем всех, кого сокращать запрещено, о них мы рассказали в самом начале. Затем необходимо оценить преимущественное право сотрудника остаться на своем рабочем месте. Для этого создайте специальную комиссию, которая по установленным критериям проведет соответствующую оценку.

Шаг № 3. Уведомляем о сокращении.

Следующий шаг — уведомление работников, которые попали под сокращение. Затем требуется направить аналогичные сведения в центр занятости населения и представителям профсоюза организации. Уведомления следует провести не позднее двух календарных месяцев до наступления даты увольнения. При массовом сокращении данный срок увеличен до 3 месяцев.

Шаг № 4. Предлагаем вакансии.

Необходимо предложить все вакансии, которые открыты в организации на момент проведения процедуры. Учитывайте, что предлагаемая вакансия должна отвечать состоянию здоровья увольняемого, а также находиться в данной местности.

Отметим, что предлагаемая работа должна либо отвечать квалификационному уровню специалиста, либо быть ниже по уровню, либо это труд, оплачиваемый в меньшем размере.

Вакансии в другой местности следует предлагать, только если это предусмотрено трудовым или коллективным договором.

Шаг № 5. Оформление и выплаты.

Заключительный этап — оформление кадровых документов при сокращении штатов, выплаты компенсации. Необходимо издать приказ об увольнении, внести соответствующую запись в трудовую книжку, подготовить справку по форме 182н. В последний рабочий день или в день увольнения выдать все документы, а также сделать окончательный расчет.

Что выплатить при сокращении

Увольняемому специалисту выплатите:

  1. Заработную плату за отработанный период. При исчислении суммы заработной платы учтите аванс, выплаченный за первую половину месяца, в котором проводится увольнение. Конечно, если таковой был выплачен работнику.
  2. Компенсируйте неиспользованный трудовой отпуск, а также дополнительные отпуска, причитающиеся по коллективному или трудовому договору. Как правильно рассчитать сумму: калькулятор компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении.
  3. Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства при сокращении. Что это за выплата, расскажем далее.
  4. Дополнительные компенсационные выплаты при досрочном увольнении. Если хотите расстаться с человеком до истечения двух месяцев, то придется потратить дополнительные средства. Такому сотруднику положена стандартная выплата компенсации при сокращении работника, а также деньги за эти два месяца. Точная сумма будет рассчитана пропорционально времени, которое осталось до истечения срока уведомления. Норма закреплена ч. 3 ст. 180 ТК РФ, но она редко применяется из-за указанных дополнительных затрат.

Если имеется профсоюз, то его мнение учитывается в обязательном порядке при реализации процедуры.

Также следует проверить, нет ли задолженностей перед сотрудником по иным видам расчетов. Например, непогашенный долг по командировочным расходам или неоплаченный перерасход по подотчетным расчетам.

Стоит отметить, что если по данным показателям имеются долги за работником, то оформлять удержание можно только с его письменного согласия.

В противном случае удержания из зарплаты и пособий будут признаны незаконными.

Выходное пособие

В этом разделе рассмотрим увольнение по сокращению штатов, компенсация 2019, выплаты.

Итак, увольняемому по сокращению штата необходимо выплатить не только зарплату и компенсировать неиспользованный отпуск, но и начислить специальное выходное пособие. Этот вид выплат рассчитывается исходя из среднего заработка увольняемого за предшествующие 12 месяцев его работы.

Затем исчисленный показатель средней зарплаты (Постановление Правительства № 922) умножается на количество рабочих дней в расчетном периоде — первом месяце после увольнения.

Если в данный период времени попали праздничные и другие официально нерабочие дни, то их тоже включите в расчет. А вот выходные дни не оплачивайте.

Если в вашем учреждении предусмотрен повышающий коэффициент к выходному пособию при увольнении по сокращению штата, то примените его при расчете.

Срок, за который начисляется выходное пособие, — первый месяц после увольнения. Компенсация при сокращении работника сезонного начисляется только за две первые недели после увольнения.

Выходное пособие выплачивается сразу авансом, то есть вместе с окончательным расчетом при увольнении. Для начисления и перечисления пособия следует издать соответствующее распоряжение руководителя организации.

Средний заработок на период трудоустройства

После того как завершено увольнение по сокращению штата, выплаты и компенсации следует начислять в особом порядке. Работодателю необходимо контролировать факт официального трудоустройства сокращенного специалиста. Как это сделать?

Для начисления пособия за второй месяц после сокращения штата затребуйте с уволенного паспорт и трудовую книжку. Это должны быть оригиналы документов, проводить проверку по копиям недопустимо. Если в трудовой книжке отсутствует запись о новом трудоустройстве, то начислите и выплатите бывшему сотруднику средний заработок за второй месяц после увольнительной.

За третий месяц также полагается выплатить средний заработок, но только при том условии, если уволенный работник предоставит соответствующее решение из центра занятости населения. Для этого бывшему подчиненному придется встать на учет в ЦЗН и получить официальный статус безработного.

Без официального заключения от ЦЗН не выплачивайте средний заработок на третий месяц при увольнении по сокращению штата.

Трудящиеся на Крайнем Севере

Для граждан, трудящихся в районах Крайнего Севера, предусмотрены особые условия назначения компенсационных выплат за увольнение по сокращению. Причем законодатели предусмотрели дополнительные условия для основных сотрудников и совместителей.

Итак, если сокращаете основного работника в РКС:

  1. Выплатите выходное пособие за первый месяц авансом.
  2. Перечислите средний заработок на второй и третий месяцы после увольнения на основании предоставленных подтверждающих документов: паспорта и трудовой книжки.
  3. Заплатите средний заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы при предоставлении соответствующего заключения от центра занятости населения.

При сокращении совместителя обязательно выплатите выходное пособие и средний заработок за второй месяц на период трудоустройства.

Пособие за третий месяц перечислите только в том случае, если предоставлено решение ЦЗН. А вот четвертый-шестой месяцы совместителю оплачивать не нужно.

Данные виды компенсационных выплат положены только по сокращению по основному месту работы в районах Крайнего Севера.

Сроки перечисления

Чтобы избежать штрафа за задержку выплат в пользу работников, требуется соблюдать сроки, регламентированные законодательством. Выплатить окончательный расчет (зарплата, отпускные, выходное пособие) следует в день увольнения сотрудника.

Средний заработок на период дальнейшего трудоустройства выплачивайте только после предоставления подтверждающих документов.

Конкретного срока перечисления нет, это дата ближайшей выплаты аванса за первую половину месяца или заработной платы в учреждении. Данные сроки должны быть закреплены в коллективном и трудовом договоре.

Задерживать перечисления не стоит. Трудовая инспекция может применить штрафные санкции в такой ситуации.

Налогообложение

Не удерживайте НДФЛ и не начисляйте страховые взносы с суммы выходного пособия и выплаты среднего заработка за второй и третий месяцы трудоустройства (выплаты за второй-шестой месяцы — для районов Крайнего Севера). Такие положения закреплены в п. 3 ст. 217, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ.

Источник: //gosuchetnik.ru/kadry/kakaya-kompensatsiya-polagaetsya-pri-sokrashchenii-rabotnika

Сокращение работников района крайнего севера

Выплаты при увольнении по сокращению штатов в районах крайнего севера

26.09.2018

Сокращение работников района крайнего севера имеет свои особенности, которые регламентированы дополнительными гарантиями, прописанными в статье 318 ТК РФ. Остальные моменты процедуры являются стандартными.

В соответствии с законодательством процесс сокращения идентичен для различных регионов страны.

Для получения дополнительных гарантий в трудовой книжке должна быть запись о том, что работник был уволен по сокращению, а не по другой причине.

Процедура сокращения

Для Крайнего Севера процедура сокращения имеет стандартный вид. Предварительно появляется основание, которое регламентирует издание приказа о сокращении.

Этим основанием может быть как ликвидация, так и сокращение штата. Далее собирается специальная комиссия, которая устанавливает план сокращения согласно всем законодательным нюансам.

Например, ряд сотрудников не может быть сокращен, так как у них имеются льготные условия труда.

Образец уведомления о сокращении должности

Далее процесс идет по стандартному варианту:

  • сотрудник подписывает уведомление и знакомится с предложенными вакансиями;
  • при согласии или отказе от вакансии оформляется соответствующий документ;
  • далее производится или перевод на новое место работы или сокращение;
  • сокращение может быть двух вариантов – досрочное и обычное;
  • в крайний рабочий день сотруднику выплачивается вся положенная сумма, а также выходное пособие;
  • в трудовой проставляется запись о сокращении, а также основание в виде приказа;

Образец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращению

  • далее сотрудник должен встать на биржу труда для получения дальнейших выплат.

За исключением ряда гарантий работники из района Крайнего Севера имеют такую же процедуру сокращения, как и остальные категории работников.

Особенности

Для сокращаемых имеется несколько особенностей, которые регламентированы дополнительными государственными гарантиями. Они распространяются на все категории работников. Но есть исключение. Если сокращаемый работал на физическое лицо, то гарантии могут отсутствовать. Для того, чтобы они действовали при таком варианте потребуется включить данный пункт в трудовой договор.

Список нюансов из-за гарантий статьи 318 ТК РФ:

  • сохранение среднего заработка длится 3 и 6 месяцев, а не 2 и 3 как при обычных условиях;
  • если работодатель является физическим лицом, то гарантии можно получить только включив предварительно этот пункт в договор. Это предусмотрено второй частью статьи 307 ТК РФ;
  • гарантии работают только при прописанному в трудовой основанию в виде сокращения. Ели работник был уволен в период сокращения, но имеет другую запись, например, по соглашению сторон, то гарантии отсутствуют;
  • если сотрудник трудоустроился в течение второго или третьего месяца, то по числу неотработанных дней также будет произведена выплата;
  • выходное пособие, как и при стандартном варианте, рассчитывается на основании среднего заработка месячного характера. Сам заработок считается средним за отработанный период времени, чаще всего это год, и включает в себя все премии и надбавки, в том числе северные;
  • три месяца выплат считаются стандартным вариантом, но для получения последующих пособий на 4, 5 и 6 месяцы потребуется выполнить несколько условий, в том числе вовремя обратиться в центр занятости (1 месяц с момента сокращения) и получить разрешение данного органа, а также не быть трудоустроенным на момент желательного получения следующих выплат.

Гарантии для сотрудников, которые работают в условиях Крайнего Севера предусмотрены законодательно, так как в такой местности и приравненных к ней районам, трудоустроиться сложнее, чем в более обжитых местах.

Выплаты

Стоит учитывать, что предварительно размер выплат должен быть рассчитан в индивидуальном порядке относительно каждого сокращаемого. Все суммы должны быть зарегистрированы и внесены в расчетный лист. Выплаты состоят из нескольких частей:

  • отпускные или компенсация при необходимости;
  • закрытие больничного листа;
  • заработная плата за отработанный период;
  • выходное пособие в виде компенсации из-за потери трудоустройства;
  • все положенные надбавки и премии;
  • при необходимости компенсация за досрочное увольнение.

При стандартном варианте выходное пособие и дальнейшие выплаты рассчитаны на два месяца, то есть за первый месяц отсутствия рабочего места сотрудник получает выплату в виде выходного пособия, а на второй месяц выплачивается выплата за отсутствие трудоустройства. В условиях Крайнего севера срок выплат три месяца, то есть кроме выходного пособия работнику положено еще два среднемесячных заработка.

Для последующих выплат требуется обращаться в центр занятости и не быть трудоустроенным. Требуется помнить, что стандартные выплаты за 3 первых месяца могут быть, как выплачены единовременно, так и частями, то есть помесячно в день указанный зарплатным. При договоренности с бывшим руководителем выплаты также могут производиться раньше.

Для Крайнего Севера и работников установлены гарантии, которые регламентируют особенности выплат и самого процесса сокращения. Эти гарантии необходимы, так как возможность трудоустроится меньше. Согласно законодательству лица, которые работали в особой местности и были сокращены, имеют увеличенный срок выплат по трудоустройству.

Сокращение работников района крайнего севера Ссылка на основную публикацию

Источник: //u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/sokrashhenie-rabotnikov-rajona-krajnego-severa

Законовед
Добавить комментарий