Возможны ли декретные?

Декретный отпуск у отца: условия, сроки, выплаты

Возможны ли декретные?

С 2010 г. в Австрии изменилось законодательство относительно выплат пособий по уходу за детьми. Новая более гибкая система привлекла внимание многих семей, которые приняли решение доверить уход за малышом до двух лет отцу семейства. Как организовать этот процесс и какая финансовая компенсация полагается отцам за непростой труд?

Условия начала отпуска

Условия предоставления отпуска регламентируются Федеральным законом о декретном отпуске отца. Он начинается не раньше, чем через восемь недель после рождения малыша. При преждевременных родах, появлении на свет двойни/тройни или при кесаревом сечении этот период продлевается до 12 недель. Дается отпуск по уходу за ребенком до достижения им 2 лет.

Три месяца из этого периода отец может перенести на более поздний период, например, когда ребенок пойдет в школу, чтобы помочь ему адаптироваться.

Занятость отца во время отпуска по уходу за ребенком

Во время декретного отпуска отцы могут находиться дома или работать на условиях частичной занятости. Право на получение пособия в любом случае остается за ними. Владельцы предприятий охотно идут на такой шаг, поскольку сохраняют в штате рабочие единицы и экономят на персонале.

Австрийские мужчины предпочитают уходить в отпуск по уходу за ребенком ненадолго – на несколько месяцев

Варианты оформления отпуска

Возможны три варианта оформления декретного отпуска.

Полноценный декретный отпуск без занятости – Väterkarenz

Мужчина имеет право взять декретный отпуск до двух лет ребенка, сохранив за собой рабочее место на прежней должности. По истечении срока он может вернуться в коллектив на полный рабочий день.

Проинформировать начальника о своих планах необходимо за три месяца до начала декретного отпуска, но не позднее, чем через 8 недель после рождения ребенка, с учетом четырехмесячного табу на увольнение. Если сообщить о намерениях раньше, чем за четыре месяца, владелец компании вправе уволить сотрудника.

При оформлении отпуска необходимо учитывать, что:

  • По закону отец, оформляющий декрет, обязан проживать вместе с ребенком. Если совместное проживание больше невозможно, об этом необходимо сразу же уведомить работодателя и в ближайшее время вернуться к служебным обязанностям.
  • Если мать ребенка не работает, к примеру, домохозяйка или студентка, у нее нет прав на декретный отпуск, и отец в этом случае может оформить декрет, но только с частичной занятостью.

В Австрии установлены четкие сроки информирования работодателя об уходе сотрудника в декретный отпуск

Закон разрешает дважды менять того, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. Например, сначала это может быть мать, затем отец, а потом – снова мать. При такой схеме каждый из родителей должен провести с малышом в декрете не менее двух месяцев.

Частичная занятость (Elternteilzeit) с изменением рабочего времени

По условиям частичной занятости общее рабочее время отца, находящегося в декрете, должно быть сокращено не менее, чем на 20 %, или не менее, чем на 12 часов в неделю. Неполный рабочий день запрещен для тех, кто одновременно работает и учится.

Если мужчина более трех лет работал в компании с численностью свыше 20 сотрудников, по закону он имеет право на частичную занятость в декрете и после его окончания может вернуться к служебным обязанностям в полном объеме. Австрийская служба занятости поддерживает предприятия, которые понесли дополнительные расходы на содержание таких сотрудников.

Проинформировать руководство о работе по новому графику новоиспеченный отец обязан в письменной форме не позже, чем за три месяца. И получить в ответ от владельца компании такое же подтверждение об условиях сотрудничества – сроках, продолжительности, объеме работ.

https://www.youtube.com/watch?v=uTI3aJm1WIg

Если приступить к работе по неполной занятости мужчина желает сразу после окончания защитного срока матери – 8 или 12 недель после родов (Schutzfrist) – или менее чем за 3 месяца после него, уведомить работодателя он должен незамедлительно.

Право на частичную занятость родители имеют и после окончания декретного отпуска. При условии, что оба проживают вместе с ребенком. Минимальный срок работы на неполный рабочий день – 2 месяца. Воспользоваться этим правом и мать, и отец могут один раз.

Пособие по уходу за ребенком до двух лет полагается отцам с частичной занятостью или без нее

Частичная занятость на добровольной основе – auf freiwilliger Basis Teilzeitarbeit

Если мать ребенка получает минимальную ставку (около 366 евро в месяц) или не трудоустроена, отец не имеет права оформлять декретный отпуск ни с частичной занятостью, ни без нее. Однако возможен компромисс. Отец ребенка может договориться с работодателем о частичной занятости на время, пока сыну или дочери не исполнится 4 года.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается при частичной занятости на добровольной основе, если заработок отца не превышает определенной суммы

По окончании оговоренного декретного отпуска мужчина должен выйти на работу на полный рабочий день. Если этого не произошло, работодатель может на законных основаниях уволить его.

Возможность увольнения во время декретного отпуска

Работодатель не имеет права уволить сотрудника: во время декретного отпуска; за четыре месяца до него (но не до рождения ребенка); и еще четыре недели после отпуска. Исключение составляют случаи частичной занятости на добровольной основе или другие обстоятельства, подкрепленные решением суда.

Под защитой от увольнения находится и сотрудник на законной частичной занятости на период декретного отпуска; а также в течение четырех недель после его завершения, но не позднее того момента, когда ребенку исполнится 4 года.

Мужчины, попавшие под сокращение во время частичной занятости на добровольной основе, получают в дополнение к выплатам на ребенка пособие по безработице, а также могут опротестовать немотивированное увольнение в суде.

Если мужчина просрочил период уведомления работодателя, он теряет право на декретный отпуск

Размеры пособия для отцов

В Австрии разработана четкая схема социальных выплат на детей, которая включает в том числе детские пособия для отцов.

Величина детского пособия фиксированная и зависит от продолжительности выплат:

Срок выплат, месяцевЕжемесячная сумма, евроПериод декретного отпуска отца, месяцев
304366
206244
158003
121 0002
12максимально 2 000 (или 80 % от пособия по беременности и родам)2

Детское пособие на близнецов составляет 50 % от полной суммы

Заключение

Отцы в Австрии могут воспользоваться льготами – уйти в декретный отпуск или перейти на неполный рабочий день, получая пособие. В редких случаях во время возникновения споров мужчины обращаются в профсоюзный или социальный суд, но на практике сторонам удается достигнуть соглашения.

Необходимо помнить, что мужчина в декрете с частичной занятостью имеет право дополнительно зарабатывать. Здесь можно выбрать два варианта: иметь доход до 1 048 евро с учетом налогов.

Если эта сумма выше, избыточную часть пособия придется вернуть. Либо зарабатывать до 60 % от предыдущего дохода (такую схему разрешили в 2010 г.).

Выбрать можно только один вариант – перейти на другой «задним числом» невозможно.

Источник: https://immigrant-austria.com/ru/blog/fathers-maternity-leave/

Больничный для ИП, декретные выплаты для ИП — Эльба

Возможны ли декретные?

Индивидуальные предприниматели платят взносы на пенсионное и медицинское страхование в налоговую — они идут на бесплатную медицинскую помощь и будущую пенсию. Чтобы получать оплачиваемый больничный и пособие по беременности, нужно платить взносы в фонд социального страхования. За наёмных работников взносы платит работодатель, а ИП сами решают — страховаться в ФСС добровольно или нет.

Выплаты по беременности и родам, если вы не застрахованы в ФСС

Вы получите только два вида «детских» пособия как не трудоустроенный:

  • единовременное пособие при рождении ребёнка —17 479,73 рублей + районный коэффициент;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет: на первого ребёнка — 3 277,45 рублей в месяц, на второго и следующих — 6 554,89 рублей. Пособие также увеличивается на районный коэффициент.

Чтобы получать больничный, пособие при постановке на учёт в ранние сроки беременности, пособие по беременности и родам и повышенное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, добровольно зарегистрируйтесь в ФСС и платите туда страховые взносы.

Важно: вы получите пособия, только если станете добровольцем в году, предшествующем страховому случаю. Например, чтобы получить декретные пособия в 2019 году, нужно было зарегистироваться и заплатить взносы ещё в 2018. 

Эльба подготовит платёжки на зарплату, налоги и взносы за сотрудников. Сервис сформирует всю необходимую отчётность за сотрудников для ИП и ООО. Попробуйте 30 дней бесплатно.

Размер добровольных взносов в ФСС

Сумма взносов за год равна МРОТ на начало года × 2,9% × 12. В 2019 году = 11 280 х 2,9% х 12 = 3 925,44 рублей. Заплатите их до 31 декабря 2019 года — можно разбить на части или перечислить всю сумму сразу.

Как зарегистрироваться в ФСС

  • Лично. Для этого скачайте и заполните заявление, приложите к нему копии паспорта, свидетельства ИНН о постановке на учет в налоговой и выписки из ЕГРИП. Подайте заявление и документы через многофункциональный центр.
  • Электронно через сайт госуслуг. 

Вас зарегистрируют за 3 рабочих дня. Но пособия из ФСС вы начнёте получать только со следующего года.

Если заболеете в этом году, то больничный не оплатят.

Как платить

КБК для оплаты добровольных взносов 393 1 17 06020 07 6000 180, а реквизиты ФСС уточните в самом фонде при регистрации.

Больничный ИП

Пособия для предпринимателей рассчитываются из МРОТ, который равен: — с 1 мая до 31 декабря 2018 года — 11 163 рубля.

— с 1 января 2019 года — 11 280 рублей.

Также на размер больничного влияет страховой стаж — период, когда вы работали по трудовому договору или добровольно платили взносы в ФСС. 

Пример расчёта больничного

1. Посчитайте средний дневной заработок. Для этого разделите МРОТ на количество дней в месяце болезни: 11 280 / 30 = 376 рублей.

2. Определите страховой стаж:

  • от 6 месяцев до 5 лет — 60% от среднего заработка
  • от 5 до 8 лет — 80% от среднего заработка
  • свыше 8 лет — 100% от среднего заработка.

3. Посчитайте больничный: умножьте средний дневной заработок на количество дней болезни и на процент от среднего заработка. Сумма больничного за 7 дней со страховым стажем больше 8 лет: 376 × 100% × 7 = 2 632 рублей. 

Пособие при постановке на учёт в ранние сроки беременности ИП

Размер этого пособия фиксирован и с 1 февраля 2019 года составляет 655,49 рублей + районный коэффициент.

Отпуск по беременности и родам ИП

Обычно в отпуск по беременности и родам уходят на 140 дней — 70 дней до родов и 70 дней после. Этот период увеличивается при рождении двойни или из-за осложнений. Для расчёта берут средний заработок равный одному МРОТ на день наступления страхового случая 

В 2019 году ФСС выплатит примерно 52 тысячи рублей за 140 дней отпуска — точнее можно сказать, зная точные даты.

Пример расчёта отпуска по беременности и родам ИП

ИП в отпуске по беременности и родам с 15 января по 3 июня 2019. Пособие за каждый месяц в декрете:

  • с 15 по 31 января: 11 280 / 31 × 17 = 6 185,8 рублей
  • с 1 по 28 февраля: 11 280 рублей
  • с 1 по 31 марта: 11 280 рублей 
  • с 1 по 30 апреля: 11 280 рублей
  • с 1 по 31 мая: 11 280 рублей
  • 1 по 3 июня: 11 280 рублей/ 30 х 3 = 1 128 рублей

Всего: 52 433,8 рублей.

Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Равен 40% от МРОТ. С 1 января 2019 — 4 512 рублей. Это на 1 234,55 рублей больше, чем пособие для незарегистрированных в ФСС предпринимателей. 

Пособие по уходу за вторым и последующим детьми до полутора лет с 1 января 2019 года составит 6 284,65 рублей, а с 1 февраля 6 554, 90 рублей. От МРОТ оно не зависит.

Как получить пособия

Если вы добровольно не регистрировались в ФСС и не платили взносы — за пособиями придется обратиться в органы социальной защиты по месту жительства. Они устанавливают свой перечень документов для назначения и выплаты пособий.

Если вы зарегистрировалсиь в ФСС и платили взносы — за пособиями обратитесь в местное отделение фонда. Форму, текст заявления и перечень подтверждающих документов вам подскажут специалисты фонда.

Взносы нельзя учесть при расчёте УСН

Взносы в ФСС не уменьшают УСН «Доходы» и не учитываются в расходах на УСН «Доходы минус расходы». Это следует из статей 346.16 и 346.21 Налогового кодекса. Минфин тоже придерживается такой позиции: письмо от 10 октября 2012 г. N 03-11-11/301. 

В декрете взносы на пенсионное и медицинское страхование можно не платить

Предприниматель в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет может не платить страховые взносы в налоговую при условии, что не ведёт бизнес и не получает доходов.

Чтобы перестать платить взносы, обратитесь в налоговую с заявлением и документами, которые подтвердят, что вы приостановили деятельность. Перечень документов не утверждён, уточните его в своей налоговой.

Вот примерный список: — заявление в свободной форме — свидетельство о рождении ребёнка

— выписку с расчётного счёта

Если вы ведёте бизнес в декрете и получаете доходы, страховые взносы в налоговую придётся платить полностью.

Выгодно ли добровольно регистрироваться в ФСС?

Ради получения больничного регистрироваться в ФСС не выгодно — добровольные взносы могут оказаться больше, чем вы получите при болезни. Вы заплатите 3 925,44 рублей взносов за год. Эта сумма окупится, если вы будете на больничном дольше 11 дней в году — и это при условии, что ваш страховой стаж больше 8 лет.

А вот если вы собираетесь завести ребёнка, добровольная регистрация в ФСС окажется полезной. За 3 925,44 рублей добровольных взносов в год вы сможете получить пособие за отпуск по беременности и родам — общая сумма около 52 тысяч рублей за 140 дней.

Кроме этого, пособие по уходу за первым ребёнком до 1,5 лет будет больше, чем у незарегистрированных в ФСС предпринимателей: 4 512 вместо 3 277,45 рублей.

Важно: пособие начинают выдавать только со следующего года после добровольной регистрации в ФСС. Если ребёнок родится в 2020 году, зарегистрируйтесь в ФСС в 2019.

Статья актуальна на 06.09.2019

Источник: https://e-kontur.ru/enquiry/162

Декретное пособие в Германии – Elterngeld

Возможны ли декретные?

Как взять декретный отпуск в Германии и какое пособие будут платить в это время.

Смысл этого пособия – чтобы работающие родители уходили в декретный отпуск и полностью или частично посвятили себя уходу за ребёнком, не потеряв средств к существованию.

Размер декретного пособия в Германии

Величина пособия по уходу за ребёнком в Германии зависит от доходов родителя, берущего декретный отпуск.

Выплаты составляет 67% от зарплаты, если он зарабатывает менее 1240€ в месяц, или 65% в другом случае, но не более, чем 1800€ в месяц.

При зарплате менее 1000€ в месяц родительские деньги могут заменить её полностью на 100%. А при доходах выше 250000€ в год на взрослого в семье декретный отпуск государством не оплачивается.

Для тех, кто не желает покидать рабочее место, существует возможность получать пособие частично. Например, если работать 30 часов в неделю, то пособие будет составлять 300€.

Безработные немецкие родители также могут получать минимальное пособие по уходу за ребёнком в размере 300€. Правда, если они не работают уже больше года, то с этой суммы могут удерживаться налоги.

Что интересно, любой родитель может брать этот отпуск, независимо от того, работает ли второй родитель вообще или нет. Но получать пособие может только один. Доход считается за тот год, когда родился ребёнок.

В итоге получается, что выгоднее всего брать декретный отпуск тому родителю, зарплата которого чистыми ближе к максимальным выплатам. Поэтому у немцев очень часто случается, что в декрет уходит отец, а не мама.

Очень внимательно нужно отнестись к получению пособия для ухода за ребёнком в случае частного предпринимательства. Особенно это касается специалистов свободных профессий.

Если ребёнок рождается во время начала карьеры, когда ещё год работы не прошёл, то по умолчанию декретный отпуск будет оплачиваться только на ту сумму, которая была заработана до рождения ребёнка.

То есть, если родитель работал только полгода, то всё заработанное за этот период поделят на 12 и будут платить 65% или 67% от полученной суммы. Чтобы этого не произошло, надо либо проработать год, либо заранее проконсультироваться в отделе по получению родительского пособия в своей ратуше.

Сроки выплаты декретных денег

Родительские деньги платятся максимально в течение 14 месяцев. Отец и мать могут сами решать, кому и когда брать свою часть пособия. Важно, что минимальный срок декретного отпуска для одного родителя составляет 2 месяца, а максимальный – 1 год.

То есть, чтобы получить пособие полностью, в воспитании ребёнка должны поучаствовать оба родителя. Но если родитель только один, то он может сам полностью использовать все 14 месяцев.

Если родители в разводе, то 12 месяцев достаются всегда тому, с кем живёт ребёнок.

Ещё одна интересная возможность – брать только половину пособия в месяц. В этом случае можно увеличить срок получения до 2-х лет.

При рождении второго ребёнка в течение первых 3-х лет после первого немецким родителям полагается бонус. Пособие по уходу за вторым ребёнком, который был рождён сразу после первого, не может быть уменьшено.

То есть, тот год, который родитель сидел в декретном отпуске и получал пособие, в этом случае не считается. Более того, пособие на следующего ребёнка будет увеличено на 10%, либо на 75€, если 10% меньше этой суммы. Бонус платится только в течение 36-ти месяцев после рождения первого ребёнка.

То есть, если второй ребёнок родился через 2,5 года после первого, то бонус платится только в оставшиеся полгода.

Для получения пособия по уходу за ребёнком нужно обращаться в местную ратушу. Каждый родитель обязан самостоятельно подать письменное заявление.

Чиновники либо примут заявление сами, либо направят его в соответствующий орган под названием Elterngeldstelle. Можно не подавать заявление на пособие в первые 3 месяца жизни ребёнка. Тогда сумму за прошедшие месяцы выплатят вместе с первым переводом денег. Если подать заявление позже, будут оплачены только 3 прошлых месяца.

Отцы в Германии редко берут декретный отпуск

Оба родителя могут взять отпуск поочередно – в идеале каждый по 7 месяцев. В случае ухода отца в декрет даже на минимальный двухмесячный срок семье продляют выплаты еще на несколько месяцев. Однако, только 36% немецких мужчин используют возможность. Большинство уходят только на минимальное время.

Как показало исследование, отцы, берущие отпуск, проводят в среднем больше времени с детьми и чаще помогают по дому, чем мужчины, которые не взяли декретный отпуск. Это доказывает, что закон играет положительную роль в деле укрепления семьи.

Только каждый третий мужчина в Германии берет отпуск по уходу за ребенком.

Но в массе немцы по-прежнему не желают брать тайм-аут для ребенка и семьи. Этому служат распространенные оправдания.

  • Что они незаменимые работники и даже если бы они захотели, начальник не отпустил бы. Даже если босс ни разу не говорил об этом. Впрочем, многое зависит от руководства и культуры компании.
  • Следующая причина – доход, который у мужчин чаще всего выше, чем у женщин. В Германии разница в заработной плате достигает 21%.
  • И последним фактором являются сами женщины. Некоторые хотят подольше находиться в отпуске.

22-09-2012, Степан Бабкин

Источник: https://www.tupa-germania.ru/posobija/po-uhodu-za-rebenkom.html

Возможна ли работа на условиях неполного рабочего времени в период декретного отпуска

Возможны ли декретные?

Имеет ли право выхода на работу на 0,75 ставки по совместительству женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, рассмотрим в этой статье.

Частью восьмой ст. 179 КЗоТ определено, что по желанию женщины или лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или дома.

Согласно части первой ст.

 181 вышеуказанного Кодекса отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы (в том числе до достижения ребенком шестилетнего возраста на основании медицинского заключения) предоставляются по заявлению женщины полностью или частично в пределах установленного периода и оформляются приказом (распоряжением) работодателя.

Следовательно, частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине полностью или частично в течение срока до достижения ребенком возраста трех лет.

При этом женщина или другое указанное лицо может по своему усмотрению в любое время прекратить частично оплачиваемый отпуск, а затем снова пойти в такой отпуск или, находясь в таком отпуске, приступить к работе на условиях неполного рабочего времени.

На период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком (в том числе до достижения ребенком шестилетнего возраста) работодатель имеет право принять другого работника для замещения временно не занятой должности до фактического выхода на работу женщины, находящейся в отпуске.

В связи с выходом женщины на работу по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени лицо, принятое для замещения этой женщины по срочному трудовому договору, подлежит увольнению в день накануне ее выхода на работу.

В заявлении о досрочном выходе женщины на работу на условиях неполного рабочего времени должна быть указана дата, с которой она изъявила желание приступить к выполнению своих должностных обязанностей и с которой работодатель обязан обеспечить это право женщины на работу.

На основании заявления работницы о разрешении работать неполный рабочий день (неделя) в период отпуска по уходу за ребенком издается приказ работодателя, в котором можно указать, например: «Івановій С.А.

, інженеру з комп’ютерних систем, приступити до роботи на умовах неповного робочого часу і встановити їй неповний робочий день з 9 год 00 хв до 16 год 00 хв на період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з 21.09.2015 р.».

В табеле учета использования рабочего времени такой работнице проставляется количество фактически отработанных часов и соответственно оплата будет производиться за фактически отработанное время.

Законодательство не определяет, где именно женщина или другое указанное лицо имеют право работать на условиях неполного рабочего дня — на предприятии, с которым они состоят в трудовых отношениях, или на другом предприятии. Следовательно, женщина или другое указанное лицо имеют право работать и на том же, и на другом предприятии или дома.

Если женщина приступает к работе на другом предприятии, то соответствующий трудовой договор на условиях неполного рабочего времени имеет признаки трудового договора о работе по совместительству.

Однако в случае если по основному месту работы женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и вместе с тем изъявила желание приступить к работе на условиях неполного рабочего времени по должности (профессии), по которой она работала до отпуска и которая сохраняется за ней на период нахождения в таком отпуске, заключение отдельного трудового договора по совместительству законодательством не предусмотрено.

Следовательно, во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста женщина имеет право выйти на работу и работать на условиях неполного рабочего времени (0,5 ли 0,75 ставки), в том числе по совместительству.

Согласно требованиям части третьей ст. 56 КЗоТ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.

Поэтому женщина или лицо, которые фактически ухаживают за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и работают на условиях неполного рабочего времени, имеют право на ежегодные отпуска, социальный отпуск работникам, имеющим детей, отпуска в связи с обучением (в случае обучения без отрыва от производства) и т. п.

Источник: http://www.visnuk.com.ua/ru/pubs/id/8790

Декретные

Возможны ли декретные?

9 Декабря 2019

Командировка во время декрета

В Определении ВС РФ от 02.08.2019 № 309‑ЭС19-12197 рассмотрен случай, когда сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работая на условиях неполного режима рабочего времени, была направлена в краткосрочную командировку. Положено ли ей за время командировки пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет?

5 Августа 2019

Если индивидуальный предприниматель собирается в декрет…

Индивидуальные предприниматели подлежат социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в особом порядке. О том, что нужно знать женщине, являющейся ИП, если она собралась в декрет, и поговорим.

3 Июля 2019

7 Марта 2018

Для расчета декретных нельзя взять любые два года по заявлению работницы

27 Февраля 2018

18 Января 2018

Если работница хочет перенести декрет на начало 2018 года

Сотрудница, получив больничный лист по беременности и родам в конце этого года, может решить уйти в декретный отпуск в начале следующего. Работодатель обязан предоставить ей более поздний отпуск по ее заявлению. Только не надо забывать, что для расчета пособия по беременности и родам нужно взять уже другой расчетный период. И поэтому сумма пособия может получиться больше.

13 Ноября 2017

30 Мая 2017

Пособия по беременности и родам, уходу за ребенком в 2017 году

В соответствии с нормами Федерального закона № 255‑ФЗ лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, выплачиваются пособия за счет средств ФСС, к которым, в частности, относятся пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком. Рассмотрим порядок исчисления указанных пособий в 2017 году.

9 Марта 2017

Изменения в расчете пособий в 2017 году

Вот и наступил новый расчетный период. В статье расскажем, на что необходимо обратить внимание при расчете пособий с 01.01.2017, какие показатели для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ре-бенком изменились и каковы максимальные размеры пособий в 2017 году.

16 Августа 2016

4 Июля 2016

6 Июня 2016

20 Апреля 2016

25 Февраля 2016

21 Февраля 2016

Облагаются ли подоходным налогом декретные

Облагаются ли подоходным налогом декретные отчисления – этот вопрос волнует в равной степени как множество женщин, так и бухгалтерских работников. Ведь ошибки в данной сфере могут быть чреваты серьезными последствиями, в том числе отказами ФСС в возмещении начисленных выплат.

9 Февраля 2016

Излишне выплаченное пособие по беременности и родам

Эксперты ответили на вопрос о том, как компании поступить в случае, когда в связи со сбоем в бухгалтерской программе работнице, находящейся в декретном отпуске, было излишне выплачено пособие по беременности и родам. Будет ли сбой в программе являться счетной ошибкой? Вправе ли фирма удержать излишне выплаченную сумму из пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет?

21 Декабря 2015

11 Декабря 2015

26 Ноября 2015

Пособия в связи с материнством: виды и порядок расчета

Пособия в связи с материнством делятся на две категории.

Первые оплачиваются за счет средств ФСС России: единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности; единовременное пособие по беременности и родам; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Вторые работодатель оплачивает за свой счет. Таковыми являются выплаты при уходе за ребенком до достижения им возраста трех лет.

11 Ноября 2015

23 Октября 2015

29 Сентября 2015

Больничный во время отпуска по уходу за ребенком

Работница во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не работает на условиях неполного рабочего времени и не выполняет работу на дому. Она заболела и принесла больничный лист. Эксперты ответили на вопрос: нужно ли в таком случае оплачивать больничный?

15 Сентября 2015

3 Сентября 2015

Срочный трудовой договор. Увольнение декретницы

Увольнение декретницы, работающей на условиях срочного трудового договора, имеет ряд особенностей, несоблюдение которых может привести работодателя к судебному разбирательству. Если работодатель принял решение не продлевать срочный трудовой договор, истекающий в период беременности женщины, то процедура расторжения трудовых отношений должна быть соблюдена в мельчайших подробностях.

15 Июля 2015

Пособие по беременности и родам – заполняем листок нетрудоспособности и рассчитываем пособие

Назначение пособия по беременности и родам (далее – БИР) хоть и происходит на основании такого же листка нетрудоспособности, как и при заболевании сотрудника, все же имеет свои особенности.

В редакцию приходит большое количество писем от читателей с просьбой разъяснить те или иные моменты в порядке расчета декретного пособия.

Ответы на наиболее популярные и интересные вопросы читайте в статье.

9 Июля 2015

Дистанционная работа в декрете

Компания может столкнуться с ситуацией, когда ее сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, изъявила желание работать удаленно. Эксперты рассмотрели такую ситуацию и ответили на вопрос: возможна ли дистанционная работа в декрете?

6 Июля 2015

2 Июля 2015

Уточнили продолжительность декретного отпуска по срочному договору

28 Мая 2015

20 Февраля 2015

Маме, работающей в детском отпуске, положены больничные

Если сотрудница, которая в отпуске по уходу за ребенком трудится неполный день, заболела, ей помимо пособия нужно начислить больничные. Такие разъяснения ФСС России впервые выпустил в письме от 26 декабря 2014 г. № 17-03-14/06–18404.

26 Января 2015

20 Января 2015

18 Декабря 2014

27 Января 2014

6 Февраля 2013

ФСС ищет у всех фиктивные «декретные»

17 Октября 2012

С 2013 года станет проще рассчитывать декретные и детские пособия

6 Августа 2012

4 Июля 2012

ФСС рассказал, как считать декретные пособия совместителям

27 Июля 2011

Станет проще защищать «декретные» недавно принятым сотрудницам

14 Марта 2011

Декретные пособия: переходные положения

В данной статье акцент делается на расчете пособий, в случаях, когда отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет переходит с 2010 года на 2011 год, или пособие рассчитано и выплачено по новым правилам, но по заявлению сотрудницы, производится перерасчет в соответствии с порядком действовавшим в 2010 году.

26 Января 2011

Декретные пособия в 2011 году

Источник: http://pravcons.ru/articles/dekretnye/

Декретные выплаты по трудовому договору – Работа в Харькове

Возможны ли декретные?

Добрый день, уважаемый Юрист! Я сейчас работаю по договору предоставления услуг. С января 2011 г. стали высчитывать из зарплаты 2,6 % ( 2 – в пенс. фонд, 0,6 – в фонд безработицы) + 15% – подоходный налог. Допустим, прийдет время декрета.

От предприятия я ничего не получу и пойду восвояси (так как я не штатный работник и взносы в соцстрах не предусмотрены по этому договору)? Есть ли вариант самому платить в соцстрах и уйти в декрет по-нормальному? Или взять справку по беременности в женской консультации и с ней в соцстрахе получить 25% от прожиточного минимума?

И еще вопрос. Если я работаю по договору услуг, то 3 года, положенных, чтобы сидеть в отпуске по уходу за ребенком, в штат не засчитаются? Трудовой у меня нет.

Ответ

Добрый день!Спасибо Вам за оказанное доверие.Хотелось бы сразу отметить, что причиной возникновения подобного рода вопросов является непонимание правовой природы гражданско-правовых договоров и трудового договора, или же сокрытие действительных отношений, возникших между работником и работодателем.

Следует разграничивать гражданско-правовые сделки (договор подряда, договор о предоставлении услуг) и трудовой договор. Их главное отличие заключается в предмете договора.

По трудовому договору работник обязуется выполнять работу из определенной (одной или нескольких) профессии, специальности, должности соответствующей квалификации, выполнять определенную трудовую функцию в деятельности предприятия.

Причем по окончании выполнения любого определенного задания трудовая деятельность не прекращается, работник обязан выполнять другие задания работодателя, которые принадлежат к его трудовой функции. Предметом трудового договора является собственно труд работника в процессе производства.

Предметом гражданско-правовых отношений является результат труда, который имеет материализованное выражение (по договору подряда) или же потребляется в процессе исполнения (по договору на оказание услуг).

Во время исполнения гражданско-правовых договоров процесс труда подрядчика, исполнителя, не регламентируется. Подрядчик, исполнитель сам, организует свою работу, определяет время начала и окончание ежедневной работы, распределяет время работы и ее длительность по своему усмотрению.

В случае выполнения задания по договору подряда и других договоров гражданско-правового характера процесс труда и его условия находятся за пределами договоренности сторон. Труд служит здесь лишь способом выполнения договора.

Напротив, работник по трудовому договору в процессе выполнения трудовой функции обязан придерживаться правил внутреннего трудового распорядка, установленных на предприятии, в организации или учреждении работодателя.

То есть работник обязан придерживаться режима рабочего времени, начинать работу в установленное работодателем время и заканчивать работу не ранее времени, закрепленного в правилах внутреннего трудового распорядка.

То есть, по трудовому договору работник обязуется выполнять определенную работу в определенный промежуток времени. По гражданско-правовым договорам могут быть установлены конечный (иногда промежуточный) срок исполнения задания.

Критерием разграничения трудового и смежных с ним гражданско-правовых договоров возможно определить самостоятельность (или несамостоятельность) труда. В случае несамостоятельного труда рабочей силой работника распоряжается не сам работник, а работодатель, в рамках предприятия.

В рамках гражданско-правовых отношений исполнитель работ по договору (подрядчик, исполнитель) сам организует свой труд, на него не распространяются и он не выполняет правила внутреннего трудового распорядка работодателя.

Отсутствие записи в трудовой книжке, отсутствие приказа о назначении на должность, отсутствие отчислений в различные фонды (Пенсионный фонд Украины и другие фонды), наличие договора на оказание услуг не является критерием определяющим характер правоотношений.

Определить характер Ваших отношений возможно через оценку фактических обстоятельств с учетом вышеописанных критериев.

Если оцениваете Вашу ситуацию, как трудовую — приходили на работу каждый день, работали в определенное время, акты выполненных работ или не составляли или составляли раз в месяц, то Вы можете надлежащим образом оформить трудовые отношения.

В таком случае Вы как работник будете иметь право на все гарантии предоставляемые законодательством (в том числе, на отпуск по беременности и родам, по уходу за ребёнком до трёх лет, на сохранение места и заработной платы во время отпуска, на зачисление этого времени в социальный и трудовой стаж работы).

Если Ваш работодатель откажется добровольно оформить трудовые отношения, это возможно сделать через суд. «Дом юриста» может составить для Вас исковое заявление.

Если же фактические отношения соответствуют гражданско-правовым, то в ответ на поставленный Вами вопрос следует отметить, что:

1) предприятие не имеет обязанностей по выплате Вам каких либо сумм в связи с беременностью, родами или уходом за ребёнком до достижения им 3-х летнего возраста;

2) время, которое Вы будете находиться в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3-х летнего возраста в трудовой и социальный стаж зачислено не будет.

Хорошего дня, «Дом юриста»

Источник: https://www.rabota.kharkov.ua/lawyer/oformlenie-trudovyh-otnoshenij/dekretnye-vyplaty-po-trudovomu-dogovoru

«Декрет» не отменяют. Но «декретные» сократили законно

Возможны ли декретные?

На днях социальные сети бурно отреагировали на сообщения СМИ о том, что Минсоцполитики якобы решило отменить с 1 января 2019 года так называемые «декретные отпуска», заменив предусмотренные за них выплаты незначительной компенсацией для родителей на оплату работы няни. Какие только эпитеты в адрес власти после этого не сыпались… лексика – явно не для детских ушей… Впрочем, как оказалось, люди снова стали жертвой ситуации «слышал звон, да не знаю, где он».

Прежде всего, насторожить должно уже то, что какое-то (даже пусть и солидное) правительственное ведомство своим решением может отменить действие нескольких законов.

Ведь порядок предоставления декретного отпуска регулируется на законодательном уровне (часть 1 статьи 25 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» и статьей 17 Закона Украины «Об отпусках»).

Поэтому эти нормы нельзя отменить ни приказами Министерства социальной политики, ни правительственными постановлениями – только через внесение изменений парламентом.

При этом в Верховной Раде зарегистрированы два законопроекта на эту тему – №6350 и №6350П, – которым предлагают внести изменения в закон “Об отпусках” и Кодекс законов о труде. Но те предложения касаются ограничений продолжительности оплачиваемого декретного отпуска не для всех граждан, а только для тех, кто усыновляет новорожденных малышей сразу же из роддома. Да и то – в мае рассмотрение документов отложили на неопределенный срок.

Новость относительно хорошая…

На самом же деле, согласно решению, которое (тоже, кстати, в мае) принял Кабинет Министров, государство не лишает права граждан на декретный отпуск, а лишь хочет стимулировать более ранний выход матерей на работу.

Поэтому и обещает с 1 января 2019 года компенсировать семьям расходы на оплату няни в размере одного прожиточного минимума для детей до 6 лет (сейчас это примерно 1500 гривен).

Возмещение будут производить на условиях софинансирования: из государственного (25%), областного (15%) и местного (60%) бюджетов.

«Механизм прозрачный и простой – родители нанимают няню официально, самостоятельно выбирая и определяя условия контроля ее работы, а родителям к концу года будет возмещен каждый месяц работы няни на сумму в размере прожиточного минимума на детей возрастом до шести лет.

Благодаря этому механизму создается возможность для родителей самостоятельно выбирать нянь для детей, контролировать их деятельность, и получать поддержку, если мама должна выходить на работу, и многодетным семьям», – сообщили в Минсоцполитики.

При этом еще раз подчеркнем: основанием для выплаты компенсации будет официальный договор семьи с няней.

Другое дело, что на коммерческих началах сиделку за такие деньги не наймешь.

К примеру, на одном из профильных сайтов находим предложения от профессиональных нянь, которые просят за работу от 50 гривен за час и от 10 тысяч – за месяц. Но это в Киеве.

В небольших городках и поселках можно найти няню и за 4-5 тысяч гривен в месяц. При таких условиях предложенная государством компенсация в полторы тысячи – неплохое пособие для молодых родителей.

Кроме того, согласно уже упомянутой правительственной программе стимулирования досрочного выхода молодых мам из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, с января в Украине появятся муниципальные няни. Со стоимостью их услуг пока не определились, но это однозначно обойдется дешевле, чем нанять няню на коммерческих началах.

Впрочем, сотрудница «Укринформа» Оксана С., которая сейчас находится в отпуске по уходу за вторым ребенком, сомневается, что новая правительственная программа по-настоящему сможет стимулировать молодых мам. Ведь речь идет о мизерных суммах компенсации, которая, к тому же, будет выплачиваться аж в конце года.

«Думаю, эта доплата рассчитана на помощь не тем, кто больше нуждается, а для финансовой поддержки богатых слоев населения, которые и без того могут «позволить себе» няню. От компенсации части расходов они, конечно же, не откажутся.

Но малообеспеченные семьи и с такой государственной помощью не смогут оплатить труд сиделки даже за неполный рабочий день.

Поэтому так сказать «среднестатистическая» мама, если хочет подрабатывать, уже в раннем возрасте отдает ребенка в садик», – говорит коллега.

Заседание Конституционного суда Украины

…и, безусловно, неутешительная

Конституционный суд Украины, как мы сообщали, признал законным отмену финансовой помощи по уходу за ребенком до достижения им 3 лет и сокращение размера помощи при рождении ребенка.

Соответствующие меры, призванные сэкономить государственный ресурс, предусмотренные пунктом 7 раздела II принятого в июле 2014 года Закона Украины «О предотвращении финансовой катастрофы и создания предпосылок для экономического роста в Украине».

Мотивируя определение, в Конституционном суде отметили: «Поскольку пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, пособие при рождении ребенка и пособие при усыновлении ребенка не предусмотрены в Конституции Украины, то на них не распространяются и определенные статьей 22 гарантии относительно запрета отмены или сужения содержания и объема прав, определенных, в частности, в статьях 46 и 48 Основного Закона Украины”. Итак, «Верховная Рада имеет свободу действий по законодательному регулированию порядка предоставления этих видов государственной помощи».

Поскольку решение Конституционного суда является окончательным и обжалованию не подлежит, нормы Закона «О предотвращении финансовой катастрофы и создания предпосылок для экономического роста в Украине», будут действовать и в дальнейшем. Соответственно, гарантированные государством выплаты на рождение малышей не будут зависеть от того, сколько детей уже воспитываются в семье.

Если раньше на первенца выплачивали 31 тысячу гривен, на второго ребенка в семье – 63 тысячи, а на третьего и последующих – 127 тысяч, то сейчас установлена унифицированная сумма – 41 тысяча 180 гривен. Выплаты состоят из разовой помощи при рождении ребенка в 10 тысяч 320 гривен и 30 тысяч 960 гривен, которые семья равными частями (по 860 гривен) получает в течение 36 месяцев.

Юрист Центра социальных и трудовых исследований ВиталийДудин считает вердикт толкователей закона антисоциальным. Ведь Конституционный суд слишком «узко» трактует положения статьи 22 Основного Закона Украины, которым запрещено ограничивать права граждан при принятии нового законодательства.

Виталий Дудин

«Судьи поняли нормы этой статьи как запрет урезать только конституционные права людей. Хотя на самом деле речь идет о невозможности сокращения любых гражданских прав, независимо от того, отражены ли они в Конституции, – объясняет юрист.

– При этом такое социально несправедливое решение вынесли без учета других статей Конституции в их взаимосвязи.

В частности, толкователи оставили «за скобками» конституционное положение о том, что Украина – социальное государство, цель которого – расширение и защита прав граждан».

При этом Виталий Дудин удивлен и действиями чиновников и законодателей, которые в бурном 2014-м решили сэкономить за счет одной из самых социально уязвимых групп населения.

Тогда как были и другие ресурсы для получения дополнительных средств.

«Речь, в частности, о детенизации и отмене оффшорных схем, которые позволяли (и до сих пор позволяют) олигархам выводить миллиардные суммы за рубеж», – говорит юрист.

Такое решение, по его словам негативно повлияло на украинские семьи, которые воспитывают детей или имеют планы родить их в будущем. А в целом это негативно сказывается на демографической ситуации в нашей стране, поскольку людей лишили одного из стимулов для рождения двух и более детей.

А вот мать двоих детей Оксана С. считает, что для среднестатистической семьи при принятии решения о рождении каждого следующего ребенка размер финансовой помощи от государства не является определяющим.

«Конечно же, получать большие деньги неплохо. Но мы прекрасно понимаем, что этой суммы не хватит для того, чтобы вырастить ребенка. Поэтому среди моего окружения нет ни одного человека, который бы руководствовался «государственно-финансовым» подходом к принятию такого судьбоносного решения. Все привыкли рассчитывать на собственные силы.

А, размышляя над тем, рожать еще или нет, руководствуются другими принципами – собственным мировоззрением, мечтами, семейными традициями. К примеру, мне тоже хотелось бы иметь третьего ребенка. Но, взвешивая в семье все «за» и «против», понимаем, что «потянуть» это будет сложно.

При этом несколько лишних десятков тысяч гривен от государства, выплаты которых растянутся на годы, вряд ли могут повлиять на наше решение», – говорит Оксана.

Хотя она и не исключает вероятности того, что для некоторых украинцев (особенно, в сельской местности, где вообще нет никаких доходов) повышенные выплаты при рождении второго и последующих детей, возможно, и играют роль какого-никакого «стимула».

Владислав Обух. Киев

Источник: https://www.ukrinform.ru/rubric-society/2576741-dekret-ne-otmenaut-no-dekretnye-sokratili-zakonno-ukr.html

Законовед
Добавить комментарий