Сверхурочное время работы

Сверхурочная работа

Сверхурочное время работы

Сверхурочнаяработа —это работа сверх установленнойпродол­жительностирабочего времени. Этиработы, как правило, не до­пускаются.

Ксверхурочным работам администрацияможет привлечь ра­ботникалишь в исключительных случаях,перечисленных в ст. 55 КЗоТРФ, например: при производстве работ,необходимых для обороныстраны; при производстве общественнонеобходимых ра­бот;при необходимости закончить начатуюработу и т. д.

Вто же время к сверхурочным работам недопускаются: бере­менныеженщины; женщины, имеющие детей в возрастедо 3 лет; работники моложе 18 лет; работники,обучающиеся без отрыва от производствав общеобразовательных школах ипрофессиональ­но-техническихучебных заведениях, в дни занятий; другиекате­горииработников в соответствии сзаконодательством.

Рядработников привлекается к сверхурочнойработе только с ихсогласия, как установлено в ч. 4 ст. 54КЗоТ РФ. Закон устанавли­ваетпредельное количество сверхурочныхработ (ст. 56 КЗоТ РФ).

Время отдыха

Времяотдыха —время, в течение которого работникисвободны отвыполнения своих служебных обязанностейи которое они могут использоватьпо своему усмотрению.

Всоответствии со ст. 37 Конституции Россиикаждыйимеет правона отдых. Времяотдыха предоставляется в течениерабочего дня,между рабочими днями, между неделями,в праздничные днии отпуска. Работнику по трудовомудоговору гарантируются установленныефедеральным законом продолжительностьрабо­чеговремени, выходные и праздничные дни,оплачиваемый еже­годныйотпуск (ст. 57 — 76 КЗоТ РФ).

Времяотдыха необходимо для восстановленияздоровья и фи­зическойсилы, для умственного развития, дружескогообщения, социальной и политическойдеятельности.

§ 4. Заработная плата

Всоответствии со ст. 37 Конституции Россиикаждыйчеловек имеетправо на вознаграждение за труд безкакой бы то ни было дискриминациии не ниже установленного федеральнымзаконом минималъногоразмера оплаты труда, а также право назащиту от безработицы.

Оплата трудастроится на следующих принципах:

1) она зависит отличного трудового вклада и качестватруда;

2) размер оплатытруда максимальным размером не ограничен;

3)запрещается понижение размеров оплатытруда работника в зависимостиот пола, расы, национальности, отношенияк рели­гии,принадлежности к общественным объединениями т. п.;

4)предусматривается повышение (индексация)оплаты труда всвязи с ростом потребительских цен.

Вид и система оплаты труда

Види система оплаты труда, размеры тарифныхставок, окла­дов,премий и иных поощрительных выплат, атакже соотноше­ниев их размерах между отдельными категориямиперсонала орга­низацияопределяет самостоятельно и фиксируетв коллективном договореили иных локальных нормативных актах,например в положенииоб оплате труда.

Работодатель,оплачивая труд рабочих, может применятьта­рифнуюили бестарифную систему согласно ст.80 КЗоТ РФ.

Дляоплаты труда руководителей, специалистови служащих, какправило, применяют должностные оклады.Должностные ок­ладыустанавливаются администрацией всоответствии с должно­стьюи квалификацией работника. Работодательимеет право уста­навливатьи другие системы оплаты труда, например,в процентах отвыручки, в долях от прибыли и др. (ст. 81КЗоТ РФ).

Оплататруда в бюджетной сфере с 1992 г. строитсяна основе Единойтарифной сетки (ЕТС), состоящей из 18разрядов.

Наиболеераспространенными системами оплатытруда работ­ников являются повременнаяи сдельная — ст. 83 КЗоТ РФ.

Оплата труда приотклонениях от нормальных условий труда

Натяжелых работах, на работах с вреднымиусловиями труда и наработе в местностях с тяжелымиклиматическими условиями устанавливаетсяповышенная оплата труда (ст. 82 КЗоТ РФ).

Повышениеоплаты труда работников, занятых внеблагопри­ятныхклиматических условиях, производитсяс помощью район­ныхкоэффициентов и надбавок к заработнойплате работников, работающихв отдельных районах с трудными условиямитруда и жизни.

Котклонениям от нормальных условий трудаст. 85 КЗоТ РФ относит:выполнение работ разной квалификации;совмещение профессий;работу в сверхурочное время; работу впраздничныедни.Оплата труда в условиях, перечисленныхв ст. 85 КЗоТ РФ, производитсяв следующих основных формах:

а) проводитсядоплата к основному заработку;

б) размер доплатыопределяется самим работодателем;

в)размер доплаты устанавливается вколлективном договоре илиположении об оплате;

г)размер доплаты не может быть нижеустановленного зако­нодательством.

Привыполнении работ разной квалификациитруд рабочих-повременщиков,а также труд служащих оплачивается поработе болеевысокой квалификации. Труд рабочих-сдельщиковоплачи­ваетсяпо расценкам выполняемой работы.

Присовмещении профессий — выполнениинаряду со своей основнойработой дополнительной работы по другойпрофессии (должности) или обязанностивременно отсутствующего работ­никабез освобождения от своей основнойработы производится доплата.Ее размер устанавливается работодателемпо соглашению сработником (ст. 87 КЗоТ РФ).

Привыполнении сверхурочных работ первые2 часа оплачива­ютсяв полуторном размере, а последующиечасы не менее чем в двойномразмере. Компенсация работы отгулом недопускается (установленов ст. 88 КЗоТ РФ).

Работав праздничный день оплачивается неменее чем в двой­номразмере. По желанию работника вместодополнительной оп­латыему может быть предоставлен другой деньотдыха.

В повышенномразмере оплачивается и ночная работа.

Оплата труда приневыполнении норм выработки, браке,простое

Приневыполнении норм выработки не по винеработника оп­лататруда производится за фактическивыполненную работу, но не ниже 2/3 тарифнойставки установленного разряда.

Еслинормы не выполнены по вине работника,то оплата про­изводитсяв соответствии с выполненной работой(установлено в ст.92 КЗоТ РФ).

Еслиработник изготовил продукцию, оказавшуюсябраком, непо своей вине, то оплата производитсяпо пониженным рас­ценкам,но не ниже 2/3 ставки.

Браквследствие скрытого дефекта, обнаруженногопосле при­емкиизделия, оплачивается наравне с годнымиизделиями.

Полныйбрак по вине работника оплате не подлежит.Частич­ныйбрак по вине работника оплачивается взависимости от сте­пени годностипродукции по пониженным расценкам.

Простойне по вине работника (если он предупредилработо­дателяо начале простоя) оплачивается в размерене ниже 2/3тарифнойставки. Время простоя по вине работникане оплачива­ется(ст. 94 КЗоТ РФ).

Источник: https://studfile.net/preview/3960968/page:6/

Какие работы считаются сверхурочными

Сверхурочное время работы

В большинстве случаев для работника, нанятого по трудовому договору, устанавливается рабочий график, предполагающий выработку определенного количества часов за заданный временной промежуток. За это, собственно, сотрудник и получает установленный для него оклад.

В зависимости же от специфики деятельности компании или же просто из-за временной производственной необходимости сотрудник может быть привлечен к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

В этом случае переработка часов, обычных для стандартного графика, может быть признана, как сверхурочная работа.

Что считается сверхурочной работой

Статьей 91 Трудового кодекса установлено понятие нормальной продолжительности рабочего времени. Это 40 часов в неделю. Превышать этот лимит при согласовании графика работника работодатель не может. Кроме того, в некоторых случаях устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Например, работники до 16 лет не могут трудиться более 24 часов в неделю, а в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов. Те же 35 часов установлены для работающих инвалидов I и II групп.

Проводимая работодателем специальная оценка условий труда может привести к тому, что сотрудник, занятый на аттестованном месте, не может быть привлечен к работе более, чем на 36 часов в неделю, если занят на вредных или опасных условиях труда.

С учетом различных факторов и выше описанных требований распределение часов в течение месяца определяет режим рабочего времени для сотрудника. Он закрепляется в трудовом соглашении. Если работодателю потребовалось привлечь сотрудник дополнительно, так как требуется работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени, то такая работа и будет считаться сверхурочной.

Оплачиваются такие часы отдельным образом. Первые два часа сверхурочной работы предполагают оплату не менее, чем в полуторном размере от обычной ставки данного работника за час. Последующие часы работодатель обязан оплатить в двойном размере.

Особенности привлечения сотрудника к сверхурочной работе

Важный момент: работа в сверхурочное время возможна лишь по инициативе работодателя и с соблюдением ряда правил, установленных трудовым кодексом.

Если работник сам по своей инициативе остался вечером, чтобы доделать что-то, что не успел в течение дня, такие дополнительные сверхурочные часы таковыми не считаются.

Это просто неоплачиваемая, если конечно сам работодатель не решит поощрить такого сотрудника, переработка рабочего времени. И наоборот, работа сверхурочно по Трудовому кодексу всегда предполагает инициативу работодателя.

Далее все ситуации привлечения сотрудника к работе в сверхурочное время делятся условно на две группы: в которых требуется согласие самого сотрудника и в которых это согласие работодателю не нужно. Все эти случаи определены в статье 99 Трудового кодекса.

Так, обязательное согласие на сверхурочную работу требуется, если производственный процесс, в котором участвует сотрудник, не допускает перерыва, а сменщик данного работника, который должен приступить к работе после него, на работу не явился. Аналогичный случай – временные работы, связанные с починкой механизмов или сооружений в ситуациях, когда их неисправность потенциально грозит приостановкой работы для многих других сотрудников.

Также согласие требуется при выполнении или окончании начатой и не оконченной в стандартное рабочее время работы, если ее невыполнение может повлечь за собой гибель или порчу имущества работодателя или третьих лиц,

Перечисленные случаи требуют от работодателя обязательного наличия письменного согласия сотрудника на сверхурочную работу. Без оного привлечь сотрудника к работе нельзя. И наоборот, в некоторых обстоятельствах работать сверхурочно сотрудник обязан и без его на то согласия.

Прежде всего такие ситуации, в которых привлечь сотрудника к дополнительной работе можно помимо его воли, связаны с предотвращением или устранением последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий, либо же с выполнением работ по нормализации функционирования коммунальных сетей, транспорта и связи.

Те же правила действуют и в отношении работ в рамках чрезвычайного или военного положения, или при угрозе бедствий.

Конечно в целом, перечисленные случаи являются довольно специфичными, и характерны они для вполне определенных категорий работников – спасателей, пожарных и тому подобных профессий, либо же для работников тех организаций, в деятельности которых могут случится описываемые неприятные события.

Ограничение сверхурочных часов

Какой бы ни была причина для привлечения работника к сверхурочной работы и вне зависимости от того, происходит ли это с согласия самого сотрудника либо же оно не требуется, общая продолжительность такой работы всегда лимитирована. Для каждого отдельного работника предусмотрено не более 4 сверхурочных часов в течение двух дней подряд. В течение года их количество не должно превышать 120 часов.

В то же время есть категории сотрудников, которых и вовсе нельзя привлекать к сверхурочной работе. Это беременные сотрудницы, большинство работников до 18 лет, либо сотрудники, привлеченные по ученическому договору, а также некоторые другие законодательно определенные случаи.

Источник: https://spmag.ru/articles/kakie-raboty-schitayutsya-sverhurochnymi

Сверхурочная работа: особенности оформления и оплаты

Сверхурочное время работы

Регулирование сверхурочной работы трудовым законодательством РФ

Особенности оплаты сверхурочной работы

Отличительные особенности оплаты сверхурочной работы, ненормированного графика работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни

Документооборот при привлечении сотрудника к сверхурочной работе

Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с законодательством РФ и внутренними нормативными актами предприятия, устанавливающими нормы трудового распорядка.

Согласно ст. 99 Трудового законодательства РФ (далее — ТК РФ) сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены)), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Особенности привлечения сотрудников компании к сверхурочной работе

Работодатель может привлечь работника к сверхурочной работе с его письменного согласия в следующих случаях:

  • при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
  • при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
  • для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Работодатель может привлекать работника к сверхурочной работе и без его согласия:

  • при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
  • при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т. е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлекать работника к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Обратите внимание!

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Особенности оплаты сверхурочной работы

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

К сведению

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В некоторых случаях возникают критические ситуации между работодателем и работником, особенно когда вопрос касается оплаты в повышенном размере и предоставления отгулов.

Так, например, зная свои права, работник может задерживаться на работе, а потом потребовать от работодателя оплатить всю его «сверхурочную» работу или предоставить дополнительное время отдыха.

Однако это в корне не верно — согласно письму Федеральной службы по труду и занятости от 18.03.2008 № 658-6-0 привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, перечисленных в ст. 99 ТК РФ, когда работодатель вправе это делать без его письменного согласия.

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере, но по желанию работника вместо повышенной оплаты она может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Если же работник остается на работе по собственной инициативе, работодатель не обязан предоставлять ему дополнительные отгулы.

Особенности документального оформления сверхурочной работы

Сверхурочная работа не является нормой функционирования предприятия, и в большинстве случае для привлечения работника к сверхурочной работе необходимо получить его письменное согласие (за исключением работ, необходимых для предотвращения или устранения последствий катастрофы, работ по обеспечению водо-, газоснабжения, освещения и т. п., работы при чрезвычайных и военных положениях). В связи с этим внесение в локальные нормативные акты или в трудовые договоры условия о согласии сотрудника осуществлять работы сверхурочно является грубым нарушением трудового законодательства.

Каждый случай привлечения работника к сверхурочной работе должен быть документально оформлен.

Мы рекомендуем

Обязательно указывайте конкретную причину, избегайте общих фраз вида «в связи с производственной необходимостью», так как понятие «производственная необходимость» не раскрывает истинной причины привлечения к сверхурочной работе.

Как правило, оформление начинается с написания служебной (или докладной) записки инициатором сверхурочной работы, которым может выступать начальник структурного подразделения предприятия. В служебной записке (пример см. далее) обязательно должна быть указана следующая информация:

  • причина привлечения сотрудников предприятия к сверхурочной работе;
  • перечень сотрудников предприятия, привлекаемых к сверхурочной работе;
  • период привлечения сотрудников предприятия к сверхурочной работе, а также время осуществления сверхурочной работы;
  • получатель информации (директор предприятия или иное уполномоченное лицо, которое имеет право принимать соответствующие решения);
  • дата и подпись инициатора привлечения сотрудников к сверхурочной работе.

На основе служебной записки руководитель предприятия принимает решение о целесообразности привлечения сотрудников к сверхурочной работе. При этом он может вызвать инициатора сверхурочной работы и потребовать более подробных разъяснений.

Как правило, на записке руководитель ставит свою резолюцию, например «В приказ» или иного содержания, адресованного начальнику кадровой службы (для формирования уведомлений и сбора необходимых документов для оформления приказа) и главному бухгалтеру для корректного расчета полагающихся выплат сотрудникам, привлекаемым к сверхурочной работе.

После одобрения руководителем предприятия или иным уполномоченным на то лицом, как правило, начальник кадровой службы формирует уведомления для каждого сотрудника, привлекаемого к сверхурочной работе, согласно служебной (докладной) записке.

Уведомление о выполнении сверхурочных работ составляется в произвольной форме, но обязательно должно содержать следующие сведения:

  • ФИО и должность сотрудника (сотрудников), привлекаемых к выполнению сверхурочных работ;
  • причины выполнения сверхурочных работ;
  • период и время выполнения сверхурочных работ;
  • особенности оплаты сверхурочной работы;
  • подпись начальника кадровой службы и дату.

Дополнительно в данном документе (или на оборотной стороне) можно предусмотреть раздел о согласии/несогласии сотрудника работать сверхурочно в случае, когда у работника есть право отказаться.

А. Н. Дубоносова, заместитель управляющего директора по экономике и финансам

Источник: https://www.profiz.ru/se/4_2018/oplata_sverhuroschnyh/

Сверхурочное время работы

Сверхурочное время работы

Согласно положениям ст.

99 ТК РФ под сверхурочной работой понимается выполнение трудовых обязанностей работником по инициативе работодателя, длительность которых выходит за рамки установленного на предприятии трудового распорядка.

Фактически сверхурочная работа является переработкой, так как работник исполняет свои трудовые функции после истечения, определенного в трудовом договоре или иных локальных актах предприятия, времени на исполнение обязанностей.

По общему правилу привлечение работников к выполнению работы за пределами их трудового расписания осуществляется на основании письменного согласия сотрудника и производится в следующих случаях:

  • устранение последствий стихийного бедствия, которое стало виной поломок или затопления оборудования, а также при необходимости устранить производственную аварию;
  • необходимость устранения угрозы производственной аварии на предприятии, которая сможет навредить организации или гражданам, проживающим в непосредственной близости с предприятием;
  • при возникновении острой необходимости в производстве оборудования для обороны государства;
  • необходимость в произведении работ, которые влияют на жизнедеятельность жителей города и близлежащих населенных пунктов по водо-, газо-, теплоснабжению, а также в случае необходимости осуществления реконструкции телекоммуникационных вышек теле-, радиовещания;
  • устранение проблем с канализационной системой, а также последствий, которые возникли при закупорке канализации;
  • осуществление ремонтных работ, связанных с доступностью транспортных средств, например произведение ремонта дорог, размытых наводнением;
  • при возникновении необходимости закончить работу в срок, если по каким-либо причинам организация не укладывается в отведенное для реализации проекта время;
  • необходимость в проведении ремонтных работ оборудования организации, если поломка данного оборудования может повлечь длительный простой предприятия и остановку осуществления трудовой деятельности другими работниками;
  • острая необходимость для вызова сменного работника, если по какой-то причине сменщик не пришел на работу.

Помимо обстоятельств, при которых допускается вызов работников для осуществления труда в дополнительное время, законодательством устанавливаются отдельные категории работников, которых нельзя вызвать для работы ни при каких условиях.

Продолжительность сверхурочной работы

Общая продолжительность сверхурочной работы устанавливается в равных пропорциях для мужчин и женщин.

Вне зависимости от гендерной принадлежности работники организации не могут осуществлять трудовую деятельность сверх указанного в трудовом договоре времени свыше четырех часов два дня подряд.

Общая годовая переработка на предприятии для каждого работника должна составлять не более 120 часов. Если сотрудник до окончания расчетного периода выработал положенные законодательством 120 часов, привлечение его к сверхурочной работе не допускается.

Полностью не допускается привлечение к дополнительной работе следующих категорий работников:

  • беременных женщин, которые предоставили работодателю справку о беременности и подтвердили свое положение в медицинском учреждении: без справки от врача или иного медицинского работника женщину могут привлечь к выполнению дополнительных обязанностей;
  • сотрудников предприятия, которым на момент возникновения производственной необходимости не исполнилось восемнадцать лет, даже в том случае, если совершеннолетие наступит через несколько дней;
  • работников, чье состояние здоровья не позволяет выполнять дополнительные обязанности – инвалидов или пенсионеров, их привлечение допускается только при наличии разрешительного документа от лечащего врача о том, что дополнительные трудовые нагрузки не повредят здоровью сотрудника предприятия.

Работодатель не имеет права привлечь к исполнению сверхурочной работы женщину, у которой на иждивении находится малолетний ребенок до трех лет. Помимо этого, руководитель организации не имеет права привлекать работников без их персонального согласия, которые воспитывают детей в одиночестве без второго родителя до достижения ребенком возраста пяти лет.

Таким работникам предоставляется выбор – принять предложение работодателя или отказаться от него. Последствий за отказ от выполнения сверхурочных обязательств в таких случаях не предусматривается, работодатель не имеет права привлекать данную категорию сотрудников к дисциплинарной ответственности.

Сверхурочной работой признается та работа, которую работник выполняет по инициативе работодателя. Собственная инициативность не признается перевыполнением трудовых обязанностей и не оплачивается.

На сегодняшний день стандартная продолжительность рабочих часов в неделю составляет 40 часов. Данное количество рабочего времени не зависит от деятельности компании-работодателя, характера выполняемой сотрудником работы, а также от вида заключаемых работником и работодателем трудовых договоров.

Длительность сверхурочной работы в ночное время

Длительность осуществления трудовой деятельности в ночной время регламентируется стандартными положениями ст. 99 ТК РФ. Общее время выполнения трудовых функций в дополнительное время не должно превышать четырех часов в сутки два дня подряд.

Оплата ночной сверхурочной работы осуществляется в соответствии со ст. 154 ТК РФ, которая устанавливает, что работникам полагаются компенсационные выплаты за осуществление труда в период с 22 часов до 6 утра.

В данный период времени работникам полагается надбавка в размере не менее чем 20% от размера стандартной среднедневной заработной платы работника.

При осуществлении труда сверхурочно в ночной промежуток времени, помимо дополнительной надбавки, работникам выплачивается полуторакратная сумма заработка работника за час работы, после двух часов осуществления труда ставка становится двукратной.

Работодатель обязан четко отслеживать количество отработанного времени работником, так как от точности внесенных данных зависят размеры компенсационных выплат.

Максимальная продолжительность сверхурочных в неделю

Максимально допустимая продолжительность сверхурочной работы в неделю рассчитывается довольно просто: необходимо учесть количество рабочих дней в неделю с количеством максимально допустимого времени на работу сверхурочно – четыре часа два дня подряд.

Например, если у работника пятидневная рабочая неделя с общей выработкой в 40 часов, то максимальное количество переработки составит 16 часов.

Данная цифра возможна при условии, что производственная необходимость в выполнении сверхурочной работы возникла в понедельник, когда работник отработал первые четыре часа, затем во вторник такое же количество времени.

В среду работнику дается «выходной» от сверхурочной работы, так как работодатель не имеет права назначать сверхурочную работу более двух дней подряд. В четверг и пятницу работник также привлекается к выполнению дополнительной работы по 4 часа, после чего уходит на заслуженные дни отдыха.

Однако если работник осуществляет трудовую деятельность по сменам, то количество переработки может уменьшиться. Например, при графике «один рабочий день, один выходной» работник может привлекаться к исполнению своих обязанностей в дополнительное время каждый рабочий день.

Если первым рабочим днем является понедельник, то последующие рабочие дни среда, пятница, воскресенье, а значит переработка будет 16 часов.

Однако при первом рабочем дне во вторник, количество переработки снизится до 12 часов, так как в течение конкретной недели у работника было всего три рабочих дня.

Законодательством отмечается, что при необходимости осуществлять дополнительную трудовую деятельность каждый день, максимальное время привлечения к сверхурочной работе не должно превышать два часа.

В таком случае при пятидневной рабочей неделе количество переработки составит 10 часов.

При сменном рабочем графике принцип «два часа» работает только при условии графика «три-три», «четыре-четыре» и выше.

При нарушении руководителем организации норм длительности сверхурочных работ, руководитель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.57 КоАП.

Учет рабочего времени во время сверхурочных работ

Сверхурочное время работы может учитываться в зависимости от вида учета рабочего времени, однако принципы расчета компенсационных выплат практически ничем не отличаются.

Компенсации зависят от размера заработной платы работника предприятия, а также от общего количества часов переработки и от того, выполнял ли работник свои трудовые функции в ночное время, когда полагается дополнительная надбавка.

Стоит отметить, что расчет компенсаций производится без учета различных надбавок, премиальных начислений, пособий и доплат, поэтому в конечном итоге сумма может быть значительно меньше, чем предполагалось работником организации.

Трудовым законодательством устанавливается, что работодатель по собственному желаю и усмотрению может пересмотреть размер надбавок за сверхурочные работы, однако общее увеличение выплат должно быть не ниже установленного законодательством полуторакратного размера выплат за исполнение обязанностей в первые два часа работы и двукратного превышения за выполнение нормы трудовых целей в последующее время.

Существует несколько видов учета рабочего времени:

  1. Суммированный учет времени. В данном случае расчет сверхурочных часов осуществляется по принципу вычитания. Все отработанные работником часы записываются в графу фактического рабочего времени, затем из этого числа вычитается норма выработки, которая должна была осуществиться в течение расчетного периода. Получившийся результат и есть фактические сверхурочные часы.
  2. Поденный учет времени (учет времени по итогу каждого трудового дня работника). При использовании такого вида учета ежедневно работодателем определяется количество часов для осуществления трудовой деятельности работником предприятия. В случае увеличения числа выработки информация фиксируется и учитывается при расчетах. Такой способ фиксации рабочего времени применим в случае, если ежедневная длительность рабочего времени не отличается друг от друга.
  3. Понедельный учет рабочего времени. Такой способ учета применяется в случае, если ежедневная продолжительность рабочего дня может изменяться, но работник вырабатывает стандартное количество часов работы в неделю.

Работодатель самостоятельно определяет необходимый вид учета рабочего времени в зависимости от конкретных обстоятельств и особенностей ведения бизнеса.

Компенсация сверхурочной работы дополнительным временем отдыха

Трудовым законодательством предусматривается несколько видов компенсаций за осуществление труда работником сверх установленных предприятием норм. Важно понимать, что сверхурочная работа является обязательной инициативой работодателя. По производственной необходимости должен быть издан соответствующий приказ, в противном случае работник может отказаться от выполнения работы.

Недобросовестные работодатели часто принуждают работников к выполнению сверхурочной работы без документального закрепления производственной необходимости, что в конечном итоге ведет к невозможности доказывания факта переработки и отсутствию доплаты за дополнительный труд. Связано это с тем, что осуществление труда сверх установленных показателей по времени на работу по инициативе работника не признается сверхурочной работой и не оплачивается в соответствии с нормами трудового законодательства.

Замена компенсационных выплат дополнительным временем отдыха возможна только в случае собственного желания работника получить такого рода «оплату» дополнительной работы.

Время отдыха не может быть меньше отработанного времени, однако в большинстве случаев сотрудникам предоставляются «дни». Например, если работник отработал 6 часов сверхурочной работы, то ему предоставляется один день отдыха, если 15, то два и так далее.

Сотрудников не вызывают на работу в середине рабочего дня, если время отдыха менее продолжительности рабочего времени.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/rabochee-vremya/sverhurochnoe-vremya-raboty/

Сверхурочная работа: изучаем законодательство, не допускаем нарушения | РУП

Сверхурочное время работы

В условиях радикальной перестройки экономики, создания целостной, эффективной и гибкой системы управления вопросы сохранения кадрового потенциала приобретают весьма актуальное значение.

Современный работник, отличающийся новым мышлением, гибко адаптирующийся к нестабильности рынка и внешней среды, в процессе трудовой деятельности руководствуется несколько иными, чем ранее, мотивационными принципами, что приводит к увольнениям с работы, нехватке рабочей силы, миграции высококвалифицированных кадров.

Для обеспечения выполнения в установленные сроки производственных задач при недостаточной численности работающих наниматели все чаще используют предоставленную законодательством возможность по привлечению сотрудников к сверхурочным работам.

С целью предотвращения и недопущения совершения субъектами предпринимательской деятельности нарушений трудового законодательства РУП “Служба ведомственного контроля при Минстройархитектуры” (далее — Служба) предлагает для изучения и использования в работе следующий материал.

Согласно части первой статьи 119 Трудового кодекса (далее — ТК) сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

Рабочим признается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

К рабочему относится и время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени:

сверхурочная работа;

работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни (части первая, вторая статьи 110 ТК).

Понятие “рабочее время”, аналогично приведенному выше, дано и в пункте 18 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г. № 46 (с изменениями и дополнениями).

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:

по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;

работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены);

работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;

работниками-надомниками (часть вторая статьи 119 ТК).

Также не являются сверхурочными работы, выполненные:

при ненормированном рабочем дне (часть первая статьи 118-1 ТК);

суммированном учете рабочего времени в пределах графика сменности, но не выше общеустановленных норм (статья 126 ТК).

По общему правилу привлечение к сверхурочной работе допускается только с согласия работника.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением (части первая, третья статьи 120 ТК).

Статьей 121 ТК определены исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работника:

при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения;

при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.

Приведенный перечень работ является исчерпывающим, и наниматель не вправе его расширять.

Необходимо отметить, что привлечение к сверхурочным работам без согласия работника также возможно в случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением (часть первая статьи 120 ТК).

К сверхурочным работам не допускаются:

беременные женщины;

женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

работники моложе восемнадцати лет;

работники, обучающиеся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий;

освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением;

другие категории работников в соответствии с законодательством (часть вторая статьи 120 ТК).

Поскольку законом не установлена форма предложения и распоряжения нанимателя о привлечении к сверхурочным работам, полагаем, она может быть как устной, так и письменной. Однако в спорных ситуациях письменная форма облегчает доказательственную базу, особенно в условиях привлечения работника к сверхурочной работе без его согласия на основании статьи 121 ТК.

До 11 апреля 2012 г., момента вступления в силу Указа Президента Республики Беларусь от 5 апреля 2012 г.

№ 156 “О некоторых вопросах регулирования трудовых отношений” (далее — Указ № 156), предельное количество сверхурочных работ для каждого работника составляло не более четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

При этом в предельное количество не включались сверхурочные работы, выполненные в исключительных случаях, оговоренных статьей 121 ТК (части первая, вторая статьи 122 ТК).

С 11 апреля 2012 г. согласно подпункту 1.11 пункта 1 Указа № 156 допускается привлечение работника к сверхурочным работам не более чем на 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год. Продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 часов.

Обращаем внимание.

Как и прежде, наниматель должен учитывать нормы статей 120, 121 ТК, предусматривающие наличие согласия работника на выполнение данного вида работ, а также исключительные случаи, когда такое согласие не требуется. При этом предельное количество часов сверхурочных работ, установленных Указом № 156, относится ко всему календарному 2012 году, несмотря на дату его вступления в силу.

Наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Информация об их количестве предоставляется работнику по его требованию (часть четвертая статьи 122 ТК).

Учет сверхурочных работ, равно как и всего рабочего времени, осуществляется в соответствии со статьей 133 ТК.

Документ (по требованию работника) с информацией о количестве сверхурочных работ подлежит выдаче нанимателем не позднее чем в пятидневный срок (статья 51 ТК). Срок исчисляется в календарных днях. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день (статья 10 ТК).

Оплата за работу в сверхурочное время производится по правилам статьи 69 ТК, устанавливающей, что каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:

работникам со сдельной оплатой труда — не ниже двойных сдельных расценок;

работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, — не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).

За работу в сверхурочное время премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.

Следует отметить, что оплата сверхурочного времени не может быть ниже минимально гарантированной и заменена различного рода выплатами разовых премий, вознаграждений.

По договоренности с нанимателем сверхурочная работа может компенсироваться другим днем отдыха (часть вторая статьи 69 ТК). При этом законодательство не регламентирует конкретного периода, в течение которого должен быть предоставлен другой день отдыха. Выполненная в таком случае работа оплачивается в одинарном размере.

Оплата за работу в сверхурочное время относится к выплатам компенсирующего характера.

Напоминаем.

Перечень выплат компенсирующего характера оговорен пунктом 64 Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденных постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 29 июля 2008 г. № 92 (с изменениями и дополнениями).

Оплата за работу в сверхурочное время включается в средний заработок во всех случаях его исчисления (для оплаты трудовых (основных и дополнительных) и социальных (в связи с обучением) отпусков, для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, выходного пособия и пособия по временной нетрудоспособности, оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, вынужденного прогула и в других случаях, предусмотренных законодательством, кроме тех, когда законодательством Республики Беларусь установлен иной порядок его исчисления).

Напоминаем.

Указанное определено подпунктом 3.5 пункта 3 Перечня, прилагаемого к Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г.

№ 47 (с изменениями и дополнениями), и пунктом 32 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1997 г.

№ 1290 (с изменениями и дополнениями).

Обращаем внимание.

Согласно разъяснению Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь от 3 мая 2012 г. № 2-2-9/сл-514, полученному по запросу Службы, в 2009 году компенсационные выплаты за сверхурочные работы сверх предельного количества часов при определении налогооблагаемой прибыли не учитывались. С 1 января 2010 г.

оплата за сверхурочные часы, в том числе и сверх предельного количества часов, установленных ТК (статья 122), включается в состав затрат, учитываемых при налогообложении.

Нельзя не отметить, что в соответствии с требованиями статьи 465 ТК юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством.

Согласно статье 2.1. Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее — КоАП) административным признается противоправное виновное, а также характеризующееся иными признаками, предусмотренными данным законодательным актом, деяние (действие или бездействие), за которое установлена административная ответственность.

Юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что им не соблюдены нормы (правила), за нарушение которых предусмотрена административная ответственность, и данным лицом не были приняты все меры по их соблюдению (статья 3.5 КоАП).

Общая административная ответственность за нарушения законодательства о труде предусмотрена статьей 9.19 КоАП. Частью четвертой указанной статьи установлено, что иные нарушения законодательства о труде (к коим относятся и нарушения порядка оплаты труда за работу в сверхурочное время), кроме нарушений, предусмотренных статьями 9.16–9.

18 (отказ в приеме на работу, нарушение правил по охране труда, нарушение законодательства в сфере коллективных трудовых отношений)) и частью первой (нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы), частью третьей (нарушение требований к аттестации рабочих мест по условиям труда) статьи 9.

19 КоАП, причинившие вред работнику, влекут наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин.

Напоминаем.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 декабря 2011 г. № 1785 с 1 апреля текущего года установлена базовая величина в размере 100 000 рублей.

Источник: https://bsc.by/ru/story/sverhurochnaya-rabota-izuchaem-zakonodatelstvo-ne-dopuskaem-narusheniya

Законовед
Добавить комментарий