Сокращение смены работника перед праздником

Долгая работа в короткий день: как правильно ее организовать в предпраздничные дни

Сокращение смены работника перед праздником

Положен ли короткий день перед праздником?

Перечень государственных праздников и праздничных дней установлен п. 3 Указа Президента РБ от 26.03.1998 № 157 “О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь”.

В отношении этих дней предусмотрено правило: если выходной день совпадает с государственным праздником или праздничным днем, выходной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется (ст. 139 Трудового кодекса РБ; далее – ТК).

Предпраздничным днем считается рабочий день, непосредственно предшествующий дню, официально признанному праздничным (часть первая ст. 147 ТК).

Обязанность нанимателя при организации работы в предпраздничный день – сократить рабочее время на 1 ч (часть первая ст. 116 ТК).

Справочно: отдельный локальный документ (приказ) о сокращенном рабочем времени в предпраздничный день издавать не требуется.

Помните правила, касающиеся сокращения предпраздничного дня

1. Предпраздничный рабочий день должен предшествовать праздничному дню, тогда он подлежит сокращению на 1 ч. Если праздник выпадает на понедельник, то пятница не может считаться предпраздничным днем и, следовательно, не подлежит сокращению.

Справочно: профессиональные праздники (например, День юриста, День учителя) не являются нерабочими праздничными днями, и потому к предшествующим им предпраздничным дням вышеуказанное правило не применяется. Однако наниматель локальным нормативным актом может установить иное.

2. Если в организации работают совместители или сотрудники с неполным рабочим днем или неполной неделей, следует помнить, что они так же имеют право на сокращение рабочего времени предпраздничного дня, как и остальные штатные сотрудники.

3. Если перед каким-то праздником происходит замена рабочих и нерабочих дней (например, любой день рабочей недели и субботу меняют местами), то рабочая суббота будет считаться предпраздничным днем только тогда, когда она непосредственно предшествует самому празднику. Если же этот вновь образованный рабочий день не предшествует празднику, то рабочее время не сокращается.

Справочно: рабочий день (смена) не сокращается, если нерабочему праздничному дню предшествует выходной день (по календарю или графику).

Если “короткий” день не предоставляется, или Какая существует альтернатива сокращению предпраздничного дня

В практике часто случается так, что сократить рабочее время дня перед праздником не позволяет организованный производственный процесс (часть вторая ст. 116 ТК).

Бывают также случаи, когда наниматель не хочет уменьшать время работы предприятия перед праздником.

В этом случае работа считается сверхурочной.

А это значит, что наниматель и работник должны достичь письменного соглашения о том, как компенсировать эту переработку: предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (часть первая ст. 69 ТК).

Справочно: в случаях, предусмотренных частью второй ст. 116 ТК, не нужно требовать письменного согласия работника на работу с несокращенной продолжительностью рабочего времени в предпраздничный день.

Не забывайте также о той категории сотрудников, которые не должны привлекаться к сверхурочным работам (ст. 120 ТК).

Установленная норма рабочего времени не влияет на обязанность сократить предпраздничный день

На практике многие организации устанавливают в пятницу меньшую продолжительность рабочего дня (7 ч) за счет увеличения продолжительности рабочего времени в другие дни недели путем закрепления такой расчетной нормы в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). И тогда вполне правомерен вопрос: необходимо ли сокращать рабочее время в пятницу – предпраздничный день еще на 1 ч?

Поскольку нанимателем нормативно закреплена продолжительность рабочего времени в пятницу 7 ч, то, если пятница является предпраздничным днем, рабочий день сокращаем еще на 1 ч. Таким образом, продолжительность работы в пятницу составит 6 рабочих часов.

Что должен помнить наниматель, удлиняя предпраздничный рабочий день?

Поскольку работа без сокращенного предпраздничного дня считается сверхурочной (часть вторая ст. 116 ТК), то наниматель не должен оставлять эту переработку без оплаты или замены отдыхом.

Варианты компенсации согласуйте с работником письменно.

В первую очередь переработка компенсируется путем предоставления дополнительного дня отдыха.

При этом нужно учитывать, что переработка за 1 предпраздничный день без его сокращения равняется 1 ч. Такие часы за рабочие предпраздничные дни, которые не были сокращены, могут суммироваться и использоваться работником по его усмотрению (например, присоединяться к трудовому отпуску).

Такой день отдыха оплачивают в одинарном размере и предоставляют по мере накопления этих часов.

Ведите табель рабочего времени для того, чтобы не ошибиться с количеством часов переработки.

Справочно: ТК не устанавливает период, когда работнику может быть предоставлена компенсация в виде дополнительного отдыха, поэтому такие моменты следует утвердить в локальных документах.

Например, издать приказ, в котором оговорено право работников на сокращение очередной рабочей смены в другой день на равноценный период времени, переработанный в предпраздничный день, или отразить это положение в ПВТР.

С работником можно договориться и о денежной компенсации. В этом случае за каждый час переработки сверх заработной платы, начисленной за указанное время, должна быть произведена доплата:

– работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;

– работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов) (часть первая ст. 69 ТК).

Конкретный размер доплаты устанавливают в локальных документах (часть вторая ст. 69 ТК).

Чем не хотелось бы пугать…

Точно так же, как и все требования ТК, требование о сокращении предпраздничного дня на 1 ч должны выполнять неукоснительно все наниматели на всей территории Республики Беларусь.

Работники могут пожаловаться на нарушение своих прав – и тогда будет применена административная ответственность: наниматель будет оштрафован по ст. 19.9 Кодекса РБ об административных правонарушениях. Сумма штрафа может составить от 2 до 20 базовых величин.

Источник: https://www.gb.by/izdaniya/glavnyi-bukhgalter/dolgaya-rabota-v-korotkii-den-kak-pravil

Сокращенный день перед праздником законодательство

Сокращение смены работника перед праздником

Праздники любят все, ведь лишний день отдыха никому не помешает. Тем более, что и работа в предпраздничный день по ТК РФ сокращается. Однако уменьшение общей продолжительности рабочего дня полагается не всегда. Когда и в каких случаях трудовое законодательство разрешает уйти домой пораньше – этой теме посвящена наша статья.

Что такое по ТК РФ предпраздничный день

В соответствии с нормами ТК предпраздничный рабочий день – это непосредственно предшествующий официальному празднику день. Продолжительность такого дня (смены), в соответствии с нормами стат. 95, легально сокращается на 1 час. При уменьшении времени занятости необходимо учитывать следующие особенности характера работы:

  • Если предприятие по необходимости работает непрерывно или должность специалиста не позволяет уменьшить продолжительность занятости, такое пребывание признается переработкой и подлежит компенсации в виде предоставления дополнительного выходного. Либо сотруднику могут быть выплачены сверхурочные (с согласия специалиста).
  • Если работник трудится на 6-дневке, продолжительность дня занятости накануне официальных праздников максимально может составлять 5 часов.
  • Если предпраздничная дата приходится не на рабочий, а на выходной день (воскресенье или же суббота), никакого сокращения в предшествующую дату не происходит.

Чтобы понимать, что из себя представляет короткий предпраздничный день, обратимся к положениям стат. 91 ТК, где регламентируется обычная длительность рабочего дня.

Здесь сказано, что недельная продолжительность нормального времени работы составляет 40 часов максимально. А если сотрудник трудится на особых условиях, к примеру, сокращенное время (стат. 92) или неполный день (стат.

93), либо является совместителем, это никак не ограничивает его в праве уйти домой раньше на час накануне праздников.

Какие дни считаются праздничными?

Безусловно, не все праздники признаются официальными.

Допустим, корпоративы, дни рождения сотрудников или профессиональные даты не могут считаться праздничными днями согласно государственным нормам.

Предпраздничный рабочий день Трудовой Кодекс определяет только в отношении тех дат, которые предшествуют установленным в стат. 112. В частности, в России к нерабочим относятся следующие дни:

  • Новогодние каникулы – с 1 по 6 января и 8.
  • Рождественский праздник – 7 янв.
  • Праздник защитников нашего отечества – 23 фев.
  • Международный день женщин – 8 марта.
  • День труда и весны – 1 мая.
  • Общий день Победы – 9 мая.
  • День РФ – 12 июн.
  • День народного единства – 4 нояб.

Все существующие официальные праздничные дни отмечены красным на производственных календарях, а предпраздничный день указан особо звездочкой *, чтобы кадровикам было понятно, когда именно работникам полагаются послабления. При ведении кадрового делопроизводства в праздничные дни и предшествующие им учитывайте, что:

  • Если официально утвержденный праздник совпал с выходной датой, следует перенести субботу или воскресенье на ближайший день работы сразу после праздника. Исключение представляют дни новогодних каникул и рождества, по которым правительство РФ предусмотрело особый порядок переноса.
  • Если зарплата сотрудникам выплачивается не по окладной системе, таким специалистам полагается допвознаграждение за нерабочие праздники. Механизм начисления и выдачи выплат устанавливается в ЛНА предприятия, к примеру, в коллдоговоре.
  • Если зарплата сотрудника выплачивается по окладной системе, работодатель не вправе снижать общий размер вознаграждения при наличии в текущем периоде государственных праздничных дней.
  • По решению федеральных властей некоторые выходные дни могут быть перенесены в ином порядке в целях повышения общей производительности труда.

К примеру, 1 января 2018 г. общепризнанно считается праздником. Предпраздничный же день – 31 декабря, но в 2017 г. он выпадает на выходной, то есть воскресенье.

Поскольку все, итак, не работают в воскресенье, ближайшим предпраздничным днем будет пятница.

Но продолжительность занятости в пятницу составит, как обычно, 8 часов и уменьшению по нормам ТК не подлежит.

Как организуется работа в предпраздничные дни по трудовому кодексу

По ТК РФ предпраздничный рабочий день ничем не отличается от всех прочих дней занятости, кроме сокращенной длительности.

Неважно, на какой должности трудится специалист, в каком субъекте РФ он проживает и каким стажем обладает, соблюдать требования трудового законодательства обязаны работодатели всех организационно-правовых форм и сфер деятельности.

Указанные нормы распространяются как на организаций-юрлиц, так и на ИП при условии найма последними сотрудников по трудовым договорам.

Обратите внимание! Если же предприятием привлекаются лица в рамках гражданско-правовых взаимоотношений, такие граждане выполняют объем работ согласно нормам гражданского, а не трудового законодательства. Следовательно, таким физлицам сокращенный предпраздничный день не устанавливается, они сами решают, по сколько часов работать.

Как уже было сказано, короткий день перед праздником полагается всем сотрудникам, как работающим на основной работе, так и совместителям, а также тем, кто трудится на условиях неполного или же сокращенного дня.

При этом официальное уменьшение продолжительности занятости не может влиять на порядок расчетов с персоналом.

То есть снизить размер зарплаты за такое сокращение общего времени работы работодатель не вправе, ведь человек не прогуливает работу, а пользуется законными трудовыми правами, установленными требованиями Трудового Кодекса РФ.

Нюансы оплаты короткого предпраздничного дня:

  • При почасовой системе оплаты труда – в этом случае сотрудник получает заработок, исходя из фактического времени выработки. Следовательно, короткий час оплачиваться не будет, и это не считается нарушением со стороны работодателя.
  • Пои окладной системе оплаты труда – короткий день перед праздником подлежит расчету в полном размере, без каких-либо уменьшений в размере заработка.
  • При сдельной системе оплаты труда – равно как и почасовая система, эта методика подразумевает расчет заработка, исходя из фактически произведенного объема работ или продукции. А значит, сокращение времени работы в предпраздничный день на размер оплаты вознаграждения работникам-сдельщикам никак не влияет.
  • При занятости на сокращенных условиях или на неполном рабочем дне – размер зарплаты за короткий предпраздничный день уменьшению не подлежит.

Обратите внимание! Если организация функционирует непрерывно, и сотрудники трудятся в обычном режиме, то есть без сокращения предпраздничных дней, такое время занятости признается переработкой и подлежит оплате минимально в двойном размере. Точный порядок расчета компенсации и список должностей лиц, которым не могут предоставляться укороченные дни перед праздниками, утверждаются руководителем во внутреннем документообороте предприятия.

Как оформляется работа в предпраздничный день

Предоставленный по ТК предпраздничный рабочий день отмечается в табеле по особым правилам. Но многие кадровые работники об этом не знают и продолжают проставлять в такие дни привычные цифры 8. Однако по таким датам сотрудники трудятся меньше положенного времени занятости.

К примеру, работник на 40-часой рабочей неделе в день накануне праздника занят всего 7 часов. Следовательно, если не указать этот факт в табеле, проверяющие из трудовой инспекции могут прийти к выводу, что человек переработал, а работодатель нарушил требования законодательства.

Как избежать проблем?

Прежде всего, вносите данные в режиме реального времени. Если работник занят на 8-часовом дне, за предпраздничный день необходимо отразить явку в 7 часов. Если человек трудится по сокращенному 7-часовому дню – 6 часов.

Если работает по совместительству всего 4 часа ежедневно, ставим в предпраздничный день 3 часа и т.д. Таким образом, буквенное обозначение для укороченных дат перед официальными праздниками остается прежним – «Я», а количество часов проставляется с уменьшением на 1 час по нормам стат.

95 ТК. Расчет зарплаты ведется с учетом приведенных выше нюансов.

Составлять или нет приказ на сокращение времени работы по предприятию? В принципе, поскольку это требование регулируется трудовым законодательством, такой необходимости нет. Но если работодатель решит издать подобное распоряжение, считаться нарушением это также не будет. Ведь так проще напомнить сотрудникам, что они могут уйти с работы пораньше.

Работа в предпраздничные дни – 2018

Мы разобрались в правилах работы в предпраздничные дни.

Поскольку некоторые праздники порой переносятся Правительством, перед тем, как приступать к информированию персонала, уточните, какие именно даты утверждены как праздники в следующем году.

В табличке ниже приведен перечень праздничных дат и предпраздничных на 2018 г. согласно Постановлению № 1250 от 14.10.17 г.

Список официальных праздников и предпраздничных дней

Какие дни объявлены праздничными в 2018 г.Какие дни признаются короткими предпраздничными в 2018 г.

Источник: https://www.zakonrf.info/content/articles/predprazdnicniy-rabochiy-den/

Сокращенный день перед праздником – ТК РФ, законодательство, что это такое

— Организация бизнеса — Кадры — Сокращенный рабочий день перед праздниками

Источник: https://advokat144.com/sokraschennyy-den-pered-prazdnikom-zakonodatelstvo/

Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий праздничному дню (Комментарий к ст. 116 Трудового кодекса РБ)

Сокращение смены работника перед праздником

Не за горами майские праздники, и мы решили напомнить специалистам по кадрам о продолжительности работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню.

Из предлагаемого специалисты кадровой службы узнают:

– когда рабочий день сокращается на 1 ч; – в каких случаях ст. 116 ТК не применяют; – перечень нерабочих государственных праздников и праздничных дней; – об исключении из общего правила о сокращении работы на 1 ч;

– о компенсациях, которые следует предоставлять за переработку в предпраздничный рабочий день.

Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на 1 ч (часть первая ст. 147 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Если по условиям производства сокращение продолжительности работы невозможно, переработку компенсируют по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (часть первая ст. 69 ТК).

На один час сокращается только рабочий день перед праздником

Важнейшие правила сокращения продолжительности работы на 1 ч в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, регулирует ст. 116 ТК.

В ней однозначно определено, что на 1 ч сокращается только рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню.

Иными словами, такое сокращение должно производиться только в том случае, когда за рабочим днем сразу следует день праздничный.

Если между рабочим и праздничным днем попадают выходные дни

Если между рабочим и праздничным днем попадают выходные дни, то рабочий день не сокращается.

Пример

1 мая 2011 г. приходится на воскресенье. Соответственно при 5-дневной рабочей неделе предшествующий ему рабочий день 29 апреля сокращаться не будет, поскольку 30 апреля – выходной день.

Перечень нерабочих государственных праздников и праздничных дней

Государственные праздники и праздничные дни определены в ст. 147 ТК и Указе Президента РБ от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (далее – Указ).

Указом установлен перечень нерабочих государственных праздников и праздничных дней:

– 1 января – Новый год; – 7 января – Рождество Христово (православное рождество); – 8 марта – День женщин; – по календарю православной конфессии – Радуница; – 1 мая – Праздник труда; – 9 мая – День Победы; – 3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики); – 7 ноября – День Октябрьской революции;

– 25 декабря – Рождество Христово (католическое рождество).

Таким образом, действующее законодательство предусматривает 9 нерабочих дней.

Исключение из общего правила

Анализируемое сокращение не применяют там, где по условиям производства его произвести невозможно. Вместо этого сокращения осуществляют компенсацию возникшей переработки (часть вторая ст. 116 ТК).

По мнению автора, фразы «по условиям производства» и «невозможно» употреблены в части второй ст. 116 ТК не совсем удачно. В первом случае надо говорить об условиях работы, а второе слово нужно вообще убрать, так как сокращение рабочего дня всегда возможно, но нецелесообразно с учетом интересов экономики и общества.

Наиболее правильно данный вопрос урегулирован в ст. 140 ТК, где говорится об организациях:

– с непрерывным производственно-технологическим циклом (металлургическое, химическое производство, сельское хозяйство и др.);

– обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения и организаций (электростанции, телеграф, почта, скорая помощь, транспорт, обслуживание основного производства и др.).

Из этого и следует исходить при применении части второй ст. 116 ТК.

Компенсация за переработку

Переработку, возникшую в связи с несокращением рабочего дня на 1 ч, компенсируют по соглашению сторон одним из 2 способов (часть вторая ст. 116 ТК):

– предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов;

– повышенной оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы.

Предоставления дополнительного дня отдыха и повышенной оплаты, т.е. двойной компенсации, работник требовать не может.

Сокращение рабочего времени  учитывайте при регулировании сменной работы и суммированного учета рабочего времени

Сокращение рабочего времени на 1 ч необходимо учитывать, в частности, при регулировании сменной работы и суммированного учета рабочего времени (ст. 125, 126 ТК).

При применении ст. 116 ТК следует также учитывать Правила планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 25.06.2001 № 75. В них, в частности, предусмотрено следующее.

Переносы в соответствующем календарном году применяются только:

– в отношении рабочих дней, объявляемых постановлениями Совета Министров РБ;

– при планировании рабочего времени работников, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимые дни являются рабочими.

При переносе рабочих дней сохраняются расчетная норма рабочего времени на календарный год, утверждаемая Министерством труда и социальной защиты РБ, и соответствующая продолжительность перенесенного рабочего дня.

Например, продолжительность рабочего дня 2 июля 2010 г. накануне государственного праздника (День Республики) по законодательству сокращается на 1 ч. При переносе рабочего дня с 2 на 10 июля продолжительность работы 10 июля также сокращается на 1 ч.

Для работников, у которых количество рабочих дней в текущем месяце будет меньше, чем по календарю 5-дневной рабочей недели в связи с нахождением в отпуске, болезнью, приемом на работу не с первого рабочего дня соответствующего месяца, а также по другим причинам, все вопросы, связанные с переносом рабочего дня, рассматриваются во взаимосвязи с рассчитанной для них нормой продолжительности рабочего времени неполного месяца.

С учетом этой нормы работнику планируют рабочее время, делают соответствующие отметки в табеле учета использования рабочего времени, а также в листке нетрудоспособности.

При этом продолжительность рабочего времени рассчитывают в соответствии с Разъяснением о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденным постановлением Минтруда РБ от 18.10.1999 № 133.

При планировании и учете рабочего времени Совет Министров Рб осуществляет перенос рабочего дня на выходной день, приходящийся на субботу, при 5-дневной рабочей неделе.

Если по различным объективным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется.

Например, в связи с переносом рабочего дня с 2 июля на 10 июля 2010 г. для работника, который болел или находился в трудовом отпуске, заканчивающемся до 10 июля (например, 6 июля), 10 июля является нерабочим днем.

Если в связи с производственной необходимостью такой работник при его согласии 10 июля привлекался к работе, то эта работа должна компенсироваться как работа в выходной день.

Работникам, у которых временная нетрудоспособность приходилась на 2 и 10 июля, пособие следует выплачивать за 2 июля и не выплачивать за 10 июля.

В таких случаях в табеле учета использования рабочего времени 2 июля отмечают как день, пропущенный в связи с временной нетрудоспособностью, а 10 июля – как выходной день.

С учетом этого на оборотной стороне листка нетрудоспособности в строке «выхадныя днi за перыяд непрацаздольнасцi» 10 июля отмечают как выходной день.

Источник: https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/prodolzhitelnost-raboty-v-rabochii-den-n_0000000

Как оплатить рабочий день, который сократили перед праздником — Audit-it.ru

Сокращение смены работника перед праздником

Расчет зарплаты за предпраздничный день зависит от учета рабочего времени. Если сократить рабочее время в этот день невозможно, работникам положены компенсации. Подробности вы прочтете в этой статье, ее подготовили наши коллеги из журнала «Зарплата».

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Об этом говорится в статье 95 Трудового кодекса.

Перед какими праздниками рабочее время не сокращают

Рабочий день (смену) сокращают только перед нерабочими праздничными днями, перечисленными в статье 112 Трудового кодекса. В частности, перед Международным женским днем.

В России отмечают и другие праздники, например профессиональные. Среди них — День космонавтики (12 апреля), День железнодорожника (3 августа), День финансиста (8 сентября), День учителя (5 октября) и т. д. Перед такими праздниками рабочее время не сокращается.

Накануне выходных дней продолжительность рабочего дня при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Об этом говорится в части 3 статьи 95 Трудового кодекса.

Таблица Какие дни в 2014 году сокращаются на один час

Дата Пояснения
24 февраля В 2014 году на 24 февраля перенесен предпраздничный день 3 ноября (постановление Правительства РФ от 28.05.2013 № 444)
7 марта Дни, которые предшествуют нерабочим праздничным дням, перечисленным в статье 112 ТК РФ
30 апреля
8 мая
11 июня
31 декабря

Особенности сокращения рабочего времени отдельным категориям работников

Положение о сокращении рабочего времени носит общий характер. Оно распространяется на все категории работников. Исключение установлено в части 2 статьи 95 Трудового кодекса только для отдельных компаний и видов работ. Подробнее об этом читайте ниже.

Неполное рабочее время и сокращение работы перед праздником

Перед нерабочим праздничным днем рабочий день (смену) необходимо сократить на один час, в частности, и тем работникам, которым установлено неполное рабочее время. В их числе, например, молодые мамы, которые во время отпуска по уходу за ребенком работают в режиме неполного рабочего времени ( ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Объясняется это следующим образом. Согласно части 3 статьи 93 Трудового кодекса работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для сотрудников каких-либо ограничений трудовых прав. Следовательно, положение о сокращении времени работы в предпраздничный день распространяется и на данную категорию работников.

Сокращать ли сокращенную продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени положена следующим категориям сотрудников ( ч. 1 ст. 92 ТК РФ): – работникам в возрасте до 18 лет — не более 35 часов в неделю; – инвалидам I или II группы — не более 35 часов в неделю; – работникам с вредными и опасными условиями труда — не более 36 часов в неделю.

Несмотря на то что эти работники изначально меньше времени проводят на рабочем месте, в предпраздничный день их время работы дополнительно сокращается на один час. Об этом говорится в решении Верховного суда РФ от 29.09.2006 № ГКПИ06-963.

Совместитель тоже имеет право на сокращение предпраздничного рабочего дня

В части 1 статьи 284 Трудового кодекса предусмотрено: продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день.

Нужно ли сокращать такому работнику время работы в предпраздничный день? Да, эти работники также имеют право на сокращение рабочего времени в предпраздничный рабочий день.

Совместители имеют право на все предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации ( ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

Если в пятницу и так короткий день

Иногда в компаниях устанавливают особый график работы. Работникам сохранена нормальная продолжительность рабочей недели — 40 часов ( ч. 2 ст. 91 ТК РФ), но с понедельника по четверг они работают 8 часов 15 минут, а в пятницу — 7 часов.

Нужно ли в данном случае дополнительно сокращать рабочее время, если короткая пятница — это предпраздничный рабочий день? Например, 7 марта 2014 года. Этот день является предпраздничным и выпадает на пятницу.

Да, сократить рабочее время в предпраздничный день нужно. Этот случай не относится к ситуациям, указанным в части 2 статьи 95 Трудового кодекса, в которых рабочее время в предпраздничный день не сокращается. В нашем примере в пятницу 7 марта 2014 года продолжительность рабочего дня будет 6 часов.

Что указать в табеле

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Об этом говорится в части 4 статьи 91 Трудового кодекса.

Учет отработанного времени ведут в табеле учета рабочего времени:

    – по формам № Т-12 и Т-13, утвержденным постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1;

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/728280.html

Работа в предпраздничные дни по Трудовому Кодексу

Сокращение смены работника перед праздником

Праздники любят все, ведь лишний день отдыха никому не помешает. Тем более, что и работа в предпраздничный день по ТК РФ сокращается. Однако уменьшение общей продолжительности рабочего дня полагается не всегда. Когда и в каких случаях трудовое законодательство разрешает уйти домой пораньше – этой теме посвящена наша статья.

Кадровик. Управление персоналом

Сокращение смены работника перед праздником

Наталья ШАХНОВИЧ

,
специалист по кадрам

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в соответствии со ст. 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

Согласно ч. 1 ст. 116 ТК продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному, сокращается на один час.

Однако не всякий государственный праздник или праздничный день является поводом для сокращения предшествующего ему рабочего дня.

В данном случае речь идет о государственных праздниках и праздничных днях, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими.

Так, Указом Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (с последующими изменениями и дополнениями) установлен перечень государственных праздников и праздничных дней, объявленных нерабочими:

· 1 января — Новый год;

· 7 января — Рождество Христово (православное Рождество);

· 8 марта — День женщин;

· 24 апреля — по календарю православной конфессии Радуница;

· 1 мая — Праздник труда;

· 9 мая — День Победы;

· 3 июля — День Независимости Республики Беларусь (День Республики);

· 7 ноября — День Октябрьской революции;

· 25 декабря — Рождество Христово (католическое Рождество).

На остальные государственные праздники и праздничные дни, а также на профессиональные, региональные, религиозные другие праздники действие ст. 147–148 ТК не распространяется; также не распространяется действие ст. 116 ТК на дни, предшествующие им.

В ряде случаев условия производства не позволяют произвести сокращение предпраздничного рабочего дня. Установлен способ компенсации образовывающейся переработки. Согласно ч. 2 ст. 116 ТК образовавшаяся переработка компенсируется по соглашению сторон одним из следующих способов:

· предоставлением дополнительного дня отдыха, который оплачивается в одинарном размере, по мере накопления этих часов;

· повышенной оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы ст.

69 ТК (работникам со сдельной оплатой труда — не ниже двойных сдельных расценок; работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, — не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов); за работу в сверхурочное время премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку).

Правила ст. 116 ТК распространяются на работников, работающих полную продолжительность рабочего времени, а также на работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Сокращение предпраздничного рабочего дня этим категориям работников производится на 1 час.

В то же время возникает вопрос: каким образом сокращается рабочий предпраздничный день работникам с неполным рабочим временем, например, совместителям?

В ст. 291 ТК установлено, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Согласно ст. 345 ТК продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 ТК.

Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной или сокращенной его норме. Пусть нормальная продолжительность рабочего времени равняется полной, то есть не превышает 40 часов в неделю.

При 5-дневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, в предпраздничный сокращенный рабочий день — 7 часов.

Таким образом, продолжительность предпраздничного рабочего дня совместителя, занимающего 0,5 штатной единицы, составит в предпраздничный день не более 3,5 часа.

Таким образом, вполне допустимо производить совместителю сокращение предпраздничного дня пропорционально продолжительности его рабочего времени, то есть на 0,5 часа, а не на 1 час. Желательно урегулировать вопрос сокращения предпраздничного рабочего дня совместителям в локальном нормативном правовом акте, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка. 

Источник: https://profmedia.by/pub/kadrovik/art/detail.php?ID=82135

Законовед
Добавить комментарий