Принудительное увольнение из вооруженных сил РФ

Путин уточнил правила получения военнослужащими жилья

Принудительное увольнение из вооруженных сил РФ

И снова продолжаем углубляться в «алиментную тему». ! «Не платить алименты» на содержание ребёнка… Сегодня мы продолжаем разбирать непростую, вызывающую бурление масс «алиментную тему». Можно ли… Самая горячая и актуальные тема, заставляющая многих курян животрепетать, спорить до кровавых…

Сегодня предлагаю курянам начать знакомиться с нюансами семейно-имущественных отношений. И начнем… Сегодня предлагаю курянам продолжить знакомство с нелепыми судебными спорами. Без долгих подводок и… Сегодня предлагаю курянам познакомиться с самыми нелепыми судебными спорами. Считается, что только…

Сегодня мы продолжим разбираться с заблуждениями большинства курян в области наследственных… Наследство. Завещание. Обязательная доля. С ситуациями, в которых приходится использовать эти… С арендой жилья, так или иначе, сталкивался практически каждый курянин. К сожалению, довольно…

В этот раз несерьезный юрист вполне серьезно расскажет о нюансах «прописки/выписки»…

Page 6

И снова продолжаем углубляться в «алиментную тему».

! «Не платить алименты» на содержание ребёнка нельзя. Закон не предусматривает ни единого основания для освобождения от этой обязанности.

Но существует множество околозаконных мер, благодаря которым взыскиваемый размер алиментов будет существенно снижен.

И это действовало. До поры до времени.

1. Самый лёгкий, простой и бесхитростный способ уклонения — просто не платить эти самые алименты.Официально родитель «не устроен», постоянного дохода нет.Где-то там копится миллионная задолженность по алиментам? А пусть себе копится. Нет имущества, на которое можно было бы обратить взыскание — нет самого взыскания.Ну да, где-то там в перспективе светит административная или уголовная ответственность… Но это в перспективе. А «злостность» неплательщика еще доказать надо.

! Но законодатель, скрипнув зубами, решил, наконец, что не по-христиански вот это вот все…

И теперь при задолженности больше 10к по алиментным обязательствам неплательщика ждёт большой сюрприз в виде приостановления его водительских прав. Нет денег, чтобы платить ребёнку алименты? Ну и нечего тогда ездить!Надо сказать, что мера была удачная. Количество должников по алиментам резко сократилось.2.

Следующий способ отличается применением недюжинной смекалки «уклоненца» и его новой большой светлой и чистой любви. Новая супруга, родив «своего» ребёночка, ВНЕЗАПНО осознаёт, что часть общего бюджета уходит на ребёночка «чужого».

Что же делать? Новая супруга идёт в суд и взыскивает алименты на содержание своего ребёнка (как мы помним из прошлого поста, это можно делать и в браке). Потом счастливый отец г̶̶̶̶о̶̶̶̶д̶̶̶̶а̶̶̶̶ бежит в суд с иском о снижении размера алиментов на первого ребёнка. У него ж новый ребёнок есть. Там 25% и сям 25%. Не порядок.И это тоже «прокатывало».

Суды снижали размер выплат на первого ребёнка. Об этом ярко свидетельствует судебная практика 10-х годов.

! Ну а в 2015 году Верховный Суд Российской Федерации преподнес любителям «законным способом» уменьшать себе алименты сюрприз.

Так, в разделе VIII обзора судебной практики по делам, связанным со взысканием алиментов на несовершеннолетних детей, а также на нетрудоспособных совершеннолетних детей, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 13.05.

2015, указано, что появление судебного постановления о взыскании алиментов на другого ребенка алиментоплательщика еще не основание для уменьшения уже взыскиваемых алиментов. Необходимо исследовать и иные обстоятельства, а именно: изменилось ли материальное или семейное положение должника настолько, что он не имеет возможности уплачивать алименты детям в прежнем размере, и как скажется такое изменение на материальном положении детей.

Надо ли уточнять, что теперь в подобных ситуациях суды принимают решения по уменьшению алиментов крайне редко. Чаще отказывают в уменьшении размера алиментов, мотивируя это тем, что ребёнок не должен лишаться того содержания, к которому привык, только лишь по тому основанию, что его родитель воспроизвел еще одного наследника.3. Ну и самый классный способ.

Он практически идеален. Был.У плательщика алиментов официально оооооооочень маленькая заработная плата. Ну просто крохотная. Мизерная. Соответственно, и 25% с этого дохода —копейки.

А бывает ещё так. Отец официально нигде, ничего и никогда, но раз в месяц стабильно кидает с барского плеча баснословные суммы: 2 тыщи.

Ну или там целых 3! А больше он не может.

Если у вас происходит именно такая ситуация, то советую идти в суд и взыскивать алименты/менять порядок взыскания на твёрдую денежную сумму.При хорошей подготовке и убедительной доказательственной базе суд может установить твердую денежную сумму, равной прожиточному минимуму на ребёнка.

Не огромная, конечно, сумма, но и не 2 000 рублей.И опять же. Раньше суды неохотно устанавливали алименты в твёрдой денежной сумме для неработающего или работающего за официальные «копейки» отца.

! Сейчас ситуация в корне изменилась.

Суды считают, что проблемы индейцев ребёнка не волнуют.

Зарабатываешь в месяц 6 тысяч рублей? Зарабатывай больше!В общем, все процессы, связанные с алиментами — это настоящая война. Не стоит полностью полагаться на приставов и суд.

Расписывайте свою позицию, представляйте доказательства, ссылайтесь на практику. Жалуйтесь.Но #ящитаю, что если есть возможность договориться, то лучше все-таки это сделать.Повоевать в течение 18 лет всегда можно успеть.

Продолжим «алиментную» тему в 2020 году.

С Наступающим, друзья!

Смотреть полную версию

Источник: //46tv.ru/odnoj-strokoj/v-kurske/49786-49786.html

Увольнение с военной службы в связи с утратой доверия: постановка проблемы

Принудительное увольнение из вооруженных сил РФ

(Корякин В. М.) («Право в Вооруженных Силах», 2011, N 10)

УВОЛЬНЕНИЕ С ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ В СВЯЗИ С УТРАТОЙ ДОВЕРИЯ: ПОСТАНОВКА ПРОБЛЕМЫ

В. М. КОРЯКИН

Корякин В. М., доктор юридических наук.

Рассматриваются теоретические и практические вопросы, связанные с возможностью и необходимостью законодательного закрепления нового основания увольнения военнослужащих с военной службы — в связи с утратой доверия со стороны командования.

Ключевые слова: доверие, утрата доверия, военная служба, увольнение с военной службы, противодействие коррупции.

Dismissal from the military service in connection with loss of trust: the problem V. M. Koryakin

Considers the theoretical and practical issues associated with the possibility and necessity of legislative consolidation of the new grounds for dismissal of servicemen from military service in connection with loss of trust on the part of the command.

Key words: trust, a loss of confidence, military service, dismissal from the military service, combating corruption.

Начиная с лета 2008 г.

, со времени принятия Национального плана противодействия коррупции , в нашей стране осуществляется активная нормотворческая деятельность в сфере создания всеобъемлющей нормативной правовой базы антикоррупционной деятельности.

——————————— Утвержден Президентом Российской Федерации 31 июля 2008 г. (N Пр-1568). В настоящее время действует в редакции Указов Президента Российской Федерации от 13 апреля 2010 г. N 460 и от 14 января 2011 г. N 38.

В ряду законодательных инициатив текущего года, касающихся сферы противодействия коррупции, обращает на себя внимание законопроект, которым предусматривается в качестве антикоррупционной меры законодательное закрепление возможности увольнения военнослужащих с военной службы в связи с утратой доверия к ним со стороны командования (соответствующее дополнение предполагается внести в п. 2 ст. 51 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»). Согласно указанному законопроекту военнослужащий может быть уволен с военной службы в связи с утратой доверия к нему со стороны соответствующего должностного лица в следующих случаях: — непринятие мер по урегулированию конфликта интересов; — непринятие командиром, которому стало известно о возникновении у подчиненного личной заинтересованности, которая привела к возникновению конфликта интересов, мер по предотвращению и урегулированию указанного конфликта; — непредставление военнослужащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя, на супругу (супруга) и несовершеннолетних детей либо представление недостоверных сведений; — участие на платной основе в деятельности коммерческой организации; — вхождение в органы управления коммерческими организациями с иностранным капиталом. Поскольку увольнение с военной службы в связи с утратой доверия для законодательства о военной службе является явлением новым и никогда ранее не применялось к правоотношениям, связанным с увольнением с военной службы, проанализируем данное понятие как с этимологической, так и с правовой точек зрения. Этимологически понятие «утрата доверия» состоит из двух терминов: «утрата» и «доверие». Согласно Толковому словарю живого великорусского языка В. И. Даля, утрата — это то, что утрачено, потеря, убыток, ущерб, урон, лишенье; утратить — значит потерять, лишиться, погубить . Схожим образом трактует данное слово и Словарь русского языка С. И. Ожегова: утрата — потеря, ущерб, урон; утратить — лишиться чего-нибудь, потерять что-нибудь . ——————————— Даль В. И. Толковый словарь живого великорусского языка. В 4 т. СПб., 1863 — 1866 [Электронный ресурс]. URL: //slovari. yandex. ru/~книги/. Ожегов С. И. Словарь русского языка. М., 1986. С. 733.

Термин «доверие» В. И.

Даль трактует как «чувство или убеждение, что такому-то лицу, обстоятельству или надежде можно доверять, верить; вера в надежность кого-либо, чего-либо»; доверить — значит «поверить, поручить, отдать на веру, на совесть, уполномочить; полагаться на кого-либо, верить ему, не сомневаться в честности его» . По С. И. Ожегову, доверие — это уверенность в чьей-то добросовестности, искренности, в правильности чего-нибудь и основанное на этом отношение к кому — или чему-нибудь . ——————————— Даль В. И. Указ. соч. Ожегов С. И. Указ. соч. С. 145.

С учетом того что термин «доверие» в значительной мере относится к области морали и нравственности, более развернутое его определение дается в словарях по этике.

Так, в одном из них под доверием предлагается понимать отношение к действиям другого лица и к нему самому (соучастнику в общем деле, партнеру по договору, руководителю, другу), которое основывается на убежденности в его правоте, верности, добросовестности, честности.

Противоположностью доверию являются недоверие, подозрительность, когда подвергается сомнению верность общему делу, его готовность соблюдать общие интересы или условия взаимного договора, искренность мотивов его действий . ——————————— Словарь по этике / Под ред. И. С. Кона. 4-е изд. М., 1981. С. 77.

Как психологическая категория доверие является важнейшим социально-психологическим феноменом, включенным в процессы межличностного взаимодействия, общения, совместную деятельность людей. Оно оказывает влияние, прежде всего, на эффективность тех или иных форм их взаимодействия.

С точки зрения психологической науки, «доверие есть форма веры, представляющая в социально-психологическом плане самостоятельный вид установки-отношения к миру и к себе, сущность которого представлена в соотношении меры доверия к миру и меры доверия к себе. Основными условиями возникновения доверия являются актуальная значимость объекта доверия и оценка его как безопасного» .

——————————— Скрипкина Т. П. Доверие как социально-психологическое явление: Дис. … д-ра психол. наук. Ростов н/Д, 1998.

Исходя из приведенных толкований, под утратой доверия к военнослужащему со стороны командования можно, на наш взгляд, понимать такие последствия его действий (бездействия), которые порождают у его командира (начальника) обоснованные сомнения в его честности, порядочности, добросовестности, искренности мотивов его поступков, способности эффективно исполнять свои обязанности. Как юридическая категория понятие «доверие» присутствует в уголовном и в трудовом праве. Так, согласно п. «м» ч. 1 ст. 63 УК РФ совершение преступления с использованием доверия, оказанного виновному в силу его служебного положения или договора, является одним из обстоятельств, отягчающих наказание. Злоупотребление доверием как способ хищения имущества является квалифицирующим признаком мошенничества (ст. 159 УК РФ). В соответствии со ст. 165 УК РФ установлена уголовная ответственность за причинение имущественного ущерба собственнику или иному владельцу имущества путем обмана или злоупотребления доверием при отсутствии признаков хищения. Наиболее поучительным применительно к теме настоящей статьи является анализ рассматриваемого понятия с позиций трудового права. В соответствии с п. 7 ст. 81 ТК РФ одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя . ——————————— До принятия действующего в настоящее время ТК РФ аналогичное основание увольнения работника было предусмотрено в п. 2 ст. 254 КЗоТ РФ.

Источник: //center-bereg.ru/e361.html

Увольнение в запас

Принудительное увольнение из вооруженных сил РФ

Возможность увольняться до истечения установленного срока предусмотрена для лиц, проходящих срочную службу по призыву. Она возможна во внеочередном порядке по причинам, указанным в пункте 4 статьи 51 ФЗ “О воинской обязанности и военной службе”, когда заявитель:

  • является сыном или братом человека, который проходил службу или военные сборы и погиб в этот период времени;
  • занят постоянным уходом за больным ближайшим родственником или усыновителем, если они не находятся на государственном обеспечении;
  • опекает несовершеннолетних братьев или сестер при отсутствии других лиц, готовых по закону их содержать;
  • является отцом-одиночкой;
  • имеет двух детей или больше;
  • является отцом ребенка-инвалида до трех лет;
  • медицинские показания;
  • достижение предельного возраста 27 лет.

Увольнении в запас

Гражданин, пребывающий в припасе и достигший предельного возраста пребывания в припасе либо общепризнанный в установленном реальным ФЗ порядке не пригодным к воинской службе по здоровью, переводится военным комиссариатом или другим органом, осуществляющим воинский учет, в отставку и снимается с воинского учета.(в ред. ФЗ от 09.03.2010 N 27-ФЗ)

  • Офицер в отставке — это офицер реальной службы, проф военный, вышедший в отставку, вроде как на пенсию, а офицер припаса это гражданский человек, закончивший Университет, где была военная кафедра.
  • В отставке, это когда его больше не вызовут на свою должность в случае боевых действий, ну а если в припасе, тогда вызовут, думаю так…
  • думаю в валютном эквиваленте вся разница

Увольнение в припас военнослужащих срочной службы

Увольнение военнослужащего в припас На одном экземпляре документа ставится номер регистрации входящего документа сотрудником строевой части и дата приема этого документа, а на втором экземпляре – пишется то же самое, но только он оставляется в части, а 1-ый – выдается на руки военнослужащему.

Отличия демобилизации от увольнения в запас

Несмотря на повсеместное использование понятия «демобилизация», оно не совсем верное, и отражает суть явления иного, чем то, которое происходит со срочниками.

В обывательской среде наблюдается смещение, подмена понятий увольнения и демобилизации. Демобилизация имеет значение обратное мобилизации, предполагает отмену военного положения и роспуск призванных на этот период в вооруженные силы людей.

Последняя демобилизация, касающаяся России, проводилась после окончания войны в 1945 году. В современной стране после 1991 года это мероприятие не имело места, поскольку не объявлялась мобилизация.

Соответственно, «дембель» — это слово из армейского сленга, то есть сокращение от демобилизации. Использование обозначенных терминов неверно.

Увольнение в запас, в свою очередь, предполагает уход с действующей военной службы в резерв, создаваемый на случай ведения военных действий, поэтому демобилизоваться в том значении, в котором оно применяется у срочников, означает уволиться в запас.

Однако традиция применения этих слов настолько укрепилась, что бороться с ней практически бесполезно.

Статья 51. Основания увольнения с военной службы

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уволен в запас

Военная энциклопедия Воинские ритуалы Порядок проводов военнослужащих, Проводы завершаются прохождением воинской части торжественным маршем. Награждение производится командиром воинской части подразделения.

Cобытия и новости Новости. Пресс-центр Публикации. Спецпроекты Акция Наши дети. Комплексная проверка боевой и мобилизационной готовности Вооруженных Сил. Присяга День танкистов.

Летние детские полевые сборы – К летию Вооруженных Сил Республики Беларусь.

Празднование Дня Независимости. Архив новостей. Вооруженные Силы Правовые основы Законодательная база. Тарифное соглашение. Совершенствование нормативных правовых актов. Президент Республики Беларусь. Техника и вооружение.

Сухопутные войска Назначение. Западное оперативное командование. Северо-западное оперативное командование. Силы специальных операций. Специальные войска Войска радиоэлектронной борьбы. Войска связи. Инженерные войска.

Войска РХБ защиты.

Навигационно-топографическая служба. Кинологический центр. Военные комендатуры. Белорусский союз офицеров. Военная наука О военной науке. Информационно-аналитическое управление. Научно-исследовательский институт. Военная академия Республики Беларусь.

Военно-научное общество. План проведения проверок в ВС и транспортных войсках. Виртуальный военкомат Призывникам Воинский учет. Консультации по призыву. Полезные советы.

Ответственность за уклонение от воинского учета и мероприятий по призыву. Военнообязанным Воинский учет. Прохождение сборов. Освобождение от прохождения сборов. Присвоение воинских званий. Выдача личных документов воинского учета взамен утраченных.

Вопросы и ответы. Все о военной службе Срочная военная служба. Служба в резерве. Военная служба по контракту. Военная служба офицеров по призыву. Офицерское собрание.

Нормы довольствия. Вакантные должности. Методические материалы. Допризывная подготовка В помощь руководителю военно-патриотического класса. В помощь учащемуся военно-патриотического класса. Военная энциклопедия Книги и сборники.

Геральдика Центральные органы военного управления. Сухопутные войска. Силы специальных операций ВС. Специальные войска. Вооружение ВС. Тыл ВС. ВУЗы и организации ВС. Транспортные войска. Нагрудные знаки. Униформа Знаки различия. Форма одежды.

Воинские ритуалы Принятие Военной присяги.

Боевое Знамя. Годовой праздник воинской части. Распределение прибывшего пополнения по подразделениям. Вручение личному составу вооружения, военной и специальной техники.

Проводы военнослужащих военнообязанных. Военные песни. Военное образование Военная академия Республики Беларусь. Военный факультет БГУ О факультете. Порядок приема. Информация о проходных баллах. Контактная информация, схема проезда.

Военный факультет ГрГУ О факультете. МСВУ Об училище. Положение об училище. Порядок приёма. Одно окно. Курсантам в вузах РФ. Контрольные цифры приема в ВУЗы.

Военная политика Основы военной политики Концепция национальной безопасности Республики Беларусь. Военная доктрина Республики Беларусь.

Международное военное сотрудничество Военное сотрудничество с Российской Федерацией. Военное сотрудничество в рамках ОДКБ.

Военное сотрудничество в рамках СНГ. Военное сотрудничество со странами “пояса добрососедства”. Военное сотрудничество со странами дальнего зарубежья. Миротворческая деятельность. Объединенный штаб ОДКБ. Контроль над вооружением. Наука и военная безопасность.

Многие люди считают эти понятия равнозначными, но данное мнение является ошибочным. Чем отличается отставка от увольнения в запас должен понимать каждый военнослужащий, так как незнание может привести к негативным последствиям в связи с разницей в обязательствах перед воинской службой.

В запас может быть уволен человек, который является военнообязанным, но на данный момент не проходящим военную службу. Данная категория граждан может быть призвана на военную службу при наличии оснований, которые предусмотрены на законодательном уровне, например, при возникновении военной угрозы.

Важно знать!

Законодательные основы

Правила увольнения прописаны в нескольких федеральных законах. Кратко рассмотрим основные:

  • ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» 1998 года с изменениями от 15.02.2016. Основной закон о военной службе для российских граждан и иностранцев. Порядок увольнения военных, основания и применение взысканий за коррупцию описаны в разделе 7.

Источник: //ob.okd1.ru/zakon/uvolnenie-v-zapas/

Статья 51. Основания увольнения с военной службы | ГАРАНТ

Принудительное увольнение из вооруженных сил РФ

Статья 51. Основания увольнения с военной службы

1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:

а) по возрасту – по достижении предельного возраста пребывания на военной службе;

б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;

в) по состоянию здоровья – в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе;

г) по состоянию здоровья – в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, или проходящего военную службу по призыву;

д) в связи с лишением его воинского звания;

д.

1) в связи с утратой доверия к военнослужащему со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении, в случае:

непринятия военнослужащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;

непредставления военнослужащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;

участия военнослужащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, установленных федеральным законом;

осуществления военнослужащим предпринимательской деятельности;

вхождения военнослужащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

нарушения военнослужащим, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных Федеральным законом “О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами”, запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами. При этом понятие “иностранные финансовые инструменты” используется в значении, определенном указанным Федеральным законом;

Федеральным законом от 21 ноября 2011 г. N 329-ФЗ пункт 1 статьи 51 настоящего Федерального закона дополнен подпунктом “д.2”

д.

2) в связи с утратой доверия к военнослужащему, являющемуся командиром (начальником), со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении, также в случае непринятия военнослужащим, являющимся командиром (начальником), которому стало известно о возникновении у подчиненного ему военнослужащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов;

е) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы;

Федеральным законом от 28 ноября 2009 г. N 286-ФЗ пункт 1 статьи 51 настоящего Федерального закона дополнен подпунктом “е.1”

е.1) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное умышленно;

ж) в связи с отчислением из военной профессиональной образовательной организации или военной образовательной организации высшего образования;

з) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о лишении военнослужащего права занимать воинские должности в течение определенного срока;

и) в связи с избранием военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа муниципального образования или главой муниципального образования и осуществлением указанных полномочий на постоянной основе;

к) в связи с прекращением военной службы в период ее приостановления;

Федеральным законом от 4 декабря 2007 г. N 328-ФЗ пункт 1 статьи 51 настоящего Федерального дополнен подпунктом “л”

л) в связи с прекращением гражданства Российской Федерации военнослужащего, проходящего военную службу по контракту в органах, или военнослужащего, проходящего военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание прапорщика, мичмана или офицера, либо проходящего военную службу по призыву;

Федеральным законом от 4 декабря 2007 г. N 328-ФЗ пункт 1 статьи 51 настоящего Федерального дополнен подпунктом “м”

м) в связи с приобретением военнослужащим, являющимся гражданином, проходящим военную службу по контракту в органах, гражданства (подданства) иностранного государства.

1.1.

 Сведения об увольнении военнослужащего с военной службы в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения включаются соответствующим федеральным органом исполнительной власти или федеральным государственным органом, в которых военнослужащий проходил службу, в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ “О противодействии коррупции”.

2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:

а) в связи с организационно-штатными мероприятиями;

б) в связи с переходом на службу в органы внутренних дел, войска национальной гвардии Российской Федерации, Государственную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, органы принудительного исполнения Российской Федерации или таможенные органы Российской Федерации и назначением на должности рядового (младшего) или начальствующего состава указанных органов и учреждений;

в) в связи с невыполнением им условий контракта;

г) в связи с отказом в допуске к государственной тайне или лишением указанного допуска;

д) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное по неосторожности;

е) как не выдержавший испытание;

е.2) в связи с несоответствием требованиям, неисполнением обязанностей, нарушением запретов, несоблюдением ограничений, установленных законодательством Российской Федерации и связанных с прохождением военной службы в органах федеральной службы безопасности, органах государственной охраны;

ж) в связи с переводом на федеральную государственную гражданскую службу;

Федеральным законом от 4 декабря 2007 г. N 328-ФЗ пункт 2 статьи 51 настоящего Федерального дополнен подпунктом “з”

з) в связи с прекращением гражданства Российской Федерации военнослужащего, проходящего военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно;

Федеральным законом от 4 декабря 2007 г. N 328-ФЗ пункт 2 статьи 51 настоящего Федерального дополнен подпунктом “и”

и) в связи с приобретением военнослужащим, являющимся гражданином, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях, гражданства (подданства) иностранного государства;

Федеральным законом от 13 июля 2015 г. N 230-ФЗ пункт 2 статьи 51 настоящего Федерального закона дополнен подпунктом “к”

к) в связи с непрохождением в установленном порядке обязательных химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов;

Федеральным законом от 13 июля 2015 г. N 230-ФЗ пункт 2 статьи 51 настоящего Федерального закона дополнен подпунктом “л”

л) в связи с совершением административного правонарушения, связанного с потреблением наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ.

2.1.

Военнослужащие, заключившие контракт о прохождении военной службы в соответствии с подпунктами “а”, “в” и “г” пункта 3 и пунктом 4 статьи 38 настоящего Федерального закона, или иные граждане, не пребывавшие в запасе на день заключения контракта о прохождении военной службы в соответствии с подпунктами “а”, “в” и “г” пункта 3 и пунктом 4 статьи 38 настоящего Федерального закона, подлежащие увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктом “е.1” пункта 1, подпунктами “в”, “д” и “е” пункта 2 настоящей статьи, и на момент увольнения не выслужившие срок военной службы по призыву с учетом продолжительности военной службы по контракту, направляются для прохождения военной службы по призыву. При этом продолжительность военной службы по контракту засчитывается им в срок военной службы по призыву из расчета два дня военной службы по контракту за один день военной службы по призыву. При наличии обстоятельств, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи, указанные лица имеют право отказаться от направления для прохождения военной службы по призыву и досрочно увольняются с военной службы.

Федеральным законом от 1 декабря 2014 г. N 415-ФЗ статья 51 настоящего Федерального закона дополнена пунктом 2.2

2.2.

Военнослужащий может быть уволен с военной службы по основанию, предусмотренному подпунктом “в” пункта 2 настоящей статьи, только по заключению аттестационной комиссии, вынесенному по результатам аттестации военнослужащего, за исключением случаев, когда увольнение по указанному основанию осуществляется в порядке исполнения дисциплинарного взыскания. При этом если военнослужащий имеет судимость или подвергнут судом административному наказанию либо имеет неснятые дисциплинарные взыскания, то такой военнослужащий может быть уволен с военной службы по указанному основанию только до погашения либо снятия судимости или до истечения срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию, либо до истечения срока, в течение которого военнослужащий считается имеющим дисциплинарное взыскание.

3. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы:

а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта;

б) по состоянию здоровья – в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе (за исключением лиц, указанных в подпункте “г” пункта 1 настоящей статьи);

в) по семейным обстоятельствам:

в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи;

в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность;

в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка;

в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

г) в связи с наделением его полномочиями высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) либо назначением его временно исполняющим обязанности высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) или избранием (назначением) его членом Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации;

д) в связи с избранием его депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа муниципального образования либо главой муниципального образования и осуществлением указанных полномочий на постоянной основе.

3.1.

На военнослужащих при увольнении с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами “а”, “г” и “д” пункта 3 настоящей статьи, и граждан, уволенных с военной службы по данным основаниям, распространяются права и социальные гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации о статусе военнослужащих для военнослужащих при увольнении с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями и граждан, уволенных с военной службы по данному основанию.

5. Утратил силу с 1 января 2010 г.

См. текст пункта 5 статьи 51

6. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.

7. Умерший (погибший) военнослужащий исключается из списков личного состава воинской части со следующего дня после дня смерти или гибели, а военнослужащий, в установленном законом порядке признанный безвестно отсутствующим или объявленный умершим, – после дня вступления в законную силу соответствующего решения суда.

Источник: //base.garant.ru/178405/afa6a9ba04392e1cfe1c09aeb8a7e5f4/

Работник увольняется под давлением: линия защиты для работодателя

Принудительное увольнение из вооруженных сил РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) — самый распространенный способ прекращения трудовых отношений.

Подав заявление об увольнении по собственному желанию, отработав положенные две недели, если иной срок не согласован с работодателем, работник получает расчет, трудовую книжку и уходит.

Но на практике некоторые недобросовестные работники пытаются восстановиться на работе и взыскать неполученный заработок самыми различными способами.

Одним из способов восстановиться на работе и взыскать с работодателя неполученный заработок является попытка работника доказать, что он уволился по собственному желанию вынужденно из-за конфликтной ситуации с руководством, которое оказывало на него давление, что и послужило причиной подачи заявления об увольнении.

Из анализа сложившейся судебной практики по данной категории дел можно сделать вывод о том, что в подавляющем большинстве случаев суды встают на сторону работодателей, отклоняя доводы работников о том, что на них оказывалось давление.

Суды, как правило, исходят из того, что если работник написал заявление добровольно, собственноручно расписался на нем, ознакомился с приказом об увольнении и никаких возражений на этот счет не предъявлял, такие действия работника исключают вывод о наличии какого-либо принуждения.

Сказанное относится как к случаю написания заявления об увольнении по собственному желанию, так и к ситуации с заключением соглашения о прекращении трудового договора (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 12.01.2017 по делу № 33-126/2017).

Но в судебной практике есть примеры, когда работникам удавалось убедить суд в том, что давление имело место и заявление написано не добровольно. Попробуем разобраться, почему так происходит, и дать полезные рекомендации работодателям.

Какие ошибки допускают работодатели

Кадровики обычно используют уже наработанные формы документов (трудовых договоров, инструкций, приказов, соглашений и т.д.) с целью экономии времени. Но такой подход, направленный на оперативное оформление кадровых документов, ни в коем случае нельзя использовать при оформлении заявления от работника об увольнении по собственному желанию.

Заявление об увольнении составлено на типовом бланке работодателя

Заявление об увольнении должно быть написано работником собственноручно от первого до последнего слова, содержать личную подпись работника и дату составления.

Такая необходимость вызвана тем, что единственным основанием для расторжения трудового договора по ст. 80 ТК РФ является именно инициатива работника, выраженная в письменной форме и не измененная до окончания срока предупреждения работодателя о намерении прекратить трудовые отношения (Определение ВС РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10).

Заранее изготовленный работодателем текст заявления об увольнении по собственному желанию, в котором будут содержаться только собственноручно исполненные работником записи о дате, своих ФИО и его подпись, может свидетельствовать о том, что работника вынудили подписать такое заявление.

Для этого, правда, работник должен представить суду конкретные доказательства оказания на него давления, как-то: свидетельские показания, факты обращения за врачебной помощью в соответствующий период по поводу эмоционального стресса и т.д. (Определение Приморского краевого суда от 31.07.

2012 по делу № 33-6754).

Собственноручное написание работником заявления об увольнении займет не так много времени, поскольку текста в нем немного. Зато это снимает риск оспаривания увольнения по мотиву того, что работодатель заранее подготовился к увольнению и располагал типовыми бланками.

На заявлении об увольнении нет даты

На заявлении об увольнении по собственному желанию работник должен обязательно поставить дату его составления. Если дата отсутствует, сам по себе такой дефект заявления не влечет его недействительности, если из его содержания можно сделать вывод о том, что работник действительно хотел уволиться по своей инициативе, и можно определить дату его составления иным способом.

Например, дату составления заявления об увольнении можно определить по дате регистрации в журнале входящей корреспонденции, при наличии указания в заявлении даты, с которой работник просил его уволить, показаниям сотрудников кадровой службы и др.

Однако во избежание такой ситуации работодателю следует всегда проверять написанное работником заявление и при наличии в нем недостатков указывать на них.

Иначе в дальнейшем при оспаривании своего увольнения работник может привести довод о том, что заявление было им написано давным-давно, на момент увольнения он добровольно уходить не собирался, но его заставили это сделать, используя ранее составленный текст.

Обратите внимание!

В ситуации, когда заявление об увольнении не имеет даты и ее невозможно определить иным путем, такой документ сам по себе не может подтверждать добровольный характер увольнения.

Может быть, на момент его составления работник действительно хотел уволиться, однако впоследствии передумал, либо вообще несерьезно относился к этому документу, поэтому оформил его без даты. Об этом свидетельствует как раз тот факт, что он не согласен с увольнением и оспаривает его.

Поэтому на заявлении об увольнении по собственному желанию всегда должна быть дата, в ином случае его следует расценивать как проект заявления об увольнении.

Какие доказательства работников не принимает суд

Итак, даже собственноручно составленное заявление об увольнении по собственному желанию не лишает работника права ссылаться на то, что увольнение не было добровольным.

В то же время, если работник ссылается на незаконность своего увольнения и отсутствие добровольного волеизъявления, на него в соответствии со ст. 56 ГПК РФ возлагается обязанность представить соответствующие доказательства.

Свои утверждения о наличии давления работник должен подкреплять конкретными аргументами и доказательствами.

При этом он обязан указать, в чем именно выразилось оказание давление, кто его оказывал и как это повлияло на написание заявления об увольнении.

Между работником и руководством сложились конфликтные отношения

Самым распространенным доводом работника, ссылающегося на то, что заявление об увольнении он подал под давлением, является указание на то, что между ним и его руководством сложились конфликтные отношения, его вынуждали подать заявление об увольнении, сам он это делать не собирался.

Однако само по себе это обстоятельство не свидетельствует об оказании на работника давления (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 29.07.2014 по делу № 33-5585/2014).

В момент написания заявления работник испытывал стресс

Работник может ссылаться на то, что в момент написания заявления он находился в стрессовом состоянии.

Источник: //www.eg-online.ru/article/350649/

Законовед
Добавить комментарий