Предприятие ликвидировали не выплатив зарплату за 2 месяца

Увольнение при ликвидации организации, пошаговая инструкция

Предприятие ликвидировали не выплатив зарплату за 2 месяца

Увольнение по ликвидации предприятия — это прекращение трудовых взаимоотношений в связи с прекращением организацией деятельности. В Трудовом кодексе установлена специальная процедура расторжения контракта при таких обстоятельствах.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Ликвидация предприятия ведет к полному прекращению его деятельности. Вследствие этого трудовые договоры с сотрудниками расторгаются, происходит увольнение при ликвидации. В этой статье мы приведем пошаговую инструкцию и расскажем, в каком порядке происходит увольнение в связи с ликвидацией организации.

Обратимся к законодательству

Согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по такому основанию. В этом случае трудовые договора расторгаются абсолютно со всеми работниками, включая беременных женщин, одиноких матерей, ветеранов и представителей других групп, пользующихся дополнительными трудовыми гарантиями.

Процедура расторжения трудовых отношений с работниками в случае ликвидации предприятия состоит из нескольких шагов, которые мы рассмотрим далее. То есть, увольнение по ликвидации касается абсолютно каждого из штата предприятия.

Какие есть права работника при ликвидации организации? Об этом подробно расскажем ниже, законом установлено, что сотрудники должны быть предупреждены, во-первых, о расторжении контракта, во-вторых, они имеют право на соответствующие выплаты и компенсации.

Шаг 1. Принимаем решение о прекращении деятельности компании

Самостоятельно такое решение принимает только единственный учредитель. Если в ней несколько учредителей, то решение принимается на общем собрании. Решение считается принятым, если за него проали все участники общества.

После оформления решения все полномочия по взаимодействию с трудящимися переходят к специально сформированной ликвидационной комиссии. Именно она будет управлять фирмой вплоть до момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении существования последней.

Шаг 2. Уведомляем профсоюз

Если на предприятии есть профсоюз, этот орган следует известить о принятом решении. Для этого минимум за три месяца до предстоящей ликвидации предприятия в профсоюз направляется соответствующее уведомление.

Шаг 3. Уведомляем трудящихся

При ликвидации организации работодатель обязан заблаговременно предупредить всех трудящихся. Если происходит ликвидация организации, расторжение контрактов начинается с того, что им вручается уведомление. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить трудящихся о неприятном событии под подпись не менее чем за 2 месяца. Это правило действует в отношении всех сотрудников.

Однако при заключении с гражданином срочного трудового договора на срок до 2 месяцев направление письменного предупреждения происходит за 3 дня до даты сокращения. При договоре на выполнение сезонных работ направление письменного предупреждения происходит за 7 дней.

Документ составляется в двух экземплярах. Один экземпляр направляется сотруднику, а второй, на котором последний расписался и указал дату, — остается у нанимателя. Со следующего дня начинается отсчет двухмесячного срока.

Если сотрудник отказывается подписывать документ, работодатель должен составить об этом специальный акт. Акт подписывают представители работодателя и любой другой работник. В этом случае течение двухмесячного срока начинается со дня, следующего за днем составления акта.

По истечении двух месяцев после вручения уведомления работодатель вправе издать приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия. Приказ издается по форме № Т-8.

После того как работник под подпись ознакомится с приказом, в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Шаг 4. Сообщаем в службу занятости населения о ликвидации фирмы

Увольнение при ликвидации предприятия может затронуть интересы и госорганов, например, Службы занятости.

Не позднее 2 месяцев до даты увольнения специалист, отвечающий за кадровое делопроизводство, готовит и направляет письменное уведомление в территориальное подразделение службы занятости. Согласно Письму Роструда от 26.09.

2016 N ТЗ/5624-6-1 уведомление можно оформить в свободной форме, но можно воспользоваться формой (Приложение 2), утв. Постановлением Правительства от 5 февраля 1993 г. N 99.

Шаг 5. Увольняем сотрудников, пожелавших уйти раньше

Если предстоит ликвидация предприятия, увольнение сотрудников может быть произведено и ранее указанного в уведомлении срока до истечения 2-месячного срока с момента уведомления. Для этого сотрудник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Такое увольнение — право работодателя, но реализуется оно только при согласии работника.

Работодатель должен выплатить сотруднику денежную компенсацию. Она рассчитывается исходя из его среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до окончания действия 2-месячного срока между уведомлением и датой предстоящего увольнения.

Шаг 6. Увольняем остальных работников

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия производится на основании специального приказа. По истечении 2-месячного срока с момента уведомления оформляется единый приказ об увольнении всех работников или отдельные приказы (форма Т-8) — в соответствии с планом-графиком увольнений. С приказом каждый увольняемый сотрудник знакомится под роспись.

Кадровик вносит данные о прекращении рабочих отношений в личную карточку сотрудника и в трудовую книжку. Запись в этом случае будет выглядеть следующим образом:

Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В последний трудовой день работнику выдают на руки трудовую книжку, справку о заработке за последние 2 года и иные документы, связанные с работой. Также в день увольнения сотрудники получают финансовый расчет.

Много вопросов вызывает увольнение беременной при ликвидации организации. Как известно, государство предоставляет будущим матерям и женщинам, воспитывающим малышей, гарантии. В частности, уволить такого работника наниматель по собственной инициативе не имеет права.

Но случай с закрытием предприятия является исключением, поскольку нет организации — нет и рабочего места. При ликвидации фирмы будущую маму увольняют на общих основаниях. Это значит, что она не имеет никаких назначенных государством льгот и дополнительных компенсаций.

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия происходит в том же порядке.

Шаг 7. Оформляем выплаты сотрудникам

Увольнение сотрудников при ликвидации сопряжено с осуществлением дополнительных выплат. Согласно ст. 140 ТК РФ, в последний трудовой день работники ликвидируемого предприятия должны получить:

  • заработную плату за фактически отработанные дни;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие, равное зарплате без учета премий и надбавок (ст. 178 ТК РФ).

Но на этом взаимоотношения сотрудников с работодателем не заканчиваются — в соответствии со статьей 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается уволенным работникам еще 2 месяца. Эта гарантия предусмотрена для материальной поддержки уволенных работников до их трудоустройства. Те, кому удастся найти новую работу раньше, с этого момента право на пособие утрачивают.

Срок получения выходного пособия может быть продлен еще на месяц, в случае если бывший сотрудник ликвидируемой фирмы не позднее чем через 2 недели после увольнения обратился в службу занятости, но за отведенные 2 месяца не смог трудоустроиться.

Шаг 8. Предоставляем сведения в военкомат и в ФССП

Если в организации есть трудящиеся, подлежащие воинскому учету, информацию о расторжении с ними договора следует направить в территориальный военкомат. Это следует сделать не позднее 2 недель с даты увольнения. Форму уведомления можно получить в органе, куда предоставляются сведения (Приложение 9 к Методическим рекомендациям Генштаба ВС РФ по ведению воинского учета в организациях).

При наличии в организации работников, в отношении которых действуют исполнительные документы, данные о расторжении с ними договора незамедлительно, во избежание штрафа, направляются в территориальное подразделение ФССП, где ведется исполнительное производство. А исполнительные документы подлежат возврату.

Таким образом производится увольнение при ликвидации организации, во избежание дальнейших споров с работниками.

Роман Сивак: В прокуратуре Бердска нет лентяев или бездельников

Предприятие ликвидировали не выплатив зарплату за 2 месяца

В преддверии Дня прокуратуры РФ Бердск-Онлайн побеседовал с прокурором Бердска Романом Сиваком.

Роман Андреевич не только подвёл итоги 2019 года. Он также высказал свою точку зрения на обсуждаемый закон о домашнем насилии и порассуждал о причинах участившихся детских суицидов.

Интервью

Все сферы жизни – под контролем

 – В прокуратуру всегда обращаются с самыми разными вопросами. Назовите два-три ярких примера, когда после вмешательства прокуратуры в 2019 году удалось восстановить справедливость?

 – Мы ведём такую статистику: в этом году удалось защитить права 1087 граждан. Основной блок – трудовые права и права в сфере ЖКХ.

В начале прошлого года мы столкнулись с большой проблемой, когда крупное предприятие «Мастер и К» задерживало выплату зарплат сотрудникам. Мы провели оперативную проверку и подготовили более 50 исков.

Мы возбудили два административных дела, если бы возбудили третье, всему руководству грозила бы дисквалификация. В итоге мы понудили «Мастер и К» найти средства и выплатить зарплату сотрудникам. А это более 10 млн рублей.

Это как раз яркий пример своевременного вмешательства прокуратуры.

Были также защищены права граждан на безопасное дорожное движение. В суд направлены иски на приведение дорог в нормативное состояние. Были внесены представления в администрацию города о принятии на баланс нескольких бесхозных дорог. Это тоже большое дело, которое в дальнейшем скажется на комфорте передвижения по Бердску.

Мы защищали пенсионные права. Столкнулись с интересным случаем: в суде мы доказали, что пенсионерке неправильно начисляли пенсию. Оказалось, что при начислении не были учтены её заслуги в труде на крайнем Севере. В итоге ей сделали перерасчёт и выплатили пенсию в надлежащем размере.

 – В 2019 году не обошлось без крупных коммунальных аварий. В 2018-м у прокуратуры были претензии к руководству города и КБУ на этот счёт. Как сейчас обстоят дела?

 – По всем авариям мы провели проверки. В этом году по коммунальным авариям у нас претензий к их устранению нет.

Осенью в Речкуновке произошла аварийная ситуация, но при этом КБУ не допустил вытекания нечистот в Бердский залив, в короткие сроки устранив проблему, в том числе благодаря тому, что приобретена и эксплуатируется новая специальная техника.  Это тоже говорит о том, что ныне КБУ реагирует в таких ситуациях быстрее и эффективнее.

Вместе с тем мы анализировали причины: почему такие аварии происходят? Причина известна нам всем – это крайне высокий процент изношенности сетей.

 – Раз уж мы затронули тему сетей. С весны 2019 года идёт расследование уголовного дела против экс-руководителей УКС Бердска – Алексея Егошина и Юрия Бекетова. Их обвиняют в мошенничестве при строительстве коллектора. До сих пор дело не передано в суд. Почему так долго идёт следствие?

 – В ближайшее время дело будет изучено в прокуратуре, после чего будет направлено в суд, если мы не выявим существенных нарушений. По делу проведено достаточно большое количество следственных действий и экспертиз. Оперативные работники выезжали за пределы Новосибирской области. Расследование проходило под нашим неусыпным надзором.

Могу сказать, что любое преступление экономического характера сложно расследовать. Люди, которые совершают такие преступления, предпринимают определённые меры, чтобы скрыть следы. Но итог должен быть один: судебное разбирательство и обвинительный приговор.

 – В прошлом году по всем громким уголовным делам вынесены обвинительные приговоры.

 – Поддержание государственного обвинения в суде – процесс сложный. Предварительное следствие – это одно, оно ведется в тиши кабинетов следователя, а судебный процесс – другое. Там всё на виду, присутствует пресса на заседаниях, как правило, несколько защитников, родственники подсудимых и потерпевших.

Представление гособвинения – это очень большая работа, требующая профессионализма от прокурорских работников. Как подтверждение высокого профессионализма: старший помощник прокурора Анна Белова заняла второе место в областном конкурсе на лучшего гособвинителя. Был серьёзный отбор.

Первое место заняла более опытный работник из Советского района.

Актуальные темы: детские суициды и домашнее насилие

 – Осенью 2019 года по Новосибирской области прокатилась волна детских суицидов. Вы анализировали, с чем это связано? Было ли какое-то влияние на детей извне?

 – В Бердске было два таких случая. Удивительно, но они не связаны с какими-либо серьёзными конфликтами в семье, с неразделённой любовью, конфликтами с ровесниками. Были исследованы соцсети и гаджеты. Не было никаких зацепок. Видимо, это подростковый максимализм, когда какие-то вещи воспринимаются гипертрофировано, даже маленькие проблемы.

Оснований для возбуждения дел по статье «Доведение до самоубийства» нет.

Профилактикой таких трагических инцидентов в первую очередь должна заниматься семья. Нужно выстраивать отношения и уделять внимание своим детям.

Иной раз чрезмерно жёсткий контроль и запреты могут привести к трагедии. Дети не могут жить в вакууме. Они выходят на улицу, общаются со сверстниками, постоянно сравнивают себя с другими.

Часто дети хотят нарочно насолить родителям, и потому идут на отчаянные поступки.

Считаю, что детей нужно как можно больше привлекать к культурным мероприятиям, к спортивным соревнованиям – даже в качестве болельщиков. Так они будут отвлекаться от дурных мыслей и дурных поступков. Это старый метод, но ничего лучше пока не придумали.

 – Сейчас широко и бурно обсуждается новый законопроект о домашнем насилии. Как вы к этому относитесь? Нужен ли такой закон?

 – Я не знаю, зачем нужен этот закон. Есть Уголовный кодекс, есть Семейный кодекс. Разъяснён порядок цивилизованного развода и раздела имущества, раздела детей, выплаты алиментов.

Есть статьи в УК о побоях и причинениях вреда здоровью. И даже если один из супругов не пишет заявление, а просто обращается в больницу, учреждение передает информацию в полицию, и  начинается проверка.

 – К вам приходили на приём женщины или мужчины, которые подверглись домашнему насилию, а полиция не реагировала на их заявления?

 – Не было таких случаев. Полиция всегда реагирует на такие заявления. Другой вопрос – как именно. Но в подавляющем большинстве случаев заявление одного из супругов или сожителей на другого носит эмоциональный характер. Затем они мирятся и просят прекратить проверку, что является невозможным.

  – В Бердске много случаев, когда именно женщина наносит тяжкие повреждения мужчине. Бывают и смертельные ранения. Как это можно объяснить: женщины более жестоки, или их до этого доводят мужчины?

 – Логику жизненного восприятия женщин иногда очень трудно понять. Они могут очень долго терпеть настоящих тиранов, которые или бьют, или просто оскорбляют каждый день, пьют, нигде не работают.

Потом это выливается в то, что жена убивает своего мужа. И суд, оценивая все обстоятельства, спросит её: «Если вам так тяжело жилось с таким асоциальным элементом, почему вы не ушли? Зачем вы с ним жили?».

Я никогда не поверю в то, что не было такой возможности – уйти.

Всегда можно цивилизованно развестись, обратиться за помощью к родственникам или друзьям. То есть, жить с моральным уродом, который обижает её и детей, женщина может, а уйти – нет? Не верю в это.

На мой взгляд, правоотношения в семье давным-давно урегулированы на законодательном уровне. И дополнительные законы приведут к проблемам, в том числе в работе правоохранительных органов. Будем не коррупционеров выявлять, а разбираться, кто кого в семье оскорбил, кто кому изменил, и почему это случилось.

Просто сидеть до пенсии в прокуратуре не получится

– Какие задачи стоят на этот год?

 – задача у нас всегда одна – не допустить нарушение законных прав и интересов граждан, а в случае их нарушения незамедлительно принять меры к восстановлению.

Надеюсь, что нарушений в этом году будет меньше. Думаю, та работа, которую мы целенаправленно проводим, позволит задуматься нечистым на руку людям: нарушать закон или нет.

Могу смело констатировать: в прокуратуре Бердска нет лентяев или бездельников.  За нашей работой всегда очень серьёзный контроль. Просто просиживать кресло в прокуратуре до пенсии нереально, а в Бердске уж точно.

В конце нашей беседы хотел бы поздравить жителей Бердска с прошедшими праздниками. Желаю всем здоровья, счастья, семейного благополучия. А ещё желаю прожить без нарушений законов!

Цифры

Около 5000 нарушений законодательства выявили сотрудники прокуратуры Бердска в 2019 году;

Защищены права 1087 граждан;

252 человека побывали на личном приёме прокурора за год, общее количество принятых на личных приемах граждан всеми работниками – 436.

Источник: https://berdsk-online.ru/news/obshchestvo/roman-sivak-v-prokurature-berdska-net-lentyaev-ili-bezdelnikov

Росфинмониторинг и КСП дадут оценку договоренностям фирмы Дубровского с родственником Котовой. «Челябстройкомплект» требует доплат из бюджета

Предприятие ликвидировали не выплатив зарплату за 2 месяца

Версия для печатиАрбитражный суд Челябинской области в феврале проведет заседание по иску ООО «Челябстройкомплект» (ЧСК), которое, согласно данным системы «Контур.Фокус», принадлежит сыну экс-губернатора Бориса Дубровского, к администрации Сосновского муниципального района Южного Урала.

пресс-служба губернатора Челябинской области

Изначально компания Дубровского выставила чиновникам претензии на 6,4 млн рублей. Однако впоследствии появился еще один истец, а сумма иска была увеличена. На текущий момент с администрации просят взыскать 11,9 млн рублей, из которых 10,7 приходится на требования ООО ПКФ «Альфа», а 1,2 млн – на ЧСК.

Уточним, что по информации «Контур.

Фокус», ранее участником ООО «ПКФ «Альфа» был на текущий момент депутат Законодательного собрания Челябинской области АлександрМотовилов, сейчас же компания числится за его коллегой, депутатом Татьяной Завгородней, которая является супругой партнера Мотовилова – строителя и депутата гордумы Челябинска Олега Иванова.

Как выяснила «Правда УрФО», претензии к администрации Сосновского района были выдвинуты по муниципальному контракту на строительство школы в поселке Есаульский, заключенному в августе 2016 года, когда район еще возглавлял брат нынешнего мэра Челябинска НатальиКотовой. Впрочем, уже через 2 месяца после этого Владимир Котов заявил, что уходит в отставку. Активная же реализация проблемного проекта, как следует из документов судов, началась позже, после того, как главой был избран Евгений Ваганов. Последнего, как сообщала «Правда УрФО», во время кампании называли «кандидатурой Дубровского».

Перенос сроков работ, как указывается в разбирательствах, был связан с тем, что при начале стройки вскрылись серьезные недостатки в проектной документации, которую пришлось фактически переписывать.

Кроме того, чиновники только через 1,5 месяца после заключения муниципального контракта передали ЧСК площадку, а контракт на осуществление авторского надзора заключили и вовсе спустя 5 месяцев.

К слову, к корректировке документации было привлечено ООО «Синай», которым на текущий момент руководит сын экс-губернатора Челябинской области Бориса Дубровского.

В итоге школа была сдана не в конце октября 2017 года, как это предусматривал контракт, а в декабре 2018. При этом стоимость проекта, судя по всему, существенно возросла. Как следует из документов судов, изначальный объем контракта составлял в текущих ценах 201,1 млн рублей.

Позже было соглашение, по которому стоимость выросла до 221,3 млн рублей.

Впрочем, в январе 2019-го, когда на тот момент еще губернатор Челябинской области Борис Дубровский приезжал осматривать школу, его пресс-служба сообщала о вложениях бюджета в соцобъект в размере более 292 млн рублей.

Отметим, что в итоге администрация Сосновского муниципального района пыталась даже судиться с «Челябстройкомплектом», выставив бывшему партнеру неустойку за нарушение срока выполнения работ в размере более 18,6 млн рублей, но разбирательства чиновники проиграли.

Суд указал на вышеописанные проблемы в документации, придя к выводу, что просрочка произошла именно по вине заказчика.

Также указывалось, что чиновники, среди которых, например, был нынешний глава Копейского городского округа, а на тот момент начальник управления Министерства строительства и инфраструктуры Челябинской области АндрейФалейчик, не единожды просили не останавливать стройку.

Оспаривать такое решение администрация Сосновского района не стала, а потом сама получила иск от бывших партнеров.

cheltoday.ru

Представители «Челябстройкомплекта» в арбитраже ссылались на необходимость оплаты дополнительных работ.

«Подтверждением факта выполнения работ, в том числе дополнительных, по мнению истца, являются совершение ответчиком конклюдентных действий по проведению совещаний, составлению актов, заключению контрактов, введение объекта в эксплуатацию, односторонние акты о приемке выполненных работ КС-2, подписанные третьим лицом ООО «Синай» как представителем ответчика», – указано в материалах суда.

Добавим, что на текущий момент арбитражный суд уже принял решение о привлечении в это дело финансового управления администрации Сосновского муниципального района, Контрольно-счетной палаты Челябинской области, а также Межрегионального управления Федеральной службы по финансовому мониторингу по Уральскому федеральному округу.

«Для контрольных органов это может быть очень интересное дело. Стройка всегда была крайне коррупционной отраслью у нас, и найти нарушения при желании, думаю, не составит труда. Да и список фамилий, так или иначе связанных с проблемным объектом, достаточно говорящий», – отметил собеседник издания, знакомый с конфликтом.

«Правда УрФО» будет следить за развитием конфликта.

Фото превью: Наиль Фаттахов / Znak.com

 

Источник: http://pravdaurfo.ru/articles/184349-rosfinmonitoring-i-ksp-dadut-ocenku

Новинки закона

Предприятие ликвидировали не выплатив зарплату за 2 месяца

Комитет Верховной Рады по вопросам социальной политики в среду, 15 января, должен решить попадет ли в сессионный зал проект закона “О труде”, который правительство зарегистрировало в парламенте 28 декабря.

Новый Трудовой кодекс (именно так документ называют для простоты) уже стал скандальным — он, по мнению его противников, якобы дает право работодателю увольнять сотрудника в любой момент, полностью отменяет выплаты за сверхурочную работу и ликвидирует профсоюзы.

Корреспондент Delo.ua проанализировал проект закона “О труде”, выслушал аргументы чиновников и разобрался, как правительство предлагает регулировать сферу трудоустройства.

Краеугольный камень трудовых отношений

В центре миловановской философии отношений между работодателем и сотрудником стоит трудовой договор. Это одно из центральных определений “Трудового кодекса”, под которое отведен один из первых и едва ли не самый большой блок законопроекта.

Именно в трудовом договоре должны быть описаны все нюансы отношений — права, обязанности и ответственность сторон; описание рабочих задач, время действия договора, условия оплаты и график; сроки, в которые работодатель должен уведомить сотрудника о прекращении трудового договора и размер компенсации, если контракт аннулирован досрочно по инициативе работодателя. Более того, если стороны согласятся, то там же можно будет прописать штрафы и компенсации за нарушение работодателем условий договора (например, при задержке зарплаты).

Подпишитесь на канал DELO.UA

Предполагается существование коллективных трудовых договоров — отраслевых и индивидуальных. При этом если уже существует коллективный трудовой договор, то все его условия будут распространяться и на новых сотрудников, которые пришли на предприятие уже после заключения контракта.

При необходимости можно заключить с отдельными специалистом дополнительный индивидуальный договор, но условия в нем не могут быть хуже чем прописанные в коллективном.

Поделят контракты и по другому принципу: бессрочный, срочный и краткосрочный договоры; сезонный, с нефиксированным рабочим временем, ученический и трудовой договор с “домашними работниками”.

Срочный договор, к примеру, может составляться на определенный срок или на время исполнения определенных работ, но не может действовать больше 5 лет. В свою очередь краткосрочный хотят ограничить 2 месяцами.

По “трудовому договору с нефиксированным рабочим временем” работодатель не даст гарантий, что работа и, соответственно, оплата за нее, будут постоянными.

Однако количество таких контрактов у одного работодателя не может превышать 10% от общего числа, а минимальный объем “не фиксированной” работы не должен быть меньше 8 часов в месяц. Запретить сотруднику с “не фиксированным” договором работать где-то еще работодатель не имеет права.

Из нового — ученические договоры. Они предполагают, что сотрудник не только выполняет определенные функции на своем рабочем месте, но там же и обучается.

Максимальный срок такого контракта составит 6 месяцев, а работодатель не сможет заключить с одним и тем же сотрудником два ученических договора подряд — придется выждать минимум три года.

В противном случае договор будет признан бессрочным. Однако для тяжелых, вредных или небезопасных видов работ такой контракт составить нельзя.

Если же сотрудник обслуживает домашнее хозяйство (семью), то с ним заключат договор уже как с “домашним работником”.

Домашним хозяйством будет считаться группа людей, живущих в одном помещении, а объем такой работы не может быть меньше 80 часов в месяц.

Такой контракт может предусматривать гибкий график, а работодатель может предоставить платное или бесплатное жилье для “домашнего работника”. Этот вид контрактов позволит легально нанять кухарку, няню или домработницу.

“Теперь важно иметь трудовой договор. Государство требует, чтоб трудовой договор был. И он должен быть в письменной форме. Письменная форма не означает бумажную. Это может быть е-мейл, это может быть электронное сообщение. Но эти условия, которые пообещал работодатель и на которые согласился работник, они где-то должны быть зафиксированы”, — отмечает Милованов.

Министр также объяснил, мол, если суд докажет, что человек работал без трудового договора, тот рискует потерять право на субсидию. Чиновник заявил: “Многие люди работают неофициально и не показывают свой настоящий высокий доход, чтобы дополнительно получить субсидию”.

Прощание за один день, но со “штрафом”

Одним из наиболее обсуждаемых решений проекта стала норма, по которой сотрудника можно немедленно уволить по инициативе работодателя. Правда, правительство здесь попыталось создать несколько механизмов защиты.

Во-первых, о сокращении человека нужно предупредить заранее. Опять же, прописанным в трудовом договоре способом.

То есть, это может быть не только официальный приказ на бумаге, но и электронная почта, сообщение в мессенджере и даже смс. Сроки, если они отдельно не прописаны, для разных сотрудников будут различными.

Например, если человек проработал 6 месяцев его нужно предупреждать минимум за 15 дней, если год и более — за 30 дней, 5 лет или больше — 60 дней. Тех, кто проработал дольше 10 лет, нужно предупредить за 3 месяца.

Во-вторых, если человека увольняют немедленно, то работодатель ему должен выплатить компенсацию. Ее размер нужно прописывать в договоре, но она не может быть меньше двойной зарплаты.

“Тут какая защита? Уволил — заплати штраф. Больше, чем сегодня на практике. Если нужно было предупредить за 2 месяца, то должны заплатить компенсацию за четыре.

Это если человек не соглашается с увольнением”, — добавляет Милованов.

Смелянский объяснил, почему “Укрпошта” не Amazon

Такое новшество активнее всего критикуют, например представители профсоюзов.

В письме, которое подписали Международная конфедерация профсоюзов, Европейская конфедерация профсоюзов и представители еще 10 европейских отраслевых федераций профсоюзов говорится, что для одностороннего расторжения трудовых договоров работодателями необходимы “законные основания, связанные со способностями или поведением работника, или вызванные производственной необходимостью”. Подключилась к этим обвинениям и Федерация профсоюзов Украины, анонсировав протестные акции.

“Полная свобода, которая предоставляется работодателю в освобождении работников без выплаты выходного пособия, особенно повлияет на профсоюзных активистов и информаторов”, — говорится в письме.

Отдельная статья законопроекта регулирует увольнение сотрудника за нарушение ним условий контракта. Во-первых, таких нарушений должно быть больше двух за 180 дней. Во-вторых — работодателю нужно будет доказывать, что это действительно произошло. По новому законодательству поменяются и правила увольнения за длительные болезни.

Так, работника можно будет уволить не только если он 120 дней подряд проболел, но и в том случае, если он за год был на больничном больше 150 дней. Также можно заочно избавиться от сотрудника, который не появляется 10 дней на работе и не выходит на связь.

Сегодня действуют правила, согласно которым нужно ждать выхода человека на работу или, например, получить копию свидетельства о его смерти.

Милованов призвал ликвидировать профсоюзы-паразиты

Наконец, такие причины увольнения, как “прогул”, “появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения” или даже “воровство” пропадут из трудового законодательства. Подобные случаи будут расценены как нарушение трудового договора и увольнение за подобные проступки должно быть отдельно прописано в контракте.

Трудоголикам заплатят меньше

В законопроекте четко прописано — нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов на протяжении семидневного периода. Длительность ежедневной работы устанавливает работодатель, однако время отдыха между двумя сменами не может быть меньше 12 часов.

А вот перерыв между двумя рабочими неделями должен продлиться хотя бы 24 часа. Неприятная новость ждет тех, кто любит работать сверхурочно, по ночам или в выходные. Если сегодня по закону за один час сверхурочной работы человек должен получать 200% оклада, то в будущем эту сумму пропишут в договоре.

Но минимальная планка — 120%.

Отметим, что доплата за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях труда тоже будет оплачиваться дополнительно. Надбавка должна составить не меньше 4% от зарплаты. А вот натуральную оплату труда правительство хочет запретить. Нельзя будет выплачивать зарплату зерном, сахаром или другой продукцией. Только деньгами.

Также стоит отметить, что отпуск за свой счет увеличат с 15 до 30 календарных дней.

Мифы, которые существуют вокруг нового закона “О труде”. пресс-служба МЭРТ

Союзы и стачки

Одним из последних камней преткновения стал вопрос профсоюзов. Еще до публикации документа активно обсуждалась возможность полной ликвидации подобного механизма. Однако и сегодня некоторые эксперты обвиняют в этом авторов проекта. Но в МЭРТ отрицают такое положение вещей. Замминистра развития экономики, торговли и сельского хозяйства Украины Юлия Свириденко говорит:

“Есть мифы, что в переходных положениях законопроекта есть пункт, который убирает или ликвидирует профсоюзы. Этого пункта нет. Есть норма, по которой необходимо разработать новый законопроект о профессиональной деятельности профсоюзов, чтобы обновить и модернизировать этот социальный диалог” 

В Украине выросли штрафы для работодателей

Проект действительно не ликвидирует профсоюзы. Более того, по словам Милованова, коллективные договора смогут подписывать не только профсоюзы, но и представители коллектива. Они, как несложно догадаться, представляют интересы трудового коллектива, а работодатель не имеет права препятствовать их деятельности.

Правда некоторые изменения реформа все же предполагает. Минимальный порог для создания профсоюзной организации, например, увеличат с 3 до 10 человек. Появятся также “контрольные комиссии”, которые будут следить за работой профсоюзов.

В эти органы смогут входить, в том числе, члены профессионального объединения.

В МЭРТ также хотят, чтобы все профсоюзное имущество, приобретенное или созданное до 1991 года, передали в собственность государства. В своем письме профсоюзные конфедерации отнесли это требование к одним из наиболее проблемных моментов.

Ожидают украинцев по новому “Трудовому кодексу” и изменения в части забастовок.

В первую очередь, законопроект предлагает убрать из законов отдельные статьи о праве на протест — они исчезнут, например, из законов “О транспорте”, “Об использовании ядерной энергии и радиационной безопасности”, “О рынке электрической энергии” и других.

Мотивируют авторы нормы это тем, что каждый украинец и без того имеет право на забастовку согласно 44 статье Конституции, поэтому отдельно прописывать это в других документах не стоит.

Впрочем, в некоторых ситуациях бастовать будет запрещено. Например, если это создает угрозу национальной безопасности, жизни и здоровью людей, а также их правам и свободам. Нельзя будет устроить забастовку в случае введения чрезвычайного или военного положения.

Работники предприятий электроэнергетики, тепло-, водоснабжения, телефонной связи, горной промышленности, атомной энергетики и промышленности, управления воздушным движением или здравоохранения получат право бастовать, но только в том случае, если дежурная бригада будет обеспечивать устойчивую работу предприятия.

Наконец, приводится в проекте и список тех, кому запрещено организовывать или участвовать в забастовках. К таким относятся прокуроры, судьи, министры, полицейские, военнослужащим ВСУ, пограничники, сотрудникам СБУ, НАБУ и Государственной уголовно-исполнительной службы Украины.

Илья Требор, специально для Delo.ua

Источник: https://delo.ua/econonomyandpoliticsinukraine/piu-piu-363336/

Законовед
Добавить комментарий