Правомерно ли мне снижается продолжительность основного отпуска?

Официальная Вологда – Официальный сайт Администрации города Вологды

Правомерно ли мне снижается продолжительность основного отпуска?

Вопрос: Мой несовершеннолетний сын хочет устроиться летом на работу. Какие документы ему необходимо подготовить и какими льготами он может пользоваться при трудоустройстве?

Ответ: Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцатилетнего возраста) – особая социальная группа.

Трудовые права несовершеннолетних имеют особенности, закрепленные в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ).

Ограничения применения труда подростков направлены в первую очередь на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего.

Документы, предъявляемые при трудоустройстве (ст. 65 ТК РФ):

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

В соответствии со ст. 266 ТК РФ лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра, который осуществляется за счет средств работодателя.

Трудовым Кодексом определен возраст, с которого граждане принимаются на работу -16 лет. Существует возможность принятия на работу с 15 лет лиц, получивших общее образование либо оставивших в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение.

Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет.

При этом, обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются: письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства; работа не должна мешать учебе; работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка.

Работникам моложе 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст.

92 ТК РФ), а именно: для работников младше 16 лет – не более 24 часов; для работников от 16 до 18 лет – не более 36 часов; Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены): для работников в возрасте от 15 до 16 лет – не более 5 часов; для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 7 часов; для учащихся образовательных учреждений, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 2,5 часа; в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 3,5 часа.

Действующее законодательство вводит ограничения в отношении применения труда лиц в возрасте до 18 лет. Эти ограничения обусловлены: условиями труда; весом переносимого или передвигаемого работником груза; характером выполняемой работы; режимом труда. Не допускается прием лиц в возрасте до 18 лет на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Согласно ст.

265 ТК РФ, несовершеннолетние не могут быть заняты на: подземных работах; работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а также в перевозке, производстве и торговле спиртными напитками или табачными изделиями); тяжелых работах; работах с вредными или опасными условиями труда.

Кроме того Трудовой кодекс запрещает: привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам; вызывать в ночную смену и в выходные дни. Запрет применения труда несовершеннолетних в ночное время установлен статьей 96 ТК РФ. Рабочая смена работника моложе 18 лет должна начинаться не раньше 6 часов утра и заканчиваться не позднее 22 часов.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет в соответствии со ст.

269 ТК РФ по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

В случае нарушения трудовых прав несовершеннолетнего – обращаться в Комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав г. Вологды (г. Вологда, ул. Козленская, 6) и в прокуратуру города (г. Вологда, ул. Зосимовская 60).

Источник: https://vologda-portal.ru/oficialnaya_vologda/index.php?SECTION_ID=5168

Отпуск за фактически отработанное время законно ли это

Правомерно ли мне снижается продолжительность основного отпуска?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: “Отпуск за период службы”. 1 серия

Устроилась на работу в августе По ТК, но в частной компании. Знаю, что отпуск считается за отработанное время, примерно 2,3 дня за каждый месяц. С августа по август дали отпуск 28 календарных дней, сказали, что будут считать с момента трудоустройства, и каждый год с августа.

Теперь говорят, что следующий отпуск считать будут с нового года, то есть с января. Получается, что за период с августа по декабрь отпуск никто нигде не считает, “замылили”, дней. Вопрос: Как правильно рассчитывают отпуск, если устроился в августе?

С августа по август или с августа по декабрь, за отработанное время, 1 год 5 мес, а потом с января по декабрь? И если можно, ссылку на документ. Спасибо большое! Обратная связь. Как считать отработанное время для отпуска? Кадровый учет.

Уважаемые кадровики, помогите разобраться, пожалуйста! В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Для отпуска всегда берется год рабочий – у вас с августа по август. Автор вопроса. Хотела в этом году взять дни в счет отпуска. Мне сказали, что у всех следующий отпуск с января, можно брать дни только за следующий год в счет нового отпуска, а этот я использовала.

А новый с января по декабрь. Где написано, что год-с момента выхода и следующий через год? Ничего подобного, если у Вас есть дни, то их можно взять у Вас уже начался новый год для отпуска Что значит фраза “следующий отпуск считать с нового года будут”? Чудо чудесное Ибн Mari-n….

При предоставлении ежегодного отпуска работнику руководствуются Постановлением от г, где есть понятие – рабочий год работника. Право на отпуск 1. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Приняты на работу,например, с 20 августа г, значит все периоды предоставления отпусков завязаны на этой дате. Если иначе – разговаривайте сами с начальством.

Сергей Вл. У меня ощущение, что у Вас всё перемешалось в голове.

Ваш рабочий год Следующий рабочий год Предоставление “в счёт ЕОО” не предусмотрено законодательством. Отсюда напрашивается вывод, поскольку Вы трудоустроились в августе, то должны быть в ГО на г.

Хотелки учитываются только у льготников, для остальных могут быть учтены, а могут и нет. Наконец то кто то правильно перевел вопрос на русский язык Думал еще на выходных отписаться, да ответ ждал По идее, рботник пришел в августе г.

А что такое дополнительный график отпусков и каким нпа он определен?

Дополнение к графику составлять можно, потому что работники должны ходить в отпуск по графику – ст. То, что это не урегулировано кодексом – это пробел, а не повод нарушать ст.

Закон не предусматривает, что в этих случаях должны вноситься изменения в график отпусков. На практике изменения в график отпусков в таких случаях, как правило, вносят. Для этого применяются различные способы, наиболее распространенный – принятие и утверждение дополнительного графика отпусков или приложения, дополнения к графику отпусков.

Дополнительный график делается по той же форме, что и основной. Отличать его от основного будет его номер и дата. В крупных организациях такие документы готовятся ежемесячно и в них отражаются отпуска вновь принятых работников.

По логике так оно должно и быть.

По закону цена такому ежемесячному графику – 00 копеек, так как изначально он составлен с грубым нарушением 1 абзаца ст – то есть позднее чем за две недели до наступления календарного года Как правильно заметил уважаемый Сергей Вл.

Вот опередил меня Челентано, какие обязанности он несёт для меня как работника юридически? Далее уже объяснял, нет понятия отпуск за календарный год, есть рабочий год работника и у каждого он свой, но планируем в ГО на календарный год.

Потому, что теория и практика, друг без друга не живут, а голая теория она и есть теория. Если работник не стоит в ГО на эти даты, а именно так их никто не согласует, просто однозначно, то он подаёт заявление.

В данном конкретном случае 2 заявления и расчитываться они будут как 2 отпуска и издаваться 2 приказа, посему шансы получить есть только у работников очень приближенных к руководителю.

Почему в неоплачиваемый, да потому что работнику нужны дни с Либо ему будет предложен вариант, брать часть ЕОО имено на эти даты, что работнику не выгодно абсолютно.

А вообще доп. ГО используют в больших организациях или при работе по графику, чтобы систематизировать периоды отсутствия работников.

Но вот если я не хочу идти по нему, то никто меня заставить не сможет, это будет ущемление моих прав, просто однозначно.

Какая-то чУдная у Вас организация, где отпуск на 2 дня дают только приближенным к начальству Вы своим работникам, когда посылаете их за свой счет, объясняете, что эти дни не входят в стаж для пенсии?

А Вы уверены, что их оформляли или копили, а потом списывали, что полностью не законно? Если согласовано с руководителем, хоть на 1 к. Но то что согласуюст предоставление 2 частей ЕОО, 1. Да в деньгах работник потеряет, но вопрос стоял конкретно, отгулять с По стажу Вы не правы абсолютно, до 14 к.

Работала в белых компаниях Вам же никогда не приходилось сдавать отчет в ПФР Вы не хотите понять простую вешь, не вопрос если согласовано. Для справки, с Насчёт стажа, да отражается в отчётах ПФР, но стаж не уменьшает и не разбивает его на периоды.

Для остальных непрерывность, роли не играет. Что уж непонятного я тут пишу? Дни за свой счет не входят в стаж для пенсии, просто выкидываются из него и как бы Вы там не считали, от этого ничего не изменится Абсолютно все к.

Если даже для исчисления права на ЕОО, есть исключение: ;время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Абсолютно все Всем огромное спасибо!!! Разобралась с Вашей помощью, благодарю за подробное разъяснение. Если отсчет с августа по август, то отлично, любят просто у нас иногда “покрутить” в частных компаниях.

Значит с августа по согласованию уже можно брать следующий отпуск по графику.

А перемешалось, к сожалению, не у меня, сказали, что до января я отгуляла, следующий с Понимаешь, что не правильно, но Замечательно, что есть профессионалы, которые готовы помочь.

Да с А ГО на г. Да, спасибо большое еще раз. Может быть, подскажете еще такой вопрос, дело прошлое, но понять на будущее. Просила в счет отпуска дни, на майские праздники, с Вычли из отпуска 11 дней.

Это правильно? Я уже Вам говорил, нет такого понятия “в счёт отпуска”, а есть часть ЕОО, поскольку мы знаем он может по согласию делиться, лишь бы одна часть была не менее 14 к.

Ну так прежде чем писать заявление, надо было посоветоваться с грамотными людьми.

Поскольку если Вы брали часть ЕОО с Мой работник подойдя ко мне получил такой совет: взять с Поясню, почему, 2 части ЕОО так никто не даст, а одну пожалуйста, в итоге работник отдыхал 14 к.

Основной отпуск предоставляется за отработанное время , но работодателю не запрещено предоставить работнику отпуск также и авансом. Например, работник использует отпуск за календарный год в полном объёме летом.

Во время, являющееся основанием для получения права на предоставление отпуска, вдобавок к рабочему времени включается также время временной нетрудоспособности; время отпуска; время, в которое представитель работников представляет работников в установленных законом или коллективным договором случаях; а также другое время, о котором стороны договорились. Во время отпуска по уходу за ребёнком и неоплачиваемого отпуска основной отпуск работник не зарабатывает, но время остальных видов отпуска принимается в учёт при исчислении отпуска, например, основной отпуск, дополнительный отпуск по уходу за ребёнком, учебный отпуск и т. В первый рабочий год у работника возникает право на получение отпуска, когда он отработал у работодателя не менее шести месяцев.

Ст. 121 тк рф: вопросы и ответы

  1. Вопрос: Если работник работает по совместительству в этой же организации, как ему предоставлять очередной отпуск по трудовому кодексу?

Ответ: Такой сотрудник называется внутренним совместителем, его основное рабочее место и по совместительству приходится на одну и ту же организацию. Получить очередной отпуск такой совместитель должен по обоим местам одновременно.

Если длительность отпускного периода по основному месту превышает его продолжительность по совместительству, то при желании работник вправе оформить выходные дни без содержания по месту совместительства.

  1. Вопрос: Если работник работает по совместительству в другой организации, как ему предоставляется очередной отпуск?

Ответ: Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого очередного отпуска аналогичен предыдущему случаю. Сотрудник вправе получить его по месту внешнего совместительства в тот же период, что по основному месту. Для этого работодателю по совместительству нужно предоставить подтверждение предоставления отдыха по основному месту, например, копия приказа Т-6.

Получив такой документ и заявление от внешнего совместителя, компания обязана оформить отдых и оплатить его в порядке, установленном ТК РФ. Если длительность по месту совместительству меньше, чем по основному, то недостающие дни допускается взять за свой счет без оплаты.

По каждому рабочему месту внутренний совместитель получает оплату.

  1. Вопрос: Что делать, если работница пошла в отпуск, и возникло право на декрет?

Ответ: В этом случае в день, обозначенный в больничном по беременности, нужно оформить декрет. При этом у женщины останется часть основного отпуска, который может быть перенесен на более поздний срок, например, после декрета.

Если женщина хочет сначала до конца отгулять основной отдых, то декретный отпуск будет предоставлен по факту завершения трудового отпускного периода.

  1. Вопрос: Может ли отпускник работать и выполнять трудовые обязанности?

Ответ: Если сотруднику предоставлен очередной отпуск, но отпускник хочет выходить на работу, то работодатель по ТК РФ не имеет право допускать его до рабочего места. Так как в трудовом кодексе четко сказано, что на это время сотрудники освобождаются от рабочих обязанностей.

Если руководство позволит отпускнику выходить на работу, и это будет замечено контролирующими органами, то на работодателя будет наложен штраф за привлечение сотрудника к работе во время законного отдыха от труда.

  1. Вопрос: Обязан ли работодатель удовлетворять просьбу трудящегося, отработавшего менее шести месяцев, о предоставлении отпуска с последующим увольнением? Через сколько положен отпуск трудящемуся?

Ответ: Не обязан, так как предоставление отдыха работнику в период до истечения шестимесячного периода, является право работодателя. Он может пойти навстречу сотруднику и предоставить ему очередной отдых. Однако, если по каким-либо соображениям он не желает это делать, то заставить его никто не может.

  1. Вопрос: Как предоставляется отпуск, если в отпускной период попадают праздники? Считаются ли выходные дни в отпуск?

Ответ: Отпуск продляется на число праздничных выходных дней.

Работница Коровкина выходит в очередной отдых со 2 марта 2018 года на 14 календарных дней. Когда ей выходить на работу?

В марте 2018 года есть один праздник – 8 марта, который признается выходным, поэтому отпускной период должен быть продлен на один день. Коровкина должна выйти на один день позже – 16 марта.

Если же она выйдет на работу 15 марта, то получится, что она отдохнула только 13 дней, оставшийся день она может получить в любое удобное время.

  1. Вопрос: Как предоставляется отпуск, если наступил больничный?

Ответ: Если заболел сам отпускник, при этом есть листок нетрудоспособности, то отдых продляется на число дней болезни, указанных в больничном листе.

Если заболел ребенок или иной родственник, за которым отпускник осуществляет уход, то отпускной период не продляется.

  1. Вопрос: Как посчитать число отпускных дней, если заявление написано на период с пятницы по понедельник?

Ответ: Особенность в том, что продолжительность очередного отпуска исчисляется в календарных днях, а не в рабочих. Работник и работодатель, согласовав предварительно этот вопрос, могут разбить отпускной период на части. Если сотруднику нужно отдохнуть в пятницу и понедельник, как правильно посчитать дни отпуска?

Работница Коровкина желает получить выходные дни 10 и 13 февраля 2017 года, это пятница и понедельник. Между ними выходные календарные суббота и воскресенье.

Коровкина может написать заявление о предоставлении отдыха на период с 10 по 13 февраля включительно. В этом случае выходные также войдут в отпускной период, поэтому Коровкина используется 4 дня своего очередного отпуска.

Источник: https://usluga.okd1.ru/zakon/otpusk-za-fakticheski-otrabotannoe-vremya-zakonno-li-eto/

Законовед
Добавить комментарий