Право на дополнительный отдых

Дополнительный отпуск многодетным родителям в 2019 году

Право на дополнительный отдых

Tilda Publishing. Рождение Дошкольники Сироты Учащиеся Родовой сертификат. Отпуск многодетным родителям в году.

Граждане, которые осуществляют воспитание сразу нескольких детей, имеют право на получение определенных льгот, регламентированных на законодательном уровне.

Наличие привилегий обусловлено тем, что закон относит многодетных родителей к социально защищаемой категории, которая нуждается в дополнительной поддержке. Среди таких льгот — возможность получения привилегий во время работы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие льготы и гарантии у мамочек с детьми до 14 лет – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Отпуск многодетным родителям по тк рф в 2019 году: дополнительные дни
  • Многодетным дадут отпуск вне очереди. Работодателей ждет сюрприз
  • Особенности предоставления отпуска многодетным родителям
  • Дополнительный отпуск многодетным родителям в 2019 году
  • Положен ли дополнительный отпуск многодетным родителям в 2019 году?
  • Отпуск многодетным родителям по ТК РФ в 2019 году
  • Отпуск многодетным родителям льготы, дополнительные дни, возможность взять в любое время
  • Отпуск многодетным родителям
  • Дополнительный отпуск многодетным родителям

Отпуск многодетным родителям по тк рф в 2019 году: дополнительные дни

Закреплено ли право на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска многодетным родителям в ТК РФ? Неоплачиваемый отпуск: может ли он быть предоставлен в любое время и сколько дней мать имеет право не работать? Так, например, согласно п. Аналогичное количество детей для признания семьи многодетной устанавливается в большинстве других регионов России. Федеральные нормы о труде не устанавливают льгот и дополнительных гарантий для многодетных родителей.

Дополнительный оплачиваемый отпуск многодетным родителям ТК РФ не предусмотрен ни в ст. Вместе с тем законодательство не препятствует предоставлению отпуска многодетным родителям по инициативе работодателя. В этом случае такая дополнительная гарантия предусматривается в коллективном договоре или локальном акте организации.

Предоставление отпуска многодетным родителям без сохранения заработной платы регулируется ст. Таким образом, ответ на вопрос, на сколько дней отпуска в году имеет право многодетная мать, зависит от того, является отпуск оплачиваемым или нет.

Дополнительный оплачиваемый отпуск не предоставляется вообще. Если такого договора нет, работодатель не обязан предоставлять неоплачиваемый отпуск, но вправе это сделать. Спросить юриста: 8 звонок бесплатный. Спросить юриста: звонок бесплатный.

Добавить в избранное В избранное. Рассмотрим положения трудового законодательства и расскажем, в каких случаях многодетные родители могут взять дополнительные оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска, какова их продолжительность.

Неоплачиваемый отпуск: может ли он быть предоставлен в любое время, и сколько дней мать имеет право не работать? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.

Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. С условиями обработки персональных данных согласен. Юридическая консультация. После прочтения остались вопросы? Звоните по номеру 8 и наши юристы проконсультируют Вас! Звонок бесплатный. Советуем прочитать. Новости раздела. Получить e-mail уведомление об ответе. Подписаться на рассылку. Вы успешно подписались на рассылку.

Многодетным дадут отпуск вне очереди. Работодателей ждет сюрприз

На протяжении довольно длительного времени мы наблюдаем тенденцию государства стимулировать рождаемость в стране. Многодетным семьям предоставляется множество льгот. Проблема в том, что граждане о большинстве из них не знают. Наверняка немногим известно, что отпуск для многодетных родителей по Трудовому кодексу тоже предполагает ряд привилегий.

Закреплено ли право на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска многодетным родителям в ТК РФ? Неоплачиваемый отпуск: может ли он быть предоставлен в любое время и сколько дней мать имеет право не работать? Так, например, согласно п.

страницы Дополнительные оплачиваемые отпуска многодетным родителям Дополнительные неоплачиваемые отпуска многодетным родителям Как получить дополнительный отпуск Отпускные для многодетных родителей. Многодетными признаются семьи, в которых воспитываются три и более несовершеннолетних ребенка.

Семья теряет статус многодетной, когда старший ребенок становится совершеннолетним, кто-то из детей умирает либо родителей лишают родительских прав в отношении одного или нескольких детей при условии, что под родительской опекой остается не более двух детей.

Наличие кровного родства родителей и детей не имеет значения: учитываются родные и усыновленные дети одинаково. В разных регионах страны рамки критерия многодетности подвижны.

Особенности предоставления отпуска многодетным родителям

Многодетными признаются семьи, в которых воспитываются три и более несовершеннолетних ребенка.

Семья теряет статус многодетной, когда старший ребенок становится совершеннолетним, кто-то из детей умирает либо родителей лишают родительских прав в отношении одного или нескольких детей при условии, что под родительской опекой остается не более двух детей.

Наличие кровного родства родителей и детей не имеет значения: учитываются родные и усыновленные дети одинаково. В разных регионах страны рамки критерия многодетности подвижны. В одном регионе учитываются все дети до 18 лет, в другом — все дети до 23 лет, если они обучаются по очной форме.

В некоторых случаях учитываются только дети до 14 лет при предоставлении дополнительного отпуска , дети до 16 лет при предоставлении льготы на питание в образовательной организации и другие нюансы. Такое правило предусмотрено Трудовым кодексом, например, в тексте статьи

Сообразно ТК РФ многодетным родителям матери, отцу положен стандартный ежегодный оплачиваемый дневный отпуск ст.

Предоставляется он на общих основаниях, исходя из составленного графика отпусков форма Т Отдельного льготирования, особого права первоочередности для них не предусмотрено.

В статье расскажем про отпуск многодетным родителям в году, рассмотрим примеры оформления документов. Наниматель вправе но не обязан предоставлять ежегодно дополнительные дни отдыха с оплатой либо без нее для этой категории граждан:.

Приказ о переносе отпуска.

Понятие многодетной семьи, особенности определения. Ежегодный отпуск для многодетных родителей, очередность отпуска. Условия предоставления дополнительных отпусков многодетным матерям и отцам. Если мы обратимся к действующему законодательству в сфере гарантий для многодетных семей, то увидим, что закон не содержит единого определения многодетной семьи.

Положен ли дополнительный отпуск многодетным родителям в 2019 году?

Многодетными признаются те семьи, в которых воспитываются 3 и больше несовершеннолетних ребенка.

С другой стороны, семья автоматически теряет статус многодетной, если старший ребенок стал совершеннолетним, кто-либо из детей умер либо родителей лишили родительских прав по отношению одного или же нескольких детей в случае, если под родительской опекой осталось не больше двух детей.

При этом наличие кровного родства детей и родителей не имеет значения: одинаково учитываются как родные, так и усыновленные дети. В этой статье мы рассмотрим, предусмотрены ли законодательством какие-либо льготы при предоставлении отпуска многодетным родителям по ТК РФ в году?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВЫПЛАТЫ МНОГОДЕТНЫМ СЕМЬЯМ В 2019 ГОДУ▪︎ ФЕДЕРАЛЬНЫЕ И СПБ

Возможно предоставление гарантии с обеспечением или без. Мама с отчимом прожили 20 лет в незарегистрированном браке, отчим умер, какие права имеет мама на наследство. Новые данные дублируются в личной карточке и книге о труде. Столько же платят родителям первого малыша в Костромской области.

Если вы выигрывали в лотерею, имея твердые алиментные назначения, то отчислять суммы с выигрыша не понадобится. В противном случае можно говорить о благодарности, незапрещённой законом.

Отпуск многодетным родителям по ТК РФ в 2019 году

В этом случае, если подсудность дела изменилась в ходе его рассмотрения у мирового судьи, мировой судья выносит определение о передаче дела в районный суд и передает дело на рассмотрение в районный суд (ч. Ук 2018 статья 228 часть 2 изменения.

Одновременно с этим в рамках семейного воспитания избиение рассматривается родителями, как элемент наказания за провинность. В завершение требуется взять справку о цене займа и о закрытии счета.

Сайт этот реальный, но при входе высвечивается окошко с просьбой ввести номер мобильного для валидации или разблокировки страницы. Встать на учет рег.

Порядок выполнения процедуры Если развод неизбежен, пара должна составить бракоразводное заявление.

Отпуск многодетным родителям в году. Граждане, которые Предоставление многодетным матерям дополнительного отпуска. Предоставление.

Сейчас подается заявление о вынесении судебного приказа по возврату суммы займа. Претензия может быть составлена юрисконсультом (юристом) организации (предприятия) или сторонним лицом, но обязательно подписывается руководителем предприятия или иным лицом, которому делегированы полномочия на подписание документов.

Так же что я вправе обжаловать это решение в 10 дневный срок. Можно ли сделать вывод, что выделять доли не обязательно.

Отпуск многодетным родителям льготы, дополнительные дни, возможность взять в любое время

Перекальского, р-н Северной автостанции, ул. Особенно актуально для молодых специалистов, недавно окончивших учебу и готовых работать для приобретения опыта и знаний. Общее количество трудовых часов в неделю не должно превышать значение в 12 ч.

Отпуск многодетным родителям

Чтобы не тратить время на поиски новых бланков, лучше сразу распечатать несколько пустографок про запас. Основная часть работы, связанной с прекращением деятельности предприятия, будет возложена на ликвидационную комиссию. Социально-экономическое обоснование заработной платы. Финансовый юрист знаком с рыночными процессами и поможет не прогореть.

Предварительно, им необходимо обменяться подтверждающими ошибку документами (корешками платежных документов, подписанными накладными и т. Что будет, если не прийти на развод в суд Обязательна ли явка в загсе при разводе обоих супругов.

Понятные и простые условия Сумма от 5 000 до 100 000 рублей Срок от 1 недели до 24 недель Процентная ставка 1. В первую очередь, использовать упрощенную процедуру регистрации могут граждане, имеющие бесспорное право на определенный земельный участок или недвижимость. Даже если это будут занятия спортом, которые, казалось бы, ничем в поиске работы помочь не могут.

При этом нужно учитывать, что в банках бывают перерывы и обед.

Дополнительный отпуск многодетным родителям

Соберите инициативную группу, подайте коллективную претензию, чтобы правление немного подумало о том, что будут последствия. На основании указанных данных, руководство составляет личностную характеристику, оценивает возможности карьерного роста, отношение к жизни.

Итак, по порядку о том, как защитить свои права потребителя. Как сменить пароль на портале Госуслуги. Как приватизировать квартиру сироте.

На данный момент инвентаризационная стоимость применяется в отдельных случаях наследования и для формирования налоговой базы для расчета налога на имущество в некоторых регионах страны.

Согласно указанным в нем сведениям попросить по этой причине снизить стоимость квартплаты можно при отъезде из квартиры на срок более чем в 5 дней.

Этот бланк установленного образца заполняется без исправлений, аббревиатур, прочерков и сокращений. Власти Ленинградской области еще в 2007 году утвердили методику расчета максимальной цены на землеустроительные работы. Никаких льгот в Китае для пенсионеров не существует.

Источник: https://martinforaz.com/konstitutsionnoe-pravo/dopolnitelniy-otpusk-mnogodetnim-roditelyam-v-2019-godu.php

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Право на дополнительный отдых

Положен ли работнику, временно переведенному на должность, включенную в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, дополнительный отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня? Если положен, то какой продолжительности? Вправе ли работодатель предоставлять дополнительный отпуск пропорционально отработанному работником времени в режиме ненормированного рабочего дня? Правомерно ли включить в коллективный договор или в локальный нормативный акт положение о том, что дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется при временном переводе работника на должность, включенную в перечень, на срок не менее года?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работнику, временно переведенному на должность, включенную в Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, положен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

Продолжительность такого отпуска не зависит от срока временного перевода, поэтому работодатель должен предоставить работнику, работающему на временной должности, дополнительный отпуск полной продолжительности.

Положения локального нормативного акта или коллективного договора, согласно которым продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в любом случае исчисляется пропорционально отработанному по должности, включенной в Перечень, времени, или устанавливающие зависимость права работника на такой отпуск от срока временного перевода на такую должность, ухудшают положение работников и применяться не должны. Принцип пропорциональности при определении продолжительности дополнительного отпуска, по нашему мнению, работодатель вправе применить только в том случае, если ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику после окончания его временного перевода.

Обоснование вывода:

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Минимальная продолжительность такого отпуска – три календарных дня. Максимальный размер законом не ограничен.

Конкретная продолжительность отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (часть первая ст. 119 ТК РФ).

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (далее – Перечень) устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).

Анализ содержания ст. 119 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день может зависеть от должности, которую занимает работник, но не зависит от количества часов, фактически отработанных в течение рабочего года за пределами нормы.

По смыслу этой нормы дополнительный отпуск предоставляется за сам факт установления работнику режима ненормированного рабочего дня.

Поэтому всем работникам, которым установлен режим ненормированного рабочего дня, дополнительный отпуск предоставляется полностью той продолжительности, которая установлена по занимаемой должности, в том числе в ситуации, когда они к исполнению своих обязанностей за пределами рабочего времени в течение года вообще не привлекались*(1).

Установление локальным нормативным актом работодателя условия о том, что продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день исчисляется пропорционально отработанному времени, не будет соответствовать нормам трудового законодательства. Аналогичное мнение высказывают и специалисты Роструда (смотрите письмо Роструда РФ от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1).

Поскольку работник на определенный срок переводится на другую работу, его трудовая функция хотя и временно, но изменяется – на него возлагаются трудовые обязанности уже по новой должности (которые он ранее в рамках своей прежней должности не выполнял), от обязанностей же по прежней должности он временно освобождается. Соответственно, если должность, на которую он переведен, включена в Перечень, это дает работнику право на предоставление дополнительного отпуска, предусмотренного ст. 119 ТК РФ. Лишение работника права на такой отпуск, в том числе в связи с непродолжительностью срока временного перевода, по нашему мнению, является нарушением действующего законодательства. Соответственно, положения локального акта или коллективного договора, которые устанавливают зависимость права на дополнительный отпуск от продолжительности временного перевода на должность, включенную в Перечень, применяться не должны (ст. 8 и ст. 9 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ не регламентирует, каким именно образом работодатель должен поступать в случае, когда в течение рабочего года продолжительность отпуска конкретного сотрудника меняется в связи с его временным переводом на другую работу, дающую право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день*(2).

По нашему мнению, в том случае, если работник использует ежегодный оплачиваемый отпуск в период временного перевода, ему необходимо предоставить все дни дополнительного отпуска, которые положены по этой должности, независимо от того, сколько времени он отработал по ней.

Если же до окончания срока перевода работник не успел реализовать право на дополнительный отпуск, срок временного перевода истек и работник вернулся к работе по прежней должности, работодатель при предоставлении ежегодного отпуска вправе применить принцип пропорциональности в части подсчета количества дней дополнительного отпуска, т.е.

продолжительность последнего определить пропорционально части рабочего года, отработанной в той должности, по которой от трудился в период временного перевода*(3), *(4).

Источник: https://izvmor.ru/stati/garant-otvechaet/dopolnitelnyj-otpusk-za-nenormirovannyj-rabochij-den

Право на отпуск

Право на дополнительный отдых

Лариса Ракитина рассказывает о том, как правильно «ходить» в отпуск

Лето — это пора отпусков, и, наверное, наш дорогой читатель уже в предвкушении заслуженного отдыха. Чтобы быть в курсе всех тонкостей, связанных с различными видами отпуска, давайте прицельно изучим Трудовой кодекс РФ с учетом особенностей работы в сфере медицины.

Вид первый: ежегодный отпуск

1) Общее положение

Трудящимся в нашей стране действующим законодательством гарантированно предоставляется ежегодный отпуск с сохранением рабочего места и оплаты среднего заработка (часть третья, раздел V, глава 19, статья 114 ТК РФ). Длительность этого отпуска — 28 календарных дней.

Если вы только начали работать в организации, полезно знать, что первый раз можно пойти в отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы (часть третья, раздел V, глава 19, статья 122 ТК РФ). Однако в эти шесть месяцев не входит время, когда вы отсутствовали без уважительных причин (прогулы), были отстранены от работы и отпуск по уходу за ребенком.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года (часть третья, раздел V, глава 19, статья 123).

Тем, кто работает по совместительству, ежегодные отпуска предоставляются одновременно с отпуском по месту основной работы. Если же работник на рабочем месте по совместительству находится меньше шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

2) Оплата

Расчет и оплата отпуска, соответственно статье 136 ТК РФ (часть третья, раздел VI, глава 21), должны производиться не позднее чем за три дня до начала отпуска. Отпускные вам начислят исходя из среднего заработка.

Средний заработок определяется как сумма начислений за последние 12 календарных месяцев, деленная на 12 и на среднемесячное число календарных дней — 29,4. Результат умножается на количество календарных дней отпуска.

Для расчета отпускных используется формула:

От = Зп ∕ 12 ∕ 29,4 × N, где От — сумма отпускных,

Зп — сумма фактических начислений за расчетный период (12 месяцев),

29,4 — среднемесячное число календарных дней,

N — количество дней в отпуске.

3) Медспецифика

Важно знать, что нам — работникам здравоохранения, как занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, — не могут не предоставить ежегодно оплачиваемый отпуск в текущем рабочем году. Отзыв из отпуска и замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией, также не допускаются (часть третья, раздел V, глава 19, статьи 124-126 ТК РФ).

Некоторым категориям медработников положен удлиненный отпуск:

31 календарный день — медработникам моложе 18 лет (средний и младший медицинский персонал);

30 календарных дней — инвалидам, которые работают в медорганизациях.

4) Дробление отпуска

Статья 125 ТК РФ (часть третья, раздел V, глава 19) устанавливает, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Обычно это происходит по инициативе работника, но согласие работодателя в виде подписи под заявлением на такое разделение необходимо.

По соглашению сторон отпуск можно делить на несколько частей, но при этом хотя бы одна часть не должна быть короче 14 календарных дней. Это правило основано на требованиях международных норм о труде и, в частности, Конвенции Международной Организации Труда «О ежегодных оплачиваемых отпусках» (1936), ратифицированной нашим государством.

Но не увлекайтесь дроблением — чрезмерно короткие отрезки отпуска, скорее всего, не дадут вам полноценно отдохнуть и восстановить силы.

 

Вид второй: дополнительный оплачиваемый отпуск

1) Общие положения

Большинство медицинских работников трудится во вредных или опасных условиях и/или условиях, требующих большого эмоционального, а иногда и физического напряжения. Поэтому статья 350 ТК РФ (часть четвертая, раздел XII, глава 55) дает медработникам право на дополнительный оплачиваемый отпуск.

Списки профессий, представители которых имеют это право, условия предоставления дополнительных отпусков и их продолжительность утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья, раздел V, глава 19, статья 117 ТК РФ).

Сейчас дополнительные отпуска, согласно статье 423 ТК РФ (часть шестая, раздел XIV, глава 62), предоставляются на основании нормативных актов, принятых еще до вступления в силу ТК РФ, а именно раздела «Здравоохранение» Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (Список утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/П-22 (с последующими изменениями).

В коллективном договоре или ином локальном нормативном правовом акте работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный оплачиваемый отпуск может быть установлен и большей продолжительности.

Согласно Списку для большинства врачей (участковых терапевтов и педиатров, узких специалистов, врачей стационара и других) дополнительный отпуск составляет 12 дней.

Дополнительный отпуск продолжительностью 18 рабочих дней полагается медицинским работникам, занятым в физиотерапевтических отделениях работой на генераторах УВЧ мощностью 200 Вт и более, сотрудникам службы анестезиологии и реанимации, а также рентгенодиагностики и рентгенотерапии.

Право на 24 рабочих дня дополнительного отпуска имеют эпидемиологи и бактериологи, а также работающие с гамма-излучением. Дополнительные 30 дней полагаются трудящимся в наркологии и некоторым категориям работающих в психиатрии. Рекордсмены по дополнительному отпуску — работающие с особо опасными инфекциями и ВИЧ, им положено 36 дополнительных дней отпуска.

Врачам общей практики (семейным врачам) и работающим с ними медицинским сестрам предоставляется каждый год дополнительный трехдневный отпуск за непрерывную работу на этих должностях свыше 3 лет (Постановление Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. № 1588).

Согласно статье 321 ТК РФ (часть четвертая, раздел XII, глава 50) медработникам в районах Крайнего Севера положен дополнительный отпуск:

  • в местностях, приравненных к Крайнему Северу (районы Мурманской, Архангельской областей, республики Коми, Карелии и др., с полным списком можно познакомиться на сайте: — 16 календарных дней;
  • в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня.

Дополнительный отпуск должен предоставляться одновременно с обычным ежегодным отпуском. Если по каким-то причинам работник не хочет брать все дни отпуска сразу или администрация не может отправить его отдыхать на длительный срок, составляется письменное соглашение, в соответствии с которым отпуск делится на части.

Это позволяет сделать статья 125 ТК РФ. Причем можно претендовать на полный дополнительный отпуск, если фактически вы проработали во вредных условиях труда 11 месяцев. Если вы проработали во вредных условиях менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск будет пропорционален отработанному времени (письмо Роструда от 18.03.2008 г.

№ 657-6-0).

Работнику, постоянно занятому в производствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, дополнительный отпуск может быть предоставлен полностью и до истечения 11 месяцев, если он берет ежегодный основной отпуск авансом.

Онлайн Инспекция – Порядок предоставления дополнительного отпуска

Право на дополнительный отдых

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

– адрес проживания заявителя;

– фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

– номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

– электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

– регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

– данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

– сведения о своей должности и периоде работы;

– сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

– пояснения к сложившейся ситуации;

материалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

–           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

–           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

–           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

–           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

–           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

–           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

–           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

–           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!      

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminder/27

Дополнительные отпуска и порядок их предоставления

Право на дополнительный отдых

Дополнительные отпуска по ТК РФ — это регламент предоставления отдельным категориям трудящихся ежегодного отдыха сверх установленной продолжительности в 28 календарных дней. Помимо Трудового кодекса и других нормативных актов федерального уровня, правила предоставления допотпусков устанавливаются локальным нормативным актом предприятия.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Наряду с основным отдыхом в 28 календарных дней, законом установлены дополнительные отпуска (ТК РФ, ст. 116), и они оплачиваются. Кроме того, существует возможность отдохнуть от работы без сохранения заработной платы.

Работодатель вправе утвердить на предприятии и другие виды отпусков (часть 2 ст. 116). Порядок и принципы их предоставления определяются в коллективном договоре или иных ЛНА.

Мнение выборного органа работников учитывается в обязательном порядке.

Таким образом, дополнительные отпуска бывают оплачиваемыми и неоплачиваемыми. ТК РФ и внутренние нормативные акты предприятий регулируют их продолжительность и порядок предоставления.

Следует помнить, что организации вправе увеличивать количество дней допотдыха, предусмотрев это локальными актами.

Оформлять их следует так же, как ежегодные оплачиваемые или административные (без сохранения заработной платы).

Срок выплаты отпускных — не позднее трех календарных дней до его начала (например, если отдых начинается в понедельник, перевести отпускные необходимо не позднее четверга).

За непредоставление дополнительных дней отдыха к работодателю применяется ответственность в виде штрафов в размерах и порядке, установленных ст. 5.27 КоАП.

Кому положены допотпуска и какой продолжительности

Этот вопрос урегулирован главой 19 ТК РФ, где дан список оснований для получения дополнительного времени отпуска. Этот перечень неполный, отпуска сверх установленной продолжительности вводятся и иными нормами.

Закон связывает установление такого отпуска с местом работы (например, Крайний Север) или ее характером (выполнение определенных обязанностей), графиком и т. д. В соответствии со ст.

116 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется отдельным категориям работников.

Ненормированный рабочий день

На основании ст. 119 ТК РФ дополнительный отпуск работающим в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется, если по условиям трудового соглашения установлен рабочий день с нефиксированной продолжительностью.

Этим способом работодатель компенсирует переработку. Оплачивается он в том же порядке, что и основной, его заменяют денежной компенсацией по заявлению сотрудника. Она рассчитывается исходя из среднего заработка.

Следует помнить, что в трудовое соглашение обязательно включается условие об установлении работнику ненормированного рабочего дня. И если в течение года работник не привлекался к работе за пределами фиксированной продолжительности дня, отпуск все равно предоставляется.

А всего в год гарантирован не один дополнительный день к отпуску, а минимум три календарных дня такого отдыха.

Особый характер работы

За особый характер работы (ст. 118 ТК РФ) дополнительный отдых гарантирован сотрудникам, особенности труда которых перечислены в соответствующих постановлениях правительства РФ. Они регламентируют и его продолжительность: например, врачам и медсестрам, если они проработали непрерывно более трех лет (постановление № 1588).

Вредные, опасные условия труда

Этому случаю посвящена ст. 117 ТК РФ, которая говорит, что если условия труда отнесены ко 2, 3 или 4 степени вредности, дополнительный оплачиваемый отпуск может предоставляться продолжительностью минимум 7 дополнительных дней отдыха.

Конкретное число дней для каждого работника указывается в коллективном договоре. Также обязанность работодателя по предоставлению такого отдыха фиксируется в трудовых договорах.

Работодатель перечисляет деньги вместо дней только за дни, превышающие минимальное время отдыха, если это прописано в отраслевом соглашении и колдоговоре.

Следует помнить, что полное количество дней отдыха полагается тем, кто во вредных условиях отработал 11 и более месяцев. В противном случае продолжительность рассчитывается пропорционально отработанному времени в таких условиях.

При этом в стаж для получения допотдыха не включаются:

  • периоды нахождения на больничном;
  • время в отпуске по беременности и родам;
  • период, в который беременная женщина, или кормящая грудью, или имеющая ребенка до года была переведена на легкие работы;
  • период, в который сотрудник выполнял государственные или общественные обязанности.

Источник: https://ppt.ru/art/otpusk/dopolnitelniy

Законовед
Добавить комментарий