По каким снованиям и статье ТК РФ может быть уволен работник?

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя | ГАРАНТ

По каким снованиям и статье ТК РФ может быть уволен работник?

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

1. Статья 81 посвящена основаниям, по которым работодатель вправе уволить работника по своей инициативе. Перечень этих оснований закреплен в ч. 1 комментируемой статьи и содержит 12 пунктов.

Одни из этих оснований распространяются на всех работников, другие – применимы лишь к определенной категории работников. Рассмотрим каждый из них подробно.

Пункт 1 – ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном порядке (ст. 61 Гражданского кодекса РФ) (п. 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Согласно ст. 61 Гражданского кодекса РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение:

– по решению учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано;

– по решению суда – в случае допущенных при его создании грубых нарушений закона, если эти нарушения носят неустранимый характер или в случае осуществления деятельности без надлежащего разрешения (лицензии), либо запрещенной законом, либо с нарушением Конституции РФ, либо с иными неоднократными или грубыми нарушениями закона или иных правовых актов, либо при систематическом осуществлении некоммерческой организацией, в том числе общественной или религиозной организацией (объединением), благотворительным или иным фондом деятельности, противоречащей ее уставным целям, а также в иных случаях, предусмотренных Гражданским кодексом РФ.

В соответствии со ст. 65 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо, за исключением казенного предприятия, учреждения, политической партии и религиозной организации, ликвидируется также вследствие признания его несостоятельным (банкротом).

Государственная корпорация может быть ликвидирована вследствие признания ее несостоятельной (банкротом), если это допускается федеральным законом, предусматривающим ее создание. Фонд не может быть признан несостоятельным (банкротом), если это установлено законом, предусматривающим создание и деятельность такого фонда.

Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо – прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц (п. 8 ст. 63 Гражданского кодекса РФ). При этом важен сам факт ликвидации, а не то, на каком основании ликвидируется юридическое лицо, являющееся работодателем.

Трудовой договор расторгается на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 и в том случае, когда прекращается деятельность индивидуального предпринимателя.

Такое решение принимает либо сам предприниматель, либо суд вследствие признания его несостоятельным (банкротом), в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказом в продлении лицензии на определенные виды деятельности.

Работодатель обязан предупредить своих работников о предстоящем увольнении под роспись не менее чем за два месяца.

Однако с письменного согласия работника он имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК).

Так, если работник, с его письменного согласия, увольняется через месяц после предупреждения об увольнении, то при увольнении ему должна быть выплачена дополнительная компенсация за один месяц (т.е. за то время, которое осталось до истечения двух месяцев, за которые он был предупрежден об увольнении).

Важно понимать, что в данном случае речь идет о дополнительной компенсации, т.е. о сумме, выплачиваемой сверх выходного пособия и среднемесячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства.

Всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией юридического лица, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения – по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК).

В соответствии с ч. 4 ст. 81 правила о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации должны применяться и в том случае, когда прекращается деятельность филиала, представительства юридического лица, расположенных в другой местности.

Необходимо отметить, что, хотя комментируемая статья наряду с ними называет иные обособленные структурные подразделения, расположенные в другой местности, с точки зрения гражданского законодательства такими структурными подразделениями могут быть только филиалы и представительства (ст.

 55 Гражданского кодекса РФ).

Пункт 2 – сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Расторжение трудовых договоров с работниками по данному основанию правомерно при наличии следующих условий:

а) произошло реальное сокращение численности работников или штата. Это обстоятельство должно быть подтверждено приказом о сокращении численности или штата работников и новым штатным расписанием. При этом новое штатное расписание должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников;

б) увольняемый работник не имеет преимущественного права на оставление на работе. В соответствии со ст. 179 ТК такое преимущественное право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:

– семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

– лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

– работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

– инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

– работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

В коллективный договор могут быть включены другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Ни Трудовой кодекс, ни иные нормативные правовые акты не содержат критериев более высокой производительности труда и квалификации. Они выработаны судебной практикой.

В качестве доказательства более высокой производительности труда, как правило, учитывают такие показатели, как выполнение на должном уровне значительно большего объема работы или в более короткий срок по сравнению с другими работниками, занимающими аналогичную должность, отсутствие ошибок при выполнении работы, получение работником премий за высокие показатели в работе и других поощрений. Для подтверждения более высокой квалификации работника помимо уровня образования принимаются во внимание опыт и знание специфики работы, повышение работником квалификации, наличие у него дополнительных квалификационных характеристик (владение одним или несколькими иностранными языками, умение работать на компьютере).

Работодатель вправе учитывать также личностные качества работника (коммуникабельность, доброжелательность, чувство ответственности, умение быстро ориентироваться в нестандартных ситуациях и проч.

), если эти качества необходимы для исполнения работы по соответствующей должности.

Для подтверждения необходимых деловых качеств работника могут быть использованы различные документы (докладные записки непосредственного начальника, характеристики, результаты проведенной ранее аттестации и т.п.).

Норма о преимущественном праве на оставление на работе не применяется, если несколько работников, подлежащих сокращению, претендуют на вакантную должность. В этой ситуации работодатель вправе сам определить, кому из работников, подлежащих увольнению, предложить вакантную должность.

Иное свидетельствовало бы о неправомерном ограничении права работодателя самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения по подбору, расстановке и увольнению работников, о котором говорится в п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.

N 2;

в) работник предупрежден о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Однако, как и при увольнении в связи с ликвидацией организации, с письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК);

Источник: http://base.garant.ru/59604336/646cd7e8cf19279b078cdec8fcd89ce4/

Увольнение по соглашению сторон, статья 77 пункт 1 Трудового кодекса РФ

По каким снованиям и статье ТК РФ может быть уволен работник?

Сегодня я предлагаю обсудить такой вид прекращения трудовых отношений как – увольнение по соглашению сторон, порядок его применения и особенности.
Соглашение сторон как основание для расторжения трудового договора регламентировано частью 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Основной проблемой с данным видом прекращения трудовых отношений является то, что процедура расторжения трудового договора по данному основанию не прописана ни в одном нормативном документе, да и сам текст статьи 78 ТК РФ которая разъясняет порядок применения этого основания звучит очень лаконично и часто ставит в тупик как самих работников так и специалистов кадровых служб работодателей.

В данной статье я постараюсь максимально доступно изложить некоторые рекомендации в части применения данного основания прекращения трудовых отношений. Все нижеизложенное взято мной из личной практики по документальному оформлению данной процедуры. Полагаю, что мои рекомендации будут полезны как работодателям, так и работникам.

Как следует из названия – соглашение сторон означает, что две стороны трудового договора (Работник и Работодатель) пришли к соглашению о прекращении между ними трудовых отношений, на определенных условиях которые удовлетворяют обе стороны. Особенности увольнения по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон имеет ряд особенностей.

В первую очередь это то, что согласно статьи 78 ТК РФ – трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время.

Это означает, что работник и работодатель могут прекратить трудовые отношения не только в период присутствия работника на рабочем месте, но и в любой другой период, например во время нахождения работника в отпуске (в том числе по уходу за ребенком или учебном), в период его временной нетрудоспособности (больничный), чего нельзя было бы сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя – физического лица). Это условие дает Работодателю возможность например проводить сокращение штатной численности предприятия в более короткие сроки при условии согласия работников с суммой предложенных отступных. Работник также может извлечь выгоду используя соглашение сторон в качестве альтернативы увольнению по собственному желанию, потому как в таком случае нет необходимости в уведомлении работодателя в двухнедельный срок, а при использовании такого основания в качестве альтернативы сокращению работник получает всю предусмотренную соглашением денежную сумму сразу, а не частями в течении нескольких месяцев. Еще одним плюсом для работодателя (особенно это касается крупных предприятий) является то, что при расторжении трудовых договоров по основанию – соглашению сторон, в отличии от оснований предусмотренных ст. 81 ТК РФ никакого согласования с профсоюзными организациями не требуется. Помимо этого соглашением сторон может быть прекращено действие не только трудового договора, но и досрочное прекращение ученического договора, который согласно статье 208 Трудового кодекса РФ, должен быть расторгнут либо по окончании его срока или на условиях указанных в этом договоре.Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон Следует обратить внимание на следующий момент. Регламентирует увольнение по соглашению сторон статья 78 ТК РФ. Однако п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (Приложение № 1 к Постановлению Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69) требует ссылки в данном случае на пункт 1 статьи 77 ТК РФ. Это связано с тем, что основанием для внесения записи в трудовую книжку является приказ, в приказе же указываются основания для прекращения трудовых отношений, а они перечислены в ст. 77 ТК РФ, в данном случае это п. 1 данной статьи, статья же 78 разъясняет не основание, а процедуру. В документах предшествующих подготовке конечного приказа используется п.1 ст. 77 ТК РФ в тех случаях где речь идет об основаниях для увольнения, а ст. 78 ТК РФ в случаях где определяется его порядок. Теперь о самой процедуре проведения подобного увольнения. Прежде чем расторгнуть трудовой договор – по соглашению сторон, любая из сторон договора (работник или работодатель) должна предложить другой стороне это сделать, изложив свое желание в письменной форме.Инициирующий документ
К примеру, работник изъявил желание расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию. В таком случае ему следует направить в адрес работодателя одностороннее предложение о прекращении между ними трудовых отношений. Предложение направляется в форме заявления, регистрируется через делопроизводителя или секретаря в порядке, предусмотренном на данном предприятии.

вот примерный образец такого заявления:

Генеральному директору ОООот (должность, фамилия, инициалы работника)Заявление Прошу Вас рассмотреть возможность расторжения со мной трудового договора от 01.01.2014г. № 001ТД с 10 июня 2014 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).Если же инициатором расторжения договора является работодатель, то он также должен будет отправить работнику аналогичное предложение. При составлении данного документа следует помнить, что не работник, не работодатель не обязаны указывать в тексте мотивы своего желания или указывать иные основания. Если инициатива исходит от работодателя, то им в адрес работника также направляется письмо с предложением о расторжении трудового договора по соглашению сторон, где работодатель предлагает работнику расторгнуть договор, указывает точный или приблизительный срок прекращения трудовых отношений, также указывает срок ответа работника о принятом им решении.

образец такого письма:

(должность, фамилия и инициалы работника)Прошу вас высказаться по поводу расторжения трудового договора от 01.01.2014 N 001ТД на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. Дата прекращения трудового договора – 10 июня 2014 года. О принятом решении сообщите мне письменно в течение трех дней после получения настоящего письма.Учитывая тот факт, что письмо имеет привязку к дате и установленный срок ответа, то данное письмо должно быть зарегистрировано и передано работнику лично под роспись. Соответственно в данном случае, при согласии работника он должен направить в сроки указанные в письме свой ответ работодателю.

образец такого ответа:

Генеральному директору ОООот (должность, фамилия, инициалы работника)С предложением расторгнуть трудовой договор 01.01.2010 N 007 на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ согласен, последним рабочим днем прошу считать 28 февраля 2015 года (работник также может предложить и свой вариант, например указав в ответе иную дату увольнения). Прошу выплатить мне в день увольнения: – заработную плату за февраль 2015 года; – выходное пособие в размере трех среднемесячных окладов; – компенсацию за неиспользованный отпуск за 2015 год. Однако работник имеет и полное право отказаться от такого предложения, в таком случае он тоже должен в письменном виде уведомить работодателя о своем отказе, при этом мотивировать принятое им решение работник не обязан.

пример ответа с отказом:

С предложением расторгнуть трудовой договор 01.01.2010 N 007 на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ я не согласен.Соглашение и приказ о расторжении трудового договора
После того, как стороны придут к взаимопониманию, необходимо составить само соглашение о прекращении трудового договора, где и будут изложены достигнутые сторонами договоренности. Стоит отметить, что в тексте статьи 78 ТК РФ не сказано о необходимости письменной формы соглашения сторон при расторжении трудового договора. По этой причине нередко работодатель и работник, не имея друг к другу каких-либо претензий и не будучи заинтересованы друг в друге, никак не оформляют письменно это самое соглашение. Однако, это не совсем верно, соглашение необходимо составить в любом случае. Потому как именно соглашение служит основанием для увольнения и на его основе издается приказ. Соглашением оговариваются дата и условия расторжения сторонами трудового договора, именно письменная форма соглашения призвана защитить обе стороны договора от возможных проблем после прекращения между ними трудовых отношений.

пример такого соглашения:

Общество с ограниченной ответственностью «Предприятие», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице директора П.П. Петрова, действующего на основании устава, с одной стороны, и И.И. Иванов, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, вместе именуемые Стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.1. Прекратить трудовой договор от 01.01.2010 N 007, заключенный между Работником и Работодателем, согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ.2. Последним рабочим днем Работника считать 28 февраля 2015г.3. Работодатель обязуется:3.1. В день увольнения выплатить Работнику: – компенсацию за неиспользованный в 2015 году отпуск; – заработную плату за февраль 2015 года; – выходное пособие в размере трех среднемесячных окладов.3.2. Не позднее 01 марта 2015г. возвратить Работнику трудовую книжку с соответствующей записью.4. Стороны подтверждают, что размер выходного пособия, установленный в п. 3.1 настоящего соглашения, является окончательным и не может быть изменен (дополнен).5. Стороны не имеют друг к другу претензий.Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.6. Адреса и реквизиты Сторон. Важно знать, что – увольнение по соглашению сторон не предполагает каких – либо обязательных выплат помимо тех, что гарантированы законом при увольнении по другим основаниям (компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата и т.п.). Поэтому присутствие в тексте соглашения, например выходного пособия это уже дополнительная выплата в сумме определенной сторонами договора. Также если как в данном примере в соглашении указано выходное пособие, то его размер тоже может определяться сторонами самостоятельно без привязок к конкретным видам выплат, например вместо фразы, – «Выплатить выходное пособие в размере трех среднемесячных окладов», может стоять фраза, – «Выплатить выходное пособие в размере 100 000 (сто тысяч) рублей» или иначе. На предприятиях где есть коллективный договор стоит обратить внимание на гарантированные этим договором дополнительные выплаты при увольнении, они как правило выплачиваются всем работникам при увольнении по любым основаниям кроме отрицательных, соглашение сторон отрицательным не является. Помимо этого увольняющемуся работнику стоит обратить внимание не только на суммы и виды выплат при увольнении, но и на сроки этих выплат. В своей практике мне приходилось сталкиваться с случаями когда работник невнимательно прочитав соглашение подписывал его, а потом при более детальном изучении понимал, что не все так радостно как он думал в начале. Например пункт о выплате выходного пособия содержал фразу о том, что работодатель обязан выплатить его равными долями в течении 6 месяцев с момента прекращения трудовых отношений. Был случай когда в соглашении было прописано, что суммы компенсации за неиспользованный отпуск и заработная плата за последний месяц работы были включены в сумму выходного пособия, в другом же случае работодатель проставив в договоре сумму выходного пособия дописал, что она указана без учета НДФЛ, соответственно когда работник её получил, она оказалась на 13% меньше ожидаемой. Во избежание подобных случаев необходимо внимательно читать все пункты соглашения, а лучше всего, перед тем как его подписывать проконсультироваться с юристом. Положительные стороны применения соглашения сторон.
Как для работника, так и для работодателя имеются свои преимущества применения п. 1 ст. 77 ТК РФ.
Работник:
– непрерывный трудовой стаж сохраняется в течение одного месяца после увольнения, а не в течение трех недель, как при расторжении трудового договора по собственному желанию без уважительных причин;- в случае, если человек встанет на учет в центр занятости населения, пособие ему будет выплачиваться в большем размере и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.Работодатель:
– не требуется согласования увольнения с профсоюзным органом, а в случаях с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста — с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних; – не предусматривается каких-либо компенсаций или иных гарантий при прекращении трудовых отношений с работником (если это прямо не указано в трудовом или коллективном договоре); – удобный способ расторжения трудового договора в конфликтной ситуации, обеспечивающий гарантию от дальнейших претензий.

Записаться на прием или получить бесплатную* консультацию вы можете по телефонув Сургуте: 8-9222506917

*Бесплатные юридические консультации по вопросам трудовых отношений и споров для льготных категорий граждан (беременных, женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работающих инвалидов) проводятся по средам и пятницам с 18.00 до 20.00 часов. Предварительная запись по телефону в Сургуте: 8-9222506917

Источник: http://www.urist-surgut.ru/likbez.html

Все об увольнении: основания, документы, сроки

По каким снованиям и статье ТК РФ может быть уволен работник?

Организация предлагает работнику расторжение договора по соглашению сторон, все положенные выплаты плюс два оклада вперед. Имеет ли сотрудник право требовать иную финансовую компенсацию. Например, три оклада или пять? [glebov]

Расторжение трудового договора происходит по соглашению сторон, а это значит, что стороны выбрали такие условия, которые устроят обоих. Обязательных сумм выплат при таком виде прекращения трудового договора законодательством не установлено. Поэтому работник и работодатель сами определяют, будут ли такие выплаты вообще и в каком размере.

Как уволить пенсионера, работающего по срочному договору?

Здравствуйте! Если сотрудник пенсионер и с ним у нас заключен срочный трудовой договор, 1 января 2010 года истекает его срок, можем ли мы просто не продлевать договор и уволить его, не предлагая другую работу ввиду того, что сотрудник не отвечает требованиям времени? Либо мы должны соблюсти все формальности, то есть учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, предложить ему нечто другое и т.д.? И то же самое, только сотрудник не пенсионер, а заместитель директора? И по какой статье его увольнять – по статье 59? [DGIAiHMZ]

Обязанности предлагать другие вакантные должности работнику по истечении срока его трудового договора не установлено. Это касается и работника пенсионера, и зам. директора. По окончании срока действия срочного трудового договора он расторгается по основанию статьи 77 части первой пункта второго Трудового кодекса.

Когда уволить временного работника?

Женщина была принята на период перевода основного работника до 2011 года, затем забеременела и родила, представила больничный лист по беременности и родам, он заканчивается в ноябре 2010. Когда мы должны уволить временного работника – по окончании больничного или датой возврата основного работника на свое основное место работы? Спасибо. [selromanova]

В данном случае у вас с работником заключен срочный трудовой договор. Срок его окончания определяется моментом выхода на работу основного работника. Поэтому и расторжение трудового договора будет зависеть от выхода основного работника, а не от окончания больничного листа работника, исполняющего его обязанности.

ДокументПоможет вам
Глава 13 ТК РФОпределить основания и условия прекращения трудового договора
Инструкция по заполнению трудовых книжек, утверждена постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69Оформить запись в трудовой книжке сотрудника
Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»Правильно организовать работу с трудовыми книжками

С какого числа уволить сотрудника?

Сотрудник увольняется, зарегистрировал заявление 5 октября, в заявлении указал, что просит уволить его с 6 октября, начальник отдела ставит отработку две недели. С какого числа мы должны были уволить сотрудника? По моим подсчетам последний рабочий день выпадает на 20 октября, а сотрудник утверждает, что 19 октября. Правильны ли мои подсчеты? Спасибо! [Анна ОК]

Во-первых, дату увольнения может определить только сам работник в своем заявлении, уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели. Работодатель же не вправе определять эту дату сам, даже если работник ее не указал или указал, не соблюдая необходимые требования.

Во-вторых, при подаче работником заявления 5 октября срок истечения двухнедельного уведомления – 20 октября. Более подробно о подсчете дней при увольнении вы можете прочитать в № 5, 2010.

Следует помнить, что в ряде случаев работодатель обязан уволить работника именно в тот срок, что указан в его заявлении, например, в связи с выходом сотрудника на пенсию (ч. третья ст. 80 ТК РФ).

Как уволить сотрудника по факту хищения?

Главный технолог нашего предприятия приказом был назначен исполняющим обязанности замдиректора на время его отпуска.

Во время исполнения обязанностей замдиректора он, использовав свое служебное положение, подписал счет на оплату покрышек на свою собственную машину, в чем признался в объяснительной записке по факту обнаружения.

Была создана комиссия по расследованию данного случая. Как квалифицируется данное действие руководителя и по какой статье Трудового кодекса возможно увольнение? [Лемакс]

Давать квалификацию данным действиям могут только следственные органы. Поэтому вам стоит написать соответствующее заявление.

Уволить работника за совершение по месту работы растраты можно по статье 81, части первой, пункту 6, подпункту «г», но только после установления обстоятельств дела вступившим в законную силу приговором суда или постановлением уполномоченного органа.

Расторгать трудовой договор с провинившимся не обязательно по «криминальной» статье (это право, а не обязанность работодателя). Можно просто предложить работнику уволиться по соглашению сторон, не ожидая какой-либо реакции правоохранительных структур.

Как уволить неэффективного менеджера по работе с клиентами?

Подскажите законный способ увольнения работника по инициативе работодателя по результатам ежемесячной оценки эффективности работы. Оценка проводится в отношении менеджеров по работе с клиентами по следующим показателям: выполнение плана продаж; выполнение плана по закрытию контрактов; поступление жалоб от клиентов. [mitya-g]

Если по результатам проверки вы можете выявить, что работник не выполняет свои трудовые функции, то увольнение возможно по статье 81, части первой, пункту 5 за «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание». Дисциплинарное взыскание работодатель также может объявить за невыполнение трудовых обязанностей.

Как уволить заболевшего сотрудника?

1. Здравствуйте. Как уволить материально ответственное лицо, подавшее заявление на увольнение по собственному желанию и заболевшего до дня увольнения? [natmai]

2. Сотрудник подал заявление на очередной отпуск с последующим увольнением, день увольнения – 8 ноября 2010 года. Находясь в очередном отпуске, попал в больницу. Как оформить увольнение и нужно ли продлять отпуск? Какой статьей Трудового кодекса это регулируется? [Люба Кадры]

Продлевать отпуск в данном случае не нужно. Трудовой договор должен быть расторгнут в срок, указанный в заявлении работника, независимо от его временной нетрудоспособности. Это связано с тем, что работник имеет право на расторжение трудового договора, уведомив работодателя об этом за две недели.

Работодатель не в праве задерживать это срок. Законодатель запрещает увольнение в период временной нетрудоспособности только по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). При этом пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено работнику независимо от увольнения (ч. 2 ст.

5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Как уволить иностранца, если закончилось разрешение на работу?

Помогите разобраться в вопросе: увольнение иностранного работника по окончании срока действия разрешения. 1. Данное увольнение – пункт девятый части первой статьи 83 Трудового кодекса? 2. У безвизового иностранца закончился срок действия разрешения на работу. Должна ли организация сообщать в УФМС о его увольнении и где найти бланк данного уведомления? [lagunatit]

1. Как правило, в таких случаях с иностранным гражданином заключается срочный трудовой договор на время действия разрешения. Если же вы заключили с таким иностранцем трудовой договор на неопределенный срок, то можете по истечении срока разрешения расторгнуть его по статье 83, части первой, пункту девятому – истечение срока действия специального права.

2. Трудовое законодательство не устанавливает для работодателя обязанности уведомлять УФМС об окончании срока действия разрешения на работу.

Как оформить увольнение генерального директора?

Как оформить увольнение по собственному желанию генерального директора ООО, если он является единственным учредителем и единственным работником? Какую запись правильно сделать в трудовой? [wonder]

В данном случае увольнение руководителя организации должно оформляться решением единственного учредителя, изданием приказа об увольнении. В трудовой книжке нужно сделать следующую запись: «Уволен по собственному желанию, статья 77, часть первая, пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации».

Как оформить переход директора на другую должность?

Генеральный директор хочет перейти на другую должность на этом же предприятии. Срочный договор еще не истек. Совет директоров не против. Персональные консультации по телефону ответили, что только через увольнение. Хотелось бы конкретнее знать, почему через увольнение. Разве нельзя сделать перевод? [ZIO]

Нет, в данном случае перевод невозможен. Дело в том, что в компетенции совета директоров находятся только вопросы назначения и прекращения полномочий генерального директора. Производить какие-либо кадровые изменения внутри организации, в том числе и переводить кого-либо на другую должность, совет директоров не в праве.

Как быть, если срок действия договора с генеральным директором истекает?

21 ноября 2010 года истекает срок действия договора с генеральным директором, который был заключен на три года (по соглашению сторон).

Необходимо расторгать договор и заключать новый или согласно статье 58 Трудового кодекса «если работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок»? [алимоваольга]

Как правило, в учредительных документах организации устанавливается максимальный срок, на который может быть назначен руководитель организации. Нарушение этого срока недопустимо.

Поэтому при истечении этого срока трудовой договор с генеральным директором необходимо расторгнуть, чтобы сроки трудового договора руководителя организации не противоречили срокам, установленным в учредительных документах.

Если вы хотите продолжить отношения с тем же руководителем, вам следует заключить новый трудовой договор.

Договор истекает в выходной: когда увольнять?

1. С работником заключен срочный трудовой договор, срок которого заканчивается 31 октября – воскресенье. Каким числом следует его уволить? [Куликова О.В.]

2. Работник подал заявление об уходе, где последний день отработки – воскресенье (работа по пятидневной рабочей неделе), документы я выдаю ему в понедельник утром, так как к работе он не приступал. А что ставить в табеле рабочего времени и каким днем недели его увольнять – понедельником? По-другому он не хочет, так как с понедельника хочет приступить к новой работе. [ghjkjyufwbz]

1. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ). Следовательно, в вашем случае расторгать трудовой договор надо 1 ноября.

2. В этом случае последним рабочим днем будет понедельник. Быть принятым в другую организацию и приступить к работе в понедельник работник не может, так как он не может работать в двух местах по основному месту работы одновременно.

Если вы готовы пойти навстречу работнику, предложите ему следующий вариант действий. Он отзывает свое заявление об увольнении на основании части второй и четвертой статьи 80 Трудового кодекса. И пишет новое – с датой увольнения в пятницу.

Тогда последним рабочим днем работника будет пятница и в понедельник он сможет выйти на новое место работы. Но если по какой-либо причине вы не готовы изменять дату увольнения, то работник обязан отработать последний день в понедельник.

Какую запись вносить в трудовую?

Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, как должны выглядеть записи в трудовой при увольнении: 1) по инициативе работника; 2) по соглашению сторон? На сегодняшний день в трудовых, которые принимаю от новых сотрудников, вижу и «уволен по собственному желанию…», и «трудовой договор расторгнут по инициативе работника», и «трудовой договор прекращен по инициативе работника». И еще, чем руководствоваться, делая запись? [eurosperson]

Запись в трудовую книжку об основании и причине увольнения производится в соответствии с формулировками Трудового кодекса или иными федеральными законами. Поскольку Трудовой кодекс в статьях 77–841содержит все указанные вами формулировки, то все они допустимы для внесения в трудовую книжку.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

По каким снованиям и статье ТК РФ может быть уволен работник?

СТ 81 ТК РФ.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.

1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие “иностранные финансовые инструменты” используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ “О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами”;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ “О противодействии коррупции”.

Источник: http://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-3/glava-13/st-81-tk-rf

Законовед
Добавить комментарий