Письмо с возвращением из отпуска

8 вещей, которые делают успешные люди после возвращения из отпуска

Письмо с возвращением из отпуска

  • Отпуск – это классно.
  • Но возращение после долгого перерыва может быть большим обломом.
  • Вот некоторые советы, которые упростят вам возращение к работе.

Возвращение после волшебного отпуска – это не очень-то и весело.

Вы нежитесь под жарким солнцем, наслаждаетесь голубой морской водой и не беспокоитесь ни о чём в мире. И вот, словно минуту спустя вы снова сидите в своём сером офисе, уставшие после перелёта и здорово загоревшие.

Но ваше возвращение в офис не обязательно должно превращаться в сущий кошмар наяву. В действительности, существует целый ряд шагов, принятие которых в первый же день после возвращения из отпуска существенно облегчит процесс возвращения в рабочий режим.

Добавив в этот процесс буквально щепотку планирования, вы сможете вернуться в привычный режим, не потратив на это много времени:

Начните заранее

Если вы хотите упростить своё возвращение на работу, вам нужно будет подготовиться.

«Отправьтесь спать пораньше, а утром проснитесь немного раньше обычного», – рассказала Business Insider Линн Тейлор, национальный рабочий эксперт и автор книги «Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job». «Это смягчит обрушившийся на вас рабочий поток, позволит быстро вернуть концентрацию и даст некоторую фору».

Не ставьте себе узкие рамки

Не назначайте на первый рабочий день слишком много встреч и крайних сроков. Иначе вы рискуете оставить себя ошеломленным и очень уставшим после работы.

«В идеале постарайтесь уберечь себя от совещаний или встреч в первый рабочий день – старайтесь сделать его максимально свободным и лёгким, чтобы не чувствовать себя слишком уставшим», – рассказал Business Insider Майкл Керр, международный бизнес-спикер и автор книги «The Humor Advantage».

Керр рекомендует провести небольшое планирование перед началом вашего первого дня: «Выделите несколько минут, чтобы спланировать свой день, прежде чем снова погружаться в работу, сфокусируйтесь на приоритетах и не бойтесь просить о помощи других людей».

«Для начала займитесь самыми неотложными делами. Решите, что является на текущий момент самым важным для вашей работы, вашего начальника и вашего списка проектов. Взгляните на общую картину, а не на то, что придёт к вам следом. Научитесь отказываться от низкоприоритетных вещей, которые будут неминуемо поджидать вас на вашем пути».

Постарайтесь догнать упущенное

Прежде чем снова погружаться в рабочие электронные переписки и рабочие проекты, Райан Кан, карьерный коач, основатель The Hired Group и автор книги «Hired! The Guide for the Recent Grad», рекомендует узнать об общем ходе дел, о том, что произошло на вашей работе, пока вы отсутствовали.

«Выясните, не произошло ли каких-либо важных событий или изменений, пока вас не было на работе», – сказал он. «Таким образом, вы сможете набрать необходимую скорость, прежде чем погружаться в вашу ежедневную рабочую рутину».

Не потеряйтесь в папке “Входящие сообщения”

Будьте осторожны перед тем, чтобы потратить слишком много времени на написание ответов на электронные письма, которые вы упустили, пока были в отпуске.

«Очень легко попасть в водоворот электронных писем, если вовремя не задуматься о том, а правильно ли вы тратите время в своей первый рабочий день», – говорит Керр. «Не путайте активность на переписки с продуктивной работой, поэтому следите за приоритетами и отвечайте только на те электронные письма, на которые вам нужно срочно ответить».

Свяжитесь со своей командой и своими клиентами

Теперь, когда вы снова вернулись к работе, хорошей идеей будет связаться с вашим начальником и вашими коллегами, чтобы дать им знать, над чем вы собираетесь работать. Тейлор добавляет, что очень важно сохранять это общение кратким и относительно поверхностным, прежде чем вы не успеете «комфортно наверстать упущенное».

Кроме того, не будет лишним связаться с вашими главными клиентами.

«Выделите время на то, чтобы связаться с одним или двумя вашими клиентами, чтобы дать им знать, что вы снова вернулись к работе и готовы помочь им, если у них возникнет в этом необходимость», – говорит Керр. «Это простой способ налаживания контакта с клиентами, но он может создать огромное впечатление».

Позаботьтесь о себе

Вы можете поддаться на соблазн погрузиться в работу сразу же после отпуска. В конце концов, у вас уже было время на отдых. Теперь вы готовы снова окунуться в гущу событий.

Однако у этого подхода имеются негативные побочные эффекты.

Вместо этого, говорит Керр, убедитесь, что вы берёте достаточно время на отдых, делаете упражнения и хорошо едите в течение дня. Керр говорит следующее:

«Довольно легко попасть в ловушку, чувствуя, что вы должны просто опустить свою голову и работать не покладая рук от начала рабочего дня и до его конца, пока всё не будет готово.

Но попытка провести таким образом свой первый рабочий день грозит не только огромным стрессом для вашего организма; такой подход существенно повысит ваши шансы на совершение ошибки и с большей вероятностью лишь снизит вашу продуктивность, а не повысит её».

Тейлор говорит, что в таком безостановочном режиме рано или поздно вы устанете, а ваши попытки работать будут контрпродуктивными.

«Возьмите большой перерыв в течение дня и убедитесь, что вы взяли больший перерыв, чем обычно», – говорит она. «Вам нужно правильно оформить переход к новому режиму при помощи отдыха».

Она также добавила, что после работы очень важно восстановить ваш привычный распорядок дня и отправиться спать вовремя.

Оставайтесь сфокусированным

В офисе вас будет поджидать целая масса отвлекающих факторов.

«Люди могут спросить у вас о том, как вы провели свой отпуск», – говорит Тейлор. «Социальные сети и новостные заголовки будут вызывать у вас такое чувство, словно вы теряете связь со своими друзьями и миром в целом».

Не тратьте время на разговоры и просмотр новостей. Постарайтесь сфокусироваться на своей работе.

Тейлор также рекомендует не показывать все ваши фотографии из отпуска, пока вы не выйдете на обеденный перерыв, а ваши ближайшие коллеги сами об этом не попросят.

«Во-первых, это будет отвлекать вас от работы. Во-вторых, вы вряд ли хотите таким образом позлорадствовать над всем офисом», – говорит она.

Подумайте о проведенном отпуске

Вместо того, чтобы чувствовать грусть о возвращении на работу, прокрутите в голове самые яркие воспоминания из отпуска с благодарностью.

«Постарайтесь продлить это чувство счастья на максимально длительный период», – говорит Тейлор. «Помните: вы сами контролируете свои мысли».

businessinsider.com, перевод: Артемий Кайдаш

Источник: //hr-portal.ru/blog/8-veshchey-kotorye-delayut-uspeshnye-lyudi-posle-vozvrashcheniya-iz-otpuska

Письмо с возвращением из отпуска

Письмо с возвращением из отпуска

Поздравляю с выходом из отпуска! Желаю, чтобы восполненных сил и набранных впечатлений с излишком хватило на весь период трудовой деятельности, до следующего отпуска! Пусть работа дает невероятные результаты, радует и доставляет удовольствие. Достатка, перспектив и карьерного роста!Поздравляю с выходом из отпуска.

Желаю с новыми силами и положительной энергией приступить к работе, желаю стремительно достигать всех поставленных целей и не терять оптимизма, желаю потрясающих успехов и постоянного вдохновения, желаю высокого достатка и отсутствия усталости.Поздравляю с возвращением из отпуска.

Пусть новые силы и свежие идеи способствуют достижению великих успехов и высоких результатов в делах.

Желаю с новыми силами и свежими идеями приступить к рабочему

Как написать идеальное письмо-уведомление, что вы в отпуске

/ 21.022019 42444 Уезжаете в отпуск и передаете свои дела коллегам?

Автоответ из офиса — это элементарная вещь, как вам кажется, ведь вы точно понимаете его цель. Но зачастую оказывается очень сложно подобрать точные слова и скоординировать ваши действия с теми коллегами, которые будут находиться в офисе В результате, вы можете потратить на составление идеального автоответа больше времени, чем на сбор чемодана или ваш перелет на берег моря.

Смс поздравления с выходом из отпуска

Тяжело тебе сегодня:На работу первый деньПосле отпуска ты вышел.И тебе немного лень.Но любимая работаВ чувства быстро приведет.Пусть скорей настрой рабочийК тебе в этот день придет!3 смс — 191 символС выходом из отпускаТебя мы поздравляем,Коллектив торжественно,Радостно встречает.

Работы накопилось —Непочатый крайТы в нее, как в море,С головой ныряй.Отпуск сил добавил,Дал бодрость, вдохновение,Твоему мы искреннеРады возвращению.4 смс — 245 символовРуки загорелые,Новая прическа!Поздравляем все тебяС выходом из отпуска.Не грусти и не печалься,Дни прошли недаром.

За работу принимайся,Разгребай завалы.На работе жизнь летит,И в трудах горячихНе заметишь, как опятьОтпуск замаячит.4 смс — 243 символаВот опять ты на работе —Вся в делах и вся в заботе.

С выходом тебя, коллега,С новым творческим забегом!2 смс — 105 символовПоздравляю с возвращением из отпуска.

Пусть новые силы и свежие идеи способствуют достижению великих успехов и высоких результатов в делах.

Пост-отпускной синдром: как вернуться из отпуска

Осень – это не только красивые разноцветные листья на дорожках парков, которыми можно украсить букет или просто «пошуршать» ногами во время прогулки, как в детстве. У многих из нас это чудесное время года связано с завершением долгожданного отпуска.

Завершение лета и моего личного отпуска навеяло собрать несколько простых и опробованных рекомендаций, как поддержать себя и с наименьшими усилиями вернуться к привычному ритму жизни.Если мы резко переходим из одних жизненных обстоятельств в совершенно иные по ритму и содержанию, то организм испытывает серьезный стресс.

Прикольное поздравление с окончанием отпуска

Так было славно отдыхать,С утра не надобно вставать,На отпуск планы составлять,Теперь приятно вспоминать.Но час пробил, пора работать,Хоть на работу — неохота,И появляются заботы,И снова в отпуск хочешь что-то.

Но не грусти и не печалься,Воспоминаньем наслаждайся,Работать смело отправляйсяИ оптимизма не лишайся.Знаем день сейчас нелегкий,Но вам очень рады все.Мы из отпуска так ждали,Уж измучились совсем.Вам желаем свои силыСразу к делу применить.

Нервы те, что подлечили,Постараться сохранить.Поздравляю с возвращением из отпуска.

Пусть новые силы и свежие идеи способствуют достижению великих успехов и высоких результатов в делах. Желаю неугасаемого энтузиазма, вечного вдохновения и большой удачи в работе.С выходом из отпускаТебя мы поздравляем,У коллег на лицахУлыбки расцветают.Заждалась тебяЛюбимая работа,Трудиться приходилосьНам до седьмого пота.Окончания отпускаМы ждали с нетерпением,Выход

Поздравления с выходом из отпуска

ВсеВас с выходом из отпуска!Мы все уж заждались,Вы отдыхали там пока,Кипела наша жизнь.Скорее в строй работников,Ведь вы набрались силИ впечатлений новеньких,Чтоб труд успешным был!Ох, как трудно идти на работу.Отдохнуть еще каплю охота.Ведь окончен твой отпуск не длинный.

У работы опять именины.И придется, дружище, трудиться.Быть, как все, и ничуть не лениться.С окончанием отпуска! Знаешь,Пусть все будет, как ты лишь мечтаешь!С выходом из отпускаСегодня поздравляю,Коллектив тебяРадостно встречает.

Крутились мы, как белки,Без тебя скучали,Отпускные твои дниНа пальцах считали.Позитивом нас порадуй,Свежими идеями,Мы теперь легко с любымиСправимся проблемами.Пожелать хотим в работуС головою окунуться,Отпускные твои дниВ памяти пусть остаются.

Тяжело тебе сегодня:На работу первый деньПосле отпуска ты вышел.И тебе немного лень…Но любимая работаВ чувства быстро приведет.Пусть скорей настрой

Информационное письмо, отпуск

RSS Рубрика: Деловой этикет Ответов: 10 Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Norvic[e-mail скрыт] Российская Федерация Написал 83 сообщения Написать личное сообщение Репутация:

1

#1[153896] 26 апреля 2010, 10:07 Оценок нет Девочки,

Отзываем сотрудника из отпуска — пошаговая инструкция

· 25.12.2014 Компания вынуждена прервать отдых работника. Какие документы должны быть оформлены работодателем?

Нужно ли пересчитывать суммы отпускных и страховых взносов, а также корректировать сумму удержанного НДФЛ?

Как правильно все сделать, чтобы не иметь претензий со стороны проверяющих? Ответы — в статье. Чтобы отозвать работника из отпуска, понадобится оформить ряд документов и внести коррективы в имеющиеся.

Прежде всего нужно составить служебную записку, в которой обосновать служебную необходимость вызова сотрудника из отпуска.

Форма служебной записки произвольная. Добавим лишь, что некоторых сотрудников запрещено отзывать из отпуска (даже если они согласны).

Как правильно встречать коллег, вернувшихся из отпуска (20 фото)

Сезон отпусков подходит к концу, и загоревшие и отдохнувшие сотрудники различных компаний возвращаются на свои рабочие места, где их уже поджидают менее удачливые коллеги.

Но некоторые отпускники могут не узнать свое рабочее место, ведь завистливые коллеги могут проявить фантазию и отменно подколоть отдыхающих.

Мы собрали самые эффектные способы, которыми добрые коллеги по офису могут встретить вас по возвращению из отпуска.

Возможно, отдельные способы вы возьмете на вооружение.

Источник: //46registration.ru/pismo-s-vozvrascheniem-iz-otpuska-45238/

Прикольные поздравления с выходом из отпуска (коллеге, начальнику)

Письмо с возвращением из отпуска

Если вы ищете прикольные поздравления с выходом из отпуска (коллеге, начальнику), то заходите на наш сайт! Здесь представлен большой выбор поздравлений и пожеланий с выходом из отпуска для коллеги или начальника.

Выберите подходящее вам и поздравьте человек в смс. Или оставьте открытку на рабочем столе. А в открытке напишите поздравление с выходом из отпуска в стихах или прозе. Чаще радуйте близких, а наш сайт поможет с поздравлением.

Заходите еще!

***

Вот и отпуск пролетел,Впереди так много дел,Позабудь свои заботы,С головой ныряй в работу,Пусть лишь в мыслях остаетсяПляж и пламенное солнце,Выключи тоску и лень

В первый свой рабочий день!

ссылкой:

Источник: //fani-khani.ru/prikolnye-pozdravleniya-s-vyhodom-iz-otpuska-kollege-nachalniku/

Отзываем сотрудника из отпуска

Письмо с возвращением из отпуска

Не прочитано

Документооборот / Идеальный документ

Случается, что сотрудник, находящийся в ежегодном оплачиваемом отпуске, срочно понадобился на работе. Такая необходимость может возникнуть по разным причинам.

Например, если в организации проводится выездная проверка государственной инспекции труда, в течение которой кадровику нужно быть на рабочем месте, или инвентаризация, на которой обязательно должен присутствовать материально ответственный работник.

Как правильно отозвать сотрудника из отпуска по производственной необходимости?

Служебная записка

Для чего нужен документ

Чтобы начать процедуру отзыва из отпуска, как правило, начальник подразделения, в котором трудится отпускник, подает служебную записку руководителю компании. Тот ее визирует и в резолюции дает указание отделу кадров подготовить необходимые документы.

В каком виде составляется

В произвольной письменной форме.

Что обязательно должно быть в документе

Описание текущей производственной ситуации, просьба отозвать сотрудника из отпуска, желаемая дата его выхода на работу, объяснение причин, почему это необходимо, подпись руководителя подразделения и день составления служебной записки.

Частая ошибка

Многие руководители подразделений подают служебную записку об отзыве из отпуска, не выяснив у отпускника, согласен ли он досрочно выйти на работу. Предварительный разговор поможет сэкономить время, если окажется, что сотрудник не готов прервать отдых.

Уведомление об отзыве из отпуска

Для чего нужен документ

После того как работодатель примет решение об отзыве сотрудника из отпуска, он должен сообщить ему об этом, направив соответствующее уведомление.

В каком виде составляется

В произвольной письменной форме.

Что обязательно должно быть в документе

Наименование работодателя, должность, фамилия, инициалы имени и отчества сотрудника, которому вручается уведомление, номер и дата составления документа, просьба выйти из отпуска досрочно, причины, требующие присутствия сотрудника в офисе, период, на который такой отзыв необходим, подпись и расшифровка руководителя организации.

Частая ошибка

Часто в уведомлении об отзыве работодатели ограничиваются краткой формулировкой: «в связи с производственной необходимостью». Чтобы убедить сотрудника выйти из отпуска досрочно, укажите конкретную причину, почему необходимо его присутствие в офисе.

Письменное согласие работника на досрочный выход из отпуска

Для чего нужен документ

Отзыв из отпуска допускается лишь с письменного согласия сотрудника (ч. вторая ст. 125 ТК РФ), которое обычно оформляется в день его выхода на работу.

В каком виде составляется

В виде отдельного заявления в произвольной письменной форме либо собственноручной отметки работника на экземпляре уведомления об отзыве из отпуска.

Что обязательно должно быть в документе

Должность, фамилия, инициалы имени и отчества сотрудника, его согласие прервать отпуск, даты, когда он желает использовать оставшуюся часть отпуска, подпись работника и дата.

Частая ошибка

Многие работодатели считают отказ сотрудника от досрочного выхода на работу нарушением трудовой дисциплины. Это не так. Никаких взысканий в этом случае применять нельзя (п. 37 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Приказ об отзыве из отпуска

Для чего нужен документ

Получив от сотрудника согласие об отзыве из отпуска, руководитель должен издать соответствующий приказ к моменту его выхода на работу. На основании этого документа бухгалтер начислит заработную плату с учетом выплаченных отпускных.

В каком виде составляется

В произвольной письменной форме.

Что обязательно должно быть в документе

Наименование работодателя, номер и дата составления, фамилия, инициалы имени и отчества сотрудника, который отзывается из отпуска, причина и дата досрочного выхода на работу, порядок перерасчета выплаченных отпускных, время предоставления неиспользованной части отпуска, подписи и их расшифровка руководителя организации и работника.

Частая ошибка

Многие работодатели полагают, что если сотрудника вызывают из отпуска на неполный день, то дополнительный отдых полагается лишь за отработанные часы. В этой ситуации за работником сохраняется полный день отпуска.

Личная карточка

Для чего нужен документ

Все виды отпусков, которые использовал работник, а также сведения об отзыве из отпуска фиксируются в его личной карточке.

В каком виде составляется

По унифицированной форме № Т-2 либо иному образцу, утвержденному в организации.

Что обязательно должно быть в документе

Вид отпуска, его период в календарных днях, даты его начала и окончания, реквизиты приказа, на основании которого он предоставлен.

Частая ошибка

Многие работодатели рассматривают дни работы в отпуске как сверхурочный труд. Эти дни оплачивают как обычно в соответствии с действующей в вашей организации системой оплаты труда.

Звезда
за правильный ответ

Неправильно

Правильно!

Может ли работодатель сам указать причину досрочного отзыва из отпуска сотрудника?

да, может, если есть согласие кадровика

Источник: //e.kdelo.ru/314775

Отзываем сотрудника из отпуска – пошаговая инструкция – Все о кадрах

Письмо с возвращением из отпуска

admin · 25.12.2014

Компания вынуждена прервать отдых работника. Какие документы должны быть оформлены работодателем? Нужно ли пересчитывать суммы отпускных и страховых взносов, а также корректировать сумму удержанного НДФЛ? Как правильно все сделать, чтобы не иметь претензий со стороны проверяющих? Ответы — в статье.

Чтобы отозвать работника из отпуска, понадобится оформить ряд документов и внести коррективы в имеющиеся. Прежде всего нужно составить служебную записку, в которой обосновать служебную необходимость вызова сотрудника из отпуска.

Шаг первый. Оформляем служебную записку

Служебную записку оформляет начальник подразделения, где трудится работник. В ней он указывает причину, по которой работника следует отозвать из отпуска.Документ подается руководителю организации, который, ознакомившись с ней, пишет на ней резолюцию (свое согласие или отказ), ставит дату и подпись. Форма служебной записки произвольная.

Добавим лишь, что некоторых сотрудников запрещено отзывать из отпуска (даже если они согласны). Это сотрудники младше 18 лет, беременные женщины и работники, занятые во вредных или опасных условиях труда (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).

Пример 1. В ЗАО «Салют» заболела старший продавец И.К. Федотова. Сотрудница, которая могла бы заменить отсутствующую работницу, — продавец А.С. Галкина находится в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске с 26 августа 2013 года. Отпуск ей предоставлен на 14 календарных дней. Заведующей магазином С.И.

Козловой необходимо получить согласие руководителя компании на отзыв А.С. Галкиной из отпуска. Какой документ ей нужно оформить?Решение. Чтобы получить согласие генерального директора ЗАО «Салют» на отзыв продавца А.С. Галкиной из отпуска, заведующей магазином С.И.

Козловой необходимо:— составить служебную записку, в которой мотивировать необходимость вызова сотрудницы на работу;— передать эту записку директору на подпись.

Образец документа с резолюцией руководителя о согласии на отзыв сотрудницы приведен ниже.

Образец 1. Служебная записка об отзыве из отпуска

Не возражаю.
Отделу кадров
подготовить необходимые документы
Иванцов 28.08.2013 Генеральному директору
ЗАО «Салют»
Иванцову А.П.

Служебная записка

В связи с болезнью старшего продавца И.К. Федотовой предлагаю отозвать из отпуска продавца А.С. Галкину с 30 августа 2013 года.

Заведующая магазином Козлова С.И. Козлова

Шаг второй. Обращаемся к работнику и получаем письменное согласие

Если руководитель не против отозвать работника из отпуска, понадобится оформить письменное обращение к работнику.

Согласно статье 125 Трудового кодекса работодатель должен в этом документе:— объяснить сотруднику причину и дату отзыва;— предложить варианты предоставления неиспользованной части отпуска;— уведомить о праве работника отказаться от выхода из отпуска;— в случае согласия работника на отзыв из отпуска предложить ему варианты использования неотгулянной части отпуска (так, отпуск может быть предоставлен в удобное для работника время в течение текущего рабочего года или присоединен к отпуску на следующий год), а также варианты возврата излишне полученных отпускных (переплаченную сумму можно внести в кассу организации или зачесть ее в счет выплаты заработной платы).Отметим, что законодательство не обязывает работодателя оформлять письменное обращение. Можно просто позвонить сотруднику по телефону и сообщить о возникших трудностях.Однако советуем все же составить обращение на бумаге, будет меньше вопросов у проверяющих. К тому же в нижней части документа работник, получивший его, может указать свое письменное согласие или отказ.

В этом случае вам не придется составлять дополнительных бумаг. Как правило, обращение подписывает руководитель организации. Форма обращения произвольная.

Пример 2. Воспользуемся условиями примера 1. Руководитель не возражает на отзыв продавца А.С. Галкиной из отпуска. Заведующая магазином С.И. Козлова позвонила сотруднице и попросила ее прервать отпуск с 30 августа. А.С. Галкина согласилась выйти на работу.Как составить письменное предложение об отзыве сотрудницы из отпуска?

Решение. Письменное предложение можно составить так, как показано в образце 2 на с. 59. Свое согласие на отзыв из отпуска А.С. Галкина выразила, сделав соответствующую запись в нижней части документа.

Образец 2. Предложение работодателя прервать отпуск и согласие работника на отзыв из отпуска

Закрытое акционерное общество «Салют»

Исх. N 15
от 28 августа 2013 года Продавцу Галкиной А.С.

Уважаемая Анна Сергеевна!

Просим Вас прервать ежегодный оплачиваемый отпуск с 30 августа 2013 года. Причина срочного отзыва из отпуска — производственная необходимость. Заболела старший продавец И.К. Федотова, и некому работать в отделе «Молочные продукты».

На основании части 2 статьи 125 ТК РФ не использованная в связи с отзывом часть отпуска будет предоставлена Вам по выбору в удобное для Вас время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Ставим Вас в известность, что согласно статье 125 ТК РФ Вы имеете право отказаться и не прерывать свой отпуск.
В случае согласия прервать отпуск и выйти на работу сумма отпускных будет пересчитана.

Излишне выплаченную сумму отпускных предлагаем внести в кассу организации или дать согласие зачесть ее в счет выплаты заработной платы.

Генеральный директор Иванцов А.П. Иванцов

Я, Галкина Анна Сергеевна, согласна досрочно выйти из ежегодного оплачиваемого отпуска и приступить к работе 30 августа 2013 года.
Неиспользованную часть отпуска в количестве 10 (десяти) календарных дней прошу предоставить мне с 11 января 2014 года. Сумму переплаты по отпускным прошу зачесть в счет выплаты заработной платы.

28 августа 2013 года Галкина А.С. Галкина

Источник: //info-personal.ru/otpyska/otzyvaem-sotrudnika-iz-otpuska-poshagovaya-instruktsiya/

Уведомление об отзыве из отпуска

Письмо с возвращением из отпуска

Каждый работник имеет право на ежегодный отдых. Однако в его отсутствие может сложиться такая ситуация на производстве, при которой обязательно необходимо его наличие на рабочем месте. В этом случае администрация может принять решение вызвать сотрудника. Первым этапом такого шага является уведомление об отзыве из отпуска, которое передается ему.

Можно ли отозвать сотрудника из отпуска без его согласия?

ТК устанавливает, что в случае производственной необходимости, администрация имеет право предложить работнику выйти из отпуска. При этом причины, на основании которых можно производить этот шаг не оговариваются, и остаются на усмотрение компаний.

В то же время, закон закрепляет, что отзыв из отпуска может происходить только с согласия работника. При этом не важно, насколько веской не была бы причина такого шага, но если сотрудник не желает прерывать свой отдых, компания в одностороннем порядке сделать это не вправе.

Единственное, что может в такой ситуации сделать руководство — пообещать работнику какие-либо привилегии или денежное вознаграждение. Это может быть внеочередная премия, полное покрытие стоимости путевки, приобретение новой в санаторий и дату, выбранные самим сотрудником, и другое.

Скачать образец уведомления

Уведомление об отзыве из отпуска образец скачать в формате Word.

  Как оформить уведомление об отпуске сотрудника

Как составить уведомление об отзыве из отпуска?

Для этого документа не установлено специальной формы. Однако к его составлению нужно подойти ответственно, поскольку при возбуждении судебного разбирательства этот документ будет одним из доказательств того, что администрация сделала все правильно.

В верхней части листа необходимо указать полное название компании, ее адрес, коды ИНН и ОГРН, прочие реквизиты. Если уведомление оформляется на фирменном бланке, то он уже содержит все эти данные, дублировать их не нужно.

Далее записываются дата и место составления, при необходимости здесь же указывается исходящий номер по книге регистрации корреспонденции.

В правой части документа записываются название должности и Ф.И.О. адресата. Ниже желательно обратиться к работнику по имени и отчеству в уважительной форме.

Текст уведомления должен включать в себя:

  • Описание произошедшего события. Чем подробнее будут указаны причины, по которым необходим отзыв, тем больше вероятности, что работник согласится;
  • Просьбу прервать отпуск, с указанием даты выхода на работу;
  • Сообщение о том, что согласно ТК произойдет перенос отпуска, который не использован, на желаемый период, либо его присоединение к отдыху в следующем году;
  • Сообщение о праве не прерывать отпуск согласно ТК.

Документ подписывает руководитель фирмы.

Ниже в бланк уведомления можно включить шаблон, где работник своей рукой впишет данные о себе, а также укажет период, на который он желает передвинуть оставшиеся дни отпуска. После этого работник должен лично поставить свою подпись и дату составления уведомления.

Оформленный документ с согласием работника передается в кадровую службу, где на его основании подготавливается приказ об отзыве из отпуска.

Можно ли отправить уведомление по электронный почте?

Закон устанавливает, что отозвать можно только с согласия самого отпускника.

Формально, ни слова о том, что предварительно работнику нужно отправить уведомление, в ТК нет, как нет и способа, как именно его необходимо оповестить.

Однако на практике может возникнуть ситуация, когда сотрудник вдруг передумает, либо выйдет и пожалуется в трудинспекцию, что отпуск его заставили прервать под давлением.

Чтобы такой ситуации не происходило, рекомендуется каждый шаг оформлять бумагой, которая бы подтверждала, что работодатель все делал правильно и в соответствии с законом.

Уведомление можно донести до отзываемого любым способом — устно, направить бумажной почтой, либо электронной, передать лично в руки.

Но отправление по электронной почте имеет свои недостатки:

  • Работник может не иметь доступа к почте, либо проверять ее не регулярно;
  • Ему необходимо будет выезжать на предприятие, либо представителю фирмы приезжать к нему, чтобы получить от него собственноручно написанное согласие об отзыве из отпуска;
  • Чтобы электронное письмо было юридически значимым, оно должно быть подписано электронной подписью.

Внимание! Таким образом, уведомление об отзыве из отпуска в электронной форме можно просто отправить работнику на этапе согласования процесса, а при первой же возможности получить от него живую подпись на печатном документе.

Действующее законодательство разрешает вызывать из отпуска только в том случае, когда согласен сам работник. Производить это в одностороннем порядке администрации запрещается. На основании этого, Пленум Верховного Суда постановил, что за отказ не выходить из отпуска, работник не может нести никакие дисциплинарные взыскания.

В том числе это решение распространяется и на увольнение, как самое строгое из разрешенных наказаний. Более того, ТК определяет, что пока работник находится в оплачиваемом отпуске, работодатель не имеет права уволить его по собственной инициативе, даже за нарушение дисциплины.

Внимание! Если увольнение все же состоялось, работник имеет право подать на работодателя в суд, и последний с большой вероятностью встанет на сторону уволенного. После этого компания будет обязана не только восстановить его на своем месте, но и выплатить компенсацию за дни, когда он был безработным.

Источник: //kadrypro.ru/otpusk/dokumenty-na-otpusk/uvedomlenie-ob-otzyve-iz-otpuska.html

Законовед
Добавить комментарий