Перевод на другую работу с сохранением среднего заработка тк рф

Сохранение зарплаты при временном переводе на нижеоплачиваемую должность

Перевод на другую работу с сохранением среднего заработка тк рф

Если на новом месте работы заработная плата выше, то зарплату работнику нужно выдавать исходя из новых условий.

«Если права сотрудника будут нарушены, он имеет полное право не приступать к работе на новой должности и обратиться в суд с требованием восстановить его на прежнем рабочем месте и выплатить средний заработок за все время простоя», – объясняет юрист Геннадий Велехов.

Чтобы избежать таких неприятностей, перевод сотрудника на другую работу надо оформлять по всем правилам. Так, о предстоящих изменениях сотрудника нужно не менее чем за два месяца предупредить в письменной форме.

В течение двух месяцев после этого работник может продолжать выполнять свои обязанности, предусмотренные трудовым договором. А по истечении этого срока он должен объявить либо о своем согласии с переводом и изменениями условий труда, либо об отказе от сделанного ему предложения.

Внимание Статья 169 Трудового кодекса обязывает работодателя оплатить расходы по переезду и перевозу имущества как работнику, так и членам его семьи, – говорит Геннадий Велехов. – Однако конкретные размеры возмещения расходов Трудовой кодекс разрешает определять по договоренности.

Так что переезжающему сотруднику придется самостоятельно бороться за устраивающую его сумму компенсации.
Правда, вместо оплаты переезда работодатель имеет право предоставить работнику соответствующие средства передвижения. Это освобождает его от необходимости компенсировать работнику расходы на проезд».

Производственная необходимость Без согласия сотрудника переводить его на другую работу разрешено только в исключительных случаях (ст. 74 ТК).

Как оплачивается временный перевод на нижеоплачиваемую должность?

ВАЖНО! Согласно общим положениям ТК РФ, даже временный перевод на другую работу может состояться только с согласия сотрудника (хотя в некоторых случаях данное условие может не соблюдаться, о чем свидетельствует ст. 72.2 ТК). Обычно причиной для такого перевода являются ситуации, когда:

  • не удается найти сотрудника на определенную должность, которая в штате необходима;
  • один из сотрудников (постоянных) временно отсутствует на своем рабочем месте, но при этом рабочее место за ним сохраняется в соответствии с действующим законом (например, при его нахождении в очередном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, на больничном и т. п.).

Длительность временного исполнения должностных обязанностей другого сотрудника в таких ситуациях не должна, согласно положениям законодательства, превышать 1 года, хотя и в этом случае есть исключения.

Когда и как оплатить по среднему заработку выполнение нижеоплачиваемой работы

4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Временный перевод на другую должность с сохранением заработной платы

Это не совсем логично, поскольку право на сохранение средней заработной платы в течение определенного времени в частях первой и второй ст. 114 КЗоТ не ставится в зависи­мость от предупреждения о переводе или перемещении.

Но закон не может нарушаться по той причине, что в нем недостаточно логики.
Сам же законодатель дает возможность исправить недостаток закона: в соответствии с частью второй и третьей ст.

97 КЗоТ коллективным договором могут быть установлены размеры доплат при изменении существенных условий труда те же, что и при переводе на другую работу.

  • Более продолжительный, двухмесячный период доплат (сохранения среднего заработка) предусмотрен частью второй ст. 114 КЗоТ, устанавливающей сохранение среднего заработка в случае перемещения работника и уменьшения заработка по не­зависящим от работника причинам. Следует обратить внимание на то обстоятельство, что в ст.

В случае применения суммированного учета рабочего времени (статья 133 настоящего Кодекса) оплачиваются как сверхурочные часы, отработанные сверх установленного рабочего времени суммарно за учетный период в порядке, предусмотренном частями первой и второй настоящей статьи.

В случае привлечения работника, работающего по итоговым учетом рабочего времени, к работе в день государственного или религиозного праздника (статья 151 настоящего Кодекса) и отказа работника от предоставления ему другого дня отдыха для определения продолжительности сверхурочной работы время работы в день государственного и религиозного праздники не включается в состав отработанного времени, а оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 222 настоящего Кодекса.

4.

1.4.1. доплата при временном переводе на другую работу

Об этом говорится в частях 2, 3 и 4 статьи 72.2, а также в частях 1 и 3 статьи 327.4 Трудового кодекса РФ. Документальное подтверждение обоснованности перевода На случай возникновения спора о правомерности перевода без согласия сотрудника работодателю нужно подготовить документы, которые подтвердят наличие обстоятельств, позволяющих осуществить такой перевод (п.

17 постановления Важно Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). В качестве подтверждающих документов могут быть использованы, например, свидетельства сотрудников аварийных служб, акты о чрезвычайном происшествии, приказ руководителя организации о мерах устранения последствий аварии и т.
п.

При этом если речь идет о замещении временно отсутствующего работника, то делать это разрешено не чаще, чем один раз в календарный год (с 1 января по 31 декабря). Временно переводить сотрудника по остальным причинам можно несколько раз в год (но каждый раз не более чем на месяц).

Кроме того, если работа, на которую работник временно переведен, оплачивается выше, чем его постоянная работа, работодатель обязан выплачивать ему зарплату исходя из условий по новому месту работы. Обратите внимание: перевести сотрудника на работу более низкой квалификации можно только с его согласия. При этом если временная работа оплачивается ниже, то сотруднику нужно сохранить средний заработок по прежнему месту работы. «Облегченная» работа Некоторые работники имеют право требовать, чтобы их перевели на другую, более легкую работу.

Работа в ночное время (часть первая статьи 125 настоящего Кодекса) оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом генеральным, отраслевым (межотраслевой) соглашениями, коллективным договором, а если договор не заключен нормативным актом работодателя, но не ниже чем на 30 процентов тарифной ставки (оклада), должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час. Статья 220. Оплата труда при разделении рабочего дня на части 1.

Источник: //civilist-audit.ru/sohranenie-zarplaty-pri-vremennom-perevode-na-nizheoplachivaemuyu-dolzhnost/

Перевод на другую работу с сохранением среднего заработка тк рф

Перевод на другую работу с сохранением среднего заработка тк рф

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон.

Доплата до среднего заработка при переводе на нижеоплачиваемую работу

4 ст.

14 Закона РФ от 15.05.91 № 1244-1

«О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на чернобыльской АЭС»

.

  1. Оплата труда
  2. Трудовое законодательство
  3. Заработная плата
  4. Темы:

Сегодня в статье мы подробно рассмотрим, какой порядок расчета среднего заработка, какие доплаты положены работнику по беременности и по потере трудоспособности, какой порядок доплат и как их рассчитать, используя 1С – бухгалтерию.

BzBook.ru

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод работника на другую работу считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения,

Временные переводы: виды, особенности и порядок оформления

Отметим, что изменение структурного подразделения будет считаться переводом, только если его наименование было закреплено в трудовом договоре (например, в виде фразы «Работник принимается на должность бухгалтера в финансово-экономический отдел»).

Поскольку сегодня мы рассматриваем временные переводы, стоит отметить, что они могут осуществляться как с согласия работника, так и без.

Для осуществления временного перевода необходимо заключение соглашения в письменной форме.

Работодатель сначала предлагает работнику вакантную должность или должность, где нужно заменить отсутствующего сотрудника.

Затем при согласии заключается дополнительное соглашение о временном переводе на другую работу, должность или в другое структурное подразделение. Временный перевод на другую работу у того же работодателя возможен на срок до одного года, а в случае, когда

Статья 72.1 ТК РФ.

Перевод на другую работу. Перемещение

Если перевод на другую постоянную или временную работу у того же работодателя осуществляется без письменного согласия работника, но он приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным.

2. Перевод на другую постоянную работу или временный перевод на другую работу у того же работодателя, а также перевод на постоянную работу в другую местность вместе с работодателем оформляются приказом (распоряжением) работодателя. При переводе на работу в другую

Случаи, при которых предусмотрено сохранение среднего заработка

№ 229-ФЗ За счет организации Перевод сотрудника на нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением или производственной необходимостью ст. 182 ТК РФ ст. 73 ТК РФ ч. 4 ст.

72.2 ТК РФ За счет организации Перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременных женщин и женщин с детьми до 1,5 лет ст. 185 ТК РФ ст. 213 ТК РФ ст. 212 ТК РФ ст.

219 ТК РФ ст. 266 ТК РФ ст. 348.3 ТК РФ За счет организации Проезд к месту расположения спортивной

Статья 215. Сохранение заработной платы при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

3.

Если заработная плата указанных работников на более легкой работе выше, чем та, которую они получали до перевода, им выплачивается заработная плата, соответствующая работе, которая выполняется. Статья 216. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и в случае применения других форм интенсификации труда 1.

Работникам, выполняющим в той же лицу наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или той же профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий ( должностей), увеличение объема выполняемой работы, расширение зоны обслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. 2. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объема выполняемой работы, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей

Статья 72.1 ТК РФ.

Перевод на другую работу. Перемещение (действующая редакция)

Постоянная ссылка на документ

URL документа [скопировать] HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать] [url=][/url] BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать] — в виде обычного текста для соцсетей и пр.

[скопировать] Скачать документ в формате 1. В ст. 72.1 даны понятия «перевод на другую работу» и «перемещение».

Переводом на другую работу в соответствии с комментируемой статьей является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Как следует из содержания приведенной нормы, изменение других условий, определенных трудовым договором (например, режима работы, оплаты труда), не является переводом на другую работу.

Глава 8Гарантии для работников по сохранению среднего заработка

;9) при приостановлении работ федеральными органами исполнительной власти в области государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст.

220 ТК РФ); при приостановлении работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника – средний заработок (ст.

Источник: //life-lawyer.ru/perevod-na-druguju-rabotu-s-sohraneniem-srednego-zarabotka-tk-rf-80511/

Перевод на другую работу с сохранением среднего заработка

Перевод на другую работу с сохранением среднего заработка тк рф

; 8) невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя — не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст.

155 ТК РФ); 12) признании органом, рассматривающим трудовые споры, решения об увольнении незаконным — за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ); 13) задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника — за все время задержки (ст.

396 ТК РФ); 14) направлении на обязательное медицинское обследование (ст.

185ТКРФ); 15) сдаче крови и ее компонентов, а также в период предоставленных в связи с этим дней отдыха (ст. 186 ТК РФ); 16) освобождении беременной женщины от работы до решения вопроса о предоставлении ей другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов (ст. 254 ТК РФ)

Временный перевод на другую работу по ТК РФ

Временный перевод на другую работу — это особый комплекс правоотношений между работником и работодателем, четко регламентированный законодательством РФ.

О процессе такого перевода и его последствиях для каждой из сторон и поговорим ниже.

Продолжительность временного перевода на другую работу напрямую зависит от причин, которыми таковой обусловлен, но обычно его срок составляет от месяца до года (в определенных ситуациях не исключается его увеличение).

ВАЖНО! Согласно общим положениям ТК РФ, даже временный перевод на другую работу может состояться только с согласия сотрудника (хотя в некоторых случаях данное условие может не соблюдаться, о чем свидетельствует ст.

72.2 ТК). Обычно причиной для такого перевода являются ситуации, когда:

  • не удается найти сотрудника на определенную должность, которая в штате необходима;
  • один из сотрудников (постоянных) временно отсутствует на своем рабочем месте, но при этом рабочее место за ним сохраняется в соответствии с действующим законом (например, при его нахождении в очередном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, на больничном и т. п.).

Многих интересует, возможен ли временный перевод на другую работу, да еще и с более низкой оплатой труда, инициированный непосредственно работодателем?

Статьей 72.2 ТК предусматриваются ситуации, когда перевести работника на другую должность возможно и без получения согласия с его стороны. Произойти подобное может в 2 случаях:

Когда и — как оплатить по — среднему заработку выполнение нижеоплачиваемой работы

и ознакомить с ней работника под роспись. В каком случае новая работа будет нижеоплачиваемой?

Это нам разъяснили в Роструде.

Алгоритм расчета зарплаты работника за время выполнения нижеоплачиваемой работы такой. ШАГ 1. Рассчитываем средний заработок работника по прежней работе. Средний заработок по прежней работе, кроме случаев, когда по прежней работе сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени, считаем так п.

9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение) . При суммированном учете рабочего времени по прежней работе средний заработок исчисляем следующим образо м п.

Мего-Інфо — Юридична бібліотека №1

З питання авторського права звертайтеся Статья 114. Сохранение заработной платы при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу и перемещении При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за ра­ботником сохраняется его прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода.

В тех случаях, когда в результате перемещения работника (часть вторая статьи 32) уменьшается заработок по не зависящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения.

Статья 95

Если исходить из буквального текста части первой ст.

95, то казалось бы данную норму следует применять абсолютно ко всем случаям перевода на другую постоянную нижеоплачиваемую работу независимо от основания перевода и независимо от того, по чьей инициативе имел место перевод (по инициативе администрации, самого работника или третьего лица, не являющегося стороной трудового правоотношения).

В то же время по установившейся практике средний заработок в течение указанного в части первой ст.

Перевод на другую работу

  • Трудовое право
  • Предмет трудового права
  • Функции трудового права
  • Субъекты трудового права
  • Принципы трудового права
  • Источники трудового права

— постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре).

Как видно из определения, переводы бывают временные и постоянные.

Постоянные переводы:

  • перевод на другую работу или должность у того же работодателя;
  • перевод на работу в другую местность вместе с работодателем;
  • перевод к другому работодателю.

1. Перевод по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме на срок до одного года; 2. Перевод для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

При переводах данной категории оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе; 4. Переводы по состоянию здоровья: а) Если работник нуждается в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев.

б) Если работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе. в) Перевод беременных женщин.

Доплата при временном переводе на другую работу

Тогда на новом месте ему уже не могут отказать в приеме на работу (см.

Источник: //credit-helper.ru/perevod-na-druguju-rabotu-s-sohraneniem-srednego-zarabotka-25741/

Приказ о переводе с сохранением средней заработной платы образец

Перевод на другую работу с сохранением среднего заработка тк рф

– Статьи – Приказ о переводе с сохранением средней заработной платы образец

В соответствии с Трудовым кодексом, если перевод осуществляется по личной инициативе работодателя, сотрудник должен получить уведомление с предложением занять имеющуюся должность, а в ответ на него работник также в письменной форме должен ответить, указав свое окончательное решение.

Если перевод на другую должность осуществляется по инициативе работника, то в таком случае ему нужно будет оформить заявление о переводе на другую должность, и достаточно часто для этого требуется предоставление подтверждающих документов, таких как медицинское заключение или что-либо еще.

При этом администрации не стоит забывать о том, что если работник просит переведения на более легкую должность по состоянию здоровья, эту просьбу нужно реализовать при наличии в компании свободного места.

После этого сторонам нужно будет составить дополнительный договор к уже заключенному трудовому соглашению.

Важно

Вторая часть формы Т-5 Во вторую часть документа сначала вносятся сведения о предыдущем месте работы сотрудника, а именно вписывается структурное подразделение, где он трудился и его должность (в соответствии со штатным расписанием). В следующей строке нужно указать причину перевода. Во вторую таблицу вносятся сведения о новом месте:

  • наименование отдела,
  • название должности,
  • а также размер тарифной ставки и всех возможных надбавок, полагающихся работнику.

Далее нужно внести ссылку на документы, которые послужили основанием для выпуска приказа: обычно это или заявление работника или докладная записка от его непосредственного начальника.

Если перевод вызван каким-то иными факторами (например, заболеванием сотрудника), то сюда нужно внести данные из обосновывающего документа (например, медицинского заключения).

Приказ о сохранении среднего заработка за третий месяц трудоустройства

Поэтому для наглядной иллюстрации кадровой перестановки мы приводим образец приказа, составленного именно по унифицированной форме. Скачать чистый бланк Скачать заполненный образец Образец приказа о временном переводе на другую должность Выше мы уже говорили, что фактически оформление временного перевода мало чем отличается от постоянного.

Внимание

Приказ оформляется по той же унифицированной форме № Т-5 (при условии, что организация не использует самостоятельно разработанные и утвержденные формы документов). Но при временном переводе, помимо даты начала выполнения новой работы, в соответствующей графе указывается также и дата окончания перевода.

Что касается оплаты труда, то она не может быть ниже средней заработной платы по прежней работе. Постоянный перевод может быть сделан только с согласия сотрудника.
Но и в этом случае законодательством предусмотрены механизмы принудительной смены должности.

Например, когда сотрудник не может больше осуществлять свою трудовую деятельность по состоянию здоровья и это подтверждено медицинским заключением.
Еще один случай, когда в компании проводится сокращение штата, в связи с которым происходят кадровые перестановки.

Отметим, что согласие сотрудника не требуется при его перемещении у того же работодателя на другое рабочее место или структурное подразделение, расположенное в той же местности.

А также при поручении работы с другими приборами и механизмами, если это не противоречит условиям трудового договора.

Приказ о переводе работника на другую должность — образец

П Р И К А З о сохранении среднего месячного заработка за период с 17 августа 2010 г. по 16 сентября 2010 года третьего месяца трудоустройства за бывшим работником Кузиной Людмилой Павловной от « » 2010 г. № г. Москва В соответствие со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании решения от 24.09.2010 г.
№ 148/10, принятого

Отделом Ивановский ГУ ЦЗН Восточного административного округа города Москвы в отношении Кузиной Людмилы Павловны, выполнившей условия регистрации а органах службы занятости в течение 14 календарных дней со дня увольнения и в связи с невозможностью трудоустройства в 3-х месячный срок со дня увольнения, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Сохранить за Кузиной Л.П. среднемесячный заработок за третий месяц трудоустройства.

3. Бухгалтерии предприятия произвести начисления и выплаты в соответствие с настоящим приказом. Руководитель Ю.П.

Перевод на другую должность

Если же по истечении этого срока работник так и трудится на временной должности и работодатель не потребовал от него вернуться к прежней работе, перевод считается постоянным (ст. 72.2 ТК РФ).

Как было указано выше, обычно для изменения должности сотрудника требуется его письменное согласие. Однако в случае с временными переводами так бывает не всегда.

К примеру, можно принудительно изменить должность специалиста, если произошла какая-то природная катастрофа или чрезвычайная ситуация, а также если:

  • такая катастрофа вызвала простой на производстве;
  • из-за нее потребовалось срочно предотвратить порчу имущества фирмы либо заменить временно отсутствующего специалиста иным штатным работником (ст. 72.2 ТК РФ).

При этом без согласия специалиста перевести его можно на срок не дольше 1 месяца.

Приказ о переводе работника на другую должность

Это позволяет руководителю заранее оценить уровень квалификации, подготовки и трудовой активности сотрудника. Поэтому именно из собственных работников компании предпочитают выбирать сотрудников на ведущие позиции.

Отметим, что повышение в должности является частным случаем оформления постоянного перевода. Здесь будут действовать общие правила: необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ.

Впоследствии сделать запись в трудовую книжку и личную карточку работника. Приказ издается по стандартным правилам и по форме № Т-5. Образец приказа уже приведен выше в статье.

Унифицированная форма типового приказа о переводе сотрудника на другую работу

Без наличия согласия Если временный перевод осуществляется по инициативе работодателя без согласия сотрудника, срок его может быть не более одного месяца. При этом стоит отметить тот факт, что и сама процедура может проводиться только при наличии определенных обстоятельств, таких как:

  • техногенные, природные или производственные аварии, пожар, наводнение, несчастные и другие исключительные случаи, которые могут служить угрозой для здоровья или жизни сотрудника;
  • простой предприятия по тем или иным причинам;
  • необходимость предотвращения порчи или уничтожения определенного имущества;
  • необходимость замены сотрудника, который временно отсутствует по определенным причинам.

Все указанные ситуации должны произойти по причине чрезвычайных обстоятельств, указанных в части 2 статьи 72.2 Трудового кодекса.
Данное понятие раскрывается в статье 72.1 Трудового кодекса РФ. Итак, перевод – на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника.

Кроме того, переводом также признается изменение структурного подразделения, в котором работает сотрудник. Однако лишь при условии, что структурное подразделение было указано в трудовом договоре, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Все это варианты перестановок в пределах одной компании. Отметим, что возможнее также перевод в другую организацию.

При этом оформляется увольнение с прежнего места работы в порядке перевода и прием на работу к новому работодателю. Но в настоящей статье мы рассмотрим порядок оформления кадровых перестановок именно в пределах одной организации.

Скачать образец приказа о переводе на другую должность В приказе на перевод работника на другую должность фирме следует указать, какой специалист (его личные данные), с какой и на какую должность переходит, на какой срок (если перевод временный), а также привести причину перехода.

Итоги Перевод работника с одной должности на другую — достаточно распространенная практика. При этом фирмам важно не забывать, что в общем случае сделать это можно только с согласия специалиста.

Перевод оформляется приказом руководителя компании, где, в частности, следует указать причину перевода, а также срок, в течение которого перевод будет действителен (если сотрудник переводится на некоторое время).

Источник: //11-2.ru/prikaz-o-perevode-s-sohraneniem-srednej-zarabotnoj-platy-obrazets/

12 оснований для перевода на другую должность На рабочем месте

Перевод на другую работу с сохранением среднего заработка тк рф

Закон предусматривает не только ряд случаев, когда вас могут перевести на другую должность без вашего согласия, уволить в случае отказа от перевода, но и ситуации, когда работодатель обязан перевести вас на другую работу по вашей просьбе.

Перевод или увольнение

Существует несколько ситуаций, когда работник, чтобы остаться работать в организации, должен согласиться на перевод на другую, в том числе нижеоплачиваемую, работу или нижестоящую должность, в противном случае он будет уволен.

1. Изменившиеся условия труда (ст. 74 ТК РФ)

Если работник не согласен трудиться в изменившихся условиях труда, работодатель обязан предложить иную должность. Об этом сотруднику сообщают за два месяца. Трудовой договор расторгается, если сотрудник откажется перейти на другое место работы (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Простое уменьшение заработной платы нельзя считать изменением условий труда. Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2, работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что такое изменение явилось следствием преобразования в организации труда или в организации производства и не ухудшило положение работника по сравнению с условиями коллективного договора или соглашения. Такими переменами могут быть нововведения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. При отсутствии таких доказательств изменение по инициативе работодателя обусловленных сторонами условий трудового договора будет законным.

2. Сокращение штата организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Если предстоит сокращение, работника об этом уведомляют заранее, не менее чем за два месяца. Трудовое законодательство (ст. 180 ТК РФ) не обязывает работодателя при проведении мероприятий по сокращению численности или штата предлагать работнику должность, которая будет соответствовать его профессии и квалификации, требование закона – предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность), даже должность нижестоящую. Если же сотрудник отказывается от перевода, действие трудового договора прекращается.

3. Несоответствие должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Если сотрудник, не прошедший аттестацию, отказывается перевестись, трудовой договор расторгается. Работодатель вправе в соответствии с локальным нормативным актом «Положение о проведении аттестации» предложить работнику, не прошедшему аттестацию, другую работу, соответствующую его профессии и квалификации, или предложить ему повысить свою квалификацию.

4. Перевод по медицинскому заключению (ст. 73 ТК РФ)

Если работник не может продолжать работу по медицинским показаниям и отказывается от перевода на нижеоплачиваемую работу, работодатель имеет полное право расторгнуть трудовой договор (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Порядок выдачи медицинских заключений регулируется Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н.

5. Перевод беременной, если с ней заключен договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Если сотрудница на перевод не согласна, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

6. Заключение договора с работником с нарушением правил (ст. 84 ТК РФ)

Если трудовой договор был заключен с нарушением правил заключения трудового договора и работника нет возможности перевести или он отказался от перевода, его увольняют (п. 11 ст. 77 ТК РФ). Нарушением, например, является заключение трудового договора с работником, если его документ об образовании не подтверждает квалификацию, наличие которой является обязательным требованием закона для данной должности.

Перевод с сохранением среднего заработка

В трудовом законодательстве предусмотрены два случая перевода женщин на нижеоплачиваемую работу, когда за ними сохраняется средний заработок по предыдущей работе:
1.

Допускается перевод беременных сотрудниц, чтобы исключить воздействие негативных производственных факторов (ч. 1. ст. 254 ТК РФ);
2.

По заявлению сотрудницы, у которой есть дети в возрасте до полутора лет, ее переводят на другую работу, когда выполнение прежней работы невозможно (ч. 4. ст. 254 ТК РФ).
Общие правила исчисления среднего заработка указаны в статье 139 ТК РФ.

Перевод без сохранения среднего заработка

Законодательством предусмотрен временный перевод, когда за сотрудником не сохраняется средний заработок.
1. По соглашению, заключаемому в письменной форме, работник может быть переведен на другую работу на срок до одного года.

В случае, когда перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, – до выхода этого работника на работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
2.

Если сотрудник не имеет возможности выполнять обязанности из-за приостановления на срок до двух месяцев действия специального права, например, приостановления действия лицензии или лишения водительских прав (ст. 76 ТК РФ).

Перевод во время внештатной ситуации

Перевод на нижестоящую должность или на нижеоплачиваемую работу допускается только с письменного согласия сотрудника. Но существуют исключения, которые предусмотрены ст. 72.2 ТК РФ. Перевод без согласия работника возможен:
1.

На срок до месяца в чрезвычайной ситуации, во время катастрофы или производственной аварии (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ);
2. На срок до месяца в случае простоя. Но для перевода на работу более низкой квалификации все равно требуется согласие сотрудника (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Перевод по этим основаниям производится с сохранением за работником среднего заработка, если работа нижеоплачиваемая.

Оформление перевода

Если работнику предстоит перевестись, важно, чтобы перевод был оформлен грамотно. Процедура занимает несколько этапов и отличается в зависимости от того, требуется или нет согласие работника.

Порядок действий в зависимости от ситуации приводит руководитель отдела персонала ООО «НПК «Палитра» Наталья Вахменина. 1.

Оформление перевода сотрудника на другую должность по инициативе работодателя, по соглашению сторон: — в письменной форме работодатель предлагает сотруднику перевод, предложение оформляется в двух экземплярах; — в случае согласия работник подписывается под предложением; — далее оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором описываются все изменения в существенных условиях труда: название должности, подразделения, оклад, режим работы и т. д.; — оформляется приказ о переводе; — работник знакомится с приказом под подпись; — делаются соответствующие записи в трудовой книжке и личной карточке; — сотрудник знакомится с должностной инструкцией и прочими локальными документами, относящимися к новым трудовым функциям. 2. Процедура перевода без согласия работника: — приказ о временном переводе с указанием фактических причин, вынуждающих работодателя переводить работника (только форс-мажорные причины), указывается срок перевода (не более месяца) и должность; — ознакомление работника с приказом под подпись; — заключается соглашение сторон. Записи в личную карточку и трудовую книжку не делаются.

Редакция благодарит за помощь в подготовке материала старшего юрисконсульта ООО «Юридический консалтинг «ЮРКОН» Любовь Пятунину.

Наталия Субаева

 Готовится урна для ания.

RSS

Источник: //spb.Rabota.ru/soiskateljam/na_rabochem_meste/12_osnovanij_dlja_perevoda_na_druguju_dolzhnost.html

Дополнительное соглашение о временном переводе с сохранением среднего заработка

Перевод на другую работу с сохранением среднего заработка тк рф

Об этом говорится в частях 2, 3 и 4 статьи 72.2 ТК. При переводе сотрудника по медицинским показаниям новая работа может быть как более высокооплачиваемой, так и нижеоплачиваемой. Если сотрудника перевели на нижеоплачиваемую работу, то в течение месяца со дня перевода за ним нужно сохранить его средний заработок по прежней работе.

Если перевод связан с тем, что сотрудник получил увечье или профессиональное заболевание, то средний заработок сохраняют за ним до тех пор, пока сотрудник не выздоровеет или врачи не установят его инвалидность. Такой порядок установлен в статье 182 Трудового кодекса РФ.

При постоянном переводе  меняется трудовая функция, которая указана в трудовом договоре. При этом место работы может быть как прежним, так и новым;  изменяется структурное подразделение, в котором работает сотрудник.

Карьера

Соответственно, в трудовую книжку необходимо внести запись о переводе работника на другую работу: в графе 2 указать дату первоначального перевода, а в графе 4 — дату и номер приказа о временном переводе либо дату и номер приказа, которым отменяется условие о временном переводе (если такой составлялся).

Перевод без согласия работника Работник может быть переведен на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя без своего согласия на срок до одного месяца в случае: — катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, для предотвращения этих случаев и устранения их последствий (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ)

Приказ о переводе с сохранением средней заработной платы образец

Если работник был принят на работу без заключения трудового договора до 06.10.1992, строка «Основание» заполняется по указанным выше правилам, а поле «Изменение к трудовому договору» остается пустым (см.

Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденные постановлением № 1).

Таким образом, приказ о переводе на другую работу может быть составлен как по унифицированной форме, так и в произвольном виде с указанием всех значимых реквизитов. Такой документ составляется в единственном экземпляре. В этом случае в графе «по» делается запись «До выхода на работу (Фамилия, имя отчество основного работника».

Можно ли перевести работника на ниже оплачиваемую должность с сохранением заработка по предыдущему месту работы

Об этом говорится в частях , и статьи 72.2 ТК.

Такой порядок установлен в Трудового кодекса РФ. При постоянном переводе  меняется трудовая функция, которая указана в трудовом договоре.

При этом место работы может быть как прежним, так и новым;  изменяется структурное подразделение, в котором работает сотрудник.

Как оплатить труд в период временного перевода?

Но как следует из вопроса, указанные ситуации к вашему случаю не относятся. При этом, возможен иной выход из сложившейся ситуации. Электромонтеру 6 разряда можно по соглашению сторон на период отсутствия электромонтера 5 разряда изменить режим работы (установить сменный режим).

соглашение и на его основании издать приказ. Подробности в материалах Системы Кадры: Временный перевод является .

Среди временных переводов условно можно выделить: Кроме того, свои особенности имеет (). Иван Шкловец, заместитель

Перевод на легкий труд: оформление и оплата

В разд.

Пример 1. Оформление временного освобождения беременной сотрудницы от работы Сотрудница ПАО “Океан” Е.М. Акулова, инженер-испытатель 3-й категории, 22 декабря 2014 г.

представила работодателю медицинское заключение и заявление о переводе на легкий труд в связи с беременностью. На время поиска подходящей работы сотрудница была освобождена от работы с выплатой среднего заработка.

Нужно документально оформить освобождение сотрудницы от работы. Решение.

Какая зарплата сохраняется при временном переводе на другую должность у сотрудника, выходящего из декрета?

Для перевода сотрудницы на другую должность требуется ее согласие, и оплата будет производиться по должности, на которую она будет временно переведена.

Что касается временной сотрудницы, то поскольку срок трудового договора определен не окончанием отпуска по уходу за ребенком, а выходом сотрудницы на работу, то если она выйдет не на свою должность, а на другую в порядке временного перевода, то срок трудового договора временной сотрудницы не истечет, и она продолжит работать.

Уведомлять и увольнять ее не нужно. Если сотрудница А не согласится на временный перевод, то предоставьте ей работу по ее должности, а временную сотрудницу увольте по истечении срока трудового договора. После этого с ней можно будет заключить новый срочный трудовой договор на период отсутствия другой основной сотрудницы.

Лекция №29. Изменение трудового договора.

Временные переводы к другому работодателю. Перемещение.

, необязательные).

  • По срокам (временные и постоянные).
    • Согласие на перевод должно быть получено до издания приказа о переводе.
    • Перевод у того же работодателя оформляется приказом о переводе и сопровождается подписанием новой должностной инструкции и внесением изменений в трудовой договор, которые оформляются дополнительным соглашением. Запись о переводе вноситься в трудовую книжку.
    • Запрещено переводить работника на другую работу без его письменного согласия, кроме случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72-2 ТК)

    Постоянный перевод к другому работодателю это основание для прекращения трудового договора по п.

    5 ч. 1 ст. 77 и заключения нового договора.

    Источник: //disk-shetka.ru/dopolnitelnoe-soglashenie-o-vremennom-perevode-s-sohraneniem-srednego-zarabotka-80666/

    Законовед
    Добавить комментарий