Обязана ли я погасить долг сменщицы в данной ситуации?

Трудовой Кодекс – ТК РФ – Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Обязана ли я погасить долг сменщицы в данной ситуации?

– Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.Часть третья утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Статья 243.

Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;3) умышленного причинения ущерба;4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности , то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Статья 247.

Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.

2006 N 90-ФЗ) Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ

trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_39.html

18.08.2021 – Артем Белевитнев

Источник: //trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_39.html

Испытательный срок. Отвечаем на вопросы читателей

Обязана ли я погасить долг сменщицы в данной ситуации?
Вопросы, касающиеся различных аспектов трудового права, постоянно поступают в редакцию “Солидарности”. В частности, заинтересованность вызвала тема “Работа с испытательным сроком”. На вопросы наших читателей отвечает юрисконсульт Денис ЖУРАВЛЕВ.

Может ли устанавливаться испытательный срок, если заключен гражданско-правовой договор?

– Испытание при приеме на работу – мера, применяемая для проверки соответствия работника поручаемой работе. Возможность установить работнику испытание при приеме на работу предусмотрена ст. 70 ТК РФ. Испытание устанавливается только при заключении трудового договора, следовательно, только в рамках трудовых отношений. Гражданско-правовой договор – это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении и прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). Сторонами такого договора, как правило, являются заказчик и исполнитель. Для гражданско-правовых договоров условия о каких-либо испытаниях для сторон законодательством не предусмотрены.

Можно ли, находясь на испытательном сроке, прекратить работу без расчета (по моему согласию) в один день?

– Существуют различные основания прекращения трудового договора. Они перечислены в ст. 77 ТК РФ. Говоря о прекращении работы по вашему согласию, вы, видимо, имели в виду увольнение по собственному желанию (как это называется в просторечии), или расторжение трудового договора по инициативе работника (как это именуется в ТК РФ). Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Следовательно, никто не может заставить работника сохранять трудовые отношения, если он того не желает. Любой вправе расторгнуть свой трудовой договор и уволиться от любого работодателя по собственной инициативе. Наличие условия об испытании никак не может препятствовать работнику в расторжении трудового договора. Но при расторжении трудового договора должны соблюдаться установленные законодательством процедуры. Обязательным условием при расторжении трудового договора по инициативе работника является заблаговременное предупреждение работодателя о таком своем намерении. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Это – общее правило. Для работников, которым при заключении трудового договора установлено испытание, предусмотрен иной срок: они имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Таким образом, в плане возможностей для увольнения по собственной инициативе работники, проходящие испытание, находятся в более выгодных условиях, чем остальные. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу. Уволиться за один день, по общему правилу, нельзя. Но из данного правила есть исключение. Можно уволиться до истечения указанных выше сроков предупреждения об увольнении: 1) по соглашению с работодателем (если он готов уволить раньше); 2) если заявление об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и т.п.), а также если установлено, что работодатель нарушил трудовое законодательство или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия колдоговора, соглашения или трудового договора. В таких случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении, даже если вы просите уволить вас “сегодня же”. В свою очередь, вы должны представить работодателю соответствующие доказательства невозможности продолжения вами работы. Что касается расчета – то в ваших интересах, чтобы работодатель при расторжении трудового договора произвел с вами полный расчет и выплатил вам все причитающиеся суммы. Иначе и быть не должно, поскольку ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя в день прекращения трудового договора произвести с работником расчет.

Работника приняли на работу с испытательным сроком три месяца. Руководство организации заключило с ним договор возмездного оказания услуг. Должны ли вписываться эти три месяца в трудовую книжку?

– В данном случае руководство организации либо не ознакомлено с трудовым законодательством, либо сознательно обманывает принятого на работу. Испытание при приеме на работу устанавливается только при заключении трудового договора, то есть испытание – элемент трудовых отношений. А договор возмездного оказания услуг является гражданско-правовым договором. Согласившись на заключение такого договора, человек должен понимать, что, видимо, организация желает использовать его в качестве работника, но при этом не желает правильно оформлять фактически имеющиеся трудовые отношения, маскируя их под видом гражданско-правовых. По договору возмездного оказания услуг человек является исполнителем, а не работником; организация же является заказчиком, а не работодателем. В этом случае организация не будет предоставлять исполнителю никаких гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Вести трудовую книжку в данном случае организация также не будет, период его так называемой “работы” в данной организации (как три “испытательных” месяца, так и последующее время) в его трудовой книжке никак не отразится. Если организация вдруг пожелает отказаться от его услуг – в этом случае нормы трудового законодательства, регулирующие порядок увольнения работников, также применяться не будут. Что касается испытания, то о нем не может быть и речи, поскольку между исполнителем и организацией трудовых отношений юридически нет.

Человек написал заявление о приеме на работу. Но за день до выхода на работу он передумал, так как оказалось, что его не ознакомили с условиями полностью. Пошел забрать трудовую книжку, а ему пригрозили увольнением за прогулы. Имеют ли право уволить за прогулы, если на работу он еще фактически не выходил?

– Все зависит от того, заключил ли человек с работодателем трудовой договор или еще не успел. Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, колдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику зарплату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ). Трудовой договор является основным документом, оформляющим трудовые отношения между работником и работодателем. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 61 ТК РФ). Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если такой день в трудовом договоре не определен, работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. С момента вступления трудового договора в силу его стороны – работник и работодатель – приобретают права и исполняют обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, колдоговором и др. На основании заключенного трудового договора работодатель издает приказ (распоряжение) о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ). Этот приказ окончательно оформляет трудовые отношения. На основании приказа о приеме на работу работодатель делает соответствующую запись в трудовой книжке работника. Таким образом, если трудовой договор уже заключен и вступил в силу, работник должен выходить на работу по установленному для него графику и выполнять должностные обязанности. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является прогулом и может повлечь увольнение по инициативе работодателя (пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В то же время, если работник не приступил к работе в день ее начала, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). Аннулированный трудовой договор в таком случае считается незаключенным. Но аннулирование трудового договора – это право работодателя, и он самостоятельно решает, использовать ему это право, или нет. Если же человек еще не успел заключить трудовой договор и лишь написал заявление с просьбой принять на работу, то, соответственно, у работодателя нет оснований для издания приказа о приеме на работу и внесения записи в трудовую книжку. Соискатель пока еще не принял на себя какие-либо обязанности, не является работником, а организация, в которую он подал заявление, пока что для него не работодатель. Поэтому ему достаточно аннулировать ранее поданное заявление о приеме на работу, написав новое заявление. Если в данной ситуации работодатель будет препятствовать (например, удерживать трудовую книжку), он нарушит трудовое законодательство. Его действия можно обжаловать в суде.

Сотрудник, принятый на работу с испытательным сроком три месяца, уволился за три дня до окончания этого срока. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск?

– Работники, принятые на работу с условием об испытании, ничем не отличаются от остальных работников, имеют равные с ними права и исполняют одинаковые обязанности. На таких работников распространяются все положения трудового законодательства. В том числе – положения ч. 1 ст. 127 ТК РФ, устанавливающей, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В период испытания работник выполняет трудовые обязанности, то есть работает фактически. А время фактической работы включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Поэтому, отработав почти три месяца, работник выработал определенный стаж, и при увольнении ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально данному стажу.

Работодатель решил уволить работника в связи с непрохождением испытательного срока. Как правильно сделать запись об увольнении в трудовую книжку, по какой статье?

– Вопросы увольнения работника по инициативе работодателя урегулированы ст. 81 ТК РФ. И хотя в этой статье отсутствует такое основание для увольнения, как неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу, согласно п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе уволить работника и в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Такой “другой случай” установлен ст. 71 ТК РФ. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Поэтому в данном случае применима следующая формулировка записи об увольнении в трудовой книжке работника: “Уволен как не выдержавший срок испытания при приеме на работу, ст. 71 ТК РФ”.

Если на работу принимают студента вечернего отделения вуза, имеют ли право принять его с испытательным сроком?

– Статья 70 ТК РФ устанавливает перечень лиц, для которых испытание при приеме на работу не может быть установлено. Данный перечень не является исчерпывающим, и такие ограничения могут быть установлены и для иных лиц Трудовым кодексом, иными федеральными законами, а также колдоговором. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, окончивших имеющие госаккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профобразования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение года со дня окончания образовательного учреждения (п. 4 ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Поскольку лицо, принимаемое на работу, еще не окончило образовательное учреждение, то указанная гарантия на него не распространяется. И если колдоговор организации не содержит дополнительных ограничений в части установления испытания при приеме на работу для учащихся, то данному лицу при приеме на работу может быть установлено испытание в соответствии с ТК РФ.

2010-04-26 18:47:04

Источник: //www.solidarnost.org/thems/pravo/pravo_7090.html

Стена | ВКонтакте

Обязана ли я погасить долг сменщицы в данной ситуации?

Ужас как же жалко пенсионеров

Надо что-то делать с этим. ужас просто!

Пусть с людьми, которые так поступили,также поступят в их старости…

Да уж, опять беразличие. Никому нет дела чтобы разбираться, действуют по закону. Лучше бы в других случаях опирались на букву закона ,а здесь могли бы и по человечекси подойти к проблеме.

а я уже такой одной помогла!она вобще жила этой зимой на улице ,на остановке.видеть это было не выносимо.стала обзванивать организации ночлежки.выносила ей еду.в итоге через пару месяцев её увезли.

как вспомню это так худо.

Галина Васильевна – жила в 332 квартире на улице Савушкина во втором корпусе дома №122

ИНТЕРЕСНО, может кто из читателей может предложить, как сейчас можно помочь человеку?

дерьмо у нас а не законы!

я не думаю ,что её долг стоит стоимости квартиры,несправедливое решение,ей могли бы предоставить хотябы комнату!!!

Как можно выселить человека на улицу?!!!

дом престарелых не катит?
или в нашей сраной стране для этого нужна непомерная сумма зелени?

тут наше простите соплежуйство не поможет.Надо чтоб нашелся юрист и добровольно естественно бесплатно помог ей.Ведь не для кого не секрет что суд стоит денег и весьма больших.

Так что тут теже самые корреспонденты или люди более весомые должны просто обязаны помочь этому человеку иначе чтоже получается есть деньги-ты человек .Нет денег-ты скот и живи на улице.Медицина нам ежедневно это доказывает теперь вот коммунальщики беспредел устраивают.

И еще что то не пончтно где родственники этой женщины или подруги знакомые чтож они то человека так вот в беде бросили.

Вот я про это и говорилааа, когда хотела написать, что погибшим собираються помогать, а кто в живых , про них и не вспоминают.

Почему в нашей стране, когда людей выселяют за невыплаты комунальных платежей, не предоставляют хоть какого-то ночлега, допустим создать какие-нибудь общежития, почему у наших политиканов есть деньги на какие-нибудь элитные дома в Лисьем носу за 1000000 уе, а вот чтоб поменьше у нас в стране бездомных было, на это денег нет, Вот все мы ругаем советские времена, а я на самом деле так посмотрю, точнее послушаю рассказы своих родителей, учебу в универе закончил, дают квартиру вместо общаги, а сейчас например….купить квартиру практически не возможно, только в ипотеку, и то условия не всем позволительны

Для начала,она безработная,и живет на лестнице! Мне кажется что ей общими усилиями помочь можно,главное желание! Для начала создать можно группу,и разослать приглашения! Хорошие люди у нас в городе еще есть!

И в данный момент, главное привлечь внимание общественности!

Это ужасно.Обманывают пенсионеров,которые ничего сами с этим поделать не могут!А это,кстати недалеко от меня!(

А куда подевались родственники? Дети? Я уже что-то слышала об этом,но очень давно…Или очень много бабулек появилось с такими проблемами?? Тогда куда смотрит наш губернатор?? Ей точно об этом НУЖНО знать!!!!! Так ведь,господин Лушников? Вот и карты Вам в руки…У Вас же власть какая-то в руках,а что у нас, у обывателей??????(кроме наших эмоций…)????????

Бедная женщина!
Меня еще интересует одна вещь: расизм наказывается законом. Здесь написан адрес, написано, что этот подъезд облюбовали скинхеды. Так почему они до сих пор там, если милиции об этом известно??

Неужели в нашей стране совсем перестали уважать старость????!!!!!!!!У меня бабушка, 1917 года рождения. Живет в Коммунаре, (лен.область), в прошлом году ей стало плохо, и моя тетка позвонила в скорую помощь. По телефону ее спросили сколько лет человеку, для которого вызывают скорую помощь, и услышав ответ, сказали, ЦИТИРУЮ!!: ” Если Вам БОЛЬШЕ 60, то СКОРАЯ ПОМОЩЬ к вам не поедет!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!Тетка не знала что делать и позвонила мне, я позвонила с платную скорую помощь в Питере и вызвала их в Коммунар!!Неужели в нашей стране помощь старикам можно оказывать только за деньги??!!!!А как же клятва Гиппократа?!

На что может надеяться человек, в нашей стране, если ему больше 60, и всю свою жизнь он посвятил именно ЭТОЙ СТРАНЕ!!!!!!??????

КАК МОЖНО ПОЖЕЛОГО ЧЕЛОВЕКА ВЫГНАТЬ ИЗ ДОМА((((

ТВ надо подключать….может это поможет!Страна в которой не уважают стариков….и куча беспризорных детей…(((((((

Выселить без предупреждения???Точнее сказать самовольно оставить квартиру – абсурд!!!Нужно было, хотя бы, попытаться отстоять её!!! Обратиться в инстанции, на телевидение!!! Судя по тому что сейчас происходит в стране, если её можно назвать таковой, твориться полный безпредел…На мой взгляд вся эта история с выселением дело рук того, кто живёт сейчас там!!! И причём здесь дефолт???А где оценка квартиры, а где определение задолжности ЖКХ???Где судебные тяжбы, в конце концов???

Великая Россия, тоже мне!!!

В одном из диких Бразильских племен существует такой обычай, когда мужчины приносят с охоты дичь, распределяется она таким образом: сначала старики, потом дети, а затем уже остальные члены племени.

Вот после этого и не понятно, кто же дикие они или мы!!!

Кошмар!Несмотря на позитивные речи политиков, что жить на Руси стало хорошо, всё же до сих пор происходит такой беспредел.Именно поэтому мне и не хочеться в Россию возвращаться. Простым людям, не “новым” русском здесь двери бывают закрыты даже в собственный дом.

Европой пока на родине и не пахнет…

А чё жалеть то, давайте помогите– возьмите к себе и нет проблем..

не люди,а суки какие то(((((

Опять ужас,ещё один случай проявления бесчеловечности власти.Очень уж часто в нашей стране случаются разного рода несправедливости.В этой стране не вырастут патриоты!

Нужно в суд подавать на председателя ЖСК подавать, это самоуправство.можно узнась всю историю полностью?Какие документы остались у пенсионерки на руках, может с юристами проконсультироваться, все-таки велика вероятность, что председатель ЖСК фальсифицировал документы и пытается присвоить эту квартиру себе.никакие комунальные платежи, даже за 10 лет не приравняются к стоимости этой квартиры

Однозначно такое решение надо обжаловать и чем скорее, тем лучше. Да и насколько видно из заметки, то процессуальный порядок соблюдён не был – в суд не вызывали на рассмотрение дела, решение суда она тоже не получала и прочие моменты.

Главное – это, чтобы нашёлся грамотный юрист, хотя и это ничего не означает, потому что весь судебный процесс и выселение из квартиры явно заказные, а где большие деньги одиноким старушкам очень и очень трудно.

Увы!!! Это горькие реалии нашей жизни

Согласна с Лена Котелевец .
Тем более, что первую половину взноса она осуществила и половина квартиры, должна принадлежать ей, имхо.

вот почему все и бегут с от суда за границу!!!! тут к людям не относились по человечески и не будут!!!!!!!

Ситуация страшная, но на Западе не лучше. Там также пытаются избавиться от “ненужного балласта” – пенсионеров. Но только у них все цивилизованно, их в дома престарелых расселяют, а у нас как обычно…

И это я не от себя говрю, мысли избавится от ненужного балласта высказывают преподаватели в университете!!!
А насчет бабульки – может попытаться дозвониться в прямой эфир на 5 канале, когда будет мадам Матвиенко выступать и озвучить проблему, при всем честном народе, небось не откажет в помощи!У Вас г-н Лушников связи видимо есть, так что дерзайте!

Вот! Приморский суд принял решение! Наш суд самый гуманный суд в мире! За то моя соседка по коммуналке снесла 2 имеющиеся стены в квартире (из 2-х ). Проживаить в такой комнате невозмжно. Т.е. 2-х комнатная коммуналка превращена ею в квартиру- студию.Суд более 2-х лет длится….А старушку можно и выселить! Как всегда! Самые незащищенные страдают!

В суд подать необходимо. Законов к сожалению не знаю, но уверена в одном, что старушку обманули, т.к. если её выселили за неуплату квартплаты, то обязаны были сделать это через продажу помещения и погасить долг по квартплате из суммы вырученных от продажи средств, с учетом бедственного положения и пенсионного возраста владельца квартиры.

А также предоставить другое (социальное) жилье на оставшуюся сумму. А сдесь какая-то махинация! Непонятно, являлась ли она законным владельцем помещения в момент выселения. Деньги ведь взяли в уплату квартплаты? На каком основании непонятно. Не уже ли с её согласия? И если я не путаю, то так выселяют из квартир принадлежащих государству, а сдесь ЖСК…..

???????????

Подождите, неужели так просто можно выселить человека? Ведь наверняка это не единичный случай… В бедственном положении находится масса пенсионеров и пожилых, а часто очень пожилых людей. Бывает и так, что они одиноки…Что делать этой женщине? Здесь очевидно, что ЖСК было обязано предоставить ей жильё, т.к.

выселить человека из квартиры не прописав его НИГДЕ–НЕ ЗАКОННО!. Здесь наверняка играют роль деньги того же Иванова или других заинтересованных лиц. Понятно, что ей необходимо бороться за свои права…

Удачи ей! Я не верю, что это дело останется на этой стадии, ей нужно помочь востановить свои права! Алексей, вы правильно делаете, что привлекаете к этому общественность. Делу нужно дать толчёк!

Бабулю жалко. В Санкт-Петербурге есть—-НОЧЛЕЖКА, благотворительная общественная организация приюта на 45 человек, регистрация бездомных, сбор и раздача вещей, продуктов питания бездомным, оформление договоров на продажу газеты “на дне”, мини-прачечная, психологическая реабилитация, юридическая консультация.регион Санкт-Петербург г.

Показать полностью…адрес Боровая улица, 112-Бтелефон (812)

сайт www.homeless.ru

Мне стыдно Россию назвать Родиной! мне больно от того, как мы все беззащитны! нами управляют как марионетками, а мы дураки думаем, что все хорошо! бред!

Источник: //vk.com/note1004596_5907430

Комиссия приставов за взыскание

Обязана ли я погасить долг сменщицы в данной ситуации?

В соответствии с законодательством счет клиента может быть арестован, а при отсутствии реакции с него могут быть взысканы средства в пользу третьего лица.

Под арестом подразумевается блокировка средств, находящихся на счете, в сумме, указанной в исполнительном документе в пределах определенных законом лимитов. Клиент, чьи деньги оказались под арестом, не имеет возможности их обналичить в банкомате или перевести на другой счет, а также расплатиться ими за покупку и даже обменять валюту. Они как бы «заморожены».

Что означает арест средств на карте Сбербанка

Взыскание – более жесткая мера, чем арест карты Сбербанка.

В этом случае заблокированные средства списываются банком в принудительном порядке и переводятся по реквизитам, указанным в решении суда либо постановлении ФССП.

Если на счете средств было недостаточно для полноценного взыскания, то будет списана максимально доступная сумма. Остальное будет переведено получателю, как только деньги вновь поступят клиенту.

Взыскание или списание денежных средств с карты Сбербанка в счет погашения долга производится на основании соответствующего документа, выданного службой судебных приставов

Во взыскиваемую сумму входят:

  • непосредственно задолженность, указанная в документе;
  • исполнительский сбор – дополнительная комиссия в виде 7% от обязательств, если должник не погасил задолженность в течение 5 дней после вступления в силу соответствующего постановления;
  • расходы банка на перевод денег – например, комиссия за отправку средств на счет иного банка.

Взыскание – более жесткая вещь, нежели арест. Вернуть перечисленные деньги нельзя, а вот отменить арест – можно.

Участие судебных приставов

Еще относительно недавно приставы сталкивались с проблемой поиска должника и его счетов во всем разнообразии кредитной системы. Приходилось отсылать документы, и формировать запросы по каждому человеку и его задолженности конкретной организации. На данный момент приверженцев этой процедуры становится все меньше, да и появилась лучшая альтернатива.

С развитием электронных гаджетов приставы могут запросить списание необходимой суммы с расчетного счета без участия должника. Это занимает всего пару минут и буквально несколько кликов. Когда объема средств недостаточно, приставы уполномочены и вовсе заблокировать расчетный счет. Каждый день представители госслужбы направляют тысячу или больше подобных распоряжений.

Однако не только кредитные организации проявляют недовольство по поводу невыплат, многие граждане также сталкиваются с несправедливостью со стороны банков, в том числе УБРиР. Приведу в качестве примера один из отзывов о работе предприятия, взятый с популярного тематического сайта (пунктуация и орфография сохранены):

Хочу пожаловаться на этот банк!!!! Взял 2 месяца назад потребительский кредит на 70 000 руб.

и плачу ежемесячный платеж больше чем нужно и как-то решил узнать сколько мне осталось платить еще, когда узнал был в шоке… Прошло 2 месяца заплатил 20 000 вместо 5000, а мне говорят, что если я хочу его сейчас погасить, мне нужно еще 87 заплатить… С какого? Что за переплата за 2 месяца?! Че за бешеные проценты годовых??? Деньги я даже с карты не снимал ни разу…

А мне еще оказывается и пакет какой то подключили за 17 000.. Придется обратиться к юристу и идти с ним уже к работникам банка.. И да, кстати, очень плохое общение у них… Как можно говорить клиенту в след. раз- не приходи, иди к моей сменщице, я считать тебе по 100 раз не буду…

Это далеко не первый и не последний подобный отзыв о работе УБРиР. Некоторые были вынуждены подать в суд за блокировку расчетного счета или навязывание дополнительных услуг (в некоторых случаях – их подключение без ведома клиента). Рассмотрим один из примеров.

Неполное исполнение судебного решения

Один из клиентов обратился за кредитом в размере 150 000 рублей, многократно предупредив сотрудницу банка об отсутствии необходимости подключения дополнительных услуг или страховки. Хотя оператор согласилась, в документах по кредиту были обнаружены платная страховка (на 1050 рублей) и пакет услуг “Универсальный” (стоимостью 15928,02 рублей). УБРиР проиграл суд и был обязан:

  • выплатить истцу сумму за предоставленный пакет услуг;
  • комиссию;
  • проценты за “Универсальный” пакет;
  • моральный вред;
  • штраф;
  • выполнить перерасчет кредита без пакета услуг.

Супруга клиента признает, что средства были выплачены, но перерасчет им так и не произвели. В ответ на официальную претензию юрист УБРиРа ответила следующим образом:

«В связи с тем, что комиссия за пакет банковских услуг в размере 15928,02 руб. не была Вами в дальнейшем направлена на частичное досрочное погашение задолженности по кредитному договору № хххххх от ХХ.ХХ.ХХХХ, основания для исключения указанной суммы из графика платежей отсутствуют»

С юридической точки зрения, направление этих средств никак не регламентируется. Сама юрист никак это не прокомментировала. Супруги направили жалобу в прокуратуру и Центральный Банк, на что получили рекомендацию: обратиться в суд или службу приставов (да, они поддерживают не только кредитные организации).

Этого ответа клиентам банка пришлось ждать 10 месяцев. Представители службы подтвердили наличие нарушения решения суда, однако для начала нового процесса им было необходимо достать оригинал исполнительного листа первого судебного процесса. Банк предоставлять документ отказался, поскольку с его точки зрения все пункты решения были соблюдены.

К этому моменту у клиента начались серьезные проблемы со здоровьем, спровоцированные нервными расстройствами из-за сложившейся ситуации. На его телефон стали поступать звонки с официального телефона банка, по которому обычно представители предлагают дополнительные кредиты.

При этом звонившие отказывались представляться и предоставлять информацию об организации якобы из мотивов конфиденциальности.

Итог: муж в реанимации, жена представляет интересы мужа в очередном судебной тяжбе против банковского предприятия, и оба совершенно не понимают мотивов УБРиР. Подобные истории можно найти в огромном количестве введя в поисковую строку запрос: «пакет услуг универсальный судебная практика».

Когда же судебные приставы и банки объединяются против «злостных неплательщиков», последствием может быть арест или блокировка расчетного счета. Какими могут быть причины и какие счета наверняка в безопасности?

Расшифровка понятия ИД

Задолженность по ИД – расшифровка аббревиатуры простая: исполнительный документ. ИД не является бланком единого образца. Это могут быть:

  • судебные приказы – выдаются мировыми судьями;
  • исполнительные листы – оформляются в результате вступившего в силу решения арбитражного суда или суда общей юрисдикции (районный суд);
  • постановления ССП;
  • акты о нарушениях административного характера с наложением штрафа;
  • исполнительные нотариальные надписи;
  • заверенные нотариально соглашения об уплате алиментов.

Список можно продолжить – законодательство этим перечнем не ограничивается.

Источник: //zhaloba.okd1.ru/zakon/komissiya-pristavov-za-vzyskanie/

Законовед
Добавить комментарий