Не выплатили зарплату при увольнении с конца февраля, куда можно обратиться?

Меня хотят уволить: что делать? Полное руководство

Не выплатили зарплату при увольнении с конца февраля, куда можно обратиться?
sh: 1: –format=html: not found

Каждый из нас рано или поздно может потерять работу, и часто это становится неприятным сюрпризом.

Что делать, если вас решили уволить? Какие права есть у работника? По какой статье увольняться выгоднее? Как оформить пособие по безработице? Какие подводные камни могут ожидать потенциального безработного? Портал Delfi разбирает особенности трудового законодательства в Латвии.

Статья основана на законах и правилах, которые были в силе 1 ноября 2017 года.

За что меня могут уволить?

С точки зрения законодательства есть восемь основных причин, по которым работодатель может уволить работника без его согласия. Они перечислены в статье 101 Закона о труде:

  1. работник без уважительной причины допустил существенное нарушение трудового договора или установленного трудового распорядка;
  2. работник, выполняя работу, действовал вопреки принципам добропорядочности, и подобные действия несовместимы с продолжением трудовых правовых отношений;
  3. работник грубо нарушил правила охраны труда и поставил под угрозу безопасность и здоровье других лиц;

  4. работник не обладает достаточными профессиональными способностями для выполнения оговоренной работы;

  5. работник по причине временной нетрудоспособности не выполняет работу более шести месяцев, если нетрудоспособность непрерывная, или одного года за трехлетний период, если нетрудоспособность повторяется с перерывами, не включая в это время отпуск по беременности и родам, а также время нетрудоспособности, когда причиной нетрудоспособности является несчастный случай на работе или профессиональное заболевание;
  6. восстановлен на работе сотрудник, ранее выполнявший соответствующую работу;
  7. сокращается численность работников;

  8. ликвидируется работодатель — юридическое лицо или персональное общество.

Об увольнении работодатель должен письменно уведомить работника за месяц (в некоторых случаях — за 10 дней) до расторжения трудового договора. Однако сотрудника можно отстранить от выполнения его должностных обязанностей и уволить незамедлительно, если:

  • работник, выполняя работу, действовал противоправно и поэтому лишился доверия работодателя;
  • работник, выполняя работу, находится в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • работник не в состоянии выполнять оговоренную работу по состоянию здоровья, что подтверждается заключением врача.

Могут ли меня уволить без причины?

Нет. Если вас уволили или собираются уволить без основания, надо обращаться за консультацией в Трудовую инспекцию и подавать иск в суд. Согласно статье 126 Закона о труде, незаконно уволенному и восстановленному на прежнем месте работнику работодатель обязан выплатить среднюю зарплату за все то время, что он не работал.

Кого нельзя уволить?

Статья 110 запрещает работодателю расторгать трудовой договор с членом профсоюза без предварительного согласия соответствующего профсоюза. Исключение: когда работника увольняют за нарушения или ликвидируется предприятие.

Если профсоюз работников не согласен с расторжением трудового договора, то в течение одного месяца со дня получения ответа работодатель может возбудить иск в суде о расторжении трудового договора.

Статья 109 Закона о труде запрещается прекращать трудовой договор, пока работник болеет или находится в отпуске.

Работодатель не имеет права прекращать трудовые отношения с работником, который признан инвалидом, а также с беременной или с женщиной в послеродовой период до одного года, а если женщина кормит ребенка грудью — на протяжении всего срока кормления. Как и в случае с членами профсоюза, здесь действуют те же самые исключения.

Меня увольняют несправедливо! Есть ли смысл бороться?

Самое главное: если вы начали работу без письменного трудового договора, защитить свои права будет крайне сложно. В договоре должны быть точно и ясно сформулированы вопросы, которые регулируют должностные обязанности, рабочее место, размер и время выплаты зарплаты.

Если вы считаете, что вас уволили необоснованно, то иск в суд о признании предупреждения о расторжении трудового договора недействительным можно подать в течение 1 месяца со дня получения письменного предупреждения. Не опоздайте!

Работники могут получить консультацию Латвийского союза свободных профсоюзов (LBAS), даже если они не являются членами профсоюза. Кроме всего прочего, консультанты могут подготовить иск в суд (подробнее о бесплатных консультациях в случае трудовых споров).

Что я должен получить от работодателя при увольнении?

По какой бы причине ни уволили работника, работодатель обязан выплатить невыплаченную зарплату, оплатить больничный (если работник болел, а деньги по больничному еще не были выплачены) и компенсацию за весь неиспользованный отпуск.

Если в коллективном договоре есть пункт, согласно которому за определенный стаж работы у данного работодателя решивший уволиться по собственному желанию работник получает выходное пособие, работодатель обязан выплатить это пособие.

Работодатель также обязан выплатить выходное пособие, если:

  • работник желает прекратить трудовые отношения по важной причине (таковой признается каждое обстоятельство, которое на основании соображений нравственности и справедливости не позволяет продолжать трудовые отношения);
  • работник не обладает необходимыми профессиональными способностями для выполнения работы;
  • по состоянию здоровья, подтвержденному свидетельством врача, работник не может выполнять работу;
  • если на работе восстановлен работник, который ранее проводил соответствующую работу;
  • при сокращении штатов;
  • при ликвидации предприятия работодателя.

Если работодатель в одном из этих случаев предлагает вам уволиться “по собственному желанию” или “по соглашению сторон”, это значит, что он хочет сэкономить деньги и не платить вам выходное пособие.

Каким может быть размер выходного пособия?

Размер выходного пособия зависит от времени, которое человек проработал у своего работодателя. Оно может быть:

  • в размере средней зарплаты, если работник работал у конкретного работодателя менее пяти лет;
  • в размере 2 средних зарплат, если работник работал у конкретного работодателя от пяти до 10 лет;
  • в размере 3 средних зарплат, если работник работал у конкретного работодателя от 10 до 20 лет;
  • в размере 4 средних зарплат, если работник работал у конкретного работодателя более 20 лет.

Меня все-таки уволили. Что теперь делать?

Прежде всего, нужно зарегистрироваться на бирже труда. Это можно сделать тремя способами:

Статус безработного присваивается со дня получения заявления. Если заявление подано в электроном виде — в тот же день, даже если это выходной. Чтобы вам пособие начислили как можно быстрее, лучше дополнительно подать в ГАЗ и электронное заявление для назначения пособия по безработице. Это можно сделать на портале государства и самоуправлений Latvija.lv.

После получения заявления ГАЗ установит дату, когда человек должен явиться, чтобы участвовать в мероприятиях поиска работы. 


Буду ли я иметь право на пособие?

Пособие можно получить, если:

  1. Вам присвоен статус безработного;
  2. Общий страховой (трудовой) стаж не меньше одного года;
  3. Осуществлялась (или должна была осуществляться) уплата взносов обязательного социального страхования на случай безработицы не меньше 12 месяцев в период последних 16 месяцев до дня установления статуса безработного.

Важно! В период ухода за ребенком до полутора лет государство осуществляет за вас социальные платежи. Значит, при исполнении всех остальных критериев вы имеете право на пособие по безработице, если по достижении ребенком полутора лет не можете устроиться на работу.

Право на пособие есть и у безработного, который:

  1. восстановил трудоспособность после инвалидности,
  2. ухаживает за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.

В этих случаях пособие полагается и тогда, если последние 16 месяцев до присвоения статуса безработного не уплачивались социальные платежи или платились менее 12 месяцев, если статус безработного установлен с 1 апреля 2017 года.

Но надо учесть, что пособие назначается только в том случае, если заявитель в течение одного месяца после восстановления трудоспособности или достижения ребенком-инвалидом 18 лет получил статус безработного в Государственном агентстве занятости.

Пособие по безработице: куда за ним обращаться и сколько времени я его буду получать

После получения статуса безработного заявление на назначение пособия можно подать по своему выбору в одно из территориальных отделений Государственного агентства социального страхования (ГАСС, адреса отделений) или в единый государственный и самоуправления центр обслуживания клиентов, с которым ГАСС заключило договор.

Заявление можно подать:

  • лично или представить в электронном виде;
  • направить по почте или предоставить через доверенное лицо.

Нужно также будет предъявить в ГАСС трудовую книжку или другие документы, которые подтверждают стаж работы до 31 декабря 1995 года (подробнее).

Государство будет выплачивать пособие 9 месяцев:

  • первые 3 месяца — в назначенном размере;
  • следующие 3 месяца — 75% от назначенного размера;
  • последние 3 месяца — 50% от назначенного размера пособия.

Сколько денег мне будут платить?

Средняя зарплата платежей — это ваша средняя зарплата за период 12 месяцев. Этот период заканчивается за два календарных месяца до месяца, когда присвоен статус безработного.

Например, если статус безработного присвоен 4 января 2017 г., средняя зарплата страховых платежей рассчитывается за 12 месяцев в период с 1 ноября 2015 г. по 31 октября 2016.

Важно: при расчете не учитываются те два месяца, когда у вас была самая низкая или самая высокая зарплата страховых платежей.

По какой статье выгоднее уволиться, чтобы не потерять деньги?

Если вы имеете право на пособие по безработице, вы его получите вне зависимости от причины увольнения. Разница в том, когда вам его начнут выплачивать.

В случае увольнения по собственному желанию или в связи с нарушениями, деньги начнут выплачивать не сразу.

Пособие назначается со дня, когда вы подадите в ГАСС заявление о назначении пособия, но не раньше, чем через 2 месяца после получения статуса безработного.

Поэтому выгоднее увольняться по согласию сторон. Правда, в этом случае вы, возможно, потеряете на компенсациях со стороны работодателя.

В остальных случаях пособие назначается со дня, когда предоставлены все документы, необходимые для назначения пособия. Пособие выплачивается каждый месяц за прошедший месяц (как зарплата).

Источник: https://www.delfi.lv/a/49396583&all=true

Если работодатель должен зарплату

Не выплатили зарплату при увольнении с конца февраля, куда можно обратиться?

Как застраховать себя от таких ситуаций и что делать, если вам отказываются платить?

Согласно закону, работодатель обязан выплатить сотрудникам заработную плату, зафиксированную в договоре, не позднее последнего дня месяца, следующего за месяцем, в который была проведена работа. Точные сроки выплаты обычно прописаны в договоре, и работодатель должен их соблюдать.

Например, если этот срок установлен на 15-е число, а выплата была задержана всего лишь на несколько дней, никаких штрафных санкций не будет.

О задолженности можно говорить в том случае, если работодатель не выплатил заработную плату до конца месяца, следующего за месяцем, когда работник выполнил свои обязанности по договору, то есть если январская зарплата не была выплачена до конца февраля. Если такое произошло, можно начинать действовать.

В письменном виде и как можно быстрее

Сначала необходимо с помощью письменного обращения призвать работодателя к выплате заработной платы. Нужно составить заявление и отправить его по адресу компании заказным письмом с уведомлением. Если вы решили передать его лично в руки, стоит попросить поставить подпись, подтверждающую факт получения документа.

Следующие шаги зависят от того, отреагирует ли работодатель на такой вызов и выдаст ли он заработную плату. Если он вас игнорирует, вы можете послать ему еще одно предварительное уведомление (чеш. předžalobní výzva).

Но делать это необязательно и поэтому можно сразу подать жалобу. Тем не менее, без предварительного уведомления в суде нельзя потребовать от работодателя возврата затрат на судопроизводство, которые даже в случае выигрышного дела истцу придется заплатить самому.

Жалобу можно подать в течение трех лет со дня истечения срока, в который должна была быть выплачена заработная плата.

Но всегда лучше все делать сразу, потому что даже временная неплатежеспособность работодателя является сигналом нестабильной финансовой ситуации, а задолженность, скорее всего, в последующие месяцы только вырастет.

Указанный алгоритм вымогания заработанных денег подходит в случае классического трудового договора, а также договора подряда или договора о проведении трудовой деятельности. Если работодатель не выплатит зарплату даже после вынесения судом соответственного решения, тогда следующей инстанцией является судебный пристав.

Право на быстрое увольнение

Если работник не получит деньги даже по прошествии 15 дней со дня истечения максимально возможного срока погашения задолженности (то есть до 15 марта не получит январскую зарплату), у него появляется право тут же расторгнуть трудовой договор. Для этого ему нужно подать соответствующее заявление. При этом за ним остается право на получение заслуженной заработной платы в течение всего периода расторжения трудового договора (чеш. výpovědní lhůta).

Неправомерное увольнение

Право на заработную плату, которую должен выдать работодатель, появляется и тогда, когда он неправомерно уволил своего сотрудника. В соответствии с Трудовым кодексом ЧР, выгнать работника можно только по определенным причинам:

  • организационным (если работодатель закрывает или перемещает место осуществления деятельности, то есть офис, магазин и т. п.);
  • в связи с избытком сотрудников;
  • по состоянию здоровья сотрудника, которое мешает ему исполнять обязанности по трудовому договору;
  • при нарушении или неисполнении должностных обязанностей (при этом работник должен быть заранее уведомлен об этом факте).

Если сотрудник был уволен по другой причине или работодатель не соблюдал установленные законом сроки или иные формальные обязательства, работник имеет право обжаловать в суде прекращение трудовых отношений.

Если суд вынесет решение о том, что трудовые отношения завершились неправомерно, у сотрудника появляется право на возмещение заработной платы вплоть до получения окончательного вердикта суда, который может быть вынесен в период от нескольких месяцев до года с момента начала судебного процесса.

Неплатежеспособность работодателя

Специфическая ситуация может сложиться в том случае, если у работодателя существует несколько задолженностей, который он не может погасить. Результатом этого обычно бывает судебное разбирательство о неплатежеспособности. Но и при таком положении дел работник может попытаться вернуть заработанные деньги.

Для этого нужно обратиться к инспектору по делу о неплатежеспособности работодателя или же к сотрудникам местного отделения биржи труда Чешской Республики. Государство позаботилось о таких работниках, и посредством бюджетных средств возмещает им хотя бы часть заработанного.

От биржи труда можно получить зарплату за три календарных месяца. Если работодатель должен деньги за больший срок, сотрудник должен заявить об этом в рамках классического судебного разбирательства по делу о несостоятельности фирмы, где он работал.

Вместе с тем биржа труда не обязана возмещать все составные части задолженности. Этим путем можно попытаться вернуть только зарплату по обычному трудовому договору или вознаграждение в рамках договора подряда или договора о трудовой деятельности. Командировочные, налоговые скидки и тому подобное вернуть не удастся.

Анастасия Шестакова

Источник: http://gazeta.cz/article/12712-esli-rabotodatel-dolzhen-zarplatu

Что делать, если бывший работодатель не выплачивает расчет?

Не выплатили зарплату при увольнении с конца февраля, куда можно обратиться?

Работодатель должен выплатить расчет независимо от того работал сотрудник официально или нет

Алексей Новиков

Советует юрист ЮК «Алексеев, Боярчуков и партнеры» Алексей Новиков: 

Согласно ст. ст. 47, 116 Кодекса законов о труде Украины, собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать сотруднику надлежащим образом трудовую книжку и провести с ним расчет в день увольнения. В случае, если сотрудник отсутствовал на работе в день увольнения, вышеуказанные органы обязаны провести расчет не позже следующего дня.

Исходя из ситуации, описанной в вопросе, считаю необходимым рассмотреть 2 варианта действий

Вариант№1 – когда сотрудник был официально оформлен и ему не выплатили расчет.

Действие первое – обращение в судебные органы с иском о выплате причитающейся суммы.

При этом, надлежащими доказательствами выполнения сотрудником трудовых функций на данном предприятии будут:

  • приказ о принятии на работу, копию которого сотрудник имеет право требовать;
  • запись в трудовой книжке, которую в день увольнения работодатель обязан выдать сотруднику;
  • приказ об увольнении сотрудника, копию которого сотрудник имеет право требовать от работодателя;
  • кроме вышеперечисленных документов, это могут быть также другие доказательства, которые подтверждают факт выполнения сотрудником определенных трудовых функций на предприятии.

Действие второе – обращение в правоохранительные органы и органы прокуратуры с заявлением о возбуждении уголовного дела и с требованием провести на предприятии проверку по факту невыплаты заработной платы.

Статьей 175 Уголовного кодекса Украины предусмотрена уголовная ответственность за невыплату заработной платы, стипендии, пенсии или иных установленных законом выплат.

Действие третье – обращение в налоговые органы с заявлением о проведении проверки.

Действие четвертое – размещение негативной информации в сети Интернет.

Последнее время в сети Интернет появляется все больше специализированных сайтов, на которых бывшие сотрудники делятся как позитивной, так и негативной информацией о своих работодателях. Мне кажется, появление негативного отзыва о компании на одном из таких сайтов не лучшим образом скажется на ее имидже.

Вариант №2 – когда сотрудник был неофициально оформлен и ему не выплатили расчет.

Если сотрудник был неофициально оформлен и ему не выплатили расчет.

В принципе, все вышеперечисленные действия будут возможны и для случая, когда сотрудник был неофициально оформлен в компании.

Однако, разница состоит лишь в том, что сотруднику проблематично будет доказать в судебном порядке существование трудовых отношений между ним и компанией, поскольку никаких официальных документов он предоставить не сможет. Поэтому в таких случаях сотруднику необходимо будет запастись дополнительными доказательствами.

Данные советы являются универсальными, но не исчерпывающими, исходя из чего, каждый гражданин имеет право защищать свои интересы любыми доступными способами, которые не противоречат нормам действующего законодательства.

Ольга Обладан

Рассказывает юрист ЮК «Можаев и Партнеры» Ольга Обладан:

В соответствии со статьей 47 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ Украины) предусмотрена обязанность собственника или уполномоченного им органа провести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку: «собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса. В случае увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа он обязан также в день увольнения выдать ему копию приказа об увольнении с работы. В других случаях увольнения копия приказа выдается по требованию работника».

Статья 116 КЗоТ Украины предусматривает сроки расчета при увольнении: «при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае должен в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму».

В случае возникшей проблемы Вы можете обратиться с письменным заявлением в Государственную инспекцию Украины по вопросам труда по местонахождению Вашего работодателя.

Также Вы можете обратиться в прокуратуру по местонахождению Вашего работодателя, поскольку этот орган может применять меры по отношению к работодателю. Если же «местная» прокуратура не предпринимает каких-либо действий, обращайтесь в вышестоящую: в областную прокуратуру с письменной жалобой. Если же и здесь Вам не отвечают обращайтесь в Генеральную прокуратуру Украины.

Если же Ваши жалобы в Генеральную прокуратуру Украины, Государственную инспекцию Украины по вопросам труда остались без ответа, возобновить свое право Вы можете в судебном порядке.

Для этого вам необходимо подать исковое заявление в суд по местонахождению Вашего работодателя либо по Вашему месту жительства.

Статья 117 КЗоТ Украины предусматривает ответственность за задержку расчета при увольнении: «В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен выплатить указанное в настоящей статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора».

Ростислав Кравец

Старший партнер адвокатской компании «Кравец и Партнеры» Ростислав Кравец:

Для того, чтобы от работодателя потребовать получения расчета, если Вы работали неофициально, необходимо будет в судебном порядке установить факт трудовых взаимоотношений. И только после этого будет возможность через суд потребовать выплату заработной платы, а также уплаты с нее налогов в соответствующие фонды работодателем, чтобы не терять трудовой и страховой стаж.

Источник: https://minfin.com.ua/2014/03/18/1911062/

Индексация пенсии в 2020 году: кому пересчитают выплаты уже в январе

Не выплатили зарплату при увольнении с конца февраля, куда можно обратиться?

Вопрос индексации пенсии для работающих пенсионеров остается животрепещущей темой. Несколько лет назад ее приостановили, и в 2020 году возобновлять не планируют. Тем не менее, прибавка данной категории граждан будет.

Ранее Антон Дроздов, возглавляющий ПФ России, заявил, что для проведения индексации пенсии работающим пенсионерам потребуются 368 млрд. рублей, которых в бюджете фонда попросту нет. Но, прибавку в небольшом размере россияне все же получат этим летом. К слову, доходы в бюджет ПФ России в 2020 году будут повышены до 8 923.9 млрд. рублей (+3.1%), расходы – до 9 042.3 млрд. рублей (+3.4%).

Как будет происходить перерасчет пенсионного обеспечения неработающим пенсионерам в 2020 году

По данным ПФР, с 1 января увеличатся пенсионные выплаты для неработающих пенсионеров на 6,6%. Это произойдет за счет повышения следующих категорий

  1. Стоимость 1 коэффициента увеличивается до 93 рублей.
  2. Размер стандартных выплат к пенсии также повышается до 5686,25 рублей. В регионах Крайнего Севера и приравненных к ним областях данные выплаты для неработающих получателей дополнительно повысятся на 1,5 и составят 8529,38 рублей.

Данные величины применяются для перерасчета страховой пенсии. Благодаря повышению баллов и стандартных выплат на 6,6%, пенсия также повышается на 6,6% для неработающих граждан.

Планируется, что в последующие 4 года пенсия будет увеличиваться каждый год на 1 тыс. рублей. Для обеспечения подобной доплаты в 2020 году был утвержден коэффициент 1,066, соответствующий 6,6%.

Необходимо отметить, что увеличение в 1 тыс. рублей определяется согласно среднегодовому размеру пенсионных выплат по стране в целом.

В наступающем году она повысится для неработающих пенсионеров и будет начислено 16389,62 руб. Это означает, что данная прибавка в 1 тыс рублей будет начислена пенсионерам, получающим сумму около 15 тыс.

рублей или больше. Размер доплат является индивидуальной величиной.

В среднем, размер пенсии для неработающих получателей в 2020 году будет составлять чуть более 16 тыс. рублей. Согласно данным Министерства труда, ее получают более 40 млн пенсионеров.

Пенсии по государственному обеспечению для неработающих граждан также вырастут с 1 апреля 2020 года на 7%, соответственно повышению минимального прожиточного уровня. В России пенсию по гособеспечению получают 4 млн человек.

Перерасчет пенсии инвалидам и льготникам

Инвалидов, ветеранов, Героев СССР и России, получающих каждый месяц денежные выплаты, также ожидают доплаты. Они будут проиндексированы с 1 февраля 2020 года. Размер прибавки составляет 3,8%.

Но в настоящее время, по словам зампредседателя комитета Совета Федерации по соцполитике Елены Васильевны Бибиковой, данная величина является прогнозируемой, поскольку размер доплат ежемесячных денежных выплат напрямую зависит от пока еще не рассчитанной инфляции.

Нововведения для неработающих получателей минимальных пенсий

Для получателей социальных пенсий, которые выплачиваются пенсионерам, не набравшим определенные баллы, также будет проведен перерасчет выплат с 1 апреля. Он составит 7%, поскольку увеличение подобных выплат напрямую зависит от уровня прожиточного годового минимума.

Стоит отметить, что с 2010 года в стране, согласно действующей норме, никто из неработающих пенсионеров не может получать меньше прожиточного минимума. В случае, когда его уровень дохода является низким, то он получал социальные доплаты до необходимого уровня.

Начиная с 2018 года, прибавка к пенсионным выплатам, по инициативе главы государства, будет пересчитана по-новому. Вначале пенсия была доведена за счет социальных доплат до минимального прожиточного уровня в регионе, а затем – ее пересчитали на запланированный в текущем году процент. Это означает, что все пенсионеры будут получать больше минимального прожиточного уровня.

Если раньше в регионах России данная величина была рассчитана по-разному, и в итоге, в большинстве областей прожиточный минимум был ниже в отличие от установленной величины на федеральном уровне. То сейчас минимальный прожиточный уровень будут пересчитан по-новому.

Елена Васильевна подчеркнула, что с 1 января 2020 года в первый раз проведут индексацию материнского капитала, размер которой составляет 3%. Он будет составлять 466617 руб.

Изменение размера пенсионных выплат пенсионерам со стажем работы в сельскохозяйственной сфере

Людям пенсионного возраста, которые проработали в сельском хозяйстве от 30 лет и больше, повысят фиксированные выплаты на 25%. С нового года сумма прибавки будет изменена. Каждый месяц они будут начислять 1421,56 рублей.

Порядок индексации пенсий работающим пенсионерам после увольнения

Никаких изменений в пенсионном обеспечении пенсионеров, которые продолжают работать, в январе 2020 года не будет. Однако, это не означает, что никаких доплат не будет. Юрист Ирина Сивакова выделила несколько оснований, согласно которым работающие пенсионеры в 2020 году также получат прибавку.

При этом, ее будут выплачивать с августа 2020 года. Именно в данный период Пенсионный фонд РФ пересчитает пенсию работающих граждан, учитывая их стаж, который был наработан за 2019 год.

От того, сколько было заработано пенсионных баллов в прошедшем году, зависит размер выплат. Доплата будет начислена пенсионеру, если его зарплата за 2019 года составила 30 тыс рублей.

Однако не больше трех пенсионных баллов, каждый из них стоит более 90 рублей.

В случае, когда пенсионер получает государственные или социальные пенсионные выплаты, то их индексация произойдет в апреле. Запланировано увеличение на 7%. Стоит отметить, что нет никаких ограничений по данным прибавке данных выплат в отношении пенсионеров, которые продолжают работать.

Перерасчет пенсионных выплат после увольнения

К еще одному вескому обоснованию для индексации пенсий можно отнести проведение перерасчета. При этом, независимо от того, продолжает пенсионер трудиться или нет. По этой причине, в связи с особыми жизненными ситуациями, работающий гражданин может пересчитать свою страховую пенсию, если решил увольняться

  1. В случае, когда вместе с ним живет иждивенец (неработающий член семьи). Это относится к детям, не достигшим 18-летия, или совершеннолетним, которые обучаются на дневном отделении в университете. За каждого такого члена семьи пенсионеру будут доплачивать 1895,42 руб.
  2. Трудовой стаж в регионах Крайнего Севера составляет 15 лет (прибавка составляет 2843,13 руб), в таких же областях – 20 лет работы (будут доплачивать 1895,42 руб).
  3. В случае, когда у пенсионера возникло подтверждение стажа, который не был учтен пенсионным фондом. К таким документам можно отнести судебное решение, архивные документы и т.д.

Если у получателя пенсионного обеспечения есть дополнительный заработок, с которого начисляются выплаты, или иные обстоятельства, то страховую пенсию по старости и инвалидности пересчитывают.

Причины перерасчета пенсионных выплат и порядок их оформления по заявлению

В Пенсионном фонде приступают к пересчету пенсионных выплат с 1 дня месяца, после обращения в него с определенными документами.

Пересчитать размер пенсионного обеспечения можно по заявлению. Это происходит по нескольким причинам

  1. Изменилось количество нетрудоспособных иждивенцев (не более 3 членов семьи).
  2. Если пенсионер переехал на постоянное место жительства в регион Крайнего Севера или приравненную к нему область.
  3. Приобретение нужного трудового стажа в регионах Крайнего Севера и приравненной к нему территории.
  4. Потеря кормильца. К примеру, у ребенка, который получает пенсионное обеспечение в связи с утерей кормильца за одного из родителей, позже погибает второй родитель, то ему увеличивают выплаты.
  5. Приобретение нужного трудового стажа в сельском хозяйстве или переезд гражданина на постоянное место жительства в сельскую местность.

Гражданин должен оформить заявительный перерасчет размера пенсионного обеспечения в территориальном Пенсионном фонде, который не производит ему выплаты.

После чего, представители данного Пенсионного фонда отправляют пакет документов, оформленных заявителем, в тот Пенсионный фонд, который будет осуществлять пенсионные выплаты пенсионеру, не позже рабочего дня, следующего после дня подачи заявления.

Размер пенсионной выплаты будет пересчитан с 1 дня месяца, следующий за месяцем, в котором было оформлено заявление о перерасчете.

Индексация пенсионного обеспечения в 2019 году

Необходимо отметить, что с конца лета 2019 года было проиндексировано пенсионное обеспечение гражданам, которые продолжают трудиться. Данные доплаты напрямую зависят от нескольких параметров: баллов, которые были накоплены, и в каком возрасте гражданин ее оформил.

Самый максимальный балл, который можно получить – 3. Их стоимость зависит от даты оформления от даты выхода на пенсию. Если это произошло раньше, то бонус будет низкий. Перерасчет пенсионного обеспечения происходит даже в том случае, когда пенсионер уже в настоящее время не работает, но вел активную трудовую деятельность в 2018 году.

Получение доплат происходит автоматически, поэтому оформлять заявления в Пенсионный фонд не нужно. Подобный порядок изменения размера пенсии актуален также, когда пенсионеру исполнилось 80 лет. Автоматически пересчитывают размер пенсии, если у пенсионера изменилась группа инвалидности.

Где можно уточнить размер пенсионных выплат после увольнения

В случае, когда работающий пенсионер принял решение об увольнении в 2020 году, то правило о том, что получатель страховой пенсии возобновляет свое право на индексацию, сохраняется. Согласно этому, с 1 дня месяца после того, как он уволился, ему пересчитают прибавку, учитывая все пропущенные за рабочий период индексации.

На официальном сайте Пенсионного фонда в личном кабинете работающие пенсионеры после увольнения могут уточнить размер пенсионных выплат. Это позволит выяснить, какую пенсию гражданин получает в настоящий момент, а также какой она будет после индексации и перерасчета. Данную информацию также можно уточнить в филиалах фонда.

Можно легко рассчитать размер прибавки. Для этого понадобятся данные о пенсионных баллах, которые были включены в страховые выплаты.

Индивидуальный пенсионный коэффициент необходимо умножить на стоимость 1 балла, который в наступающем году составит 93 рубля. Затем нужно добавить новую фиксированную величину на 2020 год – 5686,25 рублей.

В результате получается новый размер пенсии, в которой учитывается возобновленная индексация.

Прибавку можно будет получить спустя 3 месяца с момента увольнения. Это произойдет после того, когда в Пенсионный фонд России поступят данные, переданные работодателем, об увольнении пенсионера.

Что ожидает работающих граждан, которые собираются выходить на пенсию в 2020 году

Стоит отметить, что с нового года работающие женщины могут выйти на пенсию, согласно общему основанию в 56 лет, а работающие мужчины — в возрасте 61,5 лет. При этом, для получения пенсионных выплат обязательным является трудовой стаж. В наступающем году он составит не менее 11 лет.

Повышаются также требования к пенсионным коэффициентам. В 2020 году для назначения пенсионных выплат понадобится 18,6 баллов, в отличие от 2019 года, когда требовалось 16,2 балла. Данные показатели будут увеличиваться поэтапно на протяжении 6 лет. К примеру, через 5 лет для получения страховых пенсий понадобится не меньше 15 лет трудового стажа и 30 накопленных баллов.

В случае, когда гражданину осталось 2 года и менее до получения пенсионного обеспечения, а он попал под сокращение кадров или из-за ликвидации фирмы остался без работы, то он может воспользоваться правом и обратиться в Пенсионный фонд для получения пенсии.

Однако, существует важное требование: неработающий гражданин обязан обратиться в службу занятости. Если ее представителям не удалось отыскать место работы, которое соответствует квалификации человека, то они представляют его к назначению пенсии досрочно.

Необходимо отметить, что в данной ситуации пенсионное обеспечение будет пересчитано на общих основаниях, а к неработающему гражданину будут предъявлены такие же требования, как и к другим людям.

Представители Федеральной налоговой службы объяснили индексирование пособий для пенсионеров, вошедших в число самозанятых. Поскольку их считают неработающими, то пенсии будут пересчитаны и проиндексированы.

Какой размер пенсии неработающие граждане России должны получать для достойной жизни

Согласно данным СМИ, в таком случае ежемесячный размер пенсии для неработающих граждан должен составлять 40 тыс. рублей. Примечательно, что в 2018 году россияне мечтали о менее скромной выплате  – 36 тыс. рублей. А 3 года назад желаемый размер выплат был еще меньше – 34 тыс. рублей. При этом, женщинам хотелось бы получать пенсию в размере 38 тыс. рублей, а мужчинам – 40 тыс. рублей.

Около 20% опрошенных признались, что планирую жить только на пенсию. 30% респондентов будут дальше работать, а пенсионные выплаты рассматривают как дополнительный заработок к своей заработной плате. 14% неработающих граждан надеяться на собственные сбережения, которые им удалось скопить.

По мнению представителей Счетной палаты России, средняя пенсия, которая составляет 14 тыс. рублей, является недостаточной для достойной жизни. Получая такие выплаты, неработающий пенсионер не может позволить себе потратить на еду больше 200 рублей ежедневно.

Значительная часть средств уходит на оплату ЖКХ, покупку жизненно важных медикаментов, а также средств личной гигиены. Поэтому у людей пенсионного возраста, при условии, что они не тратят денежные средства на предметы гардероба, остается 6 тыс. рублей в месяц.

В последнее время жители Чукотки получают одну из высоких пенсий – 27 тыс. рублей. К тому же, неработающие пенсионеры, проживающие в Ненецком автономном округе, Магадане, Камчатском Крае, а также в Ямало-Ненецком АО каждый месяц получают пенсионное обеспечение в размере более 20 тыс. рублей.

Заметили опечатку или ошибку? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам о ней.

Материалы партнеров:

Источник: https://www.piterburger.ru/282906.html

Законовед
Добавить комментарий