Не буду ли я должна фирме?

10 практик найма, из-за которых я не буду работать в вашей компании

Не буду ли я должна фирме?

Перевод статьи «10 Hiring Practices That Will Keep Me From Working for You».

Photo by Austin Distel on Unsplash

В моей ленте в часто попадаютсятвиты людей, спрашивающих советаразработчиков о том, как они могутулучшить процедуру найма в своей команде(компании).

После нескольких дискуссий я решилзаписать свои мысли на этот счет иизложить это в отдельной статье. Японимаю, что по сути не предлагаю решениеописанных мной проблем, это просто моиощущения как члена этой индустрии.Собственно, ощущение здесь одно — я сытпо горло тем, как у нас нанимают людей.

Я собрал список подходов к организациисобеседований, которые очень сильнопортят мое впечатление о компании.Некоторые из них особенно раздражают,поскольку противостоят инклюзивностии разнообразию в нашей сфере.

Я не хочу сказать, что практики изэтого списка безусловно положат конецлюбым моим отношениям с компанией, нодля их оправдания должны быть оченьвеские доводы. В противном случае я,вероятно, не буду заинтересован работатьв такой компании.

Уверен, что многие со мной не согласятся,но именно для этого и существуюткомментарии. Надеюсь, если эта статьяпослужит началом дискуссии, все мы врезультате обогатимся новыми знаниями.

1. Собеседования с применениембелой доски

Один из действенных способов отвратитьменя от дальнейшего участия в собеседованииэто дать мне ссылку на CoderPad (инструмент для проведения собеседованийс написанием кода по телефону — прим.перев.). Я. Не. Пишу. Код. На. Белой. Доске.

Для тех кто не знает, эта практика не так уж давно зародилась в технологических гигантах. Название происходит от ужаснейшей ее формы: интервьюер дает вам маркер и ожидает, что вы напишете решение головоломки на белой доске.

Самый известный пример подобныхголоволомок — FizzBuzz. И то, что даннаязадача не сложная, не делает эту практикуменее идиотской и обидной.

В задаче FizzBuzz интервьюер ставит передвами задачу:

«Напишите программу, выводящую числаот 1 до 100. Вместо всех чисел, кратных 3,нужно выводить слово «Fizz», а вместочисел, кратных 5, — слово «Buzz». Если числократно и 3, и 5, следует вывести «FizzBuzz».

Правильный ответ может выглядетьпримерно так:

Array(100).fill().forEach((v, i) => console.log(`${( ++i%3 ? '' : 'Fizz' ) + ( i%5 ? '' : 'Buzz' )}` || i));

Но в реальной жизни никто не пишетподобный код. По крайней мере, я на этонадеюсь. Так что это идиотский вопросдля собеседования.

Могу пояснить это с применениемметафоры. Если вы хотите нанятьводопроводчика, чтобы он починил вашитрубы, вы не будете сначала давать емурешить какую-то задачку об океане.

Whiteboarding практически бесполезен. Еслихотите посмотреть, как человек пишеткод, предложите лучше сессию парногопрограммирования. Работа над какой-топрактической проблемой или над чем-тоиз Open Source гораздо лучше дурацкихголоволомок.

Photo by Austin Distel on Unsplash

Это кажется очень хорошей идеей. Выне уверены в своем потенциальном новомсотруднике, поэтому решаете взять егона испытательный срок (имеется в виду,что человека не берут в штат, он работаетпо контракту. При этом он получаетзарплату, но ничего из дополнительныхвыплат, «плюшек» и т. п. — прим. перев.).

Это, конечно, круто, а как это скажетсяна вашем кандидате?

Понятно, что новички согласны работатьбез всяких дополнительных бонусов. Аесли ваш кандидат — отец(мать)-одиночка,и ребенок заболеет?

Стандартное решение проблемы звучиттак: «Ну, мы просто наймем его на полставки,таким образом он сможет работатьгде-нибудь еще».

Какого черта? Т.е., теперь вы собираетесьоценивать чьи-то способности на основетого, как этому человеку удается метатьсямежду двумя работами? А от своихсотрудников вы тоже ожидаете, что онибудут работать на двух работах? Еслинет, то это не самый точный методопределить, насколько этот кандидатбудет успешен в вашей команде.

Правда, работа на полставки это всеже лучше, чем работа по контракту собещанием возможного найма вдальнейшем.

Но есть и лучшее решение. Можно выдатькандидату отдельный проект (длительностьюот недели до месяца) без строгих временныхограничений и заплатить ему рыночнуюставку за эту работу.

Если вам действительно хочется узнать,способен ли кандидат создавать программы,единственное, на что я бы согласился,это маленький оплачиваемый проект. Яговорю о чем-то на 10-20 часов работы соплатой этого времени по моей обычнойставке фрилансера (и нет, это не $30 вчас).

3. Больше трех собеседований

Честно говоря, я думаю, что и трисобеседования это уже перебор.

Если вы уже сложили мнение о ком-то задва часа, третий час ничего радикальноне изменит.

Но в любом случае, в основе процедурысобеседований часто лежат псевдонаучныеизыскания. И большинство из них никакне уменьшают ваши шансы принять неверноерешение при найме сотрудника.

На самом деле в найме большое значениеимеет элемент удачи, потому что какие-токандидаты попросту не станут хорошимдополнением для вашей команды. И нетникакого универсального рецепта, которыйбы помог избежать подобной опасности.

В общем, не стоит зря тратить мое времяна бесполезные собеседования, ведь длявас они тоже бессмысленны. Познакомьтесьсо мной, проведите пару сессий парногопрограммирования, а затем примитерешение.

4. Собеседования для выявления,вписывается ли кандидат в культурукомпании

Это тоже кажется хорошей идеей, ноабсолютно таковой не является.

Предполагается, что подобныесобеседования должны помочь менеджерамрешить, хорошо ли вы сойдетесь с ужеимеющейся у них командой. Обычно онипроходят в формате круглого стола счетырьмя или пятью членами команды.

Мне неоднократно приходилось участвоватьв таких «круглых столах». В результатея осознал, что все это ведет к формированиюмонокультуры в команде.

В нашей отрасли и без того есть проблемыс разнообразием и инклюзивностью. Нетникакого смысла в том чтобы создаватьдополнительные препятствия для людей,имеющих нетрадиционный бэкграунд.

Поэтому вместо того чтобы наниматьлюдей, вписывающихся в вашу культуру,нанимайте тех, кто способен эту культурудополнить. Если команда будет болееразношерстной, ее производительностьулучшится, а ваша культура станет болееразнообразной, инклюзивной и развитой.Слишком однородные команды выдаютскучные и ненадежные решения.

Лучше расскажите мне на первомсобеседовании о культуре в вашей командеи спросите, как я могу помочь в ееразвитии.

5. Групповые собеседования

Это токсичная тактика. Если выпрактикуете подобное, я — пас.

Когда я еще был новичком в этойиндустрии, я проходил собеседование вAmazon, на позицию, связанную с искусственныминтеллектом.

Photo by Annie Spratt on Unsplash

Это было групповое собеседование дляпримерно десяти кандидатов. Дваинтервьюера посадили нас полукругом изадавали вопросы всем сразу.

На этом собеседовании я выделялся,потому что был единственным кандидатомбез профильного высшего образования.Более, того, я был одним из троих человек,не учившихся в Корнеллском университетеили Университете Дьюка (остальные двоебыли из Калифорнийского университетаи из Беркли).

Несмотря на то что я тогда хорошо себяпоказал, я подумал, что это было одно изсамых токсичных собеседований в моейпрактике. Даже не представляю, как бы ясебя чувствовал в той комнате, если быне родился с золотой ложкой во рту и неотличался врожденным (и совершеннонеоправданным) высокомерием.

Не ходите на групповые собеседования.Это вам только повредит.

6. Собеседования для проверкивыносливости

Не уверен, что термин правильный, этоя сам придумал такое название. По сутиэто цепочка очень близких по временисобеседований.

У меня был один день, отведенный насобеседования, и проходил он так:

  • 2 часа ночи — поселение в гостиницу после перелета с несколькими пересадками.
  • 7 утра — прибытие на собеседование, общение с другими кандидатами.
  • 8-30 — 3-00 — групповое обеденное собеседование
  • 4 вечера — перелет домой.

(Это тоже было в Amazon).

Просить кого-то выделить на собеседованиепрактически 8 часов это просто абсурд.Это не только дает существенноепреимущество экстровертам, это такжеслужит индикатором чересчур требовательной(читай: незрелой) культуры.

Если вы ожидаете, что я должен бытьготов провести целый день в стрессе,только чтобы получить работу, то что жебудет, когда на работе случится аврал?

7. Собеседования с HR

Есть очень мало более оскорбительныхвещей, чем когда кто-то решает, достаточноли вы достойный кандидат, чтобы попастьна собеседование.

Вместо того чтобы поручать кому-то(кто не разбирается в технологиях)оценивать людей по шкале от «зря переводиткислород» до «возможно, достаточноумен, чтобы с ним поговорить», лучшедайте возможность вашим старшим технарямпросматривать кандидатов. А затемсоздайте дружелюбную процедурусобеседований для людей, которых онинайдут интересными.

Конечно, речь идет не обо всех рекрутерах.Например, мне понравилось собеседованиев стиле «расскажите о себе», когда яхотел устроиться в Shopify. По сути это былокорпоративным вариантом встречи зачашкой кофе.

Но когда кто-то спрашивает, есть ли уменя 5 или более лет опыта работы скаким-то фреймворком, я в ту же секундуотключаюсь.

8. Отсутствие руководства насобеседованиях

У меня есть списки вопросов, которыея задаю практически на каждом собеседовании.Одни довольно острые, другие я задаюлишь из любопытства. Ведь я как кандидатдолжен прочувствовать атмосферу икультуру компании. А это означает, чтоя буду задавать сложные, неудобныевопросы.

Если на мой вопрос может ответитьтолько вице-президент или техническийдиректор, а в комнате их нет, меня эторазочаровывает. Собеседование должнобыть улицей с двусторонним движением,и если компания это двустороннее движениене обеспечивает, мне в любом случае врядли понравится у них работать.

Photo by Croissant on Unsplash

Я скажу больше: если вы уважаете людей,которых нанимаете, вы должны по крайнеймере познакомиться с ними!

Это не значит, что на первом жесобеседовании должен присутствоватьпрезидент компании. Но он должен хотябы знать, как меня зовут, и лучше, чтобымы все же познакомились.

9. Отказ обсуждать оплату ибонусы

Если вы избегаете вопроса оплаты, япредполагаю, что в этой сфере все неочень-то хорошо.

Все ведь предельно просто: если вы ненамерены платить рыночные ставки ипредоставлять адекватные бонусы, яприхожу к выводу, что вы не слишкомзаботитесь о своих сотрудниках (или сбизнесом у вас все очень плохо и вамвообще не стоит нанимать людей).

Если вы даже не платите своим сотрудникамкакую-то среднюю зарплату, мне страшнопредставить, как вы обращаетесь с нимина неприятных митингах. Спасибо, конечно,но нет.

Кстати, если вы намерены просто играть со мной в кошки-мышки и пытаетесь уговорить меня на более низкую оплату, вам, должно быть, совершенно все равно, наймете вы меня или нет. А это означает, что я, вероятно, не лучшая кандидатура для вашей компании.

10. Собеседования должны бытьтолько личными

Это мой собственный бзик, так чтокасается далеко не всех ситуаций.

Меня очень огорчает, когда в компаниисуществуют строгие требования относительноличного присутствия кандидатов насобеседованиях. Потому что, как мнекажется, единственная реальная причинадля этого — желание исключить всякиефильтры и определить, соответствует ликандидат каким-то вашим предубеждениям.

Это также говорит мне о том, что если у вас есть удаленные сотрудники, вряд ли ваша коммуникация с ними очень хорошая. В противном случае вы могли бы принимать решения и дистанционно.

В современном мире нет никаких причиндля плохой удаленной работы. Если нехотите поддерживать удаленных работников,то и не надо, но не нужно делать этоплохо. А если вы не способны вестисерьезные разговоры через веб-камеру,это говорит о том, что вы вряд ли хорошоподдерживаете своих теперешних удаленныхсотрудников. По своему опыту могу судить,что это ведет к огромному культурномукризису.

Я полностью осознаю, что мой список не полон, к тому же с его пунктами могут не согласиться многие блестящие разработчики. Но я составил его на основе собственного опыта (по обе стороны стола для собеседований) и для меня это хороший ориентир. Надеюсь, он будет также полезен и другим людям, находящимся в поисках работы!

Источник: https://techrocks.ru/2019/08/23/10-bad-hiring-practices/

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Почему вы хотите работать у нас?»

Не буду ли я должна фирме?

Как известно, собеседование чаще всего сводится к 15 стандартным вопросам. Некоторые из них менеджер по набору персонала может не задать вовсе. Но когда вы откликнулись на вакансию, вопрос «Почему вы хотите работать у нас?» прозвучит 100%. Если вы скажете то, что хочет услышать рекрутер, то значительно увеличите свои шансы получить желаемую должность.

Чтобы дать нужный, правдивый и тактичный ответ, Work.ua предлагает вам подготовиться заранее.

Для чего рекрутер задает данный вопрос

Менеджер по подбору персонала занимается поиском квалифицированного и мотивированного сотрудника, который будет трудиться лучше и дольше других кандидатов. Его задача выяснить, что вами движет при выборе места работы, почему вы выбрали именно эту компанию, а не другую.

Этим вопросом интервьюер хочет:

  • выяснить, что вам известно о компании, в которую вы пришли на собеседование;
  • убедиться, что ваш интерес к потенциальному месту работы не равняется нулю;
  • узнать, пересекаются ли ваши внутренние убеждения с корпоративными ценностями компании, насколько вы лояльны к ней;
  • определить, что вас привлекло в вакансии;
  • проверить, понимаете ли вы, что входит в ваши обязанности, и как именно вы будете их выполнять.

При этом учитывается, как быстро был дан ответ. В какой манере говорил соискатель — неуверенно, затрудняясь или легко, четко, с энтузиазмом.

NB! О том, почему вы хотите работать в той или иной компании, HR-менеджер может спросить по-разному.

Существуют такие вопросы-двойники:

  • Чем вас привлекает наша компания?
  • Чем вас привлекает эта работа?
  • Почему вы выбрали нашу компанию?
  • Почему вы хотите работать в нашей компании?

Поэтому учитывайте эту особенность, и будьте готовы, что данный вопрос может задаваться в разном изложении.

Как не нужно отвечать

Универсального рецепта, как ответить на вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании?», не существует. Чтобы дать честный ответ, нужно готовиться к собеседованию в целом, изучать информацию о потенциальном месте работы, обдумывать, что вы как специалист можете ей дать. И быть честным самим с собой.

Но есть несколько формулировок, которых лучше избегать при ответе.

  • Не будьте слишком прямолинейны.

«Хочу к вам попасть, потому что я безработный. Мне нужна работа. Вы предлагаете хорошую зарплату. А еще ваш офис находится недалеко от моего дома».

  • Не давайте ответ общего характера, который не показывает ваших знаний о компании и желаемой позиции.

«Похоже, ваша фирма очень крутая, было бы здорово получить здесь работу».

«У вашей компании хороший сайт, мне очень нравится логотип и цветовая гамма, в которой он оформлен. Дайте мне шанс стать частью вашего коллектива».

  • Не отвечайте апатично или раздраженно.

«Я не знаю. Я увидел вашу вакансию. Думаю, вы бы не давали объявление, если бы у вас не было свободных рабочих мест. Я бы попробовал поработать здесь. Может, перейдем к конкретике?».

Не говорите штампами, размыто, не льстите, не повторяйте слово в слово текст, написанный на корпоративном сайте.

Как лучше отвечать

Технология ответа, почему вы выбрали именно эту компанию для работы, достаточно проста:

1. Поговорите о потребностях потенциального работодателя, что вы можете для него сделать.

2. Выделите сильные стороны фирмы, покажите свои знания о ней и ее руководстве, продукции и услугах.

3. Поговорите о задачах, которые вам интересно решать на конкретной позиции, продемонстрируйте, как вы их сможете решить.

4. Проведите параллель между своими целями и целями компании, докажите, что они совпадают.

В общем, ваша задача — не говорить о том, чего хотите вы, а показать себя идеальным кандидатом, который сопоставляет свои навыки и качества с ценностями и потребностями компании. Попробуйте связать между собой собранную информацию о потенциальном работодателе со своим опытом и умениями, профессиональными целями.

Вот несколько примеров ответов, которые вы можете объединить, сократить или адаптировать под свой случай.

Пример № 1

«За 7 лет работы ваша компания заслужила солидную репутацию на рынке (каком именно) и до сих пор удерживает лидерские позиции в этой отрасли. Это была бы большая честь для меня работать в фирме с такой интересной историей.

Предлагаемая позиция идеально подходит для продолжения моей карьеры. Она удачно сочетает те сферы деятельности (перечислить какие), в которых у меня есть опыт работы.

Это хорошая возможность применить свои навыки, поделиться опытом и принести пользу компании».

Пример № 2

«Недавно я видел интервью вашего руководителя на канале H, в котором он рассказал, что компания в связи с расширением ассортимента выпускаемой продукции собирается осваивать новые рынки сбыта. У меня есть наработки в этой сфере, мне интересно данное направление, и я с радостью поделюсь опытом, как найти торговых партнеров в странах Азии».

Пример № 3

«Я знаю, что миссия вашей компании — не только содействовать людям в поиске работы, но и помогать им учиться, развиваться, становиться лучше. Эти ценности близки мне, они пересекаются с моими внутренними убеждениями. Я буду рад присоединиться к вашей команде».

Пример № 4

«Я наслышан о корпоративной культуре компании. Система мотивации и условия работы существенно отличаются от тех, с которыми мне довелось столкнуться ранее. Кроме того, вы предоставляете сотрудникам возможность повысить свою квалификацию, компенсируете расходы на обучение. Это дорогого стоит, особенно для специалиста, который хочет развиваться в своем направлении. А я хочу это делать».

Пример № 5

«Я много лет пользуюсь такой-то услугой вашей компании. Мне нравится, потому что это быстро и удобно. Но у меня есть идея, как ее усовершенствовать. Готов обсудить этот проект в ближайшем будущем».

Как подготовить ответ

От того, сколько информации о компании у вас есть, зависит успех ответа на вопрос, почему вы ее выбрали. Заполучить необходимые данные помогут следующие инструменты исследования.

1. Определите акценты

Выберите темы, на которых вы хотите сделать акценты, отвечая на этот вопрос:

  • имя, успех, величина компании;
  • направление ее деятельности, продукт или услуга;
  • ценности, миссия, корпоративная культура фирмы;
  • возможность применить свой опыт и получить развитие, работая в этой структуре.

2. Используйте интернет

Сегодня без собственного сайта не обходится ни одна солидная фирма. Начните исследование именно с него. Изучите историю, миссию, корпоративные ценности компании; продукты или услуги; награды и достижения. Заочно познакомьтесь с руководством и коллективом — данный раздел добавляют на сайт все чаще.

Промониторьте социальные сети, возможно, компания присутствует в LinkedIn, , , или других сетях.

Еще больше информации вы найдете, используя поисковые системы.

3. Обратитесь к СМИ

Интернет интернетом, но традиционные средства массовой информации никто не отменял. Почитайте статьи о компании в прессе, посмотрите интервью или комментарии ее руководителя на телевидении. Не поленитесь полистать печатные издания, чтобы быть в курсе последних тенденций, которые происходят в отрасли, изучите конкурентов.

4. Подключите связи

Обратитесь к собственным деловым и личным контактам. Может быть, кто-то из ваших друзей работает в компании, на должность в которую вы метите, или знает людей, там работающих. Через социальные сети выявите нынешних сотрудников фирмы. Расспросите их о потенциальном месте работы. Но будьте осторожны с упоминанием их имен во время беседы с рекрутером.

Work.ua советует отвечать на вопрос «Почему вы хотите работать у нас?» осмысленно и честно. Если вас привлекает заработная плата, то так и говорите. В этом нет ничего плохого. Однако помните, что ваша мотивация должна сопровождаться и другими порывами, например, желанием развиваться, стремлением усовершенствовать продукт или услугу.

Чтобы ни один вопрос на собеседовании не сбил вас с толку, подготовьтесь. А помогут вам в этом статьи по теме:

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Почему мы должны нанять именно вас?»

Как ответить на вопрос рекрутера: «Кем вы видите себя через 5 лет?»

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Что вас раздражает в работе?»

Отвечаем на просьбу рекрутера: «Продайте мне этот товар»

Источник: https://www.work.ua/ru/articles/jobseeker/1349/

10 вещей, которые не надо писать в сопроводительном письме

Не буду ли я должна фирме?

С одной стороны, существуют должности, для которых важен только опыт работы соискателя. В таком случае рекрутер может вообще проигнорировать письмо.

С другой стороны, существуют работодатели, которые отсеивают кандидатов по письмам, даже не открывая резюме.

Чтобы в любом из этих случаев не попасть впросак, мы составили 10 правил, которые помогут не написать лишнего в отклике работодателю.

Пример: «Я родился в Москве в 1987 году. Закончил гимназию с углубленным изучением английского языка с золотой медалью. В 2004 году поступил в МГУ на факультет журналистики…»

Ваше жизнеописание не интересно никому, кроме родителей, супругов и близких друзей. Работодателю важно знать, чем вы будете ему полезны и как решите его задачу.

Пример: «Меня заинтересовала вакансия менеджера проектов в вашей компании. Мой опыт работы полностью соответствует вашим требованиям. Считаю, что смогу принести пользу вашей компании. Прошу рассмотреть мое резюме».

Это шаблонное сопроводительное письмо, в котором нет никакой полезной информации о вас — одна «вода». Возникает ощущение, что этот же текст вы отправили еще в двадцати откликах на вакансии.

Пример: «Прошу рассмотреть мою кандидатуру на должность “Интернет-маркетолог”. Меня зовут Петров Андрей Викторович, мне 28 лет, я выпускник Российского государственного гуманитарного университета, факультет управления, кафедра маркетинга и рекламы».

Почему? Потому что работодатель живой человек, а не робот.

Пример: «Я стрессоустойчива, легко обучаема, коммуникабельна, ответственна и хорошо умею работать как в команде, так и индивидуально».

Это стандартный набор фраз из резюме. Такие качества может себе приписать любой соискатель. Попробуйте доказать каждый пункт примерами.

«Я коммуникабелен: на прошлой работе пришлось много общаться с пресс-секретарями московских судов. Я познакомился с ними лично и поддерживал хорошие отношения».

Или: «Я люблю учиться новому: когда мне понадобились навыки прототипирования интерфейсов, я самостоятельно освоила основы Axure за месяц».

Пример: «Я увлекаюсь йогой и бегом, танцую ирландскую чечетку, слушаю классическую музыку, а по выходным езжу по подмосковным усадьбам и веду блог про символизм в романах Достоевского».

Еще раз: работодателя вряд ли интересует ваша личность. Его интересует, как вы решаете рабочие задачи. Упоминать про хобби стоит, только если оно напрямую относится к работе. Ведете блог? Расскажите про это в отклике на вакансию SMM-менеджера.

Пример: «Я работаю с текстом с раннего детства и намерен продолжать. Все — от родителей до пожилой учительницы литературы — называли меня юным Пушкиным. На факультете журналистики мне открылось мое предназначение…»

Сопроводительное письмо — не место для остроумия. Особенно это касается людей так называемых «творческих профессий». Вы не знаете, какое чувство юмора окажется у рекрутера, поэтому лучше не рисковать: не концентрируйтесь на себе, концентрируйтесь на требованиях к вакансии.

Пример: «Для профессионала моего уровня большое значение имеет не только финансовый вопрос, но и мой личный интерес к проектам, которыми занимается компания».

Выглядит так, как будто вы оказываете работодателю честь, откликаясь на вакансию. Пока вы ничего не знаете о компании и ее руководителях, не хвастайтесь, не демонстрируйте принципы, а еще не пишите, что с вашей помощью они обязательно заработают много денег — этого вы гарантировать не можете.

Пример: «Мне очень нужна эта работа, чтобы успеть выплатить кредит до конца 2017 года».

Отклик на вакансию — не место для просьб и жалости. Кредит, аренда, дети — ваши проблемы. Пока что они не интересуют работодателя.

Пример: «Меня заинтересовала ваша вакансия менеджера по продажам. У меня большой опыт работы. На первом курсе я работал курьером…»

Все, что вы пишете в сопроводительном письме, должно иметь прямое отношение к требованиям вакансии. Менеджеру по продажам можно рассказать про опыт переговоров в университетском студсовете, но работа курьером вряд ли впечатлит HR-менеджера. Также не стоит перечислять в письме все ваши достижения, премии и награды, если этот опыт не поможет вам решить задачу работодателя.

Пример: «Я уверен, что смогу решить эту задачу лучше остальных соискателей».

Вы не знаете, кто еще отправлял резюме, поэтому ни в чем не можете быть уверены.

  • Перечитайте требования к вакансии. По пунктам докажите, что ваш опыт соответствует этим требованиям.
  • Не пишите «простыню» текста. Сделайте письмо таким же структурным, как и резюме.
  • Помните о задаче работодателя: максимально быстро найти адекватного самостоятельного кандидата, который решит проблему компании.
  • Проверьте орфографию. Просто на всякий случай.
  • Держите в голове главное: письмо должно отвечать на вопрос, чем вы будете полезны работодателю. Пусть каждое предложение доказывает вашу пользу.

Источник: https://hh.ru/article/301514

Как Найти Работу в Германии – Руководство

Не буду ли я должна фирме?

Как искать работу в Германии ❓ Способы поиска ❗ Резюме, переводы на немецкий, отправка документов.

Мигрантам найти работу в Германии непросто. Успех затеи зависит от трёх условий:

  • наличие вакансий на немецком рынке труда
  • отсутствие претендентов получше среди местного населения
  • закон позволяет конкретному кандидату-иностранцу получить разрешение на работу для данной вакансии

Такая ситуация возможна, но не в каждой отрасли.

Помимо проблемы востребованности, рабочие мигранты преодолевают бюрократические ограничения. Получение разрешения на работу для граждан стран не входящих в Евросоюз регулируется отдельными законами.

Процесс найма мигранта в Германии подразумевает подтверждение, что ситуация для проживающих в стране немецких безработных не ухудшится.

Дух немецких законов о выдаче разрешения на работу иностранцам из-за пределов ЕС прост: боремся с нехваткой квалифицированных специалистов, но не лишаем шансов собственных безработных.

Поэтому найти работу в Германии высококвалифицированным иммигрантам проще. Это касается мигрантов с высшим образованием, признанным сравнимым с немецким. Наибольшие шансы на успех иностранцы имеют там, где немцы испытывают недостаток специалистов.

Пройдите тест, отвечая ДА или НЕТ, чтобы разобраться, попадаете ли Вы под условия получения Голубой Карты ЕС в Германии:

Пройти тест

Например, не решена проблема нехватки толковых программистов на немецком рынке труда. Работников в сфере IT недостаточно. Позиции в IT-фирмах не закрываются месяцами. Высоки шансы у врачей, инженеров, учёных.

Отсутствие диплома ВУЗа не означает конец мечте. Биржа труда публикует список исключений для отдельных профессий, не требующих высшего образования, но необходимых Германии.

Для указанных специальностей проверка трудового ведомства на конкуренцию с местными не проводится. Немецкий рынок труда открыт для рабочих со средним образованием из списка.

С марта 2020 список отменят на полгода, посмотрят что произойдёт и, возможно, уберут навсегда.

Повысить шансы на получение рабочего места поможет знание немецкого языка на уровне понимания речи и умения поддержать разговор. По международной классификации степени владения языками в большинстве профессий приемлемым считается уровень В1. Но полезны даже начальные знания, как при поиске работы, так и после переезда.

Супругам ищущих работу иностранцев для получения визы по воссоединению семьи может понадобится сертификат знания немецкого уровня А1.

Неквалифицированным мигрантам пытаться найти работу в Германии бессмысленно. Объявления, обещающие вид на жительство независимо от профессии, в 99 случаях из 100 являются обманом.

С теорией разобрались, переходим к практической составляющей плана поисков немецкого работодателя.

Ищите вакансии через Google

Вбиваете название позиции и город или Deutschland. Например, “software engineer münchen” – отличный запрос. Поисковик выдаст сотни результатов. Если не знаете языка, переводите вакансии автоматическими переводчиками на английский.

Но поиск работы в Германии без знания немецкого перспективен для небольшого числа профессий и при наличии превосходного английского. Врачам, учителям, гуманитариям требуется немецкий на уровне В2 с намерением выучить до С1.

Техническим специалистам хватает английского B1 и желания учить немецкий.

Google покажет и сайты каталогов вакансий. Не советую “залипать” на каком-то одном. Следите за актуальностью опубликованных объявлений, ориентируйтесь на свежие.

Поисковик теперь выдаёт в результатах релевантых запросов в Германии ссылки на рабочие вакансии.

C мая 2019 в Германии запущена выдача в поисковых запросах Google списков вакансии по смежной тематике. Поставщиками контента для услуги стали немецкие порталы поиска работы, а также большие издательства и социальные сети.

Теперь если пользователь введёт запрос подобный „Jobs in meiner Nähe” или „Fahrer Stellenanzeigen”, в верхней части страницы результатов Гугл покажет вакансии партнёров.

Виджет содержит ссылку на страницу полноценного поиска работы. Предложения работодателей можно фильтровать по сферам деятельности, требуемым навыкам, городу или расстоянию до дома.

Кликнув на описание рабочей позиции, клиент переходит на сайт опубликовавший вакансию.

Для пополнения базы данных Google скооперировался с социальными сетями Xing и LinkedIn, порталами поиска работы Monster, Joblocal, Gigajob, Azubi, Absolventa и десятками других партнёров. Отзывы о работодателях предоставляются сервисом Kununu. Не остались в стороне и немецкие газетные издательства, публикующие объявления на сайтах.

Для иммигрантов задача поиска вакансий теперь значительно упрощается, так как больше нет необходимости изучать многочисленные сайты предложений о работе в Германии. Достаточно просто воспользоваться поисковиком Google чтобы получить доступ к огромной базе данных актуальных рабочих позиций.

Другие варианты поиска вакансий

Проявляйте инициативу, заходите на сайты крупных фирм в раздел Karriere или Jobs. Выбирайте работодателей, потенциально готовых работать с иностранцами, имеющих филиалы за рубежом и опыт найма людей за границей. Ищите вакансии с описанием фирмы со словами “multikulturell”, “international”, “ausländerfreundlich”.

Не забывайте о социальных сетях. , Xing, Linkedin помогают найти работу в Германии. Профессионал с заполненным профилем в соцсети позволяет “загуглить” себя работодателю после отсылки резюме.

В профиле следует указать компании, в которых работали, уровень образования и владения иностранными языками. Работники HR немецких компаний и хедхантеры заглядывают в социальные сети на предмет поиска потенциальных работников.

Участники социальных сетей по названию компании находят работающих или работавших там людей, и интересуются мнением о фирме.

Немцы ищут работу следующими способами:

  • 66% пользуются биржами вакансий в интернете
  • 38% посещают сайты фирм и разделы “карьера”
  • 36,5% используют контакты в социальных сетях
  • 25% предлагают услуги работодателям по знакомству
  • 25% ищут место через биржу труда
  • 21% читают объявления в газетах
  • 18,5% полагаются на хэдхантеров

Резюме по-немецки – Bewerbung

В Германии принят определённый порядок подачи документов при поиске работы. Написать краткий емэйл с вложенным резюме – не по-немецки. Непрочитанное послание отправится в корзину.

Понадобится биография (Lebenslauf) с фотографией. Сделайте лицо на фото жизнерадостным! Даже высококвалифицированных бук немцы рассматривают в последнюю очередь. В биографии указываются даты окончания учебных заведений, места работы с описанием занятий, семейное положение, знание языков. Остальное – по вкусу. В идеале биография уместится в единственный лист формата А4.

К биографии прилагается письмо, начинающееся с Sehr geehrte Damen und Herren. Соискатель описывает, где нашлась вакансия, разъясняет мотивацию работать в фирме. Письмо пишется небольшое, 10-12 предложений, включающих позитивную информацию о соискателе.

Инженеры всех мастей найдут в Германии работу при наличии разговорного немецкого.

Подробное описание карьеры – Bewerbung. Если знания немецкого и опыт позволяют, составьте резюме на основе шаблонов. Просто купить Muster и отправить – не вариант. Работодатели отличают шаблонное резюме от сделанного самостоятельно.

Но пренебрегать возможностью подсмотреть красивые формулировки на немецком не стоит. Скачать и посмотреть пример, как образец для составления собственного документа – идея хорошая.

Важную ценность представляют типичные немецкие фразы в биографии, в рассказе о предыдущей или текущей работе.

Иммигранту немудрено наделать ошибок в составлении Bewerbung, что снизит и без того неоптимальные шансы выиграть конкуренцию. Немцы тоже не стесняются прибегать к услугам профессионалов.

Грамотный, нешаблонный и привлекательный комплект документов значительно повышает вероятность приглашения на собеседование.

Заказажите индивидуальное резюме, мотивационное письмо и прочие составляющие бевербунга

Die Bewerbungsschreiber

Теперь с сугубо немецкими формальностями покончено. Остаётся добавить копии дипломов, сертификаты, подтверждения квалификации, перевод трудовой.

Обязательно наличие школьного аттестата! Немцам важно, как потенциальный работник учился в детстве. Аттестат переводить обязательно. В Германии обратная система оценок: “1” – высший балл, “5” – низший.

Поэтому не присылайте немцам не переведённый аттестат золотого медалиста. Немца сплошные “пятёрки” шокируют.

Приветствуются отзывы начальства с прежних мест работы. Формулировки в отзывах пишутся в превосходнейшей степени.

Не “удовлетворял требованиям к работе”, а “полностью удовлетворял всем требованиям к работе”. Напишите текст самостоятельно и отнесите на подпись к начальнику, если отношения позволяют.

Отзывы от преподавателей, с мест практики тоже сгодятся, если хорошие. Печать фирмы на бумаге обязательна!

Я трачу на просмотр присланных соискателем бумаг не более трёх минут. Если за 3 минуты не возникает желания поговорить с кандидатом – резюме оказывается в мусорке. 9 из 10 будут именно там! – из личного общения с директором немецкой рекрутинговой компании.

Ознакомьтесь с другими статьями в разделе о работе. Не стану засорять текст ссылками, но полезной информации по теме на сайте на несколько часов чтения. Подробно рассмотрены составление резюме, переводов дипломов, детали рабочего контракта, типичные ошибки иностранцев при поиске работы в Германии.

Перевод документов на немецкий

Переводы понадобятся на этапе поиска рабочего места и при подаче заявления на визу в посольство. Консульство Германии требует заверенный перевод свидетельств и диплома. Немецким работодателям подойдёт простой перевод без ошибок.

Неграмотное мотивационное письмо, ошибки в переводе диплома или трудовой резко снижают шансы на рассмотрение кандидатуры мигранта. К переводам необходимо отнестись с полной серьёзностью.

  • В полном пакете Bewerbung необходимо перевести на немецкий:
  • Диплом с приложением. Заверенный перевод потребуется для признания диплома в Германии и получения визы.
  • Школьный аттестат.
  • Мотивационное письмо.
  • Краткая биография.
  • Резюме, допускается на английском, если речь об IT.
  • Трудовая книжка.
  • Отзывы предыдущих работодателей.
  • Подтверждения квалификации – сертификаты, свидетельства об окончании курсов и прочее. Допускается копии оригиналов на английском.

Для подачи документов в посольство на немецкую рабочую визу потребуются переводы:

  • Свидетельства о браке и о рождении детей, если семья едет с работником в Германию. Обязательно заверенный перевод.
  • Полная биография в табличном виде.

Мы переводим необходимые документы на немецкий согласно требованиям посольства по умеренным ценам. Переводчик работает удалённо, что позволяет сэкономить деньги на оплате услуг и на стоимости поездки. Заверение переводов осуществляется нотариусом в Москве. Десятки мигрантов переехали в Германию с нашей помощью!

Отправка документов работодателю

В итоге получится приличная кипа бумаги. Да-да, по немецкой традиции, вышеуказанные документы следует распечатать, сложить в конверт и отправить по почте. Немцы предпочитают работать с бумагой. Скорого ответа не ждите.

Искать работника в течение полугода в Германии нормально, если речь идёт об инженере, например. Если адрес неизвестен, отсканируйте документы и отправить по емейлу, но это уменьшит шансы на получение приглашения на собеседование.

Отсылайте бевербунг по интернету, только если в вакансии указан в качестве контакта электронный адрес и работодатель просит выслать резюме таким способом.

Приложение к письму получится большим. Пакуйте файлы с умом. У работника отдела кадров на компьютере стоят антивирусы, которые объявляют потенциально опасным архивы или файлы с изменяемым содержимым.

Создайте несколько pdf файлов, назовите каждый понятно для немцев. Например, Lebenslauf, Diploma, Schulabschluss.

Перевести названия документов на немецкий – плёвое дело, а работнику Human Resources будет спокойнее и понятнее.

В тело емейла допускается вставить содержание мотивационного письма. Не отправляйте письмо без текста! В идеале, следует написать отдельный текст на 5-6 предложений. Назовитесь, укажите как нашли вакансию, предложите ознакомиться с содержимым резюме.

Повторите процесс десятки раз. В среднем немцу требуется разослать 100 резюме, чтобы получить работу. Не смущайтесь, если получаете отказы, пока не наберёте свою сотню. Но при условии, что на собеседования приглашают.

Пара десятков бевербунг без приглашения на удалённые переговоры – тревожный звонок. Соберите больше информации, почитайте этот сайт и комментарии в тематических статьях.

Если немецкие правила поиска работы нарушены, то и сотни запросов ни к чему не приведут.

Статистика в таблице ниже показывает постоянный рост занятости людей с иностранными паспортами.

Количество работающих в Германии Год Немцы Иностранцы
2018290039003848200
2017291050003609400
2016282278003129400
2015279259002829500
2014275949002563300
2013272570002340700
2012266770002233300
2011263099002060700
2010257779001925000

На этом сайте и форуме опубликованы реальные истории миграции по работе, призванные помочь выбрать подходящий способ практической реализации идеи, как найти работу в Германии.

20-11-2011, Степан Бабкин

Источник: https://www.tupa-germania.ru/rabota/kak-nayti-rabotu-v-germanii.html

Законовед
Добавить комментарий