Можно ли врача ординатора принять на работу стажером

Требования к врачу-стажеру: должностные инструкции

Можно ли врача ординатора принять на работу стажером

Врач-стажер занимается деятельностью по имеющейся у него врачебной специальности в медучреждении под руководством опытного специалиста.

На стажировку врача направляет учебное заведение для того, чтобы приобрести новые важные знания и углубить имеющиеся.

Больше статей в журнале «Здравоохранение» Активировать доступ

По окончании стажировки врач проходит аттестацию по соответствующей специальности.

Врач-стажер: основные обязанности

Работа врача-стажера должна быть непосредственно связано с той специальностью, которую он получает, а также под руководством опытного специалиста, в соответствии с основными квалификационными требованиями по выбранному направлению.

Цель направления врача на стажировку – качественно повысить уровень его знаний и практических навыков, пройти аттестацию на соответствие конкретной врачебной специальности.

В ходе стажировки врач также учится на практике заполнять необходимую в своей деятельности медицинскую документацию, соблюдает все принципы врачебной этики и деонтологии.

Врач-стажер должен обладать следующими знаниями:

  • знать действующие нормативные акты в сфере здравоохранения
  • знать основную документацию, регламентирующие деятельность органов, осуществляющих руководство здравоохранением, а также медицинских учреждений
  • основы организации медпомощи по выбранной специальности
  • правовое положение врача-стажера – его права, обязанности и ответственность за нарушение законодательства
  • необходимые по выбранной специальности практические умения и теоретические знания

К врачу-стажеру не предъявляются требования к стажу, однако, он должен иметь законченное высшее образование в медицинском образовательном учреждении. Стажировка в медучреждении может проходить в рамках курсов повышения квалификации, стажировки, или в рамках специализации по новому профилю работы.

Более подробные требования к специалистам-стажерам будут рассмотрены нами далее.

Требования к врачу-стажеру



Приказом Минздравсоцразвития РФ № 541н от 23.07.2010 года установлены квалификационные характеристики для лиц, которые занимают должности в сфере здравоохранения.

В документе указано, что на должность врача-стажера назначаются специалисты (врачи, провизоры), которые изменяют профиль своей основной специальности либо имеют перерыв в работе более 5 лет.

В этом случае врач проходит повышение своей квалификации или профессиональную переподготовку, в ходе которых он подтверждает уровень своих навыков и умений, которые нужны ему для получения медицинского сертификата и полноценной самостоятельной медицинской деятельности.

Кроме того, если мы обратимся к приказу Минздрава РФ № 1183н от 20.12.2012 года, то мы увидим, что в номенклатуре медицинских должностей врач-стажер официально отнесен к должностям специалистов с высшим медицинским образованием.

Таким образом, врачи-ординаторы, а также врачи-специалисты, которые имеют значительный перерыв в своей профессиональной деятельности – более 5 лет, могут иметь статус врача-стажера на период прохождения профессиональной переподготовки или дополнительного обучения.

Во время такого обучения врач может в полной мере выполнять должностные обязанности, предусмотренные квалификационной характеристикой по той или иной специальности, однако, наравне с ним за его действия отвечает опытный врач-специалист. Руководитель врача-стажера должен иметь действующий медицинский сертификат по специальности, которая выбрана стажером для освоения.

Далее для того, чтобы получить медицинский сертификат, врач должен после освоения профессиональной программы положительно сдать квалификационный экзамен. Только после этого он может полноценно работать в должности врача-специалиста.

Обязанности врача-стажера в медучреждении

Среди основных обязанностей врача-стажера можно выделить следующие:

  • выполняет персональный план стажировки, который утверждает главный врач медучреждения. При этом указанный план должен соответствовать основным направлениям деятельности медучреждения;
  • совершенствует свои практические навыки и умения по выбранной специальности;
  • занимается совершенствованием своих теоретических знаний, для чего изучает специальную литературу, составляет доклады и рефераты, участвует совместно со своим руководителем в тематических собеседованиях, участвует в научно-практических мероприятиях и готовит научные работы и доклады для тематических конференций;
  • обменивается опытом с другими специалистами медучреждения по своему направлению;
  • занимается санитарно-просветительской деятельностью, выступает среди прикрепленного населения с беседами и лекциями;
  • отражает ход стажировки в специальном дневнике. Этот дневник раз в неделю проверяется руководителем стажера;
  • представляет заполненный дневник стажировки на итоговую комиссию по окончанию обучения;
  • готовит отчет о прохождении стажировки, а также об участии в научных и исследовательских мероприятиях, презентует итоговую работу комиссии;
  • по итогам стажировки участвует в собеседовании, постоянно изучает практические и теоретические аспекты по своей специальности;
  • исполняет собственно обязанности врача-специалиста под постоянным контролем своего руководителя.

Разделы должностной инструкции врача-стажера

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Главный врач» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Выделим основные разделы должностной инструкции врача-стажера на период обучения в медучреждении.

Материал проверен экспертами Актион Медицина

    • стажер относится к категории медицинских специалистов, его прием и увольнение в медучреждение оформляется приказом главного врача;
    • на должность стажера может быть назначен специалист, который имеет высшее медицинское образование, требования к практическому стажу работы не предъявляются;
    • врачу-стажеру назначается непосредственный руководитель – практикующий специалист по аналогичному направлению деятельности;
    • в своей работе стажер в полной мере использует законодательные акты, методические документы Минздрава РФ, а также устав медучреждения и локальные акты организации по вопросам своей деятельности;
    • нормативно-правовую основу своей деятельности;
    • основные принципы оказания медпомощи населению, а также лекарственной помощи;
    • основы лечебно-диагностической, просветительской, консультативной и профилактической работы;
    • базовые основы трудового законодательства РФ;
    • современные лечебно-диагностические методики, применяемые в медучреждении в отношении пациентов;
    • требования пожарной безопасности и охраны труда.
    • выполняет функции врача-стажера по выбранной специальности под руководством опытного специалиста медучреждения;
    • выполняет положения утвержденного плана стажировки, с установленной периодичностью готовит отчет о его выполнении для руководителя.
    • по выбранной специальности выполняет предусмотренную рабочую нагрузку в соответствии с планом подготовки врача-стажера;
    • участвует в собрании стажеров при участии специалистов медучреждения и представителей образовательного учреждения;
    • в полной мере соблюдает внутренние правила медучреждения, а также нормы трудового законодательства во время прохождения стажировки;
    • пройти выпускной аттестационный экзамен по профилю своей деятельности в конце обучения.
    • вносить своему руководителю собственные предложения по прохождению стажировки в соответствии с планом обучения и должностной инструкцией;
    • знакомиться с документацией и информацией, которая непосредственно связана с его деятельностью;
    • повышать уровень своих теоретических и практических знаний и навыков;
    • получать всестороннее содействие со стороны сотрудников медучреждения во время прохождения стажировки.
    • специалист в полной мере несет ответственность за нарушения требований законодательства, своей должностной инструкции;
    • за совершение преступлений и правонарушений несет ответственность, предусмотренную действующим уголовным, административным и гражданским законодательством;
    • несет материальную и иную ответственность за причинение материального ущерба медучреждению.

Источник: https://www.zdrav.ru/articles/4293655912-qqq-17-m2-20-02-2017-vrach-stajer-trebovaniya

Прием ординатора на работу

Можно ли врача ординатора принять на работу стажером

И это удалось мне с большим трудом.Деканат отказывался вносить подобную запись: «мы больше в трудовые книжки записей не делаем» — и согласились только на основании того, что у меня уже была запись о зачислении. После чего меня направили к объявлению в коридоре.

На объявлении были приведены цитаты из статей Трудового Кодекса РФ, Постановлении о трудовых книжках. Я не все смогла найти и не все запомнила, но смысл таков:Ведение трудовых книжек:21.

В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись: а) о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе», а также о времени службы в органах внутренних дел и таможенных органах; б) о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.Последипломное образование к этому не относится.

Как правильно оформить на работу интерна, ординатора, аспиранта ?

Важно Должности специалистов с высшим профессиональным (медицинским) образованием (врачи): а) врачи-специалисты, в том числе: б) врач-стажер. Примечания: 1.

Должности «главный врач (начальник) медицинской организации», «заместитель руководителя (начальника) медицинской организации», «заведующий (главный врач, начальник) структурного подразделения, осуществляющего медицинскую деятельность, иной организации» относятся к должностям медицинских работников в случае, если в их трудовые (должностные) обязанности входит осуществление медицинской деятельности; 2.
Наименования должностей заместителей руководителя (начальника) медицинской организации дополняются наименованием раздела медицинской деятельности, руководство которой он осуществляет.

Можно ли принять ординатора на должность врача

В соответствии с Приказом Минздрава РФ от 17.02.1993 N 23 «Об утверждении «Положения о клинической ординатуре» обучение в клинической ординатуре осуществляется с полным отрывом от основной работы. Ординаторам выплачивается стипендия. Т.е. при прохождении обучения в ординатуре трудовые отношения не возникают.

Новые правила ординатуры: прелести крепостного права

Интерны направляются образовательным учреждением для прохождения стажировки – курса практических занятий и получают за этот период только СТИПЕНДИЮ от медучреждения, в котором проходят практическое обучение (фактически ученический договор). При этом ВУЗ продолжает интерна обучать — то есть существуют промежуточные испытания, по окончании выдается сертификат и все, как положено.

(порядок оформления ученического договора приведен в п. 4 приложения к ответу) При этом такого специалиста можно принять на соответствующую должность мед. персонала , как лицо с незавершенным высшим образованием. Заключение одновременно ученического и трудового договора не запрещено.

Имеет ли право ординатор работать врачом?

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.

2010 N 541н в случае, когда врач-специалист (провизор) имеет перерыв в работе по специальности более 5 лет либо изменяет профиль специальности, требующей специальной подготовки и квалификации, он назначается на должность врача-стажера (провизора-стажера) на период прохождения в установленном порядке профессиональной переподготовки с целью получения специальных знаний, умений и навыков, необходимых для самостоятельной работы в должности врача-специалиста (провизора), и получения сертификата по соответствующей специальности.

Ошибка 404

  • Аспирант
  • Аспирантура рассматривается как форма обучения, то есть аспирантура для аспиранта является местом учебы, а не работы. Таким образом, для аспиранта-очника аспирантура, также как и для студента вуз, является место учебы, а не трудовой деятельности.

    В настоящее время срок обучения в аспирантуре не засчитывается при учете трудового и страхового стажа.

    Действующее трудовое законодательство РФ не содержит положения об обязательном заключении трудового договора о работе по совместительству с аспирантом, обучающемуся по очной форме.

    Если аспирант не имеет места работы, то факт его обучения в аспирантуре не препятствует его приему на работу по основному месту работы. С лицом, обучающимся по очной форме обучения, может быть заключен срочный трудовой договор (по соглашению сторон, ст.
    59 ТК РФ).

Просмотр полной версии : работа для ординатора???

Основанием для допуска к прохождению интернатуры являются выписка из приказа о направлении в интернатуру и диплом врача, предъявляемые врачом-выпускником органу здравоохранения (министерству здравоохранения автономной республики, краевому, областному отделу здравоохранения, территориальному подразделению медицинской службы министерства, ведомства и т.п.). Орган здравоохранения, на основании полученных документов, приказом направляет молодого специалиста в интернатуру в одно из учреждений здравоохранения, утвержденных в установленном порядке в качестве базы интернатуры.
Руководитель (главный врач, начальник и т.д.) базового учреждения здравоохранения на основании приказа органа здравоохранения издает приказ по учреждению о зачислении выпускника вуза в качестве врача-интерна по соответствующей специальности.

Медулица

Таким образом, интерна запрещено оформлять на работу по совместительству. Формально работодатель может принять на работу по совместительству лицо без справки с основного места работы и без трудовой книжки.

Внимание А если работодатель принимает работников на работу на должности, не требующие определенной специальности, то он и документ об образовании могут не представлять.

Однако, если вы осуществите прием такого работника на должность, требующую специальное медицинское образование и подготовку, и это станет известно, то есть риск привлечения работодателя к административной ответственности согласно ст.
5.27 КоАП РФ.

Таким образом, принимая решение, учтите риски, которые может за собой повлечь оформление на работу данного сотрудника. Примечание : Мы рекомендуем Вам в целях исключения возможных ошибок дополнительно проконсультироваться по данному вопросу в Вашем территориальном Росздравнадзоре.

Можно ли работать врачом без ординатуры

Трудового Кодекса работнику нужно установить доплату, размер которой должен определяться дополнительным соглашением к трудовому договору. На основании такого доп. соглашения нужно будет издать приказ о расширении обязанностей мед.

работника за счет наставничества и выплате ему за это доплату в согласованном размере. В соответствии с п. п.

8, 9, 16 Положения об одногодичной специализации (интернатуре) выпускников лечебных, педиатрических и стоматологических факультетов медицинских институтов и медицинских факультетов университетов, утвержденного Приказом Минздрава СССР от 20.01.

1982 N 44, после издания приказа о приеме на работу выпускника вуза в базовом учреждении здравоохранения оформляется трудовая книжка на молодого специалиста, ему выплачивается зарплата, на него полностью распространяются правила внутреннего трудового распорядка. Соответственно, возникают трудовые отношения.

Как трудоустроить врача-интерна в медицинское учреждение? (валова с.)

Источник: http://advokat-zulfigarov.ru/priem-ordinatora-na-rabotu/

Законовед
Добавить комментарий