Можно ли подать жалобу на работодателя, если он не выплатил заработную плату?

В польше не выплатили зарплату? как забрать и куда жаловаться

Можно ли подать жалобу на работодателя, если он не выплатил заработную плату?

Итак, вы собираетесь на работу, либо уже находитесь непосредственно на заработках. И желаете избежать ситуации, когда недобросовестный работодатель в Польше не выплатил зарплату, что случается довольно часто.

Почему это происходит? Основная причина – незнание нами местных законов и языка. На это и рассчитывают мошенники.

А также отсутствие у украинцев информации куда жаловаться, как забрать деньги у поляка и защитить свои права, чем и пользуются различные посредники, в том числе и нечистоплотные агентства.

Но, тут надо быть объективным. Очень часто мы сами создаем эти обстоятельства! Согласитесь, не все перед поездкой изучают схемы обмана, черные списки работодателей и советы для новичков. А ведь эта информация не только минимизирует риски, но и сохраняет наше время, деньги и здоровье!

В польше не выплатили зарплату. что делать?

Итак, первое, что вам нужно знать, что законы в этой стране реально работают и они на стороне работника! В Украине все по-другому, поэтому нам сложно переключиться и осознать, что если работодатель не заплатил в Польше, это решаемая проблема, так как правовые механизмы забрать деньги реально существуют.

Одно из обязательных условий – вы должны быть официально оформлены, так легче всего добиться справедливости и выбить зарплату у работодателя в Польше.

Если работали не официально, так сказать в черную, без договора, в таком случае шансов на много меньше. Тем более штраф за нелегальную работу может в итоге превысить ваш заработок. Не рискуйте, лучше ищите работу по трудовому договору и спите спокойно!

Как забрать деньги у работодателя в Польше

И вы не одни! За 2018 год в государственные службы на нечестных польских работодателей обратилось более 2000 граждан Украины. Значительная часть жалоб была удовлетворена. Естественно, это подразумевает ситуации, когда действительно нарушали ваши права.

Отказов, когда сами работники виноваты, не соблюдали договор, пьянки, загулы, либо не предоставили вменяемых аргументов и доказательств – тоже достаточно.

Обязательно перед подписанием договора уточните у работодателя все нюансы. Список всех вопросов и советов мы перечислили в статье, на которую сошлемся в конце данного материала.

Если же вы все-таки попали в неприятную ситуацию и не знаете что делать если поляк не отдает деньги, сначала попробуйте откровенно поговорить с работодателем или агентством. Объясните им свою позицию, права, наличие доказательств и последующие мотивы обратиться с жалобой в официальные структуры для разбирательств.

Упоминания о походе в Государственную Инспекцию Труда часто достаточно, чтобы найти компромисс с работодателем и решить вопрос полюбовно.

Чего боится работодатель в Польше?

Им светят штрафы до 30 000 злотых, бесконечные проверки и судебные разбирательства за нарушение трудового кодекса, причем при наличии доказательств, инспекторы однозначно станут на вашу сторону. Подобные перспективы способны охладить пыл многих нечестных работодателей. Главное бороться за свои интересы!

Но, будьте бдительны и подготовьтесь! В качестве доказательств, инспекция рассматривает не только образец трудового договора, но и другие материалы, такие как:

  • Переписка по почте
  • Скриншоты переписки в мессенджерах
  • записи телефонных разговоров
  • записи событий
  • Смс переписки
  • Свидетельские показания других работников
  • Зарплатные ведомости, доверенности
  • Прочее.

Флешка с такой базой доказательств значительно облегчит вам жизнь, если появится необходимость выбить зарплату у работодателя в Польше. Иногда, ультиматум руководству, или он платит, или вы подаете жалобу – лучший способ решить вопрос и забрать зарплату у поляка!

Куда жаловаться если не платят зарплату в Польше

Государственная Инспекция Труда или Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) – именно та организация, которая встанет на вашу защиту. Жалобу можно подать в произвольной форме:

  • Лично
  • Письменно, почтой или в электронном виде
  • По телефону

Список наших прав и их нарушений, которые можно указать в жалобе в Польскую Инспекцию Труда.

Как и кому жаловаться на работодателя в Польше

Давайте разберем самый простой способ, как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн, если работодатель не заплатил в Польше. Как это правильно сделать.

  1. Необходимо зайти на официальный сайт PIP //www.pip.gov.pl/pl/
  2. Перейти в раздел в электронный раздел e-skarga
  3. Выбрать нужный вам город
  4. Заполнить формуляр

Обратите внимание, что данная анкета доступна для заполнения исключительно на английском и польском языках. Заполнить ее не очень сложно, главное внимательно прочесть инструкцию и не торопясь все правильно сделать.

Куда обратиться если не платят зарплату в Польше. Адреса

Далее мы приведем список адресов и телефонов отделений Инспекций Труда Польши, или как ее еще называют – Полиция Праци.

Сохраните себе эту страничку в закладки, она может понадобиться вам в самый нужный момент!

Как забрать последнюю зарплату в Польше?!

Этот вопрос один из самых актуальных для украинцев. Печальных историй о том, что не выплатили зарплату при увольнении, урезали или кинули с премией, настолько много, что складывается впечатление, что обманули каждого пятого работника из Украины. Удивительно, к сожалению, что часть мошенников это наши земляки. Грустно, но факт.

Читайте внимательно договор! Большинство проблем можно исключить на данном этапе. Есть ли там пункт о выплате последней зарплаты в день увольнения? Изначально уточняйте этот нюанс и требуйте его фиксации на бумаге, а не на словах!

Один из способов как забрать зарплату у поляка  мы описали выше. Если конкретный разговор с руководством и намек на Инспекцию Труда не воздействует, останавливаться не стоит.

Помимо жалобы в Полицию Праци вы можете обратиться за помощью на горячую телефонную линию для украинцев, работающих в Польше. Это государственная инфо линия, где вам предоставят квалифицированную юридическую помощь и посоветуют, какие действия предпринять в вашей ситуации.

Предупрежден – значит вооружен!

Надеюсь, наши советы что делать если в Польше не выплатили зарплату, как ее забрать и куда жаловаться на работодателя, помогут вам избежать неприятной ситуации.

Схемы обмана, черные списки и советы, которые обязательно нужно знать, собираясь на работу в Польшу в 2019 году, ЧИТАЙТЕ ТУТ!

Если данный материал от Black Bee Studio оказался полезным для Вас, огромная просьба поделиться этой статьей в социальных сетях. Таким образом, мы минимизируем шансы мошенников, и окажем информационную поддержку нашим соотечественникам. Спасибо!

Источник: //blackbee.odessa.ua/zarplata-v-polshe/

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы: образец 2020, скачать

Можно ли подать жалобу на работодателя, если он не выплатил заработную плату?

Несмотря на то, что трудовое законодательство на стороне сотрудников, наниматели часто нарушают их права. Нередки ситуации, когда не выплачивается заработная плата.

Не следует терпеть несправедливость в страхе, что при попытке отстоять свои интересы гражданин будет уволен.

Достаточно написать жалобу в инспекцию по труду, которая проведет проверку по обращению и выдаст предписание устранить нарушение.

В статье рассмотрим, когда можно пожаловаться в трудовую инспекцию, как написать жалобу, какими способами она подается, каков порядок рассмотрения и какую ответственность несет работодатель.

Когда можно пожаловаться в трудовую инспекцию?

Действующее законодательство предусматривает ответственность нанимателя за невыплату заработной платы. Если служащий пострадал от противоправных действий со стороны работодателя, он вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Чаще всего работник пишет заявление в трудовую инспекцию по следующим причинам:

  • отсутствие в договоре условий о величине оклада, размере премии и порядке их получения;
  • несвоевременная или неполная выдача зарплаты;
  • отказ в выплате больничного листа;
  • невыплата отпускных;
  • принуждение к труду в выходные дни и праздники, а также сверхурочно без надлежащей оплаты;
  • неправильный расчет выплат;
  • несвоевременная выплата компенсации при увольнении.

Как только наступил день, следующий за днем, когда должны были быть выплачены деньги, у работника появляется право обжаловать неправомерные действия нанимателя.

В случае, когда спор связан с увольнением, жалоба должна быть подана в течение месяца с даты, когда гражданин получил под роспись трудовую книжку. Если сотрудник узнал о нарушении своих прав позже, у него есть три месяца на защиту своих прав. Они отсчитываются с даты, когда ему стало известно о нарушении прав.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы?

Перед тем, как написать жалобу, нужно выяснить, по какому адресу находится инспекция по труду и в каком порядке подаются обращения. Возможно, что на сайте ведомства размещен образец заявления. Если его нет, заявитель составляет жалобу самостоятельно.

По каким правилам составляется жалоба?

Закон не содержит обязательных требований документа. В тексте достаточно указать следующую информацию:

  • наименование ведомства;
  • сведения о заявителе (ФИО, контакты, адрес);
  • подробные данные о работодателе (наименование, адрес местонахождения, контакты);
  • сведения о начале деятельности в организации и текущей должности;
  • дату последней выдачи зарплаты;
  • дату выдачи зарплаты, предусмотренная трудовым договором;
  • способ выдачи денежных средств (наличные или на банковскую карту);
  • количество дней просрочки;
  • результат обращения в бухгалтерию организации с целью установления причин просрочки;
  • просьбу понудить работодателя выплатить зарплату и привлечь его к ответственности;
  • перечень приложений;
  • дату и подпись.

В случае возникновения трудностей при составлении жалобы рекомендуем воспользоваться помощью квалифицированного юриста по трудовому праву.

Если в деянии работника усматриваются признаки уголовного преступления, то одновременно можно направить жалобу в прокуратуру.

Образец жалобы в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

В (должность руководителя,

полное наименование трудовой инспекции

и ФИО должностного лица)

адрес, телефон и контакты

от (ФИО заявителя)

контакты и адрес проживания

в отношении (наименование работодателя)

адрес и контакты

Жалоба

на невыплату (несвоевременную выплату) заработной платы

Я, (ФИО), принят(а) на работу в (наименование работодателя) на должность (наименование) с «___»_____20__ г. по трудовому договору от «__»______20__ г. №___.

Свои должностные обязанности выполняю добросовестно, дисциплинарных взысканий нет.

В нарушение трудового законодательства и условий трудового договора наниматель не выплатил заработную плату в сумме ____ за период с _____ по ______.

На основании вышеизложенного

ПРОШУ:

  1. Рассмотреть жалобу по существу.
  2. Провести проверку деятельности (название работодателя).
  3. Привлечь виновных лиц к административной ответственности.
  4. Обязать работодателя выплатить мне невыплаченную в срок заработную плату в размере _____________ рублей.

«__» ______________г.

_____________/______________/

(подпись) (расшифровка)

Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию

Какие документы приложить к жалобе?

К жалобе должна быть приложена подтверждающая документация. В примерный перечень входит:

  • трудовой договор;
  • должностная инструкция;
  • приказ о приеме на работу и об увольнении (если на момент подачи жалобы гражданин был уволен);
  • трудовая книжка;
  • паспорт;
  • выписка из банковского счета;
  • расчетные листы.

Все документы предоставляются в копиях. Они предоставляются гражданину работодателем по письменному заявлению. В заявлении необходимо указать список приложения.

Допускается предоставлять фотоснимки, аудио- и видеоматериалы, показания свидетелей контакты коллег.

Собрать необходимые доказательства поможет опытный юрист. Если у вас недостаточно юридических знаний и практики, рекомендуем обратиться за консультацией специалиста.

Какими способами можно подать жалобу?

Заявитель вправе подать документы лично, воспользоваться услугами представителя, направить их по почте или онлайн. Рассмотрим подробнее каждый способ.

Лично

При личном обращении в трудовую инспекции рекомендуется составить два экземпляра заявления. Один передается специалисту на регистрацию. На втором он проставляет входящий штамп и подпись.

Через представителя

Если самостоятельно посетить ведомство нет возможности, вопрос подачи документов следует доверить представителю. Для наделения его соответствующими полномочиями составляется нотариальная доверенность. Копия предъявляется специалисту инспекции вместе с остальными документами.

По почте

Заявитель вправе отправить жалобу по почте. Отправление необходимо оформить в виде заказного письма с уведомлением и описью вложений. При получении документов специалист ведомства поставить на извещении дату поступления корреспонденции и подпись. После возвращения корешка уведомления заявителю он может быть уверен, что документы приняты к рассмотрению.

Можно ли подать анонимно через онлайн-сервис?

Гражданин может подать обращение через сайт трудовой инспекции. В настоящее время во всех подразделениях доступна электронная форма обращения. Достаточно заполнить анкетные данные, указать причину и способ получения ответа.

Анонимные обращения не рассматриваются. Вместе с тем работник вправе попросить, чтобы в ходе проверки работодателю не сообщали о его причастности к данному мероприятию.

Порядок рассмотрения жалобы

Трудовая инспекция уполномочена контролировать работодателей в части соблюдения трудового законодательства. Поэтому жалоба работника становится поводом для проведения внеплановой проверки.

В адрес руководителя организации направляется запрос о предоставлении документов по фактам, изложенным в обращении. Ему предлагают явиться на личную встречу в трудовую инспекцию для дачи пояснений.

По завершении проверки составляется акт о выявленных нарушениях. Заявителю выносят предписания об устранении нарушений с указанием срока исполнения. Вся процедура занимает около 30 дней.

При обнаружении признаков административного правонарушения заполняется протокол и выносится постановление о наложении наказания.

Заявитель информируется о результатах проверки. В письменном ответе указывается, подтверждены ли факты обращения и какие меры приняты к нарушителю.

Если трудовая инспекция не уполномочена решать какие-то вопросы, документы в течение недели перенаправляются в соответствующее ведомство. О факте передачи обращения заявителя извещают в письменном виде.

За невыплату заработной платы наниматель несет гражданскую, административную и уголовную ответственность.

Гражданская

Гражданская ответственность наступает на основании статей 142, 236 ТК РФ. При просрочке наниматель обязан заплатить неустойку в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ. Она считается за каждый день задержки зарплаты.

Административная

За нарушение законодательства о труде наниматель попадает под наказание по статье 5.27 КоАП РФ. Должностные лица выплачивают штраф в сумме от 10 000 до 20 000 руб., предпринимателя – от 1 000 до 5 000 руб., организации – от 30 000 до 50 000 руб. При повторном правонарушении штрафные санкции ужесточаются.

Уголовная

За неполную выплату зарплаты сотруднику на протяжении трех месяцев по корыстным мотивам руководитель попадает под уголовную ответственность (ст. 145.1 УК РФ). Назначается штраф в сумме 120 000 руб. Его могут лишить права занимать свою должность на срок до 1 года

Если работодатель в течение двух месяцев совсем не платит зарплату, преступник заплатит штраф от 100 000 до 500 000 руб. Его могут отправить на принудительные работы, которые длятся до 3 лет, и лишить права занимать свою должность в течение этого же периода. Также возможно тюремное заключение на срок до 3 лет.

Подведем итоги

Таким образом, за невыплату заработной платы предусмотрена серьезная ответственность. Поэтому работник может смело обращаться в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Наниматель должен будет выполнить предписание ведомства и заплатить штраф. При серьезных нарушениях наступает уголовная ответственность вплоть до тюремного заключения.

Источник: //glavny-yurist.ru/zhaloba-zayavlenie-v-trudovuju-inspekciju-o-nevyplate-zarabotnoj-platy.html

Законовед
Добавить комментарий