Могут ли заставить написать заявление об уходе?

Адвокат в Днепропетровске| Консультация юриста бесплатно

Могут ли заставить написать заявление об уходе?

Первое, что стоит отметить, — уволиться по собственному желанию вы можете тогда, когда работаете по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Те же, кто трудится по срочному договору или контракту, как правило, расстаются с работодателем не “по собственному желанию” (статья 38 КЗоТ), а “по соглашению сторон” (статья 36 КЗоТ), то есть по обоюдному согласию.

Вообще-то закон молчит о том, куда и кому нести заявление об увольнении по собственному желанию: в отдел кадров, непосредственному начальнику или директору — в каждой компании могут быть свои правила. А вот когда требуется уведомить работодателя о своих планах, законом определено — за две дели.

Но учтите, срок предупреждения об увольнении по собственному желанию (вот так мудрено называется “время ожидания” в юридических документах) наступает со дня, следующего за днем подачи. То есть если вы написали заявление 1 июня, то срок предупреждения начинается 2 июня и заканчивается 15 июня.

Вот этим числом вас и должны уволить. Если эта дата приходится на выходной, то последним днем срока станет первый после него рабочий день. Возможно, вам удастся договориться с начальством, чтобы вас отпустили раньше.

Тогда заявление должно выглядеть примерно так “Прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа”.

Заставить вас отрабатывать сверх установленного срока не может никто. Любые “вот найдешь себе преемника (сдашь квартальный отчет, закончишь проект), тогда и отпущу” незаконны.

Если же начальник отказывается принимать ваше “прошение об отставке”, не подписывает его или не передает в отдел кадров, заявление можно подать через канцелярию (если в вашей компании таковая имеется) или отправить заказным письмом.

Вся заказная почта обязательно регистрируется, и у начальства просто не будет возможности отказать. Днем подачи заявления в этом случае будет считаться дата его регистрации в журнале входящей корреспонденции.

Пресловутые четырнадцать дней нужны не только для того, чтобы на ваше место успели подобрать достойную замену и оформить все документы, но и… для вас. В течение этого времени еще можно передумать.

Если две недели прошли, а вы не настаиваете на увольнении, трудовой договор остается в силе, а заявление об уходе юридическую силу теряет. То есть вы просто можете продолжать работать.

Правда, только в том случае, если на ваше место еще не приняли другого человека.

Но бывают обстоятельства, при которых дату ухода устанавливаете вы и только вы. Разумеется, чтобы диктовать свои правила, нужны весьма уважительные причины. Вот некоторые из них:

– вас приняли на другую работу по конкурсу;- вы переезжаете на новое место жительства;

– супруга переводят на работу в другую местность;

– вы поступили в учебное заведение;- вам по состоянию здоровья нельзя проживать в этой местности (подтверждается справкой от врача);

– вы ждете ребенка (подтверждается справкой от врача);

– вы увольняетесь в связи с уходом за ребенком до четырнадцати лет или за ребенком-инвалидом (до восемнадцати лет);

– вы увольняетесь в связи с уходом за больным членом семьи (требуется медицинское заключение) или инвалидом первой группы.

Внимание! На основании этих причин «по собственному желанию» могут уволиться и те, кто работает по срочным контрактам.

Обычно в заявлении не вдаются в подробности. Но если у вас есть уважительные причины для срочного увольнения, а начальство настаивает на отработке, припишите к”… по собственному желанию” еще и “в связи с…” (укажите причину) и подкрепите все соответствующими документами.

По закону.

Если работодатель нарушает законодательство о труде, условия срочного контракта, трудового или коллективного договоров (например, задерживает зарплату, не дает отпуск или просто не выдал вам отпускные за три дня до отпуска и т. д.

), то вы можете писать заявление “по собственному желанию” с любой даты. Более того, в этом случае вам полагается выходное пособие. Сколько? Об этом, как правило, написано в трудовом договоре. Но в любом случае сумма не может быть меньше вашего заработка за три месяца.

Естественно, в расчет принимается только “белая” его часть.

Кстати, если вы увольняетесь из-за того, что работодатель не соблюдает трудовое законодательство, не поддавайтесь на уговоры уйти “по соглашению сторон” — лишитесь выходного пособия.

Внимание! Письменное заявление об уходе можно подать, даже если вы в отпуске, на больничном, в командировке.

Трудовую книжку (а также полный расчет) вам обязаны выдать в день увольнения. Проследите, чтобы в ней была сделана запись “Уволена по собственному желанию, ст. 38 КЗоТ”.

А если вы в день увольнения трудовую не заберете, в тот же день вам должны отправить официальное письмо с просьбой все-таки ее получить. Недосуг ехать за трудовой? Она будет ждать вас в отделе кадров еще два года. Затем отправится в архив предприятия еще на пятьдесят лет.

Но вряд ли стоит так затягивать. Если не хочется или нет возможности прийти лично, можно дать письменное разрешение на пересылку трудовой книжки почтой.

По закону

Предположим, вы уволились, но трудовую книжку вам не выдают. Имейте в виду, что у вас есть все основания обратиться в суд и потребовать компенсацию за время вынужденного прогула.

Ведь без трудовой книжки вы не имеете возможности трудоустроиться. До суда, правда, доходит редко. Обычно хватает устного “последнего китайского предупреждения”.

Кадровики и директора прекрасно знают, чем чревато невыполнение закона.

В соответствии со статьей 3 Закона Украины “Об отпусках”, если вы увольняетесь (не только по собственному желанию, но и по другим причинам, кроме нарушения трудовой дисциплины), вам должны “отдать” ваш неиспользованный отпуск. Датой увольнения станет его последний день. А не хотите брать отпуск, так сказать, в натуральном виде, можете получить его денежный эквивалент — компенсацию за все неиспользованные дни.

По закону

Даже если очередной отпуск вы «недогуляли» когда-то лет десять назад, то компенсация за неиспользованные дни за все соответствующие годы вам все равно полагается.

А вот ситуация прямо противоположная. Вы ушли в отпуск авансом, еще не отработав рабочий год. Можно ли уволиться? Нет проблем.

Пишите заявление, а выплаченные отпускные за не отработанные дни отпуска бухгалтер высчитает при окончательном расчете.

Если же полагающейся вам при прощании с работой суммы не хватает на погашение задолженности по отпускным, то недостающее придется вернуть лично (оформить банковским переводом).

Согласитесь, вполне реальная ситуация — написали заявление, пару дней проработали и заболели. Вот уже и срок отработки прошел, а вы все еще на больничном. Как и когда вас рассчитают? Учтите, уволить вас во время болезни нельзя.

Во-первых, время вашего нездоровья должно быть оплачено, ведь на момент болезни вы еще числились в штате.

Во-вторых, кто знает, вдруг вы передумали и решили отозвать свое заявление? Так что выздоравливайте, выходите на работу, и если все-таки будете настаивать на уходе, вас должны уволить в срок, о котором попросите.

Источник: //advokatdnepr.com.ua/index.php/ru-RU/rabotodatel-zastavlyaet-napisat-zayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu

Отвечаем на наболевшие вопросы об увольнении

Могут ли заставить написать заявление об уходе?

Не прочитано

Право и практика / Увольняем правильно

На страницах декабрьского номера мы в очередной раз возвращаемся к рубрике «Увольняем правильно». В редакцию нескончаемым потоком поступают ваши вопросы об увольнении работников.

Многие из них – наболевшие, решить которые вы пытались сами, но в итоге обратились к нам за советом.

Сегодня мы обсудим, как поступить с прогульщиками в различных ситуациях, как расстаться с работниками, если ваша компания – банкрот, можно ли уволить сотрудника во время отпуска и как правильно исчислять при этом сроки.

Наш работник в отпуске. При этом он прислал нам заявление об увольнении. Нужно ли отозвать работника из отпуска, чтобы его уволить?

Нет, вам не нужно отзывать своего работника. Он может выйти из отпуска досрочно только по своему желанию (ч. вторая ст. 125 ТК РФ). Кроме того, работник вправе заявить о своем решении уволиться в любой момент.

Напомним, что он может расторгнуть с вами трудовой договор по своей инициативе, предупредив вас об этом не менее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Законодательство не обязывает сотрудника отработать этот срок после отдыха.

Следовательно, он может уволиться, находясь в отпуске

Как быть, если работник написал заявление об увольнении и не появляется на работе?

Работник уведомил нас, что решил уволиться, и подал об этом заявление. Первые три дня он отработал и с тех пор не появляется в офисе. При этом он сообщил, что на работу больше не выйдет, и попросил прислать ему трудовую книжку по почте. Можем ли мы уволить его за прогул?

Да, можете. Если причины, по которым сотрудник не появляется на работе, неуважительные1, его можно уволить за прогул (подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81, ст. 192 ТК РФ).

Напоминаем, что увольнение за прогул – это дисциплинарное взыскание. Прежде чем наложить его на сотрудника, попросите его прийти в офис и получите от него в письменной форме объяснение, почему его не было на работе.

Для этого отправьте ему по почте уведомление.

Однако увольнение за прогул имеет немало подводных камней. Например, работник может не ответить на направленное вами уведомление, а когда вы его уволите, принести вам больничный за время своего отсутствия.

Также он может доказать в суде, что вместо него уведомление получил другой человек, а он в это время ухаживал за больным родственником в другом городе. В этих и аналогичных случаях суд может признать увольнение незаконным и заставить вас восстановить работника.

Поэтому для начала поговорите с ним и объясните, что вы вправе уволить его «по статье» (подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81, ст. 192 ТК РФ). Если сотрудник решит доработать оставшиеся дни, за время отсутствия он может написать заявление об отпуске за свой счет.

Также вы вправе по желанию работника либо с его согласия расторгнуть с ним трудовой договор досрочно по его инициативе либо по соглашению сторон.

Как уволить работника, который проболел день своего сокращения, а потом прогуливал?

Мы сократили некоторых работников. При этом незадолго до увольнения один из них заболел. Поэтому мы не сократили его в назначенный день. В итоге сотрудник пришел на работу через две недели после того, как ему закрыли больничный. Как его уволить не задним числом?

Рекомендуем уволить работника по сокращению штата, либо за прогул, либо по соглашению сторон. Вы поступили верно, когда не расстались с сотрудником в день запланированного сокращения штата.

Если работник болен либо находится в отпуске, сократить его нельзя (ч. шестая ст. 81 ТК РФ).

Уволить сотрудника днем, когда он выздоровел, вы тоже не можете, поскольку он не принес вам больничный вовремя, а оформлять документы задним числом запрещено.

Вы можете заново запустить процедуру сокращения, если за время отсутствия работник напишет заявление об отпуске за свой счет. Также вы вправе уволить сотрудника за прогул (подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81, ст. 192 ТК РФ). Кроме этого, вы можете предложить работнику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

При этом в тексте самого соглашения пропишите, что предоставляете ему компенсацию: выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков. В таком случае ГИТ не сможет обвинить вас в том, что вы не уволили работника по сокращению штата, чтобы не выплачивать выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).

За то время, что сотрудник не появлялся на работе, он может написать заявление за свой счет.

Конкурсное производство – процедура, которая применяется к должнику, признанному банкротом, чтобы он смог удовлетворить требования кредиторов.

Должник – гражданин (индивидуальный предприниматель, организация), который не способен удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам.

Кредитор – гражданин (индивидуальный предприниматель, организация), который может требовать от должника исполнить денежные обязательства.

Мировое соглашение – процедура, которая применяется в деле о банкротстве на любой его стадии. В ее ходе достигается соглашение между должником и его кредиторами.

Источник: //e.kdelo.ru/268282

Как завизировать заявление об увольнении

Могут ли заставить написать заявление об уходе?

Их вписать правильно также сможете без подготовки. Они такие же, как и у других документов, предъявляемых работодателю:

  • в шапке указывается предприятие и данные руководителя;
  • во второй строчке написать, от кого это обращение, — ваши имя и должность;
  • далее принято писать название документа: «Заявление»;
  • а теперь четко и ясно выражаем намерение. Обычно пишут так: «прошу уволить меня по собственному желанию» (можно еще добавить: «на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ», если захотите подчеркнуть свою правовую грамотность);
  • дата и подпись обязательны.

Вот и весь правильный образец вам для примера.

Кстати, согласно приказу Роструда, писать о конкретных мотивах увольнения вы не обязаны.

Процесс «прощания»

Наёмный работник вправе выступить инициатором расторжения трудового соглашения независимо от срочности, статуса работодателя и занимаемой должности.

Порядок увольнения с работы определён статьёй 80 ТК РФ, первой фразой делающей акцент на письменном уведомлении работодателя о принятом решении и соблюдении установленных сроков, составляющих для стандартной ситуации две недели. Поэтапно оформляются следующие документы:

  1. Работник составляет документ с волеизъявлением о прекращении сотрудничества – заявление на увольнение по собственному желанию. За сколько дней пишется до желаемой даты разрыва заявление об увольнении? Оптимальный вариант – подача документа об уходе с учётом предельных сроков отработки, поскольку требуемые две недели или иной период при согласовании с работодателем можно не отрабатывать.
  2. Передача документа лично руководителю или кадровой службе. Как написать заявление на увольнение и кому, и когда вручить? – вопросы, возникающие у работников, не привыкших к частой перемене мест. Заявление об уходе с работы целесообразно составить в двух экземплярах, первый передать в соответствующую службу, второй – завизировать у ответственного лица с отметкой даты вручения. Допускается передача документа через почтовую связь.
  3. Наступление периода отработок при отсутствии договорённости о прекращении сотрудничества в один день. Уход по собственному желанию в течение времени отработок предусматривает:
  1. Окончательный расчёт с увольняющимся работником. Кадровый департамент в последний рабочий день составляет приказ и вносит запись в личную карточку и трудовую книжку, бухгалтерия осуществляет выплаты по текущей зарплате, компенсации за неиспользованное отпускное время и согласно договорённости с руководством или фиксации в локальных документах выходное пособие.

Пребывание работника в отпусках всех видов или на пособии по временной нетрудоспособности не лишает права на волеизъявление расторжения отношений. Если период заболевания или отпуска перекрывают предусмотренный законодательством период отработок, то увольняться с работы можно не появляясь на рабочем месте.

Можно ли отказать в увольнении?

Закон регламентирует обязанность работника уведомить компанию, и обязанность компании уволить гражданина через 2 недели после уведомления.

Общий алгоритм действий предусматривает подачу заявления работодателю, его визирование должностным лицом с последующим составлением приказа об увольнении.

На основании приказа далее подготавливается запись в трудовой книжке увольняемого человека и расчет по зарплате.

Таков стандартный – законный порядок. Но если не подписывают заявление на увольнение, что делать? Считается ли отказ руководителя завизировать заявление законной причиной задерживать гражданина?

Могут ли не подписать заявление на увольнение? Да, могут. Закон не устанавливает обязанность для руководителя в визировании заявлений работников. Поэтому гражданину могут отказать в подписи на заявлении об увольнении, и это действие не будет нарушать трудовое законодательство. Заставить сотрудник не может.

Несмотря на это, принудительно заставить работать того, кто желает уволиться, нельзя. Это противоречит гарантиям, данным Трудовым кодексом россиянам.

Поэтому отказ в визировании не является отказом в увольнении. Отказать в праве сменить работу нельзя.

Уволиться можно, необходимо только соблюсти все процессуальные требования, чтобы не допустить факта необоснованного невыхода на работу – прогула.

Пошаговая инструкция по действиям при увольнении

Причины, по которым человек решает уйти с работы, могут быть совершенно разными. Но если это не нарушение трудовой дисциплины или другие нарушения, из-за которых работники могут быть уволены без их согласия, то происходит увольнение по следующей схеме:

  1. Писать заявление об уходе работник должен за 2 недели до предполагаемого прекращения трудовой деятельности (если нет объективных причин, регламентированных Трудовым Кодексом Российской Федерации, которые позволят прекратить работать раньше).
  2. Заявление следует завизировать у руководства или зарегистрировать как входящую корреспонденцию у секретаря.
  3. Время отработки перед уходом начинает считаться с даты, следующей за датой подачи заявления, и если у работника нет оснований для ухода без отработки, то он должен соблюдать все инструкции и выполнять трудовые обязанности в полном объеме.
  4. Независимо от причины увольнения сотрудник должен ознакомиться с приказом об увольнении и подписать его.
  5. В день увольнения организация должна вернуть сотруднику трудовую книжку с отметкой об увольнении и выдать расчет.

Процедура увольнения должна соблюдаться сторонами неукоснительно, чтобы при возникновении спорных вопросов можно было доказать соблюдение ТК РФ.

[alert]Получив трудовую книжку следует проверить правильность записи об увольнении: «Уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ» с указанием инициатора прекращения договора и причин, если таковые имеются.[/alert]

Заявление на увольнение – образец

Заявление на увольнение – документ, который составляется работником с целью прекращения трудового договора с работодателем. В его составлении нет ничего сложного, однако стоит знать некоторые моменты, о которых мы и расскажем в этой статье.

Рассмотрим возможные причины увольнения, которые имеют место быть в организациях, общие правила оформления заявления на увольнение и приведем несколько образцов заявления на увольнение, которые используются в тех или иных ситуациях.

Возможные причины увольнения

Работник может быть уволен из организации в следующих случаях:

  • Принудительное увольнение работника по статье;
  • Увольнение по собственному желанию.

Принудительное увольнение работника по статье

Работодатель может уволить работника в случае, если он не соблюдает условия трудового договора. Например, если работник не справляется со своими обязанностями, отсутствует на работе без уважительной причины и др. Каждый из таких случаев регулируется определенной статьей в Трудовом кодексе РФ.

Для принудительного увольнения по статье организация готовит соответствующий приказ. Заявление на увольнение в данном случае не составляется, так как заявления всегда пишутся от имени работника, а в данном случае инициатива идет от руководства организации.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию – это увольнение работника по собственной инициативе. В данном случае работник по каким-либо причинам решил прекратить работать в организации.

Например, при переезде на другое место жительства, при предложении работы в другом месте с лучшими условиями и др.

В этом случае работнику нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и передать его работодателю.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник должен уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до этого, если иной срок не установлен в трудовом договоре.

Если из организации увольняется руководитель, он должен оповестить об этом не менее чем за месяц. Отсчет времени начинается со следующего дня после подачи заявления.

Таким образом, после подачи заявления работник должен отработать еще некоторый срок, установленный в Трудовом кодексе РФ, чтобы за это время работодатель смог найти замену работнику. Обратите внимание: если работник после подачи заявления не выйдет на работу без уважительной причины, работодатель может его уволить за прогулы!

Отработка не потребуется, если работник увольняется по причине поступления в учебное заведение, работник сменил место жительства или подошел срок выхода на пенсию. Также работнику не нужно будет отрабатывать, если он пришел к взаимному соглашению с работодателем, которое должно быть оформлено отдельным документом.

Работник, подавший заявление на увольнение по собственному желанию, может отозвать свое заявление до увольнения не позже чем за сутки до дня увольнения, если на его место еще не была подобрана другая кандидатура, приглашенная в письменной форме. Отказ от увольнения пишется в свободной форме. Также можно просто забрать свое заявление на увольнение.

Как написать заявление на увольнение?

Существует ряд правил, которые нужно соблюдать при составлении заявления на увольнение:

  • Заявление может быть напечатано или написано от руки на листе формата А4.
  • В правом верхнем углу листа заполняется шапка. Здесь указывается ФИО и должность того, кому адресовано заявление (обычно директор) и ФИО и должность составителя заявления (работник).
  • Далее указывается заголовок «заявление».
  • После этого пишется текст заявления в свободной форме. Здесь необходимо указать причину увольнения. При увольнении по собственному желанию с отработкой достаточно написать «по собственному желанию». Также желательно указать дату увольнения. При ее расчете нужно учитывать сроки, установленные в Трудовом кодексе РФ (см. выше). Обратите внимание: если дата не будет указана, работодатель будет рассчитывать ее сам, и она может не совпасть с планируемой Вами датой!
  • После основного текста нужно указать дату составления заявления и поставить подпись с расшифровкой. Заявление обязательно должно быть подписано от руки!

Образцы заявления на увольнение (примеры)

Ниже приведены примеры заявлений на увольнение, которые используются в различных ситуациях.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Приведем 2 примера заявления на увольнение по собственному желанию. Они составлены с учетом двухнедельной отработки после подачи заявления:

Директору ООО «АйТи»Виноградову М. С.от программиста

Мошевой О. В.

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 29 сентября 2016 г.

Дата: 15 сентября 2016 г. Подпись: ___________ / Мошева О. В.Директору ООО «АйТи»Виноградову М. С.от программиста

Мошевой О. В.

заявление
об увольнении по собственному желанию.

На основании ст. 80 ТК РФ я, Мошева О. В., прошу уволить меня с должности программиста 29 сентября 2016 г.

Дата: 15 сентября 2016 г. Подпись: ___________ / Мошева О. В.

Образец заявления на увольнение без отработки

Уволиться без отработки работник может лишь в исключительных случаях (поступление в учебное заведение, выход на пенсию, смена места жительства или по соглашению сторон). Образец заявления на увольнение без отработки похож на обычное заявление об увольнении, однако здесь потребуется еще указать причину.

Директору ООО «Сфера»Алимову С. Г.от аналитика

Воропаева Е. М.

Я, Воропаев Е. М., прошу уволить меня по собственному желанию с должности аналитика 10 марта 2016 года без отработки в связи с выходом на пенсию.

Дата: 9 марта 2016 г. Подпись: ___________ / Воропаев Е. М.

Образец заявления на увольнение с отработкой в счет отпуска

Если у работника остался нереализованным ежегодный оплачиваемый отпуск, работник может его потратить на отработку. В этом случае нужно использовать образец заявления на отпуск, дополнив его фразой «с последующим увольнением по собственному желанию». Обратите внимание: продолжительность отпуска составляет 28 дней.

Директору АО «Светлый дом»Гилевой Н. С.от курьера

Деникина К. Д.

Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 21 июля 2016 года по 17 августа 2016 года с последующим увольнением по собственному желанию.

Дата: 15.07.2016 Подпись: ___________ / Деникин К. Д.

Образец заявления на увольнение на испытательном сроке

Если работник находится на испытательном сроке или он проработал менее 3 месяцев, нужно подать заявление об увольнении за 3 дня до планируемой даты увольнения.

Директору ООО «Солнечный круг»Огорельцеву Н. В.от логиста

Ведерниковой А. К.

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 6 июля 2016 г.

Дата: 3 июля 2016 г. Подпись: ___________ / Ведерникова А. К.

Образец заявления на отзыв заявления об увольнении

Заявление об увольнении можно отозвать с помощью другого заявления, которое должно быть передано руководству не позднее, чем за сутки до даты увольнения. Если руководство еще не нашло другую кандидатуру на место работника, то оно будет одобрено.

Директору ООО «Книжник»Потаповой А. З.от продавца

Петровой И. Е.

Мое заявление об увольнении по собственному желанию от 25 декабря 2016 года прошу считать недействительным.

Дата: 29 декабря 2016 г. Подпись: ___________ / Петрова И. Е.

Источник: //1-ye.ru/info/281-zajavlenie-na-uvolnenie-obrazec.html

  1. Как написать правильное заявление на увольнение;
  2. Заявление на увольнение по собственному желанию;
    — Сроки увольнения по собственному желанию;
  3. Заявление на увольнение без отработки;
  4. Заявление на отпуск с последующим увольнением;
  5. Увольнение после больничного по собственному желанию;
  6. Заявление увольнение по трудовому договору;
  7. Заявление на увольнение по соглашению сторон;
  8. Как отозвать заявление об увольнении;
  9. Что делать если не подписывают ваше заявление на увольнение;

Источник: //okd1.ru/yuridicheskie-uslugi/kak-zavizirovat-zayavlenie-ob-uvolnenii/

Что делать, если заставляют написать заявление по «собственному желанию»?

Могут ли заставить написать заявление об уходе?

Одной из самых распространённых причин увольнения с работы является личное желание работника.

Одного не устраивает заработная плата, другого – предлагаемый график работы, третий просто нашёл другое, более подходящее для него место работы.

Причин может быть множество, но есть и то, что их объединяет. Имеется в виду личное желание работника прекратить трудовые отношения с данным работодателем.

Сам термин «по собственному желанию» не подразумевает никакого вмешательства руководства в процесс увольнения. В реальной же жизни случаются ситуации, когда начальство буквально вынуждает подчинённого написать заявление об увольнении с указанием причины – по собственному желанию.

Почему заставляют написать заявление по собственному желанию?

Вообще, увольнение с работы по инициативе самого работника для работодателя всегда выгоднее, чем увольнение, например, в связи с сокращением или по другой причине. Естественно, что здесь не имеются в виду увольнения, связанные с нарушениями трудовой или производственной дисциплины.

Если работник изъявляет желание прекратить трудовые отношения по личным причинам, то количество выплачиваемых ему пособий и компенсаций минимально. Он теряет право на получение ежегодных и ежеквартальных премий, выходного пособия и так далее. Поэтому с чисто финансовой точки зрения работодатель от увольнения по собственному желанию работника выигрывает, причём иногда довольно большие суммы.

Эта причина является достаточно серьёзной, но чаще всего не она выступает в качестве основной, когда работника начальство вынуждает написать заявление по собственному желанию. Чаще всего основной причиной является нежелание работодателя иметь у себя именно этого работника.

Попадание в категорию «неугодных» можно объяснить многими факторами. Например, у непосредственного начальства имеется к вам личная неприязнь или когда-то вами было что-то сказано в адрес руководства, а отреагировать официально и законно оно не может.

Может случиться и так, что на ваше место претендует какой-то другой человек, более близкий для начальства.

Если человек является нарушителем трудовой и производственной дисциплины, например, опаздывает на работу или появляется в нетрезвом виде, то, скорее всего, его уволят по соответствующей статье ТК РФ.

Конечно, ему могут предложить написать заявление по собственному желанию, но это вряд ли можно назвать принуждением, поскольку в случае отказа работника увольнение будет осуществлено по статье Трудового Кодекса.

Если же законных оснований для увольнения нет, то работодатель может прибегнуть к различным способам для того, чтобы заставить работника написать заявление по личному желанию. Это могут быть уговоры и даже угрозы. В такой ситуации работнику важно понимать, что подобные действия руководства противозаконны, и вполне возможно им противостоять.

Как действовать в ситуации, когда заставляют написать заявление «по собственному»?

Возможны несколько сценариев развития такой ситуации. Первый сценарий предусматривает действительное написание заявления и прекращение трудовых отношений с данным работодателем. То есть человек, взвесил все «за» и «против» и пришёл к выводу, что увольнение по собственному желанию будет для него наилучшим выходом из данной ситуации.

Дальнейшая работа на этом месте и в самом деле представляется маловероятной и уж совершенно точно малокомфортной. По соглашению с работодателем возможно даже отсутствие необходимости предупреждать его за две недели до предполагаемого увольнения.

Можно договориться с работодателем и уволиться по соглашению сторон, что даст возможность получить дополнительные компенсации и пособия.

Другой вариант развития событий больше подходит для тех людей, которые дорожат именно этой работой и их всё в ней устраивает.

Им следует поговорить с руководством и попытаться выяснить настоящую причину, по которой с ними хотят расстаться.

Возможно, что что-то придётся менять в своих привычках или даже в характере, может быть придётся принести извинения за давно сказанные слова или совершённые поступки.

Однозначным плюсом для человека будет наличие высокой квалификации. Как правило, подобных специалистов руководство пытается удержать на работе. Можно заручиться поддержкой профсоюза, что в некоторых случаях является весьма действенной мерой.

Третий вариант развития событий предусматривает противостояние руководства и работника, которого принуждают к написанию заявления по собственному желанию. Ни в коем случае нельзя писать это заявление. В противном случае доказать факт принуждения будет практически невозможно. Ведь на документе будет стоять его собственноручная подпись.

Нельзя давать работодателю ни малейшего шанса для наказания или привлечения работника к любым видам ответственности. Просто так уволить человека нельзя, а вот за регулярное нарушение трудовой и производственной дисциплины можно.

Если всё же вас вынуждают написать заявление по собственному желанию, а вы имеете намерение в будущем восстановиться на этой работе, можно посоветовать нарушить правильное оформление документа. Например, проставить неправильную дату или расписаться несвойственным вам способом. Это даст возможность оспорить это заявление в суде и доказать, что написано оно под давлением.

Сам факт принуждения также можно попытаться зафиксировать. Например, сделать аудио или видеозапись разговоров с руководством. Если в таких разговорах имели место угрозы, то можно обратиться в полицию. В любом случае подобные доказательства сыграют свою роль в судебных слушаниях.

Какой вариант действий выбрать, зависит от конкретных условий. Работнику важно знать, что просто так его уволить или заставить написать заявление об увольнении по своему желанию невозможно. В сложных ситуациях лучше воспользоваться советами юристов или получить юридическую консультацию.

(3 votes, average: 3,33 5)
Загрузка…

Источник: //bukva-zakona.com/biznes/uvolnenie/zastavlyayut-napisat-zayavlenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Увольнение: как и когда писать заявление, нужно ли отрабатывать и какие выплаты положены | ВЕСТИ

Могут ли заставить написать заявление об уходе?

«Вести» продолжают спецпроект, в котором каждую неделю вместе с юристами будут рассказывать о том, на что каждый из нас имеет право в той или иной ситуации. Сегодня говорим о соблюдении наших прав при увольнении с работы.

В каких случаях имею право на увольнение по соглашению сторон

То, как основание звучит — увольнение по соглашению сторон — полностью отражает его сущность. Ведь такое увольнение может иметь место только в случае достижения согласия между работодателем и работником в отношении самого факта увольнения, его сроков.

В таком случае сотрудник не обязан отрабатывать прописанные в законе 14 дней, работодатель, в свою очередь, не обязан предоставлять работнику эти 14 дней с возможностью отозвать заявление.

Нет случаев, в которых предприятие обязано уволить сотрудника по соглашению сторон, ведь это прямо противоречит сути такого соглашения.

Права в аэропорту: что делать, если потерялся багаж, задержали рейс, отказали в посадке из-за овербукинга

Какие выплаты положены в центре занятости

Если работник уволился по соглашению сторон и зарегистрировался в Центре занятости, ему начисляют помощь по безработице с восьмого дня после постановки на учет. В случае увольнения по собственному желанию — начиная с 91-го дня.

Минимальный размер помощи по безработице составляет 1280 грн, а максимальный не может превышать 6400 грн. За первые 90 дней безработный получает 100% суммы выплат, следующие 90 — 80%, в последующий период — 70%.

Длительность срока получения выплат отличается для разных категорий: 720 дней — для граждан предпенсионного возраста; 360 дней — если далеко до пенсии; 180 дней — после окончания вуза.

Можно ли уволиться, не отрабатывая две недели

Независимо от того, работаете вы на условиях срочного или бессрочного трудового договора, освободиться в любой момент без отработки двухнедельного срока можно при наличии уважительных причин, предусмотренных ст. 38 КЗоТ:

1) переезд на новое место жительства;

2) перевод мужа или жены на работу в другую местность;

3) поступление в учебное заведение;

4) невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;

5) беременность;

6) уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом;

7) уход за больным членом семьи или инвалидом I группы;

8) выход на пенсию;

9) принятие на работу по конкурсу;

10) иные уважительные причины (например, невозможность выполнения своих трудовых обязанностей по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением).

В каждом случае работник должен предоставить работодателю документы, подтверждающие существование вышеперечисленных оснований. Работодатель в таких случаях обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником.

Права пассажира в поезде: что делать, если на одно место продали два билета и какие услуги на вокзале бесплатны

Как увольняют сотрудника на испытательном сроке

Испытательный срок (от одного до трех месяцев) устанавливается с целью проверки соответствия работника возлагаемым на него обязанностям. Если сотрудник не соответствует, работодатель имеет право в течение срока испытания уволить такого работника, письменно предупредив его об этом за три дня.

Его должны ознакомить с приказом, в котором будут изложены основания для увольнения, а также выдать ему все полагающие выплаты — остаток заработной платы, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и т. п.

Расторжение трудового договора в данном случае может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения.

Если же сотрудник сам решил уволиться, будучи на испытательном сроке, он должен предупредить работодателя об этом за две недели. В некоторых случаях работодатель должен удовлетворить заявление работника без двухнедельной отработки (например, в случае его переезда на новое место жительства, поступления в вуз, беременности и др.).

Как быть, если на работе заставляют написать заявление об уходе

Если увольнение происходит по инициативе работодателя (например, человек стал плохо работать или создает в коллективе нездоровую атмосферу), то он может уволить сотрудника по п. 3 ч. 1 ст.

40 КЗоТ — систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего распорядка.

Предоставлять доказательства собственной позиции работодатель будет в суде, если работник пойдет туда с целью оспорить законность приказа.

Также следует иметь в виду, что работодатель может использовать для увольнения другой, формальный, повод, которым, например, может стать опоздание на работу. Так, если человек без уважительной причины опоздал более чем на 4 часа, его можно уволить за прогул.

Также бывает, что работодатель хочет уволить человека, но вместо того чтобы подписать соответствующий приказ, создает неприемлемые условия. В таком случае никто не может принудить работника к написанию заявления об увольнении по собственному желанию.

Вот только зачем вам работодатель, мешающий работать и развиваться в профессии? В случае, если речь идет о сокращении должности работника в компании, его должны уведомить об увольнении за два месяца и предоставить ему возможность работать на другой должности.

Как оплачивается сверхурочная работа и как рассчитывается отпуск

Как должны компенсировать «неотгулянный» отпуск

Работнику при увольнении обязаны компенсировать деньгами полагаемые ему дни неиспользованного ежегодного отпуска и дополнительного отпуска сотрудникам с детьми. Размер компенсации рассчитывается, исходя из среднедневной заработной платы.

Впрочем, если вы получали зарплату в конверте, то рассчитывать на их учет в вычислении среднедневной зарплаты не стоит. Остается полагаться на добросовестность работодателя, который так же в конверте может выдать вам компенсацию за отпуск.

Наш эксперт: управляющий партнер юридической фирмы «Диспекто Лигал» Валерий Пономаренко

Источник: //vesti.ua/poleznoe/252594-uvolnenie

Соглашению не подлежит — PRAVO.UA

Могут ли заставить написать заявление об уходе?

Действующий Кодекс законов о труде (КЗоТ) Украины довольно лаконично регламентирует вопросы увольнения работника по соглашению сторон трудовых отношений.

Такое основание, как «соглашение сторон», отмечено в пункте 1 статьи 36 КЗоТ Украины в качестве самостоятельного основания для прекращения трудовых отношений, однако других специальных норм, регулирующих данный вопрос, КЗоТ не содержит.

Следовательно, детальные алгоритмы относительно увольнения по соглашению сторон формируются на основе общих принципов и норм трудового законодательства, а также практики украинских судов.

Тем не менее скудность нормативного регулирования не мешает рассматривать увольнение по соглашению сторон как самый простой и гибкий механизм для прекращения трудовых отношений.

Во-первых, это обусловлено характерной для такого увольнения возможностью договориться о любой удобной для сторон дате увольнения, как в день достижения согласия об увольнении, так и значительно позже, например, через месяц с момента заключения соглашения.

Во-вторых, важной особенностью увольнения по соглашению сторон можно считать предсказуемость данного процесса, что среди прочего заключается в возможности защиты работника и работодателя от обоюдных злоупотреблений.

Речь идет о том, что, договорившись об окончании трудовых отношений и зафиксировав такую договоренность надлежащим образом, стороны могли рассчитывать на то, что изменить такую договоренность никто из них в одностороннем порядке не сможет.

Такая специфика увольнений по соглашению сторон в свое время была подтверждена Верховным Судом Украины (ВСУ) в постановлении Пленума ВСУ «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 6 ноября 1992 года № 9 (постановление Пленума).

Так, в пункте 8 постановления Пленума ВСУ подчеркивает, что при договоренности между работником и работодателем о прекращении трудового договора по соглашению сторон договор прекращается в срок, определенный сторонами.

Аннулирование же такого соглашения возможно лишь при наличии обоюдного согласия сторон на такое аннулирование.

Конечно же, и при увольнении по соглашению сторон встречались спорные ситуации, например, когда работник заявлял об оказании на него давления или угрозах с целью заставить подписать документы об увольнении. Однако в подобных делах суды занимали сторону работника избирательно и лишь в случае предоставления последним достаточных доказательств давления или угроз со стороны работодателя.

Новое слово ВСУ

Однако в конце 2016 года по одному из рассматриваемых дел об обжаловании увольнения по соглашению сторон ВСУ сформировал позицию, которая может задать несколько новые тенденции в судебной практике. И, как часто бывает в трудовых спорах, такие тенденции могут послужить не в пользу работодателя.

Так, 26 октября 2016 года ВСУ принял постановление по делу № 6-1269цс16, в котором согласился с выводами суда первой инстанции о признании незаконным увольнения работника по соглашению сторон.

Выводы ВСУ мотивированы тем, что на работника оказывалось давление со стороны руководства предприятия с целью заставить его написать заявление об увольнении, следовательно, у работника отсутствовало волеизъявление относительно такого увольнения.

Также по итогам рассмотрения указанного дела ВСУ сформировал правовой вывод, в котором, среди прочего, указал, что при рассмотрении дел об обжаловании увольнения по соглашению сторон суды должны выяснять, было ли волеизъявление работника относительно прекращения трудового договора в момент выдачи приказа об увольнении, не заявлял ли работник об аннулировании предварительной договоренности о прекращении трудового договора по соглашению сторон.

Исходя из фактов, описанных в деле № 6-1269цс16, можно предположить, что выводы ВСУ об оказании на работника давления вполне обоснованны. Тем не менее, абстрагировавшись от фактических обстоятельств указанного дела, указанный правовой вывод ВСУ представляется довольно спорным и может негативно повлиять на дальнейшую практику судов в подобных спорах.

Не все однозначно

Так, с одной стороны, в своем правовом выводе по делу № 6-1269цс16 ВСУ не утверждает, что в случае если до момента выдачи приказа об увольнении работник передумал увольняться, это автоматически свидетельствует о незаконности увольнения, осуществленного вопреки измененному желанию работника.

Однако призыв ВСУ проверять, желает ли работник прекратить трудовой договор на момент выдачи приказа об увольнении, может неоднозначно трактоваться в ходе рассмотрения подобных дел. В частности, такой подход способен привести к выводу о недопустимости увольнения работника, если он в одностороннем порядке изменил свои намерения в какой-либо момент до выдачи соответствующего приказа.

Например, можно смоделировать ситуацию, когда работник абсолютно добровольно подписал с работодателем письменное соглашение о прекращении трудового договора с датой увольнения через три недели после его подписания.

Спустя несколько дней после подписания соглашения работник может изменить свои намерения и попросить об аннулировании ранее достигнутой договоренности об увольнении.

Если руководствоваться постановлением Пленума, то в такой ситуации полностью логичным представляется вывод о том, что работодатель не нарушит прав работника, если откажется отменять предыдущую договоренность и выдаст приказ об увольнении. Однако правовой вывод, сформированный в деле № 6-1269цс16, заставляет усомниться в правильности действий работодателя.

Таким образом, работник может получить дополнительные основания для злоупотреблений, ссылаясь на изменение своих намерений относительно прекращения трудовых отношений. В свою очередь механизм результативной проверки работодателем того, не изменилось ли волеизъявление работника на момент выдачи приказа об увольнении, вряд ли осуществим.

А было ли «соглашение»?

Тем не менее после тщательного изучения текста постановления ВСУ по делу № 6-1269цс16, а также решений судов предыдущих инстанций по этому же делу позиция ВСУ для данного дела представляется довольно логичной.

Во-первых, в деле № 6-1269цс16 был ряд доказательств того, что на работника действительно оказывалось давление с целью заставить его написать заявление об увольнении по соглашению сторон.

Такими доказательствами служили в том числе показания свидетелей, многочисленные жалобы работника на действия работодателя в разные организации, нестыковки в датах важных документов, доказанные факты обмана со стороны работодателя для искажения обстоятельств дела, а также ряд других доказательств.

Во-вторых, как следует из материалов дела, увольнение было осуществлено только на основании заявлении работника о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон, никакие двухсторонние документы, например письменное соглашение, не были оформлены. Как доказал работник, заявление он написал вопреки своей воле, а намерения увольняться у него не было ни на момент написания заявления, ни в дальнейшем, вплоть до момента выдачи приказа об увольнении.

Следовательно, в данном деле стороны фактически не достигли договоренности об увольнении по соглашению сторон.

Здесь следует отметить, что действующий КЗоТ Украины, упоминая о «соглашении сторон», не требует оформления отдельного документа и не содержит других требований по поводу фиксации такого соглашения.

В связи с этим на практике во многих случаях «соглашение» подразумевает устную договоренность работника и работодателя, что в принципе не противоречит законодательству. Однако даже устная договоренность предполагает волеизъявление каждой из сторон, чего в деле № 6-1269цс16 не было.

В связи с этим представляется, что факт отсутствия желания работника прекратить трудовые отношения в момент выдачи приказа об увольнении является важным фактором далеко не во всех делах об обжаловании увольнения по соглашению сторон.

Но вопрос, было ли «соглашение сторон» в деле № 6-1269цс16, в тексте соответствующего постановления ВСУ не поднимает. Правовой вывод ВСУ по указанному делу тем более не объясняет, в связи с чем судам необходимо изучать, не передумал ли работник увольняться в момент подписания работодателем приказа об увольнении.

Таким образом, остается надеяться, что при дальнейшем рассмотрении дел об обжаловании увольнения по соглашению сторон суды будут взвешенно подходить к принятию решений, и неоднозначная судебная практика в данной категории споров не появится. Хочется рассчитывать на то, что юристы, участвующие в таких спорах, смогут донести до судов тонкости выводов ВСУ в описанном выше деле и не допустят искажения идей, лежащих в основе выводов ВСУ.

ЛЕТИЧ Инесса — старший юрист ЮФ Asters, г. Киев

Источник: //pravo.ua/articles/soglasheniju-ne-podlezhit/

Законовед
Добавить комментарий