Могут ли меня уволить с замещаемой мной должности при выходе основного сотрудника?

Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договора

Могут ли меня уволить с замещаемой мной должности при выходе основного сотрудника?
Обновлено 08.12.2017 13:22

1. Правомерность прекращения срочного трудового договора

2. Правомерность продления срока действия трудового договора3. Правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора4. Соблюдение процедуры уведомления работника о прекращении срочного трудового договора

5. Последствия для работодателя в зависимости от решения суда. Споры об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора

1. Правомерность прекращения срочного трудового договора

Суть споров

Трудовым законодательством предусмотрен перечень конкретных случаев, когда заключение срочного трудового договора обусловлено характером предстоящей работы или условиями ее выполнения (ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Без учета этих обстоятельств заключение трудового договора на определенный срок допускается при соглашении сторон в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

В срочном трудовом договоре должны быть указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения договора на определенный срок (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Основанием прекращения трудового договора, заключенного на определенный срок, является истечение срока его действия в зависимости от указанных в нем даты или события, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ).В случае увольнения по п. 2 ч. 1 ст.

77 ТК РФ трудовые отношения прекращаются в связи с истечением срока действия трудового договора, а не по инициативе работодателя. При увольнении по указанному основанию не предоставляются предусмотренные трудовым законодательством гарантии для работников, увольняемых по инициативе работодателя.

К таким гарантиям относятся запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), запрет на увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ), и иных категорий работников. Вместе с тем ч. 2 ст. 261 ТК РФ и п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.

2014 N 1 предусмотрена обязанность работодателя по заявлению работницы продлить действие срочного трудового договора до окончания беременности (до окончания отпуска по беременности и родам в случае, если беременность закончилась рождением ребенка).

Анализ судебной практики показывает, что если срочный трудовой договор не был заключен в письменной форме или был заключен при отсутствии законных оснований, то увольнение в связи с истечением срока его действия может быть признано неправомерным.

Если причиной спора стало увольнение до истечения указанного в договоре срока либо в период временной нетрудоспособности или отпуска работника, то его разрешение будет зависеть от того, наступили ли на момент увольнения работника дата или событие, с которыми связано прекращение трудового договора.

Если увольнение стало причиной спора, в котором работник ссылается на продолжение трудовых отношений после истечения срока действия трудового договора, то его разрешение будет зависеть от наличия у работодателя доказательств уведомления работника о предстоящем увольнении и фактического прекращения трудовых отношений с ним.

1.1. Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если отсутствовали основания для его заключения на определенный срок?1.2. Правомерно ли увольнение работницы в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст.

77 ТК РФ) в период ее нахождения в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком?1.3. Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) в период временной нетрудоспособности работника?1.4.

Правомерно ли увольнение работника, исполняющего обязанности по должности, если истечение срока трудового договора обусловлено назначением на эту должность другого лица?1.5. Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст.

77 ТК РФ), если при приеме на работу договор не был заключен либо не указан срок его действия?1.6. Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если событие, с которым связано прекращение трудового договора, не наступило?

1.7.

Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения на определенный срок, существовали, но не были указаны в договоре?

См. также:
Последствия для работодателя в зависимости от решения суда. Споры об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора

1.1. Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если отсутствовали основания для его заключения на определенный срок?

Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным.Суды исходят из следующего. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Эти случаи предусмотрены ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Указанные обстоятельства могут не учитываться в установленных ч. 2 ст. 59 ТК РФ случаях, но только если стороны пришли к соглашению о срочном характере договора.

Если суд при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора придет к выводу, что основания для его заключения отсутствовали или он заключен работником вынужденно, то договор может быть признан судом заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ, п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

В то же время анализ судебных постановлений апелляционной и кассационной инстанций показывает, что нижестоящие суды иногда принимают решения в пользу работодателя, основываясь на неправильном толковании норм материального права.

См. также:Суть споров

Последствия для работодателя в зависимости от решения суда

Подробнее см. документы:

Источник: https://legascom.ru/sud-pr/190-sudpr-trud/658-istechenie-sroka-dogovora

Работник принят на время декретного отпуска как перевести постоянно

Могут ли меня уволить с замещаемой мной должности при выходе основного сотрудника?

Отзывов о юристах за 24 часа.

Работа на время декретного отпуска основного работника Краткое содержание: Договор на время декретного отпуска основного работника Трудовой договор на время декретного отпуска работника Работа на время декретного отпуска другого сотрудника Сотрудник на время отпуска основного работника Выход на работу во время декретного отпуска Работник принят на время декретного отпуска Временная работа на время декретного отпуска сотрудника Работа на период декретного отпуска основного сотрудника Принять сотрудника на время отпуска основного работника Увольнение работника принятого на время декретного отпуска Замещение работника на время декретного отпуска На время декретного отпуска основного сотрудника Прием на работу на время декретного отпуска Работа на время отпуска основного сотрудника Трудовой договор на время отпуска основного работника Временный работник на время декретного отпуска Работа бухгалтера на время декретного отпуска Советы юристов: 1.

Сложилась такая ситуация. Я работала по срочного договору на время отсутствия основного работника, которая была в декретном отпуске. Вскоре вышла в декрет, где мне оплатили декретные за дней.

На работе, оплачивать их отказываются, так как они положенное все оплатили. Вообще эти 16 дней мне должен кто то оплатить или нет? Тома Анна Вячеславовна. ДА обязаны оплатить, в случае отказа обращайтесь с жалобой.

Единая Бесплатная Помощь Юристов. Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство.

Ситуация такая: я устраивалась на работу в школу, директор мне сказала о наличии временной ставки на время декретного отпуска сотрудника.

Договор я подписала. Через пару месяцев выяснилось, что сотрудница в декрет ушла более двух лет назад, а на её место сразу же был принят другой учитель.

Могли ли её перевести на постоянную ставку до выхода основного работника, а меня взять на её место я не знаю, возможно, что она так же работает на декретной ставке?

Насколько правомерны такие действия и куда обращаться, чтобы была проведена проверка? Смирнова Кристина Сергеевна. Добрый день! Ирина, нужно исходить из того, что указано в Вашем трудовом договоре.

При любом сомнении в правомерности действий работодателя можете обратиться в ГИТ с заявлением.

Я была принята на работу на декретное место, основного сотрудника который был в отпуске по уходу за ребёнком!

Через некоторое время сама вышла в декрет! Меня должны были уволить как выйдет основной работник 25 мая, но основной работник по истечению 3-х лет, Не выходя на работу Продлила себе отпуск по инвалидности как я знаю на 2 месяца!

И вот прошли эти 2 месяца и мне звонят с работы и увольняют меня! Могут ли они меня сейчас уволить? И меня не уволили. Гордиенко Виктория Витальевна. Могут уволить, так как у Вас срок действия договора “до выхода основного сотрудника”. И вот сотрудник вышел. Вас не должно касаться, сколько и по каким основаниям он отсутствовал, имеет значение факт выхода его на работу.

ООО “Гелиос”. Да могут если в трудовом договоре именно указано: до выхода основного работника. На место основного работника был принят по срочному договору временный сотрудник, которая уходит на больничный по Бир, основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, выходить пока не собирается, соответственно будет принят на работу еще один временный работник.

Как правильно оформить второго временного работника, что писать в договоре, заявлении и приказе, принят на время декретного отпуска основного работника ФИО основного работника или ФИО основного и временного первого работника?

Зубова Наталья Сергеевна. Вопрос по теме? Устраиваюсь на работу на время декретного отпуска основного работника.

Оформляют ли в таком случае трудовую книжку? Возникла такая ситуация: работника на постоянной ставке на время декретного отпуска перевели с инженера на вышестоящую должность-ведущим инженером, а на должность инженера, которую освободил временно переведённый сотрудник приняли другого человека.

Затем основной работник, переведённый на вышестоящую должность увольняется, второй сотрудник продолжает находиться в декретном отпуске. И ОК автоматом переводит сотрудника с декретной ставки на постоянное место работы без заявления и согласования с начальником отдела и директором предприятия.

Причём перевод оформлен заранее, у увольняемого сотрудника ещё один рабочий день. Можно ли отменить перевод сотрудника с временной ставки на постоянную? Обязательно ли писать заявление о переводе на постоянное место?

Титова Татьяна Алексеевна. Как минимум, согласие сотрудника по ст. Он может его оспорить в суд ст. Работаю по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника.

У основного работника только в мае заканчивается отпуск по беременности и родам и начинается отпуск по уходу за ребёнком.

Сейчас я беременна и начальник собирается меня уволить, вызвав декретницу на 1 день, а потом продолжить её декретный отпуск, чтобы уволить меня и найти другого работника.

Насколько это правомерно? Как действовать? Никаких альтернатив мне не предлагают, искать работу самой, вакансий в организации якобы нет и на перевод я не могу расчитывать.

Зотов Валерий Иванович. Здравствуйте, уважаемая Анастасия! Во-первых , увольнение работника по срочному трудовому договору регулируется статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации кратко-ТК РФ.

Статья Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Во-вторых , вызвать работницу на 1 день из отпуска по беременности и родам статья ТК РФ работодатель не имеет права.

Если работница, на месте которой Вы работаете по этому срочному трудовому договору, после окончания отпуска по беременности и родам выйдет на работу брать отпуск по уходу за ребенком до трех лет согласно статьи ТК РФ или не брать, это решает работник , тогда работодатель вправе Вас уволить на основании статьи 79 ТК РФ.

В-третьих , согласно статье ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Федерального закона от При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Всего Вам доброго. Была трудоустроена на предприятие на по договору на время декретного отпуска основного работника.

Через некоторое время сама ушла в декретный отпуск и сейчас в нем нахожусь до 1,5 лет ребёнку.

Через три месяца мне выходить на работу, но вчера позвонили мне с работы и сказали что меня увольняют, так как выходит основной работник, даже не дают мне право пробыть в моем декретном до 1,5 лет, тем самым лишают моего ребёнка детских пособий до 1,5 лет.

Хочу знать правомерно они поступают со мной? Матаев Андрей Геннадьевич. Черепанов Алексей Михайлович. Да это правомерно. В случае истечения срока трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком могут оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Нахождение в отпуске по уходу за ребенком не препятствует увольнению по данному основанию.

Являюсь учителем школы. Учредитель просит стать директором другой школы на время декретного отпуска директора. Впереди большая реорганизация, школа станет базовой для других школ района будут филиалами.

Предлагаю учредителю такой вариант: ввести в штат отдела образования должность заместителя заведующей в части ведения дел по реорганизации школ чтобы в случае выхода из декрета основного работника быть с работой и одновременно совмещать должность директора базовой школы.

Степанов Альберт Евгеньевич. Неплохое решение. Чтобы не оказаться у разбитого корыта, когда выйдет декретный работник. Либо совмещать, тут уже сами решайте. Принята по срочному договору на время декретного отпуска.

Основной работник выходит через неделю. Я на больничном. Через три недели у меня наступает пенсионный возраст.

Могу ли я выйти на пенсию с данного места работы? Меня взяли на работу на время декретного отпуска и я сама ушла в декрет ребенку в январе г.

Мне сказали искать искать работу или уволят, но сейчас идет везьде сокрашение. Могу ли я написать заявление по узоду за ребенком до 14 лет? Сыгуров Александр Ильич. В силу ч. Если замещаемый вами работник на работу не выходит, то и уволить вас пока нельзя ну разве что в случае ликвидации организации.

Во-вторых, вы должны числиться в о тпуске по уходу за ребенком до 3 лет , а не до 1,5 лет.

Временный работник уходит в декрет

  • Статьи
  • 21.07.2018
  • No Comment

Правовед.RU 1060 юристов сейчас на сайте

Здравствуйте! Работник принят по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, основной работник выходит, а работника, который работал на его месте работодатель хочет оставить еще на 2 года, как правильно поступить в этой ситуации Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 6 Ответы юристов (1)

Источник: https://zayavlenie.okd1.ru/konsultacziya/rabotnik-prinyat-na-vremya-dekretnogo-otpuska-kak-perevesti-postoyanno/

Законовед
Добавить комментарий