Могу ли я уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3х лет?

Продление декретного отпуска

Могу ли я уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3х лет?

Декретный отпуск – это срок, в течение которого осуществляется рождение ребенка у сотрудницы и уход за ним до 1,5 или 3 лет.

С недавнего времени у декретниц появилась возможность продлевать отпуск по уходу за ребенком до достижения им 4 лет и 6 месяцев, однако воспользоваться данной возможностью можно только в том случае, если работодатель не против отпустить работницу в такой неоплачиваемый отпуск.

При этом декретный отпуск можно разделить на несколько объемных периодов, каждый из которых играет свою роль в определении длительности отдыха:

  1. Первый период – дородовый отпуск, который предоставляется за 70 дней до предполагаемой даты родов. Данный вид отпуска оплачивается в соответствии с действующими положениями трудового законодательства.
  2. Второй период – отпуск после рождения ребенка, который по общему правилу предоставляется в количестве 70 дней. В исключительных случаях отдых может быть удлинен, но для этого должны быть соответствующие основания. Данный вид отпуска оплачивается работодателем в полном объеме.
  3. Третий период – непосредственный уход за ребенком, пока он не достигнет полуторалетнего возраста. В случае необходимости длина отпуска продлевается, однако рассчитывать на пособия и выплаты не получится, так как они полагаются только до достижения ребенком полутора лет.

Нововведения законодательства, устанавливающие возможность продлевать декретный отпуск, имеют свои преимущества и недостатки, поэтому прежде чем «добавлять» полтора года ухода за малолетним, нужно взвесить все «за» и «против».

С одной стороны такая возможность позволяет уделить ребенку большее количество времени и дать ему основы воспитания, чтобы в будущем он мог быть достойным членом общества, с другой – за дополнительное время нахождения с ребенком никаких льгот или пособий не предусматривается.

При этом существует возможность оформления декрета не только на мать ребенка, но и на его отца, бабушку или дедушку, если на момент рождения они сохраняют трудоспособность.

В таком случае по месту работы женщины выплачиваются компенсационные выплаты по беременности и родам, а также предоставляется отпуск длительностью около 140 дней, но основной отпуск получает близкий член семьи, который впоследствии и будет осуществлять присмотр за малолетним.

Декретные выплаты предоставляются тому гражданину, который осуществляет уход за ребенком, поэтому рациональней всего выбрать для этой роли того члена семьи, у которого наиболее выгодная позиция.

Размер ежемесячных выплат составляет 40% от среднемесячной заработной платы родителя или иного лица, осуществляющего уход, за последние два года или иной расчетный период, если трудоустройство произошло менее двух лет назад.

Законодательство о продлении декретного отпуска

В соответствии с положениями ФЗ № 81-ФЗ, а также с учетом норм и правил Указа Президента № 1110, работникам полагается предоставление декретного отпуска на установленный законодательством срок.

При этом данные нормативные акты устанавливают, что работник по собственной инициативе имеет право обратиться к работодателю за продлением отпуска либо за его уменьшением, если на этом настаивает сам работник.

По общему правилу длительность отпуска по уходу за новорожденным составляет полтора года с момента его рождения с сохранением всех полагающихся выплат, но на общих основаниях по желанию работника срок декретного отдыха может быть продлен до исполнения ребенку трех лет. В ряде случаев допускается продление отпуска по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, однако такая возможность есть только у тех работников, которые смогли договориться с работодателем.

При длительности декретного отпуска сверх полуторалетнего срока пособия и компенсационные выплаты женщинам или иным лицам, осуществляющим непосредственный уход за малолетним, практически полностью прекращаются.

На сегодняшний день размер дальнейших пособий до достижения ребенком трех лет составляет всего лишь 50 рублей, что для многих россиян является смешной суммой, о которой фактически никто не беспокоится.

Правительство РФ выдвинуло инициативу о повышении размера пособия до более или менее приличной суммы, которая могла бы быть приемлемой для экономической ситуации сегодняшней России, однако данный «закон» все еще остается законопроектом.

С 2018 года изменяются суммы выплат на ребенка: теперь на каждого первого рожденного ребенка будет выплачиваться пособие в размере прожиточного минимума при наличии нескольких условий, а в случае с рождением второго и последующего ребенка выплаты будут производиться из средств материнского капитала. Однако по истечении полуторалетнего возраста никакие пособия родителям не будут назначаться.

Можно продлить декретный отпуск

Декретный отпуск может быть продлен в зависимости от обстоятельств, поэтому важно понимать, каким образом и на каком основании продлевается время до и после родов, а также период ухода за малолетним ребенком.

Длительность отпуска по беременности и родам может быть увеличена:

Длительность отпускаОснованияФактическая длительность
СтандартнаяНа общих основаниях140 дней (70 до и 70 после родов)
УдлиненнаяВ случае осложнений156 дней
УвеличеннаяМногоплодность194 дня

Данная часть отпуска признается больничным, и выплаты предоставляются на основании листа о временной нетрудоспособности, поэтому расчет компенсационных выплат происходит по строго определенной схеме.

Оплата происходит следующим образом:

  1. Происходит расчет среднего дневного заработка на основании общей формулы, которая применяется и в случае расчета отпускных, выходного пособия и иных выплат.
  2. Средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска по временной нетрудоспособности (от 140 до 194 дней).
  3. Выплата происходит на общих основаниях.

Важно! Применение уменьшающего коэффициента, в частности, расчет суммы декретных в процентах от заработной платы в зависимости от общего трудового стажа, не допускается. Размер выплат зависит от среднего дневного дохода матери ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком условно можно разделить на несколько этапов:

  1. До полутора лет. В таком случае матери или иному лицу, которое осуществляет уход за малолетним членом семьи, полагаются компенсационные выплаты в размере 40% от среднего дохода за предшествующий расчетный период.
  2. До трех лет. В таком случае работнику полагается выплата госпособия в размере 50 рублей ежемесячно, при этом за ним сохраняется право выхода на работу, а также сохранение рабочего места и оклада, за исключением случаев ликвидации организации работодателя, в том числе закрытие ИП.
  3. Свыше трех лет. Чаще всего такие длинные отпуска не назначаются, однако в случае необходимости работник может обратиться к работодателю с заявлением о продлении отпуска ввиду каких-либо серьезных жизненных обстоятельств, чаще всего – инвалидность ребенка. В таком случае выплаты от работодателя, связанные с декретом, работнику или работнице не полагаются.

Отпуск по уходу за ребенком полагается всем гражданам и гарантируется трудовым законодательством, однако осуществление воспитания и ухода должно быть оформлено в соответствии с нормами права и только в юридическом поле.

Продление декретного отпуска до 3 лет

Стандартный отпуск по уходу за ребенком составляет полтора года, однако родитель, который занимается непосредственным воспитанием, может обратиться к работодателю, чтобы продлить время отдыха до трех лет.

При первичном выходе в отпуск по беременности и родам мать ребенка получает выплаты от работодателя – предродовые и послеродовые, которые зависят от длительности отпуска по временной нетрудоспособности. По истечении данного времени у работницы есть возможность выйти на работу буквально сразу же, однако чаще всего женщины решают посвятить себя ребенку до достижения им полутора лет как минимум.

Связано это, прежде всего, с отсутствием возможности найма работницы, которая будет ухаживать за ребенком, либо при отсутствии родственников, готовых на время работы женщины ухаживать за младенцем. При продлении отпуска матери или иному лицу, которое осуществляет уход за ребенком, предоставляется единовременная компенсационная выплата. Более никаких пособий не назначается.

Помимо заявления работодателю необходимо предоставить следующий пакет документов:

  1. Свидетельство о рождении ребенка, а также свидетельства или паспорта других детей при их наличии.
  2. Справка с места работы второго родителя, при его наличии, которая устанавливает отсутствие выплат и компенсаций по уходу за ребенком с его стороны.

Выйдя на работу ранее установленного срока, женщина может получить ряд привилегий, в частности – возможность выполнять работу на удаленной основе или установить график по неполной занятости, однако такие нюансы должны быть предусмотрены трудовым или коллективным договором.

Заявление на продление декретного

Заявление составляется в свободной форме, за исключением случаев, если такого рода документы унифицированы предприятием.

В нем указывается лицо, на имя которого составляется акт, наименование организации, наименование документа, а также непосредственно просьба женщины или иного близкого родственника, занимающегося воспитанием и уходом за ребенком, на продление отпуска до трех или более лет.

В случае принятия такого рода документа, работодателем выносится приказ о продлении отпуска по уходу на установленный срок. При этом у работника есть возможность восстановиться в должности в любой период времени, посредством составления нового заявления.

Приказ о продлении декретного отпуска

Приказ работодателя о продлении отпуска для сотрудника по уходу за ребенком составляется в свободной форме или в форме, унифицированной на предприятии. Копия документа в обязательном порядке передается заявительнице или заявителю, которому предоставляется возможность продления декрета.

Приказ содержит следующую информацию:

  • полное наименование организации и ее реквизиты;
  • наименование документа;
  • цель или основание вынесения соответствующего приказа, которые, по обыкновению, повторяют непосредственное прошение от родительницы;
  • реквизиты заявления работницы или работника о продлении декретного отпуска;
  • должность руководителя организации, который издает приказ;
  • подпись руководителя;
  • дата составления документа;
  • ознакомительная колонка.

Заявитель должен в обязательном порядке ознакомиться с приказом, а потом поставить свою подпись в ознакомительной колонке.

Продление декретного больше, чем до 3 лет

Продление декретного отпуска на срок, превышающий три года, допускается, однако чаще всего он предоставляется тем гражданам, которые могут подтвердить острую необходимость в дополнительном времени ухода. Основная цель дополнительного времени декрета – уход за ребенком-инвалидом, который не может пойти в дошкольное образовательное учреждение или требует специального ухода.

Продление отпуска можно делать ежегодно или раз в несколько лет, в зависимости от особенностей трудовых правоотношений с работодателем. Чаще всего срок декрета увеличивают до 4 лет или до 4,5 лет. За редким исключением работодатели соглашаются на отпуск без содержания для сотрудников-родителей до 5 лет или до 6 лет ребенка.

Выплаты матерям при продленном декрете

Выплаты родителям, которые ухаживают за ребенком в декретном отпуске, предоставляются до полутора лет. По достижении ребенком возраста 18 месяцев компенсационные выплаты прекращаются, за исключением мизерного пособия в размере 50 рублей ежемесячно до достижения малолетним возраста трех лет.

По истечении трех лет родительница может подать на «детские», которые предоставляются необеспеченным семьям. Иных выплат не предусматривается.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/dekretniy-otpusk/prodlenie-dekretnogo-otpuska/

Отпуск по уходу за ребенком предоставлен бабушке

Могу ли я уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3х лет?

Наниматель обязан после перерыва в работе, вызванного родами, предоставлять по заявлению работающей женщины отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с выплатой еже­месячного государственного пособия. Размеры и условия выплаты такого пособия устанавливаются законодательством. Указанный отпуск может быть использован женщиной полностью либо частями любой продолжительности.

Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется работающим родственникам ребенка

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет вместо матери ребенка предоставля­ется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ре­бенком, а при назначении опеки – опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия. Такие нормы установлены в ст. 185 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).

В части первой ст. 271 ТК содержится анало­гичная гарантия, согласно которой отпуск по ухо­ду за ребенком до достижения им возраста 3 лет с выплатой ежемесячного государственного пособия предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу, другим родственникам ребенка или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком, в порядке и на условиях, предусмотренных ст. 185 ТК.

Следовательно, ТК предоставляет право на оформление отпуска по уходу за ребенком вместо матери иным лицам.

При этом необходимо вы­яснить:

является это лицо отцом ребенка, иным родст­венником либо опекуном;

является ли оно работающим, т.е. состоит ли в трудовых отношениях;

осуществляет ли фактически уход за ре­бенком.

Рассмотрим ситуацию, которая сложилась на практике.

Работница организации вышла на рабо­ту на полный рабочий день, когда ее дочери исполнилось 2,5 года. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет желает оформить бабушка. В июле 2010 г. бабушке исполнится 55 лет. Она работа­ет учителем музыки в школе по контракту, срок которого истекает 15 августа 2010 г.

Как оформить отпуск по уходу за ребен­ком до 3 лет на бабушку? Обязан ли нанима­тель продлить с ней контракт до достижения ребенком возраста 3 лет? На какой срок дол­жен быть продлен контракт? Если будет про­длен контракт и оформлена пенсия, то будет ли бабушка получать пособие на ребенка до достижения им возраста 3 лет?

Прежде всего выясним детали, на которые об­ращалось внимание выше.

Бабушка по отношению к внуку является близ­ким родственником. Это следует из нормы ст. 60 Кодекса РБ о браке и семье.

Как сказано ранее, право на предоставление социального отпуска по уходу за ребенком до дос­тижения им возраста 3 лет принадлежит работаю­щей матери, работающему отцу, другому родствен­нику (в т.ч. бабушке), фактически осуществляюще­му уход за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет вместо матери другому работаю­щему родственнику предоставляется по месту его работы (службы) на основании его заявления и при наличии справки с места работы матери ребенка о ее выходе на работу до истечения срока отпуска и прекращении выплаты ей пособия.

Пособие по уходу за ребенком назначается работающим членам семьи, которые осуществляют уход за ним

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается работающим членам семьи или другим работающим родственникам ребенка в слу­чаях выхода матери на работу (службу), учебу (в дневной форме получения образования в учрежде­ниях, обеспечивающих получение профессионально­технического, среднего специального образова­ния, высших учебных заведениях) и прекращения выплаты ей пособия по уходу за ребенком в воз­расте до 3 лет, а также оформления указанными ли­цами отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Такая норма установлена частью первой п. 27 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспи­тывающим детей, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 31.03.2008 № 490.

Следовательно, право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и оформление от­пуска по уходу за ним вместо матери имеют лица, состоящие в трудовых правоотношениях с нанима­телем, в т.ч. работающие пенсионеры независимо от вида получаемой ими пенсии.

Ежемесячное го­сударственное пособие назначается и выплачива­ется данным лицам по месту работы на основании Закона РБ «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей».

Указанным лицам пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет не назна­чается и не выплачивается за период нахождения матери в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за другим ребенком в возрасте до 3 лет.

Родственники, находящиеся в социальном отпуске по уходу за ребенком, могут работать

Лица, находящиеся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в этот период могут по их желанию работать по основному или другому месту работы на услови­ях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, долж­ности по законодательству.

Период нахождения в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет не включается в стаж работы, дающий право на по­следующие отпуска.

Законодательство содержит исчерпывающий перечень категорий работников, с которыми наниматель обязан продлить (заключить новый) контракт

Работающей бабушке, фактически осуществ­ляющей уход за ребенком, может быть предостав­лен социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет независимо от права на получение (получения) пенсии.

Однако гарантии по продлению (заключению нового) контракта в со­ответствии с Указом на бабушку распространяться не будут. Объясняется этот вывод следующим.

Указом Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Рес­публики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ) предусмотрена обязанность нанимателя про­длевать (заключать новый) контракт с отдельными категориями работников.

В их числе беременные женщины, женщины, находящиеся в отпуске по бе­ременности и родам, матери (отцы вместо матери, опекуны), находящиеся в отпуске по уходу за ребен­ком до достижения им возраста 3 лет и приступив­шие к работе до или после окончания указанного отпуска, работники предпенсионного возраста.

Увольнение указанных категорий работников в связи с истечением срока действия контракта до окончания названных отпусков или достижения обще­установленного пенсионного возраста в настоящее время не допускается.

При продлении либо заключении нового кон­тракта срок его действия будет составлять:

– с работающей женщиной, находящейся в от­пуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, – не менее чем до окончания указан­ных отпусков;

– с работником предпенсионного возраста (женщины – 53 года, мужчины – 58 лет), добро­совестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, – не ме­нее чем до достижения общеустановленного пен­сионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.

Такие правила содержатся в п. 2 Указа.

Кроме того, наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.

Контракт с беременной женщиной с ее согла­сия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.

Законодательство о труде содержит исчер­пывающий перечень категорий работников, с ко­торыми наниматель обязан продлить (заключить новый) контракт при наличии определенных условий.

Вместе с тем в коллективном договоре могут быть предусмотрены иные по сравнению с преду­смотренными законодательством о труде Республи­ки Беларусь гарантии, улучающие положение отдель­ных категорий работников, с которыми наниматель обязан продлевать (заключать новый) контракт при истечении срока его действия.

Источник: https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/otpusk-po-ukhodu-za-rebenkom-predostavle_0000000

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет

Могу ли я уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3х лет?
Настюша

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет и НАЧАЛЬНИК-псих)))))

Всем здравствуйте!Прошу Вашего совета, т.к. не очень образованна в этих вопросах.Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, мой работадатель уже на протяжении года звонит и говорит, что нужно написать заявление по собственному, .т.к.

он закрывает ИП и открывает ООО…и говорит что отсюда уволюсь и в ООО возьмет меня сразу… НО я то знаю, что никто меня не собирается брать. Вот и не пишу…а “закрывается” он уже год и не понятно сколько еще будет….Я…

Читать далее →

Елена

работать и быть в отпуске по уходу за ребенком до трех лет

И снова я к вам за консультацией!вот что меня интересует:сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет и при этом вышла на работу на неполный рабочий день( ч 3 ст 256 тк рф), могу ли я уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком до 3 х , при этом сохранить за собой рабочее Читать далее →

Елена

работать и быть в отпуске по уходу за ребенком до трех лет

И снова я к вам за консультацией!вот что меня интересует:сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет и при этом вышла на работу на неполный рабочий день( ч 3 ст 256 тк рф), могу ли я уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком до 3 х , при этом сохранить за собой рабочее Читать далее →

Дарья

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет

Девчонки, вопрос конкретный – могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, а выйти раньше? Что для этого нужно будет сделать? Читать далее →

Календарь беременности по неделям

Мы расскажем вам реальные истории наших мамочек, которые прошли через это или проходят прямо сейчас!

Вниманию женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет! (Мос

МЫ оказывается имеем право на бесплатное обучение!)Вы можете пройти профессиональное обучение по направлению органов службы занятости!  Читать далее →

YaNiNa

размер отпускных сразу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

я еще не беру отпуск до декрета, так как до сих пор тунеядничаю за счет работодателя, вроде бы. счет проверю еще, перевели они мне что.

вот говорю с отделом кадров, говорят”а не хотите ли вы в отпуск перед декретом?”а нафик мне ваш отпуск? найдите мне работу соответствующую, тогда можно и в отпуск, вы ж мне и так платите, пока я дома сижу.

а якобы отпускные после декрета (уход за ребенком до трех лет) меньше насчитаны будут.девочки, что за бред мне грузят? отпустные… Читать далее →

Юридические вопросы

Обсудите вашу тему в сообществе, узнайте мнение активных пользователей Бэбиблога

Перейти в сообщество

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продлили до трех лет???

Птичка на хвосте принесла новость, что уже, вроде, продлили.А в инете информация только в будущем времени – что лишь ХОТЯТ продлить… Кто слышал что-нибудь?  Читать далее →

Катя

Для всех, кто не знал!

Вниманию женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет! Читать далее →

Татьяна

расскажите мне пожалуйста

я сейчас не работаю , уволилась после окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет , в связи с переездом в другой город . сейчас планирую устроиться на работу и так же хочу родить второго ребенка , сколько времени мне надо отработать чтобы получить достойное пособие по уходу за ребенком до полутора лет ? Читать далее →

Катя

Помогите разобраться в кол-ве отпуска до декрета!

Всем привет, нужна помощь, не пытается ли меня обмануть работодатель…???Декрет планируется с 10.05.17, я хотела перед ним отгулять все 28 дней отпуска, но кадры прислали мне такое пояснение по дням (под кат), правы ли они? Заранее благодарю за помощь

Источник: https://www.babyblog.ru/theme/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-do-treh-let

Можно ли не выходить на работу после 3 лет декрета

Могу ли я уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3х лет?

Можно ли продлить выходят на работу после того как уходу за ребенком до 3 лет на период Uskadrparoling. Можно ли не выходить на работу после 3 лет. Помню, что одна форумчанка писала, как хотела.

(по уходу до 3 лет никто не она не хочет выходить на на работу после. Она не идет до 3-х лет? что девочка выйдет из декрета не А можно выходить на работу на.

Могу ли я, не выходить на работу на год после 3 лет я вышла на.

Предоставление оплачиваемого отпуска на период беременности и родов является важной социальной мерой. Она направлена на защиту прав и сохранение здоровья — как самой женщины, так и ее ребенка.

Находиться в декретном отпуске сотрудница может до наступления трехлетнего возраста у ребенка.

За все это время за ней сохраняется ее рабочее место — по истечении положенного срока она сможет вернуться на прежнюю должность. Но существует возможность приступить к работе раньше, чем пройдут эти три года — для этого нужно обратиться к работодателю и написать соответствующее заявление.

Вопросы, связанные с досрочным выходом из декретного отпуска, должным образом не урегулированы законодательством РФ, в связи с чем возникает множество вопросов и спорных ситуаций.

Декретный отпуск делится на два вида — отпуск по беременности и родам БиР и отпуск по уходу за ребенком.

Законодательно предусмотрена возможность досрочного прекращения только второго из них — то есть если первый отпуск уже закончился, но ребенку еще нет трех лет.

Что касается отпуска по БиР, то досрочный выход из него не допускается. Его цель — возместить женщине тот период, который она не будет работать и за который не сможет получать заработную плату.

При этом женщина не имеет права одновременно получать обе выплаты. А в случае досрочного выхода из отпуска по беременности и родам получается именно такая ситуация — к выплаченному пособию добавляется еще и зарплата.

При этом забирать обратно переплаченные деньги также запрещается. Поэтому решение о возможности прекращения отпуска по БиР принимает сам работодатель , но в случае положительного решения ему нужно быть готовым к претензиям со стороны представителей ФСС.

Чтобы избежать возможных проблем с проверяющими из Фонда, можно поступить следующим образом :. Последний вариант возможен, только если женщина сама этого хочет. Заставить ее работодатель не вправе , но он может просто отказать ей в ее просьбе о досрочном выходе на работу.

Перед выходом на работу раньше времени сотрудница должна известить об этом своего работодателя — в устной и письменной форме.

Последний вариант означает, что она должна написать заявление о досрочном выходе из декрета — на имя руководителя. Однако такой момент может быть прописан в местных нормативно-правовых актах в частности, в коллективном договоре конкретного предприятия.

За это время работодатель успеет уладить все организационные вопросы, связанные с внеплановым выходом сотрудницы: издать соответствующий приказ на основании ее заявления и уволить принятого на время ее отсутствия сотрудника.

Если этот временный сотрудник также находится в декретном отпуске, то срочный трудовой договор с ним продлевается до момента окончания декрета.

Уволить такого сотрудника, даже на основании выхода основного работника, работодатель не имеет права.

Заявление оформляется стандартно: в правом верхнем углу указываются Ф. В самом тексте заявления содержится просьба разрешить досрочный выход и срок начала работы. Основанием для прерывания декретного отпуска раньше положенного срока могут быть две ситуации :.

Можно ли будет везнуть страховку за кредит в 2018 году

Но если ребенку еще не исполнилось 1,5 года, положенное в таком случае пособие уже выплачиваться не будет.

Перенести возможность получения пособия сотрудница может на ближайшего родственника , который фактически ухаживает и присматривает за ребенком. Таким родственником может быть отец, бабушка, дедушка, опекун и т.

Чтобы получать пособие, эти родственники также должны официально работать поскольку оплата происходит за счет средств ФСС — на дому, неполный или рабочий день.

Оформить такой вариант можно при помощи справки с предприятия-работодателя декретчицы : в ней указывается, что она досрочно вышла на работу и выплата ей пособия прекращена.

Можно ли провести взимозачет займа в 2015г

Эту справку родственнику нужно принести в отделение ФСС и оформить документы по уходу за ребенком на себя. При этом занимаемая должность должна быть такой же или равнозначной той , которую сотрудница занимала до декрета.

Переводить ее на другую работу работодатель может только при ее согласии. И уж тем более запрещается предлагать сотруднице более низкую должность, меньшую заработную плату или условия труда хуже , чем те, что у нее были до отпуска.

Отпуск для ухода за ребенком до трех лет

Что касается условий труда, то здесь есть и другие ограничения. Так, сотрудницу, досрочно вышедшую из отпуска неважно, по чьей инициативе — лично ее или работодателя не имеют права:.

Продолжительность таких дополнительных перерывов — если ребенок один — по 30 минут каждые три часа, если детей двое и больше — минимум час.

Если после досрочного выхода у сотрудницы появились весомые причины например, слабое здоровье ее ребенка , то она может снова уйти в декрет на общих условиях то есть до трехлетнего возраста малыша.

Воспользоваться правом выйти из декрета раньше срока могут все желающие, при этом наличие согласия со стороны работодателя не обязательно. Если он не соглашается реализовать данное право, то сотрудница может обратиться с жалобой — в инспекцию по труду или в суд.

Как продлить декрет

Источник: https://naekdas.xn--80acgbfaabgudsdk1bh8ahdyci2a.xn--p1ai/mozhno-li-ne-vihodit-na-rabotu-posle-3-let-dekreta.php

усыновите.ру

Могу ли я уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3х лет?

Согласностатье 257 Трудового кодекса Российской Федерации работникам,усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и доистечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а приодновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня ихрождения.

По желаниюработников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу заребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.

В случаеусыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляютсяодному из супругов по их усмотрению.

Женщинам,усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска на период со дня усыновления предоставляетсяотпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и доистечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и болеедетей – 110 календарных дней со дня их рождения.

Порядокпредоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, утвержден постановлениемПравительства Российской Федерации от 11 октября 2001 г. № 719.

Оформлениеотпусков:

Отпуск на период со дня усыновленияребенка

Данныйотпуск может быть предоставлен как женщине, так и мужчине. В случае усыновленияребенка (детей) обоими супругами указанный отпуск предоставляется одному изсупругов по их усмотрению.

Дляполучения отпуска по уходу за ребенком работник, усыновивший ребенка (детей),подает по месту работы:

заявление опредоставлении отпуска с указанием его продолжительности;

решение иликопию решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка;

копию свидетельствао рождении ребенка (детей);

приусыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительнопредставляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, чтоуказанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске побеременности и родам.

Работникам,усыновившим ребенка (детей), пособие при усыновлении ребенка назначается ивыплачивается в порядке и размере, установленных для выплаты пособия побеременности и родам.

Приусыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременностии родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечениясемидесяти календарных дней (в случае одновременного усыновления двух и болеедетей – ста десяти календарных дней) со дня рождения ребенка.

Отпуск по беременности и родам

Женщинам,усыновившим ребенка, по их желанию (в целях сохранения тайны усыновления)вместо отпуска, со дня усыновления на период 70 либо 110 календарных дней,предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновленияребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а приодновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня ихрождения.

Такой отпускможет быть предоставлен только женщине в отличие от мужчины, который имеетправо на отпуск со дня усыновления (как и женщина).

Основаниемдля предоставления женщине, усыновившей ребенка (детей), отпуска побеременности и родам является: заявление женщины; листок нетрудоспособности,который выдается в установленном порядке лечебным учреждением.

Женщине,усыновившей ребенка в возрасте до 3-х месяцев, в том числе от суррогатнойматери, листок нетрудоспособности выдается со дня усыновления на период до 70календарных дней (при одновременном усыновлении двух или более детей – на 110календарных дней) со дня рождения ребенка.

Основаниемдля выдачи листка нетрудоспособности при усыновлении женщиной ребенка являетсярешение суда, принятое в установленном порядке.

Листокнетрудоспособности при усыновлении выдается женщине территориальнымродовспомогательным учреждением по месту нахождения ребенка за подписьюруководителя учреждения.

Размерпособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособияпо беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фондасоциального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год.

Отпуск поуходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет

Отпуск поуходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляетсяработникам, усыновившим ребенка, в установленном Трудовым Кодексом РоссийскойФедерации для предоставления этого отпуска порядке.

Отпуск поуходу за ребенком распадается на две части: первая – со дня предоставленияотпуска и до дня достижения ребенком возраста полутора лет, в течение которойвыплачивается пособие по государственному социальному страхованию; вторая – содня, следующего за днем исполнения ребенку полуторалетнего возраста, и до днядостижения им возраста трех лет, в течение которого выплата пособия погосударственному социальному страхованию не предусмотрена.

В соответствиисо статьей 256 Трудового Кодекса Российской Федерации отпуска по уходу заребенком могут быть использованы полностью или по частям:

матерьюребенка;

отцомребенка;

бабушкой илидедушкой;

другимродственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Дляполучения отпуска по уходу за ребенком работник, усыновивший ребенка (детей),подает по месту работы:

заявление опредоставлении отпуска;

решение иликопию решения суда об усыновлении ребенка;

копиюсвидетельства о рождении ребенка (детей);

приусыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительнопредставляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, чтоуказанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске поуходу за ребенком.

Согласностатье 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины или лиц,имеющих право на отпуск по уходу за ребенком, во время нахождения в отпусках поуходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени илина дому с сохранением права на получение пособия по государственномусоциальному страхованию.

Документы,необходимые для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком:

заявление оназначении пособия;

копиясвидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;

копиясвидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей);

справка сместа работы (учебы, службы) второго родителя о неиспользовании отпуска инеполучении пособия по уходу за ребенком или выписка из трудовой книжки опоследнем месте занятости – в соответствующих случаях;

справка изорганов социальной защиты населения о неполучении пособия – если мать ребенка(отец, оба родителя) не работает (не учится, не служит).

Источник: http://www.usynovite.ru/adoption_/adoption_/Predostavlenie_otpuskov/

Вопрос: Я выхожу на работу из отпуска по уходу за ребёнком (ребёнку на данный момент полтора года). Обязательно ли мне увольняться из декрета, прерывать отпуск по уходу за ребёнком до трех лет, если выхожу на полный рабочий день? Могу ли я в дальнейшем перейти на неполный рабочий день или уйти обратно в отпуск по уходу за ребёнком до трех лет, если выйду на полный рабочий день? (информационный портал Роструда

Могу ли я уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3х лет?

Я выхожу на работу из отпуска по уходу за ребёнком (ребёнку на данный момент полтора года). Обязательно ли мне увольняться из декрета, прерывать отпуск по уходу за ребёнком до трех лет, если выхожу на полный рабочий день? Могу ли я в дальнейшем перейти на неполный рабочий день или уйти обратно в отпуск по уходу за ребёнком до трех лет, если выйду на полный рабочий день?

(1) Если Вы выходите на работу на полный рабочий день, то Ваш отпуск по уходу за ребенком прерывается, и Вы не имеете права на получение пособия по уходу за ребенком.

(2) В дальнейшем Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком и работать на условиях неполного рабочего дня (по Вашему заявлению) с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

В соответствии со ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.

2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, январь 2016 г.

Источник: http://base.garant.ru/57312820/

Законовед
Добавить комментарий