Могу я с больничного сразу уйти в отпуск?

Вопрос недели: перенос отпуска в связи с больничным

Могу я с больничного сразу уйти в отпуск?

Вопрос: Работник №1 с 24 апреля  по сегодняшний день на больничном. В мае по графику отпуск. Из-за больничного листа написал заявление на июнь. Но в июне работник № 2 идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков. Могу ли я отказать работнику № 1 в переносе отпуска на июнь, т.к. вдвоем их отпустить невозможно.

Сообщаю Вам следующее:

Если работник №1 потребовал предоставления отпуска после окончания больничного, так что его отпуск совпадет с отпуском по графику другого работника из того же отдела, то отпуск другого работника из этого отдела обязан быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков.

Работнику №1 работодатель не вправе самостоятельно определить период предоставления работнику отпуска в случае, когда период временной нетрудоспособности совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском работника. В таких случаях отпуск переносится с учетом пожеланий работника.

Документ 1

«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2019

Вопрос: Перед отпуском работник ушел на больничный, и последний день больничного приходится на первый день отпуска.

Работник написал заявление о переносе отпуска на более поздний период, но указанный период неудобен работодателю (суммированный учет рабочего времени, сменная работа, образовываются переработки).

Имеет ли право работодатель отказать в переносе на желаемые даты и самостоятельно определить время предоставления работнику отпуска?

Ответ: Нет, работодатель не вправе самостоятельно определить период предоставления работнику отпуска в случае, когда период временной нетрудоспособности совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском работника. В таких случаях отпуск переносится с учетом пожеланий работника.

Правовое обоснование: Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.

{Вопрос: …Перед отпуском работник ушел на больничный, и последний день больничного приходится на первый день отпуска. Работник написал заявление о переносе отпуска. Имеет ли право работодатель отказать в переносе на желаемые даты и самостоятельно определить время предоставления работнику отпуска? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2019) {КонсультантПлюс}}

Документ 2

Вопрос: Во время отпуска беременная работница находилась на больничном.

Она потребовала предоставить ей отпуск сразу по окончании больничного, так что ее отпуск совпадет с отпуском по графику другого работника из того же отдела.

Работодатель не желает отпускать их обоих одновременно в связи с производственной необходимостью. Может ли он отказать работнице в отпуске в желаемое для нее время? Если нет, может ли он отказать второму работнику в отпуске по графику?

Ответ: Если беременная работница потребовала предоставления ей отпуска сразу после окончания больничного, так что ее отпуск совпадет с отпуском по графику другого работника из того же отдела, то отпуск другого работника из этого отдела обязан быть осуществлен в соответствии с графиком отпусков.

Перенос отпуска беременной работницы определяется по согласованию работницы и работодателя.

Обоснование: Статьей 123 Трудового кодекса РФ определена очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, согласно которой очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Статьей 124 ТК РФ определен порядок продления и переноса отпуска, согласно которой ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

В связи с вышеизложенным отпуск другого работника должен быть осуществлен согласно утвержденному графику отпусков, касающемуся именно его.

По выздоровлении беременной работницы с учетом ст. 124 ТК РФ ее отпуск надлежит перенести на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожелания беременной работницы.

Законодательством не предусмотрены какие-либо преимущества в отношении отпуска для беременной работницы в рассматриваемой ситуации. Также отмечаем, что беременная работница вправе будет воспользоваться ежегодным отпуском перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).

{Вопрос: …Во время отпуска беременная работница находилась на больничном. Она потребовала предоставить ей отпуск сразу по окончании больничного, но ее отпуск совпадет с отпуском другого работника из этого отдела. Можно ли отказать работнице в отпуске в это время? Если нет, можно ли отказать второму работнику в отпуске по графику? (Консультация эксперта, Роструд, 2016) {КонсультантПлюс}}

Ответ подготовил эксперт Систем  КонсультантПлюс Трясцына Оксана Вадимовна

Ответ актуален на 22.05.2019 г.

Вопрос недели: перенос отпуска в связи с больничным

Источник: https://ric480.newsmine.ru/2019/05/24/vopros-nedeli-perenos-otpuska-v-svyazi-s-bolnichnym/

Можно ли находясь на больничном написать заявление на отпуск? | Женский журнал онлайн — EVA.RU | Правовые вопросы и финансы

Могу я с больничного сразу уйти в отпуск?

  • Ситуация такая: я нахожусь на длительном больничном. Перед уходом в декрет, хотела воспользоваться правом уйти в отпуск на 28 календарных дней предварительно закрыв больничный. (больничный закрыть 20 ноября, с 23 ноября по 20 декабря уйти в отпуск и с 21 декабря уйти в декретный отпуск)Но в отделе кадров моей организации мне предлагают сначала закрыть больничный затем взять неделю за свой счет и только после этого идти в причитающийся отпуск. Мотивируя это тем, что не могут провести приказ пока я нахожусь на больничном. Насколько это правомерно, кто-нить сталкивался с такими ситуациями?
  • Они действительно не могут издать приказ о Вашем отпуске, пока не закрыт больничный: где гарантия, что, скажем, неся уже закрытый больничный на работу, у входа Вы не поскользнётесь (не дай бог, конечно! ) и не попадёте вместо работы или отпуска прямиком в травму и на следующий больничный? Продолжительность болезни, в отличие от отпуска, величина куда более неопределённая..
  • Насколько я знаю, в случае если больничный “заходит” на отпуск, подписывается доп. приказ о осмещении отпуска на основании листка нетрудоспособности, бух-ия производит перерасчет и т.д. и т.п.и потом я ж не страховая компания чтоб гарантии раздавать..Что-то мне подсказывает что оправдание, не можем подписать потому как вы можете его вовремя не закрыть и нам лишние телодвижения придется производить, не есть оправдание…
  • или я ошибаюсь? Но я дейстивтельно не вижу аргументов для отказа. Направьте меня на путь истинный
  • В случае болезни во время отпуска отпуск продляется на основании уже закрытого и сданного работодателю больничного листа. Это совсем не то, что в Вашем случае.Заболеть, УЖЕ находясь в отпуске, и тем самым продлить отпуск за счёт времени больничного – можно, это предусмотрено законом. Но определить время начала отпуска по Вашему заявлению и издать приказ об отпуске “сразу после больничного” нельзя: Вы ВСЁ ЕЩЁ на больничном, и когда выйдете на работу, не знает никто. Вот когда больничный будет закрыт, и Вы выйдете НА РАБОТУ и сдадите его работодателю – тогда и можн обудет разговаривать.У слову, предложение выйти в отпуск без содержания тоже незаконно, на мой взгляд. По тем же основаниям, плюс заставлять Вас брать ТАКОЙ отпуск не имеют права.Ну, как? Вы уже на пути?..
  • не совсем , продолжаю цепляться за соломинки ..вобщем-то я так все себе и представляла, знач. действительно если приказ уже подписан, тогда его отменяют и подписывают новый о смещении. А ежели он еще не подписан, то вроде бы и проблем еще нет..Только вот аргументированного отказа подтвержденного ТК РФ они мне все равно предоставить не смогут. Разве нет?Ведъ в том же ТК говориться о том, что берем. женщина может взять отпуск/больничный по своему желанию/необходимости и бла-бла. Я имею такое желание, у меня есть такая возможность передать заявление.. и?ыыыы замкнутый круг получаетсяВ общем-то я адекватный человек и логику событий в стандартном варианте понимаю. Но незнаю как поступить мне в моем конкретном случае. Дело в том, что на мое рабочее место уже наняли нового сотрудника и на работе меня никто не ждет. Поэтому выйти и отработать положенный срок, как это было бы логично, я не могу. Предложенный вариант взять неделю за свой счет меня не устраивает по нескольким причинам: это аукнется при расчете моих декретных и эту неделю у меня вычтут соответственно из ближайших выплат.На мой вазгляд, можно было бы пойти ко мне на встречу и поверить в то, что больничный будет закрыт обещанным днем, тем более что это выгодно обоим сторонам. Врят ли их обрадует если я с пузом прийду как ни в чем не бывало на работу, отработать положенные две недели, поставив свой стул рядом с новым сотрудником )))ыхх хныкаю
  • в ст. 123 ТК РФ говорится о том, что “.. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. (!!!!) По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.” ст. 122 ТК РФ “Необходимо помнить, что в соответствии с ч. 3 ст. 122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него”
  • “действительно если приказ уже подписан, тогда его отменяют и подписывают новый о смещении”Нет, не так. Если есть приказ об отпуске и вы ужев отпуске, ничего не отменяется, но на основании представленного Вами больничного листа и Вашего заявления Вам продлевается отпуск на время, равное продолжительности болезни.Конекретные действия администрации зависят от того, в отпуске ли Вы заболели, или до не го, но в целом – никакой “отмены” нет, есть ПРОДЛЕНИЕ или ПЕРЕНОС отпуска…”Только вот аргументированного отказа подтвержденного ТК РФ они мне все равно предоставить не смогут. Разве нет?”Могут. Только что Вам аргументировать СЕЙЧАС? Вас на работе НЕТ, Вы БОЛЕЕТЕ. Выйдете, напишете заявления – Вам всё и проаргументируют по самое некуда.. ;P )”В общем-то я адекватный человек и логику событий в стандартном варианте понимаю. Но незнаю как поступить мне в моем конкретном случае. Дело в том, что на мое рабочее место уже наняли нового сотрудника и на работе меня никто не ждет. Поэтому выйти и отработать положенный срок, как это было бы логично, я не могу. Предложенный вариант взять неделю за свой счет меня не устраивает по нескольким причинам: это аукнется при расчете моих декретных и эту неделю у меня вычтут соответственно из ближайших выплат.На мой вазгляд, можно было бы пойти ко мне на встречу и поверить в то, что больничный будет закрыт обещанным днем, тем более что это выгодно обоим сторонам. Врят ли их обрадует если я с пузом прийду как ни в чем не бывало на работу, отработать положенные две недели, поставив свой стул рядом с новым сотрудником )))”Действительно, держать Вас на раобте нет смысла, а принудить Вас взять отпуск без сохранения заработной платы они не вправе.Я думаю, что Вам следует поговорить не с кадровиками, главная и основная забота которых – чтоб бумаги были оформлены правильно, а с кем-то из руководства. С тем, кто эти вопросы может реально решить и отдать команду кадрам…Вот эти два абзаца, которые я выше процитировал, и изложить. Только спокойно, без нЭрва – Вы же пришли не скандалить, а сделать обоюдовыгодное предложение, верно?.. )
  • Ну, не предусматривает – и что?? Как Вы вообще представляете собственно согласование, подписание и оформление приказа на Ваш отпуск в ситуации, когда Вы еще на больничном и когда выйдете, никто сказать наверняка не может?.. Предположим, я Ваш начальник. ;DКАК, скажите на милость, я могу официально, приказом, отправить Вас в отпуск с понедельника, если сегодня, в воскресенье, Вы ещё на больничном, закрытый больничный лист не сдали и когда сдадите – и сдадите ли вообще – никто наверняка не знает??Я лично на такие “фокусы” не пошёл бы…
  • Может. Пишите заявление и в день, когда Вы выйдете на работу из отпуска или больничного (и представите закрытый больничный), Вас уволят. Но это не совсем то, что Вам нужно, верно?.. )
  • И??.. Что из этого описывает Ваш случай?
  • Ваша единственная обязанность – известить работодателя о желании оформить отпуск за 2 недели. Даже если Вы и не закроетек тому моменту б/л, дни отпуска, попадающие на время болезни просто “перенесутся” на дни после отпуска. Ваши кадровики бредят.
  • Верно, это не то о чем я мечтаю..
  • Отпуск действительно с понедельника, но больничный я обещала принести в пятницу, за два календарных дня до начала отпуска. Хотя предполагаю, что это значения особо не имеет..
  • Ну вот, два полярно разных мнения..
  • Что ж.. Аноним, возможно, прав.. Всё зависит от того, как именно толкуются нормы закона в данном случае. Поищите судебную практику по этим вопросам в сети..
  • В том-то и дело. В сети ничего конкретного найти не могу Хотя глубоко сомневаюсь, что мой случай первый и единственный, значит как-то людям удается решить вопрос “полюбовно”, будем надеяться что и в моем случае это получится.Спасибо Вам за высказанное мнение! приятно сознавать, что кто-то поучаствовал
  • Рад, если хоть чем-то помог Вам..
  • Не “просто перенесутся”, а по заявленеию сотрудника перенесутся. А то вдруг сотрудник скажет, что ему теперь НЕ нужен отпуск, тогда все неотгуленные дни пойдут “на потом”.Кадровики должны сделать на основании больничного :1. Приказ на отмену отпуска (типа: на основании БЛ №…. отменить ежегодный отпуск Ивановой (приказот….№…) 15.11.2009 )2. Проводка БЛ бухгалтерией3. Новый Приказ на отпуск по заявлению работника.
  • т.е. вы тоже считаете, что заявление на отпуск они должны принять в моем случае?
  • Все толкуется ТК вполне однозначно. Текущий б/л автора НИКАК не мешает оформлению отпуска.
  • Приходите с больничным в ОК, отдаёте больничный, пишите заявление на новый период отпуска. Учтите только, что отпускные должны начислить за 3 дня до отпуска по закону, соответственно с учётом этих дней и пишите заяву, а если отпускные уже выплачены, то тут вообще проблем нет: отдали БЛ и заявление и всё(потом Вам сделают перерасчёт)
  • “Приходите с больничным в ОК, отдаёте больничный, пишите заявление на новый период отпуска.” На какой новый?! меня вполне устраивает изначальный вариант. Вернее даже никакой другой вариант меня не устривает. Ведъ если больничный будет закрыт и со след. рабочего дня НЕ начнется отпуск, тогда мне придется либо брать за свой счет, либо выходить на работу. Ни одни из этих вариантов не возможен см. выше”Учтите только, что отпускные должны начислить за 3 дня до отпуска по закону, соответственно с учётом этих дней и пишите заяву, а если отпускные уже выплачены, то тут вообще проблем нет: отдали БЛ и заявление и всё(потом Вам сделают перерасчёт)”брррррСуть вопроса заключается в том, чтоб после больничного сразу уйти в отпуск, не выходя на работу.Согласно ТК РФ я имею право на 28 календарных дней отпуска сразу до или после декретного отпуска. Соответственно я просто хочу воспользоваться своим правом на положенный отпуск, который присоеденяется к декретному.Заявление уже написано. Время отпуска приближается, Но вот приказ проводить отказываются. (видимо опасаясь, что я вовремя не закрою больничный)так вот мои действия в этой ситуации?
  • Вам либо обязаны предоставить отпуск по Вашему желанию, либо обязаны письменно отказать в отпуске с указанием причин. С этим отказом потом можно обратиться в ТИ.
  • Да, спасибо! я знаю, что ОК в теч. 3-х дней обязан рассмотреть мое заявление и принять по нему решение. т.е. Либо провести это заявление либо написать мотивированный отказ в проведении заявления.
  • Ну так можете позвонить и поинтересоваться судьбой приказа. Если опять начнут бредить, то вежливо попросите письменный мотивированный отказ. Но я почему-то уверена, что все будет хорошо в итоге. Некоторые дуры в кадрах любят трепать нервы беременным. Главное, не ведитесь на эти выходки. И не нервничайте
  • Спасибо за поддержку! Постараюсь Хотя и переживаю из-за этого очень сильно. Но надеюсь на удачное разрешение вопроса, кот. устроит всех.А девочка в кадрах у нас оч. милая, просто наверное в первый раз с этим сталкивается и ей видимо посоветывали добрые люди подстраховаться…ЭХ..пальцы скрестила, отпишусь потом чем дело кончится.

Источник: https://eva.ru/finance-and-realty/messages-2047648.htm

Больничный в отпуске: что с отпускными и пособием?

Могу я с больничного сразу уйти в отпуск?

Приближается сезон трудовых отпусков. Иногда он проходит с неожиданными «сюрпризами»: работник во время отпуска сам заболел или ухаживает за больным ребенком. Разберемся, в каких из этих ситуаций назначается пособие по временной нетрудоспособности, продлевается отпуск и надо ли пересчитывать средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска (далее — отпускные).

Работник заболел во время отпуска

Несмотря на то что на время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок, за период болезни ему полагается пособие по временной нетрудоспособности. Для его назначения надо оформить листок нетрудоспособности и представить его нанимателю в течение 6 месяцев со дня, следующего за днем окончания периода освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью .

Особенностей назначения пособия по временной нетрудоспособности в связи с тем, что период нетрудоспособности приходится на дни отпуска, — нет.

Необходимо ли пересчитывать отпускные? Ответ на этот вопрос зависит от того, продлевается отпуск или его неиспользованная часть переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года .

Внимание!
Если есть перерыв хотя бы в один день между окончанием периода временной нетрудоспособности или трудового отпуска и началом неиспользованной в связи с болезнью части отпуска, то фактически будет иметь место перенос, а не продление отпуска.

Отпуск продлевается. Дополнительно оплачивать дни, на которые продлен отпуск  в связи с болезнью работника, не надо, т.к. общее количество дней отпуска остается прежним.

Исключением являются случаи, когда в период, на который продлен отпуск, происходит повышение базового оклада, тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда.

Со дня такого повышения надо пересчитать отпускные с применением поправочных коэффициентов и доплатить.

Пример 1

Работнику предоставлен отпуск на период с 23 апреля по 18 мая 2018 г. Отпускные рассчитаны из среднедневного заработка 25,50 руб. и начислены в сумме 612 руб., в том числе 204 руб. за 8 дней отпуска, приходящихся на апрель, и 408 руб. за 16 дней отпуска, приходящихся на май.

Ситуация 1. Работнику в связи с его заболеванием выдан листок нетрудоспособности за период с 25 апреля по 2 мая (8 дней). С нанимателем согласовано продление отпуска.

На период болезни приходится 7 дней отпуска:

— 6 дней в апреле (с 25 по 30);

— 1 день в мае (2 мая; праздничный день 1 мая не включается в число дней трудового отпуска ).

Отпускные, начисленные за 6 дней отпуска в апреле в сумме 153 руб. (25,50 руб. x 6 дн.), сторнируются.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается на 8 дней (6 дней в апреле и 2 дня в мае).

Отпуск продлевается на 7 календарных дней, т.е. по 25 мая. Отсторнированная сумма отпускных за апрель (153 руб.) начисляется как отпускные за май.

Ситуация 2. Работнику в связи с его заболеванием выдан листок нетрудоспособности за период с 10 по 16 мая (7 дней).

С нанимателем согласовано продление отпуска. Он продлевается на 7 дней, т.е. по 25 мая. Число дней трудового отпуска в мае остается прежним — 16 дней.

С 1 мая 2018 г. в организации повысилась тарифная ставка первого разряда с 200 до 220 руб. Сумму отпускных, приходящихся на период с 1 по 25 мая (408 руб.

), следует откорректировать на поправочный коэффициент 1,1 (220 руб. / 200 руб.). Откорректированная сумма отпускных, приходящихся на май, — 448,80 руб. (408 руб. x 1,1).

Работнику необходимо в мае доначислить отпускные в сумме 40,80 руб. (448,80 руб. — 408 руб.).

Внимание!
Корректировка сумм пособия по временной нетрудоспособности в связи с увеличением базового оклада, тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда не производится.

Неиспользованная часть отпуска переносится на другой период. В такой ситуации сумма выплаченных отпускных за дни отпуска, приходящиеся на период временной нетрудоспособности, засчитывается в счет зарплаты.

При предоставлении неиспользованных дней отпуска в другой период отпускные рассчитываются исходя из нового расчетного периода.

По общему правилу — это 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором предоставляются неиспользованные дни отпуска .

Пример 2

Работнику предоставлен отпуск на период с 23 апреля по 18 мая 2018 г. Отпускные рассчитаны из среднедневного заработка 25,50 руб., который исчислен за период с 1 апреля 2017 г. по 31 марта 2018 г.

Работнику в связи с его заболеванием выдан листок нетрудоспособности за период с 24 по 30 апреля (7 дней). Оставшаяся часть отпуска по согласованию с нанимателем будет предоставлена с 29 июня 2018 г.

Отпускные за 7 дней апреля, приходящихся на период болезни, в сумме 178,50 руб. (25,50 руб. x 7 дн.) сторнируются.

За период с 24 по 30 апреля (7 дней) назначается пособие по временной нетрудоспособности.

Оставшаяся часть отпуска (7 дней) предоставляется с 29 июня по 6 июля 2018 г. (3 июля в число дней отпуска не включается). Отпускные за эти 7 дней рассчитываются исходя из заработка за период с 1 июня 2017 г. по 31 мая 2018 г.

Работник во время отпуска осуществляет уход за больным ребенком

Если работник в отпуске ухаживает за больным ребенком при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях, листок нетрудоспособности не выдается, т.к.

в этот период работник не нуждается в освобождении от работы.

Листок может быть выдан только с первого рабочего дня, который следует за отпуском по графику работы работника, но не ранее чем за 3 календарных дня до этой даты .

Пример 3

Работнику предоставлен отпуск на период с 2 по 18 апреля 2018 г. (16 календарных дней). Он ухаживал за больным ребенком в период с 18 по 27 апреля 2018 г. (амбулаторное лечение).

Работнику выдан листок нетрудоспособности, в котором указана дата выдачи — 18 апреля, период нетрудоспособности с 19 по 27 апреля.

Этот листок оформлен верно. Пособие по временной нетрудоспособности назначается за весь период, удостоверенный данным листком.

При оказании ребенку медицинской помощи в стационарных условиях листок нетрудоспособности (справка) по уходу за ним выдается :

— на весь период лечения — если болеет ребенок в возрасте до 5 лет;

— на весь период, в течение которого ребенок по заключению лечащего врача и заведующего отделением нуждался в дополнительном уходе — если болеет ребенок в возрасте от 5 до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет).

Однако за тот период, пока работник находился в отпуске, пособие по временной нетрудоспособности не назначается .

Пример 4

Работнику предоставлен отпуск на период с 2 по 18 апреля 2018 г. (16 календарных дней). Ему выдан листок нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком за период с 18 по 27 апреля 2018 г. (стационарное лечение).

Этот листок нетрудоспособности оформлен верно. Пособие по временной нетрудоспособности по нему назначается за период с 19 по 27 апреля. За 18 апреля (день, когда работник находился в отпуске) пособие не назначается.

На заметку
Если в период трудового отпуска работнику выдан листок нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за таким ребенком, или за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации, за дни нетрудоспособности, приходящиеся на период трудового отпуска, пособие по временной нетрудоспособности также не назначается .

В случае ухода за больным ребенком в период трудового отпуска он может быть перенесен в том случае, если это предусмотрено условиями коллективного договора либо с согласия сторон (работника и нанимателя) .

Источник: https://ilex.by/bolnichnyj-v-otpuske-kak-byt-s-otpusknymi-i-posobiem/

Если на отпуск накладывается больничный

Могу я с больничного сразу уйти в отпуск?

Ежегодный оплачиваемый отпуск можно продлить или перенести на другой срок с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ). Лучше всего перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, оформив два документа: 

  • заявление работника о переносе оставшейся части отпуска (в данной ситуации 46 дней) на другой период; 
  • приказ работодателя в произвольной форме о переносе остатка отпуска.

Период, на который переносится отпуск, можно оговорить конкретно: назвать даты или обозначить, что отпуск начнется после окончания отпуска по беременности и родам. А можно сказать, что даты будут обозначены в дополнительном заявлении. С приказом о переносе отпуска работника нужно ознакомить под расписку в течение трех дней с момента оформления приказа.

Дополнительно придется внести информацию в личную карточку работника по форме Т-2 и в график отпусков. В личной карточке нужно поменять дату окончания отпуска (обосновать приказом о переносе отпуска). А в графике отпусков скорректировать количество использованных дней отпуска и в примечаниях указать номер и дату приказа и количество перенесенных дней.

Сотрудник в отпуске открыл больничный по уходу за ребенком-инвалидом. Продлевается ли отпуск?

Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится, если на больничный уходит сам работник (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). О том, что отпуск можно перенести из-за болезни других членов семьи, в частности детей, в Кодексе не говорится.

Такой позиции придерживается и сам Роструд. Так, в Письме от 1 июня 2012 г. № ПГ/4629-6-1 специалисты ведомства отмечают, что заболевание ребенка не может служить автоматическим основанием для продления отпуска — несмотря на то что у работника на руках больничный лист.

Подключайтесь к справочно-правовому сервису Контур.Норматив и задавайте свои вопросы экспертам

Отправить заявку

По графику сотрудница должна была уйти в июне в отпуск, но ушла на больничный. На больничном она написала заявление о переносе отпуска на конкретную дату, предположив, что успеет закрыть листок нетрудоспособности. Как быть в отпускными? С одной стороны, их надо перечислить за 3 дня до начала отпуска. С другой — больничный ведь могут продлить

Работодателю придется перенести отпуск сотрудника, если  во время отпуска он оказался на больничном и написал заявление о переносе (ч. 1 124 ТК РФ). На какой срок переносить отпуск, работодатель решает сам, но с учетом пожеланий работника.

Если при этом период отпуска уже оплачен, то удержать сумму отпускных из заработной платы работника нельзя: такая ситуация не относится к случаям возможного удержания (ст. 137 ТК РФ). Как действовать в такой ситуации, в нормативных документах не оговаривается. Один из возможных вариантов — попросить работника написать заявление о зачете отпускных в счет зарплаты. В нем может  говориться:

«В связи с перенесением отпуска продолжительностью __ дней с «___» ___________ 2019 г. на другой срок прошу зачесть сумму выплаченных мне отпускных в размере _________ рублей в счёт заработной платы за ___________ месяц 2019 года». 

На основании данного заявления издайте соответствующий приказ. Тогда выплаченную сумму отпускных можно будет зачесть в счет заработной платы за соответствующий месяц.

Работник не сообщил, что во время отпуска оказался на больничном. Перечисленные ему отпускные он внес в кассу организации. Подскажите, пожалуйста, проводки

По всей видимости, отпускные были начислены и выплачены на основании приказа о предоставлении отпуска. Если работник накануне отпуска заболел, то этот приказ следует отменять другим — об отмене отпуска в связи с болезнью.

На основании этого приказа и листка нетрудоспособности в расчетах с работником отразите сторнировочные проводки по отпускным суммам и начислению пособия по нетрудоспособности. В проводках это будет выглядеть так:

Дт 96 «Резерв на оплату отпусков» Кт 70, 69Сторно (с минусом) сумма отпускных
Дт 20, 26, 69 «ФСС» Кт 70Пособие по нетрудоспособности
Дт 70 Кт 68 НДФЛНачислен НДФЛ с пособия (п. 2 ст. 226 НК РФ, ст. 223 НК РФ, п. 1 ст. 224 НК РФ)
Дт 50 Кт 70Работник внес отпускные в кассу организации
Дт 70 Кт 50, 51Работнику перечислена причитающаяся после проведения всех расчетов к выплате сумма

Материал подготовлен по ответам экспертов на вопросы пользователей справочно-правового сервиса Контур.Норматив.

Подключитесь к справочно-правовому сервису Контур.Норматив до 15 сентября и получите 90 дней в подарок

Отправить заявку

Источник: https://kontur.ru/articles/5608

Полезно знать: как в Латвии совместить отпуск и больничный

Могу я с больничного сразу уйти в отпуск?

В группе «Полезная информация», где обсуждалась эта тема, пользовательница Ирина посоветовала:

— Если вы ушли на больничный, вы должны оповестить работодателя об этом. Отпуск вам прервут, так как вы не можете одновременно болеть и отдыхать, отпуск будет оплачен за период до болезни.

Если вам выплатили отпускные перед отпуском, то сделают перерасчет. В случае, если больничный А не покроет аванс за отпуск, то вам нужно будет вернуть фирме разницу. Невыбранный отпуск вы сможете выбрать потом или вам выплатят его в виде компенсации при увольнении.

Отметим от себя: Ирина права. Ибо 6—я часть 150—й статьи Трудового закона предусматривает: «Ежегодный оплачиваемый отпуск переносят или продлевают в случае нетрудоспособности работника».

Заболевший должен вызвать врача, тот выдаст ему больничный, и отпуск будет продлен на то время, что человек болел. То же самое и с болезнью ребенка в возрасте до 14 лет. Он оплачивается по той же схеме, что и в случае болезни во время рабочей недели.

И отпуск будет продлен на то время, что родитель ухаживает за больным ребенком.

Как известно, после достижения ребенком 14 лет работодатель не обязан оплачивать больничный родителям. Однако Трудовая инспекция на своем сайте (vdi.gov.

lv) разъясняет, что значат понятия «ребенок до 16 лет» и «ребенок до 14 лет». Это означает, что ребенок не может быть старше этого возраста включительно.

То есть он не достиг 17 и 15 лет, но ему может быть, например, 14 лет и несколько месяцев.

Если работник ушел в отпуск с последующим увольнением и во время отпуска заболел, он все еще является сотрудником фирмы. Соответственно, даже во время отпуска ему полагается оплачиваемый больничный и продление оплачиваемого отпуска на время болезни.

Не будем забывать о новшествах 2018 года

Стоит также учесть: с 1 января нынешнего года государство оплачивает период нетрудоспособности (то есть больничный лист B) только в том случае, если за работника были внесены социальные выплаты (не менее чем за три месяца в последние полгода или же шесть месяцев в последние два года).

При этом больничный лист A работодатель будет оплачивать в том же объеме — 10 первых дней болезни. А потом, если работник не вернулся на работу, для оплаты больничного В нужны нюансы.

А именно: за какой период работы работодатель перечислял за него взносы социального страхования.

По закону работник сможет получить оплату больничного В, если работодатель перечислял за него взносы социального страхования как минимум три месяца за последние шесть месяцев, или же шесть месяцев за последние 24 месяца.

Например, работник начал работать на предприятии 1 октября 2017 года, а до этого не работал. 15 декабря он заболел, и в этом случае работодатель оплатит ему больничный до 24 декабря.

Если работник не вышел на работу после этой даты, то врач обязан с 24 декабря выписать больничный В. Однако стаж у такого работника менее 3 месяцев — значит, пособие по болезни от государства он не получит.

Фактически это будет считаться болезнью за чужой счет.

Однако ограничения (три и шесть месяцев страхового стажа) не относятся к случаям, когда у работника заболел ребенок до 14 лет. Государство обязано оплатить больничный, даже если не набран нужный страховой стаж. А также государство будет оплачивать больничный В в том случае, если работник заболел из—за травмы, полученной на рабочем месте или же из—за профессионального заболевания.

Другие нюансы с отпусками

Напомним, что вопросы отпусков оговаривает Закон о труде.

Согласно ст. 149, у каждого работника есть право на оплачиваемый отпуск, который предоставляется в рамках индивидуального трудового года.

Отпуск не может быть короче четырех календарных недель в год, не считая праздничных дней. Лицам моложе 18 лет полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью один месяц.

При этом закон не запрещает работодателю отпускать своих сотрудников и на более длительные оплачиваемые каникулы.

По взаимному соглашению работника и работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по частям. Однако одна часть в текущем году не может быть короче двух непрерывных календарных недель.

На практике это означает следующее: если начальство «попросит», подчиненные, конечно же, вынуждены будут согласиться разбить отпуск на части.

Однако одна часть обязательно должна состоять из двух недель, а вторая может составлять как две недели подряд, так и быть раздроблена хоть по неделе, хоть по одному дню.

На новом месте можно просить после того, как на новом рабочем месте отработал непрерывно шесть месяцев. И работодатель обязан предоставить отпуск в полном размере.

На следующий год отпуск предоставляется по договоренности с начальством или по графику отпусков на предприятии. С графиком отпусков и его изменениями должны быть ознакомлены все, и он должен быть доступен любому сотруднику.

Третья часть 149 статьи Закона о труде гласит, что в исключительных случаях, когда предоставление работнику в текущем году ежегодного оплачиваемого отпуска в полном размере может негативно повлиять на обычный ход работы предприятия, при письменном согласии работника допускается перенести часть отпуска на следующий год.

Но и в этом случае период времени, который вам должны выделить для отдыха в текущем году, не может быть короче двух непрерывных календарных недель. Неиспользованную часть отпуска можно перенести только на один год вперед и по возможности ее присоединяют к отпуску будущего года.

Некоторые имеют право даже на дополнительный отпуск (151 статья Закона о труде), это:

* родители трех или более детей в возрасте до 16 лет и родители детей—инвалидов до 18 лет — три рабочих дня;

* родителей детей до 14 лет — не менее одного рабочего дня;

* сотрудник, если его работа связана с особым риском, — не менее трех рабочих дней.

В трудовом или коллективном договоре можно оговорить другие случаи, когда работникам предоставляется дополнительный отпуск (например, ветеранам предприятия, людям, работающим по сменам или по ночам и так далее).

Если владелец фирмы нарушает перечисленные выше положения Закона о труде, можно пожаловаться в Трудовую инспекцию. Телефон для консультации 67186522, 67186523, анонимный телефон — 67312176.

Антон ГОРОДНИЦКИЙ.

Источник: https://bb.lv/statja/segodnja/2018/08/25/polezno-znat-kak-v-latvii-sovmestit-otpusk-i-bolnichnyy

Расчет отпускных если был больничный | Расчет отпускных при повышении оклада во время отпуска — Контур.Бухгалтерия

Могу я с больничного сразу уйти в отпуск?

Что делать, если во время отпуска сотрудник заболел или произошло повышение зарплаты? Общий порядок расчета отпусков плюс некоторые практические советы дает Наталья Потапкина, эксперт сервиса для расчета зарплаты онлайн Контур.Бухгалтерия.

Порядок предоставления отпусков сотрудникам описан в главе 19 ТК РФ, расчет среднего заработка — в Постановлении правительства № 922 от 24.12.2007.

Несколько общих слов об отпускном стаже

В соответствии с ТК РФ за каждый год работы всем сотрудникам полагается очередной оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. Для некоторых категорий работников также могут быть установлены и дополнительные отпуска в соответствии со ст. 116 ТК РФ.
На предприятии должен составляться график отпусков.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются все время, когда за сотрудником сохранялось место работы (должность), в том числе выходные и праздничные дни, дни отпуска, больничного и т п.

Не включается в стаж для отпуска:

  • время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе время отстранения сотрудника от работы по его вине;
  • время отпусков по уходу за ребенком;
  • время отпусков без сохранения заработной платы свыше 14 дней за год.

Обратите внимание: в соответствии со ст. 124 ТК РФ, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Если Шариков хочет работать… или отдыхать

Обратите внимание: для бухгалтера удобнее всего рассчитывать отпускные сотруднику по истечении 11 месяцев (или больше) года, за который предоставляется отпуск. Но на практике некоторые сотрудники берут отпуск раньше.

Если сотрудник уходит в отпуск через 6 месяцев с начала работы на предприятии, нежелательно предоставлять ему весь отпуск полностью. Лучше разбить его на части и предоставить в размере не больше 14 дней. Т. к. если сотрудник уволится сразу после отпуска, получится, что деньги выплачены авансом.

В таком случае, нужно будет пересчитать их и удержать с сотрудника часть выплаченных денег.

Вполне законные хитрости

В некоторых случаях сотрудник может «сэкономить» дни отпуска или получить чуть больше отпускных за счет выходных в начале и в конце периода отпуска.

Например, сотрудник уходит в отпуск на 3 недели с 03 по 21 июня 2019 года. Фактически он отдыхает с 1 по 24 июня, так как 1, 2, 22 и 23 число — выходные дни.

Внимание: В июне есть праздничный выходной день — 12 июня День России. В число календарных дней отпуска он не включается не оплачивается. Поэтому число календарных дней будет больше, чем количество дней отпуска.

Сотрудник может написать заявление с 1 по 24 (включая выходные), либо c 3 по 21. Время отдыха будет одинаковое, но в первом случае будут начислены отпускные за 22 дня и останется еще 6 дней отпуска (28 – 22), которые можно будет использовать позже. Во втором случае деньги будут начислены за 18 дней, но останется еще 10 дней отпуска.

Оба варианта не противоречат законодательству. Учтите, что хотя бы одна из частей отпуска за год должна быть не меньше 14 дней (в соответствии со ст. 125 ТК РФ).

Как рассчитать отпускные

1. Определяем общее количество календарных дней за все месяцы расчетного периода (12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором начинается отпуск).

Если месяц отработан полностью, за этот месяц берется среднее значение календарных дней — 29,3.

Если в месяце были периоды, которые не включаются в расчет (например,больничные, отпуска, командировки и другие случаи, перечисленные в п. 5 Постановления Правительства № 922), то учитываемые календарные дни за этот месяц рассчитываются пропорционально:

(Кол-во календарных дней месяца – Дни, не включаемые в расчет) × 29,3 / Кол-во календарных дней месяца.

2. Определяем сумму учитываемых выплат за расчетный период.

Больничные, отпускные, другие выплаты, рассчитанные исходя из среднего заработка, не включаются.

3. Рассчитываем средний дневной заработок (СДЗ).

Если расчетный период отработан полностью:

СДЗ = Сумма начсиленной за расчетный период зарплаты /12 / 29,3;

Если один или несколько месяцев отработаны не полностью:

СДЗ = Сумма зарплаты за расчетные период / (29,3 × кол-во полностью отработанных месяцев +количество отработанных дней в неполных месяцах.

Сумма выплат за расчетный период / Календарные дни за расчетный период (рассчитанные в п. 1)

4. Рассчитываем сумму.

Средний дневной заработок × Количество календарных дней отпуска (нерабочие праздничные дни не входят в количество календарных дней отпуска и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ))

Пример.

Рассчитаем отпуск для Шарикова П. П. с 20.05.2019г. по 17.06.2019 (27 дней, так как исключается праздник 12 июня). Расчетный период с 01.05.2018г. по 30.04.2019. Известно, что в течение этого периода Шариков П. П.

 был на больничном с 14 по 23 января 2019 (10 дней) и в командировке с 25 по 29 мартя 2019 (5 дней). Эти периоды не включаются в расчет.

Начисленные суммы зарплаты в каждом месяце (кроме января и марта) — 29 300 руб., в январе 2019 г. — 19 800 руб.

, в марте 2019 г. — 24 600 руб.

Сумма учитываемых выплат за расчетный период: 29 300 × 10 + 19 800+ 24 600 = 337 400 руб.

Количество календарных дней для расчета в каждом месяце (кроме января и марта) — 29,3.

В январе — (31 – 10) × 29,3 / 31 = 19,8,

в марте — (31 – 5) × 29,3 / 31 = 24,6.

Общее количество дней за расчетный период: 29,3 × 10 + 19,8 + 24,6 = 337,4

Средний дневной заработок: 337 400 / 337,4 = 1 000 руб.

Сумма начисленных отпускных 1 000 × 27 = 27 000

Не забудьте удержать НДФЛ 13%.

Перед отпуском или во время отпуска было повышение оклада

Если перед отпуском сотрудника или во время отпуска на предприятии было повышение окладов (тарифных ставок) в целом по организации (подразделению), необходимо индексировать средний заработок для расчета отпускных.
Порядок повышения среднего заработка предусматривает три варианта индексации:

  • Оклад повысился в течение расчетного периода. Все выплаты, учитываемые при расчете среднего зработка и отпускных, с начала расчетного периода до месяца изменения оклада умножаются на коэффициент повышения (Кпв). Кпв = Он / Ос, где Он — новый оклад, Ос — старый оклад;
  • Оклад повысился после расчетного периода до начала отпуска. Весь рассчитанный средний заработок умножается на коэффициент повышения;
  • Оклад повысился во время отпуска. Увеличивается только часть отпускных, начиная с даты действия новых окладов.

Во время отпуска сотрудник заболел

Если сотрудник предоставил лист нетрудоспособности (больничный лист) по болезни или по травме, который был выдан во время отпуска, необходимо рассчитать и выплатить пособие по временной нетрудоспособности. При этом отпуск продляется на количество дней больничного, либо эти дни переносятся на другое время (ст. 124 ТК РФ).

При продлении отпуска необязательно пересчитывать отпускные, можно просто перенести в табеле дни отпуска, сумма остается прежней.

При переносе отпуска необходимо учесть, что работнику выплачены отпускные в большем размере, чем положено. Излишние суммы можно зачесть в счет других, положенных работнику выплат. При предоставлении отпуска в другое время нужно будет заново рассчитывать средний дневной заработок, исходя из другого расчетного периода.

При расчете отпускных выплаченное больничное пособие не учитывается. А вот при расчете больничного пособия выплаченные отпускные уже надо учесть.

Обратите внимание: лист нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи во время отпуска не оплачивается и не дает право продлить или перенести отпуск.

Подсказка: отпускные можно рассчитать в несколько кликов для этого воспользуйтесь удобным калькулятором.

Онлайн-сервис Контур.Бухгалтерия поможет легко рассчитать отпускные. В сервисе есть много удобных инструментов, которые облегчают работу бухгалтера. Познокомьтесь с возможностями сервиса бесплатно в течение 14 дней: ведите учет, начисляйте зарплату и отправляйте отчетность через интернет.

Попробовать бесплатно

Штатное расписание — это документ, который составляют даже микропредприятия и ИП. В нем прописана структура и число работников, их должности и профессии, а также оклады и надбавки для каждой должности. Расскажем, как составить штатное расписание для компании.

Если сотрудник плохо справляется с обязанностями, руководитель может “наказать” его дисциплинарным взысканием. Читайте в нашей статье о тонкостях этой процедуры, чтобы не нарушить права работника.

Надо ли требовать у нового сотрудника справку об отсутствии судимости? И что делать, если у него нет СНИЛС? Такие вопросы часто возникают у бухгалтеров и кадровиков, ведь процесс оформления нового работника непрост. Расскажем, какие документы сотрудник обязан предоставить при оформлении в штат.

Источник: https://www.b-kontur.ru/enquiry/111

Законовед
Добавить комментарий