Куда обращаться, если 15 октября я ушла в декрет, но декретные не выплатили?

Помощь малообеспеченным семьям: условия, размер, документы, основания для отказа

Куда обращаться, если 15 октября я ушла в декрет, но декретные не выплатили?

Порядок выплаты этого вида пособия предусмотрен Законом Украины «О государственной социальной помощи малообеспеченным семьям». Согласно статье 1 Закона государственная социальная помощь малообеспеченным семьям — это ежемесячная помощь, предоставляемая малообеспеченным семьям в денежной форме в размере, зависящем  от величины среднемесячного совокупного дохода семьи.

При этом, среднемесячный совокупный доход семьи — это исчисленный в среднем за месяц доход всех членов семьи из всех источников поступлений  в течение шести месяцев, предшествующих месяцу обращения  за назначением государственной социальной помощи, кроме помощи на детей, над которыми установлена ​​опека или попечительство.

Право на получение этого вида пособия имеют семьи, постоянно проживающие на территории Украины, чей среднемесячный совокупный доход ниже уровня обеспечения прожиточного минимума.

Уровень обеспечения прожиточного минимума устанавливается каждый год Законом о государственном бюджете.

Размер помощи

Размер помощи рассчитывается как разница между уровнем обеспечения прожиточного минимума и среднемесячным совокупным доходом семьи.

В 2014 году уровень обеспечения прожиточного минимума в процентном соотношении к прожиточному минимуму для основных социальных и демографических групп населения составляет: для трудоспособных лиц – 21 процент, для детей – 85 процентов, для лиц, утративших трудоспособность, и инвалидов – 100 процентов соответствующего прожиточного минимума.

Для каждого ребенка, который входит в состав малообеспеченной семьи, уровень обеспечения прожиточного минимума увеличивается на 10 процентов, а для каждого ребенка-инвалида, ребенка, который воспитывается одинокой матерью или отцом, ребенка, у которого один или оба родителя являются инвалидами I или II группы, – на 20 процентов.

Для граждан, которые получили статус лица, которое проживает и работает (учится) на территории населенного пункта, которому предоставлен статус горного, уровень обеспечения прожиточного минимума увеличивается  на 20 процентов.

Размер государственной социальной помощи малообеспеченным семьям в 2014 году не может быть более 75 процентов от уровня обеспечения прожиточного минимума для семьи.

Как рассчитать уровень обеспечения прожиточного минимума покажем на примере. Предположим, семья состоит из 4 человек: мать (трудоспособная), отец (пенсионер), ребенок 16 лет и ребенок 5 лет.

В 2014 году установлен такой размер прожиточного минимума:

  • для детей в возрасте до 6 лет – 1032 гривны;
  • для детей от 6 до 18 лет – 1286 гривен;
  • для трудоспособных лиц – 1218 гривен;
  • для лиц, утративших трудоспособность, – 949 гривен.

Таким образом, уровень обеспечения прожиточного минимума для трудоспособной мамы: 21% от 1218 грн. =255, 78 грн.; для нетрудоспособного папы-пенсионера: 100% от 949 грн. = 949 грн.; для ребенка 5-ти лет: 85% от 1032 грн. = 877, 22 грн.; для ребенка 16-ти лет: 85% от 1286 грн. = 1093,10 грн.

Уровень обеспечения для семьи увеличивается на 10% за каждого ребенка, т. е. всего на 20%.

Итого: (255,78+949+877,22+1093,10) + 20% = 3810,12 грн.

Следовательно семья, которую мы взяли для примера может претендовать на пособие по малообеспеченности, если ее среднемесячный совокупный доход за предшествующие 6 месяцев ниже 3810, 12 грн. При этом, в доходы считаются все виды социальной помощи тоже.

Размер пособия будет равен разнице между доходами  этой семьи и уровнем обеспечения прожиточного минимума, который мы посчитали. Например, мать получает заработную плату 1500 грн., а отец — пенсию в размере 850 грн. Среднемесячный совокупный доход составит 2350 грн.

, а размер пособия: 3810 — 2350= 1460 грн.

Порядок обращения

Заявление о предоставлении государственной социальной помощи подается  в местную государственную администрацию или в исполнительный комитет сельского, поселкового совета. Исполнительный комитет сельского, поселкового совета передает заявление о предоставлении государственной социальной помощи в местной государственной администрации.

В заявлении дается согласие семьи на сбор информации о ней, о ее собственности, доходах и имуществе, необходимой для целей настоящего Закона.

Документы, необходимые для назначения пособия

К заявлению о предоставлении государственной социальной помощи прилагаются:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • справка о составе семьи. В состав семьи включаются муж, жена; родные, усыновленные и подопечные дети этих лиц в возрасте до восемнадцати лет, а также дети, которые учатся на дневной форме обучения в общеобразовательных, профессионально-технических, высших учебных заведениях I-IV уровней аккредитации до достижения двадцати трех лет и не имеющие собственных семей; неженатые совершеннолетние дети, которые признаны инвалидами с детства I и II групп или инвалидами I группы и проживают вместе с родителями; нетрудоспособные родители мужа и жены, которые проживают вместе с ними и находятся на их иждивении в связи с отсутствием собственных доходов; лицо, проживающее вместе с одиноким инвалидом I группы и осуществляющее уход за ним; женщина и мужчина, которые проживают одной семьей, не состоят в браке, но имеют общих детей. При этом в состав семьи включаются независимо от места жительства (пребывания) или регистрации дети, которые учатся на дневной форме обучения в общеобразовательных, профессионально-технических, высших учебных заведениях I-IV уровней аккредитации до достижения двадцати трех лет и не имеющие собственных семей. В состав семьи не включаются лица, находящиеся на полном государственном содержании;
  • декларация о доходах и имуществе лиц, входящих в состав семьи (в декларацию не включаются государственная социальная помощь, назначенная в соответствии с настоящим Законом; начисленная субсидия за потребленные жилищно-коммунальные услуги; уплаченные членами семьи алименты);
  • справка о наличии и размере земельной доли (пая).

Формы заявления, справки о составе семьи, декларации о доходах и имущество устанавливаются центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование государственной политики в сфере трудовых отношений, социальной защиты населения.

Сроки назначения

Государственная социальная помощь назначается на шесть месяцев.

Одиноким лицам, признанным по результатам медико-социальной экспертизы нетрудоспособными, не имеющим других источников к существованию, государственная социальная помощь может быть назначена на срок признания лица нетрудоспособным.

Одиноким лицам, которые достигли 65-летнего возраста и не имеют других источников к существованию, государственная социальная помощь может быть назначена пожизненно.

Эти условия применяются также при назначении государственной социальной помощи неработоспособным супругам при отсутствии лиц, обязанных их содержать в соответствии с законом.

Причины отказа в назначении помощи

Государственная социальная помощь не назначается в случаях, когда:

  • трудоспособные члены малообеспеченной семьи не работают, не служат, не учатся на дневной форме обучения в общеобразовательных, профессионально-технических, высших учебных заведениях I-IV уровней аккредитации в течение трех месяцев, предшествующих месяцу обращения за назначением государственной социальной помощи (кроме лиц, которые в установленном порядке признаны безработными и по информации центров занятости не нарушают законодательство о занятости относительно содействия своему трудоустройству; лиц, ухаживающих за детьми до достижения ими трехлетнего возраста или за детьми, которые нуждаются в уходе в течение времени, определенного в медицинском заключении врачебно-консультативной комиссии, но не более чем до достижения ими шестилетнего возраста; лиц, ухаживающих за инвалидами I группы или детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет, за инвалидами II группы вследствие психического расстройства, а также за лицами, достигшими 80-летнего возраста; физических лиц, которые предоставляют социальные услуги);
  • выяснено, что малообеспеченная семья имеет дополнительные источники для существования, а также кто-нибудь из ее состава в течение 12 месяцев перед обращением за предоставлением государственной социальной помощи осуществил покупку или оплатил услуги на сумму, которая на время обращения превышает 10-кратную величину прожиточного минимума для семьи;
  • в собственности или владении малообеспеченной семьи есть вторая квартира (дом) при условии, что общая площадь жилья превышает 21 квадратный метр на одного члена семьи и дополнительно 10,5 квадратного метра на семью, или больше одного автомобиля,  транспортного средства (механизма);
  • в собственности или владении малообеспеченной семьи (кроме семей, состоящих только из детей и лиц, не достигших 65-летнего возраста или являются инвалидами I и II группы, и семей, в которых есть дети-инвалиды)
  • есть земельный участок площадью более 0,6 га, кроме случаев, когда такая земельный участок по независимым от семьи причинам не приносит доход.

При наличии вышеперечисленных обстоятельств государственная социальная помощь может быть назначена местной государственной администрацией на основании решений районных, районных в городах Киеве и Севастополе государственных администраций и исполнительных комитетов городских и районных в городах (в случае их создания) советов в случае, если:

  • в составе семьи есть инвалид;
  • в малообеспеченной многодетной семье воспитываются трое или более детей в возрасте до 18 лет (если дети учатся на дневной форме обучения в общеобразовательных, а также профессионально-технических, высших учебных заведениях I-IV уровней аккредитации, но не дольше чем до достижения ими 23 лет);
  • невозможность получения любых источников для существования связана с длительной болезнью одного и / или нескольких членов семьи.

Решение о назначении государственной социальной помощи в таких случаях принимается на основании обследования материально-бытовых условий семьи, обратившейся за назначением такой помощи.

Назначенная государственная социальная помощь может быть уменьшена до 50 процентов ее размера в случае неиспользования семьей возможностей нахождения дополнительных источников для существования.

Если семьей умышленно поданы недостоверные сведения или скрыты сведения, которые повлияли или могли повлиять на установление права на государственную социальную помощь и на определение ее размера, выплата назначенной государственной социальной помощи прекращается с месяца, в котором выявлено нарушение. На следующий срок государственная социальная помощь может быть назначена не ранее чем через шесть месяцев начиная с первого числа месяца выявления нарушения.

 Екатерина Гутгарц

Источник: http://domik.ua/novosti/pomoshh-maloobespechennym-semyam-usloviya-razmer-dokumenty-osnovaniya-dlya-otkaza-n223087.html

Как будущим матерям получить пособия и льготы

Куда обращаться, если 15 октября я ушла в декрет, но декретные не выплатили?

Название пособий и др.

гособязательств: Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждениях до 12 недель беременности.
Размер: 325,5 руб.
Какие документы необходимы: Справка из женской консультации либо другого медучреждения.
Куда обратиться и где получить: По месту работы.

Название пособий и др.

гособязательств: Родовый сертификат. По сертификату ФСС оплачивает медучреждениям услуги, оказанные беременным женщинам и роженицам, а также наблюдение за ребенком первого года жизни.

Какие документы необходимы: Паспорт или документ, его заменяющий.
Куда обратиться и где получить: В государственные и муниципальные женские консультации, в отдельных случаях – роддома, имеющие лицензию.

Родовый сертификат получают в женской консультации беременные женщины при сроке 28 – 30 недель.

Название пособий и др.

гособязательств: Путевка на санаторно-курортное долечивание беременных женщин групп риска.

Размер: Застрахованные в системе обязательного социального страхования беременные женщины групп риска могут получить бесплатную путевку в санаторий непосредственно после прохождения курса лечения в стационаре по показаниям, соответствующим перечню заболеваний, утвержденному правительством РФ.

Какие документы необходимы: Медзаключение о наличии показаний для долечивания, выданное в стационаре.
Куда обратиться и где получить: В лечебно-профилактическое учреждение, в котором женщина находится на стационарном лечении. Путевка в санаторий выдается при сроке беременности от 12 до 30 недель.

Название пособий и др.

гособязательств: Пособие по беременности и родам. Пособие по беременности и родам назначается с 30 недель беременности, листок нетрудоспособности выдается на 70 дней до родов и 70 – после родов (при нормальных родах).

Размер: Женщины, работающие по трудовым договорам свыше 6 месяцев, получают пособие в размере 100% среднего заработка, но не больше 23 400 руб. в месяц.
Какие документы необходимы: Листок нетрудоспособности.
Куда обратиться и где получить: По месту работы.

Размер: Женщины, работающие по трудовым договорам и имеющие страховой стаж менее 6 месяцев, получают пособие, не превышающее минимальный размер оплаты труда.
Какие документы необходимы: Листок нетрудоспособности.
Куда обратиться и где получить: По месту работы.

Размер: Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации. 325,5 руб. в месяц.
Какие документы необходимы: Листок нетрудоспособности.
Куда обратиться и где получить: В орган соцзащиты населения по месту жительства.

Когда в семье появляется ребенок, вам гарантированы…

Название пособий и др. гособязательств: Единовременное пособие при рождении ребенка.

Размер: 8680 руб
Какие документы необходимы: Заявление, справка о рождении ребенка, выданная загсом, справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие не выдавалось, выписка из трудовой книжки или другого документа о последнем месте работы, если пособие назначает и выплачивает орган соцзащиты.
Куда обратиться и где получить: Для работающих граждан – по месту работы (учебы, службы), для неработающих – в орган соцзащиты по месту жительства.

Название пособий и др.

гособязательств: Пособие при усыновлении ребенка до 3 месяцев. Выдается со дня усыновления (основание – решение суда) на период до 70 календарных дней со дня рождения ребенка.

Размер: Соответствует среднему заработку, но не более 23 400 руб. в месяц.
Какие документы необходимы: Листок нетрудоспособности.

Куда обратиться и где получить: По месту работы.

Название пособий и др.

гособязательств:  Ежемесячное пособие по уходу за малышом до 1,5 лет
Для лиц, подлежащих обязательному соцстрахованию, и для лиц, уволенных в связи с ликвидацией предприятий, прекращением деятельности индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов, иных физических лиц, в период отпуска по уходу за ребенком.
Размер: 40% среднего заработка, но не менее 1627,5 руб. по уходу за первым ребенком и 3255 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер – 6510 руб. в месяц.
Какие документы необходимы: Заявление, копия свидетельства о рождении ребенка, копия свидетельства о рождении предыдущего ребенка (детей), справка с места работы другого родителя о том, что он не получает этого пособия.

Куда обратиться и где получить: По месту работы.

Название пособий и др.

гособязательств: Для матерей, уволенных в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката.
Размер: 1627,5 руб. по уходу за первым ребенком и 3255 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.
Какие документы необходимы: Заявление, копия свидетельства о рождении ребенка, копия свидетельства о рождении предыдущего ребенка (детей), справка с места работы другого родителя о том, что он не получает этого пособия.

Куда обратиться и где получить: В орган соцзащиты населения по месту жительства.

Название пособий и др.

гособязательств: Для лиц, не подлежащих обязательному соцстрахованию, то есть для тех, кто не работает.
Размер: 1627,5 руб. по уходу за первым ребенком и 3255 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.
Какие документы необходимы: Заявление, копия свидетельства о рождении ребенка, копия свидетельства о рождении предыдущего ребенка (детей), справка с места работы другого родителя о том, что он не получает этого пособия.

Куда обратиться и где получить: В орган соцзащиты населения по месту жительства.

Оплата больничного…

Название пособий и др. гособязательств: При уходе за заболевшим ребенком (если у вас болеет ребенок, то больничный по уходу за ним может взять любой из  работающих членов семьи – папа, мама, бабушка, дедушка).

Размер: Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком оплачивается: 60 календарных дней в году – при уходе за ребенком в возрасте до 7 лет; 45 календарных дней в году – при уходе за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет;

до 120 календарных дней в году – при уходе за ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет.

Название пособий и др.

гособязательств: Пособие по временной нетрудоспособности в случае болезни взрослого
Размер: Размер пособия за весь период временной нетрудоспособности до выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности с ограничением к трудовой деятельности в зависимости от продолжительности общего страхового стажа – 60, 80 или 100% среднего заработка (максимум – 17 250 рублей).
Какие документы необходимы: Листок нетрудоспособности.
Куда обратиться и где получить: По месту работы.

Название пособий и др.

гособязательств: Оплата отдыха ребенка школьного возраста в детском санатории и санаторно-оздоровительном лагере круглогодичного действия.
Размер: Путевка оплачивается с участием средств обязательного социального страхования в размере до 620 рублей на одного ребенка в сутки.

Какие документы необходимы: Заявление работодателю либо в комиссию по социальному страхованию.
Куда обратиться и где получить: По месту работы.

Название пособий и др.

гособязательств: Оплата отдыха ребенка школьного возраста в загородном стационарном детском оздоровительном лагере.
Размер: ФСС оплачивает путевку в размере, определяемом правительством РФ (50% от стоимости путевки в регионе и до 100% – для бюджетных организаций и организаций с трудным финансовым положением).

Какие документы необходимы: Заявление работодателю либо в комиссию по социальному страхованию.
Куда обратиться и где получить: По месту работы.

Название пособий и др.

гособязательств: Оплата отдыха ребенка школьного возраста в лагере с дневным пребыванием.
Размер: ФСС оплачивает стоимость набора продуктов питания в организованных оздоровительных лагерях с дневным пребыванием исходя из фактически сложившихся цен в данном регионе.

Какие документы необходимы: Заявление, справка родителя с места работы о том, что он является застрахованным гражданином.
Куда обратиться и где получить: В учреждение, организующее лагеря с дневным пребыванием.

Название пособий и др.

гособязательств: Оплата полной стоимости путевок, предоставляемых застрахованным гражданам на долечивание в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения (в соответствии с перечнем заболеваний, утвержденным правительством РФ).

Какие документы необходимы: Медицинское заключение о наличии показаний, выданных соответствующими учреждениями здравоохранения.
Куда обратиться и где получить: В лечебно-профилактическое учреждение, в котором пациент находится на стационарном лечении.

Также за счет средств обязательного соцстрахования смогут пройти курс реабилитации в санаториях работающие граждане после перенесенного острого инфаркта миокарда, острого нарушения мозгового кровообращения, перенесшие операции на сердце и магистральных сосудах, операции по поводу язвенной болезни желудка, двенадцатиперстной кишки, удаления желчного пузыря, операции по поводу панкреатита, страдающие нестабильной стенокардией, сахарным диабетом.

www.infoorel.ru, по материалам “Комсомольской Правды” от 05.03.08

Источник: www.kp.ru

Источник: https://www.infoorel.ru/news/kak-budushchim-materyam-poluchit-posobiya-i-lgoty.html

Уходим в декрет грамотно

Куда обращаться, если 15 октября я ушла в декрет, но декретные не выплатили?

Уход в декрет – событие весьма распространенное. Однако при оформлении декретного отпуска до сих пор возникает некоторая путаница. Какие документы необходимы для оформления, на какой срок предоставляется отпуск и как рассчитать размер пособия? Об этом мы расскажем сегодня.

Что такое декрет и как его оформить?

Само понятие «декрет» использовать не совсем корректно. Законодательно существует два типа отпусков: по беременности и родам и по уходу за ребенком. Для оформления отпуска по беременности и родам сотруднице необходимо получить обычный больничный лист. Важно помнить, что он выдается примерно на 30-й неделе беременности, однако некоторые предпочитают работать и дольше.

В этом случае декретный отпуск оформляется со дня прекращения сотрудницей выполнения своих рабочих обязанностей, но общее количество дней отпуска останется неизменным.

Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов.

«Отпуск по беременности и родам предоставляется так же, как и любой другой отпуск, – комментируют специалисты отдела персонала.

– Необходимо заявление сотрудницы, основание для отпуска (в данном случае – больничный лист) и приказ, который будет издан после предоставления больничного листа. Согласно ТК РФ, женщинам полагается 140 календарных дней: 70 до родов и 70 после.

Однако строго пополам делить отпуск необязательно. По согласованию с руководителем, сотрудница может брать до родов то количество дней, которое ей необходимо, а все остальные использовать после».

Выплата социального пособия

При оформлении декретных важно знать, что в 2014 году они выплачиваются только за период отпуска. Это означает, что если сотрудница продолжит работать, то пособие ей начисляться не будет, поскольку она будет получать зарплату. Однако как только отпуск по беременности и родам будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и будет начислено пособие.

Также важно помнить, что если сотрудница помимо основного места работы является совместителем, где работала в течение двух последних лет, то декретные обязаны выплатить оба работодателя.

Это правило действует и в том случае, если в какой-то из этих организаций сотрудница работала не с начала расчетного периода. При этом оба года этого периода должны быть захвачены.

Если же сотрудница на момент оформления отпуска работает в нескольких компаниях, а в двух предшествующих календарных годах работала в других, пособие выплачивается работодателем по одному из последних мест работы по выбору сотрудницы.

Для получения декретных сотрудница должна предоставить заявление о назначении пособия, больничный лист и справку о доходах с предыдущих мест работы. Срок подачи документов составляет шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. После этого в течение десяти календарных дней сотруднице будет назначено пособие, которое выплачивается суммарно за весь период отпуска.

Расчет декретных

Больше всего вопросов возникает при расчете декретных. Однако особых сложностей здесь нет, за исключением некоторых нюансов. Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка. Поэтому, во-первых, необходимо определить средний заработок сотрудницы за два календарных года, предшествующих году, в котором начался декретный отпуск.

Если в течение расчетного периода женщина уже была в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, чтобы получить больший размер пособия, один или два года расчетного периода можно заменить на год или два года, предшествующих расчетному периоду. Для этого сотруднице достаточно подать соответствующее заявление своему работодателю.

Далее необходимо рассчитать заработок. В него включаются все доходы, начисленные работодателем, которые облагались страховыми взносами.

Однако здесь важно знать, что максимальная величина заработка для каждого года ограничена: в 2011 году – 463 000 руб, в 2012 году – 512 000 руб, в 2013 году – 568 000 руб.

Не учитываются при расчете среднего заработка и те выплаты, на которые страховые взносы не начисляются – это больничные, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, а также период освобождения сотрудницы от работы с полным или частичным сохранением заработной платы. Чтобы определить сумму пособия, заработок за два расчетных года делится на количество календарных дней в расчетном периоде (за вычетом дней, исключаемых из него) и умножается на количество дней декретного отпуска согласно больничному листку.

«При расчете декретных в 2014 году следует отметить два главных изменения, – комментирует бухгалтер Наталья Колосова. – Первое – это расчетный период, который теперь охватывает 2012 и 2013 годы. Можно вычислить максимальный средний заработок за один день по формуле: (512 000 руб + 568 000 руб) разделить на 730 дней.

Он будет составлять 1479,45 руб. Таким образом, максимальная сумма декретных в 2014 году не может превышать 207 123 руб. Второе изменение – это МРОТ, который вырос в текущем году до 5554 руб. Декретные не зависят от стажа, если он составляет более шести месяцев.

Если же стаж меньше, то сотрудница может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ».

Пособие по уходу за ребенком

В течение трех лет после рождения ребенка сотрудница имеет возможность оформить отпуск по уходу за ним. Для этого необходимо написать заявление и предоставить работодателю копию свидетельства о рождении. Данный отпуск может оформить не только мать, но и другие родственники, а также опекуны.

Размер пособия по уходу за ребенком составляет 40% от среднего заработка. Однако в некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме, которая подлежит ежегодной индексации. В текущем году минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составит 2576,63 руб.

, за вторым и последующими детьми – 5153,24 руб., а максимальный размер – 10 306,50 руб. Право на пособие в указанном размере имеют матери, которые в период беременности были уволены в связи с ликвидацией организации, а также родители и опекуны, обучающиеся по очной форме.

Для оформления пособия от работника необходимо заявление в свободной форме, копия свидетельства о рождении или усыновлении ребенка, свидетельство о рождении предыдущих детей, справка с места работы о том, что второй родитель не получает такое же пособие. Если в течение двух предыдущих лет сотрудник менял работу, то необходимо предоставить справку от прежнего работодателя о сумме заработной платы.

Если помимо основного места работы сотрудник работает по совместительству, то пособие по уходу за ребенком платит один из работодателей, кто именно – решает работник. Следует помнить, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, но пособие выплачивается лишь до полутора. В последующие полтора года выплачивается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей.

Источник: https://72.ru/text/job/54027331/

Отпуск по беременности и родам в Беларуси: частые вопросы

Куда обращаться, если 15 октября я ушла в декрет, но декретные не выплатили?

На какой неделе беременности можно уходить в отпуск и на сколько дней, какие будут выплаты и как их увеличить, нужно ли писать заявление – и другие правила и гарантии государства касательно отпуска по беременности и родам в Беларуси.

Отпуск по беременности и родам – оплачиваемый, гарантированный государством социальный отпуск, предоставляемый для рождения детей. Так он называется в официальных документах. Очень прочно в просторечье укоренилось ошибочное название “декрет”.

Почему отпуск по беременности и родам называют “декретом”?

Декрет в белорусском законодательстве – это нормативно-правовой акт, носящий временный характер. Самый знаменитый акт подобного рода – известный всем Декрет № 3, который ввел “налог на безработицу” и вызвал массовые выступления весной 2017 года.

Так почему отпуск для рождения ребенка называют “декретом”? В конце 1917 года в Советской России Совет народных комиссаров принял подобный нормативно-правовой акт, а именно – декрет “О пособии по беременности и родам”.

С тех пор в странах бывшего СССР отпуск отождествляют с нормативно-правовым актом, который его утвердил более 100 лет назад.

Не путайте отпуск для рождения ребенка и отпуск по уходу за ребенком до трех лет 

Право на предоставление отпуска по беременности и родам закреплено в статье 184 Трудового кодекса Республики Беларусь. Он назначается женщинам на срок от 126 до 140 календарных дней, в зависимости от сложности протекания беременности. 

На какой неделе уходить в отпуск по беременности и родам?

Отпуск начинается за 70 календарных дней до родов и заканчивается через 56 дней после них (в случаях рождения двух и более детей или осложнений – через 70 дней).

Поскольку на момент оформления декретного отпуска дата рождения ребенка является не более чем прогнозной, женщина уходит в отпуск на 30 неделе беременности.

Отпуск рассчитывается суммарно и предоставляется полностью, независимо от числа дней реально использованных до и после родов.

Роженицам, постоянно проживающим или работающим на радиоактивно загрязненных территориях, срок отпуска увеличивается до 140 (в случае осложнений или многоплодной беременности до 160) календарных дней.

Увеличение отпускного периода происходит за счет увеличения его дородовой части до 90 календарных дней. Если вы живете, например, в Гомеле, то вы уходите в отпуск не на 30-й, а на 27-й неделе.

 Законодатель посчитал, что мать в это время может сделать какие-то дополнительные оздоровительные процедуры для себя и ребенка.

Влияет ли стаж, должность и зарплата на продолжительность отпуска по беременности и родам?

Кем бы вы ни работали, директором или вахтером, сколько бы вы ни получали зарплаты, работаете ли вы 20 лет или только устроились – наниматель обязан отправлять в отпуск всех на равных условиях.

 Продолжительность декретного отпуска регламентирована законодательством, зависит только от вышеперечисленных условий и никак не связана с трудовым стажем, должностью и иными аспектами трудовых отношений.

Нужно ли писать заявление на уход в “декрет”?

Если “декретом” вы называете отпуск по беременности и родам – НЕТ! Для работающих женщин основанием для получения отпуска по беременности и родам (в отличие от других видов социальных и трудовых отпусков) является не заявление работника, а надлежащим образом оформленный больничный лист (листок нетрудоспособности). Условия выдачи больничного регулируются Постановлением Министерства здравоохранения и Министерства труда и социальной защиты №52/97 от 9 июля 2002 года.

А вот в отпуск по уходу за ребенком до трех лет уже нужно писать заявление. Зачем? Все просто. По мнению законодателя, немного отдохнуть перед родами и после них обязана каждая женщина. После этого она может выйти на работу. В отпуск по уходу за ребенком может уйти, например, ее супруг.

Или, возможно, высокий доход семьи позволяет нанять няню. Или женщина является настолько крупным и важным специалистом, что уход из профессии на три года будет означать крах карьеры или предприятия. Причин не сидеть три года с ребенком – очень много, и законодатель это предусмотрел, дав право людям самим выбирать.

Поэтому и утвердил такой разный порядок предоставления этих отпусков.

Предоставление декретного отпуска оформляется приказом.

Что нужно сделать, чтобы правильно уйти в отпуск по беременности и родам?

Таким образом, для получения отпуска необходимо только:

  • встать на учет в женской консультации в срок до 12 недель;

  • по наступлению 30 недели беременности получить листок нетрудоспособности;

  • предоставить его в бухгалтерию предприятия по месту работы или в органы соцобеспечения в установленных законодательством случаях.

Никаких других действий предпринимать не нужно, и никто не вправе требовать их от будущей матери.

Какое пособие будет получать мать в отпуске по беременности и родам? А в отпуске по уходу за ребенком?

Следующей важной составляющей системы социальной защиты материнства и детства является материальное обеспечение находящихся в отпуске по беременности и родам, а именно выплата пособия. Порядок таких выплат определяется Законом Республики Беларусь №1898-XII от 30 октября 1992 г. “О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей”.

Согласно Закону, женщина может последовательно получить:

  • пособие по беременности и родам;
  • пособие в связи с рождением ребенка;
  • пособие женщине, ставшей на учет в срок до 12 недель;
  • пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Выплата пособий по рождению ребенка и в связи с постановкой на учет до 12 недель обусловлена наступлением событий, указанных в названии этих пособий. Их размер определяется государством и равен для всех получателей.

Когда вы получите пособие по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам выплачивается при уходе в декретный отпуск. На него имеют право:

  • женщины, занятые трудовой или иной деятельностью на которую распространяется государственное социальное страхование, с доходов от которой уплачиваются страховые взносы, если иное не определено законодательно;
  • женщины, зарегистрировавшиеся в качестве безработных в установленном порядке и проходящие обучение или переподготовку по направлению государственных органов по труду и соцзащите;
  • женщины военнослужащие, сотрудницы других силовых ведомств и военизированных организаций;женщины в период получения образования и в течение 2 месяцев после окончания учебного заведения;
  • женщины, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
  • суррогатные матери;
  • лица, усыновившие или принявшие опекунство над ребенком в возрасте до 3 месяцев на период в 70 дней после усыновления (опеки).

Как самостоятельно рассчитать сумму пособия в “декретном” отпуске?

Сумма пособия на период отпуска начисляется исходя из размеров прошлых заработков и сумм отчислений в фонд социальной защиты от этих доходов.

Система расчета выглядит следующим образом: определяем средний дневной заработок за последние полгода; полученную сумму умножаем на 126 или на другое количество дней назначенного декретного отпуска. При расчете следует учитывать, какие виды выплат учитываются при расчете, а какие нет. Пример последних – премии непроизводственного характера, материальная помощь и др.

Так выглядит наиболее распространенный, хотя и не единственный, вариант начисления пособия для женщин занятых наемным трудом. К индивидуальным предпринимателям, творческим работникам и некоторым другим категориям применяются иные приемы расчета, но используемые принципы остаются прежними.

Если роженица зарабатывала мало?

Однако далеко не все получившие право на декретный отпуск имели в предыдущий период доходы, необходимые для начисления пособия. Как правило, в этих случаях женщине назначается выплата в размере минимально разрешенном законодательством.

Обычно в такое положение попадают молодые матери, недавно устроившиеся на первое место работы, когда срок выплат в ФСЗН от их доходов составляет менее 6 месяцев, студентки, учащиеся и все, чьи доходы не позволяют начислить сумму пособия не ниже минимального уровня.

А если не работала? Есть ли смысл становиться на учет в центр занятости?

Права на получение пособия по беременности и родам не получают безработные женщины, не зарегистрированные в этом статусе в государственных центрах занятости населения. Однако они имеют право на получение пособия как находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

В этом случае его начисление начинается сразу после родов.

 Поскольку размер пособия по уходу за ребенком больше чем минимальная сумма декретных выплат, на которую могут рассчитывать безработные матери, постановка на учет в центре занятости ради оплаты отпуска по беременности и родам не имеет смысла.

Как совместить работу и отпуск по беременности и родам?

Иногда возникает проблема: как совместить продолжение работы после ухода в отпуск по беременности и родам и получение пособия. При работе по стандартному трудовому договору это невозможно, но допускается при выполнении работ по договору подряда.

Будущие матери, уже находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет и получающие соответствующее содержание, имеют право на одновременное получение пособия по беременности и родам. Для начисления нового пособия выходить на работу не обязательно, его величина будет рассчитана от размера оклада.

Но если женщина все-таки примет решение прервать отпуск по уходу за ребенком и вернется на рабочее место, хотя бы на несколько дней, то размер декретных выплат будет начисляться от среднедневного заработка по месту работы. Поскольку кроме оклада в расчет включают надбавки и премии, сумма к оплате может возрасти.

Как увеличить размер “декретных” выплат?

Следующим способом увеличить выплаты могут воспользоваться работающие на нескольких местах по совместительству. Пособие начисляется на каждом месте работы и в размере не ниже минимально разрешенного.

Не путайте разные виды отпуска

Иногда под декретным отпуском понимают не только отпуск по беременности и родам, но и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Это не верно. Хотя второй отпуск практически всегда наступает сразу же после окончания первого, и государственная защита остается на столь же высоком уровне, отличия все-таки есть.

Положение родителя или заменяющего его лица в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет определяется статьей 185 Трудового кодекса и некоторыми другими законодательными актами. В целом условия в этот период можно оценить как стабильно гарантированные государством.

Однако положение может измениться в случае досрочного возвращения к работе. При исполнении трудовых обязанностей в полном объеме – размер государственного пособия уменьшается наполовину.

Исходя из этого, необходимо внимательно следить за правильностью оформления трудовых отношений в этот период.

Так, работа (в отличие от отпуска по беременности и родам) на полставки по трудовому договору не влечет за собой уменьшение пособия, а те же отношения, оформленные договором подряда, считаются досрочным возвращением к труду.

По материалам myfin.by

КАК ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ РЭП

Независимый профсоюз РЭП в соцсетях. Подписывайтесь, читайте, обсуждайте! – Фейсбук; – ; – ; – Телеграм.

Источник: https://praca-by.info/profblog/blogi/6229-otpusk-po-beremennosti-i-rodam-v-belarusi-chastye-voprosy/

Законовед
Добавить комментарий