Компесация по увольнению по здоровья(сердце)

Компенсации при увольнении как гарантии мирного расставания с работником

Компесация по увольнению по здоровья(сердце)

Ситуации в решении трудовых вопросов бывают совершенно разные. Например, работник может изъявить желание уволиться до срока окончания контракта или трудового договора и перейти на новую работу.

В таких случаях он должен найти веские аргументы для мирной договоренности с нанимателем по вопросу преждевременного расторжения трудовых отношений. Иногда ситуация складывается с точностью до наоборот.

У нанимателя есть некие причины, по которым с работником необходимо досрочно расторгнуть трудовые отношения. И в первом, и во втором случае следует соблюсти нормы законодательства и выплатить работнику все установленные компенсации.

Чтобы нанимателю не ошибиться в этом вопросе, рассмотрим некоторые нормы законодательства, касающиеся порядка выплаты нанимателем компенсации (выходного пособия) работнику при его увольнении.

Компенсационные выплаты, не связанные с основанием увольнения работника

В первую очередь наниматель должен помнить, что при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.

Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).

В том случае, если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени .

В отличие от ст. 161 ТК, положения которой распространяют свое действие на порядок выплаты денежной компенсации в период работы у нанимателя и ограничивают количество дней отпуска, заменяемых компенсацией, положения ст. 179 ТК не ограничивают количество компенсируемых дней отпуска при увольнении.

Важно!
Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения .

Отметим, что право работников на основной отпуск не зависит от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда . В связи с этим право на денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск распространяется в том числе и на работающих по совместительству, на условиях неполного рабочего времени, другие категории работников.

Работнику, работающему на условиях совместительства, денежная компенсация выплачивается даже в том случае, когда он сохраняет трудовые отношения с нанимателем по основному месту работы.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав . При увольнении работника, работающего на условиях неполного рабочего времени, также выплачивается денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск.

Исчисление среднего заработка для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск производится в соответствии с нормами Инструкции N 47.

Отметим, что денежная компенсация выплачивается за все неиспользованные трудовые отпуска независимо от того, за какие периоды они не использовались.

Компенсационные выплаты, напрямую связанные с основанием увольнения

В некоторых случаях, когда увольнение работника происходит по инициативе нанимателя, работнику также полагаются компенсационные выплаты, напрямую связанные с основанием увольнения. Рассмотрим подробнее некоторые из них.

1. Основание увольнения: п. 1 ст. 42 ТК.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности ИП, а также сокращения численности или штата работников .

Справочно
Ликвидация юридического лица влечет прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, если иное не предусмотрено законодательными актами . Деятельность ИП может быть прекращена по основаниям, предусмотренным Положением о ликвидации, а также в случае аннулирования государственной регистрации ИП.

При ликвидации организации или прекращении деятельности ИП производится увольнение всех без исключения работников организации (ИП).

При сокращении численности или штата работников трудовые договоры расторгаются только с отдельными работниками.

Обращаем на это внимание, поскольку принятое решение о сокращении численности или штата работников должно быть действительным и обоснованным, чтобы впоследствии не было оснований для признания увольнения работника(ов) недействительным.

Важно!
Разрешая иски о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией юридического лица, прекращением деятельности ИП, сокращением численности или штата работников , суды обязаны выяснить, принято ли в установленном законодательством порядке решение о ликвидации юридического лица или прекращении деятельности ИП, действительно ли произведено сокращение численности или штата работников, соблюдены ли при этом нанимателем нормы законодательства о труде, регулирующие порядок и условия расторжения трудового договора .

При расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении .

Примерный образец уведомления об увольнении в связи с ликвидацией организации

Общество с ограниченной                                                                                                                     Экономистуответственностью «ААА»                                                                                                                     Барташевич О.В.УВЕДОМЛЕНИЕ 29.06.2018 N 14 г.МинскОб увольнении в связис ликвидацией

Источник: https://ilex.by/kompensatsii-pri-uvolnenii-kak-garantii-mirnogo-rasstavaniya-s-rabotnikom/

Врач связала лишний вес с неожиданным для пациентов диагнозом – МК

Компесация по увольнению по здоровья(сердце)

Истории из практики эндокринолога

К эндокринологам нужно обращаться не только больным, но и здоровыми людям для профилактики. Например, при планировании семьи, беременности визит к эндокринологу просто обязателен! При угасании репродуктивной функции после сорока лет – тоже.

Я работаю с пациентами уже больше четверти века, и в моей практике было немало интересных, особенных случаев. Конечно, редкие эндокринные патологии запоминаются особенно.

Хорошо помню одного пациента, молодого еще мужчину, всего 36 лет, который долгое время обследовался у неврологов по причине непрекращающихся болей в спине. Больше его ничего не беспокоило. И вот однажды, спустя несколько месяцев, он поступил в больницу по «скорой» с приступом мерцательной брадиаритмиии (тяжелая патология сердца).

Я консультировала его в стационаре, и выяснилось, что у пациента очень тяжелый гипотериоз (патология, обусловленная сбоем в работе гормона щитовидной железы), который проявлялся нехарактерным образом: не было ни зябкости, ни брадикардии – одни боли в спине. Состояние было тяжелым, образовалась жидкость в перикарде, что вызвало нарушение ритма — мерцательную брадиаритмию.

Пациента удалось компенсировать с помощью назначения заместительной терапии. Однако, поскольку патология у него была редкой и тяжелой, у него постепенно начали отказывать все железы.

Сначала развилась надпочечниковая недостаточность, потом начались сбои в работе других желез эндокринной системы, следом развился сахарный диабет первого типа, потом – несахарный диабет.

И все же мы правильно подобрали пациенту с крайне редкой патологией лечение, которое поддерживало функцию каждой железы. И он даже сохранил трудоспособность.

Казалось бы – гипотериоз сегодня стал очень распространенной патологией, но многие до сих пор не знают, какие симптомы должны послужить поводом для немедленного обращения к эндокринологу. Это – зябкость, выпадение волос, снижение активности, вялость, снижение внимания, сонливость, могут быть головные боли, не всегда выраженные.

Эти симптомы многие списывают на погоду, на депрессию, усталость; начинают принимать витамины — и теряют время. Вообще, к эндокринологу нужно обращаться часто. Скажу так: если вы не знаете, к какому врачу обратиться – надо идти к эндокринологу. Эндокринная система – одна из старейших регуляторных систем организма, которая отвечает за общее состояние здоровья.

Большинство эндокринных патологий сегодня можно компенсировать. Тот же гипотериоз, например, корректируется с помощью тироксинов. Лечение обычно начинают с маленькой дозы, постепенно доводя ее до нужной.

Среди эндокринных патологий наиболее распространенная сегодня – прибавка веса. На которую, как правило, мало кто обращает внимание и редко кто считает за патологию.

Между тем, если человек начал прибавлять лишние килограммы на ровном месте, нужно обязательно обратиться к эндокринологу, который установит гормональный статус. Почти всегда причиной прибавки веса являются гормональные нарушения: они связаны и с типичным перееданием, и с нарушением обмена веществ.

Повышенная выработка инсулина ведет к формированию инсулинорезистентности, усилению аппетита и, как следствие, появлению лишних килограммов.

Очень многие россияне сегодня находятся в состоянии преддиабета: еще не заболевания, но его предвестника. Это когда уже есть лишний вес и началось нарушение углеводного обмена, но развитие болезни пока еще можно предотвратить.

Эндокринологи не устают повторять: сахар не болит. И при сахарном диабете человек может не ощущать ярко выраженных симптомов. Однако если начал набираться лишний вес, который сложно скинуть, необходимо обязательно посетить эндокринолога с профилактической целью!

Поводом для обращения должны стать и следующие симптомы: появилась тяга к сладкому; вы начали вставать по ночам в туалет чаще, чем обычно; беспокоят сухость во рту, немотивированная слабость, а жировые отложения появляются главным образом в области живота.

Проконсультироваться с эндокринологом обязательно нужно, если объем талии у женщины превышает 80 см, а у мужчины – 96 сантиметров; и (или) если индекс массы тела (ИМТ) превышает 27. ИМТ высчитывается по формуле: вес делится на рост в квадрате.

Это уже говорит о нарушении обмена веществ и возможном нарушении углеводного обмена или ИМТ выше 27.

И еще мне хотелось бы обратить внимание вот на какую проблему. Очень часто девушки при нарушениях менструального цикла обращаются к гинекологам, но далеко не всегда идут к эндокринологу, хотя во многих случаях им нужна грамотно подобранная гормональная терапия.

Женские половые гормоны — часть гормональной системы организма, их выработка регулируется на уровне гипофиза. Надо всегда смотреть на организм в целом, а не лечить какую-то его отдельную часть.

А организм в целом — это компетенция эндокринолога, нам иногда проще увидеть патологию, потому что от гормонов зависит все здоровье.

Например, как-то ко мне на прием попала 25-летняя девушка, которая в течение нескольких лет наблюдалась у гинеколога по поводу нарушения менструального цикла. Врач назначил ей препараты, которые вызывали месячные, и она честно их принимала. И «лечилась» таким образом до тех пор, пока у нее не начали ломаться кости.

Вот тогда она уже дошла до эндокринолога с подозрением на остеопороз. Я назначила ей различные исследования, по итогам которых выяснилось: у пациентки гормонально активное образование в надпочечниках, которое вырабатывает глюкокортикоиды, что привело к сбою во всем организме.

Девушке удалось помочь только оперативным способом: образование удалили, после чего она прекрасно забеременела, и сегодня у нее уже двое ребятишек.

..Есть ли какие-то способы профилактики эндокринных расстройств? Конечно, зачастую гормональные нарушения генетически обусловлены. Но все же образ жизни имеет важное значение в их развитии. Современная жизнь часто предполагает гиподинамию, нерегулярное питание, стрессы. Все эти факторы, конечно, негативно воздействуют на организм и в конечном счете вызывают сбои в эндокринной системе.

С точки зрения профилактики нужно обращаться к врачу не тогда, когда уже что-то беспокоит, а регулярно. Ну и, конечно, ЗОЖ никто не отменял: нужно полноценно, сбалансированно питаться, заниматься физической культурой, соблюдать режим дня.

Но! Здоровый образ жизни не предполагает крайностей. Правильное питание вовсе не означает строгих диет и отказов от тех или иных групп продуктов. Физические нагрузки не должны быть изнурительными, на износ. Это позволит сохранить здоровье на долгие годы.

И не только свое здоровье, но и здоровье будущих детей и потомков.

Источник: https://www.mk.ru/social/2020/01/16/vrach-svyazala-lishniy-ves-s-neozhidannym-dlya-pacientov-diagnozom.html

Минобороны сбросит вес

Компесация по увольнению по здоровья(сердце)

Минобороны России решило отстранить от службы военнослужащих, которые страдают ожирением. Соответствующую директиву разослали по всем воинским частям, сообщает РИА «Новости» со ссылкой на источник в российском военном ведомстве.

«Да, это правда. Была такая директива — всем доведена под расписку. Считаю, что это своевременное решение», — рассказал собеседник агентства.

Информация о том, что российских военнослужащих, страдающих ожирением, проверят на пригодность к военной службе, содержится в приказе начальника отдела кадров Вооруженных сил полковника Евгения Жаворонка, сообщило 16 ноября «УралИнформБюро».

По данным агентства, на военно-врачебную экспертизу отправят военнослужащих, имеющих третью или четвертую стадию ожирения.

По результатам проверки, те военнослужащие, которых признают негодными к службе по состоянию здоровья, будут уволены. Военнослужащих с третьей степенью ожирения уберут подальше от передовой — они получат другие равные воинские должности.

Военно-врачебная комиссию (ВВК) проходят при поступлении на службу и — по требованию гражданина — при увольнении со службы.

Кроме того, военнослужащие ежегодно проходят медосмотры, и в случае если у них выявляют проблемы со здоровьем, то они также направляются на военно-врачебную комиссию.

У них есть право и самим написать заявление и пройти ВВК. И по ее результатам принимается решение о возможности или невозможности пройти службу.

«Газета.Ru» направила запрос в Минобороны с просьбой прокомментировать информацию о разосланной директиве об увольнении страдающих ожирением военнослужащих..

«Военнослужащие не останутся недовольными»

«Есть люди, которые освобождаются от призыва, но не освобождаются от воинской обязанности, а есть те, кто освобождаются от воинской обязанности в принципе. Ожирение первой и второй степени в целом не препятствует прохождению службы, а дает лишь незначительные ограничения», — объяснил «Газете.Ru» председатель военной коллегии адвокатов Владимир Тригнин.

Ожирение третьей степени является основанием для освобождения от призыва, ожирение четвертой степени — для освобождения от воинской обязанности.

С определенными заболеваниями, в том числе ожирением, человек не может проходить военную службу, так как не способен в полной мере выполнять свои обязанности и сдавать нормативы. Однако такие заболевания военный может приобрести и на службе. «Человек может проходить военную службу и потихонечку жиреть. Именно для этого и нужен медицинский контроль», — отметил Тригнин.

Для военнослужащих установлены определенные требования, например, отсутствие судимости, уровень образования. «В данном же случае это требование к состоянию здоровья. Если военнослужащий болеет, то он не может исполнять обязанности военной службы и подлежит увольнению.

Если у него ожирение четвертой степени, то на службе такого военнослужащего никто не оставит, неважно, контрактник это или призывник, поскольку эти медицинские требования установлены в том числе и для тех военнослужащих, кто проходит службу по контракту», — объяснил собеседник «Газеты.Ru».

Кроме того, он отметил, что в такой ситуации военные не чувствуют себя ущемленными в правах, так как при увольнении по состоянию здоровья им выплачиваются компенсации.

«Здесь есть определенная система компенсаций, которая не позволяет военнослужащим чувствовать себя ущемленными.

Если по призыву признали ограниченно годным и потом досрочно увольняют с военной службы, то за заболевания, полученные на службе, выплачивается компенсация в размере 50 тыс. руб. За травмы, полученные на службе, в зависимости от их тяжести, уже другие выплаты.

Если контрактник имеет десять лет выслуги или состоит в накопительно-ипотечной системе, то за него государство погашает долг по оплате ипотеки», — рассказал адвокат.

По мнению члена Совета по правам человека при президенте России и координатора общественной инициативы «Гражданин и армия» Сергея Кривенко, инициатива Минобороны носит плановый характер и коснется не рядовым военнослужащих, призывников и контрактников, а военных более высокого звания.

«По всей видимости, это не коснется рядового и младшего состава, потому что молодые и призывники регулярно проходят медосвидетельствование. Ожирение не является распространенной болезнью среди призывников и контрактников, потому что с ним на службу просто не берут», — объяснил он «Газете.Ru».

Он добавил, что каждый офицер также проходит плановое обследование, однако для них действуют более легкие требования к состоянию здоровья. «Но в последние несколько лет в армии ввели зачеты по физкультуре и для руководства», — отметил Кривенко.

Открытой статистики о том, сколько человек были уволены с военной службы из-за ожирения, не существует, однако, по мнению Кривенко, в Вооруженных силах оно не является распространенной болезнью. «Мы видим довольно много кадров из армии по телевизору. Тех карикатурных толстых генералов сейчас давно не видно», — говорит он.

15 ноября в Министерстве здравоохранения сообщили о росте страдающих от ожирения россиян. По данным ведомства, на данный момент лишнюю массу тела имеют 55% мужчин, 60% женщин и 25% детей. При этом мужское ожирение растет быстрее всего: за последние десять лет процент ожирения среди мужчин увеличился почти в два раза.

Источник: https://www.gazeta.ru/army/2017/11/18/10992572.shtml

Выходное пособие

Компесация по увольнению по здоровья(сердце)

Работодатель в связи с сокращением объема работ предлагает заключить взаимное соглашение о завершении трудовых правовых отношений.

Каковы отличия при получении компенсации, пособия по безработице и т.п.

в случаях, когда трудовые правовые отношения заканчиваются из-за сокращения количества работающих или по взаимному соглашению?

Если работодатель заявил о расторжении трудового договора, он обязан выплатить в день увольнения работника выходное пособие, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемй отпуск и не выплаченную оплату за труд (128 статья закона „О труде”).

Работодатель обязан выплатить выходное пособие в случае, если:

1) работник желает прекратить трудовые правовые отношения по важным причинам (причинам, которые из-за нравственных или моральных обстоятельств несовместимы с продолжением трудовых правовых отношений);

2) работник не имеет достаточных профессиональных навыков для выполнения работы в соответствии с договором;

3) работник не может выполнять работу по договору по состоянию здоровья, что подтверждено заключением врача;

4) восстановлен на работе работник, который ранее выполнял соответствующую работу;

5) сокращается количество работников;

6) ликвидируется работодатель;

7) если работник из-за временной нетрудоспособности не работает более  6 месяцев, если нетрудоспособность непрерывна, или один год в течение трех лет, если нетрудоспособность повторяется с перерывами, не засчитывая в этот срок отпуск по беременности и родам, а также время нетрудоспособности, если ее причиной является несчастный случай на работе или профзаболевание.

В соответствии со 112 статьей закона „О труде” работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в следующем размере:

1) в размере среднего заработка за один месяц, если работник у соответствующего работодателя был трудоустроен менее пяти лет;

2) в размере среднего заработка за два месяца, если работнику соответствующего работодателя был трудоустроен от пяти до 10 пет;

3) в размере среднего заработка за три месяца, если работник у соответствующего работодателя был трудоустроен от 10 до 20 лет;

4) в размере среднего заработка за четыре месяца, если работник у соответствующего работодателя был трудоустроен более 20 лет.

Во всех других случаях, если только ничего об этом не написано в коллективном договоре или трудовом договоре, работодатель может не платить выходное пособие.

Это значит, что если трудовые правовые отношения завершены по взаимному соглашению (114 статья закона „О труде”) – наиболее вероятно, что никакое выходное пособие работодатель не выплатит.

Сказанное относится и к случаю, если работник расторг трудовой договор, предупредив об этом за один месяц.

Но в вопросе начисления пособия по безработице для работника нет различий. Kак в одном, так и в другом случае его назначают на основании 1 пункта первой части 13 статьи закона „О страховании на случай безработицы”, т.е. со дня, когда безработный подал все документы, удостоверяющие право на пособи.

Каков размер компенсации, если ликвидируется штатное место и отработано 5.3 года? В размере заработка за один месяц или за два?

2 пункт 112 статьи закона „О труде” предусматривает, что если в трудовом коллективном договоре или в трудовом договоре не установлено более крупное выходное пособие, при расторжении трудового договора, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего заработка за два месяца, если работнику соответствующего работодателя был трудоустроен от пяти до 10 пет.

К размеру выплачиваемого выходного пособия должностных лиц и работников государственных учреждений и учреждений самоуправлений применима первая часть 17 статьи Закона о вознаграждении должностных лиц и работников государственных учреждений и учреждений самоуправлений, предусматривающая, что должностным лицам (работникам), кроме военнослужащих, с которыми прекращены должностные отношения (служебные, трудовые) в связи с ликвидацией учреждения или должности, сокращением численности должностных лиц (работников) несоответствия  установленным к должности (службе, работе) требованиям по состоянию здоровья, достижения установленного возраста, по достижении которого не допускается нахождение на службе, в связи с наработкой стажа, необходимого для получения пенсии по выслуге лет, а также в случае, если восстановлено в должности (служебе, на работе) должностное лицо (работник), которое ранее выполняло соответствующие обязанности, выплачивают выходное пособие в следующем размере:

1) в размере среднего заработка за один месяц, если должностное лицо (работник) в государственном учреждении или учреждении самоуправления был трудоустроен менее пяти лет;

2) в размере среднего заработка за два месяца, если должностное лицо (работник) в государственном учреждении или учреждении самоуправления был трудоустроен от пяти до 10 пет;

3) в размере среднего заработка за три месяца, если должностное лицо (работник) в государственном учреждении или учреждении самоуправления был трудоустроен от 10 до 20 лет;

4) в размере среднего заработка за четыре месяца, если должностное лицо (работник) в государственном учреждении или учреждении самоуправления был трудоустроен более 20 лет.

Должен ли работодатель выплачивать компенсацию работнику, если трудовые правовые отношения прерваны по взаимному соглашению? В каких случаях работнику при прекращении трудовых правовых отношений должна быть выплачена компенсация?

Если работник и работодатель завершили трудовые правовые отношения по взаимному соглашению, (114 статья закона „О труде), работодатель не обязан платить выходное пособие. Однако он обязан заплатить не выплаченную плату за труд и компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Работодатель обязан выплатить выходное пособие в случае, если:

1) работник желает прекратить трудовые правовые отношения по важным причинам (причинам, которые из-за нравственных или моральных обстоятельств несовместимы с продолжением трудовых правовых отношений);

2) работник не имеет достаточных профессиональных навыков для выполнения работы в соответствии с договором;

3) работник не может выполнять работу по договору по состоянию здоровья, что подтверждено заключением врача;

4) восстановлен на работе работник, который ранее выполнял соответствующую работу;

5) сокращается количество работников;

6) ликвидируется работодатель;

7) если работник из-за временной нетрудоспособности не работает более  6 месяцев, если нетрудоспособность непрерывна, или один год в течение трех лет, если нетрудоспособность повторяется с перерывами, не засчитывая в этот срок отпуск по беременности и родам, а также время нетрудоспособности, если ее причиной является несчастный случай на работе или профзаболевание.

Как применять 112 статью закона „О труде”? Ситуация: работник работал у работодателя с 1991 по 2003 год, когда прекратил трудовые отношения.

Через многие годы, а именно в 2006 году, он опять заключил трудовой договор. Сейчас трудовые отношения прерываются из-за уменьшения количества работающих.

Считать, что работник занят менее 5 лет или от 10 до 15 лет?

В соответствии со 112 статьей закона „О труде” работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие, которое зависит от времени непрерывного трудоустройства у соответствующего работодателя. Поэтому работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие только за последний период правовых трудовых отношений.

Работодатель все же вправе решать в пользу работника и принимать во внимание весь период трудоустройства работника у работодателя.

То есть в Вашей ситуации, когда работник был трудоустроен у работодателя с 2006 года по настоящее время,  в соответствии со 112 статьей закона „О труде” ему выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка за один месяц.

Источник: http://lm.gov.lv/rus/otraslevaya-politika/rabota/1-2018-10-09-17-32-12/3-2018-10-09-17-32-12

Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья

Компесация по увольнению по здоровья(сердце)

Если военнослужащий серьезно заболевает, то он может быть уволен по состоянию здоровья. Рассмотрим, как необходимо оформить увольнение и какие денежные выплаты возможны в данной ситуации.

Список заболеваний из-за которых могут уволить со службы очень большой.

Это могут быть отклонения в психике, новообразования, инфекции или резкое ухудшение зрения.

Общее свойство всех этих болезней: невозможность дальнейшей службы без ущерба для здоровья или риска для жизни.

В список заболеваний входит:

  • микозы, туберкулез, сифилис, ВИЧ, лепра;
  • доброкачественные и злокачественные опухоли;
  • лейкопения, гемофилия, анемия и другие заболевания крови;
  • ожирение, сахарный диабет, подагра;
  • слепота, глаукома, афакия, косоглазия;
  • расстройства личности, психоз, алкоголизм, наркозависимость;
  • энцефалит, болезнь Паркинсона, паралич, менингит и другие болезни.

Все перечисленные выше заболевания должны быть документально подтверждены на медосмотре. После этого предстоит пройти специальную Военную-Врачебную Комиссию (ВВК) и получить категорию.

Полный список болезней можно найти в Положении о ВВЭ, утвержденным Постановлением N 123.

Если это B (ограниченная годность к военной службе по контракту для тех, у кого звание до старшины включительно или призывников) или Д (не годность) происходит комиссование по состоянию здоровья.

Порядок увольнения

Военнослужащий может обратиться с жалобами на здоровье сам либо отправлен на обследование своим командиром.

Процедура увольнения включает:

  • Обращение военнослужащего с жалобами на здоровье к врачу.
  • Направление на ВВК.
  • Вынесение заключения о категории годности и его утверждение ВВК.
  • Увольнение из армии (оформляется приказом после личной беседы с увольняемым).
  • Получение положенных выплат.

На всю процедуру уходит минимум 3 месяца. ВВК одновременно с заключением о негодности к военной службе (если военный-контрактник) выносит заключение о необходимости предоставления освобождения на срок до дня исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.

Окончанием военной службы считается дата исключения из списков личного состава воинской части в приказе командира воинской части.

Как написать рапорт

Рапорт об оставлении военной службы подается непосредственному начальнику. Делается это уже после того, как военнослужащих прошел ВВК и был признан негодным или ограниченно годным к военной службе.

В рапорте указывается:

  • данные командира воинской части;
  • причина увольнения (заключение ВВК, указание конкретной болезни, увечья);
  • состав семьи;
  • обеспечен ли военный жилым помещением для постоянного проживания;
  • дает ли он согласие на увольнение до этого обеспечения;
  • описание, где в настоящее время проживает семья военнослужащего.

В качестве приложения к рапорту идет свидетельство о болезни и копия договора найма служебной квартиры или комнаты. В конце нужно будет указать свой воинский чин и расписаться.

Выплаты военнослужащим

Увольняющемуся должны быть предоставлены соответствующие выплаты: денежное довольствие, одноразовые пособия в размере до 20-и окладов (если есть инвалидность), что зависит от того, прослужило лицо меньше или больше 20-ти лет соответственно.

Положена также денежная компенсация за дни отпуска, которые не были использованы. Если инвалидность не установлена, размер единовременного пособия будет от 2 до 7 окладов.

Участники НИС (накопительно-ипотечной системы) имеют право на получение накопленных на счету денег. Если комиссия установит инвалидность, то можно рассчитывать на выплату страховки от 500 тыс. до 1,5 млн. рублей в зависимости от установленной группы. Выплаты возможны до истечения одного года после увольнения.

Если речь идет об увечье или заболевании, которое было получено именно в связи с прохождением службы, то выплачивается единовременное пособие в размере от 1 до 2 млн. рублей, в зависимости от того по контракту или призыву проходил службу пострадавший.

За военную травму платится также ежемесячная денежная компенсация от 2,8 тыс. рублей (3 группа инвалидности), 7 тыс. рублей (за 2 группу) и 14 тыс. рублей (за 1 группу).

Размеры пенсии по инвалидности вследствие военной травмы от 40 до 85% соответствующих сумм денежного довольствия. Может быть также выписана премия за добросовестную службу (25% от среднего дохода за месяц).

Денежное довольствие в размере среднего оклада платится в течение года. Материальная помощь выплачивается единожды в год.

ВАЖНО! Уволенные в связи с заболеваниями или увечьями имеют право на повышенную на 50-85% пенсию.

Специфика увольнения

При уходе со службы по состоянию здоровья большую роль играет получено ли увечье в следствие исполнения воинских обязанностей или нет. Если да, то выплаты будут намного больше.

Кроме того, военный может быть исключен из списков личного состава до обеспечения всеми видами довольствия, что ему совсем невыгодно. Поэтому очень часто в рапорте обращаются с просьбой этого не делать уволить только после получения довольствия.

Заболевший военнослужащий может не разрывать свои отношения с армией навсегда, а попросить направить его на обучение по одной из гражданских специальностей.

Ну и самое главное: увольнение по данной статье происходит только по желанию самого военного, если он признан ограниченно годным.

Он вправе и не прерывать контракт, если считает, что может выполнять свои обязанности либо попросить о переводе на другую работу.

Увольнение без его согласия возможно только, если он признан полностью непригодным либо является призывником.

Действия при увольнении военнослужащего

Военнослужащему очень важно пройти обследование и ВВК, чтобы получить заключение о годности к службе. После этого подается рапорт и подписывается приказ об увольнении.

Далее:

  • Военнослужащий подписывает приказ.
  • Заполняется личная карточка и расчет-записка.
  • Военному передаются копии документов (рапорта и пр.).
  • Происходит начисление выплат.
  • Заполняется трудовая книжка и выдается под роспись.

До своего ухода военнослужащий должен получить довольствие. Увольнение осуществляется командирами воинских частей на основании заключения ВВК, оформленного свидетельством о болезни.

Права военнослужащих

Военнослужащие вправе остаться на службе, если они получили категорию B.

Контрактники вправе просить изменения места службы, перевода в другую местность в связи с заболеванием (например, переезда в более теплые регионы РФ).

Уволенные вправе также пройти бесплатную профессиональную переподготовку по одной из гражданских специальностей в течение 3 месяцев.

У них есть также право льготного поступления в ВУЗы иногда даже без вступительных экзаменов.

Если же они решили уволиться, то они имеют право на денежные выплаты, страховку, премии, довольствие, преимущественное право на получение медицинской помощи и санаторно – курортное лечение.

Получают увольняющиеся и право на ряд льгот, в том числе на первоочередное трудоустройство через службу занятости, бесплатный проезд в общественном транспорте.

Офицеры в воинских званиях полковник, ему равном и выше, уволенные по состоянию здоровья имеют право на дополнительную общую площадь жилого помещения размером не менее 15 кв. м и не более 25 кв. м.

Все остальные военнослужащие со сроком службы 10 лет и больше имеют право не исключаться из списков очередников на получение жилья при увольнении.

Если срок службы минимум 15 лет, то им бесплатно предоставляются в собственность земельные участки по их желанию для ИЖС, ведения личного подсобного хозяйства, дачи, фермерского хозяйства. При стаже более 20 лет, они могут не платить земельный налог.

ВАЖНО! Если военнослужащий имеет стаж службы более 10 лет, то он вправе ходатайствовать о предоставлении ему жилья.

Могут ли уволить по состоянию здоровья военнослужащего

По состоянию здоровья без согласия военного увольняют только при получении категории Д, которая не позволяет нести службу дальше. Обычно в этом случае речь идет о прогрессирующих заболеваниях со стойким нарушением функций организма.

Увольнение по состоянию здоровья военнослужащего

Чтобы разобраться могут ли уволить по состоянию здоровья, нужно найти Положение о ВВЭ и найти в таблице свое заболевание. Если рядом стоит буква “Д”, то, увы, можно попрощаться со службой.

Список болезней:

  • частые эпилептические припадки (5 раз и более в год);
  • тяжелая степень ревматизма, гипертонии, ишемической болезни сердца;
  • конъюнктивит на обоих глазах, слепота, серьезные травмы, ожоги роговицы, хрусталика;
  • повреждение гортани, трахеи, тяжелая степень бронхиальной астмы;
  • тяжелые болезни пищевода, кишечника (кроме двенадцатиперстной кишки) и брюшины;
  • смещение костей черепа более 40 кв. см, замещенным пластическим материалом, или более 10 кв. см без замещения;
  • перелом позвоночника другие заболевания.

Если выявлено заболевание или увечье из списка, то на основании заключения ВВК военный должен написать рапорт об увольнении и передать его начальству.

Командир части готовит аттестационный лист и прилагает к нему все документы для расчета выплат и решения вопроса с жильем.

Аттестационная комиссия при столь серьезном заболевании обычно дает заключении о необходимости увольнения.

Увольнение инвалида 2 группы по состоянию здоровья

Инвалидность второй группы обычно присваивается при стойких нарушениях здоровья, когда например, есть сложности с передвижением, самообслуживанием, ориентацией в пространстве.

Со второй группой инвалидности чаще всего получают категорию В, потому что она считается рабочей.

Например, проблема может быть вызвана отклонениями в психике, проблемами с кровообращением, сенсорными расстройствами и другими недугами.

В этом случае военнослужащий сам решает оставаться ему на службе или нет. При второй группе можно трудиться, если для него создать особые условия либо предоставить инвалидную коляску или другие спецсредства.

Порядок увольнения военнослужащего по состоянию здоровья

Порядок увольнения предусмотрен целым рядом нормативных актов. Ими регулируется в частности сама процедура, условия обеспечения жильем, денежными выплатами.

Законодательное регулирование данного вопроса

Порядок комиссования по состоянию здоровья регулируется законом «О воинской обязанности и военной службе», Положением о ВВЭ (Постановление Правительства N 565), Положением о порядке прохождения военной службы.

Вопросы выплат регулируются: «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу», «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат», «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих», Приказ МО РФ № 2700 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием».

Порядок процедуры

Если увольнение происходит по инициативе командира, то процедура схожа с вышеописанной. Сначала военный обследуется в госпитале, потом его дело рассматривает ВВК.

После присвоения категории «Д» увольнение и исключение из списков личного состава происходит в течение месяца. Свидетельство о болезни передается командиру воинской части либо в военный комиссариат по месту жительства призывника.

Правила составления рапорта

В рапорте нужно обязательно указать причину увольнения, а также описать сложившуюся ситуацию с жильем, получением довольствия.

Выплаты военнослужащему в данной ситуации

При увольнении выплачивается компенсация, в зависимости от выслуги лет (от 2 до 20 окладов). Инвалиды имеют право на свою пенсию, а те, кто получил военную травму единовременную компенсацию и плюсежемесячные выплаты. Дополнительно возможно получение премий, матпомощи, довольствия, социальных льгот (в частности по уплате налогов).

Правила назначения пенсии

Уволенные по состоянию здоровья имеют право на получение пенсии по инвалидности. Для этого необходимо пройти процедуру получения группы инвалидности в МСЭ в установленном законом порядке.

Пенсия назначается, если заболевания или травма была получена в ходе службы или не позднее трех месяцев после увольнения. Заявление о назначении пенсии подается в Пенсионный фонд. Выплаты будут начисляться с момента получения группы инвалидности.

Жилищные вопросы

Согласно закону «О статусе военнослужащего» после увольнения по состоянию здоровья, если срок выслуги не менее десяти лет, а у военного нет жилья или жилищной субсидии, никто не вправе снять его с очереди на квартиру.

Они вправе получить квартиру или субсидию также как и обычные военнослужащие.

Военнослужащий может уволиться по состоянию здоровья в любое время, если прошел ВВК и получил соответствующее заключение о негодности или ограниченной годности к службе.

Специфика этой статьи в том, что при не слишком серьезных заболеваниях можно отказаться от увольнения, перейти на другую работу либо пройти обучение выбранной гражданской специальности.

Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристуна сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут

Источник: https://zen.yandex.ru/media/vzapase_expert/uvolnenie-voennoslujascego-po-sostoianiiu-zdorovia-5ca5e4bf3dd2f700b3b0cf2d

Законовед
Добавить комментарий