Каковы требования для аттестации вольнонаемных работников МВД?

В мвд ужесточили систему аттестации сотрудников

Каковы требования для аттестации вольнонаемных работников МВД?

Минюст России зарегистрировал приказы МВД об изменениях в системах оплаты труда сотрудников и аттестации. Их суть заключается в более жесткой проверке полицейских, а также в оптимизации выплат денежного довольствия.

 Например, теперь начальники будут решать, оплачивать ли сотрудникам работу в выходные дни, отпускники получат свои деньги только за текущий месяц, а те, кто прогулял работу более четырех часов, лишатся зарплаты.

 Что касается аттестации, то в состав аттестационной комиссии включены сотрудники службы безопасности, начальники должны писать мотивированный отзыв на подчиненного с перечислением всех его достижений, а пакет необходимых документов дополнен данными от подразделений по профилактике коррупции, профессиональной подготовке и психологов. Эксперты считают, что таким образом МВД собирается повысить качество работы сотрудников и сэкономить свой бюджет в кризис. 

Несколько дней назад Минюст утвердил приказы главы МВД Владимира Колокольцева «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел» и «О внесении изменений в порядок проведения аттестации».

приказов говорит о том, что теперь в МВД будут более жестко проверять профессиональные, моральные, физические и психологические качества своих сотрудников, а платить им будут с учетом их поведения на службе и экономической ситуации в ведомстве.

   

Так, в состав аттестационной комиссии, помимо кадровиков и юристов, теперь включены и представители службы собственной безопасности МВД. Порядок аттестации дополнен пунктом 21.

1 о том, что начальники должны будут писать мотивированный отзыв на подчиненного — достоин ли он или нет и по какой причине пройти аттестацию.

«При подготовке отзыва учитываются результаты профессиональной деятельности и сведения, представленные подразделениями», — говорится в приказе. 

Таким образом, будет тщательно оцениваться профессиональная и служебная мотивация.

Здесь планируется рассматривать стремление сотрудника к полному и качественному выполнению задач, повышению профессионального мастерства, закреплению на службе, лояльность к профессии и коллегам, приоритет служебных интересов над личными.

Также будет учитываться показатель карьерной мотивации — путем оценки адекватности потребности карьерного роста сотрудника, его готовности к переменам и того, на что он готов пойти ради повышения.

Досье на сотрудника будут готовить сразу несколько кураторов. Так, подразделение по профилактике коррупционных и иных правонарушений подготовит информацию о соблюдении сотрудником дисциплины, ограничений, обязанностей и запретов. Подразделение профподготовки — сведения о его профессиональной и физической подготовке.

Комиссия Центрального аппарата МВД — данные о результатах оперативно-служебной деятельности соответствующего подразделения, где служит сотрудник. Новшеством будет и включение в личное дело данных от подразделения психологической работы о том, когда в последний раз сотрудник проходил обследование и какие были результаты.

 

Досье на сотрудников должно быть собрано и предоставлено в комиссию не позднее чем за 30 дней до аттестации. 

Система выплат денежного довольствия была также реформирована с учетом результатов службы сотрудников и их поведения, а также экономической ситуации. 

Судя по новому приказу, в МВД решили наказывать рублем сотрудников, которые прогуливают работу.

Так, глава I дополнена пунктом о том, что «за период отсутствия сотрудника на месте службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного времени денежное довольствие не выплачивается».

Кроме того, премии теперь не будут выплачивать сотрудникам, ставшим фигурантами уголовных дел, временно отстраненным от службы, отстраненным от выполнения обязанностей, связанных с применением физической силы, оружия и специальных средств. 

До недавнего времени если сотрудник МВД уходил в отпуск, который перетекал на следующий месяц, то он получал деньги за оба месяца. То есть если он написал заявление об отпуске в феврале, ему выплачивали жалование за февраль и за март. Теперь же сотруднику заплатят только за текущий месяц. Остальное он получит позже. 

Важные изменения произошли в системе оплаты за работу в праздники и в выходные дни.

Сейчас «на основании приказа руководителя, издаваемого по результатам учета времени привлечения сотрудников к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, по графику сменности в пределах нормальной продолжительности служебного времени, сотрудникам производится компенсационная выплата». В новом приказе слово «выходные» было исключено. Таким образом, компенсация за работу сотрудника в выходной день остается на усмотрение его начальника.

Есть и приятные моменты: если сотрудника наградят медалью «Золотая Звезда» или «Герой труда», ему выплатят единоразово 10 окладов. Согласно поправкам, при увольнении сотрудника по его требованию ему могут выплатить деньги не только за неиспользованный отпуск за минувший год, но и за все прошедшие годы. Раньше такой нормы в МВД не было. 

Эксперты считают, что ужесточение правил аттестации может повлиять на качество работы сотрудников. 

— Во время периодического медосмотра в диспансере, который проходит с большим количеством народа, не всегда можно выявить какое-то психопатологическое расстройство, основанное на личностных особенностях сотрудника МВД, — рассказал «Известиям» психиатр Артем Гилев из столичного психоневрологического диспансера № 13. — В то время как штатный психолог МВД там с ними работает, он всё это видит, собирает сведения об особенностях личности сотрудника. И если подобные данные будут приходить в комиссию по аттестации именно от штатного психолога, то будут реальные объективные сведения. 

Правозащитники сомневаются в том, что новая система аттестации будет объективной и независимой.

— В первую очередь хватит ли у МВД дополнительных сил психологов и сотрудников других подразделений, которые будут составлять заключение для аттестации полицейского, — сомневается руководитель правозащитной организации «Общественный вердикт» Наталья Таубина. — Кроме того, нет гарантии, что все эти новые структуры не будут использоваться как инструмент подковерной борьбы, чтобы устранять неугодных людей. 

Что касается системы выплат денежного довольствия, то, по мнению экспертов, МВД таким образом пытается оптимизировать свои затраты в условиях кризиса. 

— Речь идет об экономии денег, — рассказал «Известиям» глава независимого профсоюза сотрудников полиции Москвы Михаил Пашкин. — Всё это может только ухудшить ситуацию. Уже сейчас к нам приходят сотрудники, которые жалуются на невыплату полагающихся им денег. Добиваться выплат им приходится в суде.

МВД сейчас испытывает серьезные финансовые трудности. В ведомстве прошло уже несколько крупных сокращений штатов. В бюджет МВД на 2016 год было заложено чуть более 1 трлн рублей.

Еще во время обсуждения проекта бюджета замглавы МВД Александр Махонов предупреждал, что все статьи расходов в ведомстве уже «подрезаны», но всё равно не хватает около 40 млрд рублей на то, чтобы хотя бы в минимальном объеме выполнять функции, возложенные на МВД. 

Источник: https://iz.ru/news/603651

К 100-летию со дня образования кадровых аппаратов в системе мвд

Каковы требования для аттестации вольнонаемных работников МВД?

12 октября в календаре знаменательных дат МВД России – День кадровой службы. В этом году он юбилейный. Отправной точкой отсчета стало принятие в 1918 году Инструкции НКВД РСФСР «Об организации Советской Рабоче-крестьянской милиции».

Именно от работы кадровика его подхода к отбору кандидатов на службу зависит работа подразделения в целом.

Важно отобрать сильнейших, чтобы они успешно выполняли свои служебные задачи, стали грамотными специалистами, способными быть компетентными в вопросах службы, были стрессоустойчивыми, поскольку работа в полиции напрямую связана с оперативным принятием решений, общением с гражданами, разрешением проблемных ситуаций, – отмечает временно исполняющий обязанности начальника отделения по работе с личным составом капитан внутренней службы Екатерина Савиных.

– Екатерина Владимировна, каков на сегодня штат МО МВД России «Серовский»?

– Территория оперативного обслуживания МО МВД России «Серовский» достаточно большая, охватывает Серовский, Сосьвинский, включающий в себя поселки Восточный и Сосьва, и Гаринский городские округа. Всего в штате более 500 единиц, включающих аттестованный состав, тех, кто носит погоны, а также более 50 единиц вольнонаемного состава и работников Федеральной Государственной службы.  В настоящее время в подразделениях  есть небольшой некомплект 4,6 % (в ГИБДД, патрульно-постовой службе, конвойном взводе, в уголовном розыске, отделе участковых уполномоченных полиции), – продолжает Екатерина Владимировна,  –  Подразделение у нас большое, работоспособное, сотрудники принимают участие в различных конкурсах ГУ МВД России по Свердловской области – МВД России, часто занимают призовые места. В текущем году, например, в Первенстве ГУ МВД России по Свердловской области по служебному троеборью сотрудник конвойного взвода ОВД Серова Леонид Красильников завоевал 2 место среди мужчин до 35 лет. Это отличный результат. В настоящее время проводится конкурс на звание «Народный участковый». Наш участковый Николай Журавлев  по итогам проведенного 1- го этапа онлайн- ания стал третьим среди 37 участников, сейчас с 7 октября стартовал следующий этап ания, продлится он до 16 октября. Все желающие могут зайти на сайт ГУ МВД России по Свердловской области и поддержать своим голосом нашего участкового Николая Журавлева. Так что, гордиться нам есть чем, это радует. Как в любой организации, на предприятии,  не обходится без ошибок. На постоянной основе проводим мероприятия по укреплению служебной дисциплины и законности, занимаемся профилактикой нарушений среди личного состава, психологом ОВД проводятся занятия по морально-психологической подготовке, умению формировать и сохранять стрессоустойчивость, организовываем встречи с представителями духовенства, культуры. На постоянной основе проводим комплекс мероприятий по недопущению сотрудниками полиции совершения дорожно-транспортных происшествий. Кроме того, работаем над поддержанием хорошего физического состояния стража порядка: еженедельно для каждого сотрудника обязательны занятия по физической подготовке, отработке боевых приемов борьбы. Обязательна для всех сотрудников полиции огневая подготовка – теоретические знания характеристик пистолета Макарова, его применение и использование, сборка и разборка, стрельба. Каждый сотрудник полиции ежегодно сдает экзамен (проходит аттестацию) по служебной, физической и огневой подготовке. В текущем году такой большой экзамен личный состав уже сдал. Подготовка была высоко оценена комиссией областного главка.

– Стремятся ли серовчане поступить в учебные заведения системы МВД России, на службу в полицию?

– Сразу отмечу, что кандидатов немало. Возрастной порог для поступления на службу в ОВД – 35 лет, обязательные условия для прохождения службы – соответствие физического и психологического состояния, отсутствие судимости у кандидата и членов его семьи (в том числе у супруга (-и), если таковой имеется). Учащимся 11 классов, и тем, у кого имеется полное среднее образование, кто желает поступать в учебные заведения системы МВД России, побеспокоиться необходимо уже сейчас – с 1 ноября 2018 по 1 апреля 2019 года мы будем осуществлять отбор абитуриентов в учебные заведения системы МВД. Поэтому все желающие связать свою судьбу с юриспруденцией, в указанный период могут обращаться к нам за пакетом документов. Курсанты ВУЗов МВД получают бесплатное высшее образование по следующим специальностям: правовое направление национальной безопасности, правоохранительная деятельность, экономическая безопасность, правоохранительная деятельность. Учащиеся в период обучения находятся на полном государственном обеспечении. Ежемесячно выплачивается денежное содержание. По окончании ВУЗа гарантируется трудоустройство в органы внутренних дел. Но есть определенные требования к каждому кандидату. Это очень важно. Основное требование – здоровье, так как служба в полиции сопряжена с большими физическими и эмоциональными нагрузками, требует выдержки, выносливости. Многие кандидаты, поступающие в учебные заведения системы МВД России, отсеиваются уже на первом этапе при прохождении медицинской комиссии. Некоторые испытывают проблемы со зрением, имеют заболевания желудочно-кишечного тракта, избыточный вес либо недостаточный рост, страдают заболеваниями позвоночника и иными. Еще одно важное требование, на которое хотелось бы обратить особое внимание, – не допускаются к обучению в учебных заведениях системы МВД России и, соответственно, к прохождению службы в ОВД лица, имеющие судимость, в индивидуальном порядке подходим также к кандидатам, чьи ближайшие родственники (родители, бабушки, дедушки, родные братья, сестры) имеют судимость. По вопросам поступления (с учетом выше изложенных требований к кандидатам), за консультацией можно обратиться с 9 до 18 часов в отделение по работе с личным составом Серовского отдела полиции по адресу: улица Кузьмина, 10, в кабинет № 82, телефон для справок – 8(34385)90281. 

– Сегодняшний материал посвящен 100-летию кадровой службы в системе МВД России. Расскажите о коллективе вашего небольшого подразделения.

– Коллектив состоит из 9 специалистов, в том числе психолога, главного специалиста по работе с ветеранами, специалиста, отвечающего за боевую,  физическую, служебную  подготовку и руководителя, кроме того, есть вольнонаемные сотрудники (госслужащие). Коллектив кадрового аппарата сплоченный, работает рука об руку, всегда и во всем может поддержать. Несмотря на большой документооборот, выполняет работу внимательно, правильно, точно, скрупулезно, что очень важно. В этот праздничный день хочется вспомнить и искренне поблагодарить ветеранов подразделения, которые стояли у истоков развития кадрового аппарата и преумножали его традиции: Аркадия Ивановича Тренихина, Анатолия Михайловича Ильичева, Александра Васильевича Толкачева, Александра Юрьевича Романова, Любовь Егоровну Ющенко, Галину Анатольевну Цапаеву, Владимира Ильича Иванова, Наталью Геннадьевну Мелешко, Андрея Владимировича Юдаева, Сергея Валерьевича Докучаева, Александра Александровича Высоцкого, Надежду Васильевну Белоконь и других. Накануне мы уже посетили некоторых из них, вручили юбилейные медали к Дню столетнего юбилея кадровика МВД. Дорогие ветераны и сотрудники кадрового подразделения! В связи с празднованием 100- летнего юбилея службы, от души хочется пожелать всем крепкого здоровья, уважения и заботы со стороны окружающих, живите в достатке и гармонии, коллективу  отделения по работе с личным составом – дальнейших успехов, продвижения по службе, здоровья личного счастья и благополучия.

МО МВД России «Серовский»

Руководство, Совет ветеранов,  Общественный совет при Серовском отделе полиции поздравляют ветеранов и действующих сотрудников с праздником, присоединяются ко всем поздравлениям, желают ясного неба над головой, уверенности в завтрашнем дне, здоровья на долгие годы. 

Источник: https://serovglobus.ru/novosti/k-100-letiyu-so-dnya-obrazovaniya-kadrovykh-apparatov-v-sisteme-mvd/

К реформе МВД наша страна подходила давно, так что громкие скандалы с участием сотрудников правоохранительных органов, случившиеся в стране в 2010 году, лишь ускорили этот процесс. Радикальным решением проблемы стало преобразование милиции в полицию. Закон «О полиции» президент подписал в феврале 2011 года.

По замыслу авторов реформы, серьезные изменения должны были произойти как в техническом оснащении сотрудников правоохранительных органов, так и в персональном, профессиональном, кадровом составе. Было объявлено об изменении структуры МВД и его управлений на местах, сокращении численности личного состава.

Важная роль в проведении реформы досталась сотрудникам кадровой службы: от того, насколько ответственно и качественно пройдет переаттестация сотрудников, во многом зависит будущий облик всей правоохранительной системы.

Сегодня отмечается День кадрового работника: 12 октября 1918 года решением Народного комиссариата юстиции была принята “Инструкция об организации советской рабоче-крестьянской милиции” и созданы первые кадровые аппараты органов внутренних дел. Накануне праздника мы побеседовали с начальником отдела по работе с личным составом УМВД района Еленой Лупиной и ее заместителем Ириной Анохиной.

— Как сильно изменилась структура полиции в результате проводимой реформы?

— Прежде всего органы внутренних дел теперь разделены на две части: полицию, которая занимается охраной общественного порядка, розыском преступников, и внутренние службы, к которым относятся штаб, отдел по работе с личным составом, бухгалтерия и так далее. Возможно, в будущем у нас даже будет разная форма.

— Какие требования сегодня предъявляются к поступающим на службу в полицию?

— На службу принимаются граждане в возрасте от 18 до 35 лет. Мужчины обязательно должны отслужить в армии. Претенденты проверяются по множеству баз данных.

Судимых не примут вообще, с теми, у кого в биографии были административные нарушения, разбираются индивидуально, смотрят, насколько они были серьезны.

Если человек когда-то оступился, есть вероятность того, что и на службе он проявит не лучшие свои качества.

Проверке подвергаются и семья, и все ближайшие родственники. Изучают все вплоть до декларации о доходах. Все формальные ограничения по приему на службу прописаны в Законе о полиции, любой желающий может ознакомиться с ними в открытом доступе.

— Появились ли какие-то дополнительные требования, которых не было раньше?

— Каких-то особенных, принципиальных изменений нет, но в целом отбор стал более жестким и тщательным. Например, все поступающие на службу обязаны проходить медицинский тест на прием наркотиков.

Положительный результат, естественно, отрицательно скажется на возможности трудоустройства. Раньше достаточно было справки из местного наркодиспансера, а теперь все сдают анализы, причем не здесь, а в Москве.

Там же, в Москве, проводится обязательное психологическое тестирование.

После медкомиссии желающих служить распределяют по нескольким группам предназначения. К будущим оперативным сотрудникам и, скажем, сотрудникам ГИБДД, которым очень много времени приходится проводить на ногах, требования к здоровью выше.

— Документы об образовании проверяются на подлинность?

— Разумеется. Данные отправляются в департамент кадрового обеспечения в Москву.

Кроме того, по каждому делается индивидуальный запрос в учебное заведение — учился ли у вас такой-то гражданин, действительно ли получил диплом по такой-то специальности? После проведения переаттестации в целом по стране в органах внутренних дел было выявлено некоторое количество работников с фальшивыми дипломами, об этом сообщалось в СМИ. В нашем управлении таких случаев не было и, хотелось бы надеяться, никогда не будет.

— Проходят ли кандидаты проверку на полиграфе, который еще называют “детектором лжи”?

— Проходят, но не все. Прохождение полиграфа обязательно для некоторых категорий оперативных сотрудников и сотрудников уголовного розыска, без этого их просто не допустят к службе. Тестирование проходит на базе ведомственных медицинских учреждений в Москве.

— После всем известного случая с майором Евсюковым (который, напомним, на почве личных переживаний открыл беспорядочную стрельбу в супермаркете, в результате несколько человек погибли) высказывалось много претензий к работе милицейских психологов: мол, недостаточно контролировали состояние сотрудников, не уследили. Какие-то изменения последовали?

— Да. После реформы в штатном расписании нашего отдела появилась группа морально-психологического обеспечения. Психологов стало больше, к работе привлекаются аттестованные и вольнонаемные сотрудники.

С теми, кто по службе подвергается особенно сильным психологическим нагрузкам (мы называем их “группой риска”), работа ведется более тщательно, в случае необходимости им оказывается помощь вплоть до решения семейных конфликтов.

— Аттестация сотрудников районного Управления МВД завершена. Каковы ее итоги?

— Подавляющее большинство сотрудников успешно прошли переаттестацию, хотя были и те, кто по каким-то причинам отсеялся. Кроме сотрудников министерства в комиссию входили представители общественности, ФСБ. Все личные дела и документы рассматривались индивидуально.

Если говорить в цифрах, всего за период переаттестации в УМВД было рассмотрено 678 материалов аттестации, аттестовано 656 сотрудников. Причины неаттестации у всех разные, выделить какую-то одну сложно.

Смотрели на результаты оперативно-служебной деятельности, уровень подготовки, были и те, кто не проходил по возрасту.

— Вы можете составить “усредненный портрет” человека, который сейчас приходит на службу в полицию?

— Можно выделить две возрастные группы: те, кому 20-25 лет, и те, кому уже около 30. Те, кто младше, нередко приходят сразу после армии.

Образование в основном среднее специальное, то есть они заканчивали профессиональные училища или колледжи. Но есть и выпускники вузов, в том числе специальных.

Например, в этом году к нам пришли на службу сразу 11 выпускников вузов системы МВД. Все успешно работают.

— Как проходит профессиональная подготовка и переподготовка сотрудников?

— В отделе по работе с личным составом существует группа профессиональной подготовки, которая направляет сотрудников на различные спецкурсы профессионального обучения и повышения квалификации, а также на обучение в Московский университет МВД России.

Все остальные ранее существовавшие московские вузы МВД стали его частью — например, Академия экономической безопасности теперь экономический факультет университета. Московская средняя школа милиции закрыта несколько лет назад, в ее здании теперь университетский факультет подготовки дознавателей.

Среднего профессионального образования в системе МВД теперь нет, только высшее, пять лет обучения. Сотрудники полиции должны быть профессионалами во всех смыслах слова.

Александр ГИРЛИН

Источник: http://www.vperedsp.ru/archive/74-novosti-so-staroj-versii-sajta-arkhiv/118-sotrudniki-policii-dolzhny-byt-professionalami

Законовед
Добавить комментарий