Каковы особенности материальной ответственности в медицинском учереждении?

Персональная ответственность пользователя за причиненный вред медицинскому оборудованию

Каковы особенности материальной ответственности в медицинском учереждении?

“Кадровик. Трудовое право для кадровика”, 2011, N 6

ПЕРСОНАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ ЗА ПРИЧИНЕННЫЙ ВРЕД МЕДИЦИНСКОМУ ОБОРУДОВАНИЮ

Учреждения здравоохранения используют в своей деятельности изделия медицинского назначения и медицинскую технику. Трудовые отношения в сфере здравоохранения весьма не просты и порой слабо отрегулированы. В работе рассматривается проблема материальной ответственности лиц, причинивших своими действиями вред имуществу медицинского учреждения, а именно – медицинской технике .

——————————–

Статья впервые опубликована в журнале “ГлавВрач”, 2010, N 11.

Круг пользователей и учет медицинского оборудования

Все больше в медицинскую практику внедряются изделия медицинского назначения и медицинская техника: приборы, аппараты, инструменты, устройства, комплекты, комплексы, системы с программными средствами, оборудование, установки, приспособления и т. д.

Медицинское оборудование, полноправно входящее в понятие “изделия медицинского назначения и медицинская техника”, по его невероятной численности в основном используется для производства и реализации медицинских услуг в сфере медицинской (врачебной) деятельности.

деятельности с использованием медицинского оборудования составляет совокупность единичных действий владельца медицинского оборудования или его работников. В лечебно-диагностический процесс зачастую вовлечено значительное число медицинских работников (лечащие врачи, медицинские сестры, врачи-лаборанты, врачи-консультанты и т. д.).

На сегодняшний день в структурных подразделениях медицинского учреждения (организации) на основании письменно заключенного с руководителем медицинского учреждения, главным бухгалтером договора о полной индивидуальной материальной ответственности (ст.

243 ТК РФ) индивидуальную материальную ответственность несет средний медицинский персонал, например старшая медицинская сестра [3].

Эксплуатация в то же время осуществляется, как было указано выше, медицинским персоналом, исполняющим свои функциональные обязанности и состоящим с работодателем в трудовых отношениях.

Усвоим, что деятельность, связанную с процессом лечения и диагностикой пациентов при помощи медицинской техники, осуществляют только медицинские работники (лица с высшим или средним специальным образованием) и каждый имеет свои функциональные обязанности.

Участие в соответствующей деятельности материально ответственного лица по использованию медицинского оборудования номинально, данный работник лишь ведет учет вверенного ему имущества.

Использование медицинского оборудования

Ежедневно в медицину внедряются сверхсовершенные технические новшества, а учеба и переподготовка медицинского персонала по специальности происходят один раз в течение пяти лет.

Как, например, можно установить причину выхода из строя поставленного в медицинское учреждение медицинского оборудования по истечении, условно говоря, двух недель? Ремонт, а также последующее восстановление работоспособности медицинской техники – дорогостоящие мероприятия для бюджетного учреждения здравоохранения.

Если в обязанности работника не входит деятельность, связанная с медицинской техникой, следует регламентировать такую деятельность и утвердить распоряжением руководителя медицинского учреждения обязанности работника по использованию в его деятельности медицинского оборудования. Если же такая необходимость возникла в связи с прогрессом, не исключено обучение работника на соответствующих курсах по подготовке и прохождение стажировки по работе с соответствующим медицинским оборудованием.

Функциональные инструкции для работников в таких случаях имеют одно общее свойство: разрабатываются и используются с целью предотвращения причинения вреда имуществу медицинского учреждения, ориентируют на повышенную осмотрительность и бдительность [4].

Состав противоправного использования оборудования

Обыкновенное перемещение специалиста на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, поручение ему работы на другом механизме или агрегате в соответствии с ч. 3 ст. 72.

1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), когда согласия работника не требуется, может привести к нанесению вреда имуществу медицинского учреждения и пациенту по причине отсутствия у работника знаний по использованию именно такого оборудования и технике безопасности.

В медицинской деятельности при работе с рентгеновским, лазерным оборудованием, источниками тока, в кабинетах физиопроцедур разработаны свои инструкции и правила обращения.

При осуществлении диагностики и назначении лечения специально разрабатываются стандарты оказания медицинской помощи при той или иной болезни, что имеет такой же смысл, как и правила техники безопасности.

Субъектный состав, призванный осуществлять деятельность, связанную с использованием медицинского оборудования, характеризуется рядом особенностей. К таковым относят требования к образованию, квалификации, состоянию здоровья.

Закономерно в связи с этим предложение о том, что каждый пользователь медицинской техники обязан иметь техническую документацию и инструкцию по эксплуатации, кроме того, эти документы находятся у лица, который несет материальную ответственность.

Использование медицинской техники возможно только при условии ее исправной работы. По мнению профессора М. Н. Малеиной, оборудование (рентгеновские установки, лазерные аппараты) следует отнести к источникам повышенной опасности [2].

За поломку и преждевременный износ оборудования ответственность должен нести причастный к этому работник или медицинский персонал солидарно. Вопрос может коснуться, в первую очередь, “ненормальной эксплуатации” [5].

Описать это можно как выполнение или невыполнение пользователем или оператором медицинского изделия действия, приводящее к функционированию изделия, не соответствующему обоснованным способам управления риском, установленным изготовителем.

Например, умышленное нарушение инструкций, процедур или эксплуатация изделия до завершения монтажа (установки), как следствие, приводящее к отказу изделия [5].

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия).

Из этого можно сделать вывод, что не только материально ответственное лицо несет обязанности по договору о полной индивидуальной материальной ответственности. Согласно ч. 1 ст.

242 ТК РФ полная материальная ответственность работника, виновного в причинении ущерба, состоит в его обязанности возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, в полном размере.

Работодатель, являющийся стороной трудового договора, вследствие причинения вреда имуществу медицинского учреждения обязан доказать размер причиненного ему ущерба. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор в письменном виде о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Истребование от работника или нескольких работников в случае их коллективной материальной ответственности письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

С согласия работодателя работник может передать учреждению для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Но каковы его размеры, каковы сроки уплаты? Подчас стоимость медицинской техники очень высока и превышает миллион рублей.

Участие работодателя

в использовании медицинского оборудования

В каких случаях при использовании медицинского оборудования возникает необходимость привлекать к ответственности руководителя медицинского учреждения? Преждевременное снятие с технического обслуживания медицинской техники, дорогостоящий ремонт или обслуживание.

Вручение под роспись работнику до начала исполнения им своих должностных обязанностей документально оформленных инструкций, утвержденных руководителем медицинского учреждения, регламентационной документации на медицинское оборудование с отметкой об ознакомлении работника с техникой безопасности, проверка его знаний по охране труда – в совокупности данную процедуру можно считать допуском работника к медицинскому оборудованию. Ко всему этому необходимо добавить информацию об объеме технических знаний работника и его подготовке или обучении работе на соответствующем медицинском оборудовании. В императивной норме трудового законодательства указано, что “руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации” (ст. 277 ТК РФ). То есть ответственность руководителя намного выше, чем у работника той же организации, труд которого связан с использованием имущества работодателя.

Экспертиза

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, в результате которых причинен ущерб имуществу работодателя.

Гражданский процессуальный кодекс РФ предусматривает назначение экспертизы (ст. 79 ГПК РФ). Законодатель предоставляет судье возможность назначить экспертизу и лиц, на которых возлагается обязанность ее провести, в стадии подготовки дела к судебному разбирательству.

Убедившись в том, что в ходе судебного рассмотрения и разрешения дела могут возникнуть вопросы, для разъяснения которых потребуются специальные познания в области науки и техники, суд выносит вопрос о назначении экспертизы на обсуждение всех лиц, участвующих в деле.

Дефекты импортной медицинской техники, обнаруженные в процессе ввода в эксплуатацию в гарантийный период, устраняются за счет фирм-изготовителей. Для организации работы по устранению выявленных дефектов учреждение должно направить дефектный акт, составленный представителем бюро торговой экспертизы [4, 5].

Итак, чтобы свести к минимуму риск потери бюджетных средств медицинского учреждения на пути к совершенствованию выполнения и оказания им услуг в сфере врачебной деятельности при помощи медицинского оборудования, необходима персонализация ответственности каждого пользователя, т. е. работника, принимающего участие в эксплуатации изделия медицинского назначения и медицинской техники.

Библиографический список

1. Звездина Ю. А. Гражданско-правовая ответственность за причинение вреда при оказании медицинских услуг: Автореф. дис. … канд. юр. наук. СПб, 2001. С. 17.

2. Малеина М. Н. Человек и медицина в современном праве М., 1995. С. 146.

3. Мохов А. А. Лекарственные средства как объекты гражданских прав // Медицинское право. 2004. N 4.

4. Семенихин В. Импорт медицинской техники // Фармацевтические ведомости. 2007. N 10.

5. Импорт медицинского оборудования // Главбух. 2003. N 4 (приложение “Учет в медицине”).

6. Материальная ответственность работника аптеки // Фармацевтический вестник. 2007. N 20.

7. Шиманская С. В. Критерии повышенной опасности при осуществлении медицинской деятельности // Медицинское право. 2008. N 2.

К. Климов

Юрисконсульт

ГУЗ “Челябинский

областной клинический

противотуберкулезный диспансер”

Челябинск

Подписано в печать

13.05.2011

Источник: https://hr-portal.ru/article/personalnaya-otvetstvennost-polzovatelya-za-prichinennyy-vred-medicinskomu-oborudovaniyu

Материальная ответственность работников

Каковы особенности материальной ответственности в медицинском учереждении?

Материальная ответственность работника: при каких условиях она наступает, какие виды ответственности бывают и каков порядок возмещения ущерба — все это и многое другое читайте в нашей статье.

Порядок возмещения ущерба, причиненного физическими лицами организациям любых форм собственности, зависит от того, в какой форме оформлены отношения сторон.

·        Если работник не является штатным сотрудником организации и выполняет работу на основании догово-ра гражданско-правового характера, возмещение ущерба производится в полном размере и в соответствии с нормами гражданского законодательства, а именно главой 59 ГК РФ.

·        В том случае если с физическим лицом заключен трудовой договор, возмещение ущерба производится в соответствии с нормами ТК РФ и иными нормативными правовыми актами.

При решении вопросов, связанных с материальной ответственностью работников, прежде всего необходимо учитывать следующие положения.

·        На основании ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю только причиненный им прямой действительный ущерб. Не полученные работодателем в связи с причиненным работником ущербом доходы (так называемая упущенная выгода) взыскиваться с работника не могут. Кроме того, в целом ряде случаев возмещаемые суммы ограничиваются только лишь средним месячным заработком виновного лица.

·        В правах работодателя с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. На это указано в ст. 240 ТК РФ. При этом с 06.10.

2006 (дата вступления в силу изменений в ТК РФ) такого рода права работодателя могут быть ограничены собственником имущества в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

Условия привлечения работников к материальной ответственности

Виновные в причинении работодателю ущерба работники могут быть привлечены к установленной трудовым законодательством материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

·        имеет место прямой действительный ущерб;

·        ущерб причинен в результате противоправного поведения работника;

·        имеется причинная связь между действиями (или бездействием) работника и причиненным работодателю материальным ущербом;

·        наличие вины работника в причинении ущерба своим действием или бездействием.

Под прямым действительным ущербом, который и должен возмещаться работающими лицами, в соответствии со ст.

238 ТК РФ понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты или излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Заметим, что в отличие от трудового законодательства гражданское предусматривает полное возмещение виновным лицом причиненного им ущерба.

При этом под ущербом понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение имущества (реальный ущерб), а также недополученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода), тогда как трудовое законодательство определяет случаи полной и ограниченной материальной ответственности только в пределах реального ущерба (неполученные доходы не возмещаются).

Противоправным считается поведение работника при неисполнении или ненадлежащем исполнении им своих трудовых обязанностей, установленных законами, постановлениями, правилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями и другими обязательными правилами, а также приказами и распоряжениями администрации. Бездействие работника может быть признано противоправным, если в его обязанности входит (входило) совершение определенных действий.

Работник может считаться виновным в причинении ущерба, если он действовал умышленно или по неосторожности.

В ряде случаев ущерб организации может быть причинен путем разглашения работником доверенной ему коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации.

Материальная ответственность работника в соответствии со ст. 239 ТК РФ исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

При этом риск может считаться оправданным, если совершенное действие соответствует современным знаниям и опыту, поставленная цель не могла быть достигнута другими действиями, а лицо, допустившее риск, приняло все возможные меры для предотвращения ущерба.

Случаи привлечения работников к материальной ответственности (виды материальной ответственности)

В соответствии с положениями ТК РФ работники могут быть привлечены к ограниченной или полной материальной ответственности. В свою очередь, полная материальная ответственность может быть индивидуальной или коллективной (бригадной).

При этом в общем случае сотрудник может быть привлечен именно к ограниченной материальной ответственности. Под ограниченной ответственностью понимается ответственность работника в размере прямого действительного ущерба, но не более его среднего месячного заработка.

Предположим, что работник организации по небрежности, что установлено материалами служебного расследования, безвозвратно испортил производственное оборудование, стоимость которого составила 7800 руб.

Если средняя заработная плата работника составляет менее 7800 руб. (например, 5400 руб.), то решением работодателя он может быть привлечен к материальной ответственности только в размере своего среднемесячного заработка (до 5400 руб. включительно).

Если же средняя заработная плата работника превышает 7800 руб. (например, составляет 12 600 руб.), к ответственности он может быть привлечен в пределах прямого действительного ущерба, то есть в размере 7800 руб.

К наиболее типичным случаям привлечения работников к ограниченной материальной ответственности можно отнести:

·        порчу или уничтожение имущества организации по небрежности или неосторожности работника;

·        потерю тех или иных приборов, инструментов;

·        недобор денежных сумм в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения организацией своих договорных обязательств по вине работника;

·       

·        полное или частичное обесценение документов (например, из-за ненадлежаще составленного акта на приемку продукции по вине работника организации отказано во взыскании с поставщика суммы выявленной недостачи и т.п.);

·        уплату организацией штрафных санкций за невыполнение работником своих обязанностей по должности (профессии), в том числе при расчетах с населением с использованием контрольно-кассовых аппаратов.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может быть возложена на работника только в случаях, определенных ТК РФ или иными федеральными законами.

Так, в соответствии со ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1 Когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей (п. 1 ст. 243 ТК РФ).

Ответственность по данному основанию может быть возложена в случаях, особо оговоренных действующим законодательством. Например, по рассматриваемому основанию полную материальную ответственность несут следующие категории работников:

— кассиры — согласно п. 29 Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации (утвержден Решением Совета директоров Банка России от 22.09.

93 № 40) данные работники в соответствии с действующим законодательством о материальной ответственности несут полную материальную ответственность за сохранность всех принятых ценностей и за ущерб, причиненный предприятию как в результате умышленных действий, так и в результате небрежного или недобросовестного отношения к своим обязанностям;

— работники операторов связи, работники организаций федеральной почтовой связи.

2 При наличии недостачи ценностей, вверенных работникам на основании специального письменного договора или полученных ими по разовому документу (п. 2 ст. 243 ТК РФ).

Ответственность по п. 2 ст. 243 ТК РФ наступает, если с работником (группой работников) заключен индивидуальный или коллективный договор о полной материальной ответственности или же работнику по разовому документу для сохранности вверены были какие-то ценности.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, а также типовая форма такого договора утверждены Постановлением Минтруда России от 31.12.

2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

При заключении индивидуального договора о полной материальной ответственности работник несет полную индивидуальную ответственность лишь за необеспечение сохранности ценностей, которые он лично получил по накладной или иным установленным документам.

По тому основанию, что имущество было получено работником по разовому документу, к ответственности могут быть привлечены экспедиторы, агенты по снабжению, инкассаторы и прочие категории работников, которым товарно-материальные или денежные ценности были вверены для доставки по месту их предназначения, что подтверждается оформленными надлежащим образом первичными документами.

При этом следует отметить, что передача товарно-материальных ценностей по разовым документам под отчет работникам допускается только в пределах их должностных обязанностей. В противном случае доставка ценностей должна быть организована через материально ответственных лиц, с которыми заключены договоры о полной материальной ответственности.

3 В случае умышленного причинения ущерба (п. 3 ст. 243 ТК РФ).

Ответственность по данному основанию наступает в случае причинения ущерба в результате недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование. В случае если ущерб причинен по небрежности, применяется ограниченная материальная ответственность.

4 В случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (п. 4 ст. 243 ТК РФ).

Соответствующее состояние работника (алкогольное, наркотическое, токсическое) должно быть доказано администрацией организации. Доказательствами могут служить акты об отстранении от работы, медицинское заключение, свидетельские показания и другие материалы.

5 В случае причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда (п. 5 ст. 243 ТК РФ).

Ответственность по данному основанию наступает только при наличии соответствующего приговора суда. При вынесении судом оправдательного приговора вопрос о возмещении ущерба должен рассматриваться в порядке гражданского судопроизводства. При этом полная материальная ответственность может быть возложена на работника по другим основаниям, предусмотренным законодательством.

Прекращение уголовного дела по любым причинам на стадии предварительного следствия не может повлечь за собой полную материальную ответственность по рассматриваемому основанию.

6 В случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом (п.6 ст. 243 ТК РФ).

Порядок привлечения к административной ответственности определен КоАП РФ (принят Законом от 30.12.2001 № 195-ФЗ, применяется в редакции изменений и дополнений).

Органы и должностные лица, уполномоченные рассматривать дела об административных правонарушениях, приведены в главе 23 КоАП РФ.

Именно данными органами (должностными лицами) выносятся постановления о назначении административного наказания, которые и являются основанием для привлечения работников, виновных в причинении ущерба работодателю, к полной материальной ответственности по п. 6 ст. 243 ТК РФ.

7 При разглашении сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами (п. 7 ст. 243 ТК РФ).

К ответственности по данному основанию работники могут быть привлечены, если такая возможность предоставлена работодателю положениями соответствующих федеральных законов.

В соответствии со ст. 139 ГК РФ информация может быть признана служебной или коммерческой в случае, когда она имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности.

Источник: https://www.eg-online.ru/article/58960/

“Фармацевтический вестник”, 2007, N 20

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА АПТЕКИ

Наверняка многие работники аптек сталкивались с таким понятием, как материальная ответственность. Что же скрывается за этим словосочетанием? В каких случаях работодатель может требовать возмещения причиненного ему материального ущерба?

Согласно Трудовому кодексу РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст. 238). Прямой действительный ущерб – это реальное уменьшение или ухудшение состояния наличного имущества работодателя (в т.ч.

имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241). Но в то же время законодательством оговорены случаи, когда работник несет полную материальную ответственность за нанесенный ущерб (ст. 243):

– на работника возложена материальная ответственность в полном размере в соответствии с ТК или иными федеральными законами;

– недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

– умышленное причинение ущерба;

– причинение ущерба:

– в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

– в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

– в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

– не при исполнении работником трудовых обязанностей;

– разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и др.), в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Договор о материальной ответственности в полном размере заключается с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером. Именно указанные категории работников возмещают причиненный ущерб полностью.

В аптечных учреждениях договоры о материальной ответственности заключаются с работниками, занимающими должности заведующих, иными руководителями аптечных и фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместителями, провизорами, технологами, фармацевтами (Постановление Минтруда РФ N 85 от 31.12.2002).

При этом письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности могут заключаться с работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ст. 244).

При совместном выполнении сотрудниками отдельных видов работ, когда невозможно разграничить ответственность каждого за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная материальная ответственность (ст. 245).

К таким работам относятся хранение, обработка, продажа (отпуск), перевозка, применение или иное использование ценностей. В этом случае договор о материальной ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива.

Для освобождения от материальной ответственности член коллектива должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива определяется по соглашению между всеми сотрудниками и работодателем.

При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива определяется судом.

Если установленный ущерб не превышает среднего месячного заработка сотрудника, то распоряжение о его взыскании может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ст. 248).

По соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа (по письменному обязательству с указанием конкретных сроков платежей). С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Взыскание ущерба может осуществляться только судом в случае:

– истечения месячного срока;

– несогласия работника добровольно возместить причиненный работодателю ущерб;

– превышения суммой причиненного ущерба среднего значения месячного заработка виновного.

Обстоятельства, при которых исключается материальная ответственность работника:

– причинение ущерба вследствие непреодолимой силы (форс-мажор – чрезвычайное и непредотвратимое при данных условиях событие: стихийное бедствие, некоторые общественные явления);

– нормальный хозяйственный риск (действия, соответствующие современным знаниям и опыту; ситуации, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, когда приняты меры для предотвращения ущерба; действия, когда объектом риска выступают материальные ценности, но не жизнь и здоровье человека);

– крайняя необходимость (для устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица или иных лиц, охраняемым законом интересам общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами (ст. 39 УК);

– необходимая оборона (при защите личности и прав обороняющегося или других лиц, охраняемых законом интересов общества или государства от общественно опасного посягательства (ст. 37 УК).

В случае, если ущерб возник в результате неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, последний также не несет материальной ответственности за данное имущество (ст. 239).

Редакционный материал

Подписано в печать

19.06.2007

Ассоциация содействует в оказании услуги в продаже лесоматериалов: брус бревно купить по выгодным ценам на постоянной основе. Лесопродукция отличного качества. Скачать: Статья. Материальная ответственность работника аптеки
Скачать: Статья. Материальная ответственность работника аптеки

Источник: http://www.alppp.ru/law/osnovy-gosudarstvennogo-upravlenija/administrativnye-pravonarushenija-i-administrativnaja-otvetstvennost/19/statja--materialnaja-otvetstvennost-rabotnika-apteki.html

Государственная инспекция труда в Псковской области

Каковы особенности материальной ответственности в медицинском учереждении?

Что необходимо знать при заключении трудового договора с несовершеннолетними гражданами:

Проект Формы трудового договора с несовершеннолетними гражданами (Скачать) (  158 кб )

Летние подработки школьников и студентов

В чем особенность оплаты труда лиц, не достигших 18-летнего возраста? На время летних каникул многие студенты и школьники устраиваются на подработку. Разберемся в нюансах приема таких сотрудников. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет регулируются главой 42 Трудового кодекса, а также коллективным договором, внутренним соглашением (ст. 272 ТК РФ).

Возрастной ценз

Трудовой договор разрешается заключать с подростками, достигшими возраста 16 лет (ст. 63 ТК РФ). Для выполнения легкого труда, не причиняющего вред здоровью, можно принять 15-летнего работника, если он получил общее образование либо продолжает обучение по основной программе общего образования по вечерней или заочной форме. Допускается наем 15-летнего и в случае, когда он оставил учебу. В 15 лет при согласии родителей (законных представителей) и местного органа управления образованием подросток вправе прекратить учебу в общеобразовательном учреждении. Второй случай, когда ребенок принудительно исключается из учебного заведения – при совершении им противоправных действий. В этой ситуации его также разрешается принять на работу. Подтверждением незаконченного образования будет справка, выданная образовательным учреждением (ст. 19 Закона об образовании от 10 июля 1992 г. N 3266-1). С учащимся, достигшим 14 лет при согласии одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства можно заключить трудовой договор для выполнения работы в свободное от учебы время (ст. 63 ТК РФ). В кодексе не говорится о форме, в которой должно быть получено такое согласие. В связи с этим, очевидно, что оно может быть дано как в устной, так и в письменной форме. Во избежание споров целесообразнее получить письменное согласие. Согласие родителя (опекуна, попечителя) можно включить в трудовой договор, после подписей работодателя и работника. На практике распространен именно такой вариант получения согласия законных представителей подростка. Образец. Заявление родителя о согласии на трудоустройство несовершеннолетнего подростка

Заявление

Я, Иванова Ольга Петровна (паспорт серии 45 11 N 987654, выдан ОВД “Коптево”, г. Москвы, 2 сентября 2002 г., зарегистрирована по адресу: г. Москва, ул. Волкова, д. 11, кв. 155), подтверждаю свое согласие на оформление трудового договора между ИП Корнейчук и моей дочерью Ивановой Еленой Алексеевной 1994 года рождения (копия свидетельства о рождении прилагается) на выполнение работы в должности помощника менеджера. Что касается лиц в возрасте до 14 лет, с ними могут заключать трудовые договоры только организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки.

Трудовые обязанности

Необходимо обратить внимание на перечень работ, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет (ст. 265 ТК РФ). Это работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы, а также работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами). Полный перечень тяжелых работ утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163. Несовершеннолетние не допускаются до работ, которые связаны с переноской тяжестей вручную. Существуют предельные нормы грузов, допустимые для подростков, установленные постановлением Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. N 7. При работе с подростком необходимо помнить, что запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключение – творческие сотрудники СМИ, организации кинематографии, теле- и видеосъемочные коллективы, театры. Полный перечень исключений утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252. Еще несколько ограничений. Нельзя принимать подростка по совместительству (ст. 282 ТК РФ), а также на работу, выполняемую вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ). Подростки не могут обслуживать и использовать денежные или товарные ценности. Поэтому взять кассиром школьника нельзя. Несовершеннолетние работники не несут полной материальной ответственности. До 18 лет договор о материальной ответственности не подписывается, поэтому возместить с него в полном размере ущерб от недостачи не удастся (ст. 244 ТК РФ). Но и тут есть исключение. Ущерб можно возместить полностью, когда подросток совершил умышленное причинение ущерба. К нему же приравнивается ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ст. 242 ТК РФ).

Договор – основа отношений

С несовершеннолетним работником можно оформить трудовой договор на неопределенный срок или срочный контракт, например, на время каникул. Увольнение по инициативе работодателя лица, не достигшего 18 лет, за исключением случая прекращения деятельности ИП, помимо соблюдения общего порядка (предупреждения, 2-недельная отработка), допускается только с согласия трудовой инспекции или комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ). Отметим, предприниматели, численность сотрудников у которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20) вправе заключать срочные договоры (ст. 25 ТК РФ). Если эти лимиты нарушаются, то срочный контракт можно заключить только в определенных случаях, в частности, на время выполнения сезонных работ. Не каждая работа может быть названа таковой. Сезонной считается работа, которая в силу климатических и иных природных условий выполняется в течение определенного периода (сезона), как правило, не превышающего 6 месяцев (ст. 293 ТК РФ). По истечении срока подростка необходимо уведомить об увольнении за 3 календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ). Если договор заключен на срок до двух месяцев, сотрудник вправе уволиться, сообщив об этом работодателю не менее чем за 3 дня до увольнения (ст. 292 ТК РФ). Через 3 дня подросток вправе прекратить работу. Само увольнение оформляется в общем порядке. Составляется приказ (распоряжение) бизнесмена, с которым подросток должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора ИП выдает подростку трудовую книжку и производит с ним окончательный расчет. Учтите, в любом случае несовершеннолетним сотрудникам испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ). После заключения трудового договора работодатель должен оформить приказ о приеме на работу, ознакомить с ним несовершеннолетнего под роспись, провести инструктаж по охране труда, ознакомить подростка с правилами внутреннего распорядка, иными локальными актами организации и при необходимости оформить трудовую книжку и пенсионное свидетельство.

Медосмотр

Для оформления трудового договора есть еще одно обязательное условие. Лица в возрасте до 18 лет принимаются только после предварительного медицинского осмотра. В дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, они ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Причем, такие осмотры осуществляются за счет средств работодателя (ст. 266 ТК РФ). Это требование бизнесмены зачастую игнорируют, экономя время и средства на медосмотре. За данный проступок, как и за любое нарушение законодательства о труде, штраф составляет от 1 до 5 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). Наказать коммерсанта могут только в течение двух месяцев со дня совершения нарушения (ст. 4.5 КоАП РФ).

Режим работы

Обычная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Для подростков установлены сокращенные сроки. Лица до 16 лет трудятся не более 24 часов в неделю; от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Ограничения оговариваются и для ежедневной смены: 5 часов – для работников в возрасте от 15 до 16 лет, 7 часов – в возрасте от 16 до 18 лет. Смена сокращается, когда работа совмещается с учебой в общеобразовательном учреждении, учреждении начального и среднего профессионального образования: 2,5 часа для лиц в возрасте от 14 до 16 лет, 4 часа – в возрасте от 16 до 18 лет (ст. 94 ТК РФ). Несмотря на то, что подростки работают сокращенный день, они имеют право на отдых в течение смены наравне с остальными сотрудниками. Перерыв для отдыха и питания может составлять от 30 минут до 2 часов. Конкретная продолжительность устанавливается общими правилами внутреннего распорядка. Причем, в рабочее время перерыв не включается (ст. 108 ТК РФ).

Зарплата

Теперь остановимся на оплате труда несовершеннолетних. Нормы выработки для них сокращенные – пропорционально установленной продолжительности рабочего времени. Каких-либо пониженных норм не устанавливается для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после окончания школы, или получения начального профессионального образования. Предприниматель вправе (но не обязан) самостоятельно установить таковые для молодых сотрудников, закрепив нормы во внутреннем соглашении, положении либо трудовом договоре (ст. 270 ТК РФ). Сдельная работа оплачивается по установленным сдельным расценкам. При повременной оплате зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности смены, пропорционально отработанному времени. Предприниматель вправе устанавливать доплаты молодым кадрам до уровня зарплаты при полной продолжительности смены (ст. 271 ТК РФ). Все зарплатные налоги и взносы с выплат подросткам начисляются в обычном порядке.

Отпуск

Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в 31 календарный день (у взрослых сотрудников – 28). Обратите внимание, что отпуск предоставляется именно в удобное для подростка, а не для работодателя время, и не обязательно через 6 месяцев непрерывной работы. С согласия коммерсанта, отпуск может быть предоставлен и ранее.

Учтите, в отношении молодых работников не допускается перенос отпуска на следующий год (ст. 124 ТК РФ), отзыв из отпуска (ст. 125 ТК РФ), замена отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

Материал подготовлен

 Главным государственным инспектором труда

по правовым вопросам

Страутман Е.В.

Источник: https://git60.rostrud.ru/zaklyuchenie_trudovogo_dogovora_s_nesovershennoletnimi_grazhdanami/

Законовед
Добавить комментарий