Какова норма рабочего времени в неделю при 16 часовом рабочем дне?

Рабочее время в 2020 году

Какова норма рабочего времени в неделю при 16 часовом рабочем дне?

Обратите внимание!
Статья подготовлена без учета норм указа Президента от 17.12.2019. Статья и производственный календарь будут актуализированы после опубликования указа и нормативных актов Правительства и Минтруда.

Разбираемся во всех нюансах рабочего времени в 2020 году, а также в вопросах, которые могут возникнуть в связи с переносами рабочих дней.

Нерабочие дни

Выходные дни

В будущем году выходных, без учета государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом нерабочими (далее — праздники), будет:

101 календарный день при 5-дневной рабочей неделе. По сравнению с 2019 годом их на 3 дня меньше;

51 календарный день — при 6-дневной рабочей неделе, что на 1 день меньше, чем в 2019 году.

По общему правилу работа в выходные дни возможна :

— по предложению нанимателя и только с согласия работника;

— по инициативе работника с согласия нанимателя.

В исключительных случаях, например для предотвращения производственной аварии, работника можно привлечь к работе в его выходной день без получения согласия .

Привлечение к работе в выходной день оформляют приказом (распоряжением) нанимателя. При этом необходимо соблюсти установленные гарантии . Так, беременных женщин привлекать к работе в выходной день нельзя, даже если они согласны на это .

Обратите внимание!
Работа в выходные дни компенсируется. За каждый час работы сверх зарплаты положена доплата. Вместо доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха .

Праздники

Число праздников в 2020 году осталось прежним — 9 (см. таблицу 1) .

Таблица 1

ПраздникДатаДень недели, на который выпадает праздник в 2020 году
Новый год1 январясреда
Рождество Христово (православное Рождество)7 январявторник
День женщин8 мартавоскресенье
Радуница (по календарю православной конфессии)28 апрелявторник
Праздник труда1 маяпятница
День Победы9 маясуббота
День Независимости Республики Беларусь (День Республики)3 июляпятница
День Октябрьской революции7 ноябрясуббота
Рождество Христово (католическое Рождество)25 декабряпятница

Несмотря на то что 8 марта, 9 мая и 7 ноября выпадают на выходные дни (2 субботы и воскресенье), благодаря праздникам, приходящимся на пятницы, в 2020 году будет 3 периода с 3-дневными выходными (для тех, кто работает на условиях 5-дневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье):

— с 1 по 3 мая;

— с 3 по 5 июля;

— с 25 по 27 декабря.

На заметку
Профессиональные праздники, например День юриста, День милиции, День учителя, не являются нерабочими праздниками.

По общему правилу работа в праздники не производится . Однако в эти дни допускаются :

1) работы:

— приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации);

— вызванные необходимостью непрерывного обслуживания населения, организаций (магазины, телеграф, почта и т.д.).

Такие работы планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени;

2) неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Они могут выполняться и по графику, и незапланированно по распоряжению нанимателя, если их заранее нельзя было предусмотреть.

Обратите внимание!
Работа в праздники компенсируется. За каждый час работы сверх зарплаты положена доплата . А если работа в праздники выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию вдобавок к доплате предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха .

Рабочие дни

Все рабочие дни

Следует помнить, что 2020 год — високосный. А это значит, что в нем 366 дней.

Из 366 календарных дней 2020 года рабочих дней будет:

— 256 — при 5-дневной рабочей неделе, что на 4 больше, чем в 2019 году;

— 306 — при 6-дневной рабочей неделе, что на 2 больше, чем в 2019 году.

На заметку
Для определения количества рабочих дней в году из числа календарных дней исключаются:
— выходные дни по календарю 5-дневной (суббота и воскресенье) или 6-дневной (воскресенье) рабочей недели;
— праздники .

Среднемесячное количество рабочих дней составит:

— 21,3 (256 / 12) — при 5-дневной рабочей неделе;

— 25,5 (306 / 12) — при 6-дневной рабочей неделе.

Источник: https://ilex.by/o-rabochem-vremeni-v-2019-godu/

Календарь рабочего времени. Налоги и бухгалтерский учет, № 15, Февраль,

Какова норма рабочего времени в неделю при 16 часовом рабочем дне?

Нормальная продолжительность рабочего времени установлена ч. 1 ст. 50 КЗоТ и не должна превышать 40 часов в неделю. Причем имейте в виду: эта норма не может быть увеличена ни коллективными, ни трудовыми договорами, в том числе контрактами.

Вместе с тем предприятия и организации имеют возможность при заключении коллективного договора устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени (ч. 2 ст. 50 КЗоТ). При этом оплата труда должна осуществляться по полной тарифной ставке (полному окладу).

Обратите внимание: если работника связывают трудовые отношения с несколькими работодателями на условиях совместительства,

продолжительность его рабочего времени в целом может превышать 40 часов в неделю

Но помните: для работников государственных предприятий, учреждений и организаций п. 2 постановления КМУ от 03.04.93 г. № 245 установлено ограничение продолжительности работы по совместительству.

Для них такая работа не может превышать 4 часов в рабочий день и полного рабочего дня в выходной день.

При этом общая продолжительность работы по совместительству на протяжении месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

В соответствии со ст. 52 КЗоТ на предприятии может быть установлена 5-дневная или 6-дневная рабочая неделя.

При 5-дневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяют правилами внутреннего трудового распорядка либо графиками сменности*.

Их утверждает собственник или уполномоченный им орган по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

На предприятиях, где по характеру производства и условиям работы внедрение 5-дневной рабочей недели является нецелесообразным, устанавливают 6-дневную рабочую неделю с одним выходным днем. Но стоит учитывать, что в этом случае продолжительность ежедневной работы не может превышать:

— 7 часов — при недельной норме 40 часов;

— 6 часов — при недельной норме 36 часов*;

— 4 часа — при недельной норме 24 часа.

Продолжительность работы накануне выходных дней при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 5 часов

Об этом сказано в ч. 2 ст. 53 КЗоТ.

5-дневную либо 6-дневную рабочую неделю устанавливает собственник или уполномоченный им орган совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным советом (ч. 3 ст. 52 КЗоТ).

Что еще полезно знать о нормальной продолжительности рабочего времени?

Накануне праздничных и нерабочих дней, определенных ст. 73 КЗоТ, продолжительность работы сокращается на 1 час. И здесь не имеет значения, 5-дневная или 6-дневная рабочая неделя установлена на предприятии. Эта норма не распространяется на работников, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. 51 КЗоТ**.

Когда праздничный или нерабочий день совпадает с выходным, выходной день переносят на следующий после праздничного или нерабочего день (ч. 3 ст. 67 КЗоТ).

Перечень праздничных и нерабочих дней четко регламентирован ст. 73 КЗоТ. На сегодняшний день их всего 11. Это:

1 января — Новый год;

7 января и 25 декабря — Рождество Христово;

8 марта — Международный женский день;

Пасха (в 2019 году — 28 апреля);

1 мая — День труда;

9 мая — День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы);

Троица (в 2019 году — 16 июня);

28 июня — День Конституции Украины;

24 августа — День независимости Украины;

14 октября — День защитника Украины.

Стоит заметить, что законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени на год.

Она может различаться в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии (5-дневная или 6-дневная), какова продолжительность ежедневной работы, в какие дни установлены выходные.

Поэтому предприятия норму рабочего времени определяют самостоятельно с учетом приведенных выше требований КЗоТ.

Кроме того, в помощь бухгалтерам Минсоцполитики ежегодно издает письмо о расчете нормы продолжительности рабочего времени на соответствующий год (на 2019 год — см.

письмо № 78/0/206-18***).

С расчетом норм продолжительности рабочего времени на 2019 год по календарям 5-дневной и 6-дневной рабочей недели вы можете ознакомиться в «Налоги и бухгалтерский учет», 2018, № 100, с. 29 и 30.

6.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для отдельных категорий работников, перечисленных в ст. 51 КЗоТ, а именно для лиц:

— в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю;

— в возрасте от 15 до 16 лет (для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся, которые работают в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста;

— занятых на работах с вредными условиями труда по Перечню № 163, — не более 36 часов в неделю.

Порядок применения Перечня № 163 утвержден приказом Минтруда от 23.03.2001 г. № 122. В частности, п.

2 этого Порядка установлено, что в случае если работники, профессии и должности которых не указаны в Перечне № 163, в отдельные периоды выполняют работу на производствах, в цехах, по профессиям и на должностях, определенных в этом Перечне, то в эти дни сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается им той же продолжительности, что и работникам, постоянно занятым на такой работе.

Кроме того, сокращенную продолжительность рабочего времени предприятия могут устанавливать за счет собственных средств для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью.

Также сокращенную продолжительность рабочего времени могут предусматривать специальные нормативные акты для отдельных категорий работников, например, для:

— учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников — ст. 25 Закона Украины «Об общем среднем образовании» от 13.05.99 г. № 651-XIV

Источник: https://i.factor.ua/journals/nibu/2019/february/issue-15/article-42507.html

Нормальная продолжительность рабочего времени

Какова норма рабочего времени в неделю при 16 часовом рабочем дне?

Трудовое законодательство устанавливает предельную величину времени в неделю и месяц, в течение которого человек исполняет свои рабочие обязанности. Этот период носит название «нормальная продолжительность рабочего времени».

Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю?

В ТК РФ установлены конкретные цифры только в рамках недели. Согласно статье 91 вышеуказанного свода законов, нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может быть больше 40 часов.

Эта цифра устанавливается при соблюдении определенных условий:

Помимо того, что законодателем устанавливается 40-часовая рабочая неделя, регламентируется и длительность непрерывного отдыха в течение недели. Она равна 42 часам и предписывается статьей 110 ТК РФ.

На практике это означает, что каждые 7 дней у человека должен быть отдых не менее указанного количества часов, соответственно выходить на работу 7 дней в неделю нельзя, независимо от того, какова продолжительность смены.

Как рассчитывается нормальная продолжительность рабочего времени на месяц

Поскольку законодатель оговаривает правила только для рабочих часов в рамках одной недели, а учет рабочего времени в основном осуществляется помесячно, возникает вопрос: какова нормальная продолжительность рабочего времени в месяц?

Эта цифра будет зависеть от количества рабочих дней в том или ином месяце. То есть она будет устанавливаться отдельно на каждый месяц, причем в разных годах эта величина на один и тот же месяц может быть не одинаковой.

За точку отсчета для подсчета необходимой нормы берется пятидневная рабочая неделя с двумя днями отдыха.

В качестве законодательного акта, в котором прописаны соответствующие нормы на все месяцы календарного года выступает производственный календарь, который утверждается на один год.

Продолжительность рабочего дня по трудовому кодексу-2018

Трудовой Кодекс ничего не говорит о том, сколько по времени должна составлять продолжительность рабочего дня. Поэтому ответ на вопрос: полный рабочий день – это сколько часов, будет зависеть от графика, установленного для той или иной должности.

Исходя из содержания статьи 100 ТК РФ, компании могут иметь разные рабочие графики:

  • Пятидневная рабочая неделя и два дня отдыха. В этом случае полный рабочий день будет равен 8 часам.
  • Шестидневная рабочая неделя с одним днем отдыха. При этом длительность рабочего дня будет равна 7 часов в обычные дни, и уменьшаться до 5 часов в день, после которого наступает выходной.
  • Выход на работу согласно графику. В этом случае продолжительность смены не регламентирована, то есть она может составлять даже сутки, но при этом не должна быть превышена норма 40 часов в неделю.

Работодатель вправе сам определять рабочий режим на предприятии, причем он может использовать сразу несколько графиков, в зависимости от должности и требований работы.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Когда выполняемая работа не является основной, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать регламентированных величин:

  • Четыре часа в день, если человек занят на основной работе;
  • Полной рабочей смены в день, когда он отдыхает от основной работы;
  • Более половины месячной нормы длительности рабочего времени.

Данные величины предусматриваются статьей 284 ТК РФ.

То есть, совместитель не может быть оформлен более чем на 0,5 ставки, независимо от того, внешний он или внутренний.

Обратите внимание! Если совместитель оформлен меньше чем на половину ставки, то и норма отработанных часов в месяц должна быть уменьшена. Например, если человек работает, на 0,25 ставки, то для него нормальная продолжительность рабочего времени составляет не половину, а только четверть от максимальной величины, утвержденной производственным календарем.

Средняя продолжительность рабочего дня: формула

Средняя продолжительность рабочего дня определяется при бухгалтерских и экономических расчетах рационального использования фонда рабочего времени. Чаще всего она рассчитывается в следующих случаях:

  • При рабочей неделе, которая длится шесть дней;
  • Для должностей, у которых установлен ненормированный график;
  • Для людей, которых часто привлекают к сверхурочной работе;
  • Для должностей, которым установлен график работы посменно.

Средняя продолжительность рабочего дня высчитывается по формуле:

Средняя продолжительность рабочего дня=Норма часов на период/Количество отработанных смен фактически

Обратите внимание! Если человек, работает пятидневную неделю, с обычным рабочим днем, то высчитывать среднюю величину не имеет смысла, поскольку она будет равна фактической рабочей смене, то есть 8 часам.

Законодательство о труде РФ регламентирует, какая продолжительность рабочего времени считается нормальной. Она равна 40 часам в течение недели. Стандартным графиком работы считается пятидневная неделя с 8-часовым рабочим днем и двумя выходными.

Исходя из этого, устанавливается месячная норма рабочего времени. Длительность рабочей смены не регулируется, но работодатель должен учитывать, что каждую неделю у работника должен быть отдых не короче 42 часов подряд.

Для совместителей нормальная продолжительность рабочего времени в РФ сокращена вдвое по сравнению с нормой для полного рабочего дня.

Источник: https://spmag.ru/articles/normalnaya-prodolzhitelnost-rabochego-vremeni

Расчет нормы продолжительности рабочего времени на 2019 год

Какова норма рабочего времени в неделю при 16 часовом рабочем дне?

Сколько будем работать и отдыхать в следующем году 

При расчете нормы продолжительности рабочего времени непосредственно на предприятии необходимо руководствоваться следующими нормами.

В соответствии со ст. 50 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 ч в неделю.

Согласно части первой ст. 51 Кзот сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

1) для работников возрастом от 16 до 18 лет — 36 ч в неделю, для лиц возрастом от 15 до 16 лет (учеников возрастом от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 ч в неделю.

Продолжительность рабочего времени учеников, работающих в течение учебного года в свободное от обучения время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста;

2) для работников, занятых на работах с вредными условиями работы, — не более 36 ч в неделю.

Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями работы, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 21.02.2001 г. № 163.

Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других).

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей возрастом до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

Согласно ст. 69 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно устанавливает для своих работников сокращенный рабочий день и другие льготы.

При расчете баланса рабочего времени следует учесть, что согласно ст. 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней (ст. 73) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в ст.

51 КЗоТ, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, а накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 ч.

 Согласно ст. 73 КЗоТ на предприятиях, в учреждениях, организациях робота не осуществляется в следующие праздничные дни:

1 января — Новый год

8 марта — Международный женский день

1 мая — День труда

9 мая — День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы)

28 июня — День Конституции Украины

24 августа — День независимости Украины

14 октября — День защитника Украины.

Работа также не проводится в дни религиозных праздников:

7 января и 25 декабря — Рождество Христовое

один день (воскресенье) — Пасха (Пасха)

один день (воскресенье) — Троица.

Согласно части третьей ст. 67 КЗоТ в случае, когда праздничный или нерабочий день (ст. 73) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего.

Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2019 г.

выходной день в воскресенье 28 апреля должен быть перенесен на понедельник 29 апреля, выходной день в воскресенье 16 июня должен быть перенесен на понедельник 17 июня, выходной день в субботу 24 августа — на понедельник 26 августа.

Как правило, с целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлено пятидневную рабочую неделю с двумя выходными  днями в субботу и воскресенье.

В связи с тем, что указанное распоряжение имеет рекомендательный характер, решение о перенесении рабочих дней принимается работодателем самостоятельно путем издания приказа или другого распорядительного документа.

Принятое работодателем решение о перенесении рабочих дней меняет график работы предприятия, учреждения, организации и норму продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых введено перенесение рабочих дней. Поэтому все действия относительно предоставления отпусков, выхода на работу могут осуществляться по измененным в связи с перенесением рабочих дней графикам работы предприятия, учреждения, организации.

 При этом следует учитывать, что в случае перенесения рабочего дня, предшествующего  праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день, для сохранности баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна отвечать продолжительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено ст. 53 КЗоТ.

Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени на год.

Эта норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии, в учреждении, организации (пятидневная или шестидневная), какая продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни.

В связи с этим на предприятиях, в учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени на год определяется самостоятельно с соблюдением требований статей 50 — 53, 67 и 73 КЗоТ.

Пример расчетов нормы продолжительности рабочего времени на 2019 г., рассчитанной по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными  днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней, приведен ниже.

При указанных условиях в зависимости от продолжительности рабочей недели норма рабочего времени в 2019 году будет составлять:

♦ при 40-часовой рабочей неделе — 1993 часа;

♦ при 39-часовой рабочей неделе — 1950 часов;

♦ при 38, 5-часовой рабочей неделе — 1925 часов;

♦ при 36-часовой рабочей неделе — 1800 часов;

♦ при 33-часовой рабочей неделе — 1650 часов;

♦ при 30-часовой рабочей неделе — 1500 часов;

♦ при 25-часовой рабочей неделе — 1250 часов;

♦ при 24-часовой рабочей неделе — 1200 часов;

♦ при 20-часовой рабочей неделе — 1000 часов;

♦ при 18-часовой рабочей неделе — 900 часов.

Урядовий кур'єр

Источник: http://www.visnuk.com.ua/ru/news/100008812-rozrakhunok-normi-trivalosti-robochogo-chasu-na-2019-rik

Законовед
Добавить комментарий