Как забрать окончательный расчет у работодателя?

Увольнение сотрудника: узнаем, что входит в окончательный расчет

Как забрать окончательный расчет у работодателя?

Когда нужно рассчитать сотрудника, если в день увольнения он отсутствовал на работе? Какие суммы можно удержать из зарплаты работника при окончательном расчете? Каковы пределы материальной ответственности работодателя за задержку выплат?

От работодателей часто поступают вопросы, связанные с окончательным расчетом при увольнении. Да и современные работники редко имеют всего пару записей в трудовой книжке, меняя за свою жизнь несколько мест работы.

Расставаясь с сотрудником, нужно выплатить все причитающиеся ему суммы. Обычно это зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск.

В зависимости от основания увольнения и условий трудового договора сотруднику может полагаться и выходное пособие.

Соблюдаем сроки окончательного расчета

По общему правилу, рассчитать работника нужно в день его увольнения. Если сотрудник в этот день не работал, соответствующие суммы необходимо выплатить не позднее следующего дня после того, как он предъявит требование о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Однако работника, которому предоставлен ежегодный отпуск с последующим увольнением, нужно рассчитать в день, предшествующий началу отпуска, то есть в последний день работы (определение Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-О). При этом днем увольнения будет последний день отпуска.

Работник может подать заявление об увольнении, уже находясь в отпуске или в период своей временной нетрудоспособности.

В этом случае в день увольнения, даже если он приходится на период отпуска или болезни, нужно начислить причитающиеся сотруднику суммы и перевести их на его расчетный счет в банке (если зарплата перечисляется в кредитную организацию).

В ситуации, когда работник получает зарплату в кассе компании, начисленные денежные средства выдадут, если он придет в день увольнения. Если сотрудник на работе не появится, направьте ему уведомление о необходимости получить трудовую книжку и окончательный расчет. Отзывать работника из отпуска или с больничного в день увольнения не нужно.

Начисляем зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск

При окончательном расчете, прежде всего, нужно начислить сотруднику зарплату. Для этого работодатель подсчитывает количество отработанных сотрудником в месяце дней.

Также не забудьте рассчитать сумму сверхурочных и оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, если сотрудник привлекался к данным видам работ в расчетном месяце (ст.152, 153 ТК РФ).

Заработная плата выдается за вычетом уже выплаченного аванса и налога на доходы физических лиц (далее – НДФЛ).

Из сумм, подлежащих выплате, при необходимости нужно сделать удержания с учетом установленных ограничений (ст. 137 ТК РФ). Общий объем удержаний не может превысить 20 процентов суммы окончательного расчета, а в случаях, предусмотренных законом, – 50 процентов (ст. 138 ТК РФ).

Чаще всего денежные средства при увольнении удерживаются, чтобы возместить неотработанный аванс, выданный работнику в счет заработной платы, или погасить задолженность за дни ежегодного отпуска, которые сотрудник не отработал (абз. 2, 5 ч. второй ст. 137 ТК РФ). Но при увольнении по отдельным основаниям выплаты за неотработанные дни отпуска не удерживаются.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка работника на количество неиспользованных им дней отпуска. Средний дневной заработок для расчета компенсации исчисляется так.

Сумма заработной платы, начисленной за последние 12 календарных месяцев, делится на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ч. четвертая, пятая ст. 139 ТК РФ).

Пример

Андрей М. работает в ООО «Кадр» с 7 апреля 2014 года. Сотрудник является инвалидом, ему полагается ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ).

Со 2 по 15 февраля 2015 года ему была предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 14 дней. По окончании отпуска он на работу больше не выходил. После проведения служебного расследования 6 марта 2015 года Андрей был уволен за прогул (подп.

«а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

Рассчитаем компенсацию за неиспользованный отпуск.

Расчетный период – с 7 апреля 2014 года по 6 февраля 2015 года (10 месяцев). Время с 7 по 15 февраля составляет менее половины месяца и не учитывается при расчете. Период с 16 февраля по 6 марта 2015 года также исключается из расчета стажа как время прогула. Соответственно за указанный период работнику полагается 25 дней отпуска (30 дн. отпуска в год : 12 мес. x 10 мес. отработанных).

Работнику было предоставлено 14 дней отпуска. Следовательно, Андрей не использовал 11 дней отпуска (25 дн. – 14 дн. = 11 дн.).

Средний дневной заработок Андрея составляет 800 руб.

Работнику начислят компенсацию: 800 руб. x 11 дн. = 8800 руб.

За вычетом НДФЛ Андрею выплатят 7656 руб. (8800 руб. – 8800 руб. x 13%).

Выплачиваем выходное пособие

При увольнении по некоторым основаниям работнику выплачивается выходное пособие (ст. 178 ТК РФ). Законом предусмотрена обязанность работодателя выплатить такое пособие в размере среднего месячного заработка при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников (п. 1, 2 ч. первой ст.

81 ТК РФ) и в размере двухнедельного среднего заработка – при увольнении по ряду других оснований. Также случаи выплаты выходных пособий могут предусматриваться в коллективных и трудовых договорах (с учетом ограничений, установленных ст. 181.1, 349.3 ТК РФ).

Выходные пособия, размер которых не превышает трехмесячного среднего заработка работника, не облагаются НДФЛ.

При увольнении по сокращению численности или штата за работником сохраняется также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ).

Ответственность работодателя за нарушение сроков расчета при увольнении

За нарушение сроков выплаты зарплаты работодатель несет материальную, административную и уголовную ответственность. Это касается и сроков расчета при увольнении.

Материальная ответственность состоит в обязанности работодателя выплатить сотруднику сумму окончательного расчета с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплатить компенсацию за задержку расчета при увольнении возникает у работодателя независимо от его вины. Поэтому, даже если у компании отсутствуют средства в силу объективных причин (задержка в перечислении бюджетных средств и т. п.) или нет возможности своевременно перечислить деньги в связи с проблемами банка, это не освобождает работодателя от материальной ответственности.

Важные выводы

1. Выдать или перечислить все причитающиеся работнику суммы нужно в день его увольнения или в последний день работы.
2.

Зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск (если работник отгулял его не полностью) необходимо выплатить при увольнении по любому основанию.
3.

Выходное пособие, не превышающее трехмесячного среднего заработка работника, не облагается НДФЛ.

Источник: //hr.superjob.ru/kadrovyj-uchet/uvolnenie-sotrudnika-uznaem-chto-vhodit-v-okonchatelnyj-raschet-2513/

Какие выплаты положены при увольнении

Как забрать окончательный расчет у работодателя?

Разрывая трудовые отношения с сотрудником, работодатель обязан рассчитать и выплатить ему компенсацию за оставшиеся неиспользованными дни отпуска, а также сделать окончательный расчет при увольнении, то есть выплатить заработную плату за тот период месяца, который сотрудник отработал. Данные расчеты должны производиться с соблюдением определенного порядка. К тому же в некоторых случаях при расторжении трудового договора сотруднику назначаются дополнительные выплаты. О том, как сделать расчет при увольнении, и пойдет речь в нашей статье.

Расчет при увольнении в зависимости от основания расторжения трудового договора

Выше упомянутые компенсация за неиспользованный отпуск и расчет заработной платы при увольнении по итогам отработанной части месяца – это стандартные выплаты, полагающиеся сотруднику вне зависимости от оснований расторжения трудового соглашения.

Напомним, что в большинстве ситуаций за каждый отработанный месяц сотруднику начисляются 2,33 дня отпуска. Всего за год получается 28 дней для отдыха.

В некоторых отраслях исходя из специфики деятельности, либо же на основании положений коллективного договора в конкретной организации количество дней отпуска увеличивается. Заменять отпускные дни денежной компенсацией пока сотрудник работает нельзя.

Но если он по каким-то причинам не отгулял отпуск и при этом увольняется, то все оставшиеся неизрасходованными дни работодатель обязан ему оплатить.

Если увольнение происходит по инициативе работника на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса, то при увольнении работник должен получить расчет за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Это конечные выплаты сотруднику.

Правда коллективным договором или иными локальными нормативными актами в организации опять же могут быть предусмотрены дополнительные компенсации для различных типов увольнений. Конечно, это может быть не частный и не самый распространенный случай, однако если такие расчетные при увольнении предусмотрены, работодатель обязан их произвести в пользу работника.

Например, это может разовая материальная помощь при увольнении по собственному желанию при выходе на пенсию.

Еще один повод для расторжения трудовых отношений – соглашение сторон. Подобный вариант предусмотрен пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.

В этом случае, помимо стандартных выплат работнику при увольнении, ему полагается дополнительная сумма, определенная совместным с работодателем решением. Также на размер такой дополнительной выплаты могут влиять локальные акты, принятые в организации.

Выплаты при увольнении: выходное пособие

Расчет сотрудника при увольнении может включать еще один элемент выплаты – выходное пособие. Его размер в зависимости от ситуации может соответствовать среднему месячному заработку увольняемого сотрудника либо среднему двухнедельному заработку.

Так, выплаты при увольнении по инициативе работодателя включают в себя среднемесячное пособие работнику, с которым разрываются трудовые отношения в связи с ликвидацией или сокращением штата.

Расчетные деньги при увольнении в этом случае включают также сохраненный за работником на период до двух месяцев (а в некоторых ситуациях, и до трех месяцев) средний месячный заработок на период трудоустройства.

Правда при этом он уменьшается на размер выплаченного выходного пособия.

Выходное пособие в размере двухнедельного заработка выплачивают тем сотрудникам, которые отказались от перевода на работу в другую местность в связи с переездом работодателя (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), либо от перевода на другую работу по состоянию здоровья (п. 8 ч. 1 ст.

77 ТК РФ), либо были признаны неспособными к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Аналогичный порядок расчета при увольнении с выплатой выходного пособия того же размера действует в отношении сотрудников, призванных на военную службу или направленных на альтернативную гражданскую службу, работников, которые отвергли предложение работы из-за изменений условия трудового соглашения, связанных с новыми организационными или технологическими условиями труда (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а также в ряде других ситуаций.

Сроки полного расчета при увольнении

Статья 140 Трудового кодекса содержит правило о том, что выплаты в рамках расчета при увольнении должны быть осуществлены до последнего рабочего дня сотрудника включительно.

Если по каким-то причинам работник не присутствовал на рабочем месте в последний день, и физически не мог получить причитающиеся ему при увольнении суммы, то выдать их работодатель обязан по первому требованию уволившегося сотрудника.

Задержка с расчетом зп при увольнении, а также прочими суммами, полагающимися работнику, приводит к необходимости начислить сотруднику дополнительную компенсацию на сумму задолженности.

Она рассчитывается, как одна сто пятидесятая от действующей на рассматриваемый момент ключевой ставки за каждый день просрочки от суммы задолженности.

Премия при увольнении

Некоторые организации практикуют применение схемы расчета, согласно которой сотруднику полагается некий оклад и премия по итогам отработанного месяца и, например, выполненных в течение него объемов работ.

Как правило оценка эффективности работы в подобных случаях оценивается уже по окончании месяца.

Как рассчитать работника при увольнении в середине месяца, если в компании действует именно такой порядок расчета с трудовым коллективом?

Разумеется, порядок увольнения и производство расчета по обычным выплатам в рамках установленного оклада, а также по предусмотренным Трудовым кодексом компенсациям должны быть исполнены в последний рабочий день сотрудника.

Однако премиальную часть можно выплатить в тот день, когда это установлено внутренним распорядком организации, то есть, когда расчетный месяц будет закрыт, и результаты выполненных работ можно будет оценить.

Проще говоря, требования статьи 140 Трудового кодекса не распространяются на то, как происходит расчет при увольнении в премиальной части выплат увольняющемуся сотруднику.

Источник: //spmag.ru/articles/kakie-vyplaty-polozheny-pri-uvolnenii

Статьи: О дате выдачи трудовой книжки и проведении окончательного расчета в случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением

Как забрать окончательный расчет у работодателя?

Как правило, у каждого работника есть неиспользованные дни отпуска.

В случае увольнения сотрудника за неиспользованные дни отпуска работнику нужно выплатить денежную компенсацию, а при наличии письменного заявления работника – предоставить ему не отгулянные дни отпуска с последующим увольнением. Отмечу, что работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением, если работник увольняется за виновные действия.

Сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска практически равна отплате предоставленного при увольнении отпуска, однако в случае предоставления отпуска с последующим увольнением у работника в трудовой стоит более поздняя дата увольняется позже (в последний день отпуска), что делает процедуру предоставления отпуска с последующим увольнением востребованной среди тех, кто хочет отдохнуть перед новой работой или просто пока еще не нашел новое место работы. При этом оформление отпуска с последующим увольнением вызывает ряд вопросов:

Когда работник должен получить окончательный расчет и трудовую книжку?

В соответствии со статьей 84.

1 трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место (должность).

Таким образом, если работник увольняется без предоставления отпуска все просто – в последний день, когда работник еще работает ему нужно выдать трудовую книжку и произвести расчет (выплатить всю причитающуюся сумму), при предоставлении отпуска с последующим увольнением все не так очевидно – последний день, когда работник находился на работе и дата увольнения, указанная в приказе на увольнение и трудовой книжке отличаются.

О том, когда следует выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет существует две точки зрения:

  • Это нужно сделать в последний день отпуска. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. На основании ст. 127 ТК днем увольнения работника, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением, считается последний день отпуска. Значит, трудовая книжка должна быть выдана работнику по окончании отпуска.
  • Это нужно сделать в последний день, когда работник был на работе, так как в соответствии с той же ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Поскольку в соответствии со ст. 127 ТК РФ работник может отозвать свое заявление только до ухода в отпуск, за работником не сохраняется место работы, и значит, имеет место исключение, описанное в ст. 84.1 ТК РФ.

Поскольку ни в том, ни в другом случае работник в целом ничего не может получить (например, не может по своему желанию продолжить трудовые отношения после ухода в отпуск) и  не теряет (кроме, возможно, времени на поездку к бывшему работодателю за трудовой книжкой) судебных споров, предметом рассмотрения которых стал бы этот вопрос практически нет.

Косвенно по данному вопросу высказывался Конституционный суд, в определении N 131-О-О от 25.01.

2007 «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Грудининой Ирины Николаевны на нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи 127 ТК РФ» указал, что работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. При этом конституционный суд упоминает не «день прекращения трудового договора», в который должны быть выдана трудовая книжка, а «последний день работы», что не одно и то же.

В соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ и правовой позиции, указанной в вышеназванном определении конституционного суда если за работником не сохраняется рабочее место (должность), то окончательный расчет нужно произвести в последний день, когда работник находился на работе и в этот же день выдать трудовую книжку, а если сохраняется – то в последний день отпуска.

Сохраняется ли за работником рабочее место в случае отпуска с последующим увольнением?

В любой день до отпуска, предшествующего увольнению, работник вправе отозвать свое заявление, если на его место в порядке перевода не приглашен другой работник.

Находясь в отпуске, предшествующем увольнению, работник уже не вправе отозвать свое заявление, однако уволен он будет все равно по окончанию отпуска.

Отзыв заявления – это право работника, и соответствующая обязанность работодателя, то есть если работник отзывает свое заявление, работодателю ничего не остается, как только продолжить трудовой договор.

Если же работник утратил право на отзыв заявления (в день ухода в отпуск), это не значит, что работодатель обязан отказать работнику в продолжении трудовых отношений. Наоборот, могут быть случаи, когда как для работника, так и для работодателя продолжение трудового договора намного лучше, чем его прекращение. В таком случае возможны два варианта:

  • Если работнику уже выдали на руки заполненную трудовую книжку, то в последний день работы потребуется либо признать последнюю запись недействительной (без формальных оснований к этому), либо заново принять работника на работу, заключив с ним новый трудовой договор. При этом заключить новый трудовой договор, что можно будет сделать только после окончания отпуска, и, соответственно работник будет вынужден отгулять свой отпуск, и только потом приступить к работе.
  • Если же запись в трудовой книжке будет сделана в последний день отпуска, то в том случае, если работник захочет продолжить работать сделать это будет проще – достаточно принять заявление работника, определить с какого дня работник продолжает работать, а уже произведенные выплаты учесть в дальнейшей работе.

Таким образом, произвести окончательный расчет правильно в последний день, когда работник был на работе. Трудовую книжку, если у работника и работодателя есть уверенность в том, что трудовые отношения ни при каких обстоятельствах не продолжатся также правильнее выдать вместе с окончательным расчетом.

Если же работник сомневается, вернуться или нет, и работодатель готов продолжить трудовые отношения, то лучше запись в трудовую книжку внести в последний день отпуска, а для подстраховки в приказе или ином кадровом документе указать, что за работником на время отпуска с последующим увольнением сохраняется рабочее место.

© Антон Шишков, 2012

Насколько данная статья была Вам полезна:

: 4.77
Всего : 26

Возможно Вам также будут интерены следующие статьи:

О предоставлении трудового отпуска частями

Источник: //www.schischkov.ru/pages/24/60/

Увольнение: что делать, если администрация предприятия не отдает трудовую книжку | новости Днепродзержинска

Как забрать окончательный расчет у работодателя?

Рано или поздно с увольнением сталкивается практически каждый работник, который работает по найму. Расторжение трудового договора трудящегося с работодателем по собственному желанию, соглашению сторон или по инициативе администрации, как правило, проходят в рамках действующего трудового законодательства.

Однако иногда все-таки не обходится без конфликтов и трудовых споров. В конфликтной ситуации работодатель довольно часто, стремясь любым способом «наказать» неугодного работника, создать ему неудобства при увольнении, задерживает выдачу трудовой книжки и не производит окончательный расчет. О том, что делать в таких случаях, пойдет речь в этой статье.


О трудовых книжках Еще с советских времен трудовая книжка была и остается до сих пор одним из основных документов работника на предприятии, в учреждении или организации.

Несмотря на то, что общая тенденция направлена на перевод трудовой документации, в том числе о страховом (трудовом) стаже и размере заработной платы, в электронную форму учета данных, трудовые книжки по-прежнему заполняются, ведутся и хранятся на предприятиях в соответствии с действующим законодательством.

В настоящее время действует Кодекс законов о труде Украины (принят в 1971 году; далее – КЗоТ), постановление Кабинета министров Украины «О трудовых книжках работников» от 27 апреля 1993 г. № 301, а также Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная совместным приказом Минюста, Минтруда и МинсоцзащитыУкраиныот 29.07.1993 № 58.

И хотя эти документы родом из прошлого века, законодатель и правительство заботятся о поддержании их в актуальном состоянии, внося время от времени необходимые изменения, отвечающие духу времени.

В любом случае сейчас эти нормативно-правовые акты в достаточной мере регулируют правоотношения и трудовые споры, возникающие между работодателем и работником, и на них можно и нужно ссылаться, отстаивая свои трудовые права. Согласно статье 48 КЗоТ, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника.

Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица свыше 5-ти дней.

Напомним общее правило, которое изложено в статье 47 КЗоТ: собственник или уполномоченный им орган (далее – собственник) обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, отмеченные в статье 116 КЗоТ. В соответствии со статьей 116 КЗоТ при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.

Еще раз повторим, требование закона четкое и однозначное: любой работодатель ОБЯЗАН в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и не позже следующего дня произвести с ним окончательный денежный расчет. Но так в законе. А на практике нерадивые работодатели при увольнении не просто не выдают работнику трудовую книжку и не рассчитываются с ним, а даже на проходную уволенного работника больше не допускают. Как быть в таком случае?

Все ответы в Инструкции

Трудовые книжки хранятся, как принято, в кадровой службе, а ответственность за их учет, ведение и сохранность несет руководство предприятия. Теперь обратимся Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная совместным приказом Минюста, Минтруда и Минсоцзащиты Украины от 29.07.1993 № 58(далее – Инструкция).

Прежде всего, сейчас нас интересует раздел 4 Инструкции, который называется «Выдача трудовой книжки в случае увольнения», а еще точнее пункт 4.1 этого Раздела, где сказано, в частности, следующее: «4.1.

В случае увольнения работника все записи о работе и наградах, внесенные в трудовую книжку за время работы на этом предприятии, удостоверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченным им лицом и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

При этом для лиц трудоспособного возраста необходимо указать время, продолжительность и место прохождения повышения квалификации, которое прошел работник за последние два года перед увольнением… Собственник или уполномоченный им орган обязан выдать работнику его трудовую книжку в день увольнения с внесенной в нее записью об увольнении».

И далее очень важное положение: «При задержке выдачи трудовой книжки по вине собственника или уполномоченного им органа работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Днем увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книжки.

О новом дне увольнения издается приказ и вносится запись в трудовую книжку работника. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном пунктом 2.10 настоящей Инструкции.» Еще раз повторим.

Согласно Инструкции, в том случае, если работодатель по каким-то неуважительным причинам, а точнее, по своей собственной вине, не выдает работнику трудовую книжку вовремя, он ОБЯЗАН выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула.

Иными словами, на самом деле, в тех случаях, когда недобросовестный работодатель решил наказать работника задержкой в выдаче трудовой книжки, такой в правовом смысле весьма необразованный работодатель будет наказывать гривней самого себя, потому что именно ему придется выплатить «наказанному» труженику средний заработок за все время вынужденного прогула. Судебная практика показывает, что таким незамысловатым образом глупый и упрямый работодатель наказывает себя и свое предприятие на довольно крупные суммы. Например, по решению Красногвардейского районного суда г. Днепропетровска от 03.07.2014 (дело № 204/803/14-ц) учебное заведение за задержку выдачи трудовой книжки и нарушение иных правил увольнения было вынуждено выплатить бывшему преподавателю средний заработок за время вынужденного прогула в размере 12 509 гривень и дополнительно 500 гривень в качестве компенсации причиненного морального вреда.

Источник: //www.kstati.dp.ua/content/uvolnenie-chto-delat-esli-administraciya-predpriyatiya-ne-otdaet-trudovuyu-knizhku

Твоя

Как забрать окончательный расчет у работодателя?

Свои трудовые права надо отстаивать

Эта статья будет своеобразным продолжением предыдущей статьи «Можно ли победить работодателя в суде». Эдакий «Роман маленькой женщины с Трудовым кодексом». После моей судебной победы в моей жизни произошли несколько внезапных и очень важных изменений.

Во-первых, на работе я приобрела репутацию человека, «которому палец в рот не клади», чему я очень удивлялась и даже огорчалась тогда (в то время я считала, что надо быть хорошей для всех). А во-вторых, я начала осваивать совершенно новую для меня профессию.

Чтобы вам было понятно все, что я буду писать дальше, я немного расскажу о том периоде моей жизни.

После смерти моего мужа я осталась совершенно одна с двумя детьми: дочери еще не исполнилось 16 лет, ну а про сына вы уже знаете. Тогда ему было только 10 лет, перспектив никаких. Муж умер от онкологии, все семейные накопления ушли на отчаянную попытку его спасти, но это не помогло.

Наша маленькая семья натурально бедствовала, я продавала из дома все, что только хотели у меня купить, но все равно денег не было постоянно (на шахте в то время зарплату выдавали очень нерегулярно и не целиком).

Мои бесконечно любимые подруги приходили к нам в гости с кусочком масла, булкой хлеба или пачкой макарон (они также работали практически бесплатно, но помогали, чем могли).

После работы по вечерам мы вместе с детьми ходили мыть подъезды, потому что в ЖЭКе зарплату платили вовремя, еще я шила на заказ, пекла пирожки и ходила их продавать торговцам на рынке, в общем, выживали, как могли. А еще мы с дочкой начали учиться на всех бесплатных курсах, которые проходили в ДОСААФ.

Учитывая сложную экономическую обстановку в стране и частности в городе, такие курсы оплачивал Центр занятости населения. Так мы получили корочки парикмахеров, потом массажистов и что-то еще, даже не вспомню уже. Во всяком случае, детей своих я стригла сама с тех пор, так что знания не пропадают.

В один прекрасный момент, практически сразу после прошедшего суда, в городской газете я прочитала объявление, что городское общество «Знание» проводит набор на 6-месячные бесплатные курсы офис-менеджеров и кадрового делопроизводства.

Учитывая, что эти курсы оплачивает правительство ФРГ в рамках оказания помощи соотечественникам за рубежом, на курсы набираются только лица немецкой национальности, имеющие высшее образование.

Это было для меня просто подарком судьбы: во-первых, денег у меня не было платить за курсы, а во-вторых, в паспорте у меня стояла национальность – немка (тогда еще в паспортах была графа о национальности), ну и в-третьих, высшее образование в виде диплома Ленинградского государственного университета имелось. Я была принята на эти курсы и приступила к интенсивным занятиям.

Преподавали на них профессионалы своего дела, после окончания этих курсов практически все выпускники устроились на хорошую работу. Так как я окончила учебу с отличием, то мне предложили сразу должность начальника отдела кадров в одном из управлений Администрации города. И вот тут начинается вторая серия моей «борьбы с работодателем».

Я написала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переводом в другую организацию, это заявление, как и полагается, подписали оба руководителя. И вот наступил последний день моей работы на шахте. Согласно ст. 140 ТК РФ днем увольнения считается последний день работы.

Еще за неделю до этого, я предупредила бухгалтерию, чтобы они не забыли сделать полный расчет. Мне сказали в ответ, что денег нет, расчет сделают, но деньги дадут тогда, когда они будут. Я напомнила им, что они собираются нарушить трудовое законодательство, а именно вот эту статью

Статья 140 ТК РФ. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Честно вам скажу, что, уходя из кабинета бухгалтерии, я слышала за своей спиной веселый смех. Ну что ж, думаю, смейтесь пока!
Наступил последний рабочий день, и я направилась в кассу за своими деньгами.

Напоминаю, что при увольнении работнику должны быть произведены следующие выплаты: вся не выплаченная к моменту увольнения заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск (если она есть, конечно), прочие выплаты (в зависимости от причины увольнения могут быть произведены еще дополнительные выплаты, например выходное пособие).

Статья 80 ТК РФ. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника, и произвести с ним окончательный расчет.

По истечение срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе задерживать работника.

Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу, не сданы материальные ценности, не освобождено общежитие и проч.) не могут служить для этого основанием.

В кассе мне сообщили, что в ведомости моей фамилии нет, следовательно, денег я не получу. От кассы я направилась прямиком в отдел кадров. Там мне очень обрадовались и попытались выдать мне трудовую книжку, но я её получать отказалась.

Я сообщила начальнику отдела кадров, что отказываюсь забирать трудовую книжку в связи с тем, что со мной не произвели законный расчет и что я сейчас иду к директору для того, чтобы написать соответствующее заявление. Что я и сделала.

У директора был не приемный день, поэтому к нему меня не пустили, но я совершенно не расстроилась, потому что, зная о ситуации, я заранее подготовила заявление как раз на такой случай.

В заявлении я написала примерно следующее

«В связи с тем, что в день увольнения со мной не был произведен окончательный расчет, я отказываюсь получать свою трудовую книжку. Напоминаю вам, что согласно ст.

142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Учитывая, что из-за ваших незаконных действий я не смогу оформиться на новой работе, а следовательно понесу материальный ущерб, предупреждаю о том, что буду добиваться возмещения убытков в установленном трудовым законодательством порядке.»

Заявление я написала в двух экземплярах, один из которых отдала секретарю, а на другом она поставила штамп о приеме заявления, свою подпись, дату и время.
После этого я пошла на автобусную остановку.

Но до нее не дошла…, потому что практически у остановки меня догнала дама из бухгалтерии, которая очень просила меня вернуться, чтобы получить деньги и забрать свою трудовую книжку.

Что я и сделала с гордо поднятой головой и чувством глубокого удовлетворения.

А теперь я вам объясню, почему так все произошло, почему после порции насмешек в мой адрес вдруг все так всполошились и сделали все так, как я и требовала. Дело в том, что неполучение окончательного расчета происходит очень часто (по разным причинам).

Но наверняка вы замечали, что уж трудовую-то книжку стараются выдать во что бы то ни стало (если конечно работники отдела кадров понимают, что делают).

Если работник не получает трудовую книжку, то в тот же день отдел кадров должен отправить ему заказным письмом с уведомлением о вручении официальную бумагу, в которой он будет извещен о необходимости получить трудовую книжку.

Если он сам не может этого сделать, то он должен прислать в отдел кадров заявление с просьбой переслать ему трудовую книжку по почте. Пересылка трудовой книжки почтой допускается только с письменного согласия работника. С момента отправления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Ст. 234 ТК РФ. «Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться»Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность наступает в частности, если заработок не получен в результате:-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Работодатель возмещает материальный ущерб в размере среднего заработка работника за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

То есть, если работник не получает из-за действий работодателя свою трудовую книжку, то естественно он не может оформиться на другую работу. Человек остается без заработка по вине прежнего работодателя.

Поэтому, подав в суд, бывший работник получит (обязательно получит!) свою среднюю заработную плату за все дни вынужденного прогула (за все дни, пока он не получал свою трудовую книжку), а кроме того он может еще подать иск и на возмещение морального ущерба.

Я как раз на этом и сыграла, — отказалась получать трудовую книжку в связи с невыплатой мне всех сумм в связи с увольнением, о чем четко и написала в своем заявлении.

По секрету вам скажу, что, конечно, работодатель мог бы и просто отправить мне уведомление о необходимости получить трудовую книжку и тем самым снять с себя ответственность. Тогда я могла бы претендовать только на получение компенсации за задержку выплаты денег, а выплату среднего заработка за вынужденный прогул пришлось бы получать через суд и то это было бы проблематично.

Размер компенсации за задержку зарплаты устанавливается в коллективном или трудовом договоре.

Например, можно указать, что компенсация составляет 0,06 процента от суммы задолженности за каждый день задержки зарплаты.

Если размер компенсации не установлен трудовым или коллективным договором, то ее считают исходя из 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Такие правила установлены в статье 236 Трудового кодекса РФ.

Имейте в виду, что, как правило, никто из работодателей добровольно такую компенсацию не выплачивает, её также приходится буквально «выбивать» через инспектирующие органы или через суд.

Но я, написав грамотное заявление, показала руководителю, что знаю законы и что со мной лучше не связываться. Именно поэтому они не стали рисковать (а теперь мне кажется, что в отделе кадров не знали точно, что надо делать) и я получила желаемое.

Квалифицированная защита своих трудовых прав заставляет считаться с вами даже самого «упертого» начальника.

После этого случая у меня началась совершенно новая профессиональная и не только профессиональная жизнь, и я очень благодарна судьбе, которая меня привела на этот путь.

Учиться, учиться и еще раз учиться — вот девиз настоящего кадровика

Надеюсь, что в этой статье вы также найдете для себя полезную информацию.

 Если вам нужна профессиональная помощь в решении вашей конкретной проблемы по вопросам трудового законодательства (увольнение, дисциплинарное взыскание, нарушение ваших прав и гарантий и прочее), то вы можете обратиться прямо ко мне.

Все контакты и условия консультации находятся на этой странице.

Источник: //tvoyazhizn50.ru/raschet-pri-uvol-nenii-poluchaem-po-zakonu-a-ne-iz-milosti/

Законовед
Добавить комментарий