Как уволиться досрочно, не потеряв выходное пособие?

По мед показаниям не могу работать могут ли меня уволить

Как уволиться досрочно, не потеряв выходное пособие?

Нужно ли после согласия на досрочное увольнение предлагать вакантные должности? Как заполнять приказ об увольнении за прогул? Можно ли уволить женщину на срочном трудовом договоре в период отпуска по уходу за ребенком? Когда увольнять беременную женщину, принятую на период исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Увольнение с работы
  • Если работник не может работать по состоянию здоровья
  • Медосмотр при приеме на работу
  • Как происходит увольнение инвалида 2 группы
  • Увольнение по состоянию здоровья в 2019 году
  • Работнику противопоказана его работа: действия работодателя
  • Увольнение по мед заключению основание
  • Увольнение по мед заключению основание
  • По мед показаниям не могу работать могут ли меня уволить
  • Семь способов уволить нерадивого сотрудника

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если уволили с работы?

Увольнение с работы

Справка Бывают случаи, когда сотрудник в силу состояния своего здоровья не может выполнять трудовые обязанности. Ухудшение здоровья может возникнуть при работе в организациях с вредными условиями труда или вследствие ухудшения состояния здоровья работника по независящим от характера работы причинам.

В каких случаях правомерно увольнение по состоянию здоровья и какие при этом положены выплаты, рассмотрим в статье. Увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья происходит на основании заявления сотрудника, в котором указывается наличие заболевания как причина желания расторгнуть трудовой договор.

Соблюдать двухнедельный срок предупреждения о предстоящем уходе в данном случае не требуются, поскольку трудовая деятельность в данном случае невозможна по состоянию здоровья.

Никаких дополнительных выплат, установленных ТК РФ, кроме заработной платы и оплаты неиспользованного отпуска, нет если иное не предусмотрено локальными нормативными актами самого предприятия.

По инициативе работодателя трудовой договор расторгается в случае признания работника полностью неспособным к дальнейшей трудовой деятельности либо в случае отсутствия работы, которую сотрудник может выполнять по состоянию своего здоровья, при необходимости временного более 4 месяцев или постоянного перевода.

Порядок увольнения по состоянию здоровья по данным основаниям предусматривает следующие действия: получение медицинского заключения, в котором написано, что работник нуждается в постоянном или временном более 4 месяцев переводе на другую работу; предложение работнику имеющихся вакантных должностей письменно ; в случае отказа или отсутствия работы, подходящей по состоянию его здоровья, следует издание приказа об увольнении и расчет.

Выплаты при увольнении по состоянию здоровья В случае расторжения трудового договора по медицинским показаниям работнику полагается компенсационная выплата, равная двухнедельному среднему заработку абз.

Расчет среднедневного заработка осуществляем в порядке, определенном Постановлением от Отработанные дни для подставления в формулу считаем все, когда сотрудник выходил на работу в течение расчетного периода РП , кроме п. РП равен 12 месяцам, которые предшествуют месяцу расторжения трудового договора.

Так, если дата увольнения 30 октября, то РП считаем с 1 октября прошлого года по 30 сентября текущего п. Однако, есть исключения: при расторжении договора в последний день месяца РП принимается как 12 предшествующих расторжению месяцев, включая месяц увольнения.

Так, если договор расторгается 31 октября, РП считаем с 1 ноября прошлого года по 31 октября текущего Письмо от В этом случае происходит замена РП на 12 календарных месяцев, предшествующих последнему месяцу выхода на работу п.

Например, человек Вышел сотрудник из отпуска РП в данном случае принимаем с База для выходного пособия за РП — это зарплата и иные выплаты, начисленные работнику в РП, кроме п. Есть некоторые особенности или нюансы, которые связаны с учетом премий п.

Так, годовую премию следует учитывать, если она начислена за год, предшествующий увольнению. При этом не важно, начислена она в РП или позже.

Например, дата увольнения РП является с В этот период начислена годовая премия за По правилам, премия за год не учитывается в базе для пособия, а премия за год должна быть учтена. Квартальные, ежемесячные и полугодовые премии включаются в расчет по одной премии за каждый показатель премирования.

Разовые премии учитываются, только если они предусмотрены в положении о премировании или локальном акте. Премии к праздникам или иные, не связанные с оплатой труда, в расчет среднего заработка не включаются п.

Если в РП отработаны не все дни, полностью учитывайте только премии, начисленные за фактически отработанное время. Остальные премии учитываются пропорционально отработанному времени п. Количество рабочих дней в первые две недели после расторжения трудового договора считается, исходя их графика работы организации.

Так, если организация работает по пятидневной рабочей неделе, и сотрудник увольняется Выходное пособие выплачивается работнику в день его увольнения на основании записки-расчета по форме Т НДФЛ и социальными взносами такое пособие не облагается письмо Минфина от Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Мы узнаем о неточности и исправим её. Вам может быть интересно:.

Если работник не может работать по состоянию здоровья

Далее произвести расчет для определения наличия права на единовременную выплату. Вопрос: Здравствуйте, Роман! У моей сестры рак 4 стадии, сейчас она находится в стационаре и за ней нужен постоянный уход. Не является инвалидом. За ней ухаживает ее муж.

То есть уволить не должны, если работодатель против сокращенного дня? в две смены, так как некому было работать и меня просили работать одной. . Уволить могут после окончания беременности, однако это право, а не .. работника по медицинским показаниям, либо по заявлению работника.

Сообщений: 19, Re: Отстранение от работы по мед. В соответствии с медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую работу на срок, превышающий 4 месяца. Работа, не противопоказанная работнику по состоянию здоровья, отсутствует.

Работник хочет уволиться то есть ему не будут создаваться специальные условия труда.

Какой формы должно быть заявление на увольнение? Должно ли быть выплачено выходное пособие? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемой ситуации трудовой договор с работником прекращается в соответствии с п. Каких-либо заявлений от работника для этого не требуется.

Как происходит увольнение инвалида 2 группы

Государство заботится о гражданах, которые в силу своего состояния здоровья признаны инвалидами 1- 3 групп, в зависимости от степени утраты трудоспособности. Также на законодательном уровне решается вопрос о трудоустройстве людей с ограниченными возможностями.

Кроме того, законом предусмотрено, что вне зависимости от формы собственности, на предприятиях, где работают от 35 до человек, также должны быть трудоустроены инвалиды. Возникает закономерный вопрос можно ли уволить инвалида.

Исходя из того, что это такие же люди, как и все, значит и законы в отношении людей, признанных инвалидами, действуют те же самые.

Споры с сотрудниками, находящимися на больничном чрезмерно долго Споры с сотрудниками, находящимися на больничном чрезмерно долго Виктория Трофимова Практически в любой организации есть сотрудники, которые часто и подолгу находятся на больничном.

Что должен сделать работодатель, получив заключение медико-социальной экспертной комиссии МСЭК об условиях и характере труда работника-инвалида? Как установить факт обнаружения несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья? На основании какой нормы законодательства о труде можно освободить указанного работника? Каждый работодатель может столкнуться с тем, что когда-нибудь один из его сотрудников, потеряв полностью или частично свою работоспособность, предоставит справку об инвалидности. В каких случаях такой работник подлежит увольнению, а в каких он может продолжить работу? На что может рассчитывать работающий инвалид?

Работнику противопоказана его работа: действия работодателя

Источник: https://a1videoproduction.com/trudovoe-pravo/po-med-pokazaniyam-ne-mogu-rabotat-mogut-li-menya-uvolit.php

Вопросы, возникающие при увольнении в «кризисный период»

Как уволиться досрочно, не потеряв выходное пособие?

Старинский П.П., аудитор, КГ «Михайлов и Партнеры»

Если работник ничего противозаконного не совершал и тем более не нарушал правила внутреннего трудового распорядка, то юридически увольнение его может быть произведено по инициативе администрации компании только в случаях:

– сокращения численности или штата работников организации;
– несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Рассмотрим эти случаи более подробно.
Решение о сокращении принимается работодателем. Причины для этого могут быть самыми разными (экономическое положение организации и т.д.).

Конечно, иногда работодатели таким способом пытаются избавиться от неугодных им работников, забывая, что сокращению подлежит не конкретный человек, а должность, на которой он работает.

Некоторые идут на фиктивное сокращение должности, увольняют работника, после чего вводят новое штатное расписание, в котором сокращенная должность (иногда с другим названием) фактически присутствует. Однако работодатели не учитывают, что работник, узнав об этом, может обратиться в суд за защитой своих прав.

С уверенностью можно сказать, что суд примет решение в пользу работника. Об этом, например, свидетельствует Определение Судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 23.05.2007 №33-1597, которая отменила решение суда первой инстанции и направила дело на новое рассмотрение.

Разрешая спор, суд первой инстанции не учел, что на следующий день после увольнения работника у работодателя начало действовать новое штатное расписание, в соответствии с которым численность работников не только не уменьшилась, а увеличилась, а также увеличился фонд оплаты труда.

При этом в штатном расписании появились новые должности и были введены дополнительные единицы существовавших ранее должностей.

Расторжение трудового договора по сокращению штата признается незаконным и в тех случаях, когда увольнение произведено до утверждения нового штатного расписания.

По делам о восстановлении на работе работник имеет право подать заявление в районный суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ, ст. 24 ГПК РФ).

Можно сделать вывод, что в течение месячного срока после проведения сокращения численности или штата работников работодатель фактически не может вводить у себя в организации новые штатные единицы.

Важно помнить, что если на вашей фирме грядет сокращение численности работников или штата организации (это можно узнать, сравнив прежнюю и новую численность штата работников), то о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Персональное предупреждение означает, что каждый работник в отдельности должен быть лично предупрежден о предстоящем увольнении.

Поэтому данное условие не считается выполненным, если работники получили такое предупреждение, например, на общем собрании трудового коллектива либо на собрании работников отдельного структурного подразделения организации. Персональное предупреждение должно подтверждаться личной росписью работника.

Если работник по каким-либо причинам не желает подписывать предупреждение о предстоящем увольнении, то администрация предприятия должна составить акт за подписью нескольких свидетелей, в котором будут зафиксированы факт и дата предупреждения.

Следует помнить, если данное предупреждение о предполагаемом увольнении не будет вручено работнику, то он может обжаловать действия администрации в суде. С последующим восстановлением на работу.

Если увольнение (высвобождение) работников носит массовый характер, то организации необходимо: за три месяца до увольнения представить в государственный орган по вопросам занятости информацию о возможных массовых увольнениях (по форме, приведенной в приложении 1 к постановлению Правительства РФ от 5 февраля 1993 г.

№ 99); за два месяца до увольнения представить в государственный орган по вопросам занятости сведения о каждом увольняемом работнике (по форме, приведенной в приложении 2 к постановлению Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99).

Высвобождение считается массовым, если увольняются:50 и более человек в течение 30 календарных дней;200 и более человек в течение 60 календарных дней;500 и более человек в течение 90 календарных дней;1% общего числа работников в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5000 человек.

Однако надо помнить, что существует ряд работников, которых администрация не может уволить по своей инициативе в принципе.

Трудовое законодательство к ним относит:- беременных женщин;- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери;- несовершеннолетних (их увольнение «с подачи» работодателя допускается только с согласия Госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав).При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:- семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;- работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

– работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Есть ограничения и по времени увольнения. Например, работников Предприятия не могут уволить в период, когда они находятся на больничном или в отпуске. Причем, вид отпуска в данном случае значения не имеет.

Кроме того, если в вашей организации есть профсоюзная организация, то увольнение работников по сокращению численности или штата, являющихся членами профсоюза, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

При этом увольнение может быть произведено без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он не представит такое мнение в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, а также, в случае если он представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его, т.е.

не обоснует свою позицию по вопросу увольнения данного работника.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Но, как правило, в настоящее время при сокращении работников администрация «предлагает» работникам написать заявление об увольнении с работы «по собственному желанию».

Многие поддаются на данную «просьбу» и тем самым упрощают жизнь «родному» предприятию, но только не себе.

Ведь в случае увольнения работника по собственному желанию, работнику не будет дополнительно к заработной плате за время, фактически отработанное в месяце увольнения, компенсации за неиспользованный отпуск (если работник имел право на оплачиваемый отпуск, но не использовал его) выплачены выходные пособия и иные суммы, определенные трудовым законодательством.

Какие это пособия?
Согласно ст.

178, 318 ТК РФ при увольнении по сокращению численности или штата работников организации полагается выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (для работников увольняемых из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – не свыше трех месяцев) со дня увольнения(с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст.

178 ТК РФ), а за уволенным работником из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 180 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Но, если Вы не даете на это письменного согласия, увольнение будет незаконным.

Так же у организации есть возможность сократить работников через процедуру проведения аттестации работников на предмет «соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации».

Данный вариант для работников менее выгоден: хотя бы с точки зрения того, что в отличие от расставания «по-хорошему», т.е.

по «собственному желанию», данный вариант оставляет нежелательный след в трудовой книжке в виде записи об увольнении из-за «профнепригодности».

Однако если Вы все же уверены в своих профессиональных знаниях (умении), то следует помнить следующие моменты процедуры проведения аттестации с целью выявления «профнепригодных» работников.Главный вопрос – это насколько часто можно проводить аттестацию.

Например, если у вас аттестация была проведена в июне, то вопрос о правомерности проведения повторной аттестации в октябре этого же года остается открытым.

В Трудовом Кодексе РФ на этот счет говорится следующее: «прядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников».

Если необходимость проведения аттестации работников не установлена в законодательном порядке, работодатель может проводить ее по своему усмотрению по правилам, закрепленным в локальном нормативном акте организации.

Несоответствие работника занимаемой должности обязан доказать работодатель.

Объективная его неспособность качественно выполнять обусловленную трудовым договором работу проявляется в неудовлетворительных ее результатах, систематическом браке и т.д.

Если же работник неудовлетворительно выполняет свою работу, потому что работодателем не созданы нормальные условия труда, это не может считаться несоответствием.

Несоответствие работника вследствие недостаточной квалификации должно быть доказано заключением аттестационной комиссии по результатам аттестации работника. Выводы этой комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.

Нельзя увольнять по данному основанию лишь в связи с тем, что у работника нет диплома о специальном образовании, если по закону оно не требуется. Когда же закон требует для данной работы наличие специального образования, а из-за его отсутствия работник недоброкачественно выполняет работу, он может быть уволен по несоответствию квалификации.

Нельзя увольнять по данному основанию работников, не имеющих достаточного опыта в работе из-за непродолжительного срока работы (молодых рабочих и молодых специалистов), а также несовершеннолетних.

В состав аттестационной комиссии при проведении аттестации, которая послужила основанием для увольнения работника, обязательно должен входить представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (часть третья статьи 82 ТК РФ).

Таким образом, если аттестация была проведена без участия представителя профсоюзной организации вашей организации, то у Вас есть возможность обжаловать решение аттестационной комиссии в суде (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 №2 «О применение судами РФ Трудового Кодекса РФ»).

В случае, если профсоюзной организации на вашем предприятии нет, то порядок проведения (сроки проведения) аттестации должны быть зафиксированы в локальных нормативных актах и с данным документом должны быть ознакомлены работники предприятия.

Важно еще помнить, что увольнение как по основанию «сокращение численности или штата работников организации», так и по основанию «несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации», допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст.81 ТК РФ).

Что касается выплат, то бухгалтерии предприятия и увольняемому сотруднику важно помнить следующее.
Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении, не облагается единым социальным налогом, взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, а также налогом на доходы

Источник: https://www.top-personal.ru/lawissue.html?1669

Когда стоит соглашаться на предложение администрации уволиться

Как уволиться досрочно, не потеряв выходное пособие?

Увольняться “по соглашению сторон” выгоднее, чем “по собственному желанию”. Как работнику добиться более выгодных для себя условий прекращения работы, “РГ” рассказали эксперты Роструда.

Советы “РГ”: Что делать работникам в условиях кризиса на предприятии

Очень часто администрация предприятия, наметившая освободиться от работника, предлагает ему написать заявление об увольнении “по собственному желанию”. Часто работники на это идут: взамен им могут пообещать положительные рекомендации при устройстве на новое место.

Кроме того, многие элементарно боятся испортить отношения с начальством (хотя, казалось бы, чего бояться, если уже дошло до увольнения).

Но риск все же есть: администрация может найти повод, “подловить” на нарушении трудовой дисциплины (например, опоздании) и в конце концов уволить работника “по статье”.

Но работник должен знать: при увольнении по собственному желанию он не имеет права на выходное пособие и иные гарантии в связи с сокращением.

Если его все это устраивает, дальнейшее происходит просто. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (написав заявление) не позднее чем за две недели до даты прекращения трудовых отношений.

Социологи: Большинство работников мечтают о смене профессии

Тут есть нюанс: даже написав заявление по “собственному желанию”, работник вправе в любое время до истечения срока предупреждения (то есть двух недель) отозвать свое заявление.

И в этом случае работодатель уже не может его уволить, если на его место не приглашен (причем в письменной форме) другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом (или иными федеральными законами) не может быть отказано в заключении трудового договора (часть четвертая ст. 80 ТК).

Например, Трудовой кодекс запрещает отказывать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с предыдущего места работы.

Есть еще один важный момент: если работник не хочет увольняться, факт принуждения со стороны работодателя написать заявление “по собственному желанию” при возникновении судебного спора он должен доказать сам.

(Такое разъяснение сделал в 2004 году Пленум Верховного суда.) Поэтому если использовать свое право на отзыв заявления, этот факт можно использовать в суде, чтобы показать, что к увольнению работника принуждали.

Более трети российских работников не боятся увольнения

В Роструде говорят: нет точной статистики, какой процент судебных решений по поводу увольнений принимается в пользу работодателя и в скольких случаях работника восстанавливают на работе. На практике часто случается так, что после восстановления на работе “скандальному” работнику создают такие условия, что через какое-то время он предпочитает уйти с работы сам.

Потому, подсказывают эксперты, лучший вариант – это увольнение “по соглашению сторон”. При этом работник соглашается на увольнение, а работодатель со своей стороны соблюдает какие-либо условия.

Если при увольнении “по собственному желанию” трудовым законодательством не предусматривается никаких компенсационных выплат, кроме компенсации за неиспользованный отпуск, то в случае расторжения трудового договора по “соглашению сторон” можно предусмотреть выплату работнику выходного пособия, письменно оговорив его размер. Изменить условия соглашения тоже можно, но опять-таки только при взаимном согласии работника и работодателя.

Конкретно

Если предприятие, не справившись с кризисом, ликвидируется, это является “железным” основанием для увольнения работников по инициативе работодателя. И в этом случае основные правила такие же, как при массовых сокращениях при изменении штатного расписания.

  1. Работников предупреждают об увольнении не менее чем за два месяца. При этом возможно досрочное увольнение с выплатой компенсации наравне с сокращаемыми работниками.
  2. Работодатель обязан уведомить о предстоящей ликвидации службу занятости.
  3. Работники получают выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ними сохраняются выплаты в размере средней зарплаты до момента нового трудоустройства, но не более чем за два месяца (с зачетом выходного пособия). В случае если они обратились в службу занятости в течение двух недель после увольнения, средний заработок может быть сохранен и за третий месяц (по решению органа службы занятости).

Источник: https://rg.ru/2015/03/19/uvolnenie.html

Досрочное увольнение по сокращению: как не довести до суда

Как уволиться досрочно, не потеряв выходное пособие?

Не прочитано

Сокращение штата остается у работодателей самой популярной мерой по оптимизации расходов.

По общему правилу, о предстоящем увольнении по этому основанию сотрудников предупреждают персонально и под роспись не менее чем за два месяца (п. 2 ч. первой ст. 81, ч. вторая ст. 180 ТК РФ).

Однако при определенных условиях можно уволить работника раньше. Рассмотрим, как это сделать правильно, чтобы избежать судебного спора.

При каких условиях можно уволить работника досрочно

В тексте уведомления об увольнении или в ином документе работодатель вправе предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор до того, как истечет двухмесячный срок предупреждения (ч. третья ст. 180 ТК РФ).

Досрочно уволить можно, если соблюдаются два условия:– сокращение проводят в соответствии с процедурой, установленной законом;

– сотрудник согласился уволиться досрочно с выплатой дополнительной компенсации.

Законность сокращения. Трудовой кодекс подробно регламентирует, как проводить сокращение.

Так, о решении сократить штат нужно уведомить службу занятости и профсоюз (при наличии) не позднее чем за два месяца, а если планируется массовое увольнение – не позднее чем за три месяца до начала расторжения трудовых договоров (ч. первая ст. 82 ТК РФ, ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г.

№ 1032-1, определение Конституционного Суда РФ от 15 января 2008 г. № 201-О-П). Необходимо учесть преимущественное право сотрудников остаться на работе, предложить увольняемым вакансии (ч. третья ст. 81, ст. 179, ч. первая ст. 180 ТК РФ).

Сокращение штата должно быть реальным. Нельзя под видом организационных мероприятий преследовать цель уволить конкретного работника.

Согласие сотрудника. Работник должен дать письменное согласие на досрочное увольнение. Это может быть надпись на уведомлении или отдельный документ.

Чтобы сотрудник не допустил ошибок, предложите написать заявление, указав в нем основание увольнения, реквизиты уведомления о сокращении и дату, в которую он согласен досрочно уволиться (образец ниже).

Если работник в заявлении не укажет дату или основание увольнения, суд вправе признать расторжение трудового договора незаконным (апелляционное определение Московского городского суда от 2 июня 2016 г. по делу № 33-14856/2016).

Закон не запрещает сотруднику отозвать согласие на досрочное увольнение. Однако работодатель не обязан идти у него на поводу.

Существенного значения отзыв согласия не имеет, поскольку увольняют сотрудника по сокращению штата, а не по собственному желанию. Поэтому работодатель вправе не учитывать изменение позиции работника и уволить его в согласованную дату.

Это подтверждает и судебная практика (определение Московского городского суда от 26 мая 2011 г. по делу № 33-15827).

Иногда сам сотрудник требует, чтобы его уволили досрочно. Если трактовать Трудовой кодекс буквально, работодатель не обязан этого делать (ч. третья ст. 180 ТК РФ). Пока не истек срок уведомления о сокращении, сотрудник вправе уволиться по собственному желанию (п. 3 ч. первой ст. 77 ТК РФ).

Но тогда он потеряет право на выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства (ст. 178, 180 ТК РФ). Таким образом, эта ситуация неминуемо приведет к конфликту и судебному спору.

Поэтому рекомендуем согласиться досрочно уволить сотрудника по сокращению в случае, когда такая инициатива исходит от него.

Как оформить приказ об увольнении

Приказ об увольнении оформляют по унифицированной форме № Т-8 или иной, разработанной в организации (образец ниже). Трудовой договор расторгают по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса. В качестве документов – оснований указывают уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата, письменное согласие (заявление) работника на досрочное увольнение.

Скачать и распечатать образец

Какие выплаты положены сотруднику при досрочном сокращении

В день увольнения сотруднику выплачивают окончательный расчет (ст. 84.1, 140 ТК РФ). В него входят зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

За сокращенным работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения. Решение об этом принимает служба занятости.

На практике возникает вопрос, с какой даты при досрочном сокращении исчислять период трудоустройства, за который работнику положен среднемесячный заработок. Ведь дата увольнения отличается от указанной в уведомлении.

Как следует из Трудового кодекса, этот период исчисляют с фактического дня увольнения, а не с даты, установленной в уведомлении (ст. 178 ТК РФ).

Кроме перечисленных выплат при досрочном увольнении сотруднику положена дополнительная компенсация. Ее исчисляют из среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до конца срока предупреждения об увольнении (формула ниже). Чтобы рассчитать средний дневной заработок, применяют порядок, установленный постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Бухгалтеру Ольге М. 14 сентября 2016 года вручили уведомление об увольнении по сокращению штата 15 ноября 2016 года. Работница согласилась на досрочное увольнение 3 октября 2016 года. Средний дневной заработок составляет 1138 руб. Ольга работает по календарю пятидневной рабочей недели. Таким образом, дополнительную компенсацию нужно рассчитать за 30 рабочих дней.

Размер компенсации составит 34 140 руб. (1138 руб. × 30 дн.).

Если работодатель не выплатит дополнительную компенсацию, это не повлияет на законность увольнения. Однако сумму компенсации уволенный сотрудник сможет взыскать через суд (апелляционное определение Московского городского суда от 6 октября 2015 г. по делу № 33-36827/2015). 

Как внести запись в трудовую книжку и личную карточку

Трудовую книжку заполняют согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

№ 225 и Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

Запись в трудовой книжке работника, уволенного по сокращению штата досрочно, не будет отличаться от записей в трудовых книжках сотрудников, уволенных по тому же основанию в срок, предусмотренный уведомлением (образец ниже).

Стандартной будет и запись в личной карточке работника (образец ниже). В трудовую книжку и личную карточку не вносят сведения, что увольнение было досрочным.

Нормативная база

ДокументПоможет вам
Статьи 82, 179, 180 ТК РФПонять, какие гарантии и компенсации предоставить сотруднику при досрочном сокращении
Статья 178 ТК РФУзнать, какое выходное пособие выплатить работнику при увольнении
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922Рассчитать сумму дополнительной компенсации в связи с досрочным увольнением по сокращению штата

1. Уволить сотрудника по сокращению штата до того, как истечет двухмесячный срок предупреждения, можно, если сокращение проводится законно и работник согласился на досрочное увольнение.
2. В приказе о досрочном увольнении указывают, что оно происходит по сокращению.

В основании ссылаются, в том числе, на реквизиты согласия работника.
3.

При досрочном сокращении сотруднику выплачивают дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до конца срока предупреждения, и иные причитающиеся выплаты.

Звезда
за правильный ответ

Неправильно

Правильно!

В какой форме сотрудник должен выразить согласие на досрочное увольнение по сокращению штата:

допустима как устная, так и письменная форма.

Источник: https://e.kdelo.ru/499944

Сроки выплат выходного пособия при сокращении за второй месяц

Как уволиться досрочно, не потеряв выходное пособие?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения.

Сотрудник сокращен Когда необходимо выплатить пособие за второй месяц за период Я вычитала, что пособие за второй месяц необходимо выплачивать по окончании второго месяца, то есть Цитата Яшуличка : Я вычитала, что пособие за второй месяц необходимо выплачивать по окончании второго месяца, то есть Составить бесплатно.

Цитата Важный бух : если работник предъявит работодателю трудовую книжку без записи о трудоустройстве и напишет заявление. Цитата Яшуличка : и в тоже время уже работать в другом месте по новой трудовой.

Вот только как доказать, что работник уже трудится в другом месте.

Раз он не стоит на учете в ЦЗ, то на новом месте работы он мог завести новую чистую трудовую якобы потерял старую или работать по договору, а нам предъявить старую трудовую книжку.

В любом случае по ст. Цитата Яшуличка : Вот только как доказать, что работник уже трудится в другом месте.

Сейчас смотрят. Нужно ли пробивать чек при внесении физлицом денежных средств на расчетный счет организации?

За сколько дней до начала ежегодного оплачиваемого отпуска издается приказ? Нужно ли повторно проводить СОУТ при трудоустройстве еще одного продавца? Откуда взялась недоимка по страховым взносам? Смотрят тему: гость. Астрахань 24 августа в 8 баллов Добавить баллы Добавить баллы Цитата Яшуличка : Я вычитала, что пособие за второй месяц необходимо выплачивать по окончании второго месяца, то есть И сотрудникам это советуйте.

По окончании второго месяца , если работник предъявит работодателю трудовую книжку без записи о трудоустройстве и напишет заявление , ему нужно выплатить средний заработок на период трудоустройства с зачетом выплаченного в день увольнения выходного пособия ч. В этом случае он может предъявить нам трудовую книжку, по которой он трудился в нашей компании и в тоже время уже работать в другом месте по новой трудовой.

Астрахань 24 августа в Цитата Яшуличка : и в тоже время уже работать в другом месте по новой трудовой. Если он во втором месяце уже работает на новом месте, ему не положено выходное пособие.

Не будет выполняться условие статьи ТК: работник предъявит работодателю трудовую книжку без записи о трудоустройстве.

Астрахань 24 августа в Цитата Яшуличка : Вот только как доказать, что работник уже трудится в другом месте.

Кому доказать то? Снимаете копию с книжки, в которой последняя запись сделана вашей организацией и на основании заявления выплачиваете пособие.

Процедура уменьшения штата

Прежде чем рассмотреть выплаты, которые получит сотрудник, необходимо разобраться в порядке увольнения по сокращению численности и штата поэтапно.

  1. Руководство компании принимает решение уменьшить число работников.
  2. При массовом сокращении надо уведомить профсоюз и орган занятости за 3 месяца.
  3. За 2 месяца до даты увольнения сотрудника должны ознакомить под подпись с приказом о сокращении.
  4. По ч.1 ст.180 ТК РФ до увольнения работодатель предлагает сокращаемым лицам занять другие должности в организации. Обо всех подходящих свободных местах сотрудника уведомляют вплоть до последнего дня работы включительно. Если альтернатива для лица не найдена, то оформляется приказ с обязательным указанием даты увольнения.
  5. В последний день работы, который считается днём увольнения, производится выдача трудовой книжки и прочих документов согласно ст.84.1 ТК РФ.
  6. В соответствии со ст.178 ТК в день сокращения работник должен получить полный денежный расчёт, в т.ч. выплату в размере одной средней зарплаты за месяц (СЗП).

Регламент сокращения

Любой процесс сокращения имеет стандартный вид, который установлен законодательно. Все гарантии, положенные сокращаемому, должны быть учтены при проведении процедуры и расчете. Выходное пособие выплачивается только тем сотрудникам, которые имеют в трудовой основание увольнения в виде сокращения.

Процесс сокращения учитывает, что в течение трех или двух месяцев после уведомления сотрудник будет полноценно работать.

Далее производится расчет, который сочетается с выдачей всех документов, а также в полном объеме имеет все необходимые средства из перечня компенсаций и положенных выплат. Для сотрудника практически нет разницы, по какому варианту он может быть сокращен.

Единственным отличием является разный срок оповещения и дополнительная компенсация при досрочном увольнении за неотработанный период.

Основные моменты сокращения:

  • для процедуры сокращения должна быть веская причина, например, необходимость оптимизации штата;
  • нельзя сокращать защищенные категории;
  • у каждого сотрудника в зависимости от преимущественных прав есть возможность перейти на другую вакансию, которая при наличии должна быть предложена;
  • если в период сокращения работник увольняется сам или переходит на другую должность, то дополнительные выплаты ему не положены;
  • уволить раньше положенного срока можно только при досрочном варианте. Во всех остальных случаях дата установлена приказом или подчиняется датировке подписанного уведомления;
  • выплаты не могут производиться позже положенного срока. Выплаты уже после сокращения также не должны быть задержаны. В таком случае работник имеет право обращаться в судебную инстанцию и трудовую инспекцию.

Выплаты при сокращении

В случае вынужденного увольнения закон защищает права гражданина. Во-первых, сотрудников необходимо уведомить о предстоящем событии за 2 месяца, чтобы у них появилось время на поиски новой работы. Во-вторых, работодатель обязан предоставить материальную помощь в виде определенных выплат.

Зарплата и отпускные

Первое, что начисляется уволенному человеку – оплата фактически отработанных часов, которую он не получал. В некоторых случаях выдают премиальные, если это закреплено локальной документацией.

Если сотрудник не воспользовался правом на ежегодный отпуск, ему полагается денежное возмещение на основании ст. 127 ТК РФ. Итоговая сумма зависит:

  • от продолжительности отпускного периода;
  • времени, прошедшего со дня последнего отпуска;
  • оплаты труда.

ВАЖНО! Компенсация неиспользованного отпуска начисляется как за целый год, если в году сокращения гражданин отработал от 5,5 до 11 месяцев. Положение регламентируется рекомендацией Федеральной службы занятости и труда от 19.04.2014 г.

С обеих выплат удержат налог 13%.

Выходное пособие

Такая финансовая поддержка предоставляется не всегда. Пособие выплачивается только в случаях, установленных в п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ.

Рекомендуем к прочтению: Выплаты и компенсации при увольнении по соглашению сторон

Его размер, согласно ст. 178 ТК РФ, соответствует среднемесячному заработку, но не ниже МРОТ. А согласно п.2 ст. 217 НК РФ не облагается 13%. Если сотрудник не отработал в организации один год, причитающаяся сумма определяется с учетом фактически отработанных дней.

ВАЖНО! Работодатель должен выплатить данную компенсацию гражданину, даже при наличии у него новой работы.

Второй и третий месяц

Выплаты при сокращении работника в этих периодах начисляются, если он встал на учет по безработице в течение двух недель после прекращения трудового договора и по объективным причинам не нашел работу. Компенсация производится за счет нанимателя в объеме средней зарплаты или установленного оклада.

Сотрудник по личной инициативе не вправе требовать третье пособие по сокращению. Сделать это может только Служба занятости и только для лиц, состоящих на ее учете. Плата за третий месяц отсутствия трудоустройства является последней.

Порядок расчета

Выходное пособие рассчитывается в два этапа. На первом определяют средний заработок (Срз). Ст. 139 ТК РФ установлен алгоритм вычисления:

Срз = Vрп / Nфакт, где:

Vрп — доход сотрудника за расчетный период.

Nфакт – фактически отработанные смены сотрудника.

Источник: https://rossiya.okd1.ru/konsultacziya/sroki-vyplat-vyhodnogo-posobiya-pri-sokrashhenii-za-vtoroj-mesyacz/

Законовед
Добавить комментарий