Как уволиться без отработки, если трудоустройство было день назад?

Увольнение по собственному желанию: снимаем вопросы

Как уволиться без отработки, если трудоустройство было день назад?

08.05.

2015 23:24:14

Трудовым законодательством РУз установлено, что работник вправе прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения его срока, письменно предупредив об этом работодателя за две недели.

По истечении срока предупреждения (т.е. двух недель) работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (Статья 99 ТК РУз).

Несмотря на предельно точную формулировку порядка прекращения трудового договора по инициативе работника, на практике возникает множество вопросов связанных с увольнением. В настоящей статье мы рассмотрим некоторые ситуации касающиеся увольнения по собственному желанию, описанные нашими читателями, и ответим на самые распространенные вопросы.

Для начала, напомним о принятом порядке увольнения работника по своей инициативе.

Процедура прекращения трудового договора должна производиться в соответствии с законодательством, с соблюдением всех формальностей и с учетом  интересов работника и работодателя. Это поможет избежать их возможных претензий друг к другу.

Итак, работник, решивший уволиться, в обязательном порядке должен обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором следует указать свою фамилию, имя, отчество и должность; изложить просьбу о расторжении трудового договора с указанием оснований («по собственному желанию»); написать даты желаемого увольнения и составления заявления. Заявление должно быть адресовано руководителю организации и подписано работником. При этом, в целях недопущения споров по сроку подачи заявления, желательно написать его в двух экземплярах и сдать заявление в отдел кадров или ответственному за прием подобных документов лицу под роспись.

Причину увольнения по собственному желанию в заявлении писать необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. В приказе должна быть сделана ссылка на Статью 99 ТК РУз, а также приведены реквизиты заявления работника. Работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении под роспись.

В день прекращения трудового договора, производится запись об увольнении в трудовую книжку работника (если для работника данное место работы было основным). В тот же день работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку и копию приказа о прекращении трудового договора (Статья 108 ТК РУз).

В день увольнения, по просьбе работника, ему необходимо выдать прочие документы (или копии), связанные с работой. Это могут быть копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период работы у данного работодателя и другое.

Перейдем к конкретным ситуациям, связанным с увольнением и ответим на самые распространенные вопросы наших читателей.

Работник обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию. Работодатель отказался уволить его, мотивируя это тем, что в настоящий момент отсутствует работник отдела кадров, который мог бы сделать в трудовой книжке запись об увольнении. Правомерно ли это?

Нет, не правомерно. Согласно Статье 107 ТК РУз, прекращение трудового договора производится лицами, обладающими правом приема на работу. И отсутствие сотрудника отдела кадров никак не может влиять на право работника уволиться по собственному желанию.

Это проблема исключительно руководителя организации, который должен был в связи с отсутствием (болезнью, отпуском и т.д.

) сотрудника отдела кадров принять соответствующие меры (возложить обязанности на другого работника; принять на место временно отсутствующего работника другого).

Работодатель отказывается расторгнуть трудовой договор с работником до того момента, пока последний не пройдет ревизию и не сдаст вверенные ему материальные ценности. Законно ли это?

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в установленный законом срок (две недели).

Если работодатель считает необходимым провести ревизию материальных ценностей, действуя согласно внутренним нормативным документам, он должен это сделать в течение двухнедельного срока.

Отказ работодателя расторгнуть трудовой договор, ссылаясь на отсрочку проведения ревизии, не является законным, поскольку трудовым законодательством не предусмотрен отказ в увольнении по таким основаниям.

Работник написал заявление на увольнение, но потом передумал. Может ли он остаться?

Статьей 99 ТК РУз предусмотрено, что в течение срока предупреждения (две недели), работник вправе отозвать поданное им заявление об увольнении.

Если по истечении срока предупреждения трудовой договор с работником не был прекращен и трудовые отношения продолжаются, то заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника утрачивает свою силу, а прекращение трудового договора в соответствии с этим заявлением не допускается.

Что делать, если работник заболел в период срока предупреждения об увольнении?

Некоторые работодатели, в силу своей правовой неосведомленности, обязывают работников дорабатывать то время, которое они проболели в период двухнедельной отработки.

Мотивируют они это тем, что период временной нетрудоспособности в данный уведомительный срок не включается. Это абсолютно не верно.

В трудовом законодательстве отсутствует норма, которая говорила бы о продлении срока уведомления при временной нетрудоспособности. Следовательно, обязанность дополнительной отработки у работников отсутствует.

Правилами внутреннего трудового распорядка на предприятии установлено, что перед тем, как уволиться, работник обязан подписать “обходной лист” у определенного круга лиц. Что делать в случае, если данные люди по разным причинам отсутствуют на работе или отказываются подписать обходной лист? Человек не имеет права уволиться?

В данном случае работник имеет полное право на увольнение. В трудовом законодательстве РУз упомянутая выше обязанность работника отсутствует. Кроме того, в соответствии со Статьей 5 ТК РУз условия соглашений и договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательными и иными нормативными актами, недействительны.

Согласно законодательству о труде, работник обязан предупредить работодателя о своем уходе за две недели. Возможно ли сокращение срока предупреждения?

Да, возможно. Статья 99 ТК РУз предусматривает, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть прекращен до истечения срока предупреждения, то есть меньше, чем через две недели.

Кроме того, в случаях, когда заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, уход на пенсию, избрание на выборную должность и в других случаях), работодатель должен прекратить трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Однако следует знать, что при досрочном прекращении срочного трудового договора по инициативе работника может быть установлена выплата работником неустойки в порядке, предусмотренном статьей 104 ТК РУз.

Работодатель отказывается увольнять работника из-за того, что тот в последний рабочий день заболел. Мотивируется это решение тем, что работодатель не вправе увольнять работника в период временной нетрудоспособности. Верно ли это?

Это утверждение неверно.

Работодатель не вправе уволить работника в период временной нетрудоспособности, действуя по своей инициативе (Статья 100 ТК РУз), однако в данном случае увольнение производится по инициативе работника.

Следовательно, если работник не отозвал заявления, он должен быть уволен, даже если находится на больничном. То же самое относится и к увольнению работника, который находится в отпуске.

С работником заключен срочный трудовой договор. Работодатель не против его продолжения, но работник отказывается продолжать работать в организации. Как правильно оформить прекращение срочного трудового договора в связи истечением его срока?

Согласно Статье 107 ТК РУз, днем прекращения трудового договора является последний день работы. Этой датой необходимо оформить приказ об увольнении. В нем следует указать основание прекращения трудового договора, в данном случае, в точном соответствии с формулировкой Статьи 105 Трудового Кодекса

Постановлением Пленума Верховного Суда РУз от 17.04.1998 г. за N 12, установлено, что прекращение трудового договора в соответствии с частью первой ст. 105 ТК РУз допускается как в день окончания его срока, так и в течение одной недели по истечении срока договора.

Трудовое законодательство не предусматривает обязанность стороны трудового договора, решившей прекратить трудовые отношения в связи с истечением срока договора, предварительно уведомить об этом другую сторону.

Таким образом, по окончании срока трудового договора, работник имеет право не выходить на работу, тем самым подтвердив свое желание не продолжать трудовые отношения, а работодатель обязан оформить его увольнение в соответствиии с установленным законом порядком.

Если по истечении срока договора трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон в течение одной недели не изъявила желания их прекратить, то трудовой договор считается продолженным на неопределенный срок.

Следует также отметить, что трудовой договор, заключенный на период отсутствия работника, за которым сохраняется место работы (должность), прекращается со дня возвращения этого работника на работу.

Материал подготовлен специалистом проекта «UzJobs» Юлией Абу-Шихада.

Вы также можете адресовать нам свой вопрос и получить на него ответ в одной из следующих публикаций. Вопросы следует отправлять по электронному адресу: info@uzjobs.com

Источник: http://uzjobs.uz/r/publick_view-1-5-301.html

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки – образец и правила составления

Как уволиться без отработки, если трудоустройство было день назад?
| Увольнение | увольнение без отработки

Любые взаимоотношения между работодателем и работником, которые касаются организации труда, оформляются в письменном виде. Это касается в первую очередь условий приема и увольнения с работы.

Если форма прошений на принятие и на увольнение с работы с положенной по законодательству отработкой являются стандартными, то вопросы, как написать заявление на увольнение без отработки, варианты срочного расторжения трудового контракта, требуют разъяснения.

Законодательная основа

В РФ вопросы между нанимателем и наемником регулирует Трудовой Кодекс. Статья 80 этого законодательного акта посвящена разъяснению спорных моментов при прекращении деятельности сотрудника по его собственному желанию.

Расторжение договора, когда инициатором выступает сотрудник предприятия, возможно в том случае, когда он предупреждает о своем решении работодателя не позднее чем за две недели до момента увольнения. Когда срок истекает, договор считается расторгнутым, если работник не изменил свое решение. Если работник находится на испытательном сроке, срок отработки сокращается до трех дней.

Законом увеличен срок отработки для руководителей предприятий, они имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя не позднее чем за 30 дней, или снижен до 3 дней при работе сезонного характера, по разовому трудовому соглашению.

Причины отработки:

  • Сотрудник обязан завершить и передать другому сотруднику все свои дела и обязанности согласно должностной инструкции. Это в первую очередь касается материально ответственных лиц. Должна быть произведена проверка наличия подотчетных товарно-материальных ценностей и передача их другому уполномоченному лицу на ответственное хранение.
  • Работодатель должен за этот период найти человека, который будет заниматься данным участком деятельности. Вариантом сокращения срока отработки будет самому подыскать себе замену.

В случае, когда работник покидает место работы ранее, чем через положенные две недели, работодатель вправе засчитать это прогулом со всеми вытекающими последствиями, вплоть до увольнения по статье за прогулы. Поэтому при возникновении необходимости срочного расторжения договора, необходимо правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию без отработки.

Варианты, при которых можно уволиться до истечения 2 недель

Уволиться в день написания заявления можно по соглашению сторон. Если работодатель не возражает против расторжения трудового договора, он на заявлении ставит резолюцию «Уволить с такой-то даты» (регистрации заявления). На этом основании будет подготовлен приказ.

Также досрочное прекращение трудовых отношений возможно в следующих случаях:

  • Отбытие на контрактную службу в армии.
  • Поступление в ВУЗ.
  • Переезд на другое местожительство, связанный со сменой работы.
  • Если работник попадает в льготную категорию (беременные, матери-одиночки, многодетные родители, инвалиды). Лучше, если данное условие будет заранее оговорено при составлении трудового договора.
  • По медицинскому предписанию.
  • Выход на пенсию.
  • Конкурсное поступление на другую работу.
  • При внесении без согласования с работником существенных изменений условий контракта (перенаправление работника на работу в представительство в другом городе, предоставление работы, которую работник не может выполнять по медицинским показаниям и т. д.).
  • Важные перемены в условиях работы предприятия (смена собственника, сокращение штатов и т. д.).

На самом деле, список уважительных причин гораздо шире, должен быть указан реальный мотив невозможности отработки положенных двух недель. Насколько причина является уважительной, определяется по соглашению сторон. Если соглашение не достигнуто, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию. В сложных ситуациях проблема может быть решена через суд.

Если нарушены права сотрудника, в отношении работника проводятся неправомерные действия, он имеет право подать жалобу в трудовую комиссию. Она должна быть на каждом предприятии и организации и ее функцией является защита прав сотрудников.

Форма заявления

Заявление на увольнение подается в письменной форме.

В правом верхнем углу пишется наименование организации-работодателя и фамилия руководителя, Ф.И.О. заявителя с указанием должности.

В тексте прошения указывается сама просьба, с объяснением причины увольнения, дата, либо фраза «прошу уволить без отработки».

Прошение должно быть собственноручно завизировано и датировано. Дата расторжения трудового контракта должна быть поставлена уполномоченным лицом работодателя в резолюции на заявлении.

Заявление может быть передано руководителю лично в руки, через уполномоченный орган (отдел кадров, секретариат) или отправлено по почте заказным письмом.

Особенности оформления

Чтобы расторгнуть трудовой контракт без отработки двух недель, можно воспользоваться предоставленными законодательством условиями:

  • Написать прошение, находясь в очередном отпуске. При этом датой увольнения сделать дату выхода из отпуска на работу.
  • Написать заявление, находясь на больничном.
  • При наличии документов, подтверждающих невозможность отрабатывать (приказ явиться в военкомат, документы, которые подтверждают переезд сотрудника, приказ о зачислении в ВУЗ на дневное отделение и т. д.), работник может приложить их копии к заявлению для доказательства.

Необходимо помнить, что заявление на расторжение трудового договора можно отозвать, если сотрудник передумал увольняться. Единственным препятствием будет являться принятие на эту должность нового сотрудника, эта проблема может быть решена через суд.

Вопросы и ответы юристов

Турана 15.01.2017

Добрый день! пишу вам с просьбой о помощи! работаю в суши воке полгода. ужасные трудовые условия. хочу уволиться и не могу, так как тут свой регламент для увольняющихся касаемо денег. то есть, чтобы мне уволиться и уйти с зарплатой за октябрь как минимум я должна на днях в порядке живой очереди забрать зарплату и сразу хочу написать увольнение. мне скажут отрабатывать. я х очу пояснить отказ от отработки две недели тем, что мне нужно уехать в родной город срочно по личным осбтоятельствам. у нас по регламенту штраф за увольнение без отработки 5000. как мне быть?????

Отвечает юрист Станислав Чернов 15.01.2017

Добрый день, Турана!

Штрафовать Вас не имеют права.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, если это произойдет.

Относительно 2-х недель, трудовым кодексом действительно предусмотрено уведомление работодателя за 2 недели о предстоящем увольнении (ст. 80 ТК РФ), однако данный срок может быть уменьшен, если Ваш работодатель согласится.

Отвечает юрист Егор Филиппов 05.09.2017

Исходя из положений ст 80 ТК РФ ​

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Источник: http://quittance.ru/articles/uvolnenie/uvolnenie-bez-otrabotki/

Увольнение по собственному желанию

Как уволиться без отработки, если трудоустройство было день назад?

В нашем журнале на них отвечает Алексей Крайнев, налоговый юрист портала «Бухгалтерия.Онлайн».

Прошу считать меня свободным…

Начнем с самого основного, что должно быть в заявлении, на основании которого с сотрудником будет расторгаться трудовой договор.

А именно — с четко выраженного желания сотрудника прекратить трудовой договор с работодателем.

Об этом могут свидетельствовать фразы: «уволить», «расторгнуть трудовой договор», «прекратить трудовые отношения» — именно они и должны содержаться в заявлении сотрудника.

Если же в документе присутствуют нейтральные выражения («прошу освободить меня от должности», «слагаю с себя полномочия», «прошу считать меня свободным» и т.п.), то издание приказа об увольнении на основании такого заявления может стать весьма рискованным делом. Ведь работник в дальнейшем может заявить, что хотел всего лишь взять отпуск/отгул или перевестись на другую должность.

Поэтому если сотрудник принес заявление с такими формулировками, попросите его переписать бумагу. Можно оформить это распоряжением руководителя, изданным на основании служебной записки кадрового работника.

В ней работник кадровой службы доводит до сведения руководителя, что от работника получено заявление, в котором воля на увольнение выражена неявно.

Руководитель, в свою очередь, издает распоряжение, где доводит до сведения сотрудника положения Трудового кодекса о порядке увольнения по собственному желанию и просит подтвердить, направлена ли воля сотрудника именно на увольнение. Данное распоряжение вручается под подпись.

В программе Контур-Персонал вы можете использовать не только унифицированную форму Т-8 «Приказ об увольнении», но и расширенную форму Т-8 с учетом использованных дней отпуска.

Попробовать бесплатно

Две недели — срок или период?

Следующее «узкое место» в заявлении об увольнении по собственному желанию — это дата расторжения договора. Многие сотрудники не утруждают себя подсчетами и подают заявление вообще без указания даты увольнения, считая, что через две недели их уволят автоматически. Однако поступать так нельзя ни в коем случае. Объясним почему.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник, решивший уволиться, должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. Обратите внимание, законодатель говорит «не менее…», значит, речь идет лишь о минимальном сроке уведомления.

Так что ничто не мешает сотруднику сообщить о своих намерениях и за три недели, и за месяц, и за два, и за полгода.

Вот и получается, что если в заявлении не указана дата увольнения, то такой документ принимать к исполнению нельзя. Выход тот же, что и в предыдущем случае: если устное внушение не помогает, кадровый работник готовит служебную записку на имя руководителя, а тот издает распоряжение с разъяснением порядка увольнения и просьбой уточнить дату.

Предлог не нужен

Еще один важный момент, на который нужно обратить внимание, связан с датой прекращения трудовых отношений. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения признается последний рабочий день сотрудника. Соответственно, именно этот день сотрудник и должен указать в своем заявлении в качестве даты увольнения.

И сделать это надо четко, чтобы избежать возможных недоразумений.

Именно поэтому дату увольнения в заявлении принято указывать без каких-либо предлогов: «Прошу уволить меня 17 ноября 2016 года», а еще лучше: «Последним рабочим днем прошу считать 17 ноября 2016 года».

А вот если в заявлении написано «Прошу уволить меня с 17 ноября 2016 года», то уже не ясно, планирует ли работник выходить на работу 17 ноября или нет.

Если получено «неправильное» заявление, алгоритм действий нам уже известен: устная просьба переписать, а если не помогает, то служебная записка и распоряжение руководителя.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

Увольнение без отработки

В завершение разговора о датах рассмотрим ситуацию, когда сотрудник подал заявление, в котором дата увольнения указана без учета двухнедельного срока уведомления, то есть работник просит уволить его до истечения этого срока.

В данной ситуации у работодателя появляется выбор действий. Он может согласиться и уволить сотрудника в тот день, когда тот просит, не дожидаясь истечения двух недель. Подобный вариант предусмотрен в ст.

 80 ТК РФ, в которой сказано, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В данном случае заявление сотрудника и изданный на его основании приказ как раз и подтвердят наличие подобного соглашения.

Трудовой кодекс не оговаривает, что соглашение должно быть письменным или в виде отдельного документа.

Вторым возможным вариантом поведения в данном случае будет уведомление сотрудника о том, что его заявление подано с нарушением правил, установленных ст. 80 ТК РФ.

Далее должно последовать предложение указать в заявлении дату с учетом положений о необходимости предупреждать работодателя не менее чем за две недели.

При этом работодатель должен сообщить сотруднику, что первоначальное его заявление юридической силы не имеет и на его основании он уволен не будет.

Подпись — всему голова

У заявления об увольнении по собственному желанию обязательных реквизитов немного. И практически все они уже рассмотрены выше. Но не стоит забывать и о самом главном реквизите — подписи сотрудника. Очевидно, что она на заявлении обязательно должна быть. Без нее данный документ юридической силы не имеет.

Во избежание споров о том, сам работник подписывал заявление или его подпись подделали, рекомендуем взять за правило во всех кадровых документах предоставлять сотрудникам возможность не только проставить автограф, но и самостоятельно полностью расшифровать свою подпись (как это обычно делается в нотариальных документах: доверенностях, договорах и т.п.). Таким же образом лучше оформить и «увольнительное» заявление.

Визировать нужно полностью

И в заключение хотим дать еще один универсальный совет. Очень многие руководители любят визировать заявления сотрудников. Так вот, нужно учитывать, что в случае с заявлением об увольнении возможно завизировать только все заявление целиком.

Другими словами, при визировании руководитель не может делать какие-то оговорки или другим образом менять порядок увольнения, указанный работником в заявлении.

В таком случае нарушается сам принцип увольнения «по собственному»: инициатива исходит уже не только от сотрудника, но частично и от работодателя.

Поэтому все подобные изменения могут проводиться только по соглашению сторон, оформленному либо отдельным документом, либо новым, уточненным заявлением сотрудника.

Источник: https://kontur.ru/articles/2158

Увольнение без двухнедельной отработки..

Как уволиться без отработки, если трудоустройство было день назад?

JobLab.ru → Форум → Трудовое правоПоследний ответ

Александр 23 марта 2010 в 14:020
Может кто подскажет как уволиться без двухнедельной отработки?!
Любашик 23 марта 2010 в 14:07#10
Только если работодатель пойдет вам навстречу.
Брутальный 23 марта 2010 в 14:45#20
или если вы не оформлены официально и трудовая книжка у Вас на руках , и дальнейшее общение с руководствм Вас уже не интересует , Вы можете просто уйти , а остаточную зп Вам обязаны выплатить. Вообщем мой вариант – это вопрос совести я так сделал и теперь уже нет пути назад
Bacu/Iuu 23 марта 2010 в 15:05#30
Оформить больничный или уйти в отпуск, а после или во время… написать заявление об увольнении
Гарррик 23 марта 2010 в 15:06#40
C предпоследнего места работы уволился без отработки. Причина хорошие отношения с руководством, чего и Вам желаю.
Bacu/Iuu 23 марта 2010 в 15:18#50
Гарррик: хорошие отношения с руководствомкак вариант пойдет, но можно и наоборот в чем-то мой случай, с последнего места работы уволился без отработки
inspektor 23 марта 2010 в 15:26#60
По соглашению сторон, п.1ч.1ст 77 ТК РФ – если работодатель пойдет Вам навстречу
Шиповник 23 марта 2010 в 23:53#70
А вообще у нас принудительный труд запрещен. И эта двухнедельная обязаловка нарушает право на свободный труд. Как всегда противоречия в законах. Поэтому если повезло, то договариваемся с работодателем,а если нет – пишем заявление об уходе и берем больничный на 2 недели…
Александра 24 марта 2010 в 02:10#80
Гарррик: хорошие отношения с руководствомидеальный вариант. меня отпустили без отработки.
Юлия 29 марта 2010 в 10:16#90
Есть закон.что если у работадателя не отработал полгода,то можно не отрабатывать.
Ольга 29 марта 2010 в 10:44#100
ГостьЮлия: Есть закон.что если у работадателя не отработал полгода,то можно не отрабатывать.Бред полный. Если Работнику установлен испытательный срок и в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя за три дня. Вот такой закон есть.
СВЕТА 30 марта 2010 в 22:44#110
Гостьнаписать заявление и взять больничный на 2 недели и отрабатывать не придется и больничный оплатят.
Алексей 30 марта 2010 в 23:56#120
СВЕТА: написать заявление и взять больничный на 2 недели и отрабатывать не придется и больничный оплатят.Вот только кто даст такой больничный? Насколько я знаю “расценки” врачей – 1000рублей за день больничного. Или не так?
МанЮ 30 марта 2010 в 23:59#130
Алексей: Вот только кто даст такой больничный? Насколько я знаю “расценки” врачей – 1000рублей за день больничного. Или не так?ну почему же?! можно за тысячу-две взять на недели две-три))))
Алексей 31 марта 2010 в 00:24#140
МанЮ: ну почему же?! можно за тысячу-две взять на недели две-три))))Спасибо за инфу. Буду внимательнее изучать “больничные”…
Гостья 3 мая 2010 в 23:41#150
ГостьМанЮ: можно за тысячу-две взять на недели две-три))))серьезно? и что, сможете по-секрету поделиться адресом и контактиками поликлиники?
Елена 11 июня 2010 в 11:31#160
ГостьЕсли есть уже право на отпуск, то можно взять дни отпуска с последующим увольнением. Я так делала. Насолила главному бухгалтеру. Она всё это время никого не могла на моё место посадить.И ЮРИСТЫ КОМПАНИИ НЕ СМОГЛИ ЕЙ ПОМОЧЬ. ЗАКОН ЕСТЬ ЗАКОН. НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ ВООБЩЕ ОТРАБОТКИ НЕТ.
Татьяна Союз 24 июня 2010 в 15:05#170
На испытательном сроке работник должен предупредить за 3 дня – это тоже своего рода отработка. А вот юристы видимо у компании плохие. Даже в такой ситуации можно посадить кого-то)) На время отсутствия основного сотрудника, а далее уже перевести на постоянную работу))) Но написав заявление на отпуск с последующим увольнением – не надо забывать о том, что с первого дня отпуска Вы уже не можете отозвать свое заявление на увольнение))
Андрей 22 июля 2010 в 16:18#180
ГостьТатьяна Союз: На испытательном сроке работник должен предупредить за 3 дня – это тоже своего рода отработка.А выходные суб. и воскр. считаются как за два дня или же необходимо рабочих дней?
Елена 30 июля 2010 в 20:34#190
ГостьА не подскажите существует ли статья в ТК что если работник не проработал три месяца,то он не обязан отрабатывать?
Кадры 2 августа 2010 в 09:17#200
Елена, как уже выше писала Татьяна, в случае увольнения в течение срока испытания, вы должны предупредить работодателя за три дня.Информацию о вашем сроке испытания вы найдете в своем экземпляре трудового договора.
ubik 6 августа 2010 в 15:49#210
На испытательном ничего не отрабатывал,сразу рассчитали,как и еще 6 человек !!Ушли все за 3 дня.А что касается 2 недель-нет ТАКОГО ПОНЯТИЯ ОТРАБОТКА!!!Есть -пункт”Предупредить о своем уходе за 2 недели”,ну а там уже зависит от ваших отношений с работодателем.Сам всегда ухожу (если не на испытательном) через отпуск.И никто никому не должен.
Boss 21 ноября 2010 в 23:41#220
Гостьда чо вы паритесь…тупо пишите в заяве, что увольнение связано с переездом нан новое место жительства…и всё…и доказывать ничо не надо…
LatinaGirl 22 декабря 2010 в 10:51#230
Всем доброго утра) Не подскажете выход в такой ситуации. Я устроилась на работу в одну организацию недавно, посмотрела пару деньков на процесс и не понравилось. Спрашиваю у кадровички спустя 3 дня о том, сделана ли запись в трудовой,она отвечает-да. Еще я не писала ни заявления на прием, ни подписывала трудовой договор.Сейчас хочу уйти и меня заставляют отрабатывать 2 недели. Правомерно ли это? Мне не хочется, и кажется противозаконно.
profy 22 декабря 2010 в 11:02#240
Елена, спросите у кадровика – на основании чего Вам была сделана запись в трудовой книжке. Вы поставили свою подпись на приказе о приеме на работу?Вы готовы к тому, что удасться аннулировать запись, но отработанные дни Вам не оплатят?Срок отработки при увольнении зависит от формулировки в трудовом договоре – если с испытательным сроком то 3 дня, если без испытательного срока – 2 недели.
moth 22 декабря 2010 в 11:10#250
Статья 66 ТК РФ: Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника,проработавшего у него СВЫШЕ 5 дней.Так что запись в трудовой через 3 дня работы незаконна.

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Источник: https://joblab.ru/community/35/2662/

Увольнение без отработки трудовое законодательство 2019

Как уволиться без отработки, если трудоустройство было день назад?

В случае увольнения, не всегда получается доработать положенные две недели перед увольнением. Увольнение без отработки допускается в определенных законодательством случаях, а также при договоренности с работодателем.

Увольнение может происходить в тот же день, когда подано заявление по собственному желанию, а также увольнение в течение трех дней по закону.

Рассмотрим случаи, когда можно уволиться с работы, минуя двухнедельную отработку, какие случаи законодательство рассматривает, как уважительные.

Положения трудового законодательства 2019 года об увольнении без отработки

В соответствии с законом, сотрудник, который желает уволиться, о чем пишет заявление, должен отработать пресловутые две недели. Этот срок дан неспроста, ведь работодателю нужно провести все расчеты с работником, найти ему замену.

Но, бывают случаи, когда сотрудник не обязан отрабатывать. Это ситуация, когда предприятие ликвидируется, или, когда сотрудник увольняется по сокращению. В этом случае, существует свой порядок увольнения.

Работодатель должен предупредить работника за 2 месяца о предстоящем сокращении.

Увольнение происходит той же датой, что указана в заявлении об уходе, в таких случаях:

  1. когда увольняется сотрудник пенсионного возраста;
  2. если сотрудника зачислили в учебное заведение;
  3. если работник переезжает на другое место жительства, в другую местность;
  4. если супруг или супруга сотрудника переезжают на работу за границу, или на иное место для службы;
  5. если работодатель нарушил условия трудового договора или действующего законодательства.

Трудовое законодательство не дает исчерпывающего списка уважительных причин, по которым можно не отрабатывать. Все зависит от ситуации, которая сложилась на предприятии, и заинтересованности работодателя терять ценного сотрудника.

К содержанию

Заявление на увольнение без отработки

Существует заблуждение, что уволиться можно без отработки, если в причине ухода указать, что работник увольняется в связи с необходимостью ухода за ребенком (до 3-х или до 14-ти лет).

Однако, в законе нет прямой ссылки на уважительность такой причины. Поэтому не стоит рассчитывать, что работодатель просто обязан пойти работнице навстречу, и уволить этим же днем. Но, с работодателем можно договориться.

Чаще всего, таким сотрудницам позволяют не отрабатывать.

Если увольняется работник, которому пора на пенсию, предприятие должно провести увольнение той же датой, которую указал работник. Это требование закона, а не пожелание работника (соответственно статье 80 ТК РФ). Поэтому, запрещается от пенсионера требовать отработку.

В случае зачисления в образовательное учреждение, работник имеет право требовать от работодателя увольнения без отработки.

В заявлении нужно написать причину, по которой отработка невозможна. В качестве доказательство о зачислении в учебное заведение, работодатель может потребовать соответствующую справку.

Если работник считает, что работодатель нарушил закон или условия договора, сперва ему нужно подать жалобу в установленной форме в орган труда или в суд. А уже при установлении факта нарушения, который будет подтвержден соответствующим документом, можно уже просить увольнения без отработки.

Не стоит сразу же не выходить на работу, после подачи заявления об уходе, если только работнику стало известно о нарушении работодателем закона или трудового договора. Невыход на работу в срок положенной двухнедельной отработки, может быть расценено как прогул, с соответствующими последствиями.

Работника, который не выходит на работу без уважительной причины, увольняют по статье, за прогул.

К содержанию

Сроки отработки при увольнении по ТК РФ

Работнику положено отработать две недели, если он в общем порядке подает заявление о своем уходе. В некоторых случаях, ТК РФ устанавливает трехдневный срок:

  1. если сотрудник проходит испытательный срок на предприятии;
  2. если срок трудового договора с сотрудником заключен на период до двух месяцев;
  3. если работник выполняет сезонную работу.

При прохождении испытательного срока, сотрудник может передумать устраиваться на работу на это предприятия, о чем предупредить работодателя за три дня (в соответствии со ст. 71 ТК).

Временный сотрудник, который устроился на работу на срок до двух месяцев, на основании ст. 292 ТК, имеет право уволиться до окончания срока действия договора. Но предупреждать работодателя нужно не за две недели, а за три дня. Это же касается сотрудника, который занимается сезонной работой.

При прохождении испытания, важно понимать, что условия об испытании должны быть внесены в трудовой договор.

Если же эти данные не внесены, работник считается принятым на должность сразу, без испытательного срока.

Без двухнедельной отработки по ТК РФ можно уволиться, если установлен срок испытания 3 месяца, и работник проработал на предприятии меньше этих 3 месяцев. Но уведомить об уходе следует за три дня.

Источник: https://ipinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/vozmozhno-li-uvolitsya-bez-otrabotki.html

Законовед
Добавить комментарий