Как решить проблему по многочисленным долгам, если зарплаты не хватает на все выплаты?

Блоги профессионалов на «Ведомостях»

Как решить проблему по многочисленным долгам, если зарплаты не хватает на все выплаты?

Работодатели задерживают зарплату по разным причинам: экономический кризис, простои, устаревание производства, корыстный интерес руководства и проч.

Это незаконно и может привести к большим проблемам для бизнеса: административным штрафам, начислению процентов на задержанные суммы, административной и уголовной ответственности для директора.

Но сотрудникам нужно самим позаботиться о защите своих интересов.

Закон гласит, что, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник имеет право не выходить на работу, но компания должна будет выплатить ему средний заработок за время простоя.

Сотруднику достаточно отправить по юридическому адресу работодателя извещение о приостановлении работы (ценным письмом с описью вложения). После ответа компании о намерении выплатить зарплату сотрудник должен выйти на работу, иначе его могут уволить за прогул.

Таким способом не могут воспользоваться сотрудники, чья работа социально значима: госслужащие, работники на опасном производстве и др.

Если зарплата выплачивается не полностью свыше трех месяцев (или два месяца полной задержки), работник может подать заявление в Следственный комитет о привлечении руководителя компании к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК. Однако надо понимать, что эти способы приведут к обострению отношений с работодателем и могут закончиться увольнением с предприятия.

● Законом защищены только работники, с которыми заключен трудовой договор, и только та часть их зарплаты, которая указана в этом договоре. Если служащий получает серую зарплату, он может требовать уплаты только ее официальной части.

Премии не обязательны (что последовательно поддерживается российскими судами), выплачиваются только по усмотрению работодателей, поэтому добиться их выплаты в судах очень трудно. Главное – не пропустить срок давности: один год. Пример: менеджер по продажам транспортной компании обратилась в суд с требованием взыскать 1 млн руб. премии за три года.

Работодатель же сослался на то, что работник не выполнил показателей личной эффективности, а также указал на низкую исполнительскую дисциплину, ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, неисполнение поручений непосредственного руководителя, что являлось основанием для невыплаты премии по внутренним документам компании.

Суд встал на сторону компании, сославшись на то, что менеджер обратилась в суд после истечения годового срока давности для взыскания долгов по зарплате, а также указав, что действия работодателя полностью соответствовали внутренним документам компании.

При задержке зарплаты работник может потребовать уплаты процентов (равных 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки) и компенсации морального вреда, но размеры последней в редких случаях превышают 10 000 руб. Рассмотрение таких дел в районном суде (если работодатель не тормозит процесс) займет более четырех месяцев.

● Самый простой и дешевый для работника способ получить задержанную зарплату – пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Однако он используется, когда отношения между работником и работодателем обострились или уже после увольнения сотрудника. При подтверждении фактов компанию оштрафуют на 50 000 руб., директора – на 20 000 руб. При повторных нарушениях штрафы для компаний повышаются.

● Если прокуратура и трудовая инспекция не помогли, работник может обращаться с жалобами и заявлениями в различные государственные органы и профильные организации.

Например, в профсоюзы, отраслевые ассоциации, в которые входит работодатель, профильные органы исполнительной власти (например, медработники могут обращаться в Минздрав) и т. д. Все обращения должны рассмотреть в течение 30 дней.

Массовые обращения сотрудников могут повлиять на репутацию работодателя, привлечь интерес общественности. Но нужно помнить, что любая информация должна быть достоверной и обоснованной, иначе к сотрудникам могут подать иски о защите деловой репутации.

● Работники с серой и черной зарплатой не имеют эффективных правовых средств взыскания зарплатных долгов. Потому что они, получая неофициальный доход, не декларируют его в законном порядке и, таким образом, сами становятся правонарушителями, которых могут наказать по ст. 198 УК за неуплату налогов. Судебная практика насчитывает немного таких случаев, но они не исключены.

Закон гласит: если работника не трудоустроили и не выплатили зарплату, он может обратиться в суд с требованием о признании трудового договора заключенным и взыскании заработной платы за отработанный период.

Специалисту надо будет доказать, что он соблюдал правила трудового распорядка (например, пропускная система зафиксировала, что он находился в офисе ежедневно с 9 до 18 часов) и был допущен к работе (имел рабочую почту, вел входящую и исходящую переписку от имени компании и проч.).

Однако закон устанавливает очень короткий срок, в течение которого сотрудник может обратиться в суд с таким требованием: три месяца. Работники редко пользуются этим инструментом, и случаев признания трудовых договоров заключенными в суде немного.

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/blogs/2021/10/31/785336-rabotodatel-ne-platit

Как быстро погасить кредит если денег нет

Как решить проблему по многочисленным долгам, если зарплаты не хватает на все выплаты?

В страхе потерять приобретенные предметы (недвижимость, ценности, автомобиль), а также навсегда расстаться с уже потраченными финансами, должники совершают ряд ошибок. И поддавшись панике, сами роют себе яму, заставляя банки обращаться к коллекторам, начислять штрафы, пени, обращаться в суд.

Вот лишь основные ошибки, которых важно избежать:

  • затаиться и ждать, что проблема решиться сама собой;
  • начать паниковать, обратившись в антиколлекторские службы;
  • пропасть из виду, сменив номер телефона и даже место проживания;
  • ждать решения суда, опустив руки.

«Верни кредит и спи спокойно», — современная народная мудрость, которой определенно стоит доверять.

Ведь невозвращение банковской ссуды чревато начислением огромных штрафов, порчей кредитной истории, растраченными впустую нервами, силами, потерянным имуществом, отобранным в счет погашения долга.

От безысходности неплательщики решаются выбить клин клином – взять средства в долг в другом кредитно-финансовом учреждении или в микрокредитной организации.

Специалисты в области финансов и кредитования расценивают такой поступок как самое неэффективное решение проблем с банками. И на то есть ряд причин.

Во-первых, если сумма ранее выданного займа велика, покрыть ее, получив микрофинансовую помощь, будет невозможно.

Максимальная сумма, которую вам предложат многочисленные фирмы из разряда «деньги срочно», не превысит 30 – 50 тыс. рублей. И это при условии повторного кредитования.

То есть, чтобы получить относительно крупную ссуду в небольшой организации, для начала нужно взять в долг сумму поменьше. А ведь вам и без того нечем погашать задолженность перед основным займодателем, поэтому получить заемные финансы минимум под 0,5 % в день (свыше 186 % в год), а тем более, дважды – худшее из решений.

Если вы рассчитываете, что просто перестанете платить, смените SIM-карту, переедете на другую квартиру, и о вас забудут, вы будете сильно разочарованы. Отслеживание сроков, поступающих платежей, просрочек – все это происходит в автоматическом режиме, и большая часть банков имеет доступ к общей базе данных Бюро кредитных историй.

Поэтому вскоре вам предстоит неприятное общение с представителями финансового учреждения, затем с коллекторами, чуть позже – с юристом банка в суде и наконец с судебными приставами, которые придут за вашим имуществом. Не пропадайте, выходите на связь и всеми способами постарайтесь избежать подобных разбирательств.

Задолженность перед банковским учреждением – проблема финансового характера. Да, вам нечем расплачиваться. Да, проценты капают, и штрафы растут. Но ведь это не угрожает ни вашему здоровью, ни жизням ваших близких. К чему паниковать, нервничать, затевать скандалы и тратить средства на антиколлекторское обслуживание? Сосредоточьтесь на главном – на поиске выхода из ситуации.

Сокращение расходов

Если средств хватает либо на повседневные траты, либо на то, чтобы выплатить кредит, возможно, придется пересмотреть свой бюджет, например, отказаться на время от отпуска в жарких странах и посещения кафе и ресторанов.

Еще один вариант — переход на более скромную одежду, если позволяет дресс-код на работе.

Существенная статья расходов — покупка бытовой техники, мебели, иных вещей для дома. Если речь идет о том, как отдать кредит, если нет денег, лучше расставить приоритеты.

Испорченные отношения с банком сейчас — это невозможность получить деньги в долг в дальнейшем. Придется выбирать, что важнее, хорошая кредитная история или новый кухонный гарнитур или машина.

Что делать, если у вас нет денег, чтобы погасить задолженность по кредитной карте

Что делать, если долг по кредитной карте увеличивается с каждым днем? Проблему можно и нужно решать. Сегодня я расскажу, как погасить кредитную карту с минимальным уроном для семейного бюджета. Старайтесь платить больше, чем минимум.

Банку выгодно, чтобы вы возвращали кредит как можно дольше проценты, комиссия за вывод средств , поэтому отдавать только необходимый минимум недостаточно — так вы будете переплачивать, причем достаточно долгое время.

Перечитайте договор. Ускоренное погашение может быть запрещено по договору. В таком случае ваши действия будут ограничены, и выплачивать кредит придется в течение всего указанного в договоре периода. Избегайте штрафов. Лучше взять еще один кредит на более выгодных условиях, чтобы погасить первый, чем платить огромные штрафы и портить свою кредитную историю.

Изучайте все условия. Если долг по кредитной карте вы выплачиваете с карты другого банка, то всегда обращайте внимание на комиссию, которая взимается за перевод. Договоритесь с работодателем. Пусть часть вашей зарплаты сразу идет в счет погашения долга по кредитной карте — так вы точно не потратите лишнего.

Следите за расходами. Если вы взяли кредит на крупную покупку, то не стоит тратить деньги с этой карты на мелочи вроде чашки кофе или пачки сигарет. Помните, что каждая покупка с кредитной карты отдаляет вас от цели скорее погасить все задолженности.

Старайтесь увеличить доход. Возьмите чуть больше рабочих часов, но заработанные дополнительные деньги тратьте именно на уменьшение долга по кредитке.

То же касается подработок или продажи каких-то вещей — все деньги, полученные вне основной зарплаты, должны идти только на погашение задолженностей.

Составьте ежемесячный бюджет. Для этого сначала подсчитайте общую сумму вашего долга, а затем все ваши расходы. Выберите оптимальный вариант решения проблемы и четко следуйте намеченному плану.

Рекомендую внимательно ознакомиться с моей статьей на тему как научиться экономить деньги , я там написала целых 65 способа. Личный опыт. Я всегда записываю все расходы, чтобы контролировать бюджет. Это быстро входит в привычку, как и отказ от необоснованных трат.

Так как погасить задолженность по кредитной карте необходимо в любом случае, ваша основная цель — сделать это с минимальными переплатами. Если условия договора позволяют погасить кредит раньше заявленного времени, то у вас есть все шансы получить максимальную выгоду.

Платите больше, чтобы переплачивать меньше. Чем больше денег вы положили на карту в этом месяце, тем меньше придется платить в следующем.

По возможности старайтесь возвращать в два, а то и три-четыре раза больше минимального платежа. Но если в первый месяц заплатить сразу грн, то банк получит не , а грн.

Проценты, которые вы переплачиваете за кредит, могут показаться небольшими, когда речь идет об одном месяце. Сядьте и посчитайте, сколько вы переплатите за год, а затем оставьте записку с полученной цифрой там, где она постоянно будет перед глазами — отличная мотивация быстрее погасить долг по кредитной карте. Платите чаще. Не один раз в месяц, как указано в договоре, а каждую неделю.

Проще и психологически — одно дело раз в неделю вытянуть из бюджета грн. Подключите автооплату.

Забыть перевести на карту нужную сумму в определенный день может каждый, поэтому лучше лишний раз подстраховаться и подключить автоматический платеж.

Главное — чтобы на дебетовой карте было достаточное количество средств. Кредитка — удобная вещь, которая при правильном обращении может очень выручить.

Но если вы на деле убедились, что вам трудно контролировать расходы, лучше временно не пользоваться подобными картами.

Таким образом, ответ прост: чем большую сумму вы можете направить на погашение долга — тем лучше. И ни в коем случае не прикасайтесь к этой карте во время похода в магазин, иначе из мелких покупок вы снова соберете вполне ощутимый долг.

Финансовая ситуация может измениться у каждого, это неприятно, но не страшно — даже имея большой долг по кредитным картам, можно найти выход из ситуации. Не скрывайтесь от банка.

Не отвечать на звонки и игнорировать почтовые уведомления — огромная ошибка, которая может привести к неприятным судебным разбирательствам.

Обратитесь с проблемой к кредитору. Банк заинтересован в том, чтобы вы выплатили долг, поэтому стоит говорить откровенно: я не могу погасить кредитную карту.

Это ваш шанс получить более комфортные условия для выплаты. Зафиксируйте долг. И ни в коем случае не продолжайте делать покупки с этой карты — сейчас важно полностью погасить имеющиеся задолженности.

Настаивайте на изменении графика платежей. Это стандартная практика, банку проще даже в каком-то смысле себе в убыток изменить для вас условия, чем обращаться в суд.

Вы можете воспользоваться кредитными каникулами. В этом случае банк переносит выплату основного долга на выбранный срок, а вы все это время платите только проценты. Исправно погашайте долг.

Если денег все равно не хватает, то можно прибегнуть и к такому методу, как продажа залогового имущества. Это поможет погасить если не весь долг полностью, то, по крайней мере, большую его часть.

Совет: продажей лучше заниматься самостоятельно, поскольку коммерческие учреждения снижают реальную стоимость имущества.

Главное — не забудьте уведомить банк о своем намерении и будьте готовы к расходам на услуги нотариуса и госпошлину.

Такая практика существует — банк, действительно, может списать долги так называемым безнадежным клиентам. Но не стоит надеяться, что можно просто взять кредит и не платить.

Кроме того, придется иметь дело с постоянными звонками и визитами сотрудников банка, а затем и коллекторов.

Потом дело обязательно дойдет до суда. В Украине списать долги могут только по истечению срока давности — 3 лет. Если за это время человек ни разу не вносил деньги на кредитный счет, не получал в банке новые графики платежей и вообще не появлялся в отделении банка с вопросами по своему кредиту, то он может надеяться на списание задолженности.

Банк спишет кредит, если никакими методами не удается взыскать долг, но этот вариант не стоит считать оптимальным способом не платить. Так вы можете лишиться всего имущества и не иметь возможности выезда за пределы страны — стоит ли игра свеч?

Если у вас несколько кредитных карт, то действовать нужно последовательно. Есть четыре основных способа, которые предлагают опытные экономисты.

Выберите карту с самой большой задолженностью и высокими процентами — с нее и нужно начинать. Вместо минимального платежа возвращайте в полтора-два раза больше, чтобы как можно скорее избавиться от самого неприятного кредита. После погашения этого долга, выбирайте следующую карту с наименее выгодными условиями и так далее, пока не решите вопрос с долгами полностью.

Преимущество метода : избавляясь от кредита с высокими процентами, с каждым месяцем вы будете больше экономить, а оставшиеся кредиты уже не покажутся такой тяжелой ношей.

Недостаток метода : платить придется больше, при этом, не забывая и о других кредитах. Это может быть тяжело не только финансово, но и психологически.

Если вы не знаете, как погашать кредит по кредитной карте с огромным долгом, стоит начать с малого. Расправившись с самым незначительным кредитом, принимайтесь за следующий.

Преимущество метода : вы сразу заметите результат, количество кредитов будет уменьшаться быстрее.

Недостаток метода : пока вы выплачиваете незначительную задолженность, у вас копится большой долг по основной карте.

Долги по нескольким картам можно перевести в один кредит, а также добиться изменения условий например, продления срока выплат и снижения процентной ставки.

Преимущество метода : переведя долги по картам в один обычный кредит, вам будет намного проще оплачивать его, и не придется бороться с соблазном потратить деньги с кредитной карты.

Плюсы улучшения условий кредитования также очевидны. Недостаток метода : придется потратить время и деньги на переоформление и страховку.

Данный метод имеет смысл в том случае, если вам предстоит еще выплатить немалую сумму. При небольшом остатке по кредиту стоит воспользоваться одним из вышеперечисленных методов.

Вы можете погасить старые кредиты, оформив новую кредитную карту с большим льготным периодом и низкой процентной ставкой.

Преимущество метода : вы быстро закроете старые кредиты, и вам не придется платить за них проценты. Долг по новой карте, при этом, можно погасить еще до окончания льготного периода.

Недостаток метода : необходимость внимательно изучить все условия и вовремя производить выплаты, чтобы не довести дело до штрафов.

Этот способ можно считать одним из самых удобных — вы можете прямо сейчас выбрать среди кредитных организаций ту, чьи условия вам подходят больше всего.

Как быстро погасить кредитную карту: основные правила Старайтесь платить больше, чем минимум.

Сколько нужно платить, чтобы быстро погасить кредит Так как погасить задолженность по кредитной карте необходимо в любом случае, ваша основная цель — сделать это с минимальными переплатами.

Как погасить кредитную карту, если нет денег Финансовая ситуация может измениться у каждого, это неприятно, но не страшно — даже имея большой долг по кредитным картам, можно найти выход из ситуации.

Законное списание долгов Такая практика существует — банк, действительно, может списать долги так называемым безнадежным клиентам. Что может банк: изъять имущество, оформленное на должника; взыскивать деньги из заработной платы; арестовать все счета неплательщика.

Погасить самый крупный кредит Выберите карту с самой большой задолженностью и высокими процентами — с нее и нужно начинать.

Источник: https://okd1.ru/yuridicheskie-uslugi/kak-bystro-pogasit-kredit-esli-deneg-net/

Как получить долги по зарплате

Как решить проблему по многочисленным долгам, если зарплаты не хватает на все выплаты?

На рассмотрение в Госдуму внесен проект закона, призванного наделить новыми полномочиями сотрудников государственной трудовой инспекции.

Предлагается дать им право защищать в судах работников, не получивших вовремя зарплату.

Сейчас эти функции есть у прокуратуры, но они ограничены законодательно, поэтому работникам частенько приходится действовать самим. Ситуацию изучил корреспондент “РГ”.

“Самостоятельное обращение с иском о взыскании зарплаты представляется затруднительным, – говорится в пояснительной записке.

– Необходимо истребовать документы у работодателя: расчет зарплаты, ведомости начисления, копию приказа о приеме на работу. Но ответчик в этом не заинтересован.

Работнику придется нести расходы на оформление бумаг и оплату юридических услуг, но денег из-за задержки зарплаты у него может не быть”.

Раз денег нет, человек идет в инспекцию труда. Надеется, что она поможет за свой счет. Но ее функции ограничены проведением проверки, выдачей предписания и наложением штрафа. Не все об этом знают, поэтому количество обращений растет. Так, в Орловской области в первом полугодии инспекция провела 378 проверок, из них 260 были внеплановыми. Это почти в полтора раза больше, чем годом ранее.

– Рост количества внеплановых проверок связан с повышением активности граждан в защите своих трудовых прав, – говорит главный госинспектор труда в Орловской области Сергей Алешин. – Важную роль сыграло ухудшение ситуации с выплатой зарплаты в установленные сроки.

В СЗФО обострилась проблема невыплаты зарплат

По данным Росстата, на 1 сентября в целом по стране задолженность составила 3,4 миллиарда рублей. Четверть суммы – долги прошлого года, пятая часть – 2016-го и предыдущих лет. Орловская область – лидер в ЦФО. Задолженность превышает 76,3 миллиона рублей. Заработок вовремя не получили 537 человек, в среднем каждому из них работодатели должны по 142,1 тысячи рублей.

Немногим лучше ситуация в других регионах. Так, в Тверской области долг составляет без малого 50 миллионов рублей. За август он вырос почти на семь процентов. В расчете на одного работника задолженность составляет 51,7 тысячи рублей. В Калужской области организации задолжали сотрудникам около 45,9 миллиона рублей, или по 91,4 тысячи рублей на каждого.

– Одни лишь эти данные не могут свидетельствовать о действительном положении дел, поскольку предприятия малого и среднего бизнеса не наблюдаются органами Росстата, – считает первый зампрокурора Брянской области Игорь Таратонов. – Прокуроры пользуются сведениями налоговых органов о предприятиях, снизивших и прекративших перечисление НДФЛ.

Надзорное ведомство реагирует и на обращения граждан и сообщения СМИ. Так, в Брянской области в первом полугодии прокуроры проверили свыше 200 работодателей и выявили более полутора тысяч нарушений. Подали свыше 1,2 тысячи исков о взыскании зарплаты на 38 миллионов рублей. Долги на 27 миллионов уже погашены.

Статистика у ведомств разная. Росстат учитывает данные, которые подают работодатели. А они порой скрывают такие факты. За это предусмотрена административная ответственность. Однако за задержку зарплаты можно попасть под уголовный суд. Выбирают меньшее из зол. Даже бюджетные учреждения скрывают неприглядные факты.

Опрос: Почти 45% россиян заняты в теневом секторе экономики

Так, в Орловской области, согласно статистике, казенных долгов по зарплате в текущем году не было. Ни одно бюджетное учреждение об этом не заявляло. Однако весной начали поступать жалобы от бюджетников. Коллективное обращение, в частности, написали сотрудники Корсаковской ЦРБ. Факты подтвердились.

– Было установлено, что перед 57 работниками больницы сложилась задолженность в размере около 700 тысяч рублей, – рассказала старший помощник облпрокурора Елена Семина. – Главному врачу было внесено представление для устранения нарушений и привлечения виновных к ответственности.

Долг по зарплате перед медиками оперативно погасили, в бюджете “неожиданно” нашлась требуемая сумма. Бухгалтера “на первый раз” наказали выговором.

Подводные камни

Работодатели все чаще заключают не трудовые договоры, а гражданско-правовые – договоры подряда, оказания услуг и прочее. Все шире используют и заемный труд. Признаки трудовых отношений налицо. Это и правила внутреннего распорядка, и зарплата, которую выдают по графику. Однако заключение гражданско-правового договора позволяет не давать социальные гарантии.

– Наши сотрудники не вправе квалифицировать характер правовых отношений между сторонами, поэтому работник вынужден обращаться в суд, – рассказал Сергей Алешин. – В основном в суд идут за восстановлением на работе по причине незаконного увольнения и с целью установления факта трудовых отношений.

Так и с зарплатой. Инспекция труда не имеет права подавать иски в интересах работника. Обнаружив долг, она выдает предписание о его погашении. Во втором квартале 2018 года орловские работодатели по требованию инспекторов выплатили 730 работникам 9,4 миллиона рублей. Эти сведения имеются во внутриведомственной статистике. Объединенной базы данных о долгах по зарплате пока нет.

Порой работники не обращаются в суды из-за отсутствия средств на проведение экспертизы

При этом инспекция труда может выступать в судах по административным делам. Однако этот механизм несовершенен. Должностным и юридическим лицам выписывают штрафы. За неуплату в срок возбуждается еще одно дело. Материалы рассматривают мировые суды. Инспекторы говорят, что их не всегда приглашают на слушания.

– КоАП не предусматривает обязанности судебных органов извещать должностных лиц, составивших протоколы, о дне рассмотрения дела, – пояснил Сергей Алешин. – Инспекторы лишены возможности поддержать в суде свою позицию. Поэтому нередко принимаются постановления об отказе в привлечении виновных к ответственности.

И все же в Орловской области госинспекция в текущем году за различные нарушения наложила на работодателей штрафы на семь миллионов рублей.

Нет долга – нет суда

Сторонники внесенного в Госдуму законопроекта считают, что работникам станет легче. В суды они не идут по ряду причин. Например, из-за отсутствия денег – уже на первом этапе надо оплатить госпошлину. Бывает, что требуется экспертиза. Кому-то не хватает уверенности в себе. Есть и те, кто опасается мести начальника, – работу терять не хотят.

Почти 80 процентов компаний пересмотрели размер зарплаты сотрудникам

Противники говорят о том, что поправки приведут к увеличению административного давления на бизнес. Он и без того страдает от проверок и судебных разбирательств. Но сложившаяся в регионах практика говорит в пользу работников. Они требуют не чужое, а свое, честно заработанное. Работодатели же пускаются на уловки.

Так, в Смоленской области одно из предприятий к началу 2018 года задолжало работникам 240 тысяч рублей. Вмешалась прокуратура, и директор представил справку о том, что долг погашен. Однако он слукавил. Повторная проверка показала, что долг к июню, напротив, вырос до 1,3 миллиона рублей. На директора завели уголовное дело.

Под Брянском осудили главу дорожно-ремонтного строительного управления. Он задолжал более чем 100 работникам свыше 5,9 миллиона рублей. В ходе следствия выяснилось, что деньги были. Но директор пускал их на хозяйственные нужды. В суде заявил, что боялся разорения. Выжил за счет других? Его наказали штрафом в 100 тысяч рублей. Вот и думай, прогадал ли он.

Проблема характерна для всех регионов. Где-то зарплату задерживают из-за объективных экономических проблем. В этом случае “гайки” не закручивают. Директору выдают предписание или налагают штраф – обычно до 10 тысяч рублей. Иное дело, когда налицо злоупотребление – деньги есть, но тратят их на иные цели.

Между тем

В Орле более года шла тяжба между работниками и менеджментом завода дорожной техники. Большая часть регионального долга приходится на него. Завод находится в процедуре банкротства, счета арестованы. Рабочим пришлось отсуживать не деньги, а имущество. Процесс вышел самым массовым в истории города.

В нем приняли участие около 500 рабочих. Спор шел о пяти новеньких бульдозерах, права на которые заявил один из деловых партнеров завода. Суд разрешил их арестовать и пустить с торгов. Две машины уже проданы, и за счет выручки погашена часть долга. Процесс стал уникальным потому, что рабочие выступили единым фронтом.

Обычно каждый подает иск от себя.

Таких примеров тоже хоть отбавляй. В том же Орле в прошлом году свыше 100 работников строительной фирмы не получили заработок и трудовые книжки, из-за чего не могли найти другую работу. В суды обращались поодиночке. Выиграли, но взыскать деньги оказалось не просто. Директор сбежал. Недавно его задержали в Санкт-Петербурге.

А как у соседей

Суд в Костроме приговорил к штрафу в 350 тысяч рублей собственника завода “Стромнефтемаш” за невыплату работникам заработной платы, однако от наказания бизнесмена освободили в связи с амнистией, сообщает региональное СУ СКР.

“Стромнефтемаш” считался одним из крупнейших в регионе предприятий, занимающихся реализацией масштабных инвестиционных проектов в сфере производства оборудования для нефтяной и газовой промышленности. Неприятности здесь начались в 2014 году.

Следствие по резонансному делу о его банкротстве тянулось около двух лет, его объем из-за множества экспертиз и большого количества пострадавших достиг 83 томов. Поводом для уголовного преследования владимирского бизнесмена – конечного бенефициара предприятия – стали многочисленные жалобы рабочих на невыплату зарплаты.

Как выяснилось во время следствия, с марта по ноябрь 2014 года предприятие не выплачивало деньги 510 работникам, хотя средства на счетах для этого имелись. Сумма общей задолженности по заработной плате превысила 28 миллионов рублей.

Ситуация на “Стромнефтемаше” вызвала серьезную социальную напряженность в Костроме: рабочие, требуя выдачи жалованья, обращались в прокуратуру и устраивали на улицах акции протеста. Депутаты облдумы приглашали собственника завода на заседание регионального парламента в надежде услышать об антикризисном плане, однако решить проблему путем переговоров не удалось.

– В период предварительного расследования уголовного дела по ходатайству следователя судом был наложен арест на имущество ООО “Стромнефтемаш” – на оборудование общей стоимостью более 157 миллионов рублей, – сообщили в СК.

Совместными усилиями региональных и федеральных органов власти часть имущества завода удалось продать, а вырученные деньги направить на погашение долгов рабочим и выплату им компенсации морального вреда.

Суд признал бизнесмена виновным по части 1 и 2 статьи 145.1 Уголовного кодекса (частичная невыплата заработной платы свыше трех месяцев, полная невыплата заработной платы свыше двух месяцев). Однако от выплаты назначенного штрафа в 350 тысяч рублей его освободили в связи с актом амнистии. Решение пока не вступило в законную силу и может быть обжаловано.

В одном из бывших зданий завода, выкупленном благотворительным фондом за 26 миллионов рублей, открыли социальную гостиницу для сирот.

Источник: https://rg.ru/2018/10/03/reg-cfo/poluchit-dolgi-po-zarplate-stanet-legche.html

Что делать, если нечем платить зарплату работникам

Как решить проблему по многочисленным долгам, если зарплаты не хватает на все выплаты?

Сохранить лояльность сотрудников будет намного сложнее, если молчать и скрывать от них финансовые трудности. Возможно, оказавшись в курсе тяжелого финансового состояния компании, сотрудники вас поддержат и помогут найти платежеспособных клиентов или обратят внимание на новые перспективы развития компании.

Чтобы погасить долги перед командой, можно продать ненужные активы, договориться с клиентами о более ранних выплатах, взять кредит или отсрочить выплату налогов.

Можно погашать долги сотрудникам по очереди, частично сократить штат, урезать зарплатный фонд, в том числе и на зарплату руководителю. Ли Якокка, председатель компании Chrysler, которая в 1970-х годах оказалась на грани банкротства, прославился тем, что в кризисной ситуации сократил штат компании, урезал зарплату сотрудникам и сам работал за символическое вознаграждение в $1 в год.

Среди других вариантов решения проблемы с выплатами — отправить сотрудников в отпуск, ввести неполный рабочий день или сократить рабочую неделю.

Эксперты объясняют, что грозит предпринимателю при невыплате заработной платы сотрудникам и как можно постараться выйти из такой ситуации с минимальными финансовыми и репутационными потерями.

Александр Веселов, правовой центр «Веселов и партнеры»

Нужно сократить издержки. Для этого стоит начать с ревизии ваших постоянных трат и отложить все траты, которые напрямую не влияют на производственный процесс в компании. Например, аренда или выплата по кредиту не влияют, а вот остаться без товарных запасов критично.

Также полезно проверить расходы в бухгалтерии. Сколько мы не проверяли бухгалтеров, по пальцам можно пересчитать случаи, когда не было возможностей платить налогов меньше. В одном случае, к примеру, предприниматель заплатил за год около 800 000 руб. налогов, а мог заплатить всего 80 000.

Третий момент для проверки — залежавшиеся товарные запасы. Это ведь связанный капитал, который лежит на складе и не приносит пользы.

Следует понимать, что финансовые трудности в компании не волнуют сотрудников. Скрывать такие вещи бессмысленно: финансовые трудности всегда чувствуются, а продолжать работать с руководителем, который врет, неприятно. В данном случае целесообразно честно признать, что проблемы есть, но вы стараетесь их решить.

Можно повысить зарплату, чтобы сохранить кадры. Компания должна иметь возможность заработать денег, оказывая услуги или продавая товар. Если уволятся сотрудники, то, пока вы найдете и обучите новых, пройдет время, а время — это ваши постоянные расходы.

Я бы постарался всех перевести с оклада на сдельную заработную плату и привязать к финансовому результату компании. Зарплата вырастет, но выплачивать ее надо будет по факту поступления денег в компанию.

Не стоит понижать зарплаты, если вы не сокращаете объем труда. Лучше тогда из четырех сотрудников оставить трех, на них распределить объем работы четвертого и часть его зарплаты. Таким образом, вы поднимете зарплаты оставшимся сотрудникам, а общий размер фонда оплаты труда уменьшится.

Юлия Жижерина, консультант Русской школы управления по трудовому праву

В период экономически сложных ситуаций в компаниях руководство рассматривает различные способы по оптимизации расходов. К таким способам относятся как изменения существенных условий трудового договора, так и прекращение трудовых отношений. Чтобы минимизировать риски судебных разбирательств с работниками, необходимо четко соблюдать трудовое законодательство.

Рассмотрим более подробно те меры, которые можно применить для снижения затрат на персонал.

  • Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ)

Здесь не нужно подтверждать тяжелое финансовое состояние компании. Сложность может возникнуть в том случае, если работник будет утверждать, что согласие он подписал под психологическим давлением работодателя.

Чтобы этого избежать, можно проводить переговоры в присутствии двух независимых работников или направить работнику проект соглашения, чтобы он мог с ним ознакомиться заранее.

  • Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ)

Это достаточно сложная процедура, строго регламентированная законодательством (ст. 178 — 180 ТК РФ).

Малейшее несоблюдение установленной процедуры может привести к признанию увольнения незаконным и восстановлению работника в должности.

При сокращении численности или штата работников, работодатель должен быть готов к тому, что ему придется представить обоснования проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников.

При сопоставлении увольнения по соглашению сторон и в связи с сокращением численности или штата работников необходимо учесть момент с выплатами.

При втором варианте работодателю необходимо выплатить работнику от трех до пяти средних месячных заработков.

В то время как при сокращении по соглашению сторон никаких обязательных выплат, кроме заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, законом не предусмотрено.

  • Изменение условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ)

Работодатель может уменьшить работнику заработную плату (п. 1 ст. 74 ТК РФ). При этом допускается данное изменение только при изменении организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

Например, в связи с уменьшением объема производства работнику сократили функционал, что послужило поводом для изменения оклада.

Работодателю будет необходимо доказать, что имело место изменение организационных или технологических условий труда.

  • Введение неполного рабочего дня или неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев (п. 5 ст. 74 ТК РФ)

Применение данной меры возможно только при угрозе массовых увольнений. Для сохранения рабочих мест вводят режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

  • Объявление простоя (ст. 72.2 ТК РФ)

Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Он может быть введен по экономическим причинам.

Приостановка работы предприятия должна быть полной, а не какой-то его части.

Простой в связи со сложной экономической ситуацией в компании относится к простою по вине работодателя и оплачивается в размере 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ).

  • Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ)

Работник может взять его только по своей инициативе, поэтому в случае судебного разбирательства по этому вопросу работодателя могут ждать серьезные финансовые потери.

Удобный и простой сервис для расчета зарплаты, начисления больничных и отпускных

Александр Мазаев, руководитель юридической службы компании «Стороженко и Партнеры»

Практика показала, что физические лица редко инициируют процедуру банкротства за долги по зарплате, так как они в этом не разбираются и не хотят тратить время и деньги. Однако у работников есть более мощные рычаги влияния на работодателя.

Они могут пожаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию, привлечь руководство к административной (ст. 5.27 КоАП РФ), уголовной (ст. 145.1 УК РФ) и дисциплинарной ответственности (ст.

 192 ТК РФ) или просто приостановить работу до полного погашения долга — с сохранением заработной платы.

Платите зарплату вовремя. Не старайтесь сэкономить на работниках, зарплатный фонд — это не те средства, которые без опасных последствий можно вложить в более «выгодные мероприятия». Если задержки вынужденные, следите, чтобы сумма задолженности не превышала 300 000 руб., а просрочка выплат была не более трех месяцев.

Если все условия для инициации банкротства налицо, договоритесь с дружественным кредитором о том, чтобы он заявил о банкротстве и выбрал подходящего арбитражного управляющего. Это позволит сохранить контроль над активами.

Помните, что любой конфликт с работниками привлечет внимание общественности не только в рамках компании, но и за ее пределами. Освещение проблемы в СМИ может способствовать утрате положительной репутации компании.

Поэтому уделяйте время антикризисным мероприятиям, работайте с профсоюзами, проводите анкетирование на предмет психологической обстановки в коллективе.

Проведите общее собрание, объясните причины задержки заработной платы, назовите точные сроки погашения задолженности.

Если у компании серьезные финансовые проблемы, требующие длительного периода реабилитации, стоит рассмотреть вариант максимально безболезненного для обеих сторон сокращения персонала с выплатой положенных компенсаций.

Мария Бондаренко, юрист компании «АВТ Консалтинг»

При задержке на один день работнику должны быть выплачены проценты на сумму задержанной зарплаты. Если коллективным договором не предусмотрено иное, они рассчитываются как 1/150 ключевой ставки Банка России (ст. 236 ТК РФ).

Также на работодателя может быть наложен административный штраф (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Его размер может составлять:

  • от 10 000 до 20 000 руб. – для должностных лиц;
  • от 1 000 до 5 000 руб. – для индивидуальных предпринимателей;
  • от 30 000 до 50 000 руб. – для юридических лиц.

В случае повторного такого зафиксированного правонарушения размеры штрафа увеличиваются:

  • штраф в размере от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет — для должностных лиц;
  • штраф в размере от 10 000 до 30 000 руб. – для индивидуальных предпринимателей;
  • штраф в размере от 50 000 до 100 000 руб. – для юридических лиц.

При задержке на 15 календарных дней работник имеет право приостановить работу, письменно уведомив об этом работодателя. При этом за работником сохраняется средний заработок (ст. 142 ТК РФ).

После получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника, сотрудник обязан выйти уже на следующий день (ч. 5 ст. 142 ТК РФ).

При задержке на два месяца или частичной задержке на три месяца предусмотрена уголовная ответственность руководителя при условии корыстной или иной личной заинтересованности.

В качестве наказания возможен штраф либо лишение свободы на срок до года (ст. 145.1 УК РФ).

Уголовная ответственность может наступить только при наличии вины работодателя, то есть в случаях, когда у организации были деньги для выплаты заработной платы.

Алексей Головченко, управляющий партнер юридической компании «ЭНСО»

Невыплата зарплаты более двух месяцев чревата уголовной ответственностью. Таких случаев много, тем более что у прокуратуры давно есть установка «долбить» предпринимателей, задерживающих заработную плату. Таких предпринимателей сейчас много, поскольку и количество банкротств соответствующее.

Если вы видите, что ситуация подходит к критической, нужно сокращать персонал. Это честнее, чем держать людей, работу которых вы не в состоянии оплатить.

Страшнее, когда государство само подталкивает предпринимателя к тому, что он не может рассчитаться по своим обязательствам.

Сейчас масса случаев, когда налоговики вызывают предпринимателей и просят заплатить дополнительные налоги или отказаться от части налоговых вычетов, при этом не спрашивая, останутся ли у предпринимателя в такой форс-мажорной ситуации деньги на зарплату сотрудникам. 

Все самое интересное о бизнесе — на нашем канале в Telegram. Присоединяйтесь!   

Источник: https://kontur.ru/articles/5058

5 причин, почему вы живете от зарплаты до зарплаты | Rusbase

Как решить проблему по многочисленным долгам, если зарплаты не хватает на все выплаты?

«Я неплохо зарабатываю, но мне все равно постоянно не хватает денег». Знакомые слова? Разбираемся, куда уходят деньги и как можно решить эту проблему.

5 причин, почему вы живете от зарплаты до зарплаты Вероника Елкина

Копить деньги просто, «чтобы было», бессмысленно. Раз вы целую неделю работаете, чтобы получить деньги, логично было бы себя как-то вознаградить за труд.

Перед вами выбор: «откладывать деньги, потому что так делают ответственные люди» или «потратить их прямо сейчас на что-нибудь хорошее». И второй вариант звучит лучше.

ShutterStock

Поставьте перед собой конкретную денежную цель — тогда откладывание денег превратится в желанный процесс. Лучше копить на поездку в Таиланд следующим летом или покупку дома вашей мечты, чем тратить средства на вещи, которые вы можете себе позволить прямо сейчас, но на самом деле не хотите.

Запишите денежные цели и обозначьте их суммы. Начните откладывать деньги и вспоминайте об этих целях всякий раз, когда вам захочется купить что-нибудь ненужное.

Вы не следите за финансами

Если у вас много банковских счетов, то вам будет тяжело понять, сколько же у вас всего средств.

Вам нужна метрика. Если вы решили привести свое тело в спортивную форму, то вы будете отслеживать различные показания, например, вес. Такой же подход следует применять к финансам.

В первую очередь нужно определить размер чистого капитала. Это самый важный показатель в отслеживании финансов.

ShutterStock

Чистый капитал — это сумма всех ваших накоплений (денег и вкладов) минус все долги (например, выплаты по кредитам).

Затем следует назначить постоянную «дату сверки», по которой вы будете отслеживать изменения вашего капитала. Для начала проводите проверку каждую неделю — как только вы начнете понимать свое финансовое положение, можете сократить количество проверок до раза в месяц. Так вы будете знать, каково ваше положение и растут ли ваши финансы.

Вы покупаете ненужное

Если вы не планируете свои финансы, то вы наверняка делаете ненужные покупки, которые не делают вашу жизнь лучше.

Подумайте о том, что вы покупаете на обеде. Например, вы по привычке берете слишком дорогой салат. Но разве от этого салата ваш день станет лучше?

Возможно, стоит взять сэндвич, а сэкономленные 250-300 рублей отложить на что-нибудь более важное, например, на отпуск или покупку дома?

ShutterStock

Если бы вы каждый день брали вместо дорогого салата что-нибудь подешевле, то к концу года сэкономили бы 90 тысяч рублей.

Каждая трата — это своего рода уступка. Когда вы что-то покупаете, вы от чего-то отказываетесь. Совершайте покупки с умом и тратьте средства, заработанные таким трудом, на действительно важные вещи.

Отличный способ уследить за покупками — это завести специальный журнал. Всякий раз, когда вы что-то покупаете, записывайте, во сколько вам обошлась эта вещь и насколько сделала она вас счастливее (по шкале от 1 до 10). Проверяйте журнал каждую неделю и отмечайте все покупки, которые набрали менее 7 баллов, а затем откажитесь от них.

Вы живете не по средствам

Возможно, вы ведете слишком дорогой образ жизни. Как это понять? Составьте список ваших фиксированных трат. К ним относятся ежемесячные платежи, например, квартплата, оплата обучения, телефона и занятий в спортзале.

Если общая сумма этих расходов превышает половину вашей ежемесячной зарплаты, то вы слишком много тратите. Пока вы не сократите ежемесячные расходы, у вас всегда будет оставаться мало средств на повседневные нужды и накопление — и вы всегда будете чувствовать, что вам не хватает денег.

ShutterStock

Пройдите по списку и посмотрите, что можно сократить. Может, стоит ходить в менее дорогой фитнес рядом с домом? Или переехать в квартиру подешевле и снимать ее вместе с кем-то?

Сократив расходы хотя бы на 100 рублей, в конце года вы сэкономите 1200. А если на 2000, то через год у вас накопится порядочное количество денег.

Вы берете кредиты под большой процент

Если вы покупаете товары в кредит, но не погашаете ежемесячный долг, неудивительно, что вы живете от зарплаты до зарплаты. Огромное количество средств уходит на уплату процента за покупку, которую вы сделали несколько месяцев или лет назад.

ShutterStock

Многие будут рады приобрести желанную вещь со скидкой в 16%. Но мало кто понимает, что каждый год им придется выплачивать по кредиту эти самые 16%.

В следующий раз, когда вам захочется купить нечто очень дорогое, на что вам не хватает средств, посчитайте стоимость этого товара с учетом процентов по кредиту. А затем спросите себя — а стоит ли оно того?

Источник.

Материалы по теме:

У меня 15 источников дохода. И вот почему вам стоит сделать то же самое

15 книг, которые научат, как разбогатеть и как распорядиться финансами

Правда и ложь о кэшбэк-сервисах

20 способов получать пассивный доход

Источник: https://rb.ru/story/ot-zp-do-zp/

Законовед
Добавить комментарий