Как происходит оплата работы в вечернее время?

Вечернее время работы по трудовому кодексу – Юридические советы

Как происходит оплата работы в вечернее время?

/ Хозяйственное право / Как оплачиваются вечерние часы по трудовому кодексу

Коллективном договоре; В локальном акте конкретной организации; В трудовом договоре. То есть сами организации могут повышать доплаты своим работникам.

Очень срочно! Предусмотрена ли ТК доплата за работу в вечернее время ( с 18 до 22 часов)? Подпунктом б пункта 9 постановления Совета Министров СССР от 12 февраля 1987 года № 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим с целью повышения эффективности производства» рабочим, мастерам, руководителям участков и других подразделений, специалистам и служащим, работающим в двух- и трехсменном режиме в объединениях, на предприятиях и в организациях промышленности, строительства, транспорта и связи, а также в перерабатывающих отраслях агропромышленного комплекса, установлена доплата за в вечернюю смену в размере 20 процентов.

По ст.154 ТК, работник, трудящийся в указанный временной промежуток, может рассчитывать на доплату за каждый час работы. Эта статья отсылает к Постановлению Правительства №554 от 22.07.2008 г.

, в котором сказано, что минимальная доплата составляет 20% от часовой ставки или оклада, посчитанного за 1 час.

Исполнительным органом установлен нижний предел, за который работодатели не имеют права выходить.

Но верхний предел может быть выше, если он утвержден в:

  • Коллективном договоре;
  • В локальном акте конкретной организации;
  • В трудовом договоре.

То есть сами организации могут повышать доплаты своим работникам. Речь идет о доплате за сами часы, а не за качественные характеристики, например, на доплату не влияет, сколько работник произвел продукции.

Условия оплаты вечерних и ночных трудовых часов

  • в феврале — 159 ч;
  • в марте — 167 ч.

Таким образом, зарплата Павлова:

  • за январь: 200 рублей/ч * 128ч = 25600 рублей;
  • за февраль: 200 рублей/ч * 159ч = 31800 рублей;
  • за март: 200 рублей/ч * 167 ч = 33400 рублей.

Оплата работы в вечернее и ночное время Сидорова:

  • за январь (ночь 48 часов): 200 рублей/час * 128ч + 200 рублей/час * 48ч × 20% = 27520 рублей;
  • за февраль (ночь 60 часов): 200 рублей/час *159 ч + 200 рублей/час * 60ч * 20% = 34200 рублей;
  • за март (ночь 63 часа): 200 рублей/час * 167ч + 200 рублей/час * 63ч × 20% = 35920 рублей.

Аналогичный расчет зарплаты Комарова:

  • за январь (ночь 80 часов) = 28800 рублей;
  • за февраль (ночь 100 часов) = 35800 рублей;
  • за март (ночь 105 часов) = 37600 рублей.

Когда сотрудникам установлен оклад (например 20 тыс.

Доплата за работу в вечернюю и ночную смены

К доплата за работу в вечернее время ( с 18 до 22 часов)? Вечерней считается смена, которая непосредственно предшествует ночной смене.

Условия в вечерние являются отклонением от нормальных условий труда и требуют повышенной оплаты.

Доплаты за работу в вечернюю смену, связанные с режимом и условиями труда, относятся к выплатам компенсирующего характера, определяются как выплаты за работу, отклоняющуюся от нормальной, и подлежат повышенной оплате.

Дополнительная оплата за вечернюю смену относится на затраты организации в целях налогообложения прибыли (см.

Условия оплаты вечерних и ночных трудовых часов Доплачивается 35%: работникам железнодорожного транспорта и метрополитена; работникам, трудящимся на речных пароходах; работникам ЖКХ; работникам торговли и общественного питания; работникам автотранспортных компаний, при отсутствии смен; работникам сторожевой, военизированной, пожарной охраны.

Оплата работы в вечернее и ночное время

Минимальный размер доплаты за ночной труд определен постановлением Правительства РФ (). Он составляет 20 процентов часовой тарифной ставки или оклада (рассчитанного в пересчете на час работы) за каждый час труда в ночное время.

Этим же документом, а также статьей 96 Трудового кодекса определено, что ночным временем считается промежуток с 22:00 до 6:00.
() пост.

Условия оплаты вечерних и ночных трудовых часов Доплачивается 35%: работникам железнодорожного транспорта и метрополитена; работникам, трудящимся на речных пароходах; работникам ЖКХ; работникам торговли и общественного питания; работникам автотранспортных компаний, при отсутствии смен; работникам сторожевой, военизированной, пожарной охраны. 2. Доплачивается 50%: работникам, трудящимся на макаронных предприятиях. 3.

Осуществление оплаты ночных часов по тк рф в 2018 году, пример расчета

Физиология человека требует отдыха ночью и бодрствования днем, поэтому тем, кто трудится ночью, вдвойне тяжелее переносить рабочую нагрузку. Специально для таких сотрудников в Трудовом кодексе закреплены нормы, регламентирующие их право получать зарплату с надбавкой.

  • 1 Что такое работа в ночное время и как она оплачивается?
  • 2 Оплата в ночное время для некоторых категорий работников
  • 3 Некоторые моменты, связанные с оплатой ночной работы
  • 4 Пример расчетов компенсации за ночную работу

Источник: https://lawsymphony.com/vechernee-vremya-raboty-po-trudovomu-kodeksu/

Работа в вечерние и ночные часы. Особенности оплаты. Налоги и бухгалте

Как происходит оплата работы в вечернее время?

Для начала давайте с вами определимся, какое время считается ночным, а какое — вечерним.

Вечернее время — это время с 18:00 до 22:00. Ночное время — с 22:00 до 06:00 (ст. 54 КЗоТ). В табеле учета использования рабочего времени часы работы:

— в вечерние время обозначаем кодом «ВЧ» (03);

— в ночное время — кодом «РН» (04).

Работа в вечернее время

Следует отметить, что трудовое законодательство (и КЗоТ в частности) не обязывает работодателя каким-либо образом доплачивать работнику за работу в вечернее время. Однако договорные нормы по установлению, в частности, доплаты за работу в вечернее время определены Генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями. Так, например,

Генеральным соглашением* предусмотрена доплата за работу в вечернее время при многосменном режиме работы в размере 20 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в такое время

Заметьте, многосменный режим работы — это такой режим, когда на предприятии работа в течение суток выполняется в две и более смены, продолжительность каждой из них не должна быть меньше установленной законодательством продолжительности рабочего дня.

Согласно ст. 58 КЗоТ при сменных работах работники чередуются в сменах равномерно в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка. Для работников, работающих в сменах, администрация предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия устанавливает график сменности. Подробно о графиках мы с вами говорили на с. 6.

С учетом приведенного делаем вывод: доплату за работу в верчение часы, предусмотренную Генеральным соглашением, не производят, если режим работы работников:

не относится к многосменному режиму (например, работа сторожей по соответствующему графику выхода на работу);

— является многосменным, но на предприятие не распространяются положения Генерального соглашения, и проведение такой доплаты не предусмотрено колдоговором (другими внутренними документами предприятия).

Заметим, что для тех предприятий, которые не были представлены уполномоченными представителями со стороны собственника и со стороны профсоюза (объединения профсоюзов) при заключении Генерального соглашения, обязательными будут нормы, социальные гарантии, льготы, компенсации, установленные законодательными и нормативно-правовыми актами на государственном уровне. В то же время законодательство не запрещает субъектам (предприятиям) разных форм собственности применять при заключении коллективного договора нормы и положения действующего генерального соглашения (см. также письмо Минтруда от 17.03.2011 г. № 2774/0/14-11/18).

Работа в ночное время

Если графиком выхода на работу (графиком сменности) работников предусмотрена работа в ночное время, то ее продолжительность включается в продолжительность работы (смены) работника. Компенсацией работы в таких условиях является доплата за работу в ночное время. При этом такая доплата осуществляется за фактически отработанные часы в ночное время.

В соответствии со ст. 108 КЗоТ робота в ночное время оплачивается в повышенном размере, который устанавливается генеральным, отраслевыми (региональными) соглашениями и коллективным договором, но не ниже 20 % тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Учтите: это минимум, который установлен законодательством. Производить оплату за работу в ночное время ниже этой границы либо вообще не оплачивать работу в ночное время нельзя.

За нарушение минимальных трудовых гарантий, к которым относится оплата за работу в ночное время, ч. 4 ст.

265 КЗоТ предусмотрен штраф в размере 10 минзарплат за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.

На ваше предприятие распространяется Генеральное соглашение? Тогда учтите, что им предусмотрен размер доплаты за работу в ночное время — 35 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в это время.

Также другие размеры доплаты за работу в ночное время установлены и для некоторых работников бюджетной сферы. А именно, доплата за работу в ночное время (за каждый час работы) составляет:

— работникам с оплатой по ЕТС — до 40 % (если законодательством не установлен больший размер) должностного оклада (ставки зарплаты) (п.п. «б» п.п. 3 п. 3 постановления № 1298);

— работникам заведений образования — 40 % должностного оклада (ставки зарплаты) (п.п. «б» п.п. 3 п. 4 приказа № 557);

— работникам заведений здравоохранения (в том числе водителям санитарных автомобилей, которые есть в штате автотранспортных предприятий и других организаций), которые привлекаются к работе в ночное время, — 35 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

А работникам, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медпомощи (в том числе водителям санитарных автомобилей скорой, неотложной медицинской помощи, в штате автотранспортных предприятий и других организаций), а также тем, кто работает в отделениях (палатах) анестезиологии и интенсивной терапии для новорожденных детей, в родильных (акушерских) отделениях, — 50 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) (п.п. 3.2.1 и 3.2.2 Условий № 308/519).

Важно!

Доплату за ночное время проводим по итогам каждого месяца, независимо от учетного периода

Как же рассчитать часовую тарифную ставку для оплаты ночных (вечерних) часов, если работнику установлен оклад (месячная тарифная ставка)? Сейчас все расскажем.

Рассчитываем часовую тарифную ставку

При почасовой оплате труда с установленной часовой тарифной ставкой проблем с расчетом доплаты за работу в вечернее/ночное время не будет. Совсем другое дело, если работнику установлен оклад (месячная тарифная ставка). Как в этом случае рассчитать часовую ставку? Ответ есть в письме Минсоцполитики от 18.08.2017 г. № 1537/0/102-17.

Для оплаты работы в ночное/вечернее время часовую ставку находим так:

оклад (месячную тарифную ставку) работника делим на норму продолжительности рабочего времени, установленную для него графиком сменности (выхода на работу)

Пример 1.Для сторожей предприятия установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал. В 4 квартале 2018 года сторож Иваненко П. П.

отработал следующее количество ночных часов: октябрь — 64 часа, ноябрь — 58 часов, декабрь — 62 часа. Количество рабочих часов у Иваненко П. П.

по графику выхода на работу: октябрь — 192 часа, ноябрь — 174 часа, декабрь — 186 часов. Месячный оклад сторожа — 2800 грн.

Колдоговором предприятия предусмотрено проведение доплаты за работу в ночное время в размере 35 % оклада.

Доплату за работу в ночное время производим по итогам каждого месяца.

При этом для расчета часовой ставки используем количество часов согласно индивидуальной норме продолжительности рабочего времени, т. е.

месячный оклад делим на количество часов работы, предусмотренных графиком работы для соответствующего месяца (в октябре — 192 часа, в ноябре — 174 часа, в декабре — 186 часов).

Размер часовой тарифной ставки и доплаты за работу в ночное время за указанные месяцы 4 квартала 2018 года составил:

Месяц 2018 годаРазмер часовой тарифной ставки (грн./час)Размер «ночной» доплаты (грн.)
Октябрь14,58(2800 грн. : 192 ч)326,59(14,58 грн./ч х 64 ч х 35 %)
Ноябрь16,09(2800 грн. : 174 ч)326,63(16,09 грн./ч х 58 ч х 35 %)
Декабрь15,05(2800 грн. : 186 ч)326,59(15,05 грн./ч х 62 ч х 35 %)

«Ночная» + праздничный день: как оплатить

Очень часто бухгалтеры спрашивают: нужно ли удваивать оплату за работу в ночное время, если работник работал в праздничный день в ночную смену?

Нет, так делать не нужно. Объясним почему.

Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере в зависимости от условий оплаты труда в порядке, определенном ст. 107 КЗоТ. Оплата за работу в ночное время урегулирована ст. 108 КЗоТ. То есть это две разные оплатные гарантии, которые регулируются разными статьями КЗоТ (см. также письмо Минсоцполитики от 11.07.2018 г. № 1217/0/101-18/28).

Пример 2.Сторож в декабре 2018 года отработал все дни, предусмотренные его графиком работы (186 часов), в том числе 62 часа — в ночное время и 18 часов — в праздничный день 25 декабря. На праздничный день также пришлись 6 часов работы в ночное время. Работнику установлена часовая тарифная ставка — 25 грн./час. Учетный период — год, сверхурочных часов нет.

В декабре 2018 года сторож отработал все дни, предусмотренные его графиком работы. Поскольку оплата его труда осуществляется по часовой тарифной ставке, основная зарплата составит:

25 х 186 = 4650 (грн.).

Также такому работнику необходимо начислить доплату за каждый час работы в ночное время и оплату за работу в праздничный день.

Оплата за работу в праздничный день составит:

25 х 18 = 450 (грн.).

Отдельно определим доплату за работу в ночное время. В декабре 2018 года работник отработал 62 часа в ночное время, в том числе 6 часов — 25 декабря.

Все часы работы ночью, в том числе и в праздничный день, оплачиваем на общих основаниях без удваивания в размере 35 % тарифной ставки за каждый час такой работы. Доплата за работу в ночное время составит:

25 х 62 х 35 : 100 = 542,50 (грн.).

Общая сумма зарплаты за декабрь 2018 года составляет:

4650оплата по тарифной ставке + 450праздничные + 542,50ночные = = 5642,50 (грн.).

Далее мы с вами поговорим об оплате сверхурочных часов. А пока делаем выводы.

  • Доплата за работу в вечернее время определена Генеральным соглашением для предприятий с многосменным режимом труда.
  • Робота в ночное время оплачивается в повышенном размере, который устанавливается коллективным договором, но не ниже 20 % тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Источник: https://i.factor.ua/journals/nibu/2018/december/issue-100/article-41255.html

Оплата ночных

Как происходит оплата работы в вечернее время?

Если специфика предприятия предполагает необходимость работы в ночное время, работодатель может привлекать для такой работы сотрудников. Ночью человек должен спать, а значит, при ночной работе организм переносит дополнительные нагрузки. Очевидно, что такой труд должен оплачиваться особым образом. Наша статья о том, как оплачивается работа в ночное время.

Как производится оплата труда в ночное время

Ночным временем считается период с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК РФ). При этом рабочее время с учетом ночных не должно превышать 40 часов в неделю.

По трудовому законодательству продолжительность работы ночью на 1 час короче, без необходимости дальнейшей его отработки. Если, к примеру, дневная смена длится 8 часов, ночная должна быть не более 7 часов.

Это правило не распространяется на тех работников, кто был принят именно для ночной работы (например, для подработки в ночное время с ежедневной оплатой), либо на тех, кому установлена более короткая продолжительность рабочего времени (работники младше 18 лет, инвалиды I и II групп, лица, занятые на вредных и опасных работах и др.). Не действует оно и там, где принят сменный график при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным.

При ночной работе должен оплачиваться дополнительно каждый ее час: постановлением Правительства РФ от 22.07.

2008 № 554 установлен минимальный размер доплаты за ночные часы, который равен 20% от часовой тарифной ставки, или оклада, рассчитанного за час работы.

Работодатель может установить такой же или больший процент доплаты, закрепив его в колдоговоре, трудовом договоре, ином внутреннем нормативном акте с одобрения профсоюза (ст. 154 ТК РФ).

Привлекая сотрудников к ночной работе, руководитель должен издать приказ, где указываются лица, работающие в ночную смену, а также размер, в котором им будет производиться дополнительная оплата ночных часов.

Пример

Сотрудник с окладом 50 000 руб. при 40-часовой рабочей неделе полностью отработал март 2017 г., что составляет 175 рабочих часов по нормативу. Из них 6 часов, по производственной необходимости, пришлось работать в ночное время. Установленная приказом доплата за ночную работу составляет 20%. Какой будет зарплата сотрудника за март?

Определим часовую ставку в марте 2017 г.: 50 000 руб. : 175 часов = 285,71 руб. в час.

Оплата за работу ночью: 285,71 руб. х 1,2 х 6 часов = 2057,10 руб.

Зарплата за март: 285,71 руб. в час х (175 ч. – 6 ч.) + 2057,10 руб.= 50 342,09 руб.

Оплата ночных часов при сменном графике работы

При сменном режиме работа ведется в 2 или более смен, когда производственный процесс продолжительнее, чем допустимая норма рабочего времени, также это может быть необходимо для увеличения объемов выпускаемой продукции, рационального, эффективного использования оборудования и т.п. Сменный график устанавливается для определенной группы работников, не забывая о соблюдении норм рабочего времени.

Работающим по сменному графику сотрудникам оплата в ночное время, выпадающее на всю смену, или ее часть, производится также, как было описано выше.

Пример

На предприятии введен сменный график работы: дневная смена длится с 9-00 до 22-00, ночная – с 22-00 до 9-00. Доплата за «ночные» установлена приказом директора – 25% от тарифной ставки. Часовая тарифная ставка работника – 200 руб. в час. В марте работник выходил во вторую смену 4 раза. Рассчитаем сумму доплаты за ночную работу в марте.

Ночное время длится с 22-00 до 6-00, значит, на каждую смену приходилось по 8 ночных часов, а всего в марте отработано 32 ночных часа (8 часов х 4 смены).

Доплата к тарифной ставке в ночные часы работы составляет: 200 руб. х 25% = 50 руб.

«Ночная» доплата в марте составит: 50 руб. х 32 часа = 1600 руб.

Если ночная работа – сверхурочная

Когда работа в ночные часы происходит за пределами нормальной длительности рабочего времени, она должна оплачиваться не только как ночная, но и как сверхурочная. За первые 2 часа такой работы зарплата начисляется в полуторном размере, а за следующие часы – в двойном (ст. 152 ТК).

Пример

Возьмем данные предыдущего примера, предположив, что на последнюю ночную смену работника пришлись 6 часов переработки за март. Они выпали на время с 3-00 до 9-00, из которых 3 часа считаются ночным временем (с 3-00 до 6-00).

Работнику за эту смену будет начислено 25% от тарифной ставки доплаты за ночные часы с 22-00 до 6-00, а также в полуторном размере будут оплачены первые 2 часа переработки (с 3-00 до 5-00), и в двойном размере остальные сверхнормативные часы работы (с 5-00 до 9-00). Рассчитаем стоимость смены.

Оплата с 22-00 до 3-00: 200 руб. х 5 часов = 1000 руб.

Оплата работы с 3-00 до 5-00: 200 руб. х 1,5 х 2 часа = 600 руб.

Оплата с 5-00 до 9-00: 200 руб. х 2 х 4 часа = 1600 руб.

Доплата за работу «в ночь» с 22-00 до 6-00: (200 руб. х 25%) х 8 часов = 400 руб.

Всего за смену работнику начислено: 1000 руб. + 600 руб. + 1600 руб. + 400 руб. = 3600 руб.

Источник: https://spmag.ru/articles/oplata-nochnyh

Разъяснение, как оплачивается работа по графику вечером и ночью в Украине

Как происходит оплата работы в вечернее время?

Период работы с 18:00 до 22:00 часов — вечернее время смены, а с 22:00 до 06:00 часов — ночное время смены.

Какой должен быть размер доплаты за вечерние и ночные часы работы?

Главных два правила о “ночных”:

  • если графиком сменности (графиком выхода на работу) предусмотрели работу в ночное время, то ее продолжительность включают в продолжительности смены (фактической работы) работника;
  • доплату за работу в ночное время осуществляют за фактически отработанные часы с 22:00 до 06:00 часов.

По КЗоТу работодатель обязан оплачивать работу в ночное время в повышенном размере не ниже 20% оклада (тарифной ставки) за каждый час работы в ночное время

Обращаем внимание, что 20% — минимум, который установлен законодательством. Другими словами, оплачивать работу в ночное время ниже этого предела или вообще не оплачивать запрещен. В ином случае, работодателя ждет штраф в размере 10 минимальных зарплат за каждого сотрудника (работника), в отношении которого зафиксировали указанное нарушение.

В случае, если на предприятие распространяется Генеральное соглашение, тогда размер доплаты за работу в ночное время должен составлять 35% оклада (часовой тарифной ставки) за каждый час работы в это время.

Какие доплаты за работу в ночное время у работников в системе образования?

Доплата за каждый час работникам учреждений образования — 40% должностного оклада (ставки заработной платы).

Какие доплаты за работу в ночное время у работников занятых оказанием экстренной, скорой и неотложной медпомощи (в т. ч. водителям санитарных автомобилей), в отделениях (палатах) анестезиологии и интенсивной терапии для новорожденных детей, в родильных (акушерских) отделениях?

Для некоторых работников здравоохранения законодательно установлена следующая доплата за каждый час работы в ночное время:

  • работникам учреждений здравоохранения – 35% часовой тарифной ставки (должностного оклада);
  • 50% работникам, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медпомощи (в т. ч. водителям санитарных автомобилей, “скорой”);
  • медработникам работающих в отделениях (палатах) анестезиологии и интенсивной терапии для новорожденных детей, в родильных (акушерских) отделениях, доплата 50% часовой тарифной ставки.

Бухгалтерия учреждения обязана рассчитать и доплатить за ночное время по итогам каждого месяца, независимо от учетного периода.

Как оплачивается по КЗоТ работа в вечернее время?

Для рассмотрения поставленного вопроса следует отметить, что доплаты за труд с 18:00 до 22:00 часов не урегулированы в КЗоТ. В Гоструде  многократно сообщали, что соответствующая “вечерняя доплата” может быть установлена Генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями.

Например, в Генеральном соглашении прописывается доплата за работу в вечернее время при многосменном режиме в размере 20% оклада (часовой тарифной ставки) за каждый час работы в такое время.

По устоявшейся традиции, на большинстве предприятий, во многих учреждениях при сменных работах сотрудники чередуются в сменах равномерно в порядке, который указан в правилах внутреннего трудового распорядка, а переход из одной смены в другую, чаще всего, происходить через каждую неделю по графику сменности.

Следует помнить, об обязательном перерыве между сменами (не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене (включая и обеденное время).

Например, если в организации работают по пятидневному 4-бригадному графику, то после 5 дней работы в одной смене работник получает (выходной) непрерывный отдых и переходит в другую смену.

В каких случаях не оплачивают работу в вечерней время?

Поскольку, как указано выше,  КЗот данный вопрос не освещает (доплату за работу в вечернее время). Поэтому за вечерние часы не платят (доплачивают), предусмотренную Генеральным соглашением, если режим работы сотрудников:

  • не относится к многосменному режиму (например, труд охранников-сторожей по соответствующему графику выхода на работу);
  • является многосменным, но на предприятие не распространяется положение Генерального соглашения и проведение такой доплаты не предусмотрено коллективным договором или внутренними приказами на предприятии.

Как выплачивается зарплата за вечернее и ночное время при почасовой оплате?

При почасовой (повременной оплате труда) с установленной часовой тарифной ставкой сложностей с расчетом и выплатой доплаты за работу в вечернее / ночное время быть не должно, ведь часовая ставка известна.

В случае, когда работникам установили оклад (месячная тарифная ставка), то сначала бухгалтерия вычисляет часовую тарифную ставку по формуле:

  1. Оклад делят на норму продолжительности рабочего времени, установленную для работника графиком выхода на работу (сменности).
  2. Сумму денежной доплаты за работу в вечернее/ночное время начисляют и выплачивают умножив часовую тарифную ставку на количество ночных/вечерних часов и на размер доплаты.

Рекомендуемые статьи по теме:

Злободневные финансовые вопросы обсуждаются в Фейсбук-группах:

Источник: https://fdlx.com/all/money/111729-razyasnenie-kak-oplachivaetsya-rabota-po-grafiku-vecherom-i-nochyu-v-ukraine.html

Работа в вечерние и ночные часы. Особенности оплаты. Оплата труда, № 23,

Как происходит оплата работы в вечернее время?

Для начала давайте с вами определимся, какое время считается ночным, а какое — вечерним.

Вечернее время — это время с 18:00 до 22:00, ночное — с 22:00 до 06:00 (ст. 54 КЗоТ). В табеле учета использования рабочего времени часы работы:

• в вечернее время обозначают кодом «ВЧ» (03);

• в ночное время — кодом «РН» (04).

Рассчитываем часовую тарифную ставку для оплаты ночных/вечерних часов работы

Источник: https://i.factor.ua/journals/ot/2018/december/issue-23/article-41285.html

Доплата за вечерние часы Трудовой Кодекс

Как происходит оплата работы в вечернее время?

Соответственно, администрация должна обеспечить отдельный учёт отработанных ночных часов каждым работником.

Это потребуется как для простоты начисления доплаты, так и для предоставления необходимой информации по запросам контролирующих органов. Например, при проверке трудовой инспекцией (плановой или по обращению работника).

Работодатель должен учитывать то, что есть целый ряд категорий работников, которых нельзя привлекать к работе в ночное время. Все они перечислены в статье 96 Трудового кодекса РФ.

Есть еще категория работников, которых можно привлекать к ночным работам только с их письменного согласия (также см. ст.96 ТК РФ).

При этом указанные работники должны быть письменно ознакомлены с возможностью своего отказа от работы ночью. При начислении доплаты за работу в ночное время рабочим-сдельщикам порядок её применения остаётся таким же, как и для повременщиков.

Доплата за вечерние часы трудовой кодекс

  1. Когда начинается ночь?
  2. Сколько доплачивать
  3. Наследие былых времён
  4. Некоторые особенности начисления доплат
  5. Пример расчёта

Однако современный уровень развития средств производства не позволяет отказаться от использования труда человека в ночное время.

Непрерывные производственные процессы или длительные циклы обработки материалов требуют постоянного присутствия человека в любое время суток. При этом ночная работа требует от человека повышенных усилий, для сохранения интенсивности труда, аналогичной дневной работе.

Поэтому трудовое законодательство предусматривает ряд гарантий и компенсаций для работающих в ночное время.

И этими компенсациями нужно уметь пользоваться. Когда начинается ночь? Статья 96 Трудового кодекса РФ даёт определение ночного времени. Им считается время с 22 часов до 6 часов.

Оплата за работу в вечернее и ночное время

Консультант по трудовым вопросам Законодательно размер доплаты за работу в ночное время устанавливается не менее 20% к окладу или тарифной ставке, но на практике обычно доплачивают 40%. Дело в том, что до 2008 года продолжали действовать некоторые нормативные акты советских времен, и там фигурировала эта цифра оплаты.

Но давайте разберем вопрос подробнее. Испокон ритм жизни человека таков, что наибольшая его активность приходится на дневное время. В ночные часы наступает период восстановления сил, время сна и отдыха.

За много тысяч лет эволюции организм приспособился к такому режиму, обусловленному сменой дня и ночи.

Вечернее время по трудовому кодексу

Важно ТК РФ, которая четко отграничивает компенсационные выплаты, одной из разновидностей которых является доплата за работу в ночные часы, от премиальных выплат, входящих в состав стимулирующих.

Статья 149 ТК РФ, устанавливающая особенности оплаты труда в ночное время, имеет своей целью компенсировать работнику выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда.

Трудовая деятельность в ночные часы требует от работника определенных дополнительных усилий, поскольку биологически ночное время – это время отдыха.

Соответственно, повышенная оплата за работу в такое время не связывается законодателем с достижением каких-либо производственных результатов или решением поставленных задач.

Сам факт выполнения работы в ночное время дает работнику право на получение доплаты в повышенном размере и не имеет отношения к тем критериям, которые обусловливают выплату премий.

Как оплачивать работу, если она предусмотрена графиком в вечернее и ночное время

Как происходит оплата работы в вечернее время?

Если на предприятии для отдельных работников графиком предусмотрена работа в вечернее и ночное время, то в каком размере и как ее оплачивать?

Вечернее время – это время с 18:00 до 22:00, ночное – с 22:00 до 06:00 (ст. 54 КЗоТ).

Если графиком выхода на работу (графиком сменности) работников предусмотрена работа в ночное время, то ее продолжительность включается в продолжительность работы (смены) работника. Компенсацией работы в таких условиях является доплата за работу в ночное время. При этом такая доплата производится за фактически отработанные часы в ночное время.

В соответствии со ст. 108 КЗоТ работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливается генеральным, отраслевыми (региональными) соглашениями и коллективными договорами, но не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Это минимум, установленный законодательством. Осуществлять оплату за работу в ночное время ниже этого предела или вообще не оплачивать работу в ночное время нельзя. За нарушение минимальных трудовых гарантий, к которым относится оплата за работу в ночное время, ч. 4 ст. 265 КЗоТ предусмотрен штраф в размере 10 минзарплат за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.

Если на предприятие распространяется Генеральное соглашение, тогда размер доплаты за работу в ночное время – 35% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в это время.

Также другие размеры доплаты за работу в ночное время установлены и для некоторых работников бюджетной сферы. А именно: доплата за работу в ночное время (за каждый час работы) составляет:

  • работникам с оплатой по ЕТС – до 40% (если законодательством не установлен больший размер) должностного оклада (ставки заработной платы) (п.п. «б» п.п. 3 п. 3 постановления № 1298);
  • работникам учреждений образования – 40% должностного оклада (ставки заработной платы) (п.п. «б» п.п. 3 п. 4 приказа № 557);
  • работникам учреждений (в том числе водителям санитарных автомобилей, которые есть в штате автотранспортных предприятий и других организаций) здоровья, которые привлекаются к работе в ночное время – 35% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. А работникам, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медпомощи (в том числе, водителям санитарных автомобилей скорой, неотложной медицинской помощи, в штате автотранспортных предприятий и других организаций), а также тем, кто работает в отделениях (палатах) анестезиологии и интенсивной терапии для новорожденных детей, в родильных (акушерских) отделениях – 50% часовой тарифной ставки (должностного оклада) (п.п. 3.2.1 и 3.2.2. Условий № 308/519).

Доплату за ночное время проводим по итогам каждого месяца, независимо от учетного периода.

Следует отметить, что на законодательном уровне регулируется только работа в ночное время. Каких-то норм по вечернему времени КЗоТ не содержит.

Но договорные нормы по установлению, в частности, доплаты за работу в вечернее время определены Генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями.

Так, например, Генеральным соглашением предусмотрена доплата за работу в вечернее время при многосменном режиме в размере 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в такое время.

Согласно ст. 58 КЗоТ при сменных работах работники чередуются в сменах равномерно в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка.

Переход из одной смены в другую, как правило, должен происходить через каждую неделю в соответствии с графиком сменности. Кроме того, ст.

59 КЗоТ определено, что должен быть установлен перерыв между сменами продолжительностью не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене (включая и время перерыва на обед).

Например, если на предприятии используется пятидневный 4-бригадный график сменности, после 5 дней работы в одной смене бригада (работник) получает непрерывный отдых и переходит в другую смену.

С учетом вышеуказанного, делаем вывод: доплату за работу в вечерние время, предусмотренную Генеральным соглашением, не проводят, если режим работы сотрудников:

  • не относится к многосменному режиму (например, работа сторожа по соответствующему графику выхода на работу);
  • является многосменным, но на предприятие не распространяется положение Генерального соглашения и проведение такой доплаты не предусмотрено коллективным договором (другими внутренними документами предприятия).

При почасовой оплате труда с установленной часовой тарифной ставкой проблем с расчетом доплаты за работу в вечернее / ночное время не будет – часовая ставка известна.

Если работнику установлен оклад (месячная тарифная ставка), в этом случае рассчитываем часовую ставку.

Для этого: оклад (месячную тарифную ставку) работника делим на норму продолжительности рабочего времени, установленную для него графиком сменности (графиком выхода на работу).

Источник: https://uteka.ua/publication/news-14-ezhednevnyj-buxgalterskij-obzor-39-kak-oplachivat-rabotu-esli-ona-predusmotrena-grafikom-v-vechernee-i-nochnoe-vremya

Законовед
Добавить комментарий