Как правильно поступить, если не пришла повестка в военкомат?

«Повестку должны вручить лично в руки». Как не отслужившим в армии будут запрещать выезд за границу

Как правильно поступить, если не пришла повестка в военкомат?

Сегодня в парламенте голосуют за проект закона «Об изменении законов эффективного функционирования военной организации государства», который в народе назвали «законом об отсрочках».

Олег Киндар, TUT.BY

Основные нововведения законопроекта:

Отсрочка для получения образования будет даваться лишь раз. После школы молодой человек, например, может поступать в вуз, ссуз или колледж. Дальше, если он отучился в ссузе, ему придется сначала отслужить, а потом идти в вуз. Если после школы парень отучился в вузе, то отслужить придется перед магистратурой.

Призывная комиссия может принять решение «о признании гражданина не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований». Таковыми будут признаны парни, которые до 27 лет уклонялись от призыва.

Сведения о признании их не прошедшими военную службу по призыву будут заноситься в военный билет в графу «Особые отметки».

С такой отметкой не возьмут в МВД, МЧС, Государственный комитет судебных экспертиз, в органы финансовых расследований КГК, СК, а также на госслужбу.

Тем, кто «надлежаще оповещен и не является на мероприятия по призыву», запретят выезд за границу. Сейчас молодого человека должны признать уклонистом (а это определенная процедура, возбуждение уголовного дела и пр.) и только потом выезд могут запретить.

Тех, кто после учебы пойдет в армию по контракту, освободят от распределения. При этом деньги за образование они возвращать не будут.

Перед началом заседания на вопросы о законопроекте ответил депутат Игорь Мартынов. Он объяснил, что те госслужащие, которым уже исполнилось 27 лет, а в армии они не служили, смогут работать дальше.

— Нет, на них распространяться законопроект не будет, — рассказал депутат.

Игорь Мартынов объяснил, что значит «надлежащее оповещение» призывника, после которого молодому человеку военкомат может запретить выезд за границу.

— В повестке должен расписаться гражданин, и корешок повестки должен быть сдан в военный комиссариат — тогда считается, что повестка вручена надлежащим образом.

— То есть только лично в руки призывнику?

— Да, она лично должна быть вручена гражданину, он должен поставить на ней свою подпись.

— По новому закону человеку без суда могут запретить выезжать за границу. Раньше была определенная процедура, а сейчас просто решение военкомата. Могут быть злоупотребления.

— Если гражданин надлежащим образом уведомлен о явке в военный комиссариат, но он не прибыл в военный комиссариат без уважительной причины, тогда военный комиссариат имеет полное право наложить запрет (на выезд за границу. — Прим. ред.), — объяснил депутат.

— Но все-таки решение военкомата и решение суда — это разные вещи, подпись еще нужно проверить, призывник ли ее ставил.

— Повестки вручают сотрудники военного комиссариата или технические работники, которые привлечены на время мероприятий призыва. Нарушений быть не может. В законопроекте предусматривается в течение недельного срока обжалование, если гражданин не согласен с решением военного комиссариата.

— А как человек узнает о том, что ему запрещен выезд в течение этого срока?

— Он должен быть уведомлен об этом, должен получить решение военного комиссариата о том, что на него наложен запрет. Решение ему должно быть вручено на руки.

По словам Игоря Мартынова, если решение о запрете на выезд за границу не вручат на руки, то действовать оно не будет.

— Допустим, что человек не идет в армию и до 27 лет он невыездной. После 27 лет запрет снимут, если он все-таки не отслужил?

— Да, он будет передан на учет военнообязанных, и запрет снимается. Гражданину будет выдан военный билет, в котором будет проставлена отметка, что он не служил в Вооруженных силах по определенным причинам.

Что касается тех, кто по новому закону не сможет продолжить учебу в связи с призывом в армию, депутат привел в пример такую ситуацию: молодой человек поступает в вуз после ПТУ. А осенью начался призыв.

— Он может поступить, зачислиться, обучаться, но когда призовут его в вооруженные силы, он берет академический отпуск на время службы, служит, возвращается и продолжает учебу дальше.

Журналисты поинтересовались, как теперь быть с талантливыми выпускниками, молодыми учеными, которые могли бы продолжить образование в магистратуре, аспирантуре.

— У нас есть служба в резерве для этого. Все те, кто подает надежды в науке, работает над диссертациями, могут призываться на службы в резерве по ходатайству соответствующих заведений, и никто их не будет отрывать от работы над исследованиями и т.д. (…) Это было, есть и будет, и никто это не отменял.

После положение о запрете на выезд в новом законе разъяснил министр обороны Андрей Равков.

Он рассказал, что временно ограничивать право на выезд из страны будут не только тем призывникам, которые не являются по повестке в военкомат, но и тем, кто, нарушая обязанности по воинскому учету, не сообщает в военкомат сведения об изменении места жительства или своего пребывания, в связи с чем становится невозможным их оповещение в срок в ходе призыва. То есть, по сути, министр опроверг слова депутата.

Напомним, 2018 году в Беларуси впервые возникла ситуация, когда в армию отправили меньше ребят, чем планировали. Это существенно не повлияло на боеспособность воинских частей, но специалисты увидели: есть проблема.

В осенний призыв 2018 года ряды Вооруженных сил пополнили около 10 тысяч ребят. Более 37 тысяч, то есть почти в четыре раза больше, получили отсрочки. Причины отсрочек разные. Как основные можно выделить три: для продолжения образования — их получили около 30 тысяч парней, по семейному положению — примерно 2500 человек, еще 4000 — по состоянию здоровья.

Усложняет ситуацию и демографическая обстановка. За последние 10 лет количество парней призывного возраста уменьшилось в два раза. В будущем, показывает статистика, эта ситуация будет только ухудшаться.

Если не предпринимать конкретных мер, в 2022 году у нас появится проблема с нехваткой призывников, рассказал Андрей Мурашов, консультант отдела призыва главного организационно-мобилизационного управления Генерального штаба.

Источник: https://news.tut.by/society/643134.html

Призыв на военную службу: что нужно знать кадровику

Как правильно поступить, если не пришла повестка в военкомат?
Военная служба – особый вид федеральной государственной службы, исполняемой гражданами России в различных воинских формированиях и войсках РФ. Прохождение военной службы осуществляется гражданами по призыву и в добровольном порядке (по контракту).

На руководителей организаций или ответственных за военно-учетную работу должностных лиц предприятия накладывается ряд обязанностей, в том числе обеспечить гарантии военнообязанным работникам в связи с исполнением воинской обязанности и поступлением на военную службу по контракту.

Поговорим о том, кого могут призвать и как оформить отсутствие в компании данного сотрудника, а то и его увольнение с работы, если работника призвали служить.

Для начала определимся, кто из работников организации может быть призван на воинскую службу.

Это необходимо для правильного оформления отсутствия сотрудника и для признания правомерности данных действий. Всех сотрудников организации согласно Федеральному закону от 28.03.1998 г. № 53-ФЗ “О воинской обязанности и военной службе” (далее – Закон № 53-ФЗ) можно разделить на 4 категории:

  • граждане, подлежащие призыву на военную службу;
  • граждане, не подлежащие призыву на военную службу;
  • граждане, освобожденные от исполнения воинской обязанности и призыва на военную службу;
  • граждане, имеющие право на отсрочку от призыва на военную службу.

Граждане, подлежащие призыву, – это лица мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие или не состоящие на воинском учете, но обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе.

Не подлежат призыву на военную службу следующие граждане (ч. 3 ст. 23 Закона № 53-ФЗ):

  1. Отбывающие наказание в виде обязательных работ, исправительных работ, ограничения свободы, ареста или лишения свободы.
  2. Имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение преступления.
  3. В отношении которых ведется дознание либо предварительное следствие или уголовное дело в отношении которых передано в суд.

К категории граждан, освобожденных от призыва на военную службу (ст. 23 Закона № 53-ФЗ), относятся:

  1. Признанные негодными или ограниченно годными к военной службе по состоянию здоровья.
  2. Проходящие или прошедшие военную службу в РФ.
  3. Проходящие или прошедшие альтернативную гражданскую службу.
  4. Прошедшие военную службу в другом государстве.
  5. Имеющие предусмотренную государственной системой аттестации ученую степень.
  6. Являющиеся сыновьями (родными братьями):
    • а) военнослужащих, проходивших военную службу по призыву, погибших (умерших) в связи с исполнением ими обязанностей военной службы, и граждан, проходивших военные сборы, погибших (умерших) в связи с исполнением ими обязанностей военной службы в период прохождения военных сборов;
    • б) граждан, умерших вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) либо заболевания, полученных в связи с исполнением ими обязанностей военной службы в период прохождения военной службы по призыву, после увольнения с военной службы либо после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов.

Право на отсрочку от призыва на военную службу имеют различные категории граждан, подробно перечисленные в ст. 24 Закона № 53-ФЗ.

Нам будет интересна только та категория граждан, которая имеет отсрочку от призыва на военную службу: “… признанные временно негодными к военной службе по состоянию здоровья в установленном Законом № 53-ФЗ порядке”.

Эта категория граждан имеет отсрочку на 1 год и обязана проходить медицинское освидетельствование ежегодно. Таким образом, граждане, попадающие в первую и четвертую категории, могут быть вызваны в военный комиссариат для участия в мероприятиях, связанных с призывом на военную службу.

Обязанности гражданина, подлежащего призыву на военную службу

Призыв на военную службу граждан, не пребывающих в запасе, состоит из следующих этапов (ст. 26 Закона № 53-ФЗ):

  • явка на медицинское освидетельствование и заседание призывной комиссии;
  • явка в военный комиссариат для отправки к месту прохождения военной службы и нахождение в военном комиссариате до отправки к месту прохождения военной службы.

Первая обязанность гражданина, подлежащего призыву, – явка по повестке военного комиссариата на медицинское освидетельствование, заседание призывной комиссии для уточнения сведений воинского учета или отправки в воинскую часть для прохождения военной службы (направления на альтернативную гражданскую службу). Для этого он должен иметь при себе удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, паспорт (иной документ, удостоверяющий личность) гражданина РФ и другие документы, указанные в повестке.

В случае неявки без уважительной причины по повестке военного комиссариата на перечисленные мероприятия гражданин считается уклоняющимся от военной службы и привлекается к ответственности в соответствии с законодательством РФ. Уважительными причинами неявки гражданина по повестке военного комиссариата при условии документального подтверждения причины неявки являются:

  • заболевание или увечье, связанное с утратой работоспособности;
  • тяжелое состояние здоровья отца, матери, жены, мужа, сына, дочери, родного брата, родной сестры, дедушки, бабушки или усыновителя гражданина либо участие в похоронах указанных лиц;
  • препятствие, возникшее в результате действия непреодолимой силы, или иное обстоятельство, не зависящее от воли гражданина;
  • иные причины, признанные уважительными призывной комиссией или судом.

Законодательство дает исчерпывающий список уважительных причин, поэтому неявка вследствие выполнения трудовых обязанностей уважительной причиной не является. Таким образом, организация обязана отпустить работника, получившего повестку.

Данное требование к организации также закреплено в ст. 170 ТК РФ. Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Так как воинская служба – это особый вид государственной службы, организация на период исполнения работником своей обязанности освобождает его от работы. Статьей 6 Закона № 53-ФЗ уточнено данное положение.

В частности, гражданин освобождается от работы с сохранением за ним места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка по месту постоянной работы для решения вопросов о призыве или добровольном поступлении на военную службу, при необходимости прохождения медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения.

При этом работнику организация обязана также возместить расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда от места жительства (работы, учебы) и обратно, а также выплатой командировочных расходов.

Итак, первоначально гражданин получает повестку (см. Пример 1).

Вручение повесток призывникам производится под расписку работниками военного комиссариата (органов местного самоуправления поселений и органов местного самоуправления городских округов на территориях, на которых отсутствуют военные комиссариаты) или по месту работы (учебы) призывника руководителями, другими должностными лицами (работниками) организаций, как правило, не позднее, чем за 3 дня до срока, указанного в повестке. При получении повестки, присланной на адрес организации, работник, отвечающий за воинский учет, обязан:

  1. сообщить об этом работнику, которому адресована повестка,
  2. взять расписку с работника о получении повестки (см. Пример 2),
  3. подготовить проекты документов для освобождения работника от работы на период, указанный в повестке (см. Пример 3).

Бездействия работника, отвечающего за воинский учет, в этом случае влекут административное наказание по ст. 21.2 КоАП РФ.

При этом законодательство не регламентирует получение работником, отвечающим за воинский учет, от работника, которому вручается повестка, расписки.

Но тогда у организации нет никаких доказательств факта вручения расписки, и в случае неявки работника в военный комиссариат виновата будет организация и, в частности, работник, отвечающий за воинский учет.

Если период, указанный в повестке, приходится на трудовой оплачиваемый отпуск работника, то согласно ст. 124 ТК РФ его переносят на другое время или продлевают его по желанию самого работника. Оформляется это соответствующим приказом по предприятию.

Отсутствие работника на работе в этот период отмечается в табеле учета рабочего времени буквенным кодом “Г” или цифровым кодом “23”. В трудовой книжке данное отсутствие никак не отражается.

По возвращении работник предъявляет повестку, где должны быть проставлены печати военного комиссариата с указанием даты и времени нахождения гражданина в данной организации. Это тем более важно, что явка может быть в повестке на одну дату, а задействован работник будет в течение нескольких дней.

Например, медицинская комиссия с привлечением узких специалистов может проходить по определенным дням недели либо узкий специалист принимает только по определенным дням, поэтому процедура проведения медицинской комиссии может в совокупности длиться 2 недели, но общее количество дней может не превышать пяти.

Компенсация расходов

Так как организация на период отсутствия работника выплачивает ему средний заработок, а работник фактически не работает, то организации согласно законодательству положено возмещение затрат. Производится оно за счет средств федерального бюджета, выделенных на эти цели Минобороны России. Организации компенсируются следующие расходы:

  • проезд граждан к месту исполнения воинской обязанности от места жительства (работы, учебы) и обратно;
  • найм (поднайм) жилья;
  • выплата командировочных (суточных);
  • выплата среднего заработка с учетом соответствующих начислений на фонд оплаты труда по месту постоянной работы.

Выплата компенсации данных расходов осуществляется путем перечисления на счет организации компенсации средств в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования расходов по соответствующим кодам бюджетной классификации РФ, учтенных на лицевом счете получателя средств федерального бюджета, открытом в территориальном органе Федерального казначейства, соответствующему военному комиссариату. Таким образом, выплату компенсации должен производить военкомат на основании представленных организацией копий документов, подтверждающих расходы. В связи с этим в военкомат нужно направить соответствующее письмо, где указать сведения о размере фактических расходов (с указанием банковских реквизитов счетов для перечисления компенсации), в частности, указать размер среднего заработка работника, начисленного ему в период выполнения государственных обязанностей.

Сведения представляются на официальном бланке организации, документ скрепляется подписью руководителя и основной печатью организации.

Кроме того, произведенные расходы должны быть подтверждены путем представления заверенных в установленном порядке копий соответствующих документов: табеля рабочего времени, расчета среднего заработка, платежной ведомости, справки из военкомата о прохождении медицинского освидетельствования.

К сожалению, срок, в течение которого военкомат должен перечислить деньги на счет организации, законодательно не установлен.

Увольнение гражданина, призванного на военную службу

Если после прохождения медицинского освидетельствования военным комиссариатом в отношении гражданина было принято решение о призыве на военную службу и ему была выдана повестка с указанием срока прибытия в военный комиссариат, то для организации этот факт является основанием прекращения трудовых отношений с данным гражданином по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

На основании повестки издается приказ по форме № Т-8 или № Т-8а, утвержденной Постановлением № 1.

Затем вносятся записи о расторжении трудового договора в личную карточку работника и в трудовую книжку.

Пример 1

Показать

Пример 2

Показать

Пример 3

Показать

Пример 4

Показать

Пример 5

Показать

Пример 6

Показать

на Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.

Источник: http://www.delo-press.ru/articles.php?n=6693

Если получил повестку и не явился в военкомат

Как правильно поступить, если не пришла повестка в военкомат?

Повестка – официальный документ. Он выдается всем призывникам для прохождения медицинской комиссии, на которой определяется пригодность к службе.

Этот документ можно получить перед отбытием в армию. В случае если мужчина уже отслужил, то повестка приходит для прохождения сборов.

Получив повестку не нужно ее игнорировать, и пытаться обмануть сотрудников военкомата. В случае если человек не хочет служить в армии, так как у него есть проблемы со здоровьем, ему нужно поступать поэтапно в рамках действующего законодательства.

Так же нужно изучить список болезней, так как этот документ предусматривает заболеваний, с которыми служить нельзя. Рекомендуется пройти терапевта по месту жительства, обследоваться.

Отказываться от дополнительных анализов не стоит, так как лучше заранее знать состояние организма. Необходимо собрать все справки, выписки и документы. Подтверждающие бумаги помогут в полной или частичной отсрочке.

Стоит понимать, что военкомат каждый призыв должен выполнять план, поэтому освобождение выдается, только если человек серьезно болен.

Если повестка пришла, то юноша должен прийти в военкомат, чтобы не столкнуться с административной и уголовной ответственность. Некоторые призывники имеют право не являться в военкомат. Уважительные причины:

  • Наличие заболеваний, связанные с утратой дееспособности;
  • Тяжелое состояние родственника;
  • Стихийное бедствие, пожар или наводнений.

Чтобы подтвердить причину нужно предоставить документы.

Виды повесток:

  1. Для уточнения информации по личному делу;
  2. Для прохождения медицинской комиссии;
  3. Для явки на заседание комиссии;
  4. Для прохождения альтернативной службы;
  5. Для прохождения срочной службы.

Повестка – это небольшой бланк, регистрация в специальном журнале. у указана серия документа, информация о гражданине. В центре написана цель вызова, время прибытия, адрес военкомата. Так же расписано, что необходимо с собой принести. В нижней части печать, подпись и воинское звание начальства.

Зачастую юношу вызываются на контрольную явку в военкомат, который признал их годными. Это делается для того чтобы военные поделились своим опытом со срочниками. Во время прохождения мужчинам объяснят, когда нужно прибыть, какие документы взять, какие требования будут представлены по отношению к призывнику.

Классификация повесток

Повестка в военкомат может быть связана с подготовительными и регистрационными мероприятиями. В каждом случае выглядит повестка одинаково, меняются только причины вызова.

Например, юношу могут вызвать с разными целями:

  1. Первичная постановка на воинский учет юношей, достигших 16 лет. Носит регистрационный характер и, как правило, проводится во взаимодействии с образовательными учреждениями. Это значит, что организацией посещения призывниками военкомата занимается уполномоченный работник школы или техникума. Обычно молодые люди доставляются по месту назначения все вместе, но в некоторых случаях повестка может быть направлена на дом.

Цель посещения военкомата — прохождение первичной медкомиссии, открытие личного дела и постановка на воинский учет.

  1. Сбор либо уточнение личных данных. Направление повестки возможно в случае необходимости обновления информации о призывнике, внесения корректировок в анкету, исправления опечаток и т. д. Произошедшие изменения необходимо подтвердить документально.
  2. Прохождение медкомиссии. В результате осмотра выносится решение о степени пригодности и зачислении в армию либо освобождении от воинской обязанности. Медосмотр состоит из 2 этапов. Юноши сначала проходят диагностику у группы специалистов, затем выносится решение о зачислении в ряды Вооруженных сил.

Также есть 3 отдельных вида повестки.

Первая

Направляется юношам, достигшим 18 лет, для приглашения на медицинскую комиссию в военкомат для определения категории годности к службе.

Молодые люди обязаны явиться с медицинскими документами, подтверждающими состояние здоровья (история болезни, амбулаторная карта, различные справки и т. д.).

Важно учитывать, что врачи военной медкомиссии проводят освидетельствование, а не ставят диагнозы. Поэтому обязанность по предоставлению медицинских документов лежит на призывнике.

В случае расхождения результатов осмотра с предоставленными справками назначаются дополнительные обследования и анализы. В этом случае призывник может быть вызван в военкомат отдельной повесткой на итоговое решение комиссии.

Контрольная

По данной повестке призывник вызывается в военкомат перед отправкой на службу. Цель — проведение разъяснительных бесед, на которых юноша должен узнать об особенностях дня отъезда: что можно и/или нужно иметь при себе, место сбора, время отбытия и т. д.

Посещение военного комиссариата обязательно для исключения различных проблем в момент отправки на службу в часть.

Боевая

Содержит дату и время отправления в воинскую часть. Именно этот вид документа считается повесткой в армию, а не в военкомат.

После получения данного уведомления призывник обязан явиться по указанному адресу в назначенное время и с вещами (список необходимых и разрешенных из них уточняется заранее). Неявка будет квалифицироваться как уклонение от исполнения воинской обязанности.

Образец повестки в военкомат

Для начала отметим, что профильный ФЗ (о воинской обязанности) в своей 26 статье содержит предписание, согласно которому граждане по любому поводу должны вызываться в военкомат только повестками и никак иначе. При этом в повестке указывается точная дата и время, когда лицо должно прибыть на мероприятия.

Поэтому необходимо запомнить, что все остальные способы извещения, к примеру, телефон и т.д. в данном случае не применимы.

Это касается и мероприятий связанных с медицинским освидетельствованием гражданина. Естественно, что данный документ значится как обязывающий — т.е. если гражданин принял его лично, то теперь он обязан явиться в назначенный срок в военкомат. В противном случае в отношении лица будут применены определенные санкции. Какие конкретно — поговорим ниже.

Ниже Вы найдете образец повестки в военкомат, оформленную правильно и по форме.

Что нужно знать о вручении повестки

Очень часто случается так, что наши военкоматы игнорируют правила оформления и вручения надлежащим образом извещений призывникам, встречи с которыми им необходимы. С точки зрения действующих законов повестка в военкомат должна быть не только правильно оформлена, а именно – иметь все печати и подписи, наличие которых необходимо, но и вручена призывнику лично в руки под подпись.

Поэтому, обнаружив данный документ в почтовом ящике и не поставив на нем своей подписи, предполагаемый призывник может смело утверждать, что о своем ожидаемом появлении в военкомате был должным образом не извещен.

Передать повестку под подпись соседям и даже родителям призывника военкомат тоже не имеет права.

Телефонный звонок в роли повестки также выступать не может, необходим фактический документ со стоящей в нужном месте подписью адресата.

Таким образом, кто-то из служащих военного комиссариата обязан вручить повестку вам лично, а обнаруженную на дне почтового ящика или заботливо переданную соседкой можно считать недействительной.

Помимо неверного оформления есть еще ряд причин для неявки в военкомат, позволяющих вполне законно проигнорировать повестку. Это могут быть:

  • утрата работоспособности вследствие болезни или травмы;
  • тяжелое заболевание кого-то из родных оповещаемого, это могут быть родные братья и сестры, супруга, родители или лица, усыновившие призывника (если имеет место факт усыновления), дети, а также дедушка или бабушка;
  • похороны кого-то из вышеперечисленных родственников;
  • внешние обстоятельства, не зависящие никоим образом от воли призывника и лишающие его возможности явиться по повестке (разумеется, подобные причины желательно подтвердить документально, если это возможно, чтобы у воинской комиссии не возникало сомнений или вопросов).

При этом в положении о воинской обязанности граждан четко указывается, что при первой же возможности подлежащий призыву гражданин обязан самостоятельно и без повторного информирования явиться в свой районный военкомат со всеми указанными в повестке документами и справками, подтверждающими уважительные причины.

Источник: https://zashchita.okd1.ru/konsultacziya/esli-poluchil-povestku-i-ne-yavilsya-v-voenkomat/

Работника вызвали в военкомат: какие выплаты проводить | Бухгалтерский сервис «Интерактивная бухгалтерия»

Как правильно поступить, если не пришла повестка в военкомат?

Работника вызвали в военкомат: какие выплаты проводить

Вид выплат, которые необходимо проводить работникам, мобилизованным в ряды Вооруженных Сил Украины, зависит от содержания и предписаний мобилизационных документов, которые они получают из военкоматов.

Работники обязаны явиться в воинские части или на сборные пункты военкоматов в сроки, указанные в полученных ими документах: мобилизационных распоряжениях, повестках или распоряжениях военных комиссаров (ч. 3 ст. 22 Закона Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации» от 21.10.1993 г. №  3543-XII, далее — Закон о мобилизации).

Работники, являющиеся военнообязанными, могут быть призваны как на учебные сборы назначенного состава, так и на военную службу и зачислены в штаты военных подразделений, в которые они прибывают. Ответ на то, куда и на какой срок призван работник, должны содержать предоставленные ему военкоматом повестка, мобилизационное распоряжение и т.п.

На практике военнообязанным вручают повестки, в которых, как правило, работника вызывают в военный комиссариат без указания причин с предписанием лишь времени и даты, на которую необходимо явиться. Это может быть как уточнение данных воинского учета, так и призыв на военные сборы или на военную службу.

Мобилизационные распоряжения (повестки) могут содержать только срок, в течение которого лицу нужно явиться на сборный пункт, и адрес, и не пояснять, будет работник находиться на учебных сборах или его призывают на военную службу. Довольно часто на предприятия военкоматы направляют копию приказа о частичной мобилизации и доводят его предписания к предприятиям в соответствии с мобилизационными планами.

Однако торопиться с увольнением работников, которым пришла повестка  в связи с объявлением в Украине частичной мобилизации, не стоит. Необходимо подробно выяснить и получить от работника все возможные документы, удостоверяющие, куда и на какой срок его призвали.

Если невозможно по повестке или из устных объяснений работника выяснить вышеуказанные подробности, то имеет смысл в табеле проставлять неявку по необъяснимым причинам «НЗ» (код 28) или прочие причины неявок «І» (код 30). В дальнейшем, после выяснения причин,  нужно составить акт о неявке работника. К такому акту затем добавят объяснения работника и документы, удостоверяющие причины его отсутствия.

Если же в повестке четко указано, что военнообязанного работника призывают на военные сборы, в таком случае в табеле учета использованного рабочего времени дни отсутствия работника в связи с исполнением государственных и общественных обязанностей, военными сборами обозначают «ІН» (код 22).

Далее рассмотрим наиболее распространенные ситуации, возникающие при вызове работника по повестке в военкомат.

Работника вызвали в военкомат для уточнения его данных

Прежде всего напомним: в случае объявления мобилизации граждане обязаны являться по вызову в военкоматы для постановки на воинский учет и определения назначения на военное время (ч. 1 ст. 22 Закона о мобилизации).

Поэтому повестка работнику о вызове в военкомат — еще не причина считать его призванным на военные сборы или мобилизованным на военную службу.

Граждане, приписанные к призывным участкам или находящиеся в запасе Вооруженных Сил Украины, или проходяшие службу в военном резерве, обязаны, в частности, являться по вызову районного (городского) военкомата для оформления военно-учетных документов, приписки, прохождения медосмотра, направления на подготовку с целью получения или улучшения военно-учетной специальности, призыва на военную службу или на сборы военнообязанных (ч. 10 ст. 1 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» от 25.03.1992 г. №  2232-XII, далее — Закон о военной службе).

Для выполнения обязанностей, связанных с постановкой на воинский учет, граждан освобождают от работы на время, необходимое для выполнения указанных обязанностей с сохранением за ними места работы (должности) и средней заработной платы (ч. 2 ст. 21 Закона о воинской обязанности). На предприятии работник должен предоставить повестку в отдел кадров. Именно повестка будет основанием для табелирования работника и оплаты данного времени в размере среднего заработка.

Военкомат направил работника на прохождение военно-врачебной комиссии

Граждане Украины, которых призывают или принимают на военную службу, принимают на службу в военном резерве, и военнообязанные, предназначенные для комплектования должностей по соответствующим военно-учетным специальностям во время проведения мобилизации, должны проходить обязательный медосмотр. Этого требует ч. 10 ст. 2 Закона о воинской обязанности. И пока не будет заключения военно-врачебной комиссии, работник не считается таким, который проходит учебные сборы1, или мобилизованным.

На время прохождения медицинского обследования по направлению военкомата за лицами сохраняются место работы (должности) и средняя зарплата (ч. 2 ст. 21 Закона о воинской обязанности).

Согласно п. 2.18 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Минздрава от 13.11.2001 г.

№  455, лицам, которые проходят обследование в лечебно-профилактических учреждениях по направлению военкоматов, выдают справку произвольной формы, заверенную подписью заведующего отделением и печатью лечебно-профилактического учреждения.

Таким образом, данная справка вместе с повесткой и будет основанием для того, чтобы освободить работника от работы и оплатить его отсутствие в размере среднего заработка в связи с прохождением медобследования.

Подробнее — в материале «Учет и оплата времени медицинского обследования по направлению военкомата» газеты «Интерактивная бухгалтерия» №  133 за 2013 год.

Работника вызвали на военные сборы

В соответствии с п. 4.6 Инструкции по организации и проведению учебных сборов с военнообязанными в воинских частях и учреждениях Вооруженных Сил Украины, утвержденной приказом Минобороны Украины от 11.11.2009 г.

№  560, командиры воинских частей (учреждений), в которые прибывают военнообязанные на учебные сборы, должны выдать приказ о зачислении военнообязанных в списки личного состава воинской части (учреждения), организовать их учет, а также внести соответствующие записи о прохождении учебных сборов в военно-учетные документы военнообязанных с указанием продолжительности и вида учебных сборов, заверив их подписью, скрепленной гербовой печатью воинской части (учреждения).

Поэтому работник, мобилизованный на учебные сборы, причину начала своего отсутствия подтверждает повесткой, в которой должны быть обусловлены вид и сроки учебных сборов. Продолжительность прохождения сборов удостоверяется записью в военном билете.

После получения повестки работника освобождают от работы согласно соответствующему распоряжению (приказу) руководителя предприятия (учреждения).

В табеле учета использованного рабочего времени дни отсутствия работника на учебных сборах обозначают «ІН» (код 22) как прочее неотработанное время, предусмотренное законодательством (в частности, выполнение государственных и общественных обязанностей, в том числе пребывание на военных сборах).

За призванными на сборы военнообязанными на весь период сборов, включая время проезда к месту их проведения и обратно, сохраняют место работы, а также занимаемую должность и среднюю заработную плату на предприятии, в учреждении, организации независимо от подчинения и форм собственности (ч. 11 в. 29 Закона о военной службе). В таком случае средний заработок военнообязанным выплачивают по месту работы с последующим возмещением за счет денежных средств Минобороны (п. 2 постановления КМУ «О порядке и размерах денежного обеспечения и поощрения военнообязанных и резервистов» от 23.11.2006 г. №  1644).

Подробнее об этом читайте в материале «Как оплачивать период учебных сборов военнообязанным работникам» газеты «Интерактивная бухгалтерия» №  45 за 2014 год.

В случае если же военнообязанный работник заболел во время сборов и продолжает болеть после их окончания, за ним сохраняют место работы и занимаемую должность, а со дня окончания военных сборов, в случае временной нетрудоспособности, вместо зарплаты выплачивают пособие по временной нетрудоспособности (ч. 14 ст. 29 Закона о воинской обязанности). То есть пособие по временной нетрудоспособности начинают выплачивать со дня, следующего за днем окончания военных сборов.

Ситуация

Источник: https://interbuh.com.ua/ru/documents/oneanalytics/18953

Работника призвали на военную службу: план действий

Как правильно поступить, если не пришла повестка в военкомат?

Наступил октябрь, и сотрудника вашей организации призвали на военную или альтернативную гражданскую службу.

Такая ситуация бывает нечасто, поэтому у специалиста, который отвечает за воинский учет, могут возникнуть затруднения.

Как вручить повестку, если она поступила к работодателю? Какие гарантии предоставить призывнику? Как расторгнуть с ним трудовой договор? В статье мы разберем эти вопросы и предложим конкретный план действий.

Кого призывают на военную или альтернативную гражданскую службу

На срочную военную службу призывают мужчин от 18 до 27 лет включительно, которые не находятся в запасе и не имеют непогашенной судимости (ст. 22, 23 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ, далее – Закон № 53-ФЗ). Призыв проходит дважды в год – весной и осенью на основании указов Президента РФ. Сроки весеннего призыва – с 1 апреля по 15 июля, осеннего – с 1 октября до 31 декабря.

На альтернативную гражданскую службу направляют две группы призывников.

Тех, кто не может нести военную службу из-за вероисповедания или убеждений, и представителей коренных малочисленных народов, которые ведут традиционный образ жизни (ч. 3 ст. 59 Конституции РФ, ст.

2 Закона от 25 июля 2002 г. № 113-ФЗ). Различия в прохождении срочной и альтернативной службы не влияют на порядок оформления.

Как вручить призывнику повестку

Молодой человек узнает, что его призывают на службу, из повестки военкомата. Ее призывнику могут вручить:– представитель военкомата;– руководитель организации-работодателя или сотрудник, ответственный за воинский учет;

– специалист, ответственный за военно-учетную работу органа местного самоуправления.

Форму и содержание повестки определяет Приложение № 30 к Инструкции, утвержденной приказом Минобороны России от 2 октября 2007 г. № 400, далее – Инструкция. Повестку подписывает начальник призывной комиссии, ее заверяют печатью военкомата.

В повестке указывают: «для отправки к месту прохождения военной службы» или «для получения предписания на убытие к месту прохождения альтернативной гражданской службы».

Если форма или содержание повестки не соответствуют требованиям, она не имеет юридических последствий ни для призывника, ни для работодателя.

Если повестка поступила работодателю, ее отрезную часть заполняют лицо, ответственное за ознакомление сотрудника, и сам призывник (образец ниже).

Вручают повестку призывнику под роспись не позднее чем за три дня до срока, который в ней указан (п. 34 Инструкции). Делают это при свидетелях. Если сотрудник откажется получить повестку, составляют акт.

Отрезную часть повестки сразу отправляют обратно в военкомат.

Если сотрудник отсутствует по причине болезни или отпуска, ознакомьте его с повесткой в первый рабочий день. О невозможности сразу вручить работнику повестку рекомендуем проинформировать военкомат в день ее получения.

Если своевременно не вручить призывнику повестку, военкомат вправе оштрафовать руководителя организации или лицо, которое отвечает за воинский учет, на сумму от 500 до 1000 рублей (ст. 21.2 КоАП РФ). Ответственность не наступит, если повестка пришла работодателю с опозданием. Это подтвердят почтовые штемпели.

Какие гарантии положены призывнику

Перед явкой на сборный пункт призывник проходит медицинское освидетельствование. На это время его освобождают от работы и сохраняют средний заработок (ст. 170, 185 ТК РФ, п. 1 ст. 6 Закона № 53-ФЗ).

Если используют унифицированную форму табеля, проставляют код «Г» (невыход на время исполнения государственных обязанностей согласно законодательству). Если медосмотр занял у работника часть дня, через дробь проставляют коды «Г» и «Я» соответственно.

Прохождение медосмотра подтвердит направление, которое выписывает военкомат.

При увольнении в связи с призывом на военную или альтернативную службу работнику положено выходное пособие в размере среднего заработка за две недели (абз. 3 ч. третьей ст. 178 ТК РФ).

Кроме того, из зарплаты сотрудника нельзя удержать отпускные за неотработанные дни отпуска (абз. 5 ч. второй ст. 137 ТК РФ).

Дополнительные гарантии могут быть закреплены в локальных нормативных актах организации.

Как оформить увольнение

Закон не устанавливает срок увольнения, поэтому согласуйте его непосредственно с работником. Сделайте это в устной или письменной форме. Например, попросите работника сообщить желаемую дату увольнения или заключите с ним соглашение о расторжении договора в определенный день.

Издайте приказ об увольнении. Используйте унифицированную форму № Т-8 (образец ниже) или иную, разработанную в компании.

В строке «Основание» укажите серию и номер повестки о явке в военный комиссариат для отправки к месту прохождения военной службы или для получения предписания на убытие к месту альтернативной гражданской службы.

Внесите реквизиты заявления сотрудника. Ознакомьте его с приказом под роспись.

Скачать и распечатать образец

Иногда сотрудник получает повестку буквально в последний момент и не успевает известить работодателя. Если работник перестал ходить на работу и есть вероятность того, что его призвали, направьте запрос в военкомат. Попросите подтвердить или опровергнуть информацию о призыве сотрудника.

Если получите положительный ответ, издайте приказ об увольнении. Дата приказа должна быть текущей – день получения ответа от военкомата. Датой увольнения будет последний день работы призывника.

Поскольку ознакомить работника с приказом в этом случае невозможно, сделайте на нем соответствующую отметку.

Выплатите окончательный расчет. Передайте в бухгалтерию копию приказа об увольнении и записку-расчет, составленную по унифицированной форме № Т-61 или другой, утвержденной в организации.

Выдайте работнику заработную плату, выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если сотрудника в день увольнения нет на работе, выплатите указанные суммы не позднее следующего дня после того, как он предъявит требование о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Заполните трудовую книжку и личную карточку. На основе приказа об увольнении внесите в трудовую книжку работника запись «Уволен в связи с призывом на военную службу, статья 83, часть первая, пункт 1 Трудового кодекса Российской Федерации» (ч. четвертая ст.

 66 ТК РФ, п. 14 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Повторите эту запись в личной карточке и ознакомьте с ней сотрудника под роспись. В день увольнения выдайте работнику трудовую книжку.

За ее получение он должен расписаться в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Если работник отсутствовал на работе, сделайте отметки об этом в указанной книге и личной карточке.

Затем отправьте ему письменное уведомление с просьбой указать адрес, по которому выслать трудовую книжку.

Призыв на военные сборы работника, который находится в запасе, – не повод для увольнения. В этом случае освободите сотрудника от работы в связи с исполнением государственных обязанностей (ст. 170 ТК РФ).

Уведомите военкомат. В течение двух недель после увольнения призывника направьте сведения в военкомат по форме, которая установлена Приложением № 9 к Методическим рекомендациям, утвержденным Генштабом Вооруженных Сил РФ 11 апреля 2008 г. Иначе вас или руководителя организации могут оштрафовать на сумму от 300 до 1000 рублей (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ).

Совет эксперта

Закон не обязывает коммерческие организации предоставлять работу сотруднику, вернувшемуся после увольнения с военной службы. Однако граждане, работавшие в государственных организациях, вправе поступить на работу в те же организации на должность не ниже занимаемой до призыва в течение трех месяцев после увольнения с военной службы (п. 5 ст.

23 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ). Соответственно работодатель – государственная организация обязан трудоустроить работника, если тот захочет воспользоваться своим правом. Более того, таким сотрудникам положена материальная помощь в размере, который организация устанавливает по согласованию с профсоюзом (постановление Правительства РФ от 25 ноября 1998 г.

№ 1394).

Кого нельзя уволить в связи с призывом

Если работник поступил на военную службу по контракту, то уволить его в связи с призывом нельзя. Поступление на службу по контракту – дело добровольное (п. 1, 2 ст. 32 Закона № 53-ФЗ). Такого работника увольте по собственному желанию или соглашению сторон. Если он трудоустраивается в Вооруженные Силы РФ, то возможно увольнение в связи с переводом к другому работодателю.

Нормативная база

ДокументПоможет вам
Пункт 1 ч. первой ст. 83 ТК РФСформулировать основание расторжения трудового договора с призывником
Часть третья ст. 178 ТК РФВыяснить, что при увольнении в связи с призывом на военную службу сотруднику положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
Статья 185 ТК РФУзнать, что на время медицинского осмотра за работником сохраняется средний заработок

1. Вручите повестку призывнику под роспись не позднее чем за три дня до срока, который в ней указан. Заполненную отрезную часть повестки направьте в военкомат.

2. Сохраните за призывником средний заработок за время медосмотра, выплатите ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

3. Согласуйте дату увольнения с работником и издайте приказ о расторжении трудового договора. В строке «Основание» укажите реквизиты повестки военкомата.

Звезда
за правильный ответ

Неправильно

Правильно!

В какой срок работодатель должен вручить сотруднику-призывнику повестку военкомата:

не позднее чем за 3 дня до срока, который указан в повестке;

не позднее чем за 7 дней до срока, который указан в повестке;

не позднее чем за 10 дней до срока, который указан в повестке.

Источник: https://e.kdelo.ru/500370

Законовед
Добавить комментарий