Как быть, если обещали оформить трудоустройство, но не оформили и не выплачивают зарплату за месяц?

Как устроиться на работу и какие вопросы задавать на собеседовании: советы специалистов

Как быть, если обещали оформить трудоустройство, но не оформили и не выплачивают зарплату за месяц?

Полина Балденкова из Боярки (Киевская область) устроилась на свою первую работу, когда ей было 18 лет. Получив должность СММ-менеджера в одном из столичных турагентств, была просто счастлива, ведь ей пообещали неплохую для начинающей зарплату — 6 тысяч гривен в месяц.

Правда, взяли ее на работу неофициально, без трудового договора.

— Тогда меня это не смутило, ведь так в Украине работает почти половина населения, — рассказывает девушка.

Стоит ли удивляться, что в день зарплаты Полина вместо обещанных 6 тысяч получила вдвое меньше.

— На вопрос, почему так, работодатель нашел много объяснений: то опоздала на пять минут, то не проявила инициативу, то неважно справилась с поставленной задачей. И это при том, что меня нагружали дополнительной работой: рекламу напиши, фотографии обработай, документы подготовь, принеси-подай и многое, не касающееся моих непосредственных обязанностей, — делится девушка.

После первого такого инцидента Полина с работы не ушла, надеясь, что такое больше не повторится, но увы… Из месяца в месяц она получала все те же 1,5−2 тысячи гривен, а то и меньше.

Через полгода терпение лопнуло, и Полина решила уволиться. Однако ее ждал еще один «сюрприз» — работодатель забрал у нее паспорт и ее собственный ноутбук.

— Аргументировали тем, что я якобы должна была доделать работу. И это при том, что все порученное я сделала. Меня просто пытались заставить делать чужую работу. В общем, это был шантаж чистой воды, — говорит Полина.

Девушке даже пришлось написать заявление в полицию, чтобы вернуть свои документы и вещи. В общем, ушла она со скандалом, а за последний месяц ей так и не заплатили.

Почему с Полиной произошла такая история, в принципе, понятно — она работала, не оформившись официально и не заключив трудовой договор. И если бы решила отстаивать свои права в суде, скорее всего, проиграла бы. К сожалению, такие истории в Украине не редкость.

Какие неожиданности могут подстерегать человека, решившегося на неофициальное трудоустройство, «ФАКТЫ» спросили у адвоката Александра Босенко, который, специализируясь на подобных гражданских спорах, выигрывает до 90 процентов дел.

— Описанная вами практика чаще всего используется работодателями по отношению к работникам, которые находятся на испытательном сроке, — говорит Александр Босенко.

– Их не хотят официально оформлять, аргументируя тем, что человек может не подойти.

И если такому сотруднику вовсе не выплатят зарплату, доказать это будет сложно: на человека, устроившегося на работу неофициально, трудовое законодательство не распространяется.

Конечно, можно обратиться в суд. Согласно статье 232 КЗоТ Украины, суды рассматривают трудовые споры между теми, кто работал без трудового договора, и их работодателями, но доказать сам факт такого сотрудничества очень сложно. Если это удастся, суд обяжет руководителя выплатить деньги — правда, только в размере средней заработной платы для такой должности по региону.

Можно написать жалобу на работодателя в налоговую службу. Его обяжут выплатить огромный штраф (речь идет о сотнях тысяч гривен) за неофициальное трудоустройство сотрудников. Деньги свои вы, конечно, не вернете, но жизнь бывшему работодателю изрядно подпортите.

Что же делать, чтобы до жалоб и судов не доходило?

— Сохранить свои нервы, время и деньги можно с помощью правильного подхода к собеседованию, — считает тренер по трудоустройству и HR, сертифицированный бизнес-тренер «Центра занятости свободных людей» и благотворительного цента «Свои» Елена Вертинская.

— Прежде всего, придя на собеседование, участвуйте в нем активно. По статистике, в 80 процентах случаев соискатель думает о том, как выглядит, как сидит, куда смотрит… Это приводит к тому, что после собеседования кандидаты помнят только «здравствуйте» и «до свидания».

А вот о чем говорили «между», упускают.

Виной тому стресс, все вопросы тут же вылетают из головы, а в глазах читается «error». Чтобы этого избежать, запишите перед собеседованием все вопросы в блокнот и не уходите, пока не получите на них ответы.

При таком подходе вы сможете трезво оценивать ситуацию. Если работодатель уходит от ответа, говорит расплывчатыми фразами, без конкретики — все это тревожный звоночек, — рассказывает рекрутер.

Насторожить соискателя должна и слишком большая зарплата.

— К примеру, если средняя по рынку зарплата 10 тысяч гривен, а вам предлагают все 100 — смело спрашивайте, из чего состоит зарплата, какая предстоит работа, почему вам готовы платить такую сумму.

Если это фейк, вам не смогут нормально ответить, — говорит Елена Вертинская. — Но если при средней зарплате 10 тысяч гривен предлагают 30 тысяч, это вполне может оказаться правдой. Ведь разница в оплате труда в различных компаниях огромная.

То, что предприятия знают ставки конкурентов, — миф.

Если вы только окончили университет и вам с ходу предлагают 50 тысяч гривен, задумайтесь. Если вы проработали 20 лет, то это абсолютно объективная цифра, и вы должны осознавать свою ценность для компании.

Источник: https://fakty.ua/307843-kak-ustroitsya-na-rabotu-i-kakie-voprosy-zadavat-na-sobesedovanii-sovety-specialistov

Что делать мигранту если не выплатили зарплату в России?

Как быть, если обещали оформить трудоустройство, но не оформили и не выплачивают зарплату за месяц?

Нарушения работодателями трудовых прав не только российских, но и иностранных граждан достаточно распространены. Давайте попробуем разобраться, что делать мигранту в случае, если ему так и не заплатили за его работу, ведь таких историй не мало. Имеет ли право мигрант подать в суд на работодателя и как это сделать самостоятельно?

Главное помните, что если вы находитесь в России не легально, если у вас нет патента на работу, или вы не встали на миграционный учет, то шансы на то чтобы защитить свои трудовые права значительно снижаются.

А также помните, что не выплата заработной платы частично или полностью это уголовно наказуемое деяние, который предусматривает в виде наказания, как выплату штрафа, так и лишения свободы от 1 до 5 лет —Статья 145.1. УК РФ

Равные права иностранцев в России и граждан РФ

Согласностатье 62Конституции России иностранные граждане пользуются в Российской Федерации правами и наравне с гражданами Российской Федерации, кроме случаев, которые установлены федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

Согласно статье 11 Трудового кодекса России (ТК РФ) его нормы распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан. Поэтому иностранцы, работающие в России, могут в полной мере защищать сои трудовые права, если они были нарушены.

В соответствии состатьей 352 ТК РФкаждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

  • самозащита работниками трудовых прав;
  • защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
  • государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • судебная защита.

Права иностранного работника в России    

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. Работник также может приостановить работу, если работодатель задерживает заработную плату более чем на 15 дней. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Но в некоторых случаях, которые предусмотрены федеральным законом, работник не может приостанавливать работу. Это касается, например, работников в организациях, которые обслуживают особо опасные виды производств и оборудования, работники, которые выполняют работу по энергообеспечению, отоплению и теплоснабжению, водоснабжению, газоснабжению, связи, скорой и неотложной медицинской помощи.

Иностранный гражданин может быть членом российского профсоюза и пользоваться его защитой. Российские профессиональные союзы могут оказывать влияние на работодателя особенно в случаях, когда они входят в международные профсоюзные организации, а работодатель является транснациональной компанией, которая дорожит своим имиджем и репутацией на международных рынках.

Защитники прав работников в России Основными российскими государственными органами, которые осуществляют контроль за соблюдением трудовых прав, являются прокуратура и Федеральная инспекция труда.

В случае нарушения работодателем трудового законодательства работник может обратиться с жалобой на работодателя в указанные органы.

Прокуратура и Федеральная инспекция труда вправе проводить проверки работодателя, выдавать ему обязательные для исполнения предписания, в том числе о восстановлении на работе незаконно уволенных работников и выплате работникам задолженности по заработной плате.

Кроме того, указанные государственные органы могут привлечь работодателя и его должностных лиц к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Для обращения в указанные органы законом не установлено никаких сроков давности, что позволяет работникам осуществить защиту нарушенных прав вне зависимости от того, сколько времени прошло с момента нарушения.

Наконец, за защитой своих трудовых прав иностранец вправе обратиться в российский суд общей юрисдикции.

В отличие от прокуратуры и Федеральной инспекции труда для обращения в суд работнику необходимо соблюсти определенные сроки.

Обращение в суд

Работник, которому не выплатили заработную плату, имеет право обратиться в суд с иском работодателю в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если предмет иска составляет требование о выплате задолженности по заработной плате, трехмесячный срок начинает исчисляться только с момента увольнения работника.

По спорам о незаконном увольнении бывший работник может обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам все эти сроки могут быть восстановлены судом.

Шаблона искового заявления нет, т.к. причина обращения в суд бывает разная:

  1. Взыскание заработной платы по трудовому договору – это один примерный образец.
  2. Взыскание денег по гражданско-правовому договору на оказание услуг или выполнение работ – совершенно другое заявление.

В зависимости от каждой ситуации форма заявления будет меняться.

Как правило, в судах есть образцы заявлений.  Они висят на информационных стендах.

Обращаться работнику следует в суд по месту нахождения работодателя – адресу государственной регистрации, который еще называют юридическим адресом.

При обращении в суд работник освобождается от уплаты государственной пошлины и иных судебных расходов.

В суде иностранный работник вправе пользоваться помощью переводчика, чтобы иметь возможность участвовать в процессе на родном языке.

В случае незаконного увольнения работник может рассчитывать на восстановление на прежней работе и взыскание в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула. Любое нарушение трудовых прав может служить основанием для взыскания с работодателя компенсации морального вреда.

Кроме того, иностранному работнику, который выиграл суд с работодателем, по его просьбе присуждается компенсация расходов на оплату услуг переводчика, расходов на проезд и проживание в целях явки в суд, расходов на оплату услуг представителей (юристов) и иные расходы, которые были необходимы для рассмотрения дела судом.

Можно ли застраховать себя от обмана?

К сожалению, на 100% застраховать себя от этого произвола невозможно.

Но! Официальное трудоустройство всегда сопровождается заключением трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

Не приступайте к работе, пока не будет заключен договор.

Обратите внимание в Договоре на режим (время) работы, размер заработной платы.

В Договоре должна быть указана ваша фамилия, и Договор должен быть подписан работодателем. Правильно заключенный договор это гарантия соблюдения ваших прав и своевременной выплаты заработанных денежных средств.

Куда обращаться?

Если вы столкнулись с ситуацией не выплаты заработной платы при легальном статусе вы можете обратиться в Федеральную инспекцию труда региона, где вы зарегистрированы.

Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

ВНИМАНИЕ! У инспекции есть единый номер, который работает по всей России бесплатно

— 8 800 707 8841      

Контакты инспекции труда по своему региону вы сможете найти здесь. Наведите на нужный вам регион России и в отдельном окне появятся контакты горячей линии и адрес инспекции.

А вы попадали в такую ситуацию, когда вам задерживали на месяцы выплату зарплаты? Какие меры вы предпринимали, чтобы получить свои заработанные деньги? Или же нелегальный статус не дал вам возможности добиться справедливости?   Консультант публикации: Дмитрий Михайлов юрист РОО Центр «Миграция и Закон» (Москва)

Источник 

Источник: http://migron.info/chto-delat-migranty-esli-ne-vyplatili-zarplaty-v-rossii/

Работали неофициально, а зарплату выплачивать не хотят: что делать

Как быть, если обещали оформить трудоустройство, но не оформили и не выплачивают зарплату за месяц?

Если вы работали неофициально, а зарплату за отработанное время работодатель выплачивать не хочет, надо идти в суд.

Об этом сообщает  пресс-служба Гоструда в Черкасской области.

Как сообщается, неофициальное трудоустройство – острая проблема как для Черкасской области, так и для Украины в целом. На сегодняшний день достаточно много случаев, когда работники предприятий, учреждений, организаций работают без оформления трудовых отношений и получают заработную плату в «конверте».

Не имея трудового договора, наемным работникам отстоять свои права достаточно сложно. Стремление сэкономить на уплате налогов приводит к тому, что наемный работник теряет минимальные государственные гарантии, является социально незащищенным, – говорится в сообщении.

Специалисты ведомства акцентировали внимание на основных недостатках и рисках «незадекларированного» труда для работников:

  • в случае конфликта с работодателем есть риск не получить заработную плату или получить существенно меньше без всякой причины;
  • незадекларированный работник теряет социальные гарантии, например, в случае сокращения;
  • в случае неофициального трудоустройства работодатель не оплатит больничный;
  • работодатель не оплатит отпуск, то есть неоформленный работник может не получить так называемые «отпускные выплаты»;
  • отсутствуют гарантии, связанные с обучением, беременностью, рождением ребенка;
  • при неофициальном трудоустройстве в случае несчастного случая с работником недобросовестный работодатель избегает ответственности.

Трудовые споры работников с неоформленными трудовыми отношениями (выполнения ими работы без заключения трудового договора), рассматриваются непосредственно в районных, районных в городе, городских или городских районных судах.

Поэтому, если вы считаете свои права нарушенными, для их восстановления имеете полное право обратиться в суд.

В случае установления трудовых отношений с работником, который выполнял работу без заключения трудового договора, и установления периода такой работы, принимается решение о начислении и выплате такому работнику заработной платы в размере не ниже средней заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности в регионе в соответствующем периоде.

Такая выплата производится без учета фактически выплаченной заработной платы, и начисления и уплаты налога на доходы физических лиц (НДФЛ) и суммы единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (ЕСВ) за установленный период работы.

Кроме того, при подтверждении фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта) и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ, НДФЛ и военного сбора – на работодателя накладываются финансовые санкции. Такие санкции составляют тридцатикратный размер минимальной заработной платы (МЗП), установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (ст. 265 КЗоТ).

В 2017 году тридцатикратный размер МЗП составляет 96 тыс. грн (3200 х 30).

От себя добавим, что такой штраф может быть наложен государственной инспекцией по вопросам труда и без проведения проверки.

Основанием может послужить решение суда об оформлении трудовых отношений с работником, выполнявшим работу без заключения трудового договора, и установлении периода такой работы или работы на условиях неполного рабочего времени в случае фактического выполнения работы полное рабочее время.

Кроме того, юридические лица и физические лица – предприниматели (ФЛП), использующие наемный труд,  также несут ответственность в виде штрафа в случае:

  1. оформления работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии – в трьохкратном размере МЗП, установленной законом на момент выявления нарушения (в 2017 году – 9,6 тыс. грн);
  2. выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ – в трьохкратном размере МЗП, установленной законом на момент выявления нарушения (в 2017 году – 9,6 тыс. грн);
  3. нарушения установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплаты их не в полном объеме;
  4. несоблюдения минимальных государственных гарантий в оплате труда – в десятикратном размере МЗП, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (в 2017 году – 32 тыс. грн);
  5. несоблюдения установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемым к выполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации» – в десятикратном размере МЗП, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (в 2017 году – 32 тыс. грн);
  6. недопуска к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создания препятствий в ее проведении – в трьохкратном размере МЗП, установленной законом на момент выявления нарушения (в 2017 году – 9,6 тыс. грн);
  7. недопуска к проведению проверки по вопросам фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформления работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов, создания препятствий в ее проведении – в 100-кратном размере МЗП, установленной законом на момент выявления нарушения (в 2017 году – 320 тыс. грн);
  8. нарушения других требований трудового законодательства – в размере одной МЗП, установленной законом на момент выявления нарушения (в 2017 году – 3,2 тыс. грн).

Источник: https://minfin.com.ua/2017/09/27/30164382/

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Как быть, если обещали оформить трудоустройство, но не оформили и не выплачивают зарплату за месяц?

Предлагаем образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений. Факт трудовых отношений придется устанавливать в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены документально.

То есть отсутствует трудовой договор, приказ о приеме на работу, не внесены записи в трудовую книжку. Фактически работник никак не может подтвердить, что он работал в данной организации или у индивидуального предпринимателя.

Без установления трудовых отношений работник не сможет защитить свои права в суде, не вправе претендовать на включение периода работы в трудовой стаж. Подробная информация по основаниям возникновения трудовых отношений, установлению  трудовых отношений судом приведена здесь: Факт трудовых отношений.

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений подается в суд по месту нахождения работодателя – ответчика по иску.

Если работник работал в филиале или представительстве ответчика, то подача искового заявления возможна в суд по месту фактической работы истца.

Требования об установлении трудовых отношений относятся к подсудности районных (городских) судов. Работник при обращении в суд по трудовому спору освобожден от всех судебных расходов.

Поскольку сбор необходимых доказательств при подаче иска лежит полностью на истце, желательно еще до подачи иска собрать хоть какие-то документы, подтверждающие факт трудовых отношений. Если неофициально собрать доказательства не получается, можно попробовать подать заявление о выдаче документов, связанных с работой.

Перед подачей иска в суд работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Такой способ защиты права в этой ситуации весьма оправдан, трудовой инспектор сможет провести проверку по документам работодателя и этим помочь в сборе необходимых доказательств.

При подаче иска об установлении факта трудовых отношений обычно заявляются требования о взыскании заработной платы или восстановлении на работе, для этих случаев рекомендуем ознакомиться с другими образцами исков по трудовым спорам, представленным на сайте.

В _____________________________ (наименование суда) Истец: _________________________ (ФИО полностью, адрес) Ответчик: _______________________ (ФИО полностью предпринимателя или наименование предприятия, адрес)

Цена иска: _______________________

(сумма заработка из требований)

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Я работал на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор мне не выдавался. _________ (указать обстоятельства при которых истец приступил к выполнению трудовых обязанностей, какие были договоренности с работодателем).

При трудоустройстве мне обещали выплачивать заработную плату в размере _______ руб., фактически за все время выплатили _______ руб. (указать фактические выплаты по суммам и датам), недополучено _______ руб.

Трудовые отношения с работодателем подтверждаются _________ (указать, чем подтверждаются трудовые отношения).

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

«___»_________ ____ г. меня уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали.

Считаю действия работодателя незаконными, поскольку _________ (указать причины).

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

  1. Установить факт трудовых отношений между _________ (ФИО истца) и _________ (наименование ответчика) в период с _____ по _____ (указать период трудовых отношений).
  2. Обязать _________ (наименование ответчика) внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с _________ (указать дату увольнения).
  3. Взыскать с _________ (наименование ответчика) неполученную заработную плату в размере _______ руб.
  4. Взыскать с _________ (наименование ответчика) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ рублей.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Расчет заработка
  3. Документы, подтверждающие факт трудовых отношений
  4. Документы, подтверждающие размер установленного заработка

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.                   Подпись истца _______

Скачать образец заявления: 

  Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Источник: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-ob-ustanovlenii-fakta-trudovyx-otnoshenij.html

Куда обращаться в случае невыплаты зарплаты в Польше?

Как быть, если обещали оформить трудоустройство, но не оформили и не выплачивают зарплату за месяц?

Куда жаловаться если не платят зарплату в Польше

Куда жаловаться если не платят зарплату в Польше — Отправляясь на работу в Польшу, иностранцы мечтают хорошенько заработать для достижения какой-либо цели.

Конечно, мало кто предполагает, что может попасть в руки мошенника или недобросовестного работодателя. Однако такие случаи бывают. И с каждым днем, при увеличении желающих заработать деньги, увеличивается и количество тех, кто хочет наживы.

В этой статье мы разберемся, как не попасться на крючок афериста, и что делать, если инцидент уже произошел.

Из статьи Вы узнаете:
По каким трудовым договорам работают иностранцы в Польше?
Какими правами обладает трудоустроенный иностранец в Польше?
Что делать, если наниматель отказывается платить заработную плату?
В каких случаях можно забрать деньги у недобросовестного нанимателя?
Можно ли решить проблему самому?
Что должно включать в себя wezwanie do zapłaty?
Что делать дальше с составленным запросом?
Как получить невыплаченную зарплату через PIP?
Правильно обратиться в Sąd pracy?
Как иностранному работнику уберечь себя от мошенников?
Выводы

По каким трудовым договорам работают иностранцы в Польше?

То, что работа без договора является нелегальной, известно всем. Поэтому официальное трудоустройство и умение классифицировать трудовые договоры является первым шагом к тому, чтобы не попасть на мошенников. Изучение таких деталей поможет качественно разобраться во всей теме. Необходимо знать, какие виды трудовых договоров существуют, и какими правами наделяют иностранца.

  1. Официальный трудовой договор, который подчинен Трудовому кодексу Республики Польша. Его еще называют Umowa o pracę. Для иностранца это, пожалуй, наилучший вариант, который защищает все его права. Однако необходимо внимательно читать контракт и понимать, что если он содержит какие-либо факты, противоречащие законодательству, то он может быть признан недействительным.
  2. Гражданско-правовые формы договоров: Umowa zlecenie, Umowa o dzieło. Их больше предпочитают работодатели, и причина абсолютно ясна. Дело в том, что такие типы договоров не подчиняются Трудовому кодексу, а значит и степень ответственности нанимателя гораздо ниже.

Может ли иностранный работник убедить работодателя заключить с ним именно Umowa o pracę? Чтобы однозначно ответить на этот вопрос, нужно быть реалистом.

Любой потенциальный сотрудник имеет право попросить, подсказать, или указать на ошибку.

Но если работодатель изначально настроен на заключение только гражданско-правовой формы контракта, то вероятность изменения его решения ничтожно мала.

Какими правами обладает трудоустроенный иностранец в Польше?

Как показывает практика, мошенники часто пытаются унизить иностранного работника и убедить, что он является бесправным гастарбайтером. В этой ситуации важно не опускать руки и наверняка быть уверенным в своих правах.

Согласно законодательству Польши, зарплата работникам должна выплачиваться не реже, чем раз в месяц. Ее размер и период выплаты прописывается в трудовом контракте.

Наиболее распространенными проблемами, с которыми сталкиваются украинцы в Польше, являются:

  • Несвоевременная зарплата;
  • Неполная сумма выплаты;
  • Нежелание работодателя оформлять трудовой контракт;
  • Принуждение к переработке часов, которая не оплачивается;
  • Неприемлемое отношение к личности работника: унижения, ущемления, агрессия и так далее;
  • Незаконные вычеты с зарплаты;
  • Нарушения условий безопасного труда.

Важно понимать, что все вышеперечисленные нарушения можно обжаловать только в случае подписания Umowa o pracę. Если же работник трудоустроен по другим типам договоров, то обжаловать можно лишь те моменты, которые противоречат договору или являются незаконными.

Куда жаловаться если не платят зарплату в Польше, куда жаловаться?

Неприятно осознавать, но такое действительно может случиться с каждым. Независимо от того, впервые человек поехал на работу за границу, или уже считает себя опытным в этом деле. Главное – не отчаиваться и обращаться в соответствующие инстанции.

Если заключена Umowa o pracę, то необходимо обращаться либо в PIP (Państwowa Inspekcja Pracy), либо в Sąd pracy.

Если заключена одна из гражданско-правовых форм договоров, то следует искать помощи в общегосударственном суде.

В каких случаях можно забрать деньги у недобросовестного работодателя?

Разберемся в этом вопросе исходя из видов трудовых договоров, и непосредственно их наличия.

  • Трудового договора нет. Конечно, в этом случае работнику придется тяжелее всего. Однако такой вид трудоустройства изначально является рисованным, так как он нелегальный, а это грозит большими проблемами. По возможности лучше не допускать такого варианта и устраиваться на работу по контракту. Если же такая ситуация уже произошла и иностранца “кинули” на деньги, то необходимо решить, чего именно хочется добиться. Важно быть реалистом и понимать, что невыплаченную зарплату уже вряд ли повезет увидеть. Но можно наказать работодателя и написать заявление в трудовую инспекцию. После рассмотрения дела он будет обязан оплатить штраф за незаконное трудоустройство иностранца. Но есть одно “но” – работнику тоже придется платить штраф за то, что согласился на это незаконное трудоустройство.
  • Заключена Umowa o pracę. Пожалуй, это самый лучший вид трудового договора для работника. Он защищает все права и дает возможность компенсировать невыплаты и задолженности со стороны нанимателя. Можно обращаться в PIP (Państwowa Inspekcja Pracy) или в Sąd pracy. Написав заявление в PIP можно быть уверенным, что недобросовестный работодатель будет оштрафован, а зарплата – возвращена. Sąd pracy поможет компенсировать моральный ущерб или наложить санкции на работодателя, который после постановления PIP не выплатил работнику всю необходимую сумму.
  • Подписаны любые виды гражданско-правовых контрактов. При наличии таких документов нужно обращаться в общегосударственные суды. Как правило, рассмотрение дел в них проходит очень долго и со всевозможными трудностями. Для успешного исхода лучше всего обратиться к опытному юристу, который поможет собрать все необходимые бумаги и выиграть дело.

Можно ли решить проблему самому?

Перед тем как обращаться в разнообразные инстанции, мы рекомендуем заняться решением этой проблемы самому.

Как показывает практика, если наниматель-аферист узнаёт, что работник планирует подавать на него в суд, то он выбирает стратегию быстрой выплаты, дабы избежать проблем с законом.

Если же инцидент произошел на большом предприятии, то возможно случилась ошибка или задержка перевода средств. Как же поступить в этой ситуации?

Необходимо распечатать и заполнить бланк wezwanie do zapłaty (найти его можно в интернете). Это такой документ, который официально призывает работодателя выплатить работнику задержанную зарплату. Зачем это делать?

Обычно проблема решается только лишь при наличии этой бумаги. Причина в том, что такой шаг показывает серьезные намерения работника, а никакой работодатель не хочет, чтобы дело дошло до суда.

Если же проблема не решилась, то wezwanie do zapłaty необходимо прикрепить к остальным материалам дела.

В таком случае у работника будет подтверждение того, что работодатель отказался выплачивать задержанную зарплату, и вероятность победы в суде увеличится в разы.

Что должно включать в себя wezwanie do zapłaty?

Как уже говорилось выше, готовый бланк можно найти в интернете и распечатать. Однако если такой возможности нет, то необходимо написать запрос в свободной форме. Важно, чтобы в документе были указаны все необходимые данные.

  1. Адрес фирмы;
  2. ФИО нанимателя и работника-жертвы;
  3. Вид трудового договора, который был заключен;
  4. Сумма долга и период невыплаты;
  5. Срок, в который должна быть возвращена задолженность. Обычно это несколько недель;
  6. Вид, в котором будет возмещена оплата (электронный вариант или наличные);
  7. Санкции, которые будут применены к работодателю, если он не выполнит требования.

Что делать дальше с составленным запросом?

Когда вся информация четко изложена на бумаге, необходимо ее документально зафиксировать. Вариант с передачей запроса лично в руки работодателю мы рассматривать не рекомендуем.

Это достаточно ненадежно, так как он может сказать, что никакого запроса от работника не принимал. Лучше всего отправить wezwanie do zapłaty заказным письмом с сообщением о получении.

Не забудьте сохранить чеки об отправке и копию запроса, чтобы в случае утери письма вы имели доказательства его существования.

Как получить невыплаченную зарплату через PIP?

Можно собрать необходимые документы и самому посетить инстанцию, а можно отправить их через интернет. Сделать это совсем не сложно. Нужно просто зайти на сайт PIP, следовать подсказкам и указать всю запрашиваемую информацию. После заполнения полей на электронную почту придет подтверждение, и на эту же почту будет приходить вся информация о течении процесса.

Правильно обратиться в Sąd pracy?

Этап 1. Выбор суда

Суды в Республике Польша бывают районными и окружными. Каждое Воеводство вправе само распределять нагрузку на каждый из них. Поэтому перед подачей заявления лучше уточнить, в какой именно суд вам необходимо идти.

Этап 2. Подача заявления

Пишется заявление в свободной форме, но должно быть структурированным и содержать всю необходимую информацию. Обязательно указывается: ФИО обеих сторон, причина обращения в суд, сумма желаемой компенсации, список прикрепленных доказательств. Желательно, чтобы в заявлении было как можно больше конкретики и как можно меньше “воды”.

Этап 3. Цена для иностранного работника

При желаемой компенсации в сумме меньше 50 тысяч PLN – бесплатно. Если же эта сумма больше, то необходимо будет оплатить 5% от запрашиваемой суммы.

Иностранный работник должен учитывать, что подача иска в суд это еще не победа.

Нужно быть уверенным в своей правоте и собрать необходимые доказательства. Иначе, если суд будет не на его стороне, то дело будет проиграно, и компенсацию работодателю будет выплачивать сам работник. А это ненужные дополнительные затраты.

Куда жаловаться если не платят зарплату в Польше — как иностранному работнику уберечь себя от мошенников?

Большинство украинцев едут в Польшу на тяжелую физическую работу. И никто не хочет отработать несколько месяцев, а потом еще и “выбивать” свои деньги. Это тяжело и по временным затратам, и морально. Поэтому мы настоятельно рекомендуем соблюдать ряд условий для того, чтобы не попасться в руки аферистов.

  • Во-первых, трудоустраиваться необходимо только легально и с подписанием трудового контракта. При возникновении любых неприятных ситуаций, работник может доказать свою правоту только если у него есть документальное подтверждение трудоустройства.
  • Во-вторых, если существует вариант выбора Umowa o pracę, то останавливаться необходимо именно на нем. Обычно наниматели серьезно относятся к этому документу и задержек выплат быть не должно. Однако если такая ситуация случится, то закон будет на стороне работника.
  • В-третьих, не нужно стесняться фотографировать сомнительные документы, которые дает подписывать работодатель. Плюс ко всему, если на фирме происходят какие-либо нарушения, то их тоже необходимо снимать. В случае последующего обращения в суд такие материалы будут существенными аргументами.
  • В-четвертых, обязательно проверять нанимателя перед тем, как приступать к работе. Не забывайте, что на кону стоит ваше благосостояние, и верить потенциальному работодателю на слово достаточно неблагоразумно. Осуществить проверку можно через несколько интернет-ресурсов:
  1. Государственный судебный реестр Польши;
  2. База данных REGON;
  3. Реестр кадровых агентств.

Соблюдая все эти правила, украинец минимизирует возможность возникновения проблем. Да, честные работодатели оплачивают много налогов, и поэтому зарплата у них может быть указана ниже, чем у нанимателя на нелегальную работу. Однако лучше быть уверенным в своем заработке и отношениях с законом, чем получить уйму неприятностей и отсутствие зарплаты.

Выводы

Украинцы едут на работу в Польшу не от хорошей жизни. Часто это связано с простым поиском финансовой возможности для выживания. Однако не нужно считать себя бесправным гастарбайтером и мириться с несправедливостью. Аферисты и недобросовестные работодатели всегда были, есть, и будут.

Главное – не отчаиваться, а взять себя в руки и доказать свою правоту. Как видно из вышеизложенного материала, существует много спорных моментов, в которых не всегда легко разобраться. Возможно иностранцу потребуется привлечение опытного юриста.

В любом случае, необходимо бороться и побеждать несправедливость!

Куда жаловаться если не платят зарплату в Польше — с данной статьей так же интересуются:

Источник: https://multi-viza.com.ua/pmzh-polshi/rabota/ne-platyat-zarplatu/

Волк или овечка: по словам нанимателя, официально не оформленный работник уже обошелся компании в 1000 рублей

Как быть, если обещали оформить трудоустройство, но не оформили и не выплачивают зарплату за месяц?

В ноябре прошлого года Сергей наткнулся на вакансию техника-механика в компании «Гудвин Сервис»: «Мне 59 лет, я инженер-механик по образованию и по жизни, в моем возрасте работу найти очень трудно. В объявлении указывалось, что оклад 800 рублей и выше. Позвонил, пригласили на собеседование».

— Зашел на сайт компании, прочитал, что она является дистрибьютором Alfred Karcher GmbH&Co.KG на территории Республики Беларусь. Проникся доверием. На собеседовании с директором было договорено следующее: меня зачисляют в штат, рабочий день 8:30 по 17:30, зарплата 700 рублей после вычетов всех налогов, плюс 5% от объема выполненных работ.

Сергей говорит, что его насторожила оперативность работодателя, даже справки о состоянии здоровья не попросили.

— 2 декабря я вышел на работу, которая заключалась в сервисном обслуживании и ремонте портальных моек и моек самообслуживания. Трудовую у меня забрали, а про контракт и прочие формальности сказали: «Оформим в процессе работы».

Факт того, что я работал, подтверждают заполненные моим почерком акты приемки-сдачи работ, в некоторых из них стоит моя подпись. Есть выписанный пропуск на мое имя. Рабочий день, как правило, длился от 12 до 18 часов в сутки. При этом руководство нам твердило, что за работу нужно держаться, время трудное.

За время работы для меня ни разу не проводили инструктаж или обучение. На мои неоднократные вопросы по поводу оформления отвечали: «На днях».

3 января 2017 я потребовал официального оформления на работу, а в ответ мне было предложено заключить договор подряда на три месяца. Я не согласился, а директор предложил мне покинуть помещение. Я собрал вещи и ушел. И решил подавать в суд.

21 февраля суд вынес решение.

— Частично мои требования удовлетворены, — рассказывает Сергей. — Работу признали, но присудили только по официальной зарплате — 300 рублей.

Более того, суд предупредил о необходимости заключить для этого контракт, а мне сказали выйти на работу, иначе уволят по статье. Конечно, ни на какую работу я не выходил: боюсь провокаций.

Денег мне никто не платил пока. Мне кажется, что решение для работодателя слишком мягкое.

Сергей говорит, что компания вводит в заблуждение своим статусом «официального представителя». В компании Karcher подтвердили, «Гудвин Сервис» не входит в число официальных партнеров. Но на сайте «Гудвин Сервис» об официальном статусе ничего и не сказано — дистрибьютор. Формально продавать технику может любая компания.

Директор «Гудвин Сервис» Денис уверяет, что стал жертвой.

— Есть люди, которые живут за счет других. Возможно, мы связались с одним из таких. Я занимаюсь оборудованием уже 8 лет, не единожды был на сервисных тренингах и то не могу утверждать, что все знаю. А человеку под 60, и он утверждает, что готов к работе.

— Сергей ходил на работу в декабре?

— В таком возрасте уже сложно учить работать со сложной техникой… Но он был настойчив и предложил походить пару недель на работу, мол, вдруг справлюсь. Мы и согласились, не увидев в этом ничего противозаконного. Уже на тот момент он стал готовиться к суду. Зачем-то отснял лист, выписанный на моего работника, у помощницы сделал копию своей трудовой книжки с печатью.

Недели через полторы я ему предложил заключить договор подряда на выполнение работ, которые не требуют квалификации: очистка фильтров и все такое. Он отказался, мол, не решил для себя. Когда я вернулся из отпуска, то снова зашел разговор: давайте решать, на контракт я вас брать не буду, потому что вы не соответствуете нашей вакансии техника-механика.

— Сколько денег он хотел?

— 1600 рублей за месяц работы. — А почему не 3200? — спрашиваю. Столько даже директор не получает. При свидетелях ему отдали 700 рублей за месяц.

— А зачем отдали? Откупиться?

— Ну он же ходил куда-то, что-то делал. Жаловался, что семью надо кормить. Наша ошибка, что не взяли расписку за эти деньги.

— По решению суда вы ему теперь должны еще 300 рублей и взять на работу. Верно?

— Сумма иска с каждым заседанием росла. В последней редакции было вроде 1200 рублей. Но у меня есть штатное расписание с утвержденными окладами. Оклад — около 300 рублей. На этом решение и было основано.

— Он должен был на этой неделе выходить на работу?

— Решение суда вступит в законную силу через 10 дней. Мы не будем обжаловать. Заплатим, хотим с этой историей закончить. Конечно, дорого нам все это обошлось. Но кроме завершившегося суда, есть еще один (речь о суде небесном. — Прим. Onliner.by) — он расставит все по своим местам.

Источник: https://people.onliner.by/2017/02/28/work-3

Законовед
Добавить комментарий