Как быть, если на ставку 0,75 требуют большой объем работы?

Работник переводится на неполное рабочее время на постоянной основе, уменьшается ставка

Как быть, если на ставку 0,75 требуют большой объем работы?

Каков порядок перевода работника на неполное рабочее время?

Прежде всего отметим, что такого понятия, как ставка, трудовое законодательство не определяет.

Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку. Соответственно, если работник работает на часть ставки (0,75, 0,5, 0,25 и т.п.

), то предполагается, что он должен отрабатывать пропорциональную часть от нормы рабочего времени, то есть работать по этой должности неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Косвенно наше мнение подтверждено в письме Минтруда РФ и Миннауки РФ от 23.08.

1994 N 1623-РБ “Об установлении доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук”. Исходя из этого, уменьшение ставки означает установление для работника неполного рабочего времени.

По смыслу ст. 100, ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени является условием трудового договора. Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Статья 93 ТК РФ позволяет устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

Следовательно, при согласии работника на перевод на режим неполного рабочего времени установление такого режима возможно. Соответствующие изменения необходимо оформить письменным соглашением сторон о внесении изменений в трудовой договор (ст. 72 ТК РФ).

Поскольку работник в этом случае, проставляя свою подпись в соглашении, подтверждает, что он ознакомлен с его условиями и согласен с предусмотренными ими изменениями, а дополнительные соглашения к трудовому договору по смыслу ст.

61 ТК РФ вступают в силу с момента их подписания работником и работодателем, если иное прямо не следует из их содержания, постольку предварительного уведомления работника о предстоящем изменении трудового договора в этом случае не требуется.

Издание приказа об установлении неполного рабочего времени в этой ситуации также не обязательно. Однако на основании указанного соглашения в соответствии с принятыми в учреждении правилами делопроизводства можно издать соответствующий приказ в свободной форме. В трудовой книжке факт установления неполного рабочего времени не отражается.

По поводу установления работнику режима неполного рабочего времени (уменьшения ставки) в одностороннем порядке отметим следующее.

Статья 74 ТК РФ допускает возможность изменения условий трудового договора (за исключением трудовой функции) по инициативе работодателя в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. О таких изменениях, а также о причинах, вызвавших их необходимость, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца*(1). При несогласии сотрудника трудиться в новых условиях работодатель обязан письменно предложить ему другую работу, имеющуюся у него в данной местности (а также в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором), соответствующую квалификации сотрудника, либо вакантную нижестоящую должность (нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ.

Вместе с тем в соответствии с частью пятой ст.

74 ТК РФ в случае, когда причины, указанные в части первой данной статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель, в целях сохранения рабочих мест, имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

По нашему мнению, данную норму следует рассматривать в качестве специальной по отношению к норме части первой ст. 74 ТК РФ не только в части порядка изменения режима рабочего времени, но и в части соответствующих оснований. Приведенная структура ст.

74 ТК РФ позволяет заключить, что в общем случае законодатель не допускает возможности уменьшения продолжительности рабочего времени работодателем в одностороннем порядке даже при наличии изменений организационных или технологических условий труда.

Соответствующее изменение режима рабочего времени возможно только при наличии указанных в части пятой ст. 74 ТК РФ оснований и только в приведенном порядке. Такое ограничение права работодателя на изменение рассматриваемого условия трудового договора коррелирует и с установленной частью второй ст.

22 ТК РФ обязанностью работодателя предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Представляется логичным, что в связи с этим для работодателя устанавливаются дополнительные ограничения его возможности изменения условий трудового договора о характере и объеме поручаемой работнику работы (то есть трудовой функции и продолжительности рабочего времени) по сравнению со случаями, в которых возможно изменение по инициативе работодателя иных условий трудового договора.

Таким образом, мы полагаем, что уменьшение продолжительности рабочего времени (ставки) работника возможно только при одновременном наличии двух обстоятельств:

— изменение организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства);

— возможное наступление в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников.

Источник: //www.bashinform.ru/likbez/1153995/

Как изменят рынок снижение ипотечных ставок и реновация?

Как быть, если на ставку 0,75 требуют большой объем работы?

Сбербанк с 1 июня на 0,2-0,75 п.п. снизил процентные ставки по жилищным кредитам на покупку новостроек. С 5 июня такое же понижение будет сделано и по остальным ипотечным продуктам.

Глава сбербанка Герман Греф считает, что и это не предел, и в ближайшие 2-3 года возможно понижение ставки по ипотечным кредитам до 6-7% – в случае, если продолжится снижение инфляции.

При сниженных ставках инвестиции в недвижимость снова станут выгодны, считают эксперты.

Поможем узнать реальные ставки и получить решение по ипотеке, не выходя из дома!В сообщении Сбербанка сказано: «Процентная ставка на приобретение квартиры в новостройке составит 10,7%, а при условии оформления электронной регистрации сделки – 10%.

Продолжает действовать специальная программа с рядом застройщиков, которая позволяет получить скидку от базовой ставки в размере 2,0-2,7 п.п. Процентная ставка в рамках данного предложения составит с 1 июня 8,7 и 8% (при условии оформления электронной регистрации сделки)».

Для приобретающих готовое жилье ставки по ипотеке достигнут 10-11,25%, для молодых семей эти цифры составят 9,5-10,75%. Несколько выше процент на кредитование при покупке загородной недвижимости – 11,5-12%.

Для тех, кто собирается построить дом самостоятельно, у Сбербанка есть особый продукт – «Строительство жилого дома», и в рамках этого продукта действует ставка 12-12,5%.

Татьяна Школьная, заместитель директора Института налогового менеджмента и экономики недвижимости, ВШЭ:

– Ипотека – важнейший инструмент на рынке недвижимости. В сегменте бизнес-класса число сделок с помощью ипотечного кредита варьируется в районе 30%. В секторе эконом-класса – почти 60% процентов покупателей прибегают к ипотечному кредитованию. И снижение ставки по ипотечному кредитованию – это неплохая попытка немного расшевелить рынок, спровоцировать скачок к увеличению сделок при помощи ипотечного кредитования. Но, к сожалению, это не то понижение, которое может реально оживить рынок недвижимости. Здесь прямая связь между снижением ставки по потребительским кредитам и снижением ставки по ипотечным кредитам.В снижение процентной ставки до 7% и, тем более, до 5%, я не верю. Я не вижу механизмов для подобного снижения ставки – это же почти в два раза. Должна существовать целая программа на государственном уровне, чтобы это произошло, а у государства сейчас на первом месте совсем другие задачи, и в ближайшие годы власти страны вряд ли будут заниматься этими вопросами. Той ставки, которая озвучена Германом Грефом, вполне достаточно, чтобы сделать долгосрочный рывок на рынке жилой недвижимости в данный момент времени. А в перспективе – все будет зависеть от макроэкономической ситуации и т.д. Рынок сейчас пытается всеми силами стагнировать при медленном падении, но прогноз до конца 2017 года, к сожалению, пессимистический.

Всплеск покупательской активности

Дмитрий Михалев, руководитель службы по работе с госорганами «СПб Реновация»:

– Исторически психологической отметкой стала ставка по ипотеке в 6% – именно к такому уровню призывают стремиться первые лица государства. И хотя происходит это не первый год, только сейчас сложилась ситуация, при которой такая ставка может стать реальностью. Для этого нужно, чтобы низкая инфляция стала постоянной, а ЦБ продолжил снижать ключевую ставку. Уже сегодня можно купить квартиру в строящемся доме под 8,4-9% годовых – и таких предложений становится все больше. Рынок недвижимости, особенно строящейся, в последние годы в значительной мере зависит от ипотечного кредитования – доля покупок с привлечением кредитных средств составляет около 60-70%. Снижение процентной ставки даже на 1% всегда приводит к всплеску покупательской активности, поэтому даже при консервативном сценарии при ипотеке под 6% объемы продаж вырастут на 40-50%.

Виктор Прокопенко, директор по продажам Sezar Group:

– Снижение Сбербанком ставок на 0,2% – конечно, позитивный сдвиг. Эти доли процента в моменте не обеспечат значительный импульс, но «начало тенденции» заложено. Реально оживит рынок преодоление «психологической границы» в 10%. Выход на 9-8% приведет в ряды реальных покупателей тех, кто отложил вопрос покупки квартиры до лучших времен. 8% – одна из самых низких ставок в истории российского рынка кредитования. В разговорах про ипотеку многие вспоминают программу «восемь-восемь-восемь» от одного из ведущих банков как «эталон» (8% первоначальный взнос под 8% годовых на 8 лет), и часто сожалеют об упущенной возможности. Я уверен, что такая ставка станет хорошим стимулом и для тех, кому необходима квартира, и для тех, кто хотел бы квартиру более высокого класса.

Инвестиции в недвижимость снова станут выгодны

Кроме «психологического» аспекта, есть рациональный расчет, который показывает, что при ставке 8-9% взять ипотечный кредит на квартиру в новостройке банально выгодно. Средний срок строительства монолитного дома – 2-3 года, за это время стоимость квадратного метра растет в среднем на 30% (или 10-15% в год).

То есть доходность купленной на начальном этапе квартиры будет выше депозита (ставки по которому логично будут снижаться пропорционально ипотечным). Ставка ниже 8%, безусловно, – еще более сильный ресурс.

Вспомним бум на автомобильном рынке: когда ставки по автокредитам были в районе 6%, этим пользовались даже те, кто мог позволить себе купить машину сразу. Я уверен, что люди бизнеса воспримут такую ставку, как настоящий подарок. Сложившуюся на текущий момент ситуацию на рынке недвижимости можно назвать «нормализация».

Складывается стабильный, ровный рынок покупателя, который сегодня не испытывает внешнего давления и может себе позволить потратить несколько месяцев на выбор и принятие решения, а также отложить решение квартирного вопроса «до лучших времен».

И таких людей «в режиме ожидания» на самом деле много: кто-то ждет дальнейшего снижения ипотечных ставок, у кого-то сбережения в валюте, купленной на пике роста. Этот отложенный спрос уже начинает реализовываться. Импульсом для выхода на сделку не обязательно служит внешнее изменение.

Просто те, кто уже давно определился, не выдерживают: время идет, оказывают давление семейные обстоятельства, выбор квартир в присмотренном проекте сокращается, а цены растут по мере его готовности. Снижение ипотечных ставок станет хорошим стимулом и обеспечит рынку новостроек прогрессивную динамику во втором полугодии.

«Даже 5% – это очень много»

Андрей Назаров, сопредседатель «Деловой России»:

– Сегодня ежемесячный взнос по ипотеке составляет порядка 25-30 тысяч рублей. Даже для Москвы, где самые высокие зарплаты и в среднем люди получают 60 тысяч рублей – это дорого. А если брать статистику по России, зарплаты во многих регионах только-только стремятся к требуемой сумме ежемесячного взноса. Если ипотечную ставку снизить до 7%, то ежемесячные платежи по ипотеке снизятся до 15 тысяч. Количество людей, которые смогут себе это позволить, сразу увеличится в два или три раза.Повышенный спрос на покупку жилья даст новый толчок развитию строительной отрасли, но не только. Учитывая мультипликативный эффект строительства и тот факт, что одно рабочее место в этой отрасли создаёт ещё шесть в смежных – это могло бы вызвать бурный рост экономики страны в целом. Тем более что у нас уже есть успешный пример, когда субсидирование процентной ставки по ипотеке во время кризиса, предпринятое Минстроем, не просто поддержало строительную отрасль в непростой период, но, по сути, спасло рынок от многочисленных банкротств.

Дмитрий Таганов, руководитель аналитического центра «ИНКОМ-Недвижимость»:

– Ставка, даже если она составляет 8%, сама по себе мало стимулирует рынок. Стимулирующими ставками являются ставки в 1%, а то и 0% – то, чего в России пока нет совсем. За Сбербанком потянутся и другие банки, я думаю. В принципе, ничего нового в этом нет. Это связано с тем, что отменилась государственная поддержка ипотечного кредитования с этого года, и банки стремятся собственными силами поддержать интерес к ипотеке. Но ставка сама по себе – не слишком заметный стимул. И 10, и 8, и даже 5% – это очень много. Ставка должна быть на уровне 0,5%-1%.Если оценить ситуацию на рынке, то заметно, что у людей есть желание приобрести квартиру, причем массовое. Многие делают это с инвестиционными целями, хотя понятно, что сейчас это не так выгодно, как, скажем, 10 лет назад. Хочу отметить такое явление, как перетекаемый спрос: около 10% сделок перетекло из Подмосковья в «старую» Москву, в границах которой, к слову сказать, последние два года идет активное нарастание объемов строительства. Раньше бóльшая часть сделок проходила в Новой Москве. И 10% перетекшего спроса – не так уж мало. Появились предложения, которых не было на рынке очень давно: например, можно купить квартиру в «старой» Москве по цене 120-130 тысяч за квадратный метр. Такого очень давно не было.Людям надоел кризис, к тому же выбор сейчас огромный. Количество сделок особенно заметно растет в сегменте новостроек – за первый квартал 2017 года их число увеличилось более чем в два раза. И в том числе растет число ипотечных сделок, которые вообще очень популярны. Но это связано не с размером ставки по кредиту, а скорее, с другими факторами: общей ситуацией в экономике, доступностью кредита (в частности, тем пакетом документов, который нужен для его получения), с объемом предложения на рынке, которое неуклонно растет.Заявленные программы правительства Москвы, в частности, реновация, также подтолкнут рынок. Если, конечно, это будет сделано грамотно и постепенно.

Кирилл Сиволапов, старший преподаватель кафедры управления недвижимостью и проблем землепользования Института отраслевого менеджмента РАНХиГС:

– 5% ставки на ипотеку могли бы сыграть роль стимула в строительстве и в экономике в целом, но при условии низкой инфляции. Ведь в европейских странах низкие ипотечные ставки именно потому, что у них там инфляция низкая. Банки не берут деньги из ниоткуда – они берут их из нашего с вами кармана. Это деньги вкладчиков.Важна, кстати, не только ставка, но и размер ипотечного платежа. Тело платежа мало зависит от процентов по кредиту. Если человек купил «однушку» с первоначальным взносом в 10%, а процент по кредиту у него составляет 8%, а не 16%, это вовсе не означает, что размер его ежемесячного платежа уменьшится вдвое. Конечно, с такой процентной ставкой ипотека будет доступна бóльшему числу граждан. Но кроме «возможности смочь», должно быть «желание иметь».Рынок недвижимости в целом у нас никогда не умирал. Объем сделок падал на какое-то время, сейчас есть некая затоваренность рынка. Решить ее чисто ипотекой вряд ли удастся. Нужен рост ВВП. Это даст мультипликативный эффект. В позитивной экономике покупать что-то, тратить деньги и в том числе входить в ипотеку намного легче. Вы ожидаете, что все будет хорошо и сейчас, и через пять лет, и выплаты по кредитам вас не пугают. Это важно.

Реновация должна сбить цены

Неизбежно должен начать развиваться рынок аренды. У нас слишком большой процент квартир, находящихся в собственности. Во всем мире дело обстоит иначе, особенно в столицах.  На рынке Москвы, вне всякого сомнения, отразится программа реновации пятиэтажек.

Но она рынок не простимулирует, скорее наоборот: появится большое количество жилья, и это собьет цены. Реновация – это ведь не только про переселение. Людям предоставят такое же жилье по метражу, но построят-то его в три раза больше. И эти новые квартиры будут выставлены на продажу. Рынок и без того достаточно сильно затоварен.

Конечно, многое зависит от темпов этого строительства в рамках программы реновации. Если это будет один-два дома – это одно дело. Изначально было объявлено, что все будет сделано за четыре года. Но если снос и строительство будут делаться слишком быстро – добра не жди.

Даже если представить себе, что выполнение намеченных целей, а речь идет о сносе 25 млн квадратных метров жилья, растянется на 10 лет, то это означает, что каждый год будет строиться примерно 7,5 млн квадратных метра в границах старой Москвы.

А это, простите, существенно больше, чем ежегодный ввод жилья в «старой» Москве на текущий момент.

Два разнонаправленных вектора получаются. Снижают ипотечную ставку – стимулируют рынок. Увеличивают объем предложения на рынке – происходит затоваривание рынка.

Поможем узнать реальные ставки и получить решение по ипотеке, не выходя из дома!

Источник: //www.cian.ru/stati-kak-izmenjat-rynok-snizhenie-ipotechnyh-stavok-i-renovatsija-218365/

Трудовые права инвалидов

Как быть, если на ставку 0,75 требуют большой объем работы?

31 Декабря 2008

Сегодня мы хотим поговорить о проблеме трудовых отношений и трудоустройства такой категории работников, как инвалиды.

Сегодня мы хотим поговорить о проблеме трудовых отношений и трудоустройства такой категории работников, как инвалиды.

— По законодательству Российской Федерации инвалидом признается человек, который имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящими к ограничению жизнедеятельности, и вызывающее необходимость его социальной защиты.

Ограничение жизнедеятельности заключается в полной или частичной утрате способности или возможности осуществлять самообслуживание, самопередвижение, контролировать поведение. Ограничение жизнедеятельности заключается в том, что инвалид не может наравне с иными гражданами иметь такую же возможность и способность к трудовой деятельности.

Трудовое законодательство исходит из того, что инвалиды равны в трудовых правах с другими гражданами, но в силу объективных обстоятельств Трудовой кодекс и другие нормативные акты устанавливают для них комплекс социальных гарантий.

— Павел Викторович, а может ли работать инвалид, если он официально признан нетрудоспособным?

— Приведем такую ситуацию из моей практики. Одна общественная организация согласилась оплачивать инвалидам первой группы сборку коробок на дому. А у всех этих инвалидов было заключение МСЭ, что они являются нетрудоспособными. И вот по их ходатайству и моему совету заключение медико-социальной экспертизы было изменено: такой вид работ инвалиды вполне могут выполнять, что дало им возможность, не выходя из дома, заработать пусть небольшую прибавку к своей пенсии.Получается, что даже инвалид первой группы тоже может быть частично трудоспособен, выполнять какой-то ряд работ, но только в соответствии с медицинским заключением.Работодатели очень часто обращаются ко мне с вопросом, какие виды работ могут выполнять инвалиды, какие не могут. Типовое заключение МСЭ очень лаконично: трудоспособен, частично нетрудоспособен или нетрудоспособен. Но работодатель и инвалид имеют право обратиться в МСЭ и попросить конкретизировать те виды работ, которые он может выполнять в соответствии со своей группой инвалидности применительно к конкретной профессии.

— А какие преимущества имеет работающий инвалид?

— Трудовой кодекс устанавливает следующие дополнительные гарантии для инвалидов, которые состоят в трудовых отношениях. 92-я статья Трудового кодекса определяет, что работники-инвалиды I и II групп имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени. Оно не может быть более 35 часов в неделю. Статья 96 Трудового кодекса РФ ограничивает работу инвалидов в ночное время. В ней говорится, что инвалиды в соответствии с медицинским заключением могут привлекаться к работе в ночное время с их письменного согласия. Кодекс напрямую оговаривает, что работодатель обязан ознакомить работника-инвалида с правом на отказ от работы в ночное время.Например, был такой случай в моей практике. У стрелка охраны имелось медицинское заключение, что он не может работать в ночное время. Поэтому из его графика работодатель должен был исключить ночные смены.Статья 99 Трудового кодекса вводит ограничения на сверхурочные работы инвалидов. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов допускается также с их письменного согласия и при условии, что это не запрещается медицинским заключением. И также, под роспись, они должны быть ознакомлены с их правом на отказ от сверхурочных работ.

— А что вы скажете по поводу отпуска для инвалидов?

— Помимо Трудового кодекса, в России действует Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» № 181 от 24 ноября 1995 года.В этом законе есть статьи, которые регулируют труд инвалидов, в частности, этим законом установлено, что ежегодный отпуск инвалидов должен быть не менее 30 дней, напомню, что у других работников он составляет 28 дней. А Трудовой кодекс дает работающим инвалидам всех категорий право, помимо основного отпуска, получить до 60 календарных дней в году без сохранения заработной платы. Заявление инвалида на такой отпуск не может быть отклонено, оно подлежит безусловному удовлетворению.Хочу обратить ваше внимание на то, что с 15 августа 2009 года постановлением главного государственного санитарного врача России Геннадия Онищенко в Российской Федерации введен новый САНПин, который называется «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов». Он распространяется на все организации и индивидуальных предпринимателей, поскольку инвалидность объективно влечет необходимость создания специальных рабочих мест и специальных условий труда. У каждого инвалида есть индивидуальная программа реабилитации, которая, в том числе, обусловливает его трудовую деятельность.

— Не секрет, что инвалидам довольно трудно устроиться на работу. Есть ли у них какие-то преимущества в этом плане?

— Одним из основных социальных гарантий трудовых прав инвалидов в РФ является механизм, который действует на федеральном и региональном уровне — это установление квоты для приема на работу. Закон Россий-ской Федерации «О занятости» обязывает работодателей соблюдать установленную законом квоту для трудо-устройства инвалидов — ежемесячно уведомлять службу занятости о наличии вакантных мест и о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.К сожалению, многие работодатели забывают это делать! И прокуратура уже неоднократно применяла к ним штрафные санкции, привлекая работодателей к административной ответственности по статье 5.42 Кодекса об административных правонарушениях «Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости».Законодательство Российской Федерации устанавливает следующие квоты для инвалидов. На федеральном уровне установлена рамочная квота: организация с численностью работников более ста человек в соответствии с законом субъекта Федерации должна иметь квоту для приема инвалидов не менее двух и не более четырех процентов от среднесписочной численности. Что выбрать из этой рамки, каждый регион решает самостоятельно.Законом Челябинской области от 27 марта 2003 года № 143 определена следующая квота для приема инвалидов: для любой организации, в которой работают более ста человек, устанавливается квота — три процента от среднесписочной численности.

— Получается, что работодатели обязаны три процента своих рабочих мест забронировать для инвалидов?

— Не совсем так. Работодатель обязан информировать службу занятости о вакансиях, обязан резервировать места для инвалидов, но их заполнение зависит уже от службы занятости и желания инвалида работать.

И если вакансии не заполняются, работодатель вправе принять людей по своему усмотрению.

Кроме того, существует специальный перечень видов работ, в частности, вредные и опасные условия труда, на которых труд ряда категорий инвалидов в принципе не может применяться по закону.

ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ

Наталья 13.12.2010 13:03

Добры день. 14 августа 2010г.мне на МСЭК закрыли л/н и присвоили 2 группу инвалидности,выдали программу реабилитации инвалидов.Работодатель сограсился на работу с укороченной рабочей сменой.21 августа я вновь попдаю в больницу с основным заболеванием,по сей день я на больничном.Как долго я могу быть на больничном и каким нормативным документом э то регулируется.Спасибо.

Ответ: Уважаемая Наталья! Федеральный закон № 255 регулирует Вашу ситуацию Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности пункт 3.

Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.

При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.

Екатерина 17.12.2010 00:43

Могут ли инвалида 3 группы 1 категории заставить работать в праздничные дни? поясните ст. 113

Источник: //up74.ru/articles/news/31005/

Сотрудники алтайского ДК объявили об увольнении в полном составе

Как быть, если на ставку 0,75 требуют большой объем работы?

© yandex.ru/maps

21 Май 2019, 11:37

Об увольнении сотрудников ДК рассказала председатель алтайского отделения Общероссийского профсоюза работников культуры Лариса Зорина. «Это форма демарша, эмоциональный выплеск, крик работников. Их всего пять человек, курирующих различные направления творческой работы.

Трудиться приходиться много, зачастую больше положенного, а зарплата — на уровне МРОТ. Причем начисление заработка совершенно непрозрачно.

Сотрудники учреждений культуры рассказывают, что работа у них „как квест“, не знаешь, что ждёт в конце месяца, какую зарплату получишь», — цитирует Зорину профсоюзная газета «Солидарность». 

Она также добавила, что жалобы сотрудников ДК в районную администрацию ни к чему не привели. «На любые их вопросы районная администрация предлагает радоваться уже тому, что еще не всех сократили, что работа еще есть», — заявила Зорина.

Районные власти, в свою очередь, считают причиной увольнения конфликт с новым руководителем ДК.

Замглавы Крутихинского района, председатель комитета по социально-трудовым отношениям Валерий Коминар подтвердил ИА «Банкфакс», что сотрудники дома культуры действительно написали заявления об увольнении, но отметил, что в учреждении работает не пять, как сказала Зорина, а семь человек. Причиной такого решения чиновник назвал назначение нового директора ДК, который серьезно увеличил объем работ. 

«Новый директор учреждения работает на данной должности не более месяца, но якобы уже успел им насолить. Все потому, что он, как человек ответственный и заинтересованный в наведении в ДК порядка, начал предъявлять им новые требования в плане организации трудового процесса. В связи с этим у них добавилось „бумажной“ работы.

Но порядок должен быть везде, поэтому без оформления разного рода бумаг сегодня никак не обойтись, хотя я и сам это не очень люблю. Приведу пример: если раньше сотрудников Дома культуры занимали работой на выходных, им просто устно предлагали отдохнуть в начале недели.

Новый же руководитель требует от них оформлять эти „переносы“ официально», — заявил изданию Коминар.

Он добавил, что проблемы с зарплатой у сотрудников ДК нет, а единственное требование к администрации — увольнение нового директора. «Сегодня по ставке зарплата работника районного Дома культуры в Крутихе составляет 18 тысяч рублей, однако они работают на 0,75 ставки и получают в среднем по 16 тысяч рублей.

Ранее нам пришлось снизить им занятость, чтобы избежать сокращений и сохранить все рабочие единицы, хотя если посмотреть, везде сейчас сплошные сокращения, и надо заметить, что данная зарплата не самая низкая в сравнении с другими районами. Но самое интересное, что никаких жалоб по доходам у них и нет.

Я лично задавал такой вопрос, они ответили отрицательно», — сказал замглавы района.

Чиновник рассказал, что предлагал занять должность директора самим сотрудникам ДК, но те отказались. Он также высоко оценил организаторские способности нового руководителя дома культуры.

«Да, он требовательный, но порядок же надо как-то наводить. Я горячо болею за этот коллектив, очень ценю их и уважаю, они многое сделали для райцентра, но надо смотреть правде в глаза — в последнее время местные жители стали посещать мероприятия, организованные ими, все реже. Значит, где-то не дорабатывают, значит, и нужно и себе вопросы задавать», — заявил Коминар.

Замглавы района отметил, что надеется на разрешение конфликта и возвращение сотрудников ДК.

21 Янв, 10:55

Путинские поправки в Конституцию: должность «держателя власти» не создана

21 Янв, 10:48

Холод, электричество и удушение: сибирские правозащитники рассказали о методах пыток в колониях

21 Янв, 09:39

Грабители магазина в Новосибирске прострелили щеку его директору из-за двух бутылок шампанского

21 Янв, 09:23

Названа «китайская» компания, связанная с погибшими при пожаре в Томской области Новосибирский губернатор отказался назвать место нового мусорного полигона

Page 3

21 Янв, 10:55

Путинские поправки в Конституцию: должность «держателя власти» не создана

21 Янв, 10:48

Холод, электричество и удушение: сибирские правозащитники рассказали о методах пыток в колониях

21 Янв, 09:39

Грабители магазина в Новосибирске прострелили щеку его директору из-за двух бутылок шампанского

21 Янв, 09:23

Названа «китайская» компания, связанная с погибшими при пожаре в Томской области Новосибирский губернатор отказался назвать место нового мусорного полигона

Page 4

21 Янв, 10:55

Путинские поправки в Конституцию: должность «держателя власти» не создана

21 Янв, 10:48

Холод, электричество и удушение: сибирские правозащитники рассказали о методах пыток в колониях

21 Янв, 09:39

Грабители магазина в Новосибирске прострелили щеку его директору из-за двух бутылок шампанского

21 Янв, 09:23

Названа «китайская» компания, связанная с погибшими при пожаре в Томской области Новосибирский губернатор отказался назвать место нового мусорного полигона

Page 5

21 Янв, 10:55

Путинские поправки в Конституцию: должность «держателя власти» не создана

21 Янв, 10:48

Холод, электричество и удушение: сибирские правозащитники рассказали о методах пыток в колониях

21 Янв, 09:39

Грабители магазина в Новосибирске прострелили щеку его директору из-за двух бутылок шампанского

21 Янв, 09:23

Названа «китайская» компания, связанная с погибшими при пожаре в Томской области Новосибирский губернатор отказался назвать место нового мусорного полигона

Page 6

21 Янв, 10:55

Путинские поправки в Конституцию: должность «держателя власти» не создана

21 Янв, 10:48

Холод, электричество и удушение: сибирские правозащитники рассказали о методах пыток в колониях

21 Янв, 09:39

Грабители магазина в Новосибирске прострелили щеку его директору из-за двух бутылок шампанского

21 Янв, 09:23

Названа «китайская» компания, связанная с погибшими при пожаре в Томской области Новосибирский губернатор отказался назвать место нового мусорного полигона

Page 7

21 Янв, 10:55

Путинские поправки в Конституцию: должность «держателя власти» не создана

21 Янв, 10:48

Холод, электричество и удушение: сибирские правозащитники рассказали о методах пыток в колониях

21 Янв, 09:39

Грабители магазина в Новосибирске прострелили щеку его директору из-за двух бутылок шампанского

21 Янв, 09:23

Названа «китайская» компания, связанная с погибшими при пожаре в Томской области Новосибирский губернатор отказался назвать место нового мусорного полигона

Page 8

21 Янв, 10:55

Путинские поправки в Конституцию: должность «держателя власти» не создана

21 Янв, 10:48

Холод, электричество и удушение: сибирские правозащитники рассказали о методах пыток в колониях

21 Янв, 09:39

Грабители магазина в Новосибирске прострелили щеку его директору из-за двух бутылок шампанского

21 Янв, 09:23

Названа «китайская» компания, связанная с погибшими при пожаре в Томской области Новосибирский губернатор отказался назвать место нового мусорного полигона

Page 9

21 Янв, 10:55

Путинские поправки в Конституцию: должность «держателя власти» не создана

21 Янв, 10:48

Холод, электричество и удушение: сибирские правозащитники рассказали о методах пыток в колониях

21 Янв, 09:39

Грабители магазина в Новосибирске прострелили щеку его директору из-за двух бутылок шампанского

21 Янв, 09:23

Названа «китайская» компания, связанная с погибшими при пожаре в Томской области Новосибирский губернатор отказался назвать место нового мусорного полигона

Page 10

21 Янв, 10:55

Путинские поправки в Конституцию: должность «держателя власти» не создана

21 Янв, 10:48

Холод, электричество и удушение: сибирские правозащитники рассказали о методах пыток в колониях

21 Янв, 09:39

Грабители магазина в Новосибирске прострелили щеку его директору из-за двух бутылок шампанского

21 Янв, 09:23

Названа «китайская» компания, связанная с погибшими при пожаре в Томской области Новосибирский губернатор отказался назвать место нового мусорного полигона

Источник: //tayga.info/146568

«Среднее звено забыли». С чем не согласны бастующие фельдшеры «скорой» в Воронеже

Как быть, если на ставку 0,75 требуют большой объем работы?

Департамент здравоохранения Воронежской области провел встречу с бастующими фельдшерами скорой помощи в пятницу, 30 марта. Члены специальной комиссии выслушали претензии медиков, которые устроили «итальянскую забастовку» в середине февраля 2018 года.

Фельдшеры были недовольны низкими зарплатами, которые вынуждают их перерабатывать и ездить на вызовы в неукомплектованных бригадах. Сотрудники «скорой» стали отказываться работать по одному, опасаясь нападений.

На что жаловались бастующие фельдшеры и услышало ли их начальство, разбиралась корреспондент РИА «Воронеж».

Как устроили «итальянскую забастовку»

Фельдшеры скорой помощи в Воронеже отказываются ездить на вызовы по одному с 12 февраля 2018 года. «Итальянскую забастовку», то есть работу по строгим правилам без уклонения от инструкций, поддержали около 50 человек.

По словам медиков, ежедневно от 10 до 15 сотрудников отказывались выезжать к пациентам в бригаде, не укомплектованной вторым фельдшером. Это спровоцировало задержки: воронежцы ждали медпомощи по три-четыре часа. Медики уверяют, что это коснулось лишь несрочных вызовов.

Фельдшеры требуют повышения зарплат, увеличения количества бригад и страховки жизни сотрудников.

Работники станции скорой помощи написали коллективное обращение к президенту Владимиру Путину 2 марта с просьбой «разобраться в сложившейся ситуации» и «принять меры в части повышения заработной платы среднего медицинского персонала БУЗ ВО ВССМП». Документ подписали 349 человек. 

Ситуация обострилась 23 марта после конфликта фельдшера Ивана Пирогова с начальством. Перед сменой мужчина подал письменный отказ от работы в неукомплектованной бригаде. Выезжать к пациентам фельдшер был согласен только со вторым сотрудником.

Иван Пирогов обратился в профсоюз медработников «Действие», где фельдшеру объяснили, что администрация нарушает его права, и рекомендовали ничего не подписывать.

После этого департамент здравоохранения Воронежской области создал специальную комиссию, которая должна разобраться в ситуации.

Суть претензий

В зале БСМП собрались фельдшеры, диспетчеры и водители скорой помощи – около 70-80 человек. На вопросы медиков отвечал замруководителя департамента здравоохранения Воронежской области Олег Минаков. Чиновник попросил сотрудников «скорой» по пунктам изложить свои претензии.

№1. Низкая зарплата и переработки

Михаил Пестунов, фельдшер подстанции скорой помощи Советского района:

– проблема – низкий уровень зарплаты. Фельдшер без категории на одной ставке получает 18-19 тыс. рублей. Чтобы заработать приемлемую зарплату в 27-30 тыс. рублей, люди вынуждены работать на 1,25 и 1,5 ставки без помощника, в неукомплектованной бригаде. То есть брать «в одни руки» все вызовы. Это очень тяжело и продолжается годами.

Не три-четыре человека подняли бунт и вынудили коллектив пойти на протест. Люди просто обессилены. Мы хотим жить и работать достойно, а не получать инфаркты в 45 лет или умирать в 55 лет. Мы требуем постоянную 100-процентную надбавку к зарплате за работу в неукомплектованной бригаде.

И чтобы ставили в неукомплектованную бригаду только с письменного согласия сотрудника.

Сотрудник Коминтерновской подстанции: 

– У нас за последние два месяца с Коминтерновской подстанции уволилось 18 человек. Люди уходят по единственной причине: они не получают за свою работу зарплату, на которую можно жить.

Елена Карасева, фельдшер подстанции скорой помощи Ленинского района:

– Что делать тем, кто не может позволить себе вторую работу? Я мама троих детей, если я возьму еще одну ставку, у меня просто времени на них не останется. Муж работает и получает 22 тыс. рублей, а я и того не получаю.

Хотя образование у меня высшее, но работаю я фельдшером. Люди не хотят бросать медицину. Нет цели поставить ультиматум: мы сейчас уйдем, а вы крутитесь как хотите. Но нам обидно.

Почему-то повысили зарплаты врачам и санитаркам, а нас – среднее звено – забыли.

Олег Минаков, замруководителя департамента здравоохранения Воронежской области:

– У медпредприятия есть определенный бюджет. Давайте его поделим, как семейный бюджет. В нем 80% – это зарплата с налогами, из них 35% – зарплата среднего медперсонала. Водители спрашивают, где у нас запчасти, гараж и бензин, а сотрудники – где наша зарплата.

Пожалуйста, вы можете сесть и обговорить: у нас 80% уходит на зарплату, а 20% – на все остальное, давайте сделаем 75% на зарплату и 25% на все остальное. Это в том числе ваше решение.

Мы поняли, что вы не знаете как, но хотите больше денег. Коллеги, средняя зарплата по региону при работе в укомплектованной бригаде у вас вряд ли будет выше.

Потому что, если у вас будет 24 тыс. рублей на ставку в укомплектованной бригаде, те, кто работают в неукомплектованной на полторы ставки, должны получать под 50 тыс. рублей. Мы все хотим, чтобы условия работы были лучше, и потихоньку к этому идем. Но вы должны понимать, что если мы восполним дефицит сотрудников, то ваша зарплата станет еще меньше.

Сейчас вы так говорите, как будто у меня за спиной кубышка с деньгами, а я думаю, давать вам их или нет.

№2. Тарифы ФОМС

Михаил Пестунов:

– Фонд обязательного медицинского страхования формируется с участием бюджета региона, и соответственно устанавливаются тарифы. В них должна быть заложена зарплата медработников – 100% от средней по региону. Это в укомплектованной бригаде. Работа сверх ставки должна оплачиваться как переработка.

Олег Минаков:

– У нас основная масса денег – это деньги Фонда обязательного медицинского страхования (их перечисляют медучреждениям за лечение пациентов по страховым полисам. – Прим. РИА «Воронеж»). По результатам 2017 года нормативы по вызовам вся служба не выполнила.

Фонд ОМС предоставил нам данные, что деньги за прикрепленное население вы получили полностью в 2017 году, а план по вызовам выполнили меньше чем на 90%. Таким образом, тариф был искусственно увеличен. Хорошее предложение – давайте повысим заработную плату. Давайте.

Но тогда мы говорим, что должны забрать деньги Фонда ОМС у других предприятий и отдать их подстанциям скорой медпомощи. Так не получится. Есть федеральные тарифы, которые определяют стоимость госпитализации пациента, лечения в дневном стационаре, посещения поликлиники, выезда скорой помощи.

Вы прекрасно понимаете, что тарифы не пересмотрят. Объем средств, которые перечисляет федеральный Фонд ОМС территориальному, связан с объемом собранных налогов.

№3. Недостаточное количество бригад

Фельдшеры:

– Мы просим увеличить количество бригад скорой медицинской помощи до 100 по городу, чтобы повысить качество услуг для населения и снизить нагрузку на персонал.

Олег Минаков:

– Ни в одном регионе нет 100 бригад на миллион жителей. Везде этот показатель колеблется от 0,6 до 0,75. Воронежская область находится в этих границах.

№4. Распределение работы

Ирина Королева, фельдшер скорой медицинской помощи:

– Почему нет четкой градации фельдшерского и врачебного вызова? На подстанции есть врачи, но фельдшера все равно отправляют на сложные вызовы: ДТП с несколькими пострадавшими, сломал ногу ребенок 3 лет, ребенок 4 лет задыхается. Это разве фельдшерский вызов? Как квалифицированно оказать медпомощь, когда работаешь в неукомплектованной бригаде?

Олег Минаков:

– Это несложный вопрос. У вас на станции скорой помощи нет понятия о системе контроля качества. Мы стали активно продвигать ее в этом году, систему внедрят во всех больницах.

Суть в том, что для каждой специальности разрабатывают стандартные операционные процедуры, полностью прописывают спектр обязанностей конкретного человека. Это сложнее, чем должностные инструкции, в которых по традиции прописывают лишь максимально общие вещи.

Любимый пункт должностных инструкций – «и выполнять иные поручения начальства». А в этом случае написано о порядке действий каждого человека. Для примера, на станции переливания крови, которая не может сравниться с вами по сложности и объему работы, существует 700-800 стандартных процедур.

В больницах прописывают от 1,5 тыс. процедур. Обычно сотрудники садятся и обговаривают все детали. Задача руководства больницы – сделать так, чтобы белых пятен не было.

№5. Работа в качестве «такси»

Фельдшеры:

– Больницы отказываются принимать пациентов. Говорят им обращаться в скорую помощь, чтобы мы их привезли с направлением на госпитализацию. На большинстве вызовов мы просто работаем как такси. Иногда человек хочет доехать сам до больницы, но его не принимают.

Олег Минаков:

– Это уже не проблема скорой помощи, а работа со стационарами, которые используют «скорую» в качестве такого первичного фильтра.

Я думаю, что больницы перестраховываются, чтобы убедиться, что у больного есть показания для госпитализации. Коллеги устраивают себе более спокойную жизнь за счет вас.

Давайте будем разбираться: вас не будем использовать как такси, а врачей из приемного отделения будем заставлять работать.

№6. Агрессивные пациенты

Александр, сотрудник Советской подстанции скорой помощи:

– Сколько было бригад, на которые нападали, а заканчивалось это ничем. У меня был случай 22 февраля 2018 года. Напал мужчина на вызове, разбил мой телефон. Я написал заявление в полицию, участковый сказал: «Разбирайтесь сами».

Ответа до сих пор нет. А когда я позвонил 112, к нам ехали почти час. В это время тот человек лежал на проезжей части, бил машину скорой, кричал, меня к себе не подпускал, кидался своими носками и ботинками.

Поэтому мы просим укомплектовать бригаду вторым сотрудником.

Сотрудник подстанции скорой помощи Коминтерновского района:

– Меня на вызове наркоманка ударила по голове бутылкой, требуя дозу. Я просто сел заполнять документацию, а она подошла сзади. Я один приехал на вызов и не видел. Потом долго лежал на больничном, у меня до сих пор бывает, что голова кружится. Написал заявление, но мне ответили, что нет состава преступления.

Олег Минаков:

– Коллеги, я прекрасно понимаю вашу душевную боль. Но чем мы в рамках департамента здравоохранения можем помочь в решении этих проблем? Кто не дает вам отстаивать свои интересы? У вас для этого есть профсоюз, ассоциация медработников. Кто у нас в городе вообще может сказать, что именно его полиция защищает особенно?

№7. Про забастовку

Фельдшеры:

– Разве по приказу Минздрава России №388н мы не имеем права отказываться работать по одному? При этом мы берем срочные вызовы, где человеку реально нужна помощь. Но перед выходом на смену предупреждаем диспетчера, чтобы нас ставили в пару с другим фельдшером или врачом.

Олег Минаков:

– Почитайте законы. В документах указан только рекомендованный штат сотрудников. Вы не имеете права отказаться. Если вы пишете письменный отказ, а потом там умрет человек, вы будете нести ответственность.

За что дали срок врачу-нейрохирургу в «Электронике»? Потому что у него спросили: когда ты сидел на дежурстве, знал, что там больному плохо? – Знал. – А почему не пришел? – У меня это не прописано в должностных инструкциях.

– А имел возможность прийти? – Имел. – Вот тебе 1,5 года колонии.

О чем договорились

В ситуации разберется специальная комиссия, в состав которой вошли специалисты департамента, территориального фонда обязательного медицинского страхования и профсоюза. По словам Олега Минакова, комиссия проанализирует бухгалтерскую отчетность подстанций скорой помощи за последний год. Для этого фельдшеры должны будут подписать согласие на обработку персональных данных.

После встречи в БСМП бастующие фельдшеры письменно изложат свои претензии и отправят в региональный департамент здравоохранения. Комиссия проанализирует каждый пункт и даст ответы. Проверка будет идти месяц.

  • Новости РИА «Воронеж»
  • Мы в Яндекс Дзен
  • Наш Telegram

Выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter

Источник: //riavrn.ru/news/srednee-zveno-zabyli-s-chem-ne-soglasny-bastuyushchie-feldshery-skoroy-v-voronezhe-/

Законовед
Добавить комментарий