Имеет ли право работодатель отправлять на курсы, не связанные с профессией?

Время получать профессию!

Имеет ли право работодатель отправлять на курсы, не связанные с профессией?

У нас – хорошая новость для тех жителей, которые давно мечтали овладеть новой специальностью, но не имели на это средств.

На этой неделе Государственное агентство по развитию образования начало прием заявок на четвертый этап обучения взрослых людей в рамках проекта ЕС.

За обучение в рамках проекта придется заплатить лишь 10% от ее настоящей стоимости. Но поспешите: подать заявки на курсы можно лишь до 28 июня.

Новости образования

Наша собеседница – директор департамента проектов профессионального образования Государственного агентства развития образования Элина Пурмале-Баумане рассказала, чем четвертый этап программы будет отличаться от первых трех.

– Главное отличие в следующем: если на первых трех этапах латвийцам предлагалось обучение только конкретным профессиям, например, водителя, автомеханика, парикмахера, то сейчас будут предложены еще и курсы по получению новых навыков в конкретных профессиях.

Объясню это на примере из текстильной промышленности: человек на новом этапе нашей программы сможет учиться как основам профессии швеи, модельера, закройщика, оператора швейной техники и т.п., так и получать только отдельные новые навыки.

Например, ученик может получить профессию швеи, а если эта профессия у него уже есть, то он может осваивать новые технологии по обработка швов или по изготовлению современных лекал.

Есть и другое отличие новой программы от первых трех этапов. Увы, в четвертый набор не включены программы обучения на разные категории водительских прав (например, категории С или на вождение тракторной техники).

Во втором и третьем наборе эти курсы были очень востребованы и возможностью учится, воспользовалось почти 4000 человек. Также в этот набор не включены курсы по программе «Предпринимательство и финансовая деятельность».

Есть и хорошая новость. В проекте обучения появился новый модуль под названием «Компетенции дальнейшего обучения». В рамках этого модуля можно освоить, например, финансовую грамотность, английский язык для автомехаников и автоэлектриков. В этом модуле есть много интересных программ, советую к ней присмотреться.

– Что говорят работодатели: люди каких профессий сейчас наиболее нужны?

– Все профессии, обучение по которым в рамках нашего проекта оплачивает ЕС и перечень которых имеется на сайте www.macibaspieaugusajiem.lv, являются востребованными у работодателей.

Совет по управлению образованием взрослых решает, какие специальности стоит включить в образовательный проект.

В этот совет входят представители Конфедерации работодателей, Министерства экономики, Министерства образования и науки, Министерства благосостояния и разные региональные ассоциации.

– А сами жители Латвии о какой специальности мечтают?

– Чаще всего подают заявки на обучение в сфере:

■ информационных технологий,

■ транспорта и логистики,

■ строительства.

Есть и другая статистика: чаще всего (в 79% случаях) люди предпочитают короткие программы обучения (начиная от 8-часовой программы) – длинным, которые длятся полтора-два года.

Обучение для работающих лиц

– Кто может участвовать в проекте?

– Заявки на обучение могут подавать работающие и самозанятые лица в возрасте от 25 лет и старше с незаконченным или законченным образованием: основным, средним, профессиональным или высшим.

Мамы, которые находятся в официальном декретном отпуске и работающие пенсионеры также имеют возможность начать учебу по интересующей специальности из нашего списка либо углубить свои знания в уже имеющейся профессии.

– Имеет ли значение, работает человек на полный рабочий день или трудоустроен лишь на полставки?

– Это не важно, главное – он официально трудоустроен.

– Какое должно быть образование у претендента на обучение?

– Это зависит от программы обучения, которую выбрал человек. Если, например, он хочет учиться на специалиста по современной обработке швов, то ему необходимо иметь профессию швеи.

А если он идет учиться на швею с нуля, то специфическое образование не требуется. В каждой программе расписаны требования к поступающим, в том числе и по части образования.

В одном случае будет достаточно среднего образования, в другом – среднеспециального.

– Когда будет проходить учеба?

– Как правило, либо вечером, либо в выходные дни. Учебные заведения стараются подстроиться под своих учеников, предлагая им эластичный график.

Подаем заявку

– Как можно подать заявку на обучение?

– В этом году заявку можно подать только одним способом – через сайт www.macibaspieaugusajiem.lv, авторизуясь с помощью интернет-банка. Хочу подчеркнуть: в учебные заведения, которые предоставляют возможность учиться, лично ехать не надо.

– Где можно узнать о программах обучения и всех нюансах, которые с ней связаны?

– На сайте www.macibaspieaugusajiem.lv находится перечень всех учебных программ и модулей, а также список учебных заведений, которые их предоставляют.

При выборе подходящей учебной программы можно посмотреть все, что предлагают разные учебные заведения, а можно воспользоваться функцией поиск – то есть искать курс либо по названию интересующей профессии, либо по городу, где обучение будет происходить, либо по названию учебного заведения, в котором будут организованы занятия.

Тот, кто не сумеет сам себя зарегистрировать на обучение, может обратиться к помощи нашего агентства по телефону 67854769, мы поможем зарегистрировать заявку. Кроме того, в каждом самоуправлении работает координатор по обучению, который поможет не только зарегистрироваться, но и найти нужную информацию, которая касается четвертого набора на учебу.

Вся информация о координаторах от самоуправлений (имя, фамилия и телефон) находится на сайте www.macibaspieaugusajiem.lv.

– Что следует указать в заявлении на обучение?

– Заявление оформлено в виде бланка. Надо заполнить его графы – и на этом все.

– Надо ли прикладывать к заявлению какие-либо документы?

– Этого не требуется.

– По какой причине кандидатура претендента на обучение за счет ЕС может быть не одобрена?

– Это происходит, если он не соответствует двум критериям: претендент младше 25 лет или не является работающим или самозанятым лицом.

Один раз в жизни!

– Представим ситуацию: человек подал заявку на конкретный модуль обучения, а на следующий день схватился за голову, мол, надо было выбрать совсем другой модуль. Может ли он изменить свое решение?

– Может, для этого надо подать новую заявку. Кроме того, изначально в своем заявлении на обучение можно указать несколько программ учебы, в которых хочется участвовать, даже если эти программы будут абсолютно разными: например, учеба на автослесаря и получение знаний по финансовой грамотности.

Но когда на электронную почту претендента на обучение придет подтверждение, что его кандидатура одобрена, он должен выбрать лишь одну программу, по которой хочет учиться. Он должен указать название этой программы и отправить эту информацию на сайт.

После этого ему придет приглашение от учебного заведения, в котором будет указано, куда и когда ему надо явиться для подписания договора о начале обучения.

Хочу предупредить: человек имеет право лишь один раз в жизни участвовать в проекте, даже если он учится по той программе, которая не дает профессии и длится всего восемь часов. Поэтому призываю всех подойти к выбору учебной программы ответственно.

Напоминаю: программы неформального образования являются короткими, во время учебы люди углубляют свои знания, развивают уже имеющиеся навыки. А вот во время длинных программ (начиная от 480 часов до 1280 часов) люди учатся новым профессиям.

Но людей, которые хотят получить новую или даже первую профессию, сравнительно мало – всего 10% от всех учеников.

ВРЕЗКА

Если человек не понимает, обучение по какой профессии выбрать, то он может обратиться в Государственное агентство занятости по телефону 67021706 и там получить помощь. Там работает специалист по планированию карьеры, который проведет бесплатную консультацию и тестирование на выбор профессии.

Поговорим об оплате

– Какую сумму надо платить за обучение?

– 10% от стоимости обучения, остальное покрывает европейский фонд и латвийское государство. Малоимущие и нуждающиеся люди за учебу вообще не платят.

– Какова стоимость учебной программы?

– Цена учебы зависит от ее продолжительности. Если мы говорим о неформальном образовании, то все программы достаточно короткие и потому недорогие. Например, неформальная программа длительностью 80 часов стоит 360 евро, значит, за нее надо заплатить всего 36 евро. Программы по повышению квалификации стоят дороже.

Самые дорогие программы связаны с обучением новой профессии, их стоимость может достигать 3000 евро. Значит, в этом случае человек должен будет заплатить 300 евро. Когда человек подает заявление на обучение, он сразу видит стоимость программы и ту цену, которую ему придется заплатить за учебу из своего кармана.

– Что можно выучить в течение 80 часов и за 36 евро? И какие знания можно получить за 300 евро?

– За 80 часов, например, можно изучить цифровой маркетинг, подготовку анализа данных и отчета с помощью Microsoft excel, основы планирования ремонтных работ. А вот программа за 300 евро дает возможность получить профессию, например, автомеханика, логиста, сварщика, специалиста по отделочным работам, электромонтера, повара, кондитера и т. д.

– Когда надо внести оплату?

– Перед началом обучения, когда учащийся заключит договор с учебным заведением. Причем надо внести сразу все 10%. У ученика нет возможности оплатить учебу в рассрочку.

– Вы сказали, что на учебу принимают человека, который либо состоит в рабочих отношениях с работодателем, либо является самозанятым лицом. А что произойдет, если во время учебы студент потеряет работу?

– Никто его за это не отчислит! Главное, чтобы на момент подачи заявления на учебу человек был трудоустроен.

– Будут ли платить стипендии работающим студентам?

– Нет, это не предусмотрено.

Об учебе

– Могут ли отчислить тех, кто плохо учится или тех, кто прогуливает занятия?

– Да, могут. Но если по истечении года после отчисления они снова захотят учиться, то у них будет эта возможность. Им снова придется подавать заявку на обучение, заполнять бланк и заново платить свои 10% от стоимости программы.

– Надо ли сдавать экзамены по окончании учебы?

– Конечно! Студента ждут либо экзамены, либо проверочная работа, либо сдача зачета. По окончании учебы человек получит официальный документ о прохождении обучения. Но если ученик проверку не пройдет, например завалит экзамен, то он не получит диплом или другой документ о полученном образовании.

В свою очередь учебное заведение не получит деньги за такого студента. Однако не стоит думать, что учебные заведения, чтобы не оказаться без денег, начнут закрывать глаза на недочеты в учебе своих учеников. Квалификационные экзамены на получение профессии у студентов будет принимать комиссия, состоящая из их потенциальных работодателей.

Поэтому работодатели будут жестко смотреть на полученные знания учеников.

– Есть ли возможность у учеников найти себе работу после окончания учебы?

– Конечно! Если человек учится по программе, которая дает специализацию, то он в обязательном порядке должен пройти практику. Местом прохождения практики его обеспечивает учебное заведение. По предыдущему опыту мы знаем, что многие работодатели берут на работу своих вчерашних практикантов.

Надо ли торопиться?

– Если на определенные виды учебных программ будет получено слишком много заявлений, то кого из претендентов примут на учебу, а кто останется за бортом?

– Сразу скажу, чего не будет. Не будет такого, что тот, кто первый подал заявку на учебу, будет обеспечен местом, а тот, кто подаст заявку на учебу в последний день (28 июня) места может и не получить.

Если учебное заведение получит большее количество заявлений, чем предполагало, то, скорее всего, оно найдет возможность обеспечить местами всех желающих. В прошлом году была похожая ситуация, когда на программу «Новые тенденции в приготовлении блюд» было получено слишком большое количество заявок.

Но учебное заведение, которое обеспечивало обучение, открыло дополнительные группы и в результате все желающие получили знания.

Но если у учебного заведения не окажется возможности открыть дополнительные группы, будет проведен отбор претендентов. Приоритет будет у людей в возрасте от 45 лет, с низким уровнем образования (начальным или средним). На всякий случай поясню, что конкурса конкурса аттестатов, проверок знаний не будет даже в случае получения большого количества заявлений.

– Допустим, латвиец в рамках этого проекта воспользовался возможностью получить профессию. Если по окончании учебы он захочет уехать из страны, надо ли ему будет оплатить оставшиеся 90% от стоимости учебы?

– Нет! Участие в проекте не накладывает на него никаких обязательств.

– Сколько человек участвовали в первых трех проектах обучения?

– 17 000 человек, но закончили программу чуть более 11 000 человек. Остальные еще продолжают учиться.

– Кто чаще всего хочет учиться за счет ЕС?

– Статистика предыдущих лет показала, что чаще всего (68%) подают заявки на учебу люди молодого возраста – от 25 до 44 лет.

12% людей, которые хотят учиться, находятся в возрасте от 45 до 49 лет и 20% это люди от 50 лет и старше.

Как правило, люди идут на учебу либо для того, чтобы привести уровень знаний в соответствие с современными требованиями, либо потому, что их предыдущая профессия перестала быть востребованной.

Ольга ВАХТИНА,
olga.vahtina@mk-lat.lv

Источник: https://rus.timeline.lv/raksts/novosti/1864-vremya-poluchat-professiyu

Обязан ли работодатель оплачивать расходы работника на переподготовку, если тот прошел ее самостоятельно?

Имеет ли право работодатель отправлять на курсы, не связанные с профессией?

По общему правилу, работник имеет право на подготовку и дополнительное профобразование (ч. 1-2 ст. 197 Трудового кодекса).

Для этого ему необходимо оформить с работодателем ученический договор, в котором стороны определят условия и порядок прохождения такого обучения.

Однако как быть, если работник прошел переподготовку за свой счет – обязан ли в этом случае работодатель возместить ему понесенные расходы? ВС РФ разобрался в этом вопросе.
 

Суть дела

С 1 сентября 2012 года М. занимает должность старшего механика судна. Поскольку срок действия выданного ему диплома истекал, М.

обратился к работодателю 22 февраля 2012 года и 31 июля 2013 года с заявлениями о направлении его на обучение с целью подтверждения диплома. И поскольку работодатель этого так и не сделал, М.

самостоятельно в период с 20 октября по 18 ноября 2014 года прошел переподготовку в университете за свой счет.

О том, признаются ли в целях налогообложения прибыли расходы на обучение по программам MBA, МСФО, внедрения международных стандартов ИСО, узнайте из материала “Учет расходов на обучение работников” в “Энциклопедии решений” интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите бесплатный

доступ на 3 дня!

Получить доступ

После этого М. подал работодателю заявление о компенсации ему понесенных затрат на обучение. Однако руководство отказало ему, объяснив свое решение отсутствием денежных средств на эти цели. При этом работнику напомнили, что обучение осуществляется лишь в тех учебных заведениях, с которыми у работодателя заключены договоры на оказание образовательных услуг.

Не согласившись с отказом, М. обратился с иском в суд и попросил взыскать с работодателя понесенные им расходы на обучение в размере 39 950 руб., на оплату услуг представителя в размере 10 тыс. руб., на оформление нотариальной доверенности в сумме 1,5 тыс. руб., а также компенсацию морального вреда в размере 20 тыс. руб.

Свои исковые требования М. мотивировал тем, что для продолжения работы по занимаемой им должности ему необходимо иметь диплом, который требуется периодически подтверждать или заменять (гл. III Международной конвенции о подготовке и дипломировании моряков и несении вахты 1978 года, п. 1-2 ст.

54 Кодекса торгового мореплавания РФ от 30 апреля 1999 года № 81-ФЗ, Приказ Минтранса РФ от 15 марта 2012 г. № 62 “Об утверждении Положения о дипломировании членов экипажей морских судов”). При этом руководство свою обязанность по направлению его на переобучение надлежащим образом не исполнило.

Представитель работодателя, в свою очередь, пояснил, что М. от работы никто не отстранял, несмотря на истечение срока действия его диплома. Намерений увольнять истца у работодателя не было. Более того, в трудовом договоре, заключенном с ним, нет требований о необходимости прохождения переобучения и подтверждения диплома.
 

Позиция нижестоящих судов

Изучив доводы сторон, суд первой инстанции согласился с позицией истца и удовлетворил исковые требования М. в полном объеме за одним исключением – размер компенсации за причинение морального вреда был уменьшен с 20 тыс. до 1 тыс. руб. (решение Вилючинского городского суда Камчатского края от 15 июля 2015 года по делу № 2-609/2015).

Принимая такое решение, суд исходил из того, что обязанность работодателя направлять работников для прохождения профессиональной подготовки и переподготовки не может зависеть от наличия или отсутствия финансов на эти цели. Неисполнение работодателем этой обязанности не может служить поводом для наступления для работника неблагоприятных последствий.

КРАТКО
Реквизиты решения: Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 19 сентября 2016 г. № 60-КГ16-6.

Требования заявителя: Отказать в иске работнику, требующему возместить ему расходы на обязательное переобучение, которое он был вынужден пройти самостоятельно.

Суд решил: Требования ответчика удовлетворить, поскольку в ТК РФ нет норм, позволяющих работнику по своему усмотрению определять время и место прохождения переподготовки, даже в том случае, когда повышение квалификации работника является обязанностью работодателя.

Поскольку М.

для работы в занимаемой должности и осуществления своей трудовой функции необходимо подтверждать профессиональную пригодность квалификационным документом, а работодатель не исполнил возложенную на него обязанность направить его на переподготовку для получения соответствующего диплома, то, по мнению суда первой инстанции, истец имел полное право пройти обучение самостоятельно и требовать компенсации понесенных на это расходов.

Более того, поскольку сотрудник предоставил все необходимые документы, подтверждающие сумму затрат на обучение, а работодатель отказался возместить ему эту сумму, трудовые права М., по мнению суда первой инстанции, были существенно нарушены. Тем самым суд также решил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца.

Ответчик с этим вердиктом не согласился и обратился в суд апелляционной инстанции, но и тот встал на сторону работника, оставив вынесенное решение без изменения (определение Камчатского краевого суда от 21 сентября 2015 года по делу № 33-1717/2015).

Подобный исход дела ответчика не устроил, поэтому он обратился с кассационной жалобой в ВС РФ, в которой попросил об отмене данных судебных постановлений и принятии по делу нового решения об отказе в удовлетворении заявленных М. требований. И Суд нашел эту жалобу обоснованной. 
 

Позиция ВС РФ

Суд напомнил, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1-2 ст. 196 ТК РФ).

При этом условия и порядок такого обучения определяются им в коллективном договоре, соглашениях либо трудовом договоре с сотрудником. Работники действительно имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование (ч. 1-2 ст. 197 ТК РФ).

Однако указанное право реализуется только путем заключения договора между работником и работодателем. Каких-либо исключений из этой процедуры законом не установлено.

Трудовое законодательство, подчеркнул ВС РФ, не содержит норм, позволяющих работнику по своему усмотрению определять время и место прохождения переподготовки, в том числе в случаях, когда повышение квалификации работника является обязанностью работодателя. Не предусмотрена трудовым законодательством и возможность компенсации работнику затрат, связанных с обучением, когда работник самостоятельно, по своей инициативе, прошел такое обучение.

Получается, что работодатель не направлял М. на переобучение, не издавал соответствующего приказа, не заключал договор с образовательным учреждением на переобучение истца. А М. самостоятельно выбрал образовательное учреждение и заключил с ним договор, а также без согласования с работодателем оплатил обучение.

А что касается положений Международной конвенции о подготовке и дипломировании моряков и несении вахты 1978 года, Кодекса торгового мореплавания РФ от 30 апреля 1999 года № 81-ФЗ и Приказа Минтранса РФ от 15 марта 2012 г.

№ 62 “Об утверждении Положения о дипломировании членов экипажей морских судов”, на которые ссылался истец, то они, подчеркнул Суд, распространяются только на торговые коммерческие суда. Тогда как судно, на котором работает М., относится к военно-вспомогательным судам, находящимся в собственности государства и используемым для некоммерческой службы.

Следовательно, наличие действующего диплома не является необходимым и обязательным условием для продолжения истцом работы по его должности.

Таким образом, Суд заключил, что выводы судов первой и апелляционной инстанций о наличии оснований для взыскания с работодателя расходов, понесенных М. на обучение, противоречат закону и являются неправомерными.

В результате ВС РФ отменил судебные акты нижестоящих судов и вынес по делу новое решение, которым в удовлетворении заявленных М. исковых требований было отказано.

***

Вывод ВС РФ не умаляет право сотрудников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, он лишь защищает установленный законом порядок направления работодателем работников на такое обучение.

При этом сотруднику, оказавшемуся на месте истца и намеревающемуся пройти переподготовку за счет компании, следует уточнить, действительно ли его должность предусматривает эту обязанность. Такое условие может быть указано как в трудовом либо коллективном договоре, так и в законе (например, ч. 3 ст. 64 Федерального закона от 27 ноября 2010 г.

№ 311-ФЗ “О таможенном регулировании в Российской Федерации”, ч. 9 ст. 11 Федерального закона от 30 декабря 2008 г. № 307-ФЗ “Об аудиторской деятельности”).

Тем не менее, данный судебный акт ВС РФ может быть истолкован недобросовестными работодателями в своих интересах. Ничто не мешает им отказать в компенсации даже тем сотрудникам, которые должны были пройти обучение, но не дождались направления со стороны руководства и оплатили его сами.

Следует иметь в виду, что прямой отказ работодателя исполнить свою обязанность, связанную с переобучением сотрудника, или склонение работника к самостоятельной оплате такого обучения незаконны и являются явным злоупотреблением.

В этом случае сотрудник вправе обратиться с соответствующей жалобой в ГИТ или прокуратуру.

Документы по теме:

Источник: http://www.garant.ru/article/1029210/

В каких случаях за обучение на работе или пройденные курсы придется заплатить или отработать

Имеет ли право работодатель отправлять на курсы, не связанные с профессией?

26.01.2019, 16:20

 (3)
Startup Stock Photos

Чаще всего главное, что требуется при приеме на работу, это опыт, потому что специфика разных отраслей требует различных навыков и умений. Некоторые фирмы готовы взять сотрудника без соответствующих знаний, но с условием прохождения обучения.

Порой курсы повышения квалификации могут проводиться и для тех, кто работает давно. Компании тратят на это деньги и время, а потому иногда выставляют счет тем сотрудникам, которые выучились и захотели уйти.

Имеет ли право работодатель требовать денег или отработки за обучение, разбиралась ”МК-Эстония”.

Обучение для работы может быть в самых разных отраслях. Это может быть обучение с нуля для соискателя без опыта или курсы повышения квалификации для тех, кто уже работает. Во всех случаях фирма вкладывает деньги в своих настоящих или будущих работников. Но работник волен найти нового работодателя, а работодатель в свою очередь может захотеть вернуть свои потраченные впустую деньги.

10 000 евро за уход с работы

Именно так произошло с 30-летним сержантом, летным техником авиабазы ВВС Кристьяном, о котором писал Postimees. В 2016 году стало известно, что ВВС Эстонии получат в подарок от США два транспортных самолета M‑ 28 Skytruck.

Чтобы эксплуатировать новые самолеты, эстонским военным требовались новые знания. Поэтому Кристьяна и других летных техников отправили в Польшу на обучение, которое стоило почти по 10 000 евро на каждого летчика.

Время шло, а эти знания так и не были применены на практике, потому что самолеты все никак не доставляли, и Кристьян решил уйти из армии. В апреле 2018 года он получил предложение о работе в немецкой фирме по обслуживанию самолетов, которое было очень перспективным для его карьеры.

Но после написания рапорта об увольнении из ВВС мужчину ждал неприятный сюрприз. Вместе с приказом об увольнении из ВВС Кристьян получил требование вернуть в течение месяца потраченные на его обучение в Польше 9956 евро.

Оказалось, что это обычная практика — военные проходят дорогостоящее обучение, но при этом связаны обязательством оставаться на службе определенное количество лет. Не хочешь отрабатывать — можно заплатить, ведь получается, что армия теряет ценный кадр, который сама обучила.

Конечно, армия — это особая отрасль, но и работники других профессий могут столкнуться с подобными условиями, если захотят сменить место работы. Такая практика, например, существует в банках или охранных фирмах.

Отработай или плати

”Мы заключаем с работниками отдельный договор об обучении только для тех курсов, которые касаются напрямую требований, исходящих из Закона о безопасности. Например, для курсов квалификации работника охраны или начальника охраны, — комментирует менеджер по коммуникации G4S Eesti Реймо Райя.

— Квалификационные курсы охранников должны проходить все работники охраны, так как это является требованием для занятия охранной деятельностью. Согласно договору об обучении, работник должен какое-то время у нас проработать.

Если он этого не делает, то обязан частично компенсировать расходы на обучение”.

Реймо Райя отмечает, что охранник получает квалификацию на всю жизнь и может работать с ней в каких угодно других охранных предприятиях.

”Такими договорами об обучении мы защищаем себя от ситуации, когда работник учится за счет G4S, а после получения диплома идет работать к конкуренту, — объясняет Райя. — Что касается других курсов на предприятии, мы считаем, что обучение — это все-таки в первую очередь интерес работодателя, а также обязанность оплачивать расходы на них.

Также мы выплачиваем работнику среднюю зарплату во время участия в дополнительных курсах”.
В Swedbank, по словам, пресс-секретаря Лидии Кальюнди, тоже заключают договоры в случае дорогостоящих или специальных долгосрочных программ обучения персонала.

Однако к каждой ситуации подходят индивидуально, и в действительности требования по отработке или неустойке применяются очень редко.

Работодатель берет риски на себя

Несмотря на то, что обучение для работы проходят во всех банках, отношение к нему может быть разным.

”Действительно, в такой специфической и ответственной сфере, как банковское дело, все наши новые работники вне зависимости от должности проходят необходимое базовое обучение, которое дополняется необходимыми специальными курсами, связанными с конкретикой новой должности, — рассказывает менеджер по коммуникации банка SEB Юлия Пийльманн. — Вне зависимости от опыта работы необходимые в банковской сфере навыки и знания планомерно обновляются, и можно сказать, что у нас все работники находятся в процессе постоянного обучения”.

Что касается неустойки, в SEB данный метод не практикуют и считают, что испытательный срок, на который обычно заключается договор с новым работником, существует не только для работодателя, но также и для работника, который вправе свободно решать, насколько ему подходит новое место работы, организация и коллектив.

В магазинах, например, чтобы претендовать на должность кассира, тоже нужно проходить обучение, но все риски зачастую тоже берет на себя работодатель.

Так, например, в Rimi Eesti Food AS, по словам пресс-секретаря Катрин Батс, придают большое значение повышению уровня квалификации сотрудников посредством обучения, поэтому готовы взять на себя риск, что работник после обучения может от них уйти, но никакой неустойки за это не требуют.

”Prisma предлагает своим сотрудникам различные виды обучения — языковые курсы, курсы повышения квалификации, курсы гигиены, мастер-классы по управлению и общению и прочие.

Участие в проводимых в Prisma курсах не налагает на сотрудника обязательства проработать на предприятии какой-либо конкретный период или выплатить какую-либо сумму фирме в том случае, если он решит покинуть наше предприятие”, — отвечает менеджер по персоналу Prisma Peremarket AS Айли Пыллу.

Читайте договор

Но как простой работник может обезопасить себя от ситуации, в которой при увольнении его заставят оплатить пройденное когда-то обучение? Как долго работодатель может обязать отрабатывать потраченные на курсы деньги, и каким образом это должно быть оговорено?
”Если работодатель обучает сотрудника, как работать на новом месте, например, где брать инвентарь, к кому обращаться по тому или иному вопросу и т. п. , то можно считать, что такое обучение проводится в интересах самого работодателя, поэтому работнику следует платить среднюю зарплату, и никак компенсировать такое обучение он не обязан”, — отвечает присяжный адвокат Евгений Твердохлебов из Advokaadibüroo Vindex.

Если же работодатель по договоренности с работником проводит и оплачивает дополнительное обучение, которое полезно не только для работы, но и для самого работника, и если объем затрат превышает разумные пределы, то, отмечает присяжный адвокат, стороны могут до курсов заключить договор, что сотрудник должен будет отработать у работодателя определенное время, до трех лет, иначе будет обязан возместить расходы в той части, которую не покрыло отработанное время. Такое соглашение должно быть обязательно письменным, должно быть оформлено отдельно (а не незаметно содержаться в трудовом договоре) и до обучения. В договоре нужно указать содержание и стоимость обучения.

”Решений Госсуда по данному вопросу найти не удалось, это значит, что существующая ныне практика может быть переоценена, например, когда такое дело однажды попадет в Госсуд, поэтому нужно быть осторожным, — предупреждает Евгений Твердохлебов.

— Из-за отсутствия направляющей судебной практики невозможно четко ответить, какие расходы могут считаться разумными, а какие — превышающими разумный предел. Также не совсем ясно, где именно провести границу, какие знания работника полезны только работодателю, а какие полезны еще и самому работнику.

Чтобы уменьшить риски, работодателю стоит по возможности отправлять на дорогое обучение только проверенных и благонадежных сотрудников”.

Источник: https://rus.delfi.ee/press/mk_estonia/v-kakih-sluchayah-za-obuchenie-na-rabote-ili-projdennye-kursy-pridetsya-zaplatit-ili-otrabotat?id=85137219

Когда работодатель рискует не вернуть расходы на обучение сотрудника

Имеет ли право работодатель отправлять на курсы, не связанные с профессией?

Когда работодатель рискует не вернуть расходы на обучение сотрудника

В статье:

  • Как установить сотруднику срок отработки после обучения за счет компании
  • Можно ли взыскать затраты на обязательное повышение квалификации
  • Какие причины увольнения позволят работнику не возмещать затраты на учебу

Чтобы взыскать расходы на обучение с сотрудника, который досрочно уволился, проверьте, установили ли в договоре срок отработки. Без него работодатель ничего не возместит. Еще один важный момент – получил ли работник новую профессию или только повысил квалификацию за счет компании.

От этого зависит обоснованность претензий к сотруднику. Если же речь идет об обязательном повышении квалификации, то взыскать расходы не получится. Также оцените причину увольнения. Если у работника были веские основания покинуть компанию, вернуть деньги работодатель не сможет.

В статье расскажем, как избежать наиболее распространенных рисков, чтобы выиграть спор в суде.

Риск 1. В договоре нет срока отработки после обучения

Если работник увольняется без уважительной причины до истечения срока отработки, установленного ученическим либо трудовым договором, он обязан возместить затраты работодателя на обучение.

Сумму, которую вернет сотрудник, рассчитывают исходя из того, сколько времени он не отработал после окончания учебы. Поэтому в договоре указывают конкретный срок, который сотрудник должен проработать в компании после учебы (абз. 5 ч.

четвертой ст. 57, ст. 199, 249 ТК РФ).

В законе нет предельного срока отработки, но безопаснее его сопоставлять с продолжительностью обучения. Так суд не признает, что работодатель злоупотребляет правом. Обычно срок определяют пропорционально времени учебы. Например, после годового обучения сотрудник должен проработать в компании один год.

Закон не разрешает индивидуальным предпринимателям заключать ученические договоры, это может делать только организация (ст. 198 ТК РФ). Если предприниматель все же оформил такой договор с работником, то взыскать расходы на обучение не получится.

Не прописывайте условие, что работник возмещает затраты без учета отработанного после обучения времени.

Оно ухудшает положение сотрудника, так как у него возникает обязанность покрыть расходы на учебу в любом случае, если он уволился без уважительных причин (ст.

 9, 57, 206 ТК РФ, постановление Президиума Верховного суда Республики Карелия от 29 декабря 2010 г. по делу № 44г-64-2010, письмо Роструда от 13 апреля 2012 г. № 549-6-1).

Есть единичные судебные решения, по которым работодатель вправе получить полное возмещение расходов на обучение сотрудника независимо от отработанного после учебы времени, если условие об этом закрепили в договоре (кассационное определение Омского областного суда от 19 января 2011 г. № 33-312/2011). Однако ориентироваться на них опасно, так как условие о полной компенсации расходов противоречит статье 249 Трудового кодекса. Если ГИТ обнаружит такое положение в ученическом договоре, то оштрафует работодателя (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Риск 2. Договор заключили для повышения квалификации

В ученическом договоре прописывают ряд обязательных условий (схема ниже). В том числе указывают, какую новую квалификацию получит ученик (ст. 199 ТК РФ). При этом работодатель, который сам проводит обучение, или образовательная организация не всегда выдает сотруднику документ о получении новой профессии.

Если в договоре не указали, что работник получает новую специальность, и документ об обучении сотруднику не выдавали, взыскать расходы будет сложно. Суд в таком случае может признать ученический договор недействительным.

Часто работодатель заключает ученический договор, чтобы повысить квалификацию работника. Но это рискованно, так как сотрудника обучают по той же профессии, он лишь обновляет теоретические и практические знания.

Суд может прийти к выводу, что повышение квалификации должен оплатить работодатель и возместить эти расходы с сотрудника нельзя (ст. 196, 198 ТК РФ, апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 5 ноября 2015 г.

№ 33-18707/2015).

В одном споре работодатель не смог доказать, что после повышения квалификации сотрудник получил новую специальность, профессию, по которой в дальнейшем работал.

В ученическом договоре не указали новую квалификацию, приобретаемую работником. Не отразили ее и в полученном после окончания семинара сертификате.

Поэтому суд счел, что ученический договор заключили неправомерно (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 18 марта 2015 г. по делу № 33-1585/2015).

В редких случаях суды занимают сторону работодателя. Так, в одном деле компания дошла до Верховного суда, и тот указал, что можно взыскать с работника затраты на повышение квалификации.

Главное, чтобы выполнялись два условия: в договоре об обучении установили срок отработки после обучения и сотрудник уволился без уважительных причин до истечения этого срока (определение от 17 апреля 2017 г. № 16-КГ17-3).

Риск 3. Работника обучали в силу закона, а не по желанию работодателя

Если сотрудник прошел обучение по собственной инициативе, его расходы компенсации за счет работодателя не подлежат (Обзор судебной практики, утвержденный Президиумом Верховного суда РФ 12 июля 2017 г.).

В ряде случаев работодатель обязан не по своему желанию, а в силу закона обучать сотрудников. В таком случае вернуть денежные средства, потраченные на обучение, нельзя.

Работодатель должен направить сотрудника на повышение квалификации, если это условие, при котором тот вправе выполнять свою трудовую функцию. Компания оплачивает такое обучение (ч. четвертая ст. 196 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 72 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ, далее – Закон № 323-ФЗ).

Например, медицинские работники должны иметь высшее или среднее медицинское образование российского стандарта и сертификат специалиста (п. 1 ч. 1 ст. 100 Закона № 323-ФЗ). Чтобы продлить сертификат, врач повышает квалификацию не реже одного раза в пять лет (абз. 4 п. 4 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 3 августа 2012 г. № 66н).

Если срок действия сертификата специалиста закончился, работник не имеет права заниматься медицинской деятельностью.

Когда обязанность работодателя обеспечить повышение квалификации сотрудников устанавливает закон, компания не вправе включать в договор с работником условие о возмещении расходов на обучение. Суд признает такое условие недействительным (апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 19 августа 2016 г. по делу № 33-3350/2016).

Риск 4. В договоре не закрепили перечень уважительных причин увольнения

Взыскать деньги, потраченные на обучение при досрочном увольнении, можно, если сотрудник покинул компанию без уважительных причин. В законе нет перечня таких обстоятельств.

Чтобы снизить риск споров, пропишите список как уважительных, так и неуважительных причин увольнения по собственному желанию в ученическом договоре (письмо Роструда от 18 октября 2013 г. № 852-6-1) (образец ниже).

Это не гарантирует, но упростит взыскание расходов с сотрудника, особенно если компания учтет сложившуюся судебную практику.

Средний заработок за время учебных отпусков возместить с сотрудника нельзя, это противоречит Трудовому кодексу. Даже если такое условие установили в соглашении сторон, оно недействительно (апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 7 ноября 2012 г. по делу № 33-3199).

Само по себе увольнение работника по собственному желанию не признают уважительной причиной (определение Санкт-Петербургского городского суда от 15 марта 2011 г. № 33-2502/2011).

Иногда суды по аналогии применяют правила о досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника (ч. третья ст. 80 ТК РФ).

В этом случае к уважительным причинам, которые позволяют уволиться без отработки, относят зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию или установленное нарушение работодателем законодательства.

Если работник увольняется из-за достижения пенсионного возраста, суды учитывают конкретные обстоятельства.

Например, если сотрудник впервые выходит на пенсию после завершения обучения, суд признает причину уважительной (апелляционное определение Вологодского областного суда от 14 сентября 2012 г. № 33-3717/2012).

Но если работник уже был пенсионером и расторгал договор в связи с выходом на пенсию, его увольнение не признают уважительной причиной (определение Московского городского суда от 26 сентября 2011 г. по делу № 33-30833).

Уважительным могут признать увольнение по причине перевода одного из супругов на работу в другую местность; болезни, препятствующей продолжению работы; избрания на должность и т. д.

Кроме того, суд может принять решение в пользу работника, если он уволился, чтобы ухаживать за ребенком до трех лет (апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 27 августа 2012 г.

по делу № 33-2978/12), за больным малолетним ребенком (кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 15 марта 2011 г. по делу № 33-1037/2011).

Нормативная база

Документ

Поможет вам

Часть первая ст. 199 ТК РФ

Узнать, какие условия обязательно включать в ученический договор

Статья 249 ТК РФ

Выяснить, что, по общему правилу, сотрудник возмещает работодателю затраты на обучение сотрудника пропорционально времени, фактически не отработанному после окончания обучения

Часть третья ст. 80 ТК РФ

Понять, какие причины увольнения по собственному желанию суд может признать уважительными

Важные выводы

1. Пропишите в ученическом договоре конкретный срок отработки у работодателя после окончания обучения, сопоставимый с длительностью учебы.

2. Не заключайте ученический договор, если в результате обучения работник не приобретет новую квалификацию.

3. Закрепите в ученическом договоре перечень уважительных причин увольнения по собственному желанию, при которых сотрудник вправе не возмещать расходы на обучение.

Источник: https://www.olivinuc.ru/kogda-rabotodatel-riskuet-ne-vernut-rasxodyi-na-obuchenie-sotrudnika.html

Законовед
Добавить комментарий