Имеет ли право инвалид с детства на недоплаченный отпуск?

В чувашии экономят на льготах для инвалидов и общественном транспорте

Имеет ли право инвалид с детства на недоплаченный отпуск?

Версия для печати

Все-таки умеют наши чиновники преподносить неприятные сюрпризы. Новость о том, что ежемесячные выплаты заметно урезаны, инвалиды Чувашии узнали аккурат в промежуток между Днем защитника Отечества и 8 марта.

«Как всегда, в  конце месяца пришел я в отделение сбербанка, чтобы получить ежемесячную выплату в 736 рублей, установленную инвалидам на федеральном уровне, – рассказал «Правде ПФО» чебоксарец Николай Смирнов. – А мне говорят, что теперь все будет иначе. А что, почему – надо разбираться у себя в Ленинском райсобесе. Пошел туда, преодолевая тяжелую одышку. А там говорят, что с 1 февраля нам полагается только 330 рублей в месяц. Спросил, конечно, на каком основании, но мне велели обращаться выше. Позвонил в Минтруда, какой-то чиновник сказал, что теперь так и будет, правительство Чувашии приняло соответствующее решение. Получается, что глава республики Игнатьев может пересмотреть  льготы, установленные федеральными органами власти? Мне сейчас идет 70-й год, пенсия маленькая, на одни лекарства порой уходит до 7 тысяч рублей, а тут еще ущемили»

И будет вам счастье ближе к выборам

Ситуация действительно выглядит довольно странно. Согласно федеральному закону о социальной защите инвалидов в РФ граждане с ограниченными возможностями имеют право на компенсацию расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг в размере 50 процентов.

Но форма предоставления мер социальной поддержки определяется субъектом РФ. В связи с этим в свое время был принят республиканский закон, в котором ежемесячная денежная выплата инвалидам на эти цели устанавливалась в размере 736 рублей.

Однако в декабре 2015 года на сессии Госсовета республики в указанный региональный  закон были внесены изменения.

Замминистра Сапаркина гарантирует перерасчет

«С 1 февраля 2016 года социальная поддержка отдельным категориям граждан, в том числе инвалидам, предоставляется в форме ежемесячной денежной компенсации, рассчитанной, исходя из фактически начисленных и оплаченных сумм за жилое помещение и  коммунальные   услуги, в размерах, установленных нормативными правовыми актами РФ, – ответила «Правде ПФО» заместитель министра труда и соцзащиты республики Елена Сапаркина. – С 1 февраля по 31 июля текущего года действует переходный период, в течение которого компенсация будет предоставляться в фиксированном размере (инвалидам – 20% от стандарта стоимости ЖКУ для расчета субсидий, установленного по муниципальным районам и городским округам). В августе 2016 года будет произведен перерасчет выплаченных гражданам сумм, исходя из фактических расходов на ЖКУ (в том числе на уплату взносов на капремонт) за указанный период и осуществлена доплата»

Некоторые наблюдатели полагают, что за довольно туманными формулировками кроется весьма неприятный для инвалидов подтекст. «Поправки в закон принимались в конце года. когда избирателям не до парламентских коллизий, – поделился с «Правдой ПФО» депутат Чебоксарского городского собрания Сергей Муравьев.

– Полагаю, что так поступили не без умысла, дабы лишний раз не портить настроение общественности. Да и в официальных СМИ практически не было никаких разъяснений. А ведь под напором большинства из «Единой России» были в значительной степени урезаны многие льготы. Но с компенсацией за оплату жилья и ЖКУ поступили наиболее интересно.

Ради всех этих пресловутых перерасчетов будут мобилизованы десятки специалистов. Масса времени и сил уйдет ради довольно бестолковой работы. Но зато сначала у инвалидов удержат часть денег, а потом их перед самыми выборами преподнесут чуть ли не в качестве подарка.

На мой взгляд, решениям парламента республики должна дать правовую оценку прокуратура Чувашии, ведь налицо очень вольное обращение с федеральным законодательством».

Муравьев предлагает позвать прокурора

При детальном рассмотрении возникших коллизий появляются весьма щекотливые вопросы. «Законодатели четко определили, что право на 50-процентную льготу по оплате жилья и коммунальных услуг имеют инвалиды, проживающие в государственном и муниципальном фонде, – обратил внимание «Правды ПФО» юрист Виталий Андреев. – Получается, что на тех, кто живет в приватизированном, купленном или подаренном жилье, данная льгота не распространяется. В таких случаях говорят – спасайся, кто может. Если инвалид имеет еще статус ветерана труда, то ему не мешает поторопиться с переоформлением оснований на получение льготы»

Краснов: льготы – адресно, и согласно нуждаемости

Между тем, представители «Единой России» полагают, что подобные поправки назрели. «Нужно не обманывать самих себя, и объективно оценивать реальность, – заявил «Правде ПФО» председатель парламентского комитета по социальной политике Петр Краснов.

  – С деньгами в бюджете очень туго, и грешно в таких условиях тратить средства согласно поговорке «каждой сестре – по серьге».

Нелепо получается, когда одни и те же льготы распространяются на малоимущих и одновременно на вполне состоятельных людей, которые вполне могут отказаться от государственной поддержки. Необходимо переходить к адресности, исходя из конкретной нуждаемости в льготах.

Причем, никто экономить на инвалидах не собирается. Все средства, которые останутся в бюджете после перерасчета выплаты льгот на жилье и ЖКУ, будут направлены на меры социальной поддержки, и никакие другие».

Ветеранам предложат освободить салон

Как стало известно «Правде ПФО» из собственных источников, ужесточение социальной политики будет продолжено. На очереди – введение ограничения по количеству дотируемых поездок  в общественном транспорте для ветеранов труда.  В месяц бесплатно можно будет проехаться не более 60 раз

«Правда ПФО» следит за развитием событий.

img2.vashgorod.ru; saratov.mk.ru

Источник: http://pravdapfo.ru/articles/78423-v-chuvashii-ekonomyat-na-lgotah

Декретные выплаты и пособия: как они изменятся в 2019 году

Имеет ли право инвалид с детства на недоплаченный отпуск?

В 2019 году увеличился размер минимального расчётного показателя (он составил 2 525 тенге) и величина прожиточного минимума (29 698 тенге), которые используют для начисления пособий и социальных выплат. informburo.kz рассказывает, как изменился их размер в 2019 году.

Пенсии, зарплаты, налоги. Как изменится жизнь казахстанцев в 2019 году

Пособие выплачивается один раз за рождение ребёнка, его размер в 2019 году составляет:

  • на первого, второго и третьего – 95 950 тенге;
  • на четвёртого и более – 159 075 тенге.

При рождении двойни, тройни и так далее выплату начисляют на каждого ребёнка.

Пособие начисляют ежемесячно, пока ребёнку не исполнится год. Его выплачивают из двух источников:

  • республиканского бюджета,
  • Государственного фонда социального страхования.

Из бюджета его получают все не трудоустроенные до выхода в декрет матери. Размер зависит от количества детей в семье:

  • на первого ребёнка –14 500 тенге;
  • на второго – 17 196 тенге;
  • на третьего – 19 823 тенге
  • на четвёртого – 20 500 тенге.

Трудоустроенная женщина, за которую работодатель отчислял деньги в Фонд социального страхования, имеет право на два вида выплат:

  • пособие по уходу за ребёнком до одного года – 40% от среднемесячного дохода матери за последние два года;
  • выплата по беременности и родам, её размер также зависит от среднемесячного дохода женщины за последние 12 месяцев.

Многодетным матерям выплачивают специальное государственное пособие пожизненно, даже после выхода женщины на пенсию. В 2019 году его размер составляет 16 160 тенге. На его получение имеют право:

  • многодетные матери, награждённые подвесками “Алтын алқа” и “Күміс алқа”;
  • женщины, имеющие звание “Мать-героиня”;
  • женщины, награждённые орденами материнской славы I и II степени.

Эти женщины имеют право выйти на пенсию в 53 года, если воспитали своих детей до 8-летнего возраста. При этом у них остаётся право продолжать работать и заниматься предпринимательской деятельностью.

Семьи, воспитывающие ребёнка-инвалида, которому не исполнилось 16 лет, в 2019 году получают ежемесячное пособие в размере 41 578 тенге. При достижении 16 лет и до совершеннолетия размер выплаты зависит от группы инвалидности:

  • I группа – 57 021 тенге;
  • II группа – 47 220 тенге;
  • III группа – 35 638 тенге.

Казахстанцы, воспитывающие ребёнка-инвалида, тоже получают пособие до его совершеннолетия. В 2019 году это 31 183 тенге.

В июле 2018 года ввели новое пособие по уходу за инвалидом I группы с детства старше 18 лет. Его размер в 2019 году составляет 31 183 тенге (1,05 прожиточного минимума).

В 2019 году вырос и размер пособия по инвалидности:

  • для инвалидов I группы – 57 021 тенге;
  • для инвалидов II группы – 45 438 тенге;
  • для инвалидов III группы – 30 886 тенге.

Инвалиды с детства с 2019 года получают:

  • I группы – 57 021 тенге;
  • II группы – 47 220 тенге;
  • III группы – 35 638 тенге.

Инвалидам, получившим увечья во время ликвидации последствий Чернобыльской аварии и при несении срочной службы, в 2019 году положено пособие:

  • для I группы – 83 452 тенге;
  • для II группы – 71 276 тенге;
  • для III группы – 59 693 тенге.

Семьи, потерявшие кормильца, в 2019 году получают пособие:

  • на одного ребёнка – 25 541 тенге;
  • на двух детей – 44 250 тенге;
  • на троих – 54 941 тенге;
  • на четверых – 58 208 тенге;
  • на пятерых – 60 286 тенге;
  • на шестерых и более – 62 663 тенге.

Если кормилец работал, то дополнительно предусмотрены выплаты из Государственного фонда социального страхования.

Адресную социальную помощь (АСП) нового формата для малообеспеченных семей внедрили в 2018 году. Её размер составляет 50% от прожиточного минимума (14 850 тенге) на каждого члена семьи, включая детей. По новым правилам, казахстанцы могут получить за раз сумму за полгода.

Государство не только выделяет деньги, но и заключает с трудоспособным членом семьи социальный контракт на полгода. Его отправляют на обучающие курсы, а потом трудоустраивают, могут выдать и микрокредит.

Сторона контракта не должна отказываться от предложений по обучению и трудоустройству. В противном случае грозят штрафные санкции, размер АСП сокращают на 50% (при этом остальные члены семьи получают пособие по-прежнему).

Отказавшись во второй раз, человек будет исключён из числа получателей пособия.

Если в семье нет ни одного трудоспособного члена семьи (к примеру, мать-одиночка с несколькими детьми), помощь назначается безусловно. Никакого социального контракта подписывать не нужно.

Читайте Informburo.kz там, где удобно:

в тексте, выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter

Источник: https://informburo.kz/cards/kak-izmenilsya-razmer-posobiy-i-socialnyh-vyplat-v-2019-godu.html

Роструд: Что должна знать работающая женщина о своих правах

Имеет ли право инвалид с детства на недоплаченный отпуск?

За отказ в приеме на работу или увольнение беременных женщин и мам с маленькими детьми предусмотрена уголовная ответственность руководителя. Но ни по одному из таких материалов, переданных в 2013 году в правоохранительные органы гострудинспекцией, уголовное дело даже не возбуждалось.

“Я тебя беру, но с одним условием: как только соберешься замуж, а тем более задумаешь рожать – увольняешься по собственному желанию”, – такое “требование” работодателя, когда к нему на собеседование приходит молодая соискательница, отнюдь не редкость. Хотя это абсолютно однозначное нарушение закона.

Девушка, рассказавшая “РГ” о таком “теплом” приеме, призналась: зарплату ей обещали высокую, и поскольку планов на замужество в тот момент у нее не было, она легко согласилась и подписала трудовой договор. Проработала  без проблем два года. Но когда все же вышла замуж, руководитель фирмы напомнил ей об “уговоре”.

Даже несмотря на то, что она была на хорошем счету, бизнесмен не собирался “вешать” на себя хомут в виде работницы, у которой в перспективе беременность и роды. Никаких иных причин для конфликта (например, сексуального домогательства, что, кстати, тоже бывает), уточнила девушка, в ее случае не было. Начальником руководили мотивы исключительно экономического плана.

Она предпочла не “бодаться” с начальством, расстались миром, ей даже высокую “выходную” премию выплатили. Но обида и ощущение того, что ее ни за что унизили, все равно до сих пор отравляют ей жизнь.

Женщин, уволенных во время декрета, приравняли к работающим

Другие дамы  в подобной ситуации предпочитают бороться. Первое, что можно сделать, – обратиться в трудинспекцию. Количество таких обращений ежегодно растет.

На сентябрь 2013 года в Роструд за консультациями и разъяснениями обратились более 160 тысяч граждан. Каждое пятое заявление – по поводу прав работниц в связи с беременностью и родами.

В результате только за первое полугодие  было проведено 2740 “прицельных” проверок. Почти в каждом случае имели место нарушения.

Самое типичное: работодатели не выплачивают пособия по беременности и родам. Часто также беременных и молодых мам увольняют (даже в том случае, если работодатель знает о беременности). Третье по распространенности нарушение: работницу не переводят на более легкую работу.

А в сельской местности не соблюдается требование оплачивать женщинам как сверхурочную работу, превышающую 36 часов в неделю (такой порядок предусмотрен постановлением Верховного совета РСФРС от 1 ноября 1990 года № 298/3-1 “О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе”), и его никто не отменял.

Законодательство защищает работниц строже, чем мужчин. И не смотря на это за равный труд им платят меньше (это характерно практически для всех стран и проконтролировать подобную дискриминацию крайне сложно).  Нам хотя бы с условиями труда разобраться.

  так, за увольнение будущей мамы или мамы с детьми до 3 лет в России предусмотрена даже уголовная ответственность. Но ни одного случая реального наказания работодателя по этому поводу нет.

9 материалов по таким поводам гострудинспекции передали в этом году в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела – и безрезультатно.

“В нашей компетенции привлекать работодателей к административной ответственности, причем с некоторыми приходится это делать неоднократно, – пояснили “РГ” в Роструде. – Обычная практика – задержки с оформлением документов для возмещения субсидий из Фонда социального страхования.

По закону работодатель может заплатить женщине из собственных средств, а затем компенсировать расходы за счет соцстраха, однако на практике это не происходит. В результате пособия нередко выплачиваются на 1,5 месяца позже срока”.

В первом полугодии 2013 года были административно наказаны 217 директоров и других руководителей, мера наказания – штрафы.

Уход за тремя детьми зачтут в пенсионный стаж

Особенно часто права женщин нарушают частные предприниматели. Для малого бизнеса характерна быстрая ротация. Сегодня предприятие есть, завтра оно уже закрылось, послезавтра тот же предприниматель регистрирует новую фирму. Такая “хитрость” не случайна: она в числе прочих нарушений позволяет “избавиться” от долгов по зарплате и прочих невыплаченных вовремя сумм. В том числе и женщинам.

С каждым годом число организаций-однодневок увеличивается, констатируют в Роструде. Когда инспекторы проводят разбирательство по жалобе, по юридическим и фактическим адресам, указанным женщиной, работодатель уже нередко не числится.

В Санкт-Петербурге, например, как и в некоторых других регионах, ведется реестр разыскиваемых организаций, имеющих долги перед работниками. Но чтобы меры принять было легче, женщинам, как и другим работникам, не надо “терпеть” и накапливать недоплаченные суммы.

“Когда к нам обращаются после многомесячного ожидания, велик риск, что работодатель уже успел предприятие ликвидировать”, – поясняют в Роструде.

Компетентно

Егор Иванов, руководитель правового управления Роструда:

– Что должна знать о своих правах женщина? Для того чтобы воспользоваться законодательно установленными гарантиями, необходимо уведомить работодателя о беременности. Причем не просто устно, а представить справку из женской консультации.

В противном случае, если возникнет конфликт и работнице придется обращаться в суд, ее действия могут быть расценены как злоупотребление правом. В этом случае ей придется каким-то образом доказывать, что не уведомила работодателя о своем положении.
Закон предусматривает более активную позицию самой женщины.

Она, например, вправе рассчитывать, что в случае наступления беременности ей снизят норму выработки или переведут на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Все это – с сохранением среднего заработка.

Но при этом женщина сама должна написать заявление и приложить к нему заключение медиков. Более того, если у работодателя нет возможности сразу перевести женщину на более легкую работу, ее должны вообще освободить от выполнения обязанностей, пока не найдут новое место.

При этом все пропущенные дни оплачиваются за счет средств работодателей. Об этом мало кто из женщин знает, и, соответственно, работодатели эти статьи ТК элементарно игнорируют.

Еще один малоизвестный пункт связан с увольнением. То, что беременную женщину увольнять запрещено, знают все (хотя нарушений много).

Но могу добавить: работодатель не в праве уволить и беременную женщину, которая трудится у него по срочному договору. Если срок договора истекает, работодатель обязан продлить его действие до момента окончания беременности.

Справки из медучреждения в этом случае женщина должна предоставлять раз в три месяца.

Что нужно знать работающим женщинам о своих правах

Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями установлены главой 41 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Особое внимание законодатель уделяет регулированию труда беременных женщин. Для того чтобы воспользоваться законодательно установленными  гарантиями, необходимо уведомить работодателя о наличии беременности.

В противном случае при обращении в суд за защитой нарушенных прав действия работника могут быть расценены как злоупотребление правом.

При этом следует не просто устно сообщить об этом, а представить соответствующую справку медицинского учреждения, чтобы в дальнейшем избежать необходимости доказывать факт уведомления работодателя.

В первую очередь, беременная женщина имеет право на установление более легких условий труда. Часть 1 статьи 254 ТК РФ предусматривает два варианта реализации данной гарантии:

1) снижение норм выработки или норм обслуживания;

2) перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

При этом за беременной женщиной сохраняется размер среднего заработка по прежней работе.

Для облегчения условий труда работница должна подать письменное заявление с приложением к нему медицинского заключения.

На практике может возникнуть ситуация, когда у работодателя отсутствует возможность сразу перевести беременную женщину на другую работу. В таком случае согласно части 2 статьи 254 до решения данного вопроса она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Кроме того, за беременной женщиной сохраняется средний заработок по месту работы при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях (часть 3 статьи 254 ТК РФ).

В соответствии с частью 4 статьи 254 ТК РФ в случае невозможности выполнения прежней работы правом перевода на другую работу могут воспользоваться также женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, до достижения ребенком указанного возраста. При этом их труд оплачивается по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Статья 255 ТК РФ устанавливает право женщин на отпуск по беременности и родам, который предоставляется на основании их заявления и выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности.

По общему правилу продолжительность отпуска составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.

В особых случаях (многоплодная беременность, осложненные роды, рождение двух и более детей) она увеличивается.

За период отпуска по беременности и родам женщинам выплачивается пособие по государственному социальному страхованию. В соответствии с частью 1 статьи Федерального закона от 29.12.

2006 № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Размер среднего заработка рассчитывается за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (часть 1 статьи 14 вышеуказанного закона).

Источник: https://rg.ru/2013/09/23/genschini-site.html

Законовед
Добавить комментарий