Что грозит за задержку выдачи исполнительного листа?

Сколько готовится исполнительный лист после суда

Что грозит за задержку выдачи исполнительного листа?

Законодательно установлен срок взыскания по исполнительному листу судебными приставами.

По делам судебных инстанций общей юрисдикции период взимания занимает три года или до момента, когда была выдана отсрочка на погашение сомнительной задолженности.

Постановления арбитражных судов действительны лишь на протяжении 3 месяцев, о чём необходимо знать. Оплата по административным правонарушениям и штрафам может только быть получена не позже чем через год.

Исполнительный документ. К чему готовиться взыскателю, обращаясь в банк

Для начала необходимо подать заявление о выдаче исполнительного листа. Его можно подать лично через экспедицию или направить почтой простым заказным письмом за недели до вступления решения в силу в адрес суда.

Кунцевским районным судом г. Согласно ч. То есть по истечении одного месяца со дня принятия Решения суда в окончательной форме ч.

Таким образом, максимальный срок, отведенный действующим законодательством на вступление Решения суда, составляет один месяц и 5 дней.

Согласно п. В процессе получения исполнительного листа необходимо постоянно напрямую или через представителя контактировать с работниками суда. В судах общей юрисдикции исполнительные листы выдает канцелярия по гражданским делам. В случаях, когда судьи долго готовят решения, а аппарат суда не вовремя сдает дела в канцелярию, исполнительный лист готовит непосредственно помощник судьи.

В такой ситуации приходится общаться напрямую с помощником судьи, а в ряде случаев и с самим судьей. Чаще всего в свободном доступе имеются общие телефоны судов, по которым дозвониться можно крайне редко, поэтому можно попросить мобильный телефон помощника судьи и звонить по нему.

Но такое удается редко. Итак, если по телефону дозвониться не удалось, то остается только личный визит в суд. Такой способ является более затратным по времени, но более эффективным. Исходя из опыта, работники суда намного быстрее готовят документы при личном общении, нежели в ходе телефонных переговоров и при получении писем.

Зачастую работники суда не успевают выполнять свою работу. Суды перегружены. Несмотря на это необходимо стоять на своем, поскольку в противном случае есть риск ожидания исполнительного листа бесконечно долго.

Часто работники суда не знают процессуальные сроки, ссылаются на занятость и иные причины. В таком случае нелишним будет напоминание им о законодательно установленных сроках:. Инструкции по судебному делопроизводству в районном суде Утв.

О нас Наша практика полезная информация. После вступления в законную силу решения необходимо обратиться в суд, вынесший решение, за исполнительным листом. В Кунцевский районный суд города Москвы , г. Москва, ул. Ярцевская, д.

В таком случае нелишним будет напоминание им о законодательно установленных сроках: Ч.

В этом случае необходимо довести до сведения лица, занимающегося вашим делом, о готовности пойти на крайние меры, чтобы отстоять свои права и сообщить о намерениях обратиться к председателю суда, как к их непосредственному руководителю.

Если ваши предупреждения остались без внимания, то, предварительно ознакомившись с часами приема, необходимо явиться на прием к председателю суда или к его заместителю.

В разговоре с председателем следует изложить все фактические обстоятельства, касающиеся затягивания сроков и нарушения процессуального законодательства.

Необходимо довести до председателя, что у вас нет желания писать официальную жалобу на действия работников суда и уж тем более обращаться в суд вышестоящей инстанции.

Высока вероятность того, что председатель поспособствует ускорению процесса подготовки нужных документов и внесет ясность в общий процесс. В случае же, если председатель помочь не смог или не захотел, придется обратиться в суд вышестоящей инстанции.

Как правило, если задержка существенна, эти суды эффективно ускоряют работу нижестоящих судов. После того, как исполнительный лист получен, необходимо предъявить его к исполнению. Предыдущая статья.

Ваша заявка успешно отправлена.

Сроки выдачи исполнительного листа судом: арбитражным, третейским

Несмотря на то, что это является прямым нарушением законодательства, не стоит сразу писать жалобы, так как в этом случае данное разбирательство может затянуться на большее время. А исполнительное производство начнется не с того момента, когда им поступит исполнительный лист, а с того периода, когда решением вступило в силу.

Решение арбитражного суда первой инстанции, за исключением решений, указанных в частях 2 и 3 настоящей статьи, вступает в законную силу по истечении месячного срока со дня его принятия, если не подана апелляционная жалоба.

Найти номер телефона канцелярии, а затем позвонить и уточнить, закончили ли оформление документа. При подаче апелляции дело могут перевезти в другую инстанцию.

Формы бланков исполнительных листов, порядок их изготовления, учета, хранения и уничтожения, требования к форматам исполнительных листов, направляемых для исполнения в форме электронного документа, утверждаются Правительством Российской Федерации.

Сроки выдачи исполнительного листа

Для того, чтобы получить этот документ, нужно соблюсти несколько условий, выдвигаемых законами:

  • Дождаться момента, когда суд примет решение в пользу истца или, когда обе стороны утвердят соответствующее соглашение.
  • Дождаться, когда пройдут сроки, выделяемые законом на то, чтобы ответчик мог подать соответствующую жалобу в суд или, когда ему официально откажут в праве жалобы.
  • После всего этого нужно обратиться в суд с просьбой выдать исполнительный лист.

Важный факт —

Исполнительный лист выдается по решению суда. Но не только по итогам работы арбитражного или даже гражданского. Его также можно получить, если истец обратился в третейский суд. Также право получить подобный документ имеется по результатам актов и соглашений, которые составлены и подписаны иностранными организациями, или международными объединениями.

Срок действия исполнительного листа…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : сколько действует исполнительный лист
2. После перерыва течение срока предъявления исполнительного документа к исполнению возобновляется. Время, истекшее до прерывания срока, в новый срок не засчитывается.

3. В случае возвращения исполнительного документа взыскателю в связи с невозможностью его исполнения срок предъявления исполнительного документа к исполнению исчисляется со дня возвращения исполнительного документа взыскателю.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : сколько действует исполнительный лист
Татьяна, банк в течение трех лет после того, как забрал листы от приставов, имеет право предъявить их снова.

ФЗ “Об исполнительном производстве”

1. Срок предъявления исполнительного документа к исполнению прерывается:

1) предъявлением исполнительного документа к исполнению;

2) частичным исполнением исполнительного документа должником.

2. После перерыва течение срока предъявления исполнительного документа к исполнению возобновляется. Время, истекшее до прерывания срока, в новый срок не засчитывается.

3. В случае возвращения исполнительного документа взыскателю в связи с невозможностью его исполнения срок предъявления исполнительного документа к исполнению исчисляется со дня возвращения исполнительного документа взыскателю.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : сколько действует исполнительный лист Срок действия исполнительного листа,для предьявления,3 года,в Вашем случае не очень понятно,возможно приостановление срока.

———————————————————————

Источник: https://uk.okd1.ru/konsultacziya/skolko-gotovitsya-ispolnitelnyj-list-posle-suda/

Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты

Что грозит за задержку выдачи исполнительного листа?

Я работаю директором небольшой фирмы. Однажды у нас случился кассовый разрыв, и я на своей шкуре испытал, что бывает, если задержать зарплату.

Никита

платил штраф в инспекцию труда

Расскажу, что грозит руководителю за задержку зарплаты, как действуют сотрудники, чтобы получить свои деньги, и какая компенсация полагается работникам за ожидание.

Причем в документах прописывается конкретная дата, а не период выплаты. Мы этого не знали, поэтому указывали интервал: выплачивается не позднее такого-то числа. Так удобно, но нельзя.

Когда организация нарушает сроки, включается счетчик. За каждый день просрочки придется начислить и выплатить работнику компенсацию.

Например, по трудовому кодексу работодатель должен выдать отпускные не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Если опоздает хотя бы на день, придется платить компенсацию.

Организация должна выплатить компенсацию, даже если не виновата в просрочке. Например, бухгалтер перевел зарплату на банковскую карту работника. В банке произошел сбой, и деньги поступили с опозданием. Работодатель тут ни при чем, но он все равно обязан компенсировать работнику ожидание.

Как вести бизнес без штрафовЗарабатывать больше и не нарушать закон. Раз в месяц — в нашей рассылке для предпринимателей

При расчете нужно правильно определить сумму задолженности, срок задержки выплаты и ключевую ставку ЦБ, которая действовала в период просрочки.

Предположим, зарплата сотрудника за первую половину месяца — 20 тысяч рублей. Значит, на руки за вычетом 13% НДФЛ он получает 17 400 рублей. От этой суммы и рассчитывается компенсация за задержку.

Какой размер (процент) за каждый день задержки использовать. Компенсация начисляется в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки платежа. Это минимальное значение, но можно и больше, если работодатель прописал более высокую ставку в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом или коллективном договоре.

Что такое ключевая ставка и чему она равна. Это ставка, по которой Центробанк дает деньги в долг банкам. Банки берут эти деньги и передают их людям и организациям в качестве кредитов, но под более высокий процент.

Низкая ключевая ставка стимулирует экономику, но провоцирует рост цен и усиливает инфляцию. Высокая — тормозит экономику, зато замедляет инфляцию. Центральный банк ищет баланс: повышает или понижает ключевую ставку исходя из экономической ситуации в стране.

Как считать количество дней задержки. Просрочка начинается со следующего календарного дня после даты, когда работник должен был получить выплату. А заканчивается в день погашения долга.

Например, сотрудник должен был получить зарплату 15 июля, а получил 15 августа. Первым днем просрочки будет 16 июля, а последним — 15 августа. Срок просрочки — 31 день.

Какую формулу выбрать. В соответствии с трудовым кодексом минимальная компенсация рассчитывается так:

Компенсация = Сумма задолженности × Количество дней просрочки × 1/150 ключевой ставки ЦБ

Если работодатель и работник договорились о повышенной компенсации, зафиксировали это документально, то применяются условия такого соглашения.Тогда компенсация считается так:

Компенсация = Сумма задолженности × Количество дней просрочки × Согласованная процентная ставка за просрочку

Оклад сотрудника — 100 тысяч рублей. Первая часть, 50 тысяч рублей, выплачена с задержкой — не 25 июня 2019 года, а 1 июля. Просрочка составила 6 дней.

Сумма к выплате на руки:

50 000 Р – 13% НДФЛ = 43 500 Р

Ключевая ставка в указанный период — 7,50% годовых. Считаем компенсацию:

43 500 Р × 6 дней × 7,50% × 1/150 = 130,50 Р

Пример расчета № 2. Если во время просрочки ключевая ставка менялась, нужно считать компенсацию до даты изменения и после, а потом сложить.

Организация задержала и вторую часть зарплаты — 50 тысяч рублей. Должна была перечислить 10 июля, а перевела 31 июля. До 29 июля 2019 года ключевая ставка была 7,50% годовых, а потом — 7,25% годовых.

Сумма к выплате на руки:

50 000 Р – 13% НДФЛ = 43 500 Р

Компенсация до 29 июля:

43 500 Р × 18 дней × 7,50% × 1/150 = 391,50 Р

Компенсация с 29 июля:

43 500 Р × 3 дня × 7,25% × 1/150 = 63,08 Р

Всего компенсация:

391,50 Р + 63,08 Р = 454,58 Р

Если считать самостоятельно не хочется, можно воспользоваться калькулятором.

Тут придется выбирать — отстаивать свою правоту в суде либо заплатить и спать спокойно. Сумма страховых взносов с компенсации обычно невелика, поэтому нужно оценить, стоит ли игра свеч. Времени и нервов на судебные разбирательства уйдет много, а экономия на взносах будет копеечной.

Выплачивать компенсацию следует, когда точно известен ее размер. Поэтому компенсировать ожидание работника нужно одновременно с выдачей просроченной зарплаты.

При выплате зарплаты организация обязана письменно уведомить сотрудника о составных частях его вознаграждения, удержаниях и компенсациях. Все это указывается в расчетном листке. В нем нужно прописать и сумму компенсации за задержку заработной платы, чтобы работник знал, сколько и за что он получил.

Начисление компенсации выглядит так: дебет 91-2 кредит 73.

Выплата через кассу: дебет 73 кредит 50.

Выплата через расчетный счет: дебет 73 кредит 51.

За задержку зарплаты грозит не только материальная, но и административная или даже уголовная ответственность.

Штраф может выписать Государственная инспекция труда — ГИТ — по результатам плановой проверки. Расписание проверок вывешивается на сайте ведомства. Вот, например, план для Санкт-Петербурга. Проверка может быть и внеплановой, когда от работника поступила жалоба на работодателя.

А еще бывает, как у нас.

Однажды прокуратура твердо вознамерилась оштрафовать нашу организацию хоть за что-нибудь. Ее сотрудники ежедневно приходили под ручку с представителями других ведомств и проводили проверки. В понедельник привели пожарников и долго изучали огнетушители. Во вторник — Роскомнадзор, в среду — Роспотребнадзор, потом — Росфинмониторинг. Но нарушений не нашли.

Потом прокуратура привела ГИТ, и вот тут-то — бинго! — они обнаружили небольшие задержки по выплате зарплаты и нарушение в трудовом договоре: дата выплаты зарплаты была указана как интервал. В итоге инспекция выписала штраф 5 тысяч рублей на меня как на должностное лицо, причем не за просрочку выплаты зарплаты, а за неправильно составленный трудовой договор.

Если бы постановление выписали на организацию, сумма штрафа была бы больше.

Если зарплату выдают частично, но меньше половины от установленной суммы, то через 3 месяца просрочки руководителя могут привлечь к уголовной ответственности. Тогда максимальное наказание — лишение свободы на срок до года.

Когда невыплата зарплаты привела к тяжелым последствиям для жизни или здоровья работника, максимальный срок лишения свободы составляет 5 лет. Например, человек нуждался в деньгах на лечение, а их не было, потому что работодатель не платил зарплату. Если из-за этого работник умер или стал инвалидом, руководитель организации имеет шансы оказаться в местах лишения свободы.

Например, Юрий Иванович, генеральный директор компании, не выплачивал зарплату своему работнику больше 2 месяцев. Работник терпеливо ждал, а потом уволился. При этом деньги у компании были — сам Юрий Иванович и другие сотрудники получали зарплату в срок.

Общий долг организации перед работником составил 271 800 рублей. Когда на Юрия Ивановича возбудили уголовное дело, он частично погасил долг и полностью признал вину. Суд учел это и назначил ему в качестве наказания не лишение свободы, а штраф 110 тысяч рублей.

Вот что может сделать работник, чтобы получить свои деньги.

Это правило не работает автоматически. Сотрудник обязан письменно предупредить организацию о своем намерении приостановить работу. После этого он может не появляться на рабочем месте. Причем такая забастовка происходит за счет работодателя: сотрудник сидит дома, а ему все равно начисляется зарплата исходя из среднего заработка.

Есть исключения. Запрещено приостанавливать работу:

  1. Госслужащим.
  2. Военным.
  3. Сотрудникам правоохранительных органов и МЧС.
  4. Людям, отвечающим за обеспечение населения газом, электричеством, отоплением.
  5. Сотрудникам скорой помощи.
  6. Людям, которые трудятся на опасных видах производства и с опасным оборудованием. Например, инженеру с атомной электростанции придется ждать зарплату на рабочем месте.

Когда работодатель будет готов выплатить сотруднику зарплату, он должен направить ему письменное уведомление. Его можно выслать заказным письмом по почте или вручить лично под подпись. Сотрудник обязан выйти на работу на следующий рабочий день после получения такого уведомления. Если не выйдет, ему поставят прогул. А работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудником в день выхода.

  1. Если организация задерживает зарплату работнику, она должна выплатить компенсацию за просрочку.
  2. Минимальный размер компенсации — 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. Если в трудовом или коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка указана повышенная компенсация, придется заплатить больше.
  3. Даже если работодатель не виноват в просрочке, он все равно обязан выплатить компенсацию.
  4. Компенсация считается от суммы, которую работник должен был получить на руки.
  5. Компенсация за задержку зарплаты не облагается НДФЛ.
  6. Если работодатель устанавливает повышенную компенсацию, он должен прописать ее размер в трудовом или коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка.
  7. Страховые взносы с компенсации можно не платить, если вы готовы доказывать свою правоту в суде.
  8. Если учесть компенсацию за просрочку в расходах при расчете налога на прибыль, налоговая инспекция может быть недовольна. Тогда придется судиться.
  9. Выплачивайте компенсацию одновременно с задержанной зарплатой.
  10. За невыплату зарплаты работодателю грозит административная или уголовная ответственность.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/net-zarplaty/

Какие документы необходимо предоставить работнику при увольнении?

Что грозит за задержку выдачи исполнительного листа?

Трудовое законодательство требует от работодателя в последний рабочий день увольняемого сотрудника произвести с ним окончательный расчет, а также выдать трудовую книжку и все необходимые документы.

О том, что именно надлежит выдать работнику и какая ответственность грозит нанимателю в случае неисполнения этой обязанности — расскажем в статье.

Что работодатель обязан предоставить при расторжении договора?

Какие документы должны выдать при увольнении? Ст. 84.1 ТК РФ требует от работодателя в день увольнения сотрудника выплатить ему все причитающиеся денежные средства, а также выдать трудовую книжку и документы, связанные с осуществлением им трудовой деятельности.

Важно! Документы, выдаваемые уволенному сотруднику, можно разделить на обязательные, которые выдаются вне зависимости от заявления увольняемого, и необязательные, которые работодатель обязан выдать по заявлению работника.

Обязательный перечень

К документам, которые обязательно должны быть выданы увольняющемуся сотруднику, относятся:

  1. Трудовая книжка с соответствующим образом внесенной записью об увольнении.

Это основной, связанный с работой документ, выдающийся сотруднику в обязательном порядке при увольнении лично в руки, либо, при его согласии, направляется по почте. При отсутствии возможности выдать или направить ТК владельцу, она хранится на предприятии до момента обращения бывшего работника.

  1. Медицинская книжка, если таковая имеется у работника.

В этот документ работодатель никаких записей не вносит. Медицинская книжка обязательна для работника в специально установленных случаях (например, для работы в сфере общественного питания).

  1. Расчетный листок с перечислением выплачиваемых сумм.

Помимо зарплаты за соответствующий период в нем отражаются выплаты компенсационного характера, пособия по нетрудоспособности, а также суммы, удержанные из заработной платы, например, по исполнительным документам.

  1. Справка о заработной плате за текущий год и 2 предыдущих по форме 182н.

Этот документ необходим для передачи ее нанимателю при дальнейшем трудоустройстве, органам Фонда социального страхования для выплаты пособия в связи с болезнью, по БИР. За выдачу данной справки ответственна бухгалтерия организации.

  1. Расчет по страховым взносам (Раздел 3).

С внесенными в него персональными данными работника и оформленный с первого дня соответствующего квартала до момента прекращения трудовых отношений.

  1. Выписка из формы СЗВ-СТАЖ.

Графа 14 в данном документе заполняется исключительно при увольнении сотрудника 31 декабря. Заполнение данных в разделах 4 и 5 производится в случаях увольнения, не связанного с выходом сотрудника на пенсию.

Составляется в отношении увольняющегося работника за месяц, в котором трудовой договор был расторгнут.

По требованию

Работник может обратиться к работодателю с письменным заявлением и потребовать от него предоставления следующих документов:

  • справки о доходах за текущий год по форме 2-НДФЛ, содержащей сведения с начала года по дату прекращения трудовых отношений с работодателем;
  • справка о средней заработной плате, которая необходима для получения пособия по безработице;
  • копии приказов о приеме на работу, увольнении, переводах, совмещении должностей, исполнении обязанностей, актов о несчастных случаях на производстве и других документов, связанных с деятельностью работника;
  • копия формы СПВ-2 — в этой справке содержатся данные, касающиеся стажа застрахованного лица, необходимые для определения пенсии (независимо от того, будет ли это пенсия по возрасту, инвалидности и т. п.). Работнику выдается копия формы СПВ-2. Оригинал документа направляется в соответствующее отделение пенсионного фонда не позднее 10 дней со дня предоставления работодателю заявления о выходе на пенсию.

Важно! Копии документов, связанных с работой, заверяются надлежащим образом и предоставляются работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ).

С 2020 года планируется введение электронных трудовых книжек, ведение которых будет осуществляться исключительно в цифровом формате. В случае расторжения трудовых отношений работодатель обязан будет выдавать работнику сведения о трудовой деятельности в распечатанном или в электронном виде при наличии соответствующей технической возможности.

В какие сроки нужно передать?

Ст. 84.1 ТК РФ обязывает работодателя выдать сотруднику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, в день прекращения трудовых отношений.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ у работодателя есть 3 рабочих дня на выдачу дополнительных документов, о которых было сказано выше, по письменному заявлению работника.

Ответственность за задержку

Несвоевременная выдача или отказ в выдаче документов влечет за собой административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения либо административного штрафа в размере:

  • от 1 тыс. рублей до 5 тыс. рублей – для должностных лиц;
  • от 1 тыс. рублей до 5 тыс. рублей – для индивидуальных предпринимателей;
  • от 30 тыс. рублей до 50 тыс. рублей – для юридических лиц.

Кроме того, ст. 234 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя в случае задержки выдачи работнику трудовой книжки. Материальная ответственность в данном случае предполагает выплату бывшему сотруднику заработка, неполученного им в связи с невозможностью трудоустройства, вызванного отсутствием ТК, либо внесением в нее неверной формулировки увольнения.

Для рассмотрения вопроса о привлечении работодателя к административной ответственности в связи с несвоевременной выдачей или отказом в выдаче документов необходимо обратиться с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Взыскание неполученного заработка осуществляется в судебном порядке.

Важно! Работодатель освобождается ответственности за нарушение сроков выдачи трудовой книжки с того дня, как он отправил письменное уведомление уволенному сотруднику о необходимости ее получить.

Что оформляет сотрудник, если его сократили?

Процедура увольнения в связи с сокращением численности или штата обязывает работодателя за 2 месяца персонально предупредить каждого из подлежащих сокращению сотрудников о предстоящем расторжении трудового договора.

В последний день работы сотрудникам выдаются те же обязательные документы, что и при прекращении трудовых отношений по иным основаниям.

Отличие заключается в том, что в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата, работнику для получения компенсационных выплат необходимо своевременно обратиться в органы занятости населения.

Поэтому, помимо обязательного пакета документов, выдаваемых при расторжении трудового договора, необходимо потребовать от работодателя справку о средней заработной плате.

Сокращенные сотрудники имеют право на получение средней зарплаты в течение второго и, в ряде случаев, третьего месяцев со дня увольнения при условии своевременной постановки на учет в орган занятости населения.

Расписки при расторжении трудового договора

Работодатель не застрахован от ситуаций, при которых работник, получивший все требуемые документы, теряет их и впоследствии обвиняет работодателя в том, что документы выданы не были.

Поскольку непредоставление связанных с трудовой деятельностью документов влечет для работодателя негативные последствия в виде возможного привлечения к административной ответственности, стоит минимизировать риск в подобных ситуациях.

Для этого можно потребовать от работника:

  • расписку об отсутствии претензий к нанимателю;
  • расписку о получении связанных с работой документов и их копий.

Форма этих документов не установлена. Расписки можно написать на бланке организации, либо просто на листе бумаге, с указанием всего перечня выданных сотруднику документов и их копий.

Необходимо чтобы бывший работник проставил подписи либо напротив каждого наименования, либо указал в конце документа, что все справки, выписки, копии и прочее им получены, претензий к работодателю у него имеется.

Также необходимо проследить, чтобы в расписке стояла подпись работника и дата ее составления.

Важно! При выдаче трудовых и медицинских книжек работник должен поставить личную подпись в соответствующих журналах движения указанных документов. При выдаче выписки из формы СЗВ-М увольняющийся сотрудник обязан написать расписку о ее получении.

Исполнительный лист работника, который уходит из организации

Если в отношении сотрудника ведется исполнительное производство, из его заработной платы бухгалтерией предприятия могут удерживаться определенные исполнительным документом суммы (алименты, задолженность по различным платежам и т. п.).

Удержания могут производиться на основании оригиналов следующих документов:

  • исполнительного листа;
  • судебного приказа;
  • нотариального соглашения об уплате алиментов.

Справка. Исполнительные документы могут направляться в организацию службой судебных приставов либо передаваться самим сотрудником.

Исполнительный лист уволенного сотрудника необходимо вернуть в ФССП, зафиксировав факт его отправки, например, в журнале учета.

Кроме того, службу судебных приставов необходимо уведомить об увольнении сотрудника. На уровне законодательства форма уведомления не установлена, поэтому написать его можно на бланке организации в свободной форме. В нем должна содержаться следующая информация:

  • о расторжении трудового договора с работником, являющимся должником по исполнительному производству, с указанием основания увольнения (по инициативе работника, нанимателя, по соглашению сторон и пр.);
  • о реквизитах исполнительного листа или судебного приказа;
  • о периоде, в течение которого производились отчисления из заработной платы сотрудника;
  • о сумме удержаний;
  • при наличии задолженности необходимо сообщить о причинах ее образования;
  • при наличии информации о новом месте работе, жительства должника и т. п., ее также следует указать в уведомлении;
  • в конце требуется перечислить прилагаемые документы (исполнительный лист, приказ о расторжении трудового договора).

Уведомление подписывается руководителем и главным бухгалтером компании, заверяется печатью.

Подводим итоги

В день расторжения трудового договора наниматель обязан выдать увольняемому лицу трудовую книжку и другие, связанные с работой документы, часть из которых является обязательной, часть выдается при наличии заявления сотрудника. Неисполнение данной обязанности грозит работодателю материальной и административной ответственностью.

Рекомендуем ознакомиться со следующим видео о перечне документов, которые должен предоставить работодатель:

Источник: https://narabote.me/uvolnenie/dokumenty

Исполнительное производство

Что грозит за задержку выдачи исполнительного листа?

1. Очередность обращения взыскания на имущество должника

Взыскание на имущество должника по исполнительным документам обращается в первую очередь на его денежные средства в рублях и иностранной валюте (ст.70 Закона Республики Беларусь от 24 октября 2016 г. «Об исполнительном производстве», далее именуемый «Закон»).

Обращение взыскания на иное имущество должника производится при недостаточности денежных средств.

(По состоянию на 13.09.2017 г.)

    Как многим известно, 24 октября 2016 г. Главой государства подписан применяемый в настоящее время закон Республики Беларусь “Об исполнительном производстве”, предоставляющий нашим гражданам значительные новые права и возможности, знание которых, как мы считаем, будет полезно как взыскателям, так и должникам.

Судебный исполнитель Республики Беларусь вернул взыскателю – гражданину Республики Беларусь – исполнительный лист, т.к. в процессе исполнения исполнительного документа было установлено, что должник проживает на территории России.

В соответствии с Соглашением между Республикой Беларусь и Российской Федерацией о порядке взаимного исполнения судебных актов хозяйственных судов Республики Беларусь и арбитражных судов Российской Федерации, совершенным в г.

Москве 17 января 2001 года, судебные акты компетентных судов сторон не нуждаются в специальной процедуре признания и исполняются в таком же порядке, что и судебные акты судов своего государства, на основании исполнительных документов судов, принявших решения.

В рамках исполнительно производства судебный исполнитель вправе налагать арест на имущество, в том числе на денежные средства, принадлежащие должнику и находящиеся у него и (или) у иных лиц.

Арест имущества состоит из описи имущества, объявления запрета распоряжаться им, а при необходимости – ограничения права пользования имуществом, его изъятия или передачи на хранение.

Статьи 1 – 5 из 6
Начало | Пред. | 1 2 | След. | Конец

Здравствуйте! Ситуация: мой отец работал прорабом в государственной организации. Уволился и через несколько месяцев эта организация подала на него в суд за якобы недостачу материальных ценностей…Подана кассационная жалоба, т. к. суд проигран (необходимо возместить 125 млн б.р.), а мы с этим решением категорически не согласны! Суть не в этом… В то, что мы отстоим эти семейные деньги в вышестоящих судах верится мало, поэтому надо быть готовым ко всему…в том числе и в возможности прихода судебных исполнителей, т.к. таких денег просто нет, чтоб погасить эту “недостачу”. Так вот, собственно, вопросы:Если мои родители разведутся до того, как вынесется решение по этому делу в высших инстанциях – будет ли считаться имущество общим, если отец так и будет жить (он зарегистрирован) в нашем доме?Мы с моей семьей – муж и двое малолетних детей – проживаем в родительском доме на втором этаже, будут ли исполнители иметь право зайти к нам и описывать имущество – наше, или мы должны будем доказывать, что какой либо предмет мебели или интерьера или техника – наша??Еще: отец является гражданином Украины с видом на жительство в РБ, имеет временную регистрацию в нашем доме. здравствуйте ,у меня пару кредитов ,остаток не сильно большой .но в последние пол года из за уменьшения заработной платы и уменьшения рабочих дней. сумму начал платить меньше .а последние 3 месяца и вовсе не платил ,позвонили с банка и сказали что сначала конфискуют имущество ,но живу у матери и свое только моб. тел . сказали что сначала конфискуют ее имущество а после только будут снимать с заработной платы 50% .вопрос, могут ли они сначала конфисковать имущество ,или же с начала должны с заработной платы высчитывать? ведь я работаю .сумма еще раз напомню не большая У меня такая история. Я снял комнату по объявлению у одной женщины. Она взяла предоплату под расписку. 300 у.е. Я заселился и она через 3 дня меня начала выгонять без объяснения причин. Я потребовал вернуть назад деньги (те что под расписку ) а она отказалась возвращать. В итоге я подал с суд и выиграл дело, Суд обвиняемую обязал вернуть деньги. Но она оказалась на пенсии и должна еще 10 людям. В квартире куча дорогой мебели ( кровать диван телевизор акустика и т д) Но судебный исполнитель отказывается описывать все имущество. Он считает что нельзя описывать диван кровать стиральную машину, микроволновку и т д. Потому что это вещи первой надобности и без них она не сможет полноценно проживать. По факту – обвиняемая изначально знает что ей ничего не будет, и занимается проведением подобных махинаций ( набирает предоплат и выгоняет потом из квартиры) в итоге зарабатывает приличную сумму, а выплачивает по суду из пенсии 20 % на 10 человек. суммы получаются около 20 000 бел. руб. У меня вопрос – как и какими методами заставить пристава описать ей имущество, для того что бы она начала выплачивать все свои долги? какими я могу законами руководствоваться и на что могу ссылаться в процессе спора с судебным исполнителем? Обидно что я остался прав, но деньги все равно возвращать обвиняемая не намерена. У нее они 100 % имеются но она ничего не боится. Что имеет право описывать судебный исполнитель и в каких случаях он обязан это делать? Огромное спасибо. Добрый день, я работаю на госсударственном предприятии, среднея моя зарплата состовляет 3 000 000 бел.р. Я имею исполнительные листы в виде штрафов, хожу в столовую в среднем на 300 000 рублей, но вот сегодня мне принесли разбраковку на 1 000 000, деталь которую и дялал вышла на исходной позиции, скажите пожалуйста, сколько предприятие имеет право удерживать денег с моей зарплата в месяц, или какой процент? Добрый день! Муж подавал в суд на работодателя. Суд утвердил мировое соглашение,по которому, ответчик должен был до 29.07.2016 выплатить мужу расчет при увольнении и средний заработок за задержку расчета. Все удержания из доходов тоже должен уплатить ответчик.Однако до сих пор ответчик выплатил только половину суммы.Подскажите, какое заявление нужно написать в суд, чтобы истребовать оставшуюся сумму?Если можно, какой-то образец.Спасибо.

Статьи 1 – 5 из 3049
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец

Источник: http://www.rka.by/ispolnitelnoe-proizvodstvo/

Если на работе задерживают зарплату

Что грозит за задержку выдачи исполнительного листа?

На почту редакции Nash.live часто приходят письма с просьбами помочь с недобросовестными работодателями. Чаще всего эти случаи связаны с систематическими задержками зарплаты без объяснений причин со стороны начальства.

Мы пообщалась с юристами и разобрались, есть ли реальные рычаги влияния на украинского работодателя, задерживающего зарплату, за что ему может грозить тюрьма и реально ли отсудить деньги, если вы получаете “зарплату в конверте”.

“Даже война в стране не освобождает работодателя от обязанности выплачивать зарплату вовремя”

Конституция гарантирует право граждан на своевременную оплату труда.

По закону работодатель обязан выдавать зарплату регулярно в рабочие дни, дважды в месяц (аванс и зарплата) в промежуток не больше 16 календарных дней, сроки зависят от вашего трудового договора. Зарплата выдается не позднее семи дней за определенный период – по окончании месяца вы должны получить деньги до 7-го числа следующего месяца.

“Как таковых, законных оснований для задержки зарплаты просто не существует.

Понятно, что могут быть непредвиденные обстоятельства – военные действия и прочее, но работодатель не освобождается от своевременной выплаты зарплаты.

Зарплату, по закону, нужно выплачивать своевременно и в полном объеме”, – рассказал Nash.live старший партнер адвокатской компании “Кравец и партнеры” Ростислав Кравец.

Что грозит работодателю за задержку зарплаты

За задержки или невыплату зарплаты работодателю может грозить уголовная ответственность:

  • невыплата зарплаты вовремя или выплата в неполном объеме – административная ответственность. Штраф от 30 до 100 минимумов (от 510 до 1700 грн). При повторном нарушении штраф увеличивается – от 100 до 300 минимумов, или от 1, 7 тыс. до 5,1 тыс. грн (ст. 41 Кодекса об административных правонарушениях);
  • умышленная невыплата зарплаты более месяца – уголовная ответственность. Штраф от 500 до 1000 минимумов (от 8, 5 тыс. до 17 тыс. грн), лишение свободы на срок до двух лет или исправительные работы на срок до двух лет. За невыплату зарплаты из-за нецелевого использования средств – штраф от 1 тыс. до 1,5 тыс. минимумов (от 17 тыс. до 25,5 тыс. грн), ограничение свободы на срок до трех лет или лишение свободы на срок до пяти лет (ст. 175 УК Украины).

“В УК предусмотрена ответственность за умышленную невыплату зарплаты. При этом указано, что если на момент рассмотрения дела зарплата будет выплачена, то лицо освобождается от уголовной ответственности.

В принципе, задержка (зарплаты, – ред.) может быть и один день, но за этот день дело не будет рассмотрено в суде.

Чтобы привлечь лицо к ответственности, нужно, чтобы на момент рассмотрения дела лицо умышленно не выплатило деньги“, – пояснил адвокат.

Руководитель отдела экспертов и адвокатов Центра правовой помощи Богдан Волошин уточнил Nash.live, что умышленная невыплата зарплаты – это когда у предприятия есть остаточные средства на счету, но вместо выплаты зарплаты работникам оно рассчитывается этими деньгами с поставщиками:

“Любой плюс, который приходит предприятию на баланс, оно обязано направлять на выплату зарплаты”.

За задержку зарплаты вы имеете право требовать компенсацию.

“Кодексом законов Украины о труде (ст. 116-117) предусмотрена компенсация за несвоевременную выплату зарплаты: как во время, когда человек работает, так и при его увольнении. За каждый день просрочки выплачивается среднемесячный заработок. Это прямо предусмотрено нормами Кодекса законов о труде”, – подчеркнул Ростислав Кравец.

Как действовать и куда обращаться

Прежде всего адвокаты советуют написать работодателю (директору предприятия) письменное заявление с требованием объяснить причину задержки, выплатить зарплату и компенсацию из-за нарушения сроков выплаты. Это покажет начальству, что вы настроены серьезно и будете бороться за свои права.

Можно обратиться в Минсоцполитики, Госинспекцию по вопросам труда или налоговую инспекцию. В Гоструда уполномочены проверить, на каком основании не выплачивается зарплата, и наложить штрафы на работодателя.

Впрочем, эксперты жалуются, что проверяющие органы, которые должны контролировать своевременную выплату зарплаты, обычно ничем не могут помочь, кроме как оштрафовать руководство – у них нет полномочий влиять не финансовую ситуацию на предприятии.

Если вы решили отстаивать свои права, не привлекая адвокатов – в Министерстве юстиции и Гоструда есть горячие линии.

Можно прийти сразу туда и получить консультацию, но специалисты говорят, что на это уйдет больше нервов и времени, а обивать пороги можно несколько месяцев.

Также во всех крупных городах Украины работает бесплатная горячая линия Бюро правовой помощи.

Если реакции после обращения начальства не последовало, стоит пожаловаться в правоохранительные органы (написать заявление в прокуратуру). Визит правоохранителей и открытие уголовного дела может побудить руководство погасить задолженность, чтобы их не привлекли к ответственности. В этом случае есть шанс быстро получить деньги.

Ростислав Кравец считает, что единственный эффективный способ взыскания средств – это суд, хотя там дело может затянуться от нескольких месяцев до нескольких лет.

“Бывает, достаточно подачи иска, и работодатель понимает, что шансов выиграть нет. Поэтому он сразу находит деньги. То есть человек потратит деньги только на первом этапе – на подготовку иска.

Образцы исков есть в Интернете, там нет сложных норм, поэтому человек может и самостоятельно обратиться с соответствующим иском. Но я бы рекомендовал обратиться к адвокату. В зависимости от региона, это будет стоить от 1 тыс. до 5 тыс.

грн”, – объяснил он.

Для обращения в суд вам нужен иск о взыскании зарплаты (при подаче такого иска вы не платите судебный сбор), копии трудового договора, заверенные нотариусом, и трудовая книжка с нужными отметками.

Желательно подтвердить сумму зарплаты, которую вы должны были получить и не получили (пригодятся расчетные листы, где указывается начисленная зарплата, приказ о назначении, переводе на другую должность или изменениях оплаты труда, а также справка о начисленной, но не выплаченной зарплате).

“Обратиться в суд можно в порядке приказного производства (упрощенная процедура рассмотрения, – ред.

), если работник требует взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы, или искового производства(обычный суд, – ред.

), если имеет место спор о размере задолженности по выплате зарплаты и/или права на ее получение”, – объясняла замминистр юстиции Светлана Глущенко в 2018-м году.

Реально ли отсудить зарплату “в конверте”

В случае с черной зарплатой будет очень тяжело доказать, какую сумму вам должны заплатить: если вам платят минимальную ставку плюс “премию” в конверте, нет гарантий, что вы получите всю сумму, потому что можете взыскать только свой официальный доход. Маловероятно, что работодатель заплатит вам неофициальную часть после того, как вы подадите в суд.

“Если вы работали на предприятии, но не были официально трудоустроены, вам нужно обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых правоотношений и взыскании невыплаченной зарплаты.

Таких случаев очень много, судебная практика довольно широко развита.

Практически 90% людей, которые обращаются с исками установления факта трудовых правоотношений и взыскания средств, выигрывают”, – сказал Кравец.

Если вы работаете без трудового договора, эксперты советуют либо воспользоваться услугами юриста, либо опять-таки обратиться в Гоструда – работодателю грозит около 148 тысяч штрафа за каждого неоформленного работника.

Доказать, что вы трудоустроены неофициально, можно в суде с помощью свидетелей, распечатки звонков, которая покажет, что вы каждый день с 9 до 6 находитесь в этом месте, но решение будет зависеть от судьи.

Если решение будет в вашу пользу, вы можете получить среднюю для вашего рода деятельности зарплату.

Деньги можно получить даже у банкрота

Если речь идет о ФОП, который остался без денег, его обязывают выплатить зарплаты через суд.

“Если суд подтвердил задолженность, он выдает судебное решение. Решение мы несем либо частному, либо государственному исполнителю. Исполнительная служба ищет его имущество, любые активы, на которые можно обратить исполнение решения: арестовать счета в банке, квартиру и прочее”, – рассказал Волошин.

В Бюро правовой помощи нас предупредили, что некоторые суды длятся годами, и если на счетах предприятия не будет денег, истец может ничего не получить. 

Адвокаты советуют понять причину задержки зарплаты. Она может быть объективной – например, если предприятие заподозрили в связях с РФ, оно проиграло суд и его счета заблокировали, из-за чего банки отказываются перечислять зарплату.

“Тогда сотрудники идут в суд, получают решение суда, но исполнительная служба тоже ничего не может сделать, потому что на эти счета наложен арест. И руководство не виновато – те, кто вводили санкции (против предприятия, – ред.), должны были думать”, – пожаловался Ростислав Кравец.

Однако если предприятие обанкротилось, существует очередность погашения требований кредиторов, и на первом месте долги по зарплате, то есть шанс получить свои деньги есть.

Советы юристов

По словам специалистов, самый простой случай – если зарплату задерживают более двух месяцев и очевиден состав преступления.

“Приезжает юрист, мы вызываем полицию, пишем заявление об уголовном преступлении. Обычно это помогает решить вопрос день в день. Но есть разные случаи: бывает, когда работодатель во всем признается и пишет расписку, мол, мы завтра заплатим. А бывает, достают травматическое оружие и начинают угрожать”, – отметил Волошин.

Адвокат Ростислав Кравец советует действовать по такому алгоритму:

1. Письменно обратиться к руководителю с требованием выплатить зарплату

2. Подать заявление в правоохранительные органы

3. Обратиться в суд, получить там исполнительный лист

4. Взыскать с работодателя деньги в принудительном порядке

По словам экспертов, в 90% случаев такие дела решаются в пользу сотрудников, а большинство работодателей стараются найти цивилизованные решения – например, делают авансовые платежи, объясняют причины задержки и так далее.

Если вы работаете официально и на белой зарплате – закон на вашей стороне, поэтому не бойтесь отстаивать свои права. Может хватить и письменного заявления на имя директора.

Если вы получаете зарплату в конверте, отсудить всю сумму практически нереально, разве что ваш руководитель – исключительный филантроп. Но даже в этом случае есть шанс получить минимальную зарплату, а недобросовестного работодателя – оштрафовать, потому что он не имеет права не заключать с вами договор.

Источник: https://nash.live/rus/news/economy/zaderzhivayut-zarplatu-kak-nakazat-nedobrosovestnogo-rabotodatelya-i-poluchit-kompensatsiyu.html

Законовед
Добавить комментарий