Бланк трудовой книжки

Проверяем бланки трудовых книжек

Бланк трудовой книжки

В редакцию приходят многочисленные вопросы о бланках трудовых книжек. Кадровики жалуются, что при оформлении на работу новые сотрудники предъявляют трудовые книжки старых образцов, заведенные значительно позднее даты выпуска. Например, когда книжка образца 2003 года выдана в 2016 году. Как проверить, не поддельная ли она и на что стоит обратить внимание?

Какие существуют бланки трудовых книжек?

Действительно, для разных лет выпуска характерны различные бланки трудовых книжек. Чтобы разобраться, совершим небольшой экскурс в историю.

В нашей стране трудовые книжки впервые появились, когда 25.06.1919 ВЦИК издал «Декрет о введении трудовых книжек в городах Петрограде и Москве». Но в 1923 г. их упразднили, заменив удостоверениями личности. А с 1926 г. стали выдаваться так называемые трудовые списки.

Наконец, постановлением СНК СССР от 20.12.1938 № 1320 была утверждена единая для всех рабочих и служащих трудовая книжка, введенная в действие с 15.01.1939 (далее – трудовая книжка образца 1938 года1). Вкладыш же в трудовую книжку был утвержден постановлением Экономического Совета при СНК СССР от 28.05.1940 № 733.

Следующие по порядку образцы трудовой книжки и вкладыша к ней были утверждены постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 06.09.1973 № 656 и введены в действие с 01.01.1975 (далее – трудовая книжка образца 1973 года).

Постановлением Совмина СССР от 21.04.1975 № 310 (далее – Постановление Совмина СССР № 310) были утверждены формы трудовой книжки колхозника и вкладыша к ней, которые были введены в действие с 01.01.1977 (далее – трудовая книжка колхозника).

На текущий момент для вновь принятых работников и в других необходимых случаях используются бланки трудовых книжек и вкладышей в них, формы которых утверждены постановлением Правительства РФ от 16.04.

2003 № 225 «О трудовых книжках» (далее – постановление Правительства РФ № 225)2 и вступили в силу с 01.01.2004 (далее – трудовая книжка образца 2003 года).

При этом трудовые книжки ранее установленных образцов обладают одинаковой с ними силой и обмену на новые не подлежат (п. 2 постановления Правительства РФ № 225).

В соответствии с утвержденной формой образца 2003 года на обложке изображен герб Российской Федерации и имеется надпись, отражающая наименование документа – «ТРУДОВАЯ КНИЖКА».

Сейчас при изготовлении бланков используются современные полиграфические технологии, спецоборудование.

Так, создана специальная бумага с химзащитой (от вытравливания и для идентификации подлинности) и эксклюзивным двухтоновым водяным знаком «ТК» (виден на просвет).

Применяется особый способ печати с плавными переходами цвета – ирисовая печать. Из скрытых средств защиты можно выделить светящуюся в ультрафиолете надпись «ТРУДОВАЯ КНИЖКА» и вживленные микроволоски.

Трудовая книжка сшита специальным швом, что исключает возможность замены листов. Она содержит 44 страницы.

Первые образцы трудовых книжек в обложке из кожзама темно-фиолетового цвета были самые незащищенные: в них не ставились серия, номер, отсутствовали используемые сейчас способы защиты, в т.ч. водяные знаки. Однако и встретить вам их при приеме на работу новых сотрудников вряд ли придется.

А вот трудовые книжки образца 1973 года встречаются еще достаточно часто.

Приведем перечень серий трудовых книжек и вкладышей в них, соответствующих различным годам выпуска, начиная с 1974 года, чтобы можно было проверить имеющиеся или предъявляемые трудовые книжки на предмет их подлинности (Таблицы 1 и 2).

Таблица 1

Выпуски трудовых книжек и их серии

Показать

Таблица 2

Выпуски вкладышей в трудовые книжки и их серии

Показать

Если выявите очевидные несоответствия между выпуском и датой начала ее ведения (например, если трудовая книжка согласно данным титульного листа заведена в 2016 году, а оформлена на бланке образца 1973 года), лучше направьте запрос в территориальный орган Пенсионного фонда РФ для уточнения обстоятельств.

Если же вам в руки попадет трудовая книжка колхозника, а ваша организация – не колхоз (в прямом смысле!), то принять такую трудовую книжку от работника вы не можете, заводите ему новую.

Ведь из упомянутого выше Постановления Совмина СССР № 310 следует, что такие трудовые книжки вправе вести только колхозы (со всеми их особенностями). А работнику посоветуйте хранить эту книжку как зеницу ока – иначе могут быть в последующем проблемы с назначением пенсии.

В организации лучше оставить копию этой книжки (естественно, при условии оформления надлежащим образом согласия на это работника, поскольку трудовая книжка колхозника содержит его персональные данные).

Кто и как должен приобретать бланки трудовых книжек и вкладышей в них?

Согласно п. 44 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ № 225 (далее – Правила)3, работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовых книжек и вкладышей в них.

Именно работодатель должен приобретать бланки. А не сами работники, которые норовят купить бланки трудовых книжек в киосках и т.п. местах. В последнем случае работники сильно рискуют, т.к.

 могут нарваться на поддельные бланки и в дальнейшем уже объясняться по этому поводу под угрозой увольнения, не говоря уже о трудностях с подтверждением стажа.

Работодатель приобретает бланки трудовых книжек и вкладыши в них за плату на основании договора с уполномоченным лицом (п. 46 Правил, п. 4 Порядка обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку, утвержденного приказом Минфина России от 22.12.2003 № 117н, далее – Порядок). В соответствии с п.

 2 Порядка изготовителем бланков трудовых книжек и вкладыша в трудовую книжку является Объединение «Гознак» Минфина России (строго говоря, «Гознак» печатает трудовые книжки уже с 1974 г.). Поэтому купить трудовые книжки (или вкладыши в них) вы можете как непосредственно у Объединения «Гознак», так и у его законных распространителей.

В частности, перечень таких официальных распространителей можно найти на сайте «Гознака»4.

Обратите также внимание на определение Верховного Суда РФ от 06.09.2007 № КАС07-416, где указано, что иной способ приобретения бланков трудовой книжки и вкладыша может квалифицироваться как административное правонарушение в сфере трудовых отношений, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.

При этом п. 47 Правил предписывает при выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее взимать с него плату, размер которой определяется суммой расходов на приобретение. Вновь принятый работник должен оплатить саму трудовую книжку, а сотрудник, у которого закончились все страницы раздела «Сведения о работе», заплатить за вкладыш в трудовую книжку.

Произвести оплату работник может в любой удобной форме. Может внести соответствующую сумму в кассу работодателя либо перечислить ее на счет организации в безналичном порядке. Однако практика показывает, что наиболее оптимальным и для работника, и для работодателя будет вычесть стоимость книжки из заработной платы на основании заявления сотрудника (Пример 1).

Пример 1

Заявление об удержании из зарплаты стоимости бланка трудовой книжки

Показать

Некоторые эксперты говорят о невозможности удержания стоимости книжки из заработка сотрудника и ссылаются на норму ч. 2 ст. 137 ТК РФ, где приведен исчерпывающий перечень оснований для удержаний из зарплаты работника и про стоимость выданной ему трудовой книжки или вкладыша в нее ничего не сказано.

На наш взгляд, погашение работником долга по оплате бланка трудовой книжки или вкладыша в нее за счет подлежащей выплате зарплаты не следует квалифицировать как удержание из заработной платы в смысле ст.

 137 ТК РФ, а надо рассматривать в качестве волеизъявления работника по поводу распоряжения подлежащей выплате ему заработной платой. Данная точка зрения разделяется и в одном из ответов на сайте Роструда5. Косвенным подтверждением справедливости такого подхода служит также письмо Роструда от 26.09.

2012 № ПГ/7156-6-1, в котором даны сходные разъяснения о возможности погашения кредита за счет зарплаты сотрудника по его заявлению.

Соответственно, без такого заявления работника вычесть стоимость бланка из его заработка по решению работодателя нельзя!

Одновременно работодатель вправе выдавать трудовые книжки и вкладыши в них безвозмездно. Для этого необходимо закрепить соответствующее положение в локальном нормативном акте организации, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка (см. «!» в Примере 2).

Если такое решение будет принято, предупредите бухгалтерию о налоговых последствиях (в частности, при общей системе расходы на покупку в последующем безвозмездно переданных работнику бланков нельзя будет принять в целях налогового учета (п. 16 ст.

 270 Налогового кодекса РФ), за исключением случаев, когда работодатель обязан выдать бланк трудовой книжки бесплатно6).

Пример 2

Фрагмент ПВТР, содержащий положение о безвозмездной передаче работнику трудовой книжки

Показать

Плата ни при каких обстоятельствах не взимается в случае массовой утраты трудовых книжек (вкладышей в них) или их неправильного первичного заполнения или порчи трудовой книжки (вкладыша) не по вине работника.

Полистать демо-версию печатного журнала на Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.

Источник: //www.delo-press.ru/articles.php?n=29134

Трудовая книжка (бланк)

Бланк трудовой книжки
Произведено МПФ Гознака Серия ТК-VI 

Продается только юр. лицам и ИП

Товар представлен на Портале поставщиков.
Для получения оферты обратитесь к менеджеру. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника”(ст. 66 Трудового кодекса РФ)

Внимание! Бланки трудовой книжки являются бланками строгой отчетности, продаются только юридическим лицам и передаются по Акту только представителю юридического лица, обладающего Доверенностью на получение бланков трудовых книжек и вкладышей .

Для приобретения бланков трудовой книжки необходимо предоставить реквизиты организации (независимо от формы оплаты). При получении заказа необходимо иметь Доверенность или печать организации.

Мы продаем только официальные бланки трудовых книжек текущей серии, закупая их у официальных распространителей МПФ Гознака.

С 1974 года трудовая книжка печатается исключительно на Гознаке. Сегодня это документ, изготовленный в соответствии со стандартами защищенной полиграфии.

Защитный комплекс Трудовой книжки включает в себя двухтоновой водяной знак, защитные волокна, бумага имеет две химических защиты – от вытравливания и для идентификации подлинности.

Также на листы книжки нанесена гильоширная сетка, присутствует ирисный переход и микротекст. Кроме того на документ нанесена невидимая уф-краска. Номер документа имеет магнитные свойства.

Сшита книжка специальной нитью «биколор».

Качество трудовых книжек подтверждено Сертификатом качества защищенной от подделок полиграфической продукции.

В Кадровом клубе “Кадры в порядке” прошли семинары Светланы Дмитрищук по вопросам оформления трудовых книжек.

“Трудовые книжки: сложные вопросы” 1 часть

“Трудовые книжки: сложные вопросы” 2 часть

других семинаров клуба Вы можете посмотреть в разделе ВИДЕО

Нормативные материалы:

Трудовая книжка — официальный персональный документ российского гражданина, достигшего возраста 14 лет, впервые получающий оформление с момента начала его трудовой деятельности, при первом поступлении его на работу — трудоустройстве, и отражающий индивидуальную информацию о нем: личные данные (фамилию, имя, отчество), дату и год рождения, образование, профессию и специальность; документу присваивается регистрационный номер, и, в соответствии с положениями законов о труде, фиксирующаяся в нём должность, все изменения и любая информация о взаимоотношениях с работодателем удостоверяются личной подписью владельца и заверяются подписью ответственного лица отдела кадров организации (работодателя), где трудовая книжка и хранится вплоть до увольнения работника, при переходе на другое место работы трудовая книжка выдаётся ему на руки, а при оформлении трудовых отношений с новой организацией передаётся в её отдел кадров.

Полезная информация:

Нас часто спрашивают: “Почему вы не продаете трудовые книжки физическим лицам, ведь их можно сейчас купить в любом ларьке?”

“Трудовые книжки являются бланками строгой отчетности. Они поставляются МПФ Гознака сертифицированным организациям-распространителям, которые затем продают их розничным магазинам. Каждый магазин получает трудовые книжки по документам, в которых указываются серии и номера передаваемых бланков.

При продаже трудовых книжек организации, магазин дополнительно к стандартным бухгалтерским документам оформляет акт приема-передачи БСО, в котором также указываются серийные номера передаваемых бланков. Каждая организация обязана вести “Приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее”, в которую вносятся серийные номера полученных бланков.

Таким образом, получая трудовую книжку у работодателя, работник может быть уверен, что он получает официальный документ, а не подделку.

Государство контролирует производство и распространение бланков строгой отчетности и любая организация может быть проверена на соответствие требованиям по учету таких бланков.

Поэтому мы закупаем трудовые книжки только у официальных распространителей, продаем трудовые книжки и вкладыши только юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, аккуратно оформляем все необходимые документы и рекомендуем работодателю со своей стороны также ответственно относиться к учету бланков.”

Ответы на вопросы:

  • Заявление на новую трудовую книжку: как оформить
  • Вкладыш в трудовую книжку: нужно ли регистрировать
  • Дубликат трудовой книжки: нужно ли регистрировать
  • Ошибки в предыдущих записях
  • Вкладыш в трудовую книжку: как оформить
  • Восстановление трудовой книжки
  • Предоставление трудовой книжки в Пенсионный фонд
  • Трудовые книжки уволенных работников
  • Копия трудовой книжки: как заверить
  • Можно ли отказать в приеме на работу
  • Трудовая книжка дистанционного работника
  • Исправления на титульном листе
  • Исправление даты рождения в трудовой книжке
  • Трудовая книжка оформляется впервые
  • Кто должен вести Книгу учета движения трудовых книжек
  • Работник сам купил бланк трудовой книжки
  • Оплата за трудовые книжки
  • Факсимильная подпись в трудовой книжке
  • Отработан 1 день – вносить ли запись в трудовую книжку?
  • Новая трудовая книжка или дубликат утраченной?
  • “Уволен” или “Трудовой договор расторгнут”?
  • На основании какого документа делать запись?
  • Запись об учебе в вузе
  • Приказ о назначение ответственного
  • Запись с последнего места работы не заверена печатью
  • В трудовой книжке вырваны страницы

Источник: //www.hr-ok.ru/e-store/covers/5124/

Правила заполнения трудовой книжки

Бланк трудовой книжки

Заполнение трудовых книжек в 2019 году регулируется следующими нормативными документами:

При этом следует иметь в виду, что указанная нормативка — это не рекомендации к исполнению, а четко прописанные нормы, которыми утвержден образец трудовой книжки, и неисполнение которых преследуется по статье 5.27 КоАП РФ.

Заполняем титульный лист

Титульный бланк трудовой книжки заполняется в двух случаях:

  • первое трудоустройство;
  • оформление дубликата.

Образец новой трудовой книжки утвержден Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 и с тех пор не менялся.

Вся информация о владельце трудовой вносится чернилами черного, синего или фиолетового цвета. При заполнении необходимо указать:

  • Ф.И.О.;
  • дату рождения (ДД.ММ.ГГГГ);
  • образование и специальность;
  • профессию.

Информация вносится на основании предоставленных работником документов: как там написано, так и пишем. Никакие записи «со слов» работника не пишутся и не вносятся. Текст вписывается аккуратно, разборчивым почерком. Не допускаются помарки и ошибки. Даты вносятся арабскими цифрами. Какие документы работник предоставляет при заключении трудового договора:

  • об образовании (если работа требует специальных знаний, умений и навыков);
  • о воинском учете (если лицо военнообязанное);
  • СНИЛС (если отсутствует — работодатель оформляет этот документ сам);
  • паспорт.

Трудовая в списке не указана, но надо помнить, что это обязательный документ. Образец оформления трудовой книжки 2019 года вы сможете увидеть ниже.

Все, что записано на титульном листе, заверяется подписью специалиста, ответственного за заполнение, ведение и хранение трудовых книжек.

В любой организации, вне зависимости от формы собственности и направления деятельности, на одного из работников возлагается ответственность по оформлению и хранению трудовых книжек в рамках организации (пункт 45 правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.

2003 № 225). Кто это — кадровик, бухгалтер, работник другой службы или сам директор — не имеет значения. Важно, чтобы такой человек назначался приказом, который имеет такое же название — об утверждении ответственного лица за заполнение и хранение трудовых книжке и вкладышей к ним.

Целесообразнее назначить двух работников на это направление. Если один работник заболел или ушел в отпуск, второй его на это время подстрахует.

Далее ставится печать компании, если она есть. Ее оттиск ставится в специально отведенном месте на бланке. Если печати нет, значит, не ставим.

После того как кадровик внесет необходимые сведения владелец документа в специально отведенной строке расписывается в знак согласия с тем, что все данные внесены верно. Если были допущены ошибки, то такой документ признается недействительным и подлежит уничтожению, а владельцу трудовой книжки выписывается новый бланк (за счет организации).

Заполненный титульный лист трудовой книжки 2019 года

Что делать, когда работник меняет персональные данные? Не выкидывать же книжку… Да, этого делать не нужно, для этого случая законодательством предусмотрена возможность внесения изменений: старые данные работника на титульной странице аккуратно зачеркиваются (речь о Ф.И.О.), а на развороте трудовой вписываются новые сведения.

Заверяем эту запись своей подписью с расшифровкой (если есть печать, ее тоже ставим). Более подробно, как заполнять трудовую книжку 2019 году в этом случае, написано в разделе III правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

Необходимо иметь в виду и помнить, что исправление записей на титульном листе и в остальных разделах трудовой осуществляется разными способами.

Заполняем раздел «Сведения о работе»

После того как титульный лист заполнен, переходим к разделу «Сведения о работе». Здесь фиксируется:

  • наименование компании;
  • число, месяц, год внесения записей;
  • сам факт приема на работу;
  • передвижения по должностям;
  • переводы (на постоянной основе);
  • совместительство (по желанию работника по основному месту работы);
  • причины расторжения трудового договора.

Записи в трудовой книжке 2019 года вносятся на основании приказа, который издает руководитель организации. Реквизиты документа указываются в отведенной для этого графе. Запись следует внести в течение 7 дней со дня издания распоряжения (при приеме, переводах, повышениях и т. д.

), при увольнении записи вносятся в последний рабочий день (пункт 10 Правил, утвержденных Постановлением № 225). Порой специалисты путают сроки пять и семь дней. Пять дней — это срок, по истечению которого работодатель обязан завести на своего работника трудовую книжку (п. 3 Правил). Каждой записи соответствует порядковый номер.

Не нумеруются только заголовки в разделе «Сведения о работе».

Правила заполнения трудовой книжки (2019)

Порядок внесения информации в этот раздел:

  1. В графу «Сведения о работе» вписываются данные о предприятии-работодателе (без сокращений).
  2. В первой графе «№» записи присваивается порядковый номер.
  3. Во второй графе «Дата» (ДД.ММ.ГГГГ) указывается дата (в соответствии с приказом или фактическим допуском к работе).
  4. В третью графу вносятся данные о приеме на работу с указанием должности (как в трудовом договоре).
  5. В четвертом разделе указываются реквизиты приказа или иного нормативного акта о приеме на работу.

Когда приходит время, люди уходят из организации по разным причинам. Сведения о прекращении рабочих отношений заносятся сюда же следующей записью. Образец, как правильно заполнить трудовую книжку в этом случае, смотрите ниже.

Как внести запись об увольнении

Запись в трудовую вносится в соответствии с приказом нанимателя (именно в том виде, который есть в приказе, без сокращений). Указывается основание увольнения (ст. 77 ТК РФ), например: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Пример заполнения трудовой книжки по этому основанию представлен чуть ниже.

Если расторжение трудовых отношений имеет иные причины, например утрата доверия, то применяется ссылка на статью, запись такая: «Трудовой договор расторгнут в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим товарные ценности, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Вне зависимости от причины ухода работника знакомят с этой записью и выдают бланк документа на руки.

Запись заверяется подписью руководителя (или уполномоченного лица) с расшифровкой, ставится печать предприятия (при условии, что она есть).

В знак ознакомления с записью работник ставит в бланке свою подпись, указывает фамилию и инициалы. Расшифровка подписи — важный момент, так как фамилия должна совпадать с указанными на титульнике данными.

После этого работник расписывается в книге (некоторые называют ее журналом) учета движения трудовых и вкладышей к ним.

Правильное заполнение трудовой книжки (2019) исключительно важно, особенно в свете последних реформ пенсионного законодательства. ПФР не примет в работу документы, оформленные неправильно, или просто не зачтет период работы человека, оформленный с ошибками. Когда-нибудь мы все выйдем на пенсию, и не хочется это время тратить на исправление чужих ошибок.

Трудовая книжка, заполнение, не ограничивается заполнением титульного листа и раздела о работе, трудовая содержит еще один раздел — сведения о награждениях и поощрениях.

Вносим запись о поощрении и награждении

В носятся в трудовую книжку и записи о профессиональных заслугах сотрудника, наградах и поощрениях за хороший труд (сведения о взысканиях не заносятся). Все новые данные вписываются на основании приказа работодателя. Алгоритм записей тот же, что и в случае приема на работу, образец и правила заполнения трудовой книжки — выше.

Вкладыш в трудовую книжку

Вкладыш заводится и вшивается в трудовую, когда места в основном документе о стаже не остается и новые сведения вписывать уже некуда. Форма вкладыша утверждена Постановлением Правительства № 225.

Из важного, что надо знать про вкладыш:

  • он вшивается (прямо нитками, каким образом — неважно, важно прикрепить);
  • при заполнении вкладыша персональные данные в нем должны совпадать с данными, которые указаны на титульнике трудовой;
  • номер вкладыша вписывается в книгу учета движения трудовых;
  • все остальное заполнение идентично трудовой.

Для Республики Крым порядок внесения записей аналогичен, за образец, как заполнить трудовую книжку РК (2019), возьмите приведенные выше примеры.

Источник: //clubtk.ru/pravila-zapolneniya-trudovoy-knizhki

Бланк трудовой книжки в Украине. Сравнить цены, купить потребительские товары на маркетплейсе Prom.ua

Бланк трудовой книжки

40 грн.

Трудовая книжка строг.

71% положительных отзывов

(25 отзывов)

8 грн.

Личная медицинская книжка (№1-ОМК) с голограммой

94% положительных отзывов

(185 отзывов)

60 грн.

Трудовая книжка

93% положительных отзывов

(1902 отзыва)

14 грн.

Трудовая книжка

98% положительных отзывов

(165 отзывов)

12,60 грн.

Трудовая Вкладыш в трудовую 4190Пр Украина

99% положительных отзывов

(1301 отзыв)

27,18 грн. 33,98 грн.

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним Форма П-10 горизонтальная офсет

97% положительных отзывов

(310 отзывов)

11,32 грн.

Трудовая книжка с голограммой TK/200

83% положительных отзывов

(127 отзывов)

11,90 грн.

Трудовая Трудовая книжка 64 стр с голограммой син. Украина

99% положительных отзывов

(1301 отзыв)

10 грн.

Трудовая книжка А6

100% положительных отзывов

(5 отзывов)

35 грн.

Трудовая книжка бланк

Доставка из Одесская область

93% положительных отзывов

(15 отзывов)

35 грн.

журнал учета трудовых книжек (обліку руху)

Доставка из Одесская область

93% положительных отзывов

(15 отзывов)

14 грн.

Трудовая книжка

90% положительных отзывов

(30 отзывов)

300 грн.

Трудовая книжка 1974 года БТ-II

97% положительных отзывов

(74 отзыва)

80 грн.

Трудовая книжка 1974 года (ксерокс)

97% положительных отзывов

(74 отзыва)

50 грн.

Трудовая книжка 1994 (ксерокс)

97% положительных отзывов

(74 отзыва)

300 грн.

Трудовая книжка 1994 года (оригинал)

97% положительных отзывов

(74 отзыва)

30 грн.

Трудовая книжка (ксерокс)

97% положительных отзывов

(74 отзыва)

+1

10,26 грн. 11,40 грн.

Трудовая книжка с голограммой синяя(заказ от 10шт)

91% положительных отзывов

(708 отзывов)

100 грн.

Трудовая книжка 1968 года (ксерокс)

97% положительных отзывов

(74 отзыва)

7,50 грн.

Медицинская книга новая

Доставка из Одесская область

99% положительных отзывов

(392 отзыва)

41 грн.

Усы накладные набор (уп.12 шт.)

93% положительных отзывов

(657 отзывов)

45 грн.

Трудовая книжка ТК БСО

96% положительных отзывов

(428 отзывов)

190 грн.

0112105 Лю, Бланк: Даосская алхимия бессмертия.

94% положительных отзывов

(247 отзывов)

38 грн.

Вкладыш к трудовой книжке

99% положительных отзывов

(262 отзыва)

26 грн.

Завіса-скоба дверна накладна під колодку

Доставка из Львовская область

100% положительных отзывов

(32 отзыва)

17,05 грн.

Трудовая книжка двуязычная (нов.)

96% положительных отзывов

(31 отзыв)

7,50 грн.

Медицинская книга новая

Доставка из Одесская область

99% положительных отзывов

(392 отзыва)

25 грн.

Вкладыш к трудовой книжке БСО

96% положительных отзывов

(428 отзывов)

59 грн.

Книга учета движения Трудовых Книжек, офсет, А4, 48 листов

99% положительных отзывов

(262 отзыва)

19,50 грн.

Бланк А5 “Прибутковий кас.ордер” 100л (офс)

94% положительных отзывов

(185 отзывов)

23,50 грн.

Медицинская книжка (укр.) “Особова медична книжка”

96% положительных отзывов

(165 отзывов)

12,30 грн.

Вкладыш к трудовой книжке

100% положительных отзывов

(66 отзывов)

59,34 грн.

Трудовая книжка ГОСЗНАК

97% положительных отзывов

(60 отзывов)

85 грн.

Трудова книжка

Доставка из Киевская область

93% положительных отзывов

(42 отзыва)

70 грн.

Трудовая книжка

99% положительных отзывов

(262 отзыва)

59 грн.

Бланк А4 “Товарно-транспортная накладная” 100л (с/к)

94% положительных отзывов

(185 отзывов)

26,60 грн.

Вкладыш к трудовой книжке

Доставка из Николаевская область

93% положительных отзывов

(86 отзывов)

25,40 грн.

Трудовая книжка “Нова ТН” синяя с гербом-голограммой

96% положительных отзывов

(165 отзывов)

16,50 грн.

Трудова книжка

100% положительных отзывов

(66 отзывов)

40,50 грн. 45 грн.

Книга учета, канцелярская книга, тетрадь А-4 с листами в линейку 94 листа

97% положительных отзывов

(68 отзывов)

16 грн.

Медицинская личная книжка с голограммой

97% положительных отзывов

(60 отзывов)

18 грн.

Трудовая книжка

94% положительных отзывов

(16 отзывов)

60,31 грн.

Трудовая книжка дорогая (Держзнак) с гологр. (100)

Доставка из Житомирская область

87% положительных отзывов

(108 отзывов)

25 грн.

Книга учета трудовых книжек, А4, газетка, 48 листов

83% положительных отзывов

(41 отзыв)

49,26 грн.

Трудовая книжка

Доставка из Николаевская область

93% положительных отзывов

(86 отзывов)

15,20 грн.

Счет официанта самокопирка, А6 формат

96% положительных отзывов

(165 отзывов)

15 грн.

Медицинская книжка

100% положительных отзывов

(66 отзывов)

13 грн.

Медицинская книжка

94% положительных отзывов

(185 отзывов)

52,56 грн.

Трудовая книжка

88% положительных отзывов

(24 отзыва)

97,60 грн.

Трудовая книжка

83% положительных отзывов

(41 отзыв)

41 грн.

Усы накладные набор (уп.12 шт.)

86% положительных отзывов

(93 отзыва)

20,38 грн.

Книга учета трудовых книжек 50 л. офс.

79% положительных отзывов

(14 отзывов)

69 грн.

Трудовая книжка

75% положительных отзывов

(118 отзывов)

37,44 грн.

Трудовая книжка

90% положительных отзывов

(304 отзыва)

12,50 грн.

Расходный кассовый ордер, А5 формат

96% положительных отзывов

(165 отзывов)

13 грн.

Трудовая книжка двуязычная

94% положительных отзывов

(185 отзывов)

27 грн.

Книжка трудовая №2 (44500) Romus

74% положительных отзывов

(43 отзыва)

18,50 грн.

Вкладыш в трудовую книжку. 32 листа, 64 стр.

96% положительных отзывов

(165 отзывов)

19,50 грн.

Бланк А5 “Путевой лист легкового авто” 100л

94% положительных отзывов

(185 отзывов)

52 грн.

Кассовая книга самокопирка, альбомный\горизонтальный переплет № КО-4

96% положительных отзывов

(165 отзывов)

12,50 грн.

Медицинская книжка (укр.) “Особиста медична книжка”, картка

96% положительных отзывов

(165 отзывов)

27,80 грн.

Счет официанта самокопирка, А6+ формат

96% положительных отзывов

(165 отзывов)

12,50 грн.

Приходный кассовый ордер, А5 формат

96% положительных отзывов

(165 отзывов)

21 грн.

Товарный чек самокопирка, А6 формат

96% положительных отзывов

(165 отзывов)

8,82 грн.

Трудовая книжка дешев. (синяя) с гологр. (50)

Доставка из Житомирская область

87% положительных отзывов

(108 отзывов)

31,50 грн.

Накладная самокопирка, А5 формат

96% положительных отзывов

(165 отзывов)

31,20 грн.

Счет\рахунок самокопирка, А5 формат

96% положительных отзывов

(165 отзывов)

70 грн.

Трудовая книжка оригинал

97% положительных отзывов

(207 отзывов)

9,58 грн. 11,97 грн.

Трудовая книжка обложка с тиснением

97% положительных отзывов

(310 отзывов)

6 995 грн.

Картотека для трудовых книжек КС-6

92% положительных отзывов

(94 отзыва)

от 10 302 грн.

Картотека AFC-09 для трудовых книжек и карточек (ВхШхГ-1327х470х631)

92% положительных отзывов

(25 отзывов)

1 210 грн.

Ящик для хранения трудовых книжек КШ-5/1

91% положительных отзывов

(47 отзывов)

5 424 грн.

Картотека для трудовых книжек КС-3

91% положительных отзывов

(47 отзывов)

9,70 грн.

Трудовая книжка с голограммой TK/200

87% положительных отзывов

(56 отзывов)

32,22 грн.

Вкладыш в трудовую книжку А6 ,строгой отчетности БC3

77% положительных отзывов

(24 отзыва)

6 995 грн.

Картотека для трудовых книжек КС-6

91% положительных отзывов

(47 отзывов)

34,12 грн.

Вкладыш к трудовой книжке (строг.)

79% положительных отзывов

(14 отзывов)

10,89 грн.

Вкладыш в трудовую книжку А6 ,строгой отчетности БC3, 2225

77% положительных отзывов

(24 отзыва)

13,40 грн.

Трудовая книжка “Нова” ТН (гологр. син. фон.)

79% положительных отзывов

(14 отзывов)

62,77 грн.

Трудовая книжка (строг.)

79% положительных отзывов

(14 отзывов)

5 472 грн.

Файловый шкаф ШФ-4А

91% положительных отзывов

(47 отзывов)

35 280 грн.

Огнестойкая картотека FRF 4K-KN

100% положительных отзывов

(23 отзыва)

19 452 грн.

Огнестойкая картотека FRF 2K-KK

100% положительных отзывов

(23 отзыва)

6 360 грн.

Шкаф картотечный AMF 1091/3

100% положительных отзывов

(23 отзыва)

7 563 грн.

Металева картотека для документів з електронним замком

Доставка из г. Кропивницкий

92% положительных отзывов

(49 отзывов)

6 644 грн.

Файловый шкаф ШФ-5А

91% положительных отзывов

(47 отзывов)

7 214 грн.

Ferocon Шкаф файловый 5А.156

Доставка из г. Хмельницкий

85% положительных отзывов

(13 отзывов)

4 523 грн.

Файлова шафа для папок

Доставка из г. Кропивницкий

92% положительных отзывов

(49 отзывов)

8 578 грн.

Металева картотека

Доставка из г. Кропивницкий

92% положительных отзывов

(49 отзывов)

3 495 грн.

Картотека металлическая ШФ-2А

91% положительных отзывов

(47 отзывов)

Источник: //prom.ua/Blank-trudovoj-knizhki.html

Трудовая книжка (образец)

Бланк трудовой книжки

Дискуссии об отмене трудовых книжек ведутся не первый год. Уже с 2017 г.

предлагалось отменить трудовые книжки на мелких предприятиях, а позднее распространить отмену и на остальных работодателей: зачем нужна трудовая книжка, если существует персонифицированный учет, благодаря которому в ПФР поступают данные о стаже работников? Но до сих пор этот законопроект не принят, и вполне вероятно, что с бумажным документом мы расстанемся еще не скоро. В этой статье расскажем о трудовых книжках и их заполнении.

Для чего нужна трудовая книжка

Каждый новый сотрудник при поступлении на работу предъявляет работодателю свою трудовую книжку, если до этого он уже где-либо работал. Трудовая книжка – это основной документ о стаже, отражающий всю трудовую деятельность работника (ст. 66 ТК РФ). Если стажа у устраивающегося на работу нет, и он уже проработал свыше 5 дней, работодатель обязан завести на него трудовую книжку.

На сегодня наличие трудовых книжек удобно как для работодателя, так и для самого работника:

  • Поскольку в трудовую книжку вносятся сведения окаждом месте работы и должностях сотрудника, о поощрениях за успехи и о причинах увольнения, работодатель может оценить профессиональный опыт кандидата и его трудовой путь, чтобы принять решение о приеме его на работу. Без этого документа информацию о профдеятельности и опыте работника можно будет увидеть лишь из резюме и рекомендаций, полученных с предыдущих мест работы, которые могут быть далеко не объективными.
  • Трудовая книжка работника является официальным «бумажным» документом, который подтверждает его трудовой стаж. При электронном документообороте возможны технические сбои, которые ведут к потере данных, а значит, работнику придется доказывать свой стаж заново.

Бланк трудовой книжки

Форма трудовой книжки устанавливается Правительством РФ. Сегодня в ходу как старые, так и новые бланки трудовых книжек, с какого года они действуют, не имеет значения. Это бланки, утвержденные в 1938г., в 1975 г. и в 2003 г.

Последний вариант утвержден постановлением Правительства РФ от 16.04.

2003 № 225, которое содержит форму трудовой книжки и вкладыша к ней, правила ее ведения, хранения, а также формы журналов для учета прихода-расхода бланков и их движения.

Работодателю необходимо иметь в запасе пустой бланк трудовой книжки на случай оформления сотрудника, ранее нигде не работавшего. Трудовая книжка заводится один раз, а если места для новых записей в ней уже нет, то заполняется специальный вкладыш.

Работодатель сам обеспечивает себя такими бланками, приобретая их в розничной торговле.

Поскольку каждая книжка имеет свой уникальный номер и полиграфическую защиту и только «Гознаку» принадлежит право печатать трудовые книжки, бланк скачать в интернете можно лишь в ознакомительных целях, но использовать его в работе, как документ, нельзя.

Трудовая книжка (образец записи о приеме на работу)

Все записи в трудовую книжку вносятся согласно Правилам, утв. постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225 и Инструкцией, утв. постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69.

Бланк трудовой книжки заполняется вручную, черными или синими чернилами, на русском языке. Не допускаются сокращения, зачеркивания ранее внесенных записей и исправления.

В новой трудовой книжке сначала заполняется титульный лист, в который вносятся:

  • Ф.И.О. работника как указано в его паспорте, без сокращений,
  • дата рождения,
  • образование (не заполняется, если обучение еще продолжается),
  • профессия и специальность как в дипломе.

Титульная страница формы трудовой книжки (бланка) заверяется самим работником и подписывается лицом, отвечающим за выдачу трудовых книжек, ставится печать организации или кадровой службы.

Изменения внесенных в титул данных (например, фамилии) оформляется зачеркиванием прежних данных (кроме данных об образовании) и внесением новых, а на внутренней стороне обложки указывается и заверяется работодателем основание изменений.

Раздел «Сведения о работе»:

  • сначала в виде заголовка указывается наименование работодателя (организации или ИП) в графе 3; если наименование меняется, то об этом делается отдельная запись с указанием нового названия, даты переименования и приказа;
  • графа 1 – порядковый номер записи; последовательная нумерация должна проходить через все записи раздела;
  • графа 2 – дата приема работника (арабскими цифрами в формате дд.мм.гггг.);
  • графа 3 – запись о приеме, или назначении на работу, в какое структурное подразделение, наименование должности, специальности и т.п.;
  • графа 4 – реквизиты приказа, на основании которого сделана запись.

По желанию работника в трудовую книжку можно внести запись о его работе по совместительству, если об этом есть подтверждающий документ (ст. 66 ТК РФ). Такую запись делает работодатель по основному месту работы, причем ее дата может быть более ранней, чем уже имеющиеся в книжке записи.

Например, устроившись на основную работу в 2017г., работник просит внести запись о работе по совместительству, на которой он трудился в 2015-2016г.

Хронология записей в трудовой книжке при этом будет нарушена, но указаний о внесении записей в трудовую книжку исключительно в хронологическом порядке нормативные акты не содержат.

Источник: //spmag.ru/articles/trudovaya-knizhka-obrazec

Законовед
Добавить комментарий