Уменьшение должностного оклада директору школы и отмена надбавок как преподавателю

ЗАВУЧ.инфо – Ольга Васильева объяснила, как изменится зарплата учителей

Уменьшение должностного оклада директору школы и отмена надбавок как преподавателю

Как сообщила глава Минобрнауки России Ольга Васильева, премьер-министр Дмитрий Медведев уже дал соответствующее поручение, передает Интерфакс.

«Мы будем сейчас готовить правовые акты для выхода на 70% базовой зарплаты — это должно касаться всех учреждений образования — и 30 процентов стимулирующих выплат. Еще раз: 70 и 30.

Это уже решенный вопрос», — сказала Ольга Васильева на Всероссийском съезде сельских учителей в Чувашии.

В сегодняшнем интервью ТАСС Ольга Васильева также сообщила, что к 2018 году планируется ввести градации учительских должностей. Существующая сейчас в школах должность учителя будет дополнена позициями «старшего учителя» и «ведущего учителя». Согласно проекту Минобрнауки, новые должности будут отличаться по требуемой компетенции, степени ответственности и сложности выполняемых задач.

Система оплата труда сотрудников вузов и школ изменилась в 2008 году после постановления правительства № 583. Зарплата разделилась на оклад, стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (качество, за непрерывный стаж, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы) и на компенсационные выплаты.

Ранее Дмитрий Медведев уже высказывался по поводу возможного повышения зарплат для учителей.

Во время общения с участниками форума «Территория смыслов» на Клязьме премьер посоветовал учителям, которые недовольны своим достатком, зарабатывать деньги в бизнесе.

Медведев добавил, что современный энергичный педагог способен получать не только ту зарплату, «которая положена ему по должностному расписанию, но как-то, так сказать, еще что-то заработать».

___________________________________________

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ! На основе ваших комментариев мы составили обращение к Президенту. Обращение опубликовано ниже

Президенту Российской Федерации 

В.В.Путину 

Уважаемый господин Президент! 

В связи с подготовкой  Правительством Российской Федерации реформы  системы оплаты труда учителей российских школ, введения единой отраслевой системы оплаты труда педагогов, а также с прозвучавшими заявлениями Министра образования и науки Российской Федерации о подготовке правовых актов по поводу разделения заработной платы учителей на базовую и стимулирующую, составляющую в размере 70 и 30 процентов соответственно, мы, учителя школ России, обращаемся к Вам с просьбой обратить внимание на происходящее и взять вопрос о зарплатах педагогического состава под личный контроль. 

Мы внимательно следим за Вашими заявлениями по этому вопросу и согласны с тем, что система должна быть транспарентной, что в современном мире не может быть уравниловки, с тем, что система информирования учителей, начисления заработной платы, должна быть так же прозрачной. Однако, Правительство России собирается провести очередную реформу системы оплаты труда, и первое, о чем слышат учителя, – о разделении заработной платы учителей в соотношении 70 на 30 процентов, как об уже решенном вопросе.

Учителя школ России за последние 30 лет пережили бесчисленное количество реформ. Ни одна из них не обсуждалась с педагогической общественностью настолько, чтобы реформа была проведена с максимальным учетом разных интересов. Они лишь приводили все проблемы учителей и школ к общему знаменателю. Следствием этого является падение качества российского образования. 

Рост зарплат учителей за последние пять лет произошел в основном за счет увеличения их нагрузки – совмещения ставок, классного руководства и т.д.

При этом учитель тратит собственные деньги на приобретение  и распечатку дидактического раздаточного материала для учащихся, организацию внеклассных мероприятий, оформление кабинетов и т.д.

Большинство учителей проходят курсы повышения квалификации за свой счет.

 Нужно обратить особое внимание на то, что большинство работающих учителей – женщины,  имеющие собственных  детей, на воспитание  которых нужны не только средства, но и время и силы. И на этом фоне приглашение Председателя Правительства Российской Федерации открыть учителям еще и бизнес, выглядит, по меньшей мере, цинично.

Во многих регионах до 70% педагогического состава школы – люди пенсионного возраста, а уровень жизни пенсионеров в нашей стране Вам хорошо известен. При этом Правительство всерьез обсуждает возможность ограничения конституционного права работающих пенсионеров на получение пенсии.

Регионам, как правило, дается право понижения стимулирующих ставок, и при отсутствии денег на местном уровне учительские зарплаты одними из первых сокращаются. В результате,  зарплаты по стране разнятся, отличаясь в зависимости от региона и школы.

Нельзя недооценивать и субъективный фактор руководства школ при установлении стимулирующих надбавок: общественный контроль фактически отсутствует, единых прозрачных правил их определения не существует. 

В настоящий момент, когда наша страна испытывает проблемы с наполнением бюджетов, установление базовой ставки заработной платы для учителей в размере 70% без учета как интенсивности работы учителей, так и интенсивности их жизни, как простых людей, приведет к фактическому снижению заработной платы при оставшейся нагрузке, и стимулирующие 30% в абсолютном денежном выражении такими стимулирующими уже не будут выглядеть. Произойдет очередное обнищание учителей и сокращение количества педагогов в школах.

Многие процессы, происходящие в России, сравниваются с тем, что происходит за рубежом. Зарплаты российских учителей не идут ни в какое сравнение.

При этом известно, что в странах с высоким уровнем образования зарплаты учителей существенно выше, сравнимы они и с зарплатами чиновников.

И престиж учителя, и повышение профессионального уровня педагогов – проблемы, которые волнуют сегодня и общественность, и Правительство. Их нельзя не увязывать с уровнем зарплаты, который останется после всех этих реформ. 

Уважаемый господин Президент!

Просим Вас обратить особое внимание на проблемы учителей российских школ в самом широком их спектре, внимательно отнестись к предложениям, которые готовит Правительство России. 

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ ПОДДЕРЖАТЬ ОБРАЩЕНИЕ МОЖНО ЗДЕСЬ 

Источник: //www.zavuch.ru/news/news_main/670/

В «голосе» предлагают отменить надбавки учителям, – профсоюз – освіта.ua

Уменьшение должностного оклада директору школы и отмена надбавок как преподавателю

Группа народных депутатов из парламентской фракции «Голос» предлагает увеличить рабочее время педагога для выполнения им учебной, воспитательной, методической, организационной работы до 40 часов в неделю, а также отменить доплаты учителям. Об этом, со ссылкой на представленные депутатами поправки к законопроекту «О среднем образовании», сообщает ЦК Профсоюза работников образования и науки.

В профсоюзе отмечают, что в течение этой недели члены рабочей группы Комитета по вопросам образования, науки и инноваций Верховной Рады, в состав которой входят представители Профсоюза, обсуждают предложения народных депутатов Украины, внесенных ими в законопроект «О среднем образовании» для рассмотрения его во втором чтении.

«Огромную тревогу вызывают намерения отдельных народных депутатов Украины: Совсун И.Р., Пипа Н.Р., Вакарчук С.И., Васильченко Г.И., Лозинский Р.М., Василенко Л.В., Цабаль В.В ., Осадчук А.П., Юрчишин Я.Р., Рахманин С.И., Устинова О.Ю., Стефанишина А.А., Клименко Ю.Л.

(все члены фракции «Голос» – ред.

), которые в своих предложениях предлагают (поправка 228) в статье 24 законопроекта установить норму, что рабочее время педагога для выполнения им учебной, воспитательной, методической, организационной работы составляет 40 часов в неделю» , – заявляют в профсоюзе.

То есть народные избранники предлагают вопреки статье 22 Конституции Украины, статьи 51 Кодекса законов о труде Украины, Законами «Об образовании», «Об общем среднем образовании» ухудшить условия труда учителей и ввести для них 40 часовую рабочую неделю.

Также в профсоюзе выразили недовольство предложением фракции Голос отменить различные виды доплат, которые сейчас получают учителя.

«Эти представители народа в Верховной Раде Украины хотят отменить доплаты учителям за классное руководство, за проверку учебных работ, за заведование учебными мастерскими, кабинетами, спортивными залами, учебно-опытными участками, за обслуживание компьютерной техники и за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию учеников, заведование библиотеками, работу с библиотечным фондом учебников, повышение ставки заработной платы за педагогическое звание «старший учитель», а также отменить нормы об обязательности письменного согласия учителя на работу на неполную ставку», – сообщают в Профсоюзе работников образования и науки.

В профсоюзе также приводят обоснования депутатов по рассматриваемым нововведениям:

«Начисление заработной платы педагогических работников сейчас очень затруднено, а также ограничивает академическую автономию педагогических работников, приписывая им определенные виды деятельности как обязательные.

Кроме того, система надбавок и доплат создает ложные мотивации для педагогических работников, поскольку значительную часть (до 50%) их заработной платы составляют надбавки, зато разница между квалификационными категориями составляет около 5%.

То есть у педагогических работников нет мотивации к профессиональному росту.

Мы предлагаем существенно увеличить разрыв между квалификационными категориями и устранить доплаты за определенные виды работ, поскольку эти виды работ не являются дополнительными и должны входить в должностные обязанности учителей. Также мы предлагаем отменить надбавку за выслугу лет, поскольку она не отражает непосредственно профессионального роста педагогических работников».

Кроме этого, народные избранники предлагают (поправка 495) изъять из статьи 61 образовательного закона нормы об установлении научно-педагогическим, научным и педагогическим работникам доплаты за научные степени и ученые звания, ежемесячные надбавки за выслугу лет, ежемесячную доплату за сертификацию.

Стоит отметить, что согласно статье 61 закона «Об образовании» должностной оклад педагогического работника самой низкой квалификационной категории устанавливается в размере 3 минимальных заработных плат и повышается не менее чем на 10% за каждую следующую квалификационную категорию.

«Глубокое беспокойство вызывают также предложения о запрете направления образовательной субвенции на оплату труда педагогических работников гимназий, общее количество учащихся в которых составляет менее 50 человек; лицеев, основанных сельскими, поселковыми, городскими (городов с населением менее 50 тысяч) советами; лицеев, общее количество учеников 10-12 классов в которых составляет менее 300 человек и осуществление оплаты труда педагогических работников дошкольных учреждений образования исключительно за счет средств их учредителей», – отмечают в профсоюзе.

Предполагается антиконституционная норма о прекращении с 1 июля 2020 года бессрочных трудовых договоров с руководителями учреждений общего среднего образования и одновременным заключением с ними трудовых договоров сроком на шесть лет, а с руководителями, которые получают пенсию по возрасту – на один год без проведения конкурса и увольнение их в случае несогласия с продолжением трудовых отношений на условиях срочного трудового договора. 

Аналогичное предложение о прекращении трудовых договоров предусматривается в отношении педагогических работников, которым выплачивается пенсия по возрасту, с одновременным заключением с ними трудовых договоров сроком на один год.

«ЦК Профсоюза в обращениях к территориальным организациям подчеркивает необходимость скорейшего изучения и обсуждения доработанного законопроекта в коллективах и обеспечения соответствующей работы с народными депутатами Украины с целью поддержки и учета предложений ЦК Профсоюза и недопущения принятия норм, сужающих трудовые и иные права граждан, среди которых педагоги, в ходе дальнейшего рассмотрения и ания его во втором чтении и в целом», – отметили в Профсоюзе работников образования и науки.

ОБСУДИТЬ НА ФОРУМЕ

зарплаты учителей

Освіта.ua
10.10.2019

Источник: //ru.osvita.ua/school/65933/

Положение о системе оплаты труда

Уменьшение должностного оклада директору школы и отмена надбавок как преподавателю

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников

муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

 города Новосибирска «Средняя общеобразовательная школа №141

с углубленным изучением математики»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципального  бюджетного общеобразовательного учреждения города Новосибирска «Средняя общеобразовательная школа №141 с углубленным изучением математики»  (далее – Учреждение).

1.2.

Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска, настоящим Положением.

1.3. Оплата труда работников Учреждения определяется трудовыми договорами исходя из условий труда, особенностей деятельности Учреждения и отдельных категорий работников.

1.4.

Объем средств на оплату труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований Главного управления образования мэрии города Новосибирска (далее – управление) в соответствии с решением Совета депутатов города Новосибирска о бюджете города Новосибирска на очередной финансовый год и плановый период и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.5. Оплата труда работников Учреждения, как реализующего программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, осуществляется в соответствии с постановлением Губернатора Новосибирской области от 31.08.

2007 № 341 «О порядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системе оплаты труда работников образовательных учреждений Новосибирской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования», за исключением  директора Учреждения.

2. Формирование системы оплаты труда работников Учреждения

2.1. Система оплаты труда работников Учреждения включает:

должностные оклады служащих и оклады по профессиям рабочих (далее – должностной оклад (оклад));

специальная часть для педагогических работников;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.2. Размеры должностных окладов (окладов) утверждаются постановлением мэрии города Новосибирска на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для работы по направлению профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2.1. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) учителей, устанавливаются Учреждением в соответствии с Постановлением Губернатора Новосибирской области от 31.08.

2007 № 341, из расчета стоимости образовательного часа, нормы учебной нагрузки в неделю на ставку (18час.

), среднегодового количества недель в месяц 4,35 (365/12/7=4,35) и коэффициента  при наличии  квалификационной категории, в размере не менее 1,08 – за I квалификационную категорию и в размере не менее 1,16 – за высшую квалификационную категорию.

При этом, установленная стоимость образовательного часа  должна обеспечить размер оклада (ставки заработной платы) учителя с 18 часовой учебной нагрузкой в неделю, не менее размера должностного оклада установленного по должности «преподаватель» II квалификационной категории.

Стоимость часа увеличена с 1 сентября 2013г. согласно п.11 ст. 108 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации” для обеспечения увеличения окладов (ставок заработной платы) учителя на 100,00 рублей  (ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукции)  и составляет – 134,50 руб.

Расчет размера оклада учителя в Учреждении:

Учитель высшей квалификационной категории – оклад устанавливается в размере 13164,19 рублей согласно расчету: 18 час х 134,5 (стоимость часа) х 4,35 (среднегодовое количество недель) х 1,25 (коэффициент высшей квалификационной категории);

Учитель первой квалификационной категории – оклад устанавливается в размере 12111,06 рублей согласно расчету: 18 час х 134,5 (стоимость часа) х 4,35 (среднегодовое количество недель) х 1,15 (коэффициент высшей квалификационной категории);

Учитель без квалификационной категории – оклад устанавливается в размере 10531,35 рублей, согласно расчету: 18 час х 134,5 (стоимость часа) х 4,35 (среднегодовое количество недель).

2.3. Директор Учреждения ежегодно формирует тарификационные списки работников, осуществляющих педагогическую деятельность, по состоянию на 1 сентября.

2.4. При определении оплаты труда педагогических работников Учреждения должностной оклад, установленный постановлением мэрии города Новосибирска, умножается на фактическую нагрузку педагогического работника в неделю и делится на норму часов педагогической работы в неделю, установленную нормативным правовым актом Российской Федерации (далее – норма часов педагогической работы в неделю).

Оплата труда работникам, осуществляющим в течение учебного года педагогическую деятельность, в том числе занятия в кружках, в период каникул обучающихся производится в соответствии с тарификационными списками.

Оплата труда работникам, осуществляющим педагогическую деятельность на условиях почасовой оплаты, в период каникул не производится.

2.5. Объем учебной нагрузки работникам, осуществляющим педагогическую деятельность, определяется  директором Учреждения исходя из количества часов по учебному плану в Учреждении. Объем учебной нагрузки директора Учреждения определяется начальником управления.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка работников Учреждения может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

Объем учебной нагрузки больше или меньше нормы часов педагогической работы в неделю устанавливается в случае письменного согласия работника.

При установлении учебной нагрузки работникам, осуществляющим педагогическую деятельность по основному месту работы, на новый учебный год сохраняется ее объем и преемственность преподавания.

Объем учебной нагрузки, установленный в начале учебного года, может быть уменьшен по инициативе директора Учреждения в текущем учебном году и при установлении ее на следующий учебный год в случаях уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп, детей).

2.6. Размер  оплаты  труда педагогических работников Учреждения определяется с учетом следующих условий:

– показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории), в соответствии с которыми регулируется размер должностного оклада (оклада) работника;

 – объемов преподавательской, педагогической работы. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливается согласно Приказу Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075;

Источник: //s_141.edu54.ru/p114aa1.html

Выплата надбавки за престижность педагогического труда

Уменьшение должностного оклада директору школы и отмена надбавок как преподавателю

В соответствии с Постановлением Кабинета Министров Украины от 23 марта 2011 г.

№373 «Об установлении надбавки педагогическим работникам дошкольных, внешкольных, общеобразовательных, профессионально-технических учебных заведений, высших учебных заведений I — II уровня аккредитации, других учреждений и заведений независимо от их подчинения» с 1 сентября 2011 года вводится выплата 20-процентной надбавки за престижность труда всем педагогическим работникам учебных заведений и учреждений.

Антонина КЛИМЕНКО, начальник управления социально-экономической защиты ЦК Профсоюза работников образования и науки Украины

ВЫПЛАТА НАДБАВКИ ЗА ПРЕСТИЖНОСТЬ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ТРУДА

Приказом Министерства образования и науки, молодежи и спорта Украины от 20 мая 2011 г. №470 «О постановлении Кабинета Министров Украины от 23 марта 2011 г.

№373» оглашено указанное постановление и вменено в обязанность органов образования и науки, руководителей учреждений и организаций, подчиненных Министерству образования и науки, молодежи и спорта, принять оглашенное постановление к руководству.

Как известно, в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Украины от 5 октября 2009 г.

№1130 «Об установлении надбавки учителям, воспитателям общеобразовательных учебных заведений, преподавателям и мастерам производственного обучения профессионально-технических учебных заведений и высших учебных заведений I — II уровня аккредитации государственной и коммунальной формы собственности, руководителям и заместителям руководителей указанных заведений, должности которых отнесены к должностям педагогических работников» в течение 2010 года и до сентября 2011 года в общеобразовательных учебных заведениях такая надбавка выплачивалась только директорам, заместителям директоров по учебно-воспитательной, учебной, воспитательной работе, а также учителям и мастерам производственного обучения.

Поэтому с 1 сентября текущего года в общеобразовательных учебных заведениях всех типов и наименований надбавка в размере 20% от должностного оклада (ставки заработной платы) за престижность труда будет выплачиваться как указанным выше педагогическим работникам, так и воспитателям, старшим воспитателям, педагогам-организаторам, практическим психологам, социальным педагогам, руководителям кружков, секций, студий, других форм работы кружков, культорганизаторам, старшим вожатым, вожатым, концертмейстерам, художественным руководителям, аккомпаниаторам, инструкторам по физкультуре, инструкторам по труду, инструкторам слухового кабинета, инструкторам по туризму, экскурсоводам, переводчикам-дактилологам, помощникам директора по режиму, старшим дежурным по режиму, дежурным по режиму.

В Письме Министерства образования и науки, молодежи и спорта Украины от 25 мая 2011 г. №1/9-385 «О постановлении Кабинета Министров Украины от 23.03.2011 №373» даны разъяснения по установлению надбавки за престижность педагогического труда в определенных случаях.

В частности указывается, что надбавка устанавливается в размере 20% от должностного оклада/ставки заработной платы, в том числе почасовой, с учетом повышений, предусмотренных нормативно-правовыми актами по оплате труда.

Имеются в виду повышения должностных окладов и ставок заработной платы за педагогические звания, за знание и использование в роботе иностранного языка, за работу в определенных типах учебных заведений, за увеличение количества учащихся в учебном заведении и т. п.

Размеры повышений установлены Приказом Министерства образования и науки Украины от 11 июня 2007 г.

№471 «О внесении изменений в Инструкцию о порядке исчисления заработной платы работников образования» (примечание 1 к пункту 9, примечания 1 и 8 к пункту 10, примечание 3 к пункту 14, пункты 24, 28, 29, 30, 32, 34, 35 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Министерства образования и науки Украины от 15 апреля 1993 года №102; далее — Инструкция №102).

Пример

Практический психолог, работающий в школе-интернате, имеет первую квалификационную категорию. Должностной оклад ему установлен на уровне 11-го тарифного разряда. С учетом повышения на 10% за работу в школе-интернате по состоянию на 1 сентября этот оклад составляет:

1263 грн х 10% = 1389,3 грн.

Следовательно, размер надбавки за престижность педагогического труда рассчитывается так:

1389,3 грн х 20% = 277,86 грн.

Если педагогический работник выполняет работу объемом меньше или больше нормы, предусмотренной для ставки, абсолютный размер надбавки соответственно уменьшается или увеличивается пропорционально нагрузке (объему работы).

Директорам, заместителям директоров, которые имеют также педагогическую нагрузку (ведут преподавательскую работу или кружки), надбавка устанавливается как по основной должности, так и за педагогическую нагрузку.

Пример

Директор школы, в которой обучаются  1710 учащихся, ведет уроки математики в объеме 9 часов в неделю. Согласно приказу управления образования по должности директора ему установлен оклад на уровне 16-го тарифного разряда, что составляет 1788 грн.

В соответствии с примечанием 1 к пункту 9 Инструкции №102 должностной оклад директора повышается на 5% за каждые 700 учащихся свыше 1000 человек.

Поэтому с учетом повышения за контингент учащихся размер должностного оклада директора составит:

1788 грн х 5% = 1877,4 грн.

Определим размер надбавки по этой должности:

1877,4 грн х 20% = 375,48 грн.

По итогам аттестации по должности учителя директору присвоена высшая квалификационная категория и звание «учитель-методист». Ставка заработной платы по должности учителя устанавливается на уровне 12-го тарифного разряда. С учетом повышения на 15% эта ставка составит:

1359 грн х 15% = 1562,85 грн.

За педагогическую нагрузку в объеме 9 часов в неделю рассчитываем размер надбавки:

1562,85 грн х 9 час. : 18 час. = 781,43 грн;

781,43 х 20% = 156,29 грн.

Так же определяется размер надбавки за престижность труда практическим психологам, социальным педагогам, педагогам-организаторам и другим педагогическим работникам школы, имеющим педагогическую нагрузку.

Надбавка им устанавливается как по основной педагогической должности, так и за выполняемую ими педагогическую нагрузку, независимо от вида оплаты, а именно: согласно тарификации или путем почасового расчета.

Пример

Педагог-организатор школы второй квалификационной категории работает на 0,5 ставки. Он также имеет педагогическую нагрузку объемом 16 часов в неделю.

По итогам аттестации по должности учителя ему присвоена квалификационная категория «специалист» с установлением ставки заработной платы на уровне 9-го тарифного разряда в размере 1109 грн.

В таком случае надбавка выплачивается по должности педагога-организатора и за преподавательскую работу пропорционально объему выполняемой работы, в частности, за педагогическую нагрузку. Размер надбавки по должности педагога-организатора составит:

1167 грн х 0,5 х 20% = 116,7 грн.

Определим размер надбавки за преподавательскую работу:

1109 грн х 16 час. : 18 час. = 985,78 грн;

985,78 грн х 20% = 197,16 грн.

Бухгалтерам, библиотекарям, медицинским и другим работникам учебного заведения, которые согласно действующему законодательству выполняют преподавательскую работу, надбавка за престижность труда выплачивается только за преподавательскую работу.

Пример

Медицинская сестра школы имеет педагогическую нагрузку по дисциплине «Основы здоровья» объемом 8 часов в неделю, которые оплачиваются согласно тарификации.

По итогам аттестации по должности учителя работница признана соответствующей данной должности с установлением ставки заработной платы на уровне 8-го тарифного разряда, составляющей 1051 грн.

Заработная плата за преподавательскую работу исчисляется так:

1051 грн х 8 час. : 18 час. = 467,11 грн.

Размер надбавки за эту работу составит:

467,11 грн х 20% = 93,42 грн.

Надбавка за престижность труда будет устанавливаться педагогическим работникам как по основному месту работы, так и по совместительству.

Пример

Методист методического кабинета высшей квалификационной категории выполняет педагогическую работу в школе объемом 240 часов в год с почасовой оплатой, которая не считается совместительством. В сентябре он провел уроки украинского языка в школе объемом 24 часа.

Должностной оклад по должности методиста установлен на уровне 12-го тарифного разряда — 1359 грн. С учетом повышения на 10% за работу в городском методическом кабинете (примечание 2 к п. 13 Инструкции №102) оклад составляет 1494,9 грн. Определяем размер надбавки за престижность труда (20%) по этой должности:

1494,9 грн х 20% = 298,98 грн.

По должности учителя школы методист также имеет высшую квалификационную категорию и педагогическое звание «учитель-методист». Ставка заработной платы по должности учителя устанавливается на уровне 12-го тарифного разряда и составляет 1359 грн. С учетом повышения за педагогическое звание на 15% (подпункт «г» п.

24 Инструкции №102) размер ставки заработной платы составляет 1562,85 грн. Размер ставки в час определяется путем деления месячной ставки (1562,85 грн) на среднемесячную норму часов в 2011 году, которая при 18-часовой рабочей неделе составляет 75 час. (900 час. : 12 мес.), то есть 20,84 грн.

Размер надбавки за престижность труда (20%) за один час украинского языка составляет:

20,84 грн х 20% = 4,17 грн.

Определяем размер надбавки за 24 часа:

4,17 грн х 24 час. = 100,08 грн.

Нормативные документы

  • Постановление Кабинета Министров Украины от 23 марта 2011 г. №373 «Об установлении надбавки педагогическим работникам дошкольных, внешкольных, общеобразовательных, профессионально-технических учебных заведений, высших учебных заведений I — II уровня аккредитации, других учреждений и заведений независимо от их подчинения».
  • Приказ Министерства образования и науки, молодежи и спорта Украины от 20 мая 2011 г. №470 «О постановлении Кабинета Министров Украины от 23 марта 2011 г. №373».
  • Приказ Министерства образования и науки Украины от 11 июня 2007 г. №471 «О внесении изменений в Инструкцию о порядке исчисления заработной платы работников образования».
  • Приказ Министерства образования и науки Украины от 15 апреля 1993 г. №102 «Об утверждении Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образования».
  • Письмо Министерства образования и науки, молодежи и спорта Украины от 25 мая 2011 г. №1/9-385 «О постановлении Кабинета Министров Украины от 23.03.2011 №373».

Журнал «Справочник директора школы»,презентационный выпуск, октябрь 2011 г. Издательство «ПресАльянс»

Источник: //news.dtkt.ua/ru/labor/compensation/16179

Законовед
Добавить комментарий