Увольнение с работы за нахождение в декрете до 3 лет

Я вышла из декрета, и меня хотят уволить. что мне полагается?

Увольнение с работы за нахождение в декрете до 3 лет

В данной статье речь идет о работодателях, которые соблюдают Трудовой кодекс. Отношения с «серыми» работодателями здесь не рассматриваются.

Итак, если мама 3-летнего ребенка вышла на работу и в первый рабочий день узнает, что работодатель «хочет с ней расстаться», нужно понимать, что по закону возможны следующие варианты развития событий:

 Увольнение по собственному желанию.

 Увольнение по соглашению сторон.

 Увольнение по сокращению штата.

Собственное желание мамы.

Это самый простой и понятный способ увольнения, если мама действительно сама этого хочет, и инициатива прекращения трудовых отношений исходит от нее. В этом случае она пишет заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации) и в дату увольнения получает причитающиеся деньги и документы и прекращает свою трудовую деятельность в компании.

Нужно понимать, что после подачи заявления об увольнении по собственному желанию мама обязана отработать 2 недели, чтобы у работодателя была возможность подыскать нового сотрудника. Этот срок может быть уменьшен по взаимному согласию. При этом все расчеты с мамой должны быть закончены в день увольнения.

Внимание! Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, волеизъявление работника на прекращение трудового договора по собственному желанию должно быть выражено в письменной форме.

Это означает, что телефонный звонок, сообщение по электронной почте или sms-уведомление не могут быть признаны надлежащим доказательством.

Тем не менее, если мама действительно лишена возможности обратиться к работодателю с заявлением (например, в случае болезни), возможно использование современных средств связи, но при условии подтверждения подлинности подписи работника.

Выплаты маме в этом случае будут:

  Компенсация за неиспользованный отпуск.

 Внимание! Если во время нахождения мамы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в компании заработная плата по ее должности была проиндексирована (увеличена), то и расчет компенсации за неиспользованный отпуск также должен быть увеличен на размер такой индексации.

 Другие компенсации, если они предусмотрены:

 законом;

Например, мама имеет право на дополнительное выходное пособие в размере двухнедельного заработка в случае невозможности выполнять должностные обязанности из-за своего состояния здоровья.

 трудовым или коллективным договором;

 локальным нормативным актом компании (например, положением о заработной плате, положением о премировании, приказом).

Соглашение мамы и работодателя.

Соглашение сторон о расторжении трудового договора (ст. 78 Трудового кодекса РФ) заключается обычно для того, чтобы ускорить процесс увольнения и в конечном счете выплатить маме дополнительную компенсацию, связанную с прекращением трудовых отношений. Именно этим соглашением такая компенсация будет установлена и для бухгалтерии работодателя будет служить основанием для ее начисления.

При увольнении по соглашению сторон не требуется 2-недельная отработка. Необходимо понимать, что для работодателя это самый безопасный способ прекращения трудовых отношений, в отличие от увольнения по собственному желанию. Оспорить работнику в суде такое соглашение практически невозможно.

Трудовой кодекс не предусматривает выплаты работнику выходного пособия при прекращении трудового договора по соглашению сторон, однако и не запрещает это. Если инициатива увольнения исходит от компании, мама может смело требовать компенсацию в связи с расторжением трудового договора.

При этом сумма такой компенсации ни Трудовым кодексом РФ, ни каким-либо другим законом не ограничена. Как известно, для руководителей компаний и главных бухгалтеров в этом смысле предусмотрено специальное регулирование, и сложилась особая судебная практика (дело президента «Ростелекома»).

В соглашении должна быть четко указана дата расторжения трудового договора. После нее мама вправе прекратить трудовую деятельность, однако если она уйдет с работы раньше такой даты, работодатель сможет уволить ее уже не по соглашению, а за прогул.

Болезнь и другие обстоятельства, препятствующие работе, не отражаются на дате увольнения. Если к этому моменту мама находилась на больничном – она все равно будет уволена. В этом случае лишь трудовая книжка будет ей выдана после выздоровления либо, с ее согласия, направлена по почте.

Выплаты маме при расторжении трудового договора по соглашению сторон:

 Те же выплаты, что и при увольнении по собственному желанию.

 Компенсация в связи с расторжением трудового договора. Размер такой компенсации законом не установлен, но может быть определен трудовым и/или коллективным договором.

Если такая компенсация не установлена трудовым и/или коллективным договором, мама и работодатель могут «полюбовно» договориться о ее размере.

На практике такая компенсация составляет 1-3 должностных оклада или может быть выражена в конкретной денежной сумме.

Внимание! К сожалению, подобную компенсацию суды оценивают по разному, особенно в том случае, если она не предусмотрена трудовым или коллективным договором. В связи с этим рекомендуется включать условие о выплате выходного пособия в трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору до расторжения трудового договора.

Выплата сумм, перечисленных в пп. 1-3 выше, производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы.

Сокращение штата.

Сейчас у нас нередким явлением является увольнение в связи с сокращением штата компании. Как известно, о предстоящем сокращении работодатель обязан уведомить маму за 2 месяца (ст. 180 Трудового кодекса РФ).

Такое уведомление мамы до исполнения ее ребенку 3 лет может быть сделано только персонально и под роспись.

В связи с тем, что находящаяся в отпуске по уходу за ребенком мама физически отсутствует на рабочем месте, уведомить ее можно только если (а) вызвать на работу под любым предлогом или (б) направить сотрудника компании (или даже двоих для составления об отказе подписать уведомление) к маме домой. В любом случае датой увольнения по сокращению штата не может быть дата ранее исполнения ребенку 3 лет.

Если мама категорически не хочет быть уволенной по сокращению штата, само увольнение можно только затянуть по срокам, не являясь на работу и не подписывая таким образом уведомление о сокращении до достижения ребенку 3 лет.

В этом случае, выйдя на работу на следующий день после исполнения ребенку 3 лет, работодатель вручит маме уведомление о сокращении штата или составит акт об отказе подписать уведомление, и в этом случае двухмесячный срок все равно начнется с даты составления такого акта.

 Компенсация за неиспользованный отпуск.

 Другие компенсации, если они предусмотрены:

 трудовым или коллективным договором;

 локальным нормативным актом компании (например, положением о заработной плате, положением о премировании, приказом).

 Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также дополнительный средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

 Средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Если мама не возражает, то с ней можно расторгнуть трудовой договор до истечения 2-месячного срока предупреждения об увольнении. При этом такому работнику придется выплатить компенсацию за досрочное увольнение.

Источник: //chips-journal.ru/reviews/a-vysla-iz-dekreta-i-mena-hotat-uvolit-cto-mne-polagaetsa

Увольнение в отпуске для ухода за ребенком. Бухгалтерская неделя, № 42,

Увольнение с работы за нахождение в декрете до 3 лет

Организационные хлопоты

Для начала отметим, что такого увольнения не нужно бояться: нарушения трудового законодательства в этом нет. Объясним почему.

КЗоТзапрещает увольнение беременных женщин и женщин, которыеимеютдетейв возрастедо трех лет (шести лет при наличии медзаключения), одиноких матерей при наличии детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, по инициативесобственника (ч. 3ст. 184). Исключение — случаи полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение этих категорий работников с обязательным их трудоустройством.

А вот уволить по собственному желанию или по соглашению сторон женщин, относящихся к вышеуказанным категориям, в том числе и вашу работницу, можно. Подтверждение этому находим в письме Минтруда от 23.01.07 г. № 13/13/116-07.

Нюанс:по собственному желанию уволить работницу, находящуюся в отпуске для ухода за ребенком, нужно в срок, о котором она просит (т. е. без двухнедельной отработки).

Уход за ребенком до достижения им четырнадцати лет считается уважительной причиной, по которой трудовой договор необходимо расторгнуть в удобный для работника срок (ч. 1 ст. 38 КЗоТ).

В трудовой книжке работницы делают запись с указанием уважительной причины: «Уволен по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до достижениям им четырнадцати лет, ст. 38 КЗоТ Украины».

Если же работница увольняется по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ), то работодатель и работница, которая находится в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет, вправе договориться о прекращении трудового договора в срок, который устраивает обе стороны. Одностороннее сокращение этого срока как работником, так и работодателем не допускается.

До копейки рассчитайся!

При увольнении необходимо произвести окончательный расчет с работницей, т. е. выплатить все причитающиеся ей суммы. Учитывая, что работница не работала, она может рассчитывать только на компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска и дополнительного отпуска «на детей»* и то не всегда.

Например, до ухода в отпуск по беременности и родам работница могла использовать причитающийся ей ежегодный основной (и дополнительный) отпуск, а также отпуск «на детей» (при наличии права на него). В этом случае никаких расчетов с ней производить не нужно.

Если же работница по каким-либо причинам не воспользовалась своим правом на ежегодный отпуск за предыдущие годы работы, работодатель обязан выплатить ей денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (ст. 24 Закона об отпусках).

Законодательством не предусмотрен срок давности, после которого работник утрачивал бы право на ежегодные отпуска и соответственно право на выплату компенсации за неиспользованные дни ежегодных отпусков.

Учтите: период нахождения работницы в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста не включаетсяв стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск(п. 3 ч. 1 ст. 9 Закона об отпусках).

В случае если у работницы есть основания претендовать на дополнительный отпуск «на детей», получить компенсацию за неиспользованные дни такого отпуска она сможет только за годы, когда она работала.

То есть в ситуации, когда такой отпуск был «накоплен» до ухода в отпуск для ухода за ребенком, работодатель обязан его компенсировать.

Работница не имеет права на дополнительный отпуск «на детей» (соответственно, и на компенсацию) за те годы, в течение которых она полностью находилась в отпуске для ухода за ребенком до трех лет и фактически не работала (письмо Минсоцполитики от 20.10.11 г. № 307/13/133-11).

Расчет компенсации за неиспользованные отпуска производится в соответствии с Порядком № 100. Этот процесс аналогичен расчету отпускных*.

Компенсация за неиспользованные дни отпусков включается в состав дополнительной заработной платы согласно п.п. 2.2.12 Инструкции № 5. Поэтому в месяце начисления компенсации (т. е. в месяце увольнения) работодатель должен начислить на такую выплату ЕСВ и удержать с нее НДФЛ, ЕСВ и военный сбор (ВС) (как с обычной зарплаты).

Обратите внимание: если работница пользовалась правом на НСЛ, в месяце увольнения ее можно применять при условии, что сумма компенсации не окажется больше предельного размера дохода (в 2014 году — 1710 грн.

или 1710 х количество детей в возрасте до 18 лет, если есть право на повышенную НСЛ и отец детей не пользуется правом на увеличение предельного размера дохода // детали — в статье «Четыре сыночка и лапочка дочка»: НСЛ«на детей» — 2014», «БН», 2014, № 11, с. 35).

Отчетность — заполняем правильно, спим спокойно

При заполнении Налогового расчета по форме № 1 ДФ нужно учитывать, что данные об уволенной работнице отражаются в немтолько в том случае, когда в отчетном квартале ей начислялся доход.

Если вы начисляли работнице компенсацию за неиспользованный отпуск, то в Налоговом расчете отражаете ее с признаком дохода «101». В графе 7 укажите дату увольнения. Если применяли НСЛ, не забудьте заполнить графу 8, указав нужный признак НСЛ.

Внимание! Как стало известно, информацию по ВС предлагается включить в состав Налогового расчета по форме № 1ДФ. Проект обновленной формы размещен на сайте ГФСУ (//sfs.gov.ua) и уже направлен в Минфин.

Форма изменится незначительно, в частности, добавят отдельный раздел ІІ «Оподаткування процентів та військовий збір». Военный сбор в новой 1ДФ будем отражать общей суммой.

Согласно консультациям налоговиков до вступ­ления в силу новой формы отчитываться нужно по старой (без упоминания о суммах ВС). Однако, после того как форму официально обновят, придется подать «уточненку».

Штрафы за подачу уточняющего расчета в этом случае обещают не применять. Если предельный срок подачи Налогового расчета по форме № 1ДФ еще не пройдет (за 3-й квартал рубежной будет дата 10.11.14 г.), то можно подать 1ДФ с отметкой «нова звітна».

В случае, когда уволенной работнице доход не начисляли и не выплачивали, в Налоговом расчете по форме № 1ДФ информацию по ней не отражаем, в том числе и графу 7 «Дата звільнення з роботи» не заполняем (см. консультацию в категории 103.25 ЗІР ГФСУ).

Теперь о заполнении Отчета по ЕСВ по форме № Д4**.На уволенную работницу следует заполнить строку в таблице 5. При этом в графе 7 указываем категорию — 1 или 2 в зависимости от наличия или отсутствия трудовой книжки, в графе 11 — день увольнения работницы, а в графе 13 — основание («увольнительную» норму КЗоТ).

Если при проведении окончательного расчета с работницей ей были начислены какие-либо выплаты (например, компенсация за неиспользованные дни отпусков), то данные о начисленных суммах и удержанном с них ЕСВ необходимо отразить в таблице 6 Отчета по форме № Д4.

Важно! В графе 15 «Кількість календарних днів перебування у трудових/ЦП відносинах протягом звітного місяця» таблицы 6 нужно указать дни пребывания работницы в трудовых отношениях со страхователем в отчетном месяце (т. е. с начала месяца по день увольнения).

Ситуация «в картинках»

Чтобы закрепить полученные знания, рассмотрим условный пример.

В октябре работница, которая с 22.04.12 г. находится в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трех лет, подала заявление с просьбой уволить ее по собственному желанию 20.10.14 г. За дни неиспользованного отпуска ей начислена компенсация в сумме 6246,68 грн. (ЕСВ в части удержаний составил 224,88 грн.; НДФЛ — 903,27 грн.; ВС — 93,70 грн.).

Как отразить выплату в отчетности, покажем на рис. 1—3.

Рис. 1. Фрагмент формы № 1ДФ за 4 квартал 2014 года

Не забудьте, что после обновления Налогового расчета по форме № 1ДФ в нем нужно отражать сумму удержанного с компенсации ВС в составе общей суммы удержанного ВС.

Рис. 2. Фрагмент таблицы 5 Отчета по ЕСВ по форме № Д4 за октябрь 2014 года

Рис. 3. Фрагмент таблицы 6 Отчета по ЕСВ по форме № Д4 за октябрь 2014 года

Теперь вы знаете обо всех нюансах, которые скрыты в вашей ситуации. И с легкостью ее разрешите.

Документы статьи

Закон об отпусках Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

Порядок № 100 — Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.

Инструкция № 5 — Инструкции по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата Украины от 13.01.04 г. № 5.

Источник: //i.factor.ua/journals/bn/2014/october/issue-42/article-2871.html

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет

Увольнение с работы за нахождение в декрете до 3 лет

Сотрудница вправе подать заявление на увольнение в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Расскажем, как уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет по собственному желанию.

Вопрос: Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, хочет уволиться по собственному желанию. Можно ли ее уволить? И какие выплаты и компенсации мы должны ей начислить?

Ответ: Сотрудница вправе подать заявление на увольнение по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Дальше офорляйте увольнение по собтвенному желанию в общем порядке.

При расторжении трудового договора по инициативе работника законодательством не предусмотрена выплата дополнительных гарантий. Чтобы расторгнуть трудовой договор, сотрудница обязана в письменной форме предупредить об этом компанию не позднее, чем за две недели.

Но по соглашению сторон трудовой договор можно расторгнуть и до окончания этого срока (ст. 80 ТК РФ).

Еще читайте: количество календарных дней расчетного периода для отпуска в 2020 году

При увольнении сотруднице положена компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169).

В стаж работы, дающий право на основной оплачиваемый отпуск, в частности, входит время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы. Во время нахождения в отпуске по беременности и родам сотрудница фактически не работает, но за ней сохраняется должность (ч.

 1 ст. 261 ТК РФ). Следовательно, сотрудница имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. И если к моменту увольнения она его не использовала, ей полагается компенсация.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск за расчетный период примите 12 месяцев до ухода сотрудницы в отпуск по беременности и родам. Во внимание нужно взять период, равный расчетному и предшествующий тому, который исключается из расчетного (п. 6 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск вы можете посмотреть в материале в файле ответа. Рассчитать размер компенсации на своих данных вы можете, воспользовавшись Безошибочным расчетчиком //vip.1gl.ru/#/document/11/11616/dfas8vxnva/.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

Как уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Работник вправе попросить увольнение во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Для этого он должен подать заявление не позднее, чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Срок начинайте считать со дня, который следует за датой получения заявления работника об увольнении.

Для оформления увольнения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет по собственному желанию компания не должна отзывать работницу из отпуска. Такой обязанности нет в Трудовом кодексе РФ. К тому же, в этот день сотрудница не приступает к работе.

Отозвать сотрудника из отпуска можно только с его согласился (ст. 125 ТК РФ). Дни, которые останутся неиспользованными, предоставляют:

  • в текущем году в удобное для сотрудника время;
  • прибавляют к текущему отпуску за следующий рабочий год.

Речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске. Значит, это правило не применяют к отпуску по уходу за ребенком.

Ко дню увольнения подготовьте документы, которые должны отдать работнице. Если работница за ними так и не пришла в этот день, то направьте ей уведомление. В нем напишите, что она должна явиться за трудовой книжкой. Это обезопасит компанию от ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки.

Полагается ли сотруднице компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

При увольнении сотруднику положена компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169).

Право сотрудника на получение компенсации не зависит от причины его увольнения. Поэтому ее выплачивают и при увольнении сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

При расчете компенсации учитывайте все основные и дополнительные неиспользованные отпуска за все время работы в организации (ст. 127 ТК РФ).* 

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Как определить расчетный период для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Сотрудница увольняется сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком

Отдельно скажем про ситуацию, когда сотрудница увольняется сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком.

В таком случае за расчетный период примите 12 месяцев до ухода сотрудницы в отпуск по беременности и родам.

Во внимание нужно взять период, равный расчетному и предшествующий тому, который исключается из расчетного (п. 6 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).*

Пример определения расчетного периода для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением. Сотрудница увольняется сразу после отпуска по уходу за ребенком*

Секретарь Е.В. Иванова работает в организации пять лет. 4 марта 2017 года она увольняется. Расчетным периодом для определения компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении является время с 1 марта 2016 года по 29 февраля 2017 года включительно.

В течение всего расчетного периода Иванова не работала: – с 21 июня 2014 года по 23 ноября 2014 года она находилась в отпуске по беременности и родам (осложненные роды);

– с 24 ноября 2014 года по 4 марта 2017 года – в отпуске по уходу за ребенком.

Время, когда сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, а также отпуске по уходу за ребенком, бухгалтер исключил из расчетного периода.

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении бухгалтер взял период с 1 июня 2013 года по 31 мая 2014 года включительно.

Из рекомендации «Какое время работы включить в расчетный период при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении»

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

В каком порядке рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Во время отпуска за сотрудником сохраняется средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Поэтому компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, считают так же, как и отпускные. То есть брать средний заработок сотрудника за расчетный период и умножать эту величину на количество неотгулянных дней.*

Итак, чтобы рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, связанную с увольнением, определите:*
1. Продолжительность расчетного периода.
2. Заработок сотрудника за расчетный период.
3. Средний дневной заработок.
4. Итоговую сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Обратите внимание: вести расчет надо по-особому, если в расчетном периоде сотруднику выплачивали премии или у него менялся размер зарплаты.*

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Нужно ли выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет по собственному желанию

Да, компенсацию нужно выплатить, если получили от работницы заявление на увольнение из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет..

В стаж работы, дающий право на основной оплачиваемый отпуск, в частности, входит время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы. Во время нахождения в отпуске по беременности и родам сотрудница фактически не работает, но за ней сохраняется должность (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

* В перечне периодов, исключаемых при подсчете стажа, дающего право на ежегодный отпуск, период отпуска по беременности и родам не поименован (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Следовательно, сотрудница имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

И если к моменту увольнения в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет она его не использовала, ей полагается компенсация.*

Такой вывод позволяет сделать статья 121 Трудового кодекса РФ.

Из рекомендации «Как рассчитать итоговую сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении»

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Когда сотруднику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск

Время, включаемое в стаж

В стаж, дающий право на основной оплачиваемый отпуск, входит:*

  • время фактической работы;
  • время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (болезнь, ежегодный оплачиваемый отпуск, праздничные дни, медосмотр и т. д.);
  • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
  • время отстранения от работы сотрудника, не прошедшего медосмотр не по своей вине;
  • время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в рабочем году;
  • другие периоды времени, предусмотренные трудовым (коллективным) договором или локальным актом организации.

Об этом сказано в статье 121 Трудового кодекса РФ.

Время, исключаемое из стажа

В стаж, дающий право на основной отпуск, не входит:*

  • время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин (в т. ч. в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ);
  • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет;*
  • время отпусков без сохранения зарплаты, превышающее 14 календарных дней в рабочем году.

Об этом говорится в статье 121 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Полагается ли сотруднице выходное пособие при увольнении в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет

«…Одна из сотрудниц сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Недавно она сообщила, что собирается уволиться по собственному желанию. При этом сотрудница уверена, что ей положено выходное пособие, так как она перед увольнением находилась в отпуске по уходу. Права ли сотрудница и положено ли ей пособие?..»

Светлана, сотрудница вправе уволиться по собственной инициативе, будучи в отпуске по уходу за ребенком. А вот пособие ей не положено. В законодательстве нет ограничений на расторжение трудового договора по инициативе работницы. Как, впрочем, и дополнительных гарантий.*

Следовательно, в данном случае действует стандартный порядок. Чтобы расторгнуть трудовой договор, сотрудница обязана в письменной форме предупредить об этом компанию не позднее чем за две недели.

Но по соглашению сторон трудовой договор можно расторгнуть и до окончания этого срока (ст. 80 ТК РФ).

* И, конечно же, сотруднице надо будет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если у нее есть неизрасходованные дни.

Ольга Сергеева, эксперт «УНП»

Журнал «Учет.Налоги.Право» № 30, 16-22 августа 2011

Источник: //www.glavbukh.ru/hl/90360-uvolnenie-po-sobstvennomu-jelaniyu

Каков порядок увольнения лиц, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при ликвидации предприятия?

Увольнение с работы за нахождение в декрете до 3 лет

Точно можно этим воспользоваться?

Консультация предоставлена 12.08.2017 года   

Каков порядок увольнения лиц, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при ликвидации предприятия?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

В случае ликвидации организации увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, производится в общем порядке.

При этом работнице так же, как и всем остальным работникам, предоставляются все гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора по данному основанию, которые предусмотрены законодательством: о предстоящем увольнении работница должна быть предупреждена работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения; при увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а в случае, если трудовой договор будет прекращен с письменного согласия работницы до истечения двухмесячного срока предупреждения, и дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении; на период трудоустройства за работником также сохраняется средний месячный заработок за второй, а в исключительных случаях и третий месяц после увольнения.

В месяце увольнения работнице выплачивается часть ежемесячного пособия по уходу за ребенком пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) с начала месяца до дня увольнения. В дальнейшем пособие назначается органами социальной защиты населения по месту жительства матери при условии, что она не будет получать пособие по безработице.

Обоснование вывода:

В случае ликвидации организации трудовые договоры с работниками расторгаются в соответствии с п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ. При ликвидации организации могут быть уволены все работники, в том числе беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (часть четвертая ст. 261 ТК РФ).

Запрет на увольнение работников по инициативе работодателя в период их пребывания в отпуске (в том числе отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет) или в период временной нетрудоспособности в случае ликвидации также не распространяется (часть шестая ст.

 81 ТК РФ).

Увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, производится в таком же порядке, как и увольнение остальных работников ликвидируемой организации.

В частности, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации указанный работник также должен быть предупрежден работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ).

Способы уведомления работника о предстоящем увольнении Трудовым кодексом РФ не установлены, как не установлены и требования к оформлению предупреждения о предстоящем увольнении работника.

Поскольку работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, не обязаны являться на работу даже в случае ликвидации организации, работодатель должен самостоятельно решить вопрос о способе доведения до этих работников информации с учетом конкретных обстоятельств и обеспечить наличие документальных доказательств такого предупреждения*(1). При этом считаем, что независимо от способа уведомления работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации каждый из них может быть уволен только после истечения двух месяцев со дня, когда он узнал о том, что трудовой договор будет расторгнут по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ (если стороны не договорились о расторжении трудового договора до истечения этого срока).

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть первая ст. 84.1 ТК РФ). С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Если приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе производится соответствующая запись (часть вторая ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии с частью четвертой ст. 84.

1 ТК РФ в день прекращения трудового договора (последний день работы) работнику выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении; запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона (часть пятая ст. 84.1 ТК РФ).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Уведомление направляется письмом с описью вложения (часть шестая ст. 84.1 ТК РФ).

Отметим, что работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, так же, как и всем остальным работникам, предоставляются все гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора по данному основанию, которые предусмотрены законодательством, поскольку каких-либо исключений из правил, устанавливающих данные гарантии, в отношении работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, закон ни прямо, ни косвенно не предусматривает.

Так, в силу части первой ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора с работником в связи с ликвидацией организации ему должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка*(2).

Помимо этого, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях*(3) на основании части второй ст.

 178 ТК РФ средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как следует из части третьей ст.

 180 ТК РФ, если с согласия работника трудовой договор с ним будет расторгнут до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, работодатель обязан будет выплатить ему дополнительную компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Единственным условием для выплаты такой дополнительной компенсации является увольнение работника до истечения срока предупреждения об увольнении. Поэтому работнику, уволенному досрочно по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ, работодатель не вправе по какой-либо причине отказать в выплате дополнительной компенсации (например, если работник сам предложил работодателю расторгнуть трудовой договор досрочно или на момент увольнения в связи с ликвидацией находился в отпуске или на больничном).

Кроме того, если у работника ко дню увольнения остались неиспользованными дни ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию, предусмотренную ст. 127 ТК РФ.

При увольнении работника в связи с ликвидацией организации до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержание за неотработанные дни отпуска не производится (часть вторая ст. 137 ТК РФ).

При увольнении работнику также выплачивается заработная плата за все фактически отработанные дни в месяце увольнения (разумеется, при наличии таких дней).

Согласно ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а в случае увольнения до истечения срока предупреждения – и дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, выплачиваются работникам независимо от факта последующего трудоустройства. Вопрос же о том, сохраняется ли за работником заработок в течение какого-либо периода после увольнения, решается в зависимости от того, устроился ли работник на новую работу и в какой срок. Поэтому размер выплат, производимых в день увольнения работника, определяется без учета таких сумм.

Таким образом, в приведенной ситуации в день увольнения работодатель обязан выплатить женщине все суммы, причитающиеся ей от работодателя (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ):

– заработную плату за время, фактически отработанное в месяце увольнения (если до увольнения женщина прервет отпуск по уходу за ребенком и выйдет на работу);

– компенсацию за все неиспользованные отпуска (если таковые имеются) (ст. 127 ТК РФ);

– выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);

– дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, в случае, если трудовой договор расторгается с письменного согласия работника до истечения двухмесячного срока предупреждения (ст. 180 ТК РФ).

Выплаченное выходное пособие, в силу прямого указания части первой ст. 178 ТК РФ, засчитывается в счет среднего заработка, сохраняемого за работником на время трудоустройства. Следовательно, первый месяц поиска работы дополнительно оплачивать не нужно. Во втором и третьем месяцах после увольнения средний заработок выплачивается только за те дни, когда работы еще не было.

Поскольку второй и третий месяцы после увольнения оплачиваются только тем сотрудникам, которые за это время не нашли новой работы, обязанности по выплате этих сумм в день увольнения у работодателя нет. Как указано в п.

 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.

1988 N 113/6-64, выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту его работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы.

Орган, по решению которого произведена ликвидация предприятия, должен обеспечить выплату уволенным работникам сохраняемой заработной платы на период трудоустройства по месту нахождения ликвидированного предприятия, а в необходимых случаях – определить правопреемника, на которого возлагается обязанность производить эти выплаты.

Иного порядка сохранения среднего заработка на период трудоустройства за работником, уволенным в связи с ликвидацией организации, законодательством не установлено.

Также обратим внимание, что в месяце увольнения выплачивается часть ежемесячного пособия по уходу за ребенком пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) с начала месяца до дня увольнения (ч. 5.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”).

Источник: //garant-victori.ru/kakov-poryadok-uvolneniya-lits-nakhodyashchikhsya-v-dekretnom-otpuske-po-ukhodu-za-rebenkom-do-dostizheniya-im-vozrasta-trekh-let-pri-likvidatsii-predpriyatiya

Декретница желает уволиться: оформляем кадровые документы

Увольнение с работы за нахождение в декрете до 3 лет

Каждая организация может столкнуться со сложной ситуацией, когда женщина, находящаяся в декретном отпуске, представляет в организацию заявление об увольнении.

В данной статье рассматривается процедура увольнения работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, по ее желанию (ст. 40 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)), а также даны рекомендации по перечню кадровых документов, которые необходимо оформить специалисту по кадрам в таком случае.

Правовой статус работниц, имеющих детей

Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, являются особой категорией работников. Трудовым законодательством, в частности ТК, предусмотрены гарантии при заключении и прекращении трудового договора (контракта) с такими работницами.

Справочно: расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 и п. 3 ст. 47 ТК (часть третья ст. 268 ТК).

Увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (декретный отпуск), по ее желанию (ст. 40 ТК) не предполагает обязательное наличие каких-либо уважительных причин.

Кадровые документы об увольнении в этом случае необходимо оформить так, чтобы при проверке соблюдения трудового законодательства у контролирующих органов не возникло претензий относительно нарушения прав и интересов работницы.

Желание уволиться должно быть подкреплено письменным заявлением

Чтобы начать процедуру увольнения, первое, что вы должны получить от работницы, изъявившей желание прекратить трудовые отношения с нанимателем, – это заявление об увольнении.

Для чего нужен этот документ?

Напомним, что работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в любой момент, не прерывая данный отпуск.

Когда такая работница обратится к нанимателю с заявлением об увольнении, в первую очередь необходимо проверить, соблюден ли срок предупреждения о предстоящем увольнении.

Справочно: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения (части первая и вторая ст. 40 ТК).

Что касается содержания заявления, то в документе должны быть указаны: наименование организации, должность, фамилия и инициалы руководителя, на имя которого направляется заявление, наименование структурного подразделения, в котором трудилась до отпуска работница, ее должность, фамилия и инициалы, основание увольнения, дата увольнения, дата заявления, подпись работницы.

Специалисты по кадрам часто спрашивают, должна ли работница лично подать заявление на увольнение, т.е. прибыть в организацию, или она может направить его по почте. И первый, и второй вариант будет правильным.

Оформление приказа об увольнении

Итак, заявление от работницы получено. Документ необходимо зарегистрировать и передать руководителю организации на рассмотрение. После этого на основании заявления следует подготовить приказ об увольнении работницы.

Форма приказа об увольнении включена в Унифицированную систему организационно-распорядительной документации, утвержденную приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Минюста РБ от 14.05.2007 № 25.

В приказе об увольнении необходимо указать: основание прекращения трудового договора, дату, номер документа, дату увольнения работницы, ссылку на статью ТК и другие обязательные реквизиты документа.

Образец приказа об увольнении по ст. 40 ТК смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.

Работница может прибыть в организацию, чтобы поставить свою подпись в приказе, или получить приказ об увольнении по почте (если она не может прибыть в организацию для ознакомления с документом).

Заполнение и выдача трудовой книжки

Источник: //www.spok.by/izdaniya/ya-spok/dekretnitsa-zhelaet-uvolitsya-oformlyaem_0000000

Законовед
Добавить комментарий