Увольнение по собственному желанию с отработкой 3 дня, что будет, если я не буду выходить эти дни?

Нюансы увольнения по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию с отработкой 3 дня, что будет, если я не буду выходить эти дни?

Всем доброго дня!

Возможно, что тема тот еще баян, но постоянно – просто постоянно! – сталкиваюсь с тем, что люди в большинстве своем не умеют правильно увольняться по собственному желанию.

И ладно бы, если бы это были только обычные работники, которые, в конце концов не увольняются каждые год-два и сидят на одном рабочем месте лет по пять минимум – но этим грешат даже HR!

Нюансов может быть много, но разберем только основные, на которых “спотыкается” большинство.

Итак, вы обычный работник (исполнитель или руководитель, не важно), на которого не распространяются специфичные нормы трудового и прочего законодательства касательно увольнения – вы, скажем, обычный HR, инженер, врач, преподаватель, рабочий на предприятии или офисный работник и иже с ними. Вы работаете по бессрочному трудовому договору и вам по каким-либо причинам необходимо уволиться.

Как это сделать? Сообщить об этом своему работодателю и написать соответствующее заявление по собственному желанию. Все просто? Нет. Уже на этом этапе у большинства возникают проблемы.

Как же написать заявление? Стандартно: на имя руководителя организации от сотрудника такого-то, с формулировкой “Прошу уволить меня такого-то числа по собственному желанию” (и все, больше ничего писать в основном тексте не надо!), указав дату передачи заявления работодателю (а вовсе не дату написания заявления!) и поставив подпись. Никогда не пишите “уволить с такого-то числа”. Строго без “с”. Почему? А чтобы не было двоякого толкования.

Какова должна быть разница между датами? Статья 80 Трудового кодекса говорит нам о том, что работник должен предупредить работодателя не менее, чем за две недели и о том, что срок предупреждения начинает истекать со следующего дня за днем подачи заявления.

Предположим, вы решили подать заявление сегодня 11 октября (написать вы его могли хоть вчера, хоть позавчера) и точно знаете, что оно попадет руководству в руки именно сегодня. В этом случае ваш последний рабочий день по закону будет 25 октября – вот 25 октября вы и просите в заявлении вас уволить.

Двухнедельный срок предупреждения начинает истекать с 12 октября и последний его день – как раз 25 октября. Все, вы предупредили, что 26 октября вас на работе уже не будет – и все в соответствии с законом.

Запомните раз и навсегда: нет никаких “двухнедельных отработок”! Никто не может обязать вас “отрабатывать” две недели. Вы обязаны просто предупредить работодателя за две недели до своего невыхода на работу по причине увольнения.

Вот решили вы, предположим, что не хотите выходить на вашу текущую работу уже с 26 октября – вот и прикидывайте, что у вас две недели и этот двухнедельный срок пойдет не сразу, а только со следующего дня за тем, в который вы передали заявление об увольнении работодателю. Отмотали две недели назад? 26 минус 14 – это 12 число (с него отсчет).

Вот и подавайте заявление 11 числа (предыдущим днем). Простая формула: дата последнего дня работы – 15 = дата подачи заявления.

15 – это то минимальное значение срока предупреждения, что определено законом, по вашему желанию может быть и больше (главное, чтобы не меньше, иначе работодатель будет в полном вправе вашим заявлением заполнить пустоту мусорной корзины). Можно даже подстраховаться и учитывать 16, а не 15. Тогда к вам точно не придерутся.

Никаких отработок. Вы можете быть в командировке, вы можете быть на больничном, у вас может быть неиспользованный отпуск или неиспользованные отгулы и все они входят в срок предупреждения.

Если говорит вам работодатель, к примеру “Вот отгуляешь отпуск (используешь отгулы, вернешься из командировки, выйдешь с больничного), отработаешь две недели и только тогда свободен!” – шлите его лесом.

Если говорит, что оставшиеся две недели отработки это сугубо рабочие дни и, мол, будешь свободен только 1 ноября – также смело шлите его лесом.

Всегда пишите заявление в 2 экземплярах – для себя и для работодателя. На обоих всегда получайте дату приема заявления – всеми правдами.

Это может быть роспись (с датой) как руководства, так и непосредственного начальства. Можете подать заявление секретарю или HR и попросить его внести в журнал входящих писем и поставить подпись и дату.

Электронные письма не катят. Только бумага! Только оригиналы! Один оригинал – строго себе.

Редко кто так делает и в результате работодатель может “потерять” заявление и или уволить вас потом за прогул, или задержать вас на работе на подольше, или просто “запороть” вам выход на новую работу. По-хорошему очень часто не отпускают. Оно вам надо? Подготовьтесь заранее.

Ладно, заявление вы написали и пошли к руководству. А директор начинает тянуть время: “А ты сначала начальником своим подпиши (а он в отпуске или в командировке), потом кадровиком, потом в бухгалтерии, а еще вот тем и вот тем… Тогда и ко мне!” Смело шлите его лесом.

Никем, кроме как собой, вы свое заявление подписывать не обязаны. Кроме того, вы совершенно не обязаны подписывать пресловутые обходные листы (если только у вас нет персональной материальной ответственности, под которой вы собственноручно подписались).

Также вам могут возразить: заявление не по нашей форме! Также смело шлите лесом – законом никакая форма заявления об увольнении по собственному желанию не установлена и вы вправе писать так, как сочтете нужным. Хоть от руки, хоть при помощи компьютера и принтера (подпись должна быть своя – от руки).

Могут быть и другие способы удержать вас на месте на подольше, но среди них выделяется, пожалуй, самая популярная и просто сладкая – парочка: “А вот закончи свою работу, сдай все заказчику, подпиши акт и только тогда уходи!” или “А вот найди себе замену, передай все дела и только тогда уходи!” И многие ведутся на это.

Запомните: вы вольны подать заявление в любой момент. Как будет без вас доделываться работа, кто и как ее будет сдавать и кто как ее будет актировать – не ваша головная боль! У вас нет обязательств что-то доделывать и только потом уходить. Также вы не обязаны искать себе замену.

Исключение могут составлять HR и прочие работники, в чьи функции и обязанности входит поиск и наем персонала, да и то ограниченно.

Ну и что, что есть функции поиска соискателей и их найма на работу? Разместите вакансию, проведите собеседования, но если не успели кого-то “изловить” в свой двухнедельный срок – это уже не ваша проблема. Кроме этого, вы не обязаны “сдавать дела” – нет такой нормы в трудовом законодательстве, как и пресловутой “отработки”.

Требуют? Шлите лесом. Исключение – ваша отчетность перед руководством, если таковая есть и действует. В этом случае просто отчитайтесь о состоянии ваших дел по работе (то-то и то-то сделано, то-то и то-то в процессе и так далее).

И тут все достаточно индивидуально. Хотите уйти хорошо? Задержитесь поболее, чем на две недели (закон не запрещает предупредить работодателя хоть за год), если вам это не критично или заранее постройте свою работу так, чтобы на момент увольнения не иметь “долгов” (или иметь возможность спокойно отчитаться).

Найдите себе замену, если вы занимаетесь персоналом или кадровыми вопросами. Можете даже “сдать дела” и посвятить нового сотрудника в тонкости и “подводные камни” вашей работы. Не хотите? Дело ваше, закон на вашей стороне.

Если вы и так “плохой работник” (потому как уходите и создаете “проблемы для работодателя”), то ваш “хороший уход” не оценят.

Резюмируем все выше изложенное.

Загодя и грамотно определяйтесь с датами, пишите заявление в 2 экземплярах и ставьте отметки о приеме и спокойно уходите через две недели не смотря ни на какие уловки и давление и работодателя. Помните: вам обязаны дать полный расчет и выдать трудовую книжку в последний день работы и ни днем позднее.

И загодя вам должны дать подписать приказ об увольнении. Если с вами не рассчитались в последний день или не выдали трудовую книжку или и то и другое – следуйте в трудовую инспекцию. Работодатель обязательно будет наказан (оштрафован).

И всегда проверяйте запись в трудовой книжке об увольнении – там строго должна быть запись о пункте 3 статьи 77 Трудового кодекса.

Всем добра, спокойной работы и адекватных работодателей!

Источник: //pikabu.ru/story/nyuansyi_uvolneniya_po_sobstvennomu_zhelaniyu_6209491

дата увольнения совпадает с выходным

Увольнение по собственному желанию с отработкой 3 дня, что будет, если я не буду выходить эти дни?

  • Должна ли датаувольнениясовпадатьсдатой приказа за исключением случая выходных
  • необязательно. Приказ могут сделать раньше.Необязательно, датаувольнения указывается в самом тексте приказа Не должна. Может совпадать, может и не совпадать. Приказ об увольнении может быть издан раньше датыувольнения или в этот же день , но не позднее. Исключения составляют…

  • обязательно ли число в графе “дата” трудовой книжки должно совпадатьсдатой приказа о приеме на работу?
  • Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается датаувольнения (прекращения трудового договора); Датой…смотря как в вашей организации пишутся приказы…например если вприказе вы просто указываете, что принять на работу такую то такую то дата приказа и дата в трудовой должны совпадать. если же в ы например приказ оформляете 01.02. и…

  • в связи с ликвидацией магазина, директор просит написать по собственному
  • Директор должен вас уведомить за 2 месяца, что магазин ликвидируется и, следовательно, ваша должность сокращена. Через 2 месяца полностью расчитать вас, в том числек компенсацию за отпуск пропрционально отработонному времени, выплатить…конечно, не пишите. По собсетвенному одно. а По ликвидации Вам вроде еще и доплаты должны будут платить, то ли за месяц то ли за 3 напишите- денег не получите (2 зарплаты). (-_-) – грамотей, увольняться только по ликвидиции Статья 81….

  • Я инвалид 3 группы,хочу уволиться т.к легкий труд не дают как правильно писать заявление и надо ли отработ 2 недели?
  • Если у Вас имеется медицинское заключение, согласно которому Вам необходим перевод на более легкий труд, то это не Вы, а работодатель обязан проявить инициативу по Вашему переводу либо увольнению. При этом работодатель обязан предлагать…если бы вы ушли сразу по назначению группы но не надо было отрабатывать , а сейчас по договоренностью с администрацией

  • Имеют ли право уведомить о сокращении перед отпуском? И если я получу отпускные. то будет ли мне положена компенсация?
  • О сокращении численности или штата работников/ликвидации компании вас персонально и под роспись должны предупредить не менее чем за два месяца. Сообщая о предстоящей реорганизации и сокращении, работодатель должен предложить вам все…О сокращении обязаны уведомить за два месяца.Независимо от отпуска вам положена компенсация.Пробуйте искать работу не в центре занятости, а на сайтах. Почитайте статьи 127, 178,179,180 Трудового кодекса. Там Ваша ситуация и выплаты при…

  • СРОЧНЫЙ вопрос: сегодня написал заявление на увольнение. Требуют отработки.о г
  • Вы извещаете работодателя о желании уволится за две недели. Если подали сегодня, то последний рабочий день у Вас – 4 января. В ТК РФ написано, что если последний деньсовпадаетснерабочимднем, то УВОЛЬНЕНИЕ ПРОИЗВОДИТСЯ В ПЕРВЫЙ…Интересно, где есть нормативка об обязательном увольнении в рабочий день? А как же отпуск с последующим увольнением? А вы вообще что в заявлении написали? Какой последний день указали? Уволят первым рабочим днем после выходных, то есть 9…

  • сокращают
  • не менее чем за 2 месяца вас должны уведомить о сокращении (в письменной форме). В течение этих 2 мес, вам обязаны предлагать все появляющиеся вакансии, которые соответствуют состоянию здоровья и образованию. В момент увольнения…если ваше место сокращается то работодатель сам вам письменно обратится об этом! Даст время чтобы найти работу, и потом уволить с работы, вы можете не пользоваться временем и взять компенсацию Кодекс открывать пробовали?

  • При сокращении штата выплатили вых.пособие в размере ср.мес.заработка. Как насчитывается ср.мес.зараб. за след. 2 месяца
  • Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих…

  • Подал заявление об увольнении 23.12.Срок отработки истекает 6.01.Дожны ли меня уволить 30.12?Зарплата не выплачивается.
  • Если последний день предупреждения работодателя совпадаетснерабочимднем, то последним днем работы (днемувольнения) считается следующий за ним рабочий день-10 января. Если работодатель нарушает условия трудового договора, то так и…06 должны расчитать, но так как это время приходится на праздники то, то обязаны сделать до них если у вас пятидневная рабочая неделя, то 6.01. – этот выходной, следовательно уволят вас в первый рабочий день,т.е. 10.01. – и учтите, что…

  • При закрытии предприятия какие есть компенсации для работников при увольнении?
  • На основании статьи 180 ТК РФ при ликвидации организации или филиала компании работодатель обязан уведомить об этом каждого сотрудника под подпись не менее чем за два месяца. Помимо этого также необходимо уведомить о предстоящем…Алексей все указал верно, прислушайтесь

  • сокращение- кто силён по этому вопросу?
  • По сути, ознакомление с приказом и является уведомлением о сокращении. ст. 180 ТК РФ При сокращении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации…Конечно должен быть приказ об основании, это прописано в ТК РФ, открой статью и посмотри, вот ссылка //www.roskodeks.ru/codecs/trud.html Вас не должны ознакамливать с приказом об изменении штатного расписания. Обязаны уведомить в…

  • Могут ли уволить сотрудника, если по договору еще закончился испытательный срок?
  • В случае, если результат испытания носит неудовлетворительный характер, работодатель, в соответствии со ст. 71 ТК РФ, имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в…Да, уволить могут! На то он и испытательный срок!!! А основа может быть любая (н-р не справляется с обязанностями).Но работодатель должен известить об этот не менее чем за три дня! Если не закончился испытательный срок, то могут уволить…

  • Должностные инструкции. На каком основании их изменяют? Правомерно ли добавление обязанностей?
  • В любом случае работника обязаны предупредить об изменениях в д.и. за месяц, т.к. это изменения сущестенных условий труда, как правило. Работник либо соглашается, либо увольняется по соответствующей статье с выплатой выходного пособия.Изменяют в связи с производственной необходимостью. Это право работодателя, но с согласия работника (правда, несогласие влечет прекращение трудовых отношений по уважительной причине) В целом должностная инструкция должна оставаться в…

  • в каком случае вы будете увольнятьсяс работы?
  • когда нечего терять не выплата или задержка з/п Когда мозг сношают несоразмерно зарплате Когда зае.. ли в корень. Когда координально захочу поменять свою жизнь. Когда нервы треплют или когда ЗП не устраивает я уволилась когда я перестала…

  • график работы 5 дней в неделю по 12 часов сб воскр выходной, правомерно?
  • А ЗАРПЛАТА 10 ТЫС.нет, 40 часов в неделю должно быть по идее и закону – нет. но сейчас все ложили на закон. нет конечно График работы должен соответствовать ТК РФ. а там у нас 40-часовая рабочая неделя. Плюс существует месячная норма рабочего времени….

  • в какой срок должны рассчитать работника при увольнении? дадите конкретную статью или выдержки из неё?
  • Начальство лучше тебя знает ТК РФ (КЗоТ уже давно почил в боже или скопил ласты -кому как нравится)! А рассчитать тебя должны в день следующий за днёмувольнения, так как последний день считается рабочим, но трудовую должны выдать в день

  • Как избавиться от прокрастинации?
  • Развивать чувство ответственностиПрокрастинация примерно то же, что и лень. Это такая коварная вещь из-за которой могут быть в пустую утеряны годы жизни. Если не подойти к этому с серьезной психологической системой, то можно так и не избавиться от нее. Я из-за…

  • Хочу уволитьсяс работы, нахожусь на испытательном сроке.
  • Уведоми начальство за три дня и всем скажи.. покаааа ,,)) Вы же сами ответили на свой вопрос. все верно. За три дня. И через 3 дня вы уволены! Если испытательный срок закончится, когда вы соберетесь увольняться, то тогда придется…

  • у дворников улиц должен ли быть испытательный срок, и сколько недель или месяц он должен его пройти?
  • Испытательный срок, это срок на котором человек оформлен (по ТК оформлен как сотрудник организации). Ипытательный срок бывает часто, как правило это 3 месяца (бывает и 2 недели, а бывает и 6 месяцев). Если человек был оформлен-пусть…

  • Помогите советом. Что делать в данной ситуации и как спасти отношения?
  • За любовь надо бороться. Если любите – идите до конца. Неважно какими методами, но идите. но ответ на вопрос что именно нужно сделать и в правду не тут нужно искать… Тут люди совершенно не знают вашей истории. Это нужно более близко с…Выведи ее за дверь и пожелай счастливого пути. Женщины любят 2-е вещи опору и когда их приятно удивляют. С первым пока не очень как я понял, по вторым уже получилось, раз будем посмотреть. Все в Ваших руках, а именно Ваше с ней будущее,…

  • Отказ от отпуска
  • нет, не может… Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:…

  • Что произошло в эти выходные в одной Европейской стране?! (см. внутри)
  • Да всем уже насрать на нищую Руину с фашистами у власти.

Источник: //znaem-prava.ru/data_uvolneniya_sovpadaet_s_vyhodnym.html

Предоставление отпуска с последующим увольнением

Увольнение по собственному желанию с отработкой 3 дня, что будет, если я не буду выходить эти дни?

Согласно статье 127 ТК РФ работнику могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением.

При этом необходимо соблюдать следующие условия:

  1. Работник должен подать письменное заявление с указанной просьбой.
  2. Время предоставления отпуска должно совпадать с графиком отпусков. Если работник просит предоставить ему отпуск с последующим увольнением в неурочное время, то работодатель вправе отказать ему в предоставлении отпуска (в увольнении он отказать, разумеется, не может).
  3. Работника увольняют не за виновные действия.

Справка

Показать

Напомним, что трудовое законодательство относит к виновным действиям работника:

  • неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
  • прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены));
  • появление на работе (рабочее место или территория организации, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
  • кража или умышленное уничтожение (повреждение) чужого имущества (в том числе мелкого) либо растрата по месту работы, установленные вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела ­об административных правонарушениях;
  • нарушение требований охраны труда, установленное комиссией или уполномоченным по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
  • виновные действия работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
  • аморальный поступок (несовместимый с продолжением работы) работника, выполняющего воспитательные функции;
  • необоснованное решение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителя и главного бухгалтера, повлекшее нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
  • однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем ­организации (филиала, представительства) или его заместителем;
  • представление работодателю подложных документов при заключении трудового договора и др.

Оформление документов

Допустим, все условия соблюдены. Оформляем бумаги.

Для начала следует получить от работника заявление (см. Пример 1). Некоторые эксперты полагают, что кадровику лучше добиться от увольняющегося работника аж двух заявлений: на отпуск и на увольнение.

Однако мы считаем, что достаточно только одного документа. В частности, в статье 127 ТК РФ указано: «По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим ­увольнением (…)».

То есть законодатели говорят о заявлении в единственном числе.

Пример 1

Показать

А вот приказов на основании данного заявления работника должно быть два (см. Примеры 2 и 3).

Пример 2

Показать

Пример 3

Показать

Далее вносим запись об увольнении в трудовую книжку (см. Пример 4).

Пример 4

Показать

Остались вопросы?

Какова длительность предоставляемого неиспользованного отпуска? На первый взгляд кажется, что здесь не может быть никаких неясностей. Сколько дней законного отдыха работник не отгулял, столько он и получит. Однако Федеральная служба по труду и занятости в своем письме от 24.12.2007 г.

№ 5227-6-1 высказала иную точку зрения. Роструд считает, что отпуск с последующим увольнением нужно предоставлять полной продолжительности (то есть на весь установленный срок).

Но при этом «фактически будут оплачены только те дни отпуска, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении, поскольку отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год».

Что ж, справедливо! Почему работники, которые не реализовали до момента увольнения свое право на отпуск, должны быть ущемлены по сравнению с теми коллегами, которые отдохнули «по полной», а уволились одновременно с ними?

А что делать, если работник заболеет во время отпуска с последующим увольнением? Как это отразится на выплатах и на длительности отпуска? По данным вопросам Роструд в упомянутом письме от 24.12.2007 г.

№ 5227-6-1 совершенно четко отвечает, что за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работодатель обязан заплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности.

Но при этом отпуск не продлевается на количество дней болезни.

Прекращение трудового договора производится на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ.

Возникает вопрос: когда нужно выдать работнику трудовую книжку? Ранее эксперты утверждали, что производить запись в трудовую книжку и затем отдавать данный документ работнику на руки необходимо в последний день работы, т.е. в день увольнения. Ведь так нам велит статья 84.1 ТК РФ.

Кроме того, в день прекращения трудового договора нужно еще произвести расчет с работником и по письменному заявлению сотрудника выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Однако Конституционный Суд РФ разрешил спорную ситуацию по-своему. Судьи в определении от 25.01.2007 г. № 131-О-О указали, что в случае предоставления отпуска с последующим увольнением «работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.

1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска».

Получается, что работодателю не надо ждать до конца отпуска увольняющегося работника, чтобы исполнить свои обязанности.

Если вам все еще кажется спорным вопрос определения правильного дня выдачи трудовой книжки и прочих дел, связанных с увольнением работника по указанному основанию, то мы должны вас разочаровать.

Ведь неточная трактовка трудового законодательства обернется для работодателя административным штрафом в размере до пятидесяти тысяч рублей или административным приостановлением деятельности на срок до девяноста суток (статья 5.27 КоАП). А при повторном нарушении ответственному за ведение кадровых вопросов лицу может грозить дисквалификация.

И не забывайте об уплате процентов в размере 1/300 действующей в момент увольнения ставки рефинансирования Центробанка РФ (1/200 – для Москвы) за каждый день задержки работнику причитающихся при увольнении выплат.

Предположим, работник передумал увольняться. Может ли он отозвать свое заявление? Это зависит от того момента времени, в который ему пришла в голову данная светлая мысль. Если он решил «вернуть свои слова обратно» до дня начала отпуска, то он вправе так поступить.

Но при условии, что на его место не был уже приглашен в порядке перевода другой работник. Если же работник, например, в первый день отпуска понял, что ему хочется остаться у работодателя и отзывает свое заявление, то он может уже не стараться. Как указала Федеральная служба по труду и занятости в письме от 24.12.2007 г.

№ 5227-6-1, фактически трудовые отношения между ­работником ­и работодателем прекращаются с момента начала отпуска.

на Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.

Источник: //www.delo-press.ru/articles.php?n=7116

Законовед
Добавить комментарий