Увольнение по п.9 части 1 статьи 77 ТК

53. Классификация оснований прекращения трудового договора (ст. 77 тк рф)

Увольнение по п.9 части 1 статьи 77 ТК

Основаниямипре­кращения трудового договораявляются такие жизненные обстоя­тельства,которые закреплены законом как юридическиефакты.

Этиюридические факты могут быть двух видов:

1.Волевые дей­ствия, когда одна из сторондоговора или обе его стороны или третьелицо, не являющееся стороной договора,но имеющее по закону право требоватьего прекращения (например,суд, военко­мат), проявляют инициативупрекратить договор. При односто­роннемволеизъявлении в законодательствеговорится о растор­жении договора;

2.События. Так, событием будет смертьработ­ника, а также истечение срокатрудового договора или обуслов­леннойработы.

(!)Прекращение трудового договора охватываеткак волевые односторонние и двусторонниедействия, так и со­бытия, а расторжение— лишь односторонние волевые действия.

Всеоснования прекращениятрудового договора можно клас­сифицировать:

а)Посубъектам,на которых они распространя­ются:

1.Общие, распростра­няющиеся на всехработников;

2.Дополнительные, применяе­мые лишь кнекоторым, прямо указанным в законеработникам;

б)Поюридическим фактам:

1.Действия;

2.События. К событиям относятся истечениесрока договора или окончание выполняемойработы, ликвидация ор­ганизации всвязи с ее банкротством, смерть работника.

в)Поволевому фактору,т. е. по инициативе увольнения:

1.По инициативе работника (ст. 80);

2.По инициа­тиве работодателя (ст. 81) ;

3.Не по воле стороны трудо­вого договора(например,см. п. 2 ст. 30 ФЗ о профсоюзах: Органыпрофсоюзов вправе требовать привлеченияк дисциплинарной ответственности вплотьдо увольнения должностных лиц, нарушающихзаконодательство о профсоюзах, невыполняющих обязательств по коллективномудоговору, соглашению).

Ст.77 ТК РФ:

1.Соглашение сторон;

2.Истечение срока трудового договора, заисключением случаев, когда трудовыеотношения фактически продолжаются ини одна из сторон не потребовала ихпрекращения;

3. Расторжениетрудового договора по инициативеработника;

4.Расторжениетрудового договора по инициативеработодателя;

5. Перевод работникапо его просьбе или с его согласия наработу к другому работодателю илипереход на выборную работу (должность);

6.Отказ работникаот продолжения работы в связи со сменойсобственника имущества организации, сизменением подведомственности(подчиненности) организации либо еереорганизацией, с изменением типагосударственного или муниципальногоучреждения;

7.Отказ работника от продолжения работыв связи с изменением определенныхсторонами условий трудового договора;

8.Отказ работникаот перевода на другую работу, необходимогоему в соответствии с медицинскимзаключением;

9.Отказ работникаот перевода на работу в другую местностьвместе с работодателем;

10.Обстоятельства, не зависящие от волисторон;

11.Нарушение правил заключения трудовогодоговора.

54. Классификация оснований увольнения по инициативе работодателя 9ст. 81 тк рф)

Работодательимеет право расторгнуть трудовой договортолько по основаниям ст. 81 и другим ФЗ(например, ФЗ о гос. службе).

Предусмотреныобщие и специальные основания увольнения:

Общие:

1.Ликвидации организации либо прекращениядеятельности индивидуальнымпредпринимателем;

2.Сокращения численности или штатаработников организации, индивидуальногопредпринимателя;

3.Несоответствия работника занимаемойдолжности или выполняемой работевследствие недостаточной квалификации,подтвержденной результатами аттестации;

4.Неоднократного неисполнения работникомбез уважительных причин трудовыхобязанностей, если он имеет дисциплинарноевзыскание;

5. Однократного грубого нарушенияработником трудовых обязанностей(прогул (нет 4 часа на раб. месте), пришёлпьяный или укуренный, разгласил тайну,совершил хищение на работе, нарушилправила охраны труда, если кого-то убилоили покоцало));

6.Представления работником работодателюподложных документов при заключениитрудового договора.

Специальные:

1.Смена собственникаимущества организации (в отношениируководителя организации, его заместителейи главного бухгалтера);

2.Совершения виновныхдействий работником, непосредственнообслуживающим денежные или товарныеценности, если эти действия дают основаниедля утраты доверия к нему со стороныработодателя;

3.Непринятия работникоммер по предотвращению или урегулированиюконфликта интересов;

4. Совершения работником, выполняющимвоспитательные функции, аморальногопроступка, несовместимого с продолжениемданной работы;

5.Однократного грубогонарушения руководителем организации,его заместителями своих трудовыхобязанностей;

Источник: //studfile.net/preview/6807338/page:28/

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

Увольнение по п.9 части 1 статьи 77 ТК
1.Выходные пособия.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двух­недельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: – отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ); – призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ); – восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 ТК РФ); – отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем ( пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ): – признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ); – отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий (ст. 178 ТК РФ).

2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ст.179 ТК РФ).

3. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй ст. 81 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением (ст. 180 ТК РФ).

4. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации, новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника (СТ.181 ТК РФ).

Источник: //git16.rostrud.ru/konsultatsii-razyasneniya/15473.html

Увольнение по соглашению сторон. Подводные камни

Увольнение по п.9 части 1 статьи 77 ТК

Панина Д.Ю., эксперт журнала

Расторжение трудового соглашения по соглашению сторон легко оформить документально. Действия работодателя практически неоспоримы в суде, поскольку в данной ситуации нет льготных категорий – трудовой договор можно расторгнуть даже с беременной женщиной.

Для сотрудника увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – это характеристика его неконфликтности, что оценят будущие работодатели.

Стратегия увольнения по соглашению сторон

Что делать, если работник не соглашается на условия увольнения по соглашению сторон?

В данном случае специалисты советуют провести с ним грамотные переговоры[1]. Вот несколько секретов, которые помогут достичь результата.

Если работодатель принял решение об увольнении, увольнение должно состояться по любому основанию. Назад дороги нет. Поэтому нужно изучить различные способы увольнения сотрудника по инициативе работодателя (они перечислены в ст. 81 ТК РФ) и проанализировать, какие из них можно применить в определенном случае, – то есть подготовить план Б.

Необходимо помнить, что увольнение возможно вследствие как «виновных действий работника» – например, появления на рабочем месте в состоянии опьянения, прогула, грубого нарушения трудовых обязанностей, так и «невиновных» – например, сокращения штата, изменения условий трудового договора. Причем если работодатель избрал «виновную» стратегию, то, разрабатывая план Б, он должен придерживаться только ее – допустим, собирать доказательства. Аналогичная ситуация – с «невиновной» стратегией. Метания недопустимы.

Готовиться к переговорам об увольнении следует тщательно, а вот проводить их эффективнее в один день, как говорится, «решать вопрос сразу», даже если переговоры затягиваются и всем хочется разойтись, отложив решение на завтра. Возможно, завтра все будет по-другому и усилия работодателя разобьются о стену сомнений и раздумий, зачастую необоснованно воздвигнутую сотрудником за время предоставленного перерыва.

Наличие реальных доказательств того, что возможен альтернативный вариант увольнения, позволит быстрее достичь договоренности в переговорах с работником, который должен быть уволен по соглашению сторон.

Готовясь с переговорам, нужно собрать о сотруднике как можно больше информации: есть ли у него ипотека, имеются ли иждивенцы, какая семья. Одинокие и не обремененные выплатами легче идут на уступки, чем те, кто связан финансовыми обязательствами.

Структура проведения переговоров тоже важна. Как правило, она такова: примирение с увольнением, обсуждение альтернативных ходов (план Б), торги, завершающая часть, оформление соглашения. Кто-то думает, что главное в данном процессе – торги. На самом деле ключевой является процедура примирения с увольнением.

Для работника сообщение о предстоящем увольнении – потрясение. И насколько хорошо установится контакт с работодателем на первой стадии переговоров, настолько успешным будет их результат. Сколько времени может длиться примирение? Столько, сколько нужно.

Только после того, как работник поймет, что увольнение неизбежно и оно не так страшно, как на первый взгляд кажется, можно переходить к следующему этапу.

При завершении переговоров нужно подбодрить и поблагодарить работника, переключив его внимание на действия по оформлению документов.

Подводные камни увольнения по соглашению сторон

А теперь на примерах конкретных судебных дел рассмотрим несколько вопросов, связанных с расторжением трудового договора по соглашению сторон.

МОЖЕТ ЛИ СОТРУДНИК ВОССТАНОВИТЬСЯ НА РАБОТЕ, ЕСЛИ СЧИТАЕТ, ЧТО УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН БЫЛО ПОДПИСАНО ИМ ПОД ДАВЛЕНИЕМ РАБОТОДАТЕЛЯ?

Если сотрудник докажет, что работодатель вынудил его подписать соглашение об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то восстановление на работе возможно. Если не докажет, то суд встанет на сторону работодателя.

Пример – Апелляционное определение Московского городского суда от 18.03.2016 по делу № 33-9523/2016. Служащий, уволенный по соглашению сторон, попытался восстановиться на работе.

На суде он заявил, что подписал документы об увольнении под давлением работодателя.

В силу требований ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Сотрудник не смог привести убедительных доказательств своего заявления. Работодатель же предоставил суду приказ об увольнении по соглашению сторон, изданный на основании заявления служащего.

Поскольку работник и работодатель согласовали основания увольнения и срок расторжения трудового договора, суд пришел к выводу о правомерности расторжения трудовых отношений по обозначенному в приказе основанию.

Аналогичная ситуация была рассмотрена Московским городским судом в Апелляционном определении от 26.09.2016 по делу № 33-8787/2016.

Заместитель директора по медицинской части была уволена по соглашению сторон по окончании испытательного срока. Сотрудница попыталась восстановится в должности через суд, указав, что она подписала соглашение под давлением работодателя. Суд счел действия работодателя соответствующими трудовому законодательству по следующим причинам.

В течение испытательного срока сотруднице был объявлен выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, что и послужило причиной увольнения. Суд установил, что основания для объявления выговора у работодателя имелись, порядок наложения дисциплинарного взыскания и сроки, предусмотренные ст.

193 ТК РФ, не нарушены, тяжесть проступка учтена. Сотрудница получила уведомление о расторжении трудового договора, в котором содержалась информация о неудовлетворительном результате испытания. В этот же день между ней и работодателем было заключено соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст.

77 ТК РФ, которое было подписано сотрудницей собственноручно.

Проверяя довод истца о том, что на нее оказывалось давление путем уведомления о предстоящем увольнении в связи с непрохождением испытательного срока, суд пришел к выводу, что предъявление такого уведомления – право работодателя на основании ст.

71 ТК РФ при наличии установленного испытательного срока и оно не может рассматриваться как оказание давления на сотрудницу, то есть работодатель на законных основаниях поставил ее перед выбором увольнения по названному основанию либо по соглашению сторон.

Иных доказательств оказания работодателем давления истица суду не предоставила, поэтому суд обоснованно отказал ей в удовлетворении требований о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ИЗМЕНИТЬ ОСНОВАНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ, ЕСЛИ СОТРУДНИК ОТКАЗАЛСЯ УВОЛИТЬСЯ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН?

 Если работник против заключения соглашения о расторжении трудового договора, соглашение в соответствии со ст. 78 ТК РФ с ним не подписывается, поэтому увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ невозможно. В таком случае работодатель вправе произвести увольнение по другому основанию, названному в трудовом законодательстве.

Рассмотрим в качестве примера Апелляционное определение Московского городского суда от 16.08.2016 № 33-31927/2016. Директору было объявлено об увольнении по п. 1 ч. 1 ст.

77 ТК РФ по соглашению сторон, а через два дня – об изменении основания увольнения на увольнение по ч. 2 ст. 278 ТК РФ.

Посчитав, что действия работодателя незаконны, директор обратился в суд, указав, что волеизъявления на увольнение по соглашению сторон не выражал, а изменять основание увольнения после прекращения трудовых отношений работодатель был не вправе.

Суд встал на сторону работодателя по следующим основаниям. На собрании было принято решение о прекращении полномочий директора, ему предложили уволиться по соглашению сторон. Однако в связи с несогласием директора на заключение соглашения о расторжении трудового договора соглашение в соответствии со ст. 78 ТК РФ с ним подписано не было и увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не состоялось.

На внеочередном общем собрании участников организации единогласно было принято решение о прекращении полномочий директора. Сотрудник был уволен на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ (принятие уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора). Суд указал: в п. 2 ст.

278 закреплено право на расторжение трудового договора с руководителем организации в любое время и независимо от того, совершены ли руководителем виновные действия, а также вне зависимости от вида трудового договора – срочный или бессрочный.

Причем данная норма допускает возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без обозначения мотивов принятия решения.

ЗАКОННО ЛИ УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН, ЕСЛИ ОН ПОДПИСАЛ ТАКОЕ СОГЛАШЕНИЕ, НО ПОТОМ ПОТРЕБОВАЛ ЕГО АННУЛИРОВАТЬ?

 Если работник требует аннулировать соглашение об увольнении по соглашению сторон, то работодатель не может уволить его по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку соглашение сторон не достигнуто.

При этом следует иметь в виду, что некоторые суды считают требования работника законными, только если причины отказа от подписания соглашения довольно существенные, например, женщина узнала о своей беременности.

В данном случае увольнение должно быть по инициативе работодателя с соблюдением всех требований трудового законодательства.

Источник: //www.audar-press.ru/uvolnenie-po-soglasheniu-storon

Трудовые книжки. Записи об увольнении работника по общим основаниям (ст.77 ТК РФ)

Увольнение по п.9 части 1 статьи 77 ТК

 

Для наглядности мы сначала приведем образцы записей об увольнении работника по соглашению сторон, а дальше приведем только формулировки самих записей об увольнении по общим основаниям, предусмотренным в ст.77 ТК РФ, в графе 3 трудовой книжки.

Как мы отмечали выше, среди кадровых специалистов существуют два разных, но равноправных подхода к оформлению записей об увольнении. Одни используют формулировку “Уволен по (в связи с) …”, другие – формулировку «Трудовой договор расторгнут в связи с …» Мы будем приводить образцы записей для обоих вариантов.

Пример записи об увольнении работника по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон

Не забывайте, что согласно п.

35 Правил при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 Правил). Подробнее об оформлении подписей мы рассказывали выше.

Статья, часть статьи, пункт статьи ТК РФ, по которой происходит прекращение трудового договора Пример записи об увольнении в графе 3 трудовой книжки (вариант 1) Пример записи о прекращении трудового договора в графе 3 трудовой книжки (вариант 2)
п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ (по просьбе работника)1 Уволен в порядке перевода в Общество с ограниченной ответственностью «Весна» по просьбе работника, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе в Общество с ограниченной ответственностью «Весна», пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ (с согласия работника) Уволен в порядке перевода в Общество с ограниченной ответственностью «Весна» с согласия работника, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника с его согласия в Общество с ограниченной ответственностью «Весна», пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ Уволен ввиду отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ Уволен ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением подведомственности организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением подведомственности организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ Уволен ввиду отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ Уволен ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор прекращен ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ Уволен в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ Уволен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор прекращен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ Уволен в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ Уволен в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Или: Уволен в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом Российской Федерации правил заключения трудового договора, исключающим возможность продолжения работы, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор прекращен в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Или: Трудовой договор прекращен в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом Российской Федерации правил заключения трудового договора, исключающим возможность продолжения работы, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации2

1 Согласно п.6.1 Инструкции при увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела “Сведения о работе” трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия.

2 Некоторые кадровые специалисты также считают нужным добавить уточнение основания из ст.

84 ТК РФ, например, «…в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом Российской Федерации правил заключения трудового договора, исключающим возможность продолжения работы (заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права заниматься определенной деятельностью), пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Источник: //www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/trudovye-knizhki/glava-4-zapolnenie-svedeniy-o-rabote/zapisi-ob-uvolnenii/zapisi-ob-uvolnenii-rabotnika-po-obshchim-osnovaniyam-st-77-tk-rf/

Увольнение по ст. 77 в 2019 году

Увольнение по п.9 части 1 статьи 77 ТК

Увольнение с работы является важным и ответственным этапом не только для работающего лица, но и не редко для его семьи. Общие основания расторжения трудового контракта, которыми установлены правовые моменты отображены в ст. 77 ТК РФ. Здесь же определены разъяснения по увольнению и требуемые процедуры.

Что говорится об увольнении в Трудовом кодексе?

В сводном составе трудовых законодательных норм в вопросах разрыва трудового сотрудничества размещена 13-я глава, где отображены 9 составляющих. Вот некоторые из них:

  1. Общие основания и общие правила расторжения контакта (ст. 77 ТК).
  2. Разрыв трудового контракта по инициативе работающего лица и администрации учреждения (ст. 80, ст. 81ТК).
  3. Разрыв трудовых взаимоотношений по соглашению сторон и по независящим от них обстоятельствам (ст. 78 ТК).
  4. Истечение срока действия срочного трудового контракта (ст. 79 ТК).
  5. Разрыв трудового сотрудничества из-за несоблюдения условий отображенных в трудовом контракте (ст. 84 ТК).

Нормы, регулирующие общие основания разрыва трудовых взаимоотношений, отображены в ст. 77 ТК РФ. Разрыв трудового контракта по данной статье допускается при одновременном соблюдении трех условий:

  1. Имеются причины, определенные законодательством.
  2. Поддерживается порядок отчисления.
  3. Издано распоряжение об отчислении.

Пошаговая инструкция по действиям при увольнении

Процедура увольнения по желанию работающего лица, обоюдному согласию или по инициативе администрации предприятия обязана исполнятся согласно требованиям законодательных норм. Это относится к срокам выдачи документов, выплатам и прочим особенностям.

Какова бы ни была причина разрыва трудового контракт – порядок увольнения работающего лица в большей своей части является одинаковой. Рассмотрим, какие действия при увольнении обязан выполнять работник и работодатель.

Пошаговая инструкция действий работника при увольнении представляет собой следующее:

  1. Регистрируется заявление с просьбой об отставке «по личному желанию», с отметкой в экземпляре заявителя даты и номера регистрации и подписи лица, принявшего документ.
  2. Установка подписи на изданном приказе об отчислении, которая свидетельствует, что заявитель ознакомлен с ним.
  3. Получение полного расчета после отработки 2-хнедельного срока, получение трудовой книжечки и прочих положенных документов, в том числе справки о зарплате, после чего обязательства уволенного работника перед работодателем завершены.

Примечание. Работник, подавший запрос на отставку имеет право в любое время, вплоть до последнего дня отработки, отозвать свой запрос на отставку и остаться на прежней должности. При увольнении по соглашению сторон отработка не обязательна.

Порядок действий работодателя:

  1. Осуществляется регистрация заявления работника или выполняется фиксирование нарушения, которое может стать основанием для разрыва трудового контракта.
  2. Подготавливается приказ, который подписывает руководитель, с отображением причины отчисления, даты нарушения или заявления подчиненного и указывается ссылка на статью ТК РФ.
  3. Предоставление подчиненному распоряжения для установки последним подписи, свидетельствующей об ознакомлении ним содержания приказа. При отказе подчиненного подписать приказ или ввиду его отсутствия в завершающий рабочий день, оформляется акт с отображением обстоятельств в присутствии, как минимум 2-х свидетелей и прикладывается к приказу.
  4. В завершающий день работы работодатель обязан выдать подчиненному полный расчет и необходимые, в соответствии с законодательными нормами документы. Все это должно быть исполнено до завершения рабочего дня.
  5. Документы должны быть выданы работнику под роспись. При его отсутствии, документы направляются заказным письмом по адресу, отображенному в трудовом контракте.

Примечание. Наиболее типовые нарушения, которые допускает работодатель при увольнении — это задержка расчетных, вручение документов с опозданием, неправильная формулировка записи в трудовой книжечке. Основания увольнения должны быть прописаны согласно ТК РФ, с непременным отображением статьи.

Форма написания заявления на увольнение по ст. 77

На протяжении своей трудовой деятельности, каждому работнику приходится не раз писать различные заявления, в том числе и ходатайство об увольнении. Как правило, заявление пишется на стандартном листе бумаги, формата А4, и заполнять его можно вручную или на ПК, с последующей распечаткой его на принтере.

Форма заявления на увольнение состоит из следующих разделов, которые желательно соблюдать:

  • «Шапки».
  • Названия документа.
  • Текстового блока.
  • Даты заполнения документа и личной подписи заявителя.
  1. «Шапка», обычно размещается в правом верхнем углу страницы, в которой отображается следующее:
  • Должность получателя обращения.
  • Название учреждения.
  • Ф.И.О, кому адресуется письмо.

Примечание. Сведения о получателе заполняются в дательном падеже (кому).

  1. Затем отображаются данные заявителя с отображением:
  • Ф.И.О.
  • Занимаемой должности
  • Структурного отдела
  • Табельного номера (если таковой имеется).

Примечание. Сведения о заявителе заполняются в родительном падеже (от кого или чьё). Предлог «от» можно писать, можно не писать.

  1. Затем по центру строки заполняется название документа «Заявление». Название можно писать заглавными буквами или прописными, и с заглавной буквы или с маленькой. Принципиального значения нет.

Пример

  1. Далее записывается текст обращения, в котором должна быть выражена просьба об увольнении, и в зависимости от того, как быстро работник хочет уйти, можно написать (это не обязательно) причину ухода с работы.

Возможные причины увольнения работника следующие:

  • Воспитание несовершеннолетнего ребенка.
  • Отсутствие возможности карьерного развития, повышения профессионализма.
  • Отсутствие роста зарплаты внутри фирмы.
  • Задержка зарплаты администрацией, в связи с финансовой нестабильностью фирмы.
  • Нарушение руководством условий трудового контракта.
  • Смена места проживания, переезд в другой регион.
  • Утрата сотрудником трудоспособности и пр.
  1. Завершается документ датой его составления и личной подписью заявителя.

В зависимости от причины увольнения применяются различные пункты ст. 77.

п.1 ст.77

Данная статья применяется при отчислении работника по соглашению сторон (ст.78 ТК).

п.2 ст.77

Статья используется при завершении срока действия срочного трудового контракта, за исключением обстоятельств, когда трудовое сотрудничество фактически продолжено, и ни одна из сторон не заявила о его расторжении.

п.3 ст.77

Разрыв трудового контракта по собственному желанию работающего лица (ст. 80 ТК).

п.4 ст.77

Предусматривает разрыв трудового контракта по инициативе администрации фирмы (ст. 71 и 81 ТК).

п.5 ст.77

Используется при переводе работающего лица по его инициативе:

  • На работу в другую компанию.
  • Переход на выборную должность.

п.7 ст.77

Основание для отчисления при отказе работающего лица от продолжения трудовой деятельности в связи с изменением условий трудового контракта (ч. 4 ст. 74 ТК).

п.8 ст.77

При отказе подчиненного от перевода на другую работу, согласно медицинского предписания, выданного в законодательном порядке, либо отсутствие в компании соответствующей работы (ч. 3 и 4, ст. 73 ТК).

п.9 ст.77

Отказ подчиненного от перевода на работу в другой регион вместе с компанией (ч. 1ст. 72.1 ТК).

п.10 ст.77

Применяется при обстоятельствах, не зависящих от сторон (ст. 83 ТК).

п.11 ст.77

Нарушение установленных законодательными нормами порядка заключения трудового контракта, если данное обстоятельство не допускает продолжения трудовой деятельности (ст. 84 ТК).

Примечание. Трудовой контракт может быть разорван и по прочим основаниям, регламентированным ТК и другими законодательными нормами РФ.

Порядок расчета при увольнении

При отчислении подчиненного трудовое сотрудничество между ним и работодателем завершается. Размер окончательного расчета находится в зависимости от причины разрыва трудовых взаимоотношений.

Сумма расчетных выплат может состоять не только из зарплаты за последний проработанный месяц, но и из других начислений.

Окончательный расчет является обязательной процедурой при любом разрыве трудового контракта, не зависимо от причины отчисления работника. Однако, причина разрыва трудового сотрудничества влияет на сумму выплат уволенному. Порядок расчета при отчислении регламентируется ст. 140 ТК РФ.

Чтобы у администрации не возникало проблем с исполнением законодательных норм при увольнении человека, требуется знать, что расчет с уходящим человеком осуществляется в завершающий день его трудовой деятельности.

Если по какой-то причине компания не в состоянии выдать расчет в такой день, то ТК допускается осуществление расчета в следующем дне после расторжения трудового контракта, иначе работник может обратиться с жалобой в поднадзорные структуры или судебные инстанции о нарушении его прав.

Независимо от причины расторжения трудовых взаимоотношений, к обязательным выплатам относятся:

  1. Компенсирование за не предоставленные дни оплачиваемого отдыха.
  2. Зарплата за текущий проработанный месяц.
  3. При сокращении численности работнику выплачивается денежное пособие в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
  4. Возможны добавочные суммы выплат, если это отображено в коллективном договоре или при заключении трудового контракта.

Кроме расчетных в день отчисления подчиненному обязаны выдать:

  • Справку 2-НДФЛ.
  • Справку о доходе для определения размера пособий.
  • Трудовую книжечку.

По письменной просьбе обязаны выдать:

  • Копии приказов о трудоустройстве и отчислении, а также о должностных перемещениях.
  • Справки о зарплате, о страховых перечислениях и прочие документы.

Источник: //uvolnenie.net/uvolnenie-po-st-77/

Выплата выходного пособия при расторжении трудового договора

Увольнение по п.9 части 1 статьи 77 ТК

Выпуск № 9-169/2014, Колонка юриста

Гарантии икомпенсации работникам, связанные срасторжением трудового договора,установленыгл. 27 разд. 7 «Гарантии и компенсации»Трудового кодекса Российской Федерации(далее по тексту – ТК РФ).

Статья178 ТК РФ в целом устанавливает закрытыйперечень случаев, при которых уволившиесяработники имеют право требовать выплатывыходного пособия, при этом статьяпозволяет предусмотреть в трудовомдоговоре другие случаи выплаты выходныхпособий, а также установить их в повышенномразмере.

Всоответствии с данной нормой ТК РФработникам при расторжении трудовогодоговора выплачиваются выходные пособияв следующих случаях:

-в связи с ликвидацией организации (п. 1ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

-при сокращении численности или штатаработников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТКРФ).

Увольняемомуработнику выплачивается выходноепособие в размере среднего месячногозаработка, а также за ним сохраняетсясредний месячный заработок на периодтрудоустройства, но не свыше двух месяцевсо дня увольнения (с зачетом выходногопособия).

Висключительных случаях средний месячныйзаработок сохраняется за уволеннымработником в течение третьего месяцасо дня увольнения по решению органаслужбы занятости населения при условии,если в двухнедельный срок после увольненияработник обратился в этот орган и небыл им трудоустроен.

Напрактике возникают большие трудностипри применении данного положения,поскольку законом не установлен переченьданных исключительных случаев.

Приликвидации организации, сокращениичисленности или штата работниковорганизации работодатель обязанпредупредить работников персональнои под роспись не менее чем за два месяцадо увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). В течениеэтих двух месяцев работник долженисполнять обязанности, предусмотренныетрудовым договором, также на негораспространяются правила внутреннеготрудового распорядка организации.

Работодательс письменного согласия работника вправерасторгнуть с ним трудовой договор доистечения срока, указанного в ч. 2 ст.180 ТК РФ, выплатив ему дополнительнуюкомпенсацию в размере среднего заработкаработника, исчисленного пропорциональновремени, оставшемуся до истечения срокапредупреждения об увольнении.

Нормаст. 178 ТК РФ регламентирует, что выходноепособие в размере двухнедельногосреднего заработка выплачиваетсяработнику при расторжении трудовогодоговора в связи:

-с отказом работника от перевода надругую работу, необходимую ему всоответствии с медицинским заключением,выданным в порядке, установленномфедеральными законами и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации,либо отсутствием у работодателясоответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТКРФ);

-с призывом работника на военную службуили направлением его на заменяющую ееальтернативную гражданскую службу (п.1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

-с восстановлением на работе работника,ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1ст. 83 ТК РФ);

-с отказом работника от перевода наработу в другую местность вместе сработодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

-с признанием работника полностьюнеспособным к трудовой деятельности всоответствии с медицинским заключением,выданным в порядке, установленномфедеральными законами и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации(п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

-с отказом работника от продолженияработы в связи с изменением определенныхсторонами условий трудового договора(п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Статья296 ТК РФ закрепляет некоторые особенностивыплаты выходных пособий для сезонныхработников.

Так, работодатель обязанпредупредить работника, занятого насезонных работах, о предстоящем увольнениив связи с ликвидацией организации,сокращением численности или штатаработников организации в письменнойформе под роспись не менее чем за семькалендарных дней. В таком случае этомуработнику выплачивается выходноепособие в размере двухнедельногосреднего заработка.

Статья318 ТК РФ также устанавливает особенностидля отдельной категории работников.

Всилу этой нормы работнику, увольняемомуиз организации, расположенной в районахКрайнего Севера и приравненных к нимместностях, в связи с ликвидациейорганизации либо сокращением численностиили штата работников организации,выплачивается выходное пособие в размересреднего месячного заработка, за нимтакже сохраняется средний месячныйзаработок на период трудоустройства,но не свыше трех месяцев со дня увольнения(с зачетом выходного пособия).

Висключительных случаях средний месячныйзаработок сохраняется за указаннымработником в течение четвертого, пятогои шестого месяцев со дня увольнения порешению органа службы занятости населенияпри условии, если в месячный срок послеувольнения работник обратился в этоторган и не был им трудоустроен.

Приосуществлении расчетов должны соблюдатьсяобщие правила, установленные ст. 140 ТКРФ.

Фотогалерея

Источник: //www.strast10.ru/node/3223

Выплаты при увольнении: особенности расчета

Увольнение по п.9 части 1 статьи 77 ТК

Расторжение по тем или иным причинам трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения происходит достаточно часто. Согласно ст. 84.

1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В ней сказано, что при увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику, должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений. В статье рассмотрим выплаты, которые положены сотруднику при увольнении, а также особенности их расчета.

Причин расторжения трудового договора более чем достаточно. Все они установлены трудовым законодательством.

Основание для увольнения

Норма законодательства

По инициативе работодателя

Статьи 71, 81 ТК РФ

По соглашению сторон

Статья 78 ТК РФ

По истечении срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения

Статья 79 ТК РФ

По инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 80 ТК РФ

По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Статья 83 ТК РФ

В связи с переводом на работу к другому работодателю

Пункт 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

В связи с отказом работника от продолжения работы по причине реорганизации организации

Пункт 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

В связи с отказом работника от продолжения работы по причине изменения определенных сторонами условий трудового договора

Пункт 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

В связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы

Пункт 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

В связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем

Пункт 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

В связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, исключающим возможность продолжения работы

Пункт 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

В связи с прекращением трудового договора о дистанционной работе

Статья 312.5 ТК РФ

В связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора

Пункт 2 ст. 278 ТК РФ

В связи с прекращением трудового договора с руководителем организации по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором

Пункт 3 ст. 278 ТК РФ

В связи с прекращением трудового договора с лицом, работающим по совместительству

Статья 288 ТК РФ

В связи с прекращением трудового договора с педагогическим работником

Статья 336 ТК РФ

Работнику при увольнении должны быть выплачены: заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения; компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска); выходное пособие в случаях, определенных законодательством; средний заработок, сохраняемый на время трудоустройства, в случаях, установленных законодательством.

Рассмотрим порядок расчета и налогообложения каждой выплаты подробно.

Заработная плата за фактически отработанное время в месяце увольнения

При расчете заработной платы за фактически отработанное сотрудником время в месяце увольнения необходимо учитывать, что согласно ст.

 129 ТК РФ заработная плата сотрудника включает в себя: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы; компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера); стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты).

Из приведенной статьи Трудового кодекса следует, что при увольнении сотрудника необходимо рассчитать пропорционально отработанному им времени не только должностной оклад, но и все действующие в учреждении доплаты, надбавки и премии, которые установлены локальными нормативными актами.

Пример 1 Сотрудник учреждения увольняется 18.08.2016 (согласно ст. 84.1 ТК РФ это его последний рабочий день). Должностной оклад сотрудника составляет 20 000 руб.

Кроме того, системой оплаты труда в учреждении предусмотрены следующие выплаты: – ежемесячная премия – 50%; – надбавка за выслугу лет – 10%; – надбавка за особые условия работы – 10%. Рассчитаем заработную плату сотрудника в месяце увольнения.

На основании производственного календаря за 2016 год в августе 23 рабочих дня, из которых сотрудник в месяце увольнения отработал только 14 дней. Вначале подсчитаем заработную плату, которую сотрудник получил бы, если бы полностью отработал месяц. Она составила бы 34 000 руб. (20 000 руб. + 20 000 руб.

х 50% + 20 000 руб. х 10% + 20 000 руб. х 10%).

На день увольнения он отработал 14 дней, значит, его заработная плата в месяце увольнения будет равна 20 695,65 руб. (34 000 руб. / 23 раб. дн. х 14 раб. дн.).

Заработная плата в месяце увольнения подлежит обложению НДФЛ и страховыми взносами в общеустановленном порядке.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Как уже было сказано, компенсация за неиспользованный отпуск, как и заработная плата за месяц увольнения, выплачивается вне зависимости от основания для расторжения трудового договора.

К сведению. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).                

Подсчет количества дней неиспользованного отпуска

Источник: //www.oboznik.ru/?p=50935

Законовед
Добавить комментарий