Работодатель не хочет открывать новый конкурс

Вы нам не подходите

Работодатель не хочет открывать новый конкурс

Пять распространенных ошибок соискателя на собеседовании, после которых ему не перезвонят никогда

Рекомендации и советы о том, как вести себя на собеседовании, как одеваться и что говорить, соискатели могут найти на тематических сайтах о работе и трудоустройстве.

Но работодатели тоже посещают эти ресурсы и знают, что советуют психологи и рекрутеры тем, кто собирается идти на интервью. По словам кадровиков, самые прилежные соискатели готовы повторять слово в слово рекомендованные ответы на стандартные вопросы анкет.

И это выглядит иногда забавно, иногда глупо. Как не стоит себя вести на собеседовании, выяснила НГС.РАБОТА.

Непростительное опоздание У каждого работодателя свои «болевые точки», и, соответственно, критичность ошибок для разных работодателей разная. «Тем не менее соискателям стоит учитывать ряд моментов, на которые многие работодатели реагируют довольно болезненно», — советует директор кадрового агентства «ИМИКОР-Сибирь» Татьяна Омская.

Про банальное опоздание взрослым людям даже как-то неудобно напоминать. Но опоздание — самый раздражающий фактор для работодателя. По наблюдениям кадровиков, случаются они довольно часто. Если вы стоите в пробке или задерживаетесь по какой-то иной причине, следует позвонить и предупредить, ведь мобильные телефоны никто не отменял.

Вас, конечно же, дождутся, хотя выводы о вашей пунктуальности все равно сделают. Кроме того, не забываем о первом впечатлении и о том, что, как ни крути, а встречают по одежке.

«Если человек придет на собеседовании в несоответствующем виде, неопрятным или с похмелья, очков ему это не добавит», — уверена рекрутер «Кадрового агентства Алексея Сухорукова» Юлия Милованова.

Татьяна Омская вспоминает, как на одну вакансию в солидной аудиторской компании пришел человек с очень достойным профессиональным опытом, но выглядел он довольно специфическим образом: клетчатая ковбойка, невнятные брюки и открытые сандалии с носками.

Он сразу же заявил, что не приемлет никакого дресс-кода, и если для работодателя такие мелочи важнее, чем профессионализм, то это не его работодатель. При этом он был очень заинтересован в вакансии и многократно звонил, пытаясь доказать правильность своей позиции. «Я донесла до работодателя его точку зрения, но мы оба были солидарны в своем мнении, что адекватность одежды, внешнего вида сотрудника поставленным перед ним задачам также включается в широкое понятие профессионализма», — заключает глава кадрового агентства «ИМИКОР».

Неприличные жесты

Сиди спокойно, смотри в глаза и не лги, советуют психологи. Ложь распознать нетрудно. Ее выдает специфическая жестикуляция человека. Когда он говорит неправду, то неосознанно пытается закрыться от собеседника, поэтому может прикасаться к своему лицу, трогать нос, подбородок. Такой жест — это маркер лжи. Следите за руками. Речь не идет о приукрашивании каких-то фактов, а об откровенной неправде. Например, когда человек не может внятно объяснить то, что у него написано в резюме. Перечислен функционал на предыдущем рабочем месте, но просьба рассказать подробнее вводит человека в ступор, и он не может сообщить о деталях и привести конкретные примеры своих достижений.  По мнению заместителя регионального директора по персоналу компании «Холидей Классик» Ирины Овчинниковой, больше всего специалистов по кадрам раздражают заученные ответы и кокетство соискателей, а также их желание понравиться. «Когда в целом человек ведет себя неестественно, это производит не самое лучшее впечатление», — поясняет Ирина Овчинникова. Обе стороны собеседования готовятся к нему. И соискатели, читающие рекомендации о том, как вести себя на собеседовании, на сайтах о работе, должны помнить, что работодатели тоже не отстают, стараются быть в курсе и также читают эти рекомендации. «Но все эти «советы профессионалов» работают только тогда, когда человек ведет себя естественно, а не просто повторяет заученный текст о том, что «недостатки — это обратная сторона достоинств» и т.д.», — рассказывает Ирина Овчинникова. По ее словам, не стоит буквально следовать рекомендациям сайтов о работе, потому что они универсальны для всех и требуют адаптации в каждом конкретном случае.

Хочу много денег!

Когда вас спрашивают «На какую зарплату вы рассчитываете?», то ждут от вас четкого и честного ответа. Вариант «Я тут собираюсь жениться, так что сами понимаете…» — сами понимаете, не подходит категорически. Приходя на собеседование, нужно четко понимать свою зарплатную вилку. Этот вопрос стоит решить для себя и заранее определиться с суммой, которую вы впишете в соответствующую графу анкеты. Не запрещено поторговаться, но от вас должны прозвучать конкретные цифры, чтобы работодатель понял, на что вы рассчитываете. «С другой стороны, работодатели не любят, когда кандидат открыто говорит, что ориентирован только на деньги, и не стремится к личностному и профессиональному росту», — предупреждает рекрутер Юлия Милованова. Негативную роль может сыграть желание соискателя показать себя предприимчивым и деловым сотрудником. «Например, не стоит сразу же с порога заявлять о своей мечте открыть собственный бизнес. Это очень распространенная ошибка молодых кандидатов», — подчеркивает Татьяна Омская. Они этим как бы хотят продемонстрировать свою активность и повысить значимость. А работодателю нужен сотрудник «здесь и сейчас», причем тот, который будет стабильно работать в течение длительного срока, а не уведет у него клиентскую базу, немного набравшись опыта.  Вообще, можно в нескольких словах перечислить табу для соискателя: нельзя приходить на собеседование с родственниками или друзьями, ставить сумку на стол, садиться спиной к двери, вытирать руки платком, отвечать на телефонные звонки во время собеседования, выпытывать телефоны руководителей, обращаться к интервьюеру со словами «девушка», «мужчина», «женщина», а также не стоит проверять наличие у работодателя чувства юмора, говоря, что «шел мимо и решил зайти».

А вам это зачем?

Работодателям нужны активные и позитивные сотрудники. Поэтому равнодушие, отсутствие обратного отклика и очевидной заинтересованности со стороны соискателя неизменно вызовет отторжение. Важно проявлять интерес, выспросить все. Это поможет понять, насколько вам подходит предлагаемая работа, хотите ли вы ее делать, нравится ли вам окружение. По наличию таких вопросов работодатель или кадровик будет судить о вашей мотивации. И в целом перед устройством лучше уточнить многие детали заранее. Но не стоит ограничиваться вопросами лишь о графике работы и о размере зарплаты, не стесняясь, спросите о ваших должностных обязанностях, о том, как оценивается результат работы, о планах на месяц. Это будет одним из плюсов в копилку вашего профессионализма.  Но и с разговорами главное не переусердствовать. По словам Татьяны Омской, невыгодно смотрится на собеседовании кандидат, который всячески демонстрирует свою востребованность на рынке труда, подчеркивая, что у него очень много предложений и он будет выбирать для себя лучшее, тем самым давая понять, что данное предложение не на верхней границе его рейтинга. «Даже если это действительно так, любой работодатель хочет видеть мотивацию работать в своей компании, и если кандидат ее не показывает, возникает резонный вопрос, зачем же он тогда пришел на собеседование», — уверена Татьяна Омская.  А иногда попадаются кандидаты, из которых информацию, связанную с их трудовой биографией, приходится вытягивать чуть ли не клещами. Как-то раз на собеседовании совсем молодой менеджер после каждого вопроса консультанта очень подозрительно переспрашивал: «А вам это зачем? А вдруг эта информация станет известна третьим лицам?». Все вопросы были совершенно безобидны, касались обучения, хронологии трудового опыта и т.д. По словам специалиста по кадрам, никакой работодатель, в отличие от рекрутера кадрового агентства, не будет так напрягаться. Он просто быстро свернет собеседование и распрощается с таким «партизаном-подпольщиком».

Причина увольнения — ликвидация директора

Работодатели «не любят» кандидатов, которые среди причин увольнения называют недовольство начальством и всячески его ругают. Даже в тех случаях, когда ругать есть за что, лучше говорить о предыдущих руководителях крайне сдержанно, потому что очень велика вероятность, что о вас сложится мнение как о сотруднике крайне нелояльном, конфликтном и неуживчивом. Но бывают и комические случаи, когда соискатель делает шокирующее признание: «Работал водителем генерального директора табачного холдинга. Причина увольнения: ликвидация директора».

«Если кандидат наряду с нелестными отзывами о предыдущем работодателе, скажет, что может бросить незавершенный проект и не будет отрабатывать положенные две недели, работодатель вполне может задуматься о степени ответственности интервьюируемого», — предупреждает рекрутер Юлия Милованова.

Лариса Сокольникова
Фото thinkstockphotos.com

Источник: //www.sibstrin.ru/utzpp/overview/historical_archive/publications/hjdhodite/

Как работодатели могут обмануть сотрудника

Работодатель не хочет открывать новый конкурс

Тебя наконец пригласили на собеседование. О подобной вакансии можно только мечтать. И ты готова на все, чтобы получить эту работу. Неужели на все? Прежде чем ты согласишься взяться за тестовое задание или выполнить конкурсную работу для претендентов, подумай, не окажешься ли ты в рядах меценатов поневоле, трудами которых пользуются недобросовестные работодатели.

Тест на доверчивость

Катя пришла на собеседование в довольно крупную компанию, где была открыта вакансия директора по маркетингу. Предложение было настолько заманчивым, что она думала только о том, как бы его не упустить. Что это может случиться, она поняла уже в приемной, где для соискателей даже не хватило свободных стульев.

Толпа жаждущих победы претендентов старательно заполняла анкеты и обменивалась неприязненными взглядами. Перед личной беседой с каждым соискателем менеджер по кадрам кратко рассказала собравшимся о деятельности компании и о миссии будущего директора по маркетингу. Потом каждого претендента на вакансию стали отдельно приглашать в кабинет для личной беседы.

Катя сидела как на иголках — она была в очереди только пятой. К тому моменту, когда она зашла в кабинет, ей казалось, что дело уже решено в пользу одной из ее соперниц — девушка до нее вышла явно очень довольная результатами собеседования. Ее опасения подтвердились: менеджер по кадрам похвалила ее резюме и доверительно сообщила, что находится в затруднении.

С одной стороны, Катя идеально подходит компании. А с другой — есть еще одна девушка, у которой опыт работы гораздо больше и к тому же имеются полезные для компании связи в деловых кругах. Поэтому Кате было предложено следующее: разработать план работы отдела и подробно расписать ее видение маркетинговой политики компании. Собственно, чей план будет лучше — тот и займет вакансию.

От себя менеджер добавила, что Катя ей очень симпатична, поэтому написание маркетинговой стратегии всего лишь формальность.

Стратегию Катя продумывала и писала 3 дня. Для верности она показала получившееся своему другу, большому специалисту в этой области. Кое-что добавив с его слов, она отправила документ на электронный адрес менеджера по персоналу и стала ждать ответа.

В положительном результате она практически не сомневалась, поэтому, когда прошла неделя, а приглашения на работу все еще не последовало, она решила, что это какое-то недоразумение. В отдел персонала она позвонила сама спустя еще неделю. Там незнакомый ей менеджер объяснил, что вакансия давно закрыта.

А на ее сетования по поводу потери времени и сил на написание стратегии менеджер ответил ей весьма откровенно: «Стратегия ваша не пропадет, а вот вы в следующий раз будьте умнее».

Где подвох Некоторые компании, желая сэкономить на оплате работы тех или иных специалистов, объявляют конкурс на замещение несуществующей вакансии, просят претендентов выполнить тестовые задания, а потом выбирают из каждого рациональное зерно.

В основном это касается переводов, составления стратегий и планов, редактуры и написания статей. Другой вариант ситуации: работодатель создает искусственный конкурс на открытую вакансию. Ты видишь толпу конкурентов, поддаешься общему нездоровому ажиотажу и — вуаля — через пару минут уже готова взяться за выполнение любого «конкурсного» задания, чтобы доказать другим и себе, что ты лучше всех.

Верный ход Для начала постарайся трезво оценить обстановку, в которой проходит собеседование. Ни одна уважающая себя компания не будет приглашать всех претендентов в одно и то же время — это отличительная черта «гербалайфщиков» и «строителей пирамид».

Нагнетание ситуации можно почувствовать сразу: в приемной тебе может «не хватить» стула, а кадровик при личной беседе обязательно подчеркнет, что от желающих приступить к работе просто нет отбоя.

Согласившись выполнить предварительное задание, ты рискуешь остаться без работы и без денег — и формально не сможешь даже придраться к такой несправедливости, ведь ты взялась за работу на добровольных началах!

И все же, выполнение пробных заданий не всегда признак того, что тебя хотят обмануть. Многие фирмы практикуют такую форму тестирования соискателей, чтобы убедиться, что их квалификация соответствует предполагаемой должности. Как правило, эти задания небольшие по объему и не слишком трудоемкие, так что тебе предлагают выполнить их прямо в процессе собеседования.

Если ты претендуешь на руководящие посты, будь готова к тому, что тебя могут попросить изложить свое видение работы твоего отдела. Возможно, твой босс просто хочет убедиться, что ваши точки зрения ведения дел совпадают.

В любом случае, если у тебя нет причин не доверять твоему работодателю, а от заветной должности отделяет просьба написать концепцию или придумать какой-нибудь план, не стесняйся сказать о том, что данная работа требует серьезного подхода и ты всегда готова сделать ее, будучи уже в штате.

На худой конец предложи выполнить ее на отдельных условиях — после заключения срочного трудового договора или за определенное вознаграждение. Солидные компании часто практикуют такие отношения, а твой деловой подход к ситуации будет только дополнительным плюсом.

Пчелка на птичьих правах

Сразу после окончания института Юля попыталась трудоустроиться. Молодого специалиста без опыта работы приглашали на собеседования очень неохотно. Побывав в десятке мест, где ей в итоге отказали, она решила снизить требования к вакансиям. Так она оказалась в числе соискателей на должность консультанта по продажам бытовой техники.

Компания была очень известная, поэтому, когда Юле предложили поработать для начала помощником консультанта с испытательным сроком, она не раздумывая согласилась. На третий день работы выяснилось, что кроме нее помощниками взяли еще троих.

А поскольку вакансия консультанта всего одна, после окончания испытательного срока из четверых выберут только одного человека. Юля решила выложиться на все сто и добиться желаемой вакансии. Сначала ей поручали всю черную работу: принести со склада товар или запечатать скотчем коробки с покупками.

Но поскольку Юля активно проявляла ко всему интерес и быстро изучила основные технические характеристики товаров, через некоторое время она уже работала в зале с покупателями как полноценный продавец-консультант. К концу испытательного срока одна из претенденток потеряла интерес к работе и больше не появлялась.

Две другие подружились между собой и активно натравливали персонал на Юлю. Доходило до абсурда: однажды на полу в торговом зале поскользнулась покупательница, а руководство обвинило в этом Юлю. Она терпела, потому что до конца работы «на птичьих правах» оставалось всего несколько дней.

К слову сказать, с ней так и не заключили трудовой договор, объяснив это тем, что генеральный директор в отпуске и подписывать приказ о ее принятии на работу просто некому. Юля в правде сказанного не сомневалась — уж слишком известной была компания.

В назначенный день кадровик вызвал Юлю, отметил ее трудолюбие и объявил, что на постоянное место работы тем не менее принята одна из ее конкуренток. А поскольку Юля не прошла испытание, компания не считает нужным оплачивать ее работу. Уже спустя несколько лет Юля пожалела, что неопытность и неуверенность в своих силах помешали ей тогда добиваться справедливости в суде.

Где подвох Если у тебя мало опыта работы (или пока вообще его нет), будь готова к тому, что недобросовестные компании могут попытаться сыграть на этом и принять тебя на работу на заведомо невыгодных для тебя условиях.

Постарайся выяснить еще на собеседовании, что конкретно будет входить в твои прямые обязанности, особенно если ты будешь работать чьим-то помощником: в некоторых компаниях помощники — это нечто среднее между секретарем, приносящим кофе всему отделу, и курьером, бегающим по мелким (в том числе и личным) поручениям сотрудников.

А иногда бывает и так: фирма набирает на «сезонные» работы (например, на лето) студентов, обещая в случае хорошей работы взять их в штат, но в итоге не берет никого и не думает оплачивать их труд. Все это грубое нарушение КЗоТ.

Верный ход Если это необходимо, попроси письменно составить твой функционал — тогда у тебя в наличии всегда будет документ, где черным по белому обозначено, что именно можно, а чего нельзя от тебя требовать. А еще проследи за тем, чтобы твои трудовые отношения с данной компанией были должным образом юридически оформлены. Отсутствие на месте кадровика или генерального директора не повод работать без трудового договора.

И все же, пусть тебя не смущает наличие испытательного срока. Это вполне закономерное действие со стороны твоего работодателя, который хочет убедиться, что ты именно тот специалист, который нужен компании.

Но и во время испытательного срока твои права не должны быть ущемлены: с тобой обязательно должны заключить трудовой договор, в котором был бы оговорен срок испытания, а также причитающаяся тебе в этот период зарплата.

Отдельно советую тебе выяснить у работодателя, по каким критериям будет оцениваться, прошла ты его или нет.

Если же время испытательного срока закончилось, ты продолжаешь трудиться, а работодатель ничего не сообщает тебе о его результатах, по закону ты считаешься автоматически переведенной из категории испытуемых в разряд постоянных сотрудников компании.

Разъединенные штаты

В силу специфики своей внештатной работы Надя (она журналист) дважды умудрилась поработать за спасибо. Первый раз — когда писала контент для сайта одной очень крупной компании-дистрибьютора автомобилей в России. Клиенты оказались капризными, заставляли девушку по десять раз переписывать один и тот же текст.

К концу третьего месяца сотрудничества Надя уже тихо ненавидела всю автомобильную отрасль и ту компанию в частности. Наконец Надина работа устроила всех, и дело осталось за малым — выписать причитающийся журналистке гонорар и разойтись с миром. Тут и начались странности.

Заказчики с завидным постоянством болели, женились, разводились и уходили в отпуск, что мешало им находиться на рабочем месте и отвечать на звонки. А когда Наде, назвавшись чужим именем, все же удалось дозвониться до одного из них, выяснилось, что ее работа компанию не устроила, поэтому вместо оговоренного заранее гонорара ей выплатят только треть.

После долгих скандалов Надя смогла добиться выплаты половины обещанной суммы. А через пару недель она увидела свои тексты на их новом сайте — в том самом виде, в котором они якобы не подошли компании.

После этого случая Надя уверилась, что теперь ни за что не попадется на уловки недобросовестных работодателей. Но не прошло и года, как ей позвонили из редакции нового журнала о здоровом образе жизни и предложили взаимовыгодное сотрудничество.

Редактор была очень мила, наобещала Наде золотые горы, и они договорились, что через две недели Надя приступит к редактированию второго номера журнала. Позвонила редактор уже через день и с мольбой в голосе сообщила, что номер на грани срыва, так как их главный автор внезапно заболел и подготовить нужные статьи не сможет.

Надя, поддавшись благородному порыву, за три дня написала пять статей и отправила их в редакцию. После этого прошли те самые две недели, но редактор так больше и не объявилась. Надя позвонила ей сама и заодно спросила, когда сможет получить гонорар за написанные статьи.

И тут оказалось, что инвестирование журнала прекращено, выпуск замораживается, а Наде выносится огромная благодарность от лица редакции, но, увы, не подкрепленная гонораром. Стоит добавить, что первый выпуск журнала Надя все же увидела спустя месяц в одном из киосков. Там оказались и все пять ее статей (к тому же подписанные ее именем!).

Где подвох.

Любая внештатная работа чревата тем, что ты рискуешь остаться без вознаграждения, если будешь работать по принципу «утром стулья — вечером деньги». Скорее всего, работодатель сначала постарается зажечь тебя перспективами работы, а потом попросит «выручить» — сделать что-то срочное во благо теперь уже почти вашего общего дела.

Верный ход. Доказывай свою правоту! И тебе будет значительно легче это сделать, если ты с первых минут сотрудничества (опять!) потребуешь заключения авторского договора, где будут указаны не только последующие права на созданный тобой труд, но и размеры вознаграждения, которые тебе за него причитаются.

Многие компании выплачивают гонорары своим фрилансерам на основе акта сдачи-приемки, где четко указано, что твоя работа выполнена надлежащим образом и компанию она устраивает. Но и этому обязательно должно предшествовать заключение соответствующего трудового соглашения.

Например, договора подряда или договора на оказание услуг — в зависимости от того, что больше подходит характеру выполняемой тобой работы.

И все же, для внештатника работа за предоплату скорее исключение, чем правило. Хотя, если ты давно сотрудничаешь с компанией, не раз успешно выполняла поручения руководства и вы знаете, чего друг от друга ожидать, можно рассчитывать и на такую форму отношений. Обычно же гонорары за работу выплачиваются сразу после ее завершения.

Размер твоего вознаграждения оговори заранее — это тоже должно быть зафиксировано в трудовом соглашении, на основании которого ты в крайнем случае сможешь добиться справедливости в суде.

Правда, учти, что в некоторых местах, например в редакциях печатных СМИ, заранее оговорить твое вознаграждение не получится: там принято рассчитывать гонорары по количеству печатных знаков в материале согласно расценкам самой редакции.

Источник: //www.cosmo.ru/psychology/career/kak-rabotodateli-mogut-obmanut-sotrudnika/

Выдать зарплату наличными или перечислить на карту: важные нюансы для госсектора

Работодатель не хочет открывать новый конкурс

В соответствии с частью третьей ст. 136 Трудового кодекса выплачивать зарплату деньгами можно одним из двух способов:

  • выдать наличные в месте выполнения работы;
  • перевести деньги в кредитную организацию.

Разберем подробнее порядок принятия решения о способе выплаты.

1. Выплата наличными.

По умолчанию зарплату надо выдавать наличными. Иными словами, если от работников не поступало никаких заявлений, учреждение обязано выдавать зарплату через кассу. Если есть филиалы, кассы придется открыть и там. Ведь для работника филиала место работы – это местонахождение филиала (ст. 57 ТК РФ).

2. Безналичное перечисление.

Безналичная выплата зарплаты возможна только при выполнении четырех условий.

  1. От работника поступило письменное заявление с указанием реквизитов для перечисления. Причем устной просьбы сотрудника недостаточно, даже если он уже передал в бухгалтерию реквизиты банковской карты. Если работник открыл счет в другом банке, заявление с новыми реквизитами он должен подать не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты зарплаты (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
  2. Работник просит перечислять зарплату именно в кредитную организацию. Иные способы перечисления (через электронные кошельки, почтовыми переводами) ст. 136 ТК РФ просто не предусмотрены (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда от 25 апреля 2017 г. по делу № 33-1671/2017).
  3. Условие о выплате зарплаты на банковский счет должно быть предусмотрено коллективным договором или трудовым договором. В противном случае работник не может обязать учреждение перечислять зарплату на банковский счет (кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 16 июня 2011 г. № 33-9102/2011).
  4. Работник просит в заявлении перечислять зарплату именно на свой счет. Лучше не перечислять по заявлению сотрудника часть зарплаты родственникам или в счет погашения кредита в банке – платежи третьим лицам желательно проводить только по исполнительным документам и в иных установленных законом случаях. Дело в том, что перечисление части зарплаты третьим лицам, по сути, является услугой, для оказания которой учреждение задействует казначейскую систему. И проверяющие могут поставить вопрос: “Почему учреждение бесплатно оказывает не предусмотренные Уставом услуги, за которые банк берет деньги?”.

Всероссийская конференция с участием представителей Минфина

16-17 ноября 2017 года

“Учет и отчетность, правовые
и финансовые вопросы деятельности бюджетных, казенных и автономных учреждений”

Принять участие

3. Переход с наличного на безналичный способ выплаты.

При выполнении перечисленных выше условий работник имеет право принять решение о получении зарплаты на счет в кредитной организации в любое время в течение действия трудового договора – в ТК РФ нет никаких ограничений по этому поводу.

4. Переход с безналичного на наличный способ выплаты.

Учитывая требования ст. 136 ТК РФ, учреждение может принять во внимание желание работника не использовать или вообще закрыть банковский счет и вновь получать зарплату в кассе.

Правда, если в связи с переходом всех работников на безналичное получение зарплаты учреждение ликвидировало кассу, суд может посчитать такое требование работника необоснованным (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда от 25 апреля 2017 г. по делу № 33-1671/2017). И даже если касса в организации еще осталась, судьи порой указывают на отсутствие у учреждения обязанности по выдаче зарплаты из кассы, если сотрудник уже согласился на безналичные перечисления (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 11 февраля 2014 г. по делу № 33-2765/14).

5. Распределение расходов по безналичному перечислению зарплаты.

На основании закона учреждение не может требовать от работника возмещения своих расходов, связанных с переводом сумм зарплаты в кредитную организацию. В то же время работодатель не обязан возмещать расходы, произведенные самим работником во исполнение договора, заключенного им с кредитной организацией.

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Источник: //www.garant.ru/news/1143790/

Рабочая Виза в Германию – Новый Закон 2020

Работодатель не хочет открывать новый конкурс

Рабочая виза в Германию. Варианты иммиграции по работе, условия получения визы, срок действия, немецкие законы и возможности получения ПМЖ.

Правительство ФРГ постановило обновить закон о рабочей миграции в Германию. 19 декабря 2019 вышел Fachkräfteeinwanderungsgesetz. В марте 2020 изменения вступят в силу.

Цель – расширить возможности трудовой миграции из стран, не входящих в ЕС. По прогнозам, демографическая ситуация в Германии развивается так, что для стабильного роста экономики без иностранцев в будущем не обойтись.

Главной целью является привлечение и облегчение доступа на немецкий рынок труда работников не только с высшим образованием, но и со средним профессиональным.

Главное изменение – отменят правило о предварительной проверке на конкуренцию с местными безработными, которая действовала для всех профессий за исключением недостающих. Станет достаточно доказать, что образование признано в Германии и в наличии рабочий контракт соответствующий специальности.

Обладатели признанного диплома среднего образования получат право на визу для поиска работы в течение полугода. Ранее это разрешалось только мигрантам с высшим образованием. Однако, в требования к визе для ищущих занятость добавят условие знания немецкого языка.

По задумке чиновников, в странах откуда поедут мигранты, посольства должны предусмотреть ускоренную процедуру выдачи рабочей визы. Сейчас в год на обработку решений о трудовой миграции уходит 13400 часов, что обходится государству в 3,4 миллиона евро.

Немцы не надеятся, что проблема с нехваткой кадров разом разрешится. Помимо новых правил, понадобится провести рекламную кампанию, чтобы заинтересовать квалифицированную рабочую силу.

Классификация

Для получения немецкой рабочей визы иммигранту требуется квалификация. Закон различает 3 типа работников:

  • неквалифицированные – занятость не требует наличия профессии, например, дворник, уборщица
  • квалифицированные – обладатель профессии, минимум 2 года обучения, достаточно среднего образования – сантехник, электрик
  • высококвалифицированные – высшее образование и управленческие кадры.

Для первой группы работа в Германии возможна только для граждан ЕС. Миграционное законодательство не предусматривает наём людей из-за границы, если вакансия подразумевает отсутствие какой-либо квалификации.

Второй тип рабочих получает разрешение, если не составляет конкуренции местным безработным. С марта 2020 ограничения по списку профессий отменят. Пока что разрешён переезд при наличии востребованной в Германии специальности.

Проще всего переехать с дипломом о высшем образовании, который признаётся в Германии. В новом законе о трудовой иммиграции по этому поводу существенных изменений нет.

Трудовая миграция в Германию для обладателей высокой квалификации

Закон §19a позволяет получение права на проживание в Германии по Голубой Карте ЕС мигрантам с высшим образованием.

Если диплом иностранного работника признан в Германии равным немецкому и зарплата выше установленных лимитов, работодатели не обязаны проверять наличие потенциальных работников в регионе.

Мигранты, получившие немецкий вид на жительство по Blaue Karte, имеют льготы на воссоединение с семьёй (супруги не обязаны знать немецкий), а также на получение ПМЖ – бессрочного разрешения на пребывание уже через 21 месяц.

Пройдите тестирование, отвечая ДА или НЕТ, чтобы узнать, попадаете ли Вы под условия выдачи немецкой Голубой Карты:

Пройти тест

Похожие условия имеют выпускники немецких ВУЗов. После окончания высшего учебного заведения иностранцы 18 месяцев ищут работу по специальности и всё, что необходимо для продления ВНЖ – найти вакансию с зарплатой соответствующей профессии.

Высококвалифицированный персонал на важных должностях – менеджеры, научные работники, ключевые специалисты – имеют возможность без проверки от немецкой биржи труда сразу по прибытию получить ВНЖ, если попадают под закон AufenthG §19. Работодателю придётся доказать чиновникам, что мигрант необходим для развития бизнеса или организации работы учреждения.

Учёные и исследователи приезжают в Германию для ведения научной деятельности по §20.

Обычная рабочая виза

Кто высшим образованием не обзавёлся, получит больше возможностей для рабочей миграции в 2020. Сейчас определён ряд профессий, которые могут получить вид на жительство при устройстве на работу. В статье о миграции со средним образованием дан список.

Хорошо знающим немецким подойдёт миграция по балльной системе в Баден-Вюртемберг PuMa. По какой специальности нашлась работа там значения не имеет, главное, чтобы хватило баллов, которые рассчитываются исходя из знаний языка и прочих фактов биографии потенциального мигранта.

Повара традиционной кухни могут уехать в Германию по отдельным правилам.

Иностранцу по такой системе грузчиком или строителем в Германию устроиться невозможно. Это касается не только ФРГ, а всего Евросоюза. А вот квалифицированных кадров как раз не хватает.

Потенциальный работник должен обладать высшим образованием, к которому требуется приложить резюме, подтверждающее высокую квалификацию и опыт.

Наиболее высокие шансы имеют профессионалы технических и медицинских специальностей: инженеры, врачи и программисты.

Опасайтесь мошенников. Интернет заполнен массой объявлений о найме низкоквалифицированных работников в Германии. Обещают найти работу, предоставить жильё и просят несколько сотен евро за оформление документов. По вышеизложенным причинам, услуга незаконна. Речь о нелегальной занятости или просто разводе на деньги.

Получение рабочей визы в Германию

Оформление немецкой рабочей визы связано в первую очередь с наличием официального предложения о работе. Последовательность действий такова:

  • потенциальный мигрант ищет вакансии, проходит собеседование,
  • получает предложение, подписывает контракт,
  • обращается в немецкое посольство.
  • Чиновники проверяют условия выдачи разрешения на работу.
  • Если всё в порядке – выдают визу на въезд в ФРГ.

Наличие рабочего контракта с немецким работодателем или гарантий предоставления рабочего места после получения национальной немецкой визы – необходимое условие для трудовой миграции. Необходимое, но не единственное.

Немецкий рынок труда защищён от наплыва иммигрантов из-за пределов ЕС законами, ограничивающими выдачу разрешения на работу в Германии. Регулирует перемещение рабочей силы в ФРГ закон AufenthG §§18-21.

Количество безработных в Германии на самом низком уровне со времен объединения ГДР и ФРГ. Немецкий бизнес испытывает острую нехватку квалифицированных специалистов.

Граждане ЕС допускаются к работе без ограничений. Безвизовый режим других государств с Германией никак не влияет на правила получения немецкой рабочей визы для граждан безвизовых стран.

Строго говоря, никакой “рабочей визы” не существует. Есть возможность получить долгосрочный или бессрочный вид на жительство в Германии, если это позволяется законом о миграции. При выполнении иммигрантом условий выдачи вида на жительство, посольство даёт национальную немецкую виза типа D.

Первый шаг к получению визы – заключение договора о найме с немецким работодателем. Для этого придётся найти вакансию в Германии, пройти собеседования и подписать немецкий контракт или получить официальную гарантию получения рабочего места по прибытию.

Ищите работу самостоятельно в Google, используя многочисленные интернет-сайты немецких компаний и баз вакансий. Процесс поиска работы в Германии отличается от привычного. В частности, составление резюме и контакт с потенциальным работодателем содержит определённые тонкости. Уместно обратиться за помощью в фирму, которая специализируется на поиске специалистов для работы на Западе.

Допустим, работник прошёл все ступени отбора. Теперь будущему иммигранту необходимо обратиться в посольство Германии. Работники немецкого консульства рассмотрят документы и примут решение, по какому параграфу закона о миграции получает вид на жительство трудовой мигрант.

С марта 2020 переехать по работе в ФРГ смогут не только обладатели высшего образования

Сейчас есть два варианта:

  • требуется пройти проверку немецкой биржи труда на отсутствие конкуренции с местными безработными;
  • мигрант попадает под условия получения вида на жительство в Германии без необходимости проходить проверку.

AufenthG §18(2) Иностранцу предоставляется временный вид на жительство с правом на работу при одобрении биржи труда согласно §39 или по распоряжению §42 … если предписано ведение трудовой деятельности без одобрения федерального агентства занятости.

Вид немецкой рабочей визы Кому предназначается
ПМЖ для сверхценных кадров по §19Учёные с мировым именем, профессура, научные работники
Голубая Карта ЕС по §19aВО признано в Германии, рабочий контракт соответствует специальности в дипломе, преодолён лимит по зарплате
Занимающиеся наукой по §20Сотрудники научно-исследовательских учреждений и ВУЗов
Прочие работники с ВНЖ по §18Среднее или высшее образование, сравнимое с немецким. Работодатель доказал отсутствие конкуренции из числа местных безработных

Срок действия рабочей визы

Сначала дают национальную визу на 3-6 месяцев. По приезду её нужно поменять в Ausländeramt на вид на жительство. ВНЖ дают на срок рабочего контракта специалиста.

Если контракт бессрочный, обычно разрешают пребывание на пару лет.

По истечении, при наличии работы, виза продлевается ещё на 2 года и так до достижения срока 5 лет, после которого уже можно запросить постоянное место жительства в Германии.

В первые 3 года обладателю рабочей визы запрещено менять работодателя (для IT-специалистов запрещено работать в других областях) без ведома Ausländeramt.

Название фирмы прописывается в карточке разрешения на проживание. Менять работу допустимо, но нужно, ставить в известность об этом ведомство по делам иностранцев.

Чиновники обязаны проверить, что условия нового контракта по-прежнему позволяют иметь ВНЖ.

В случае потери работы о завершении контракта следует заблаговременно уведомлять Ausländeramt и Arbeitsagentur. Если иммигрант проработал свыше года, как правило разрешается в течение 3-х месяцев найти другую. На это время ведомство по делам иностранцев предпочитает выдавать визу для поиска работы.

Для обладателей Голубой Карты требования мягче. ПМЖ при условии знания языка можно получить уже через 21 месяц.

14-12-2019, Степан Бабкин

Источник: //www.tupa-germania.ru/immigratsiya/po-rabochej-vize.html

Увольнение работника: собственная инициатива

Работодатель не хочет открывать новый конкурс

Кадровые документы для «трудовых» проверок

В консультации рассмотрим порядок расторжения бессрочного и срочного трудового договора по инициативе работника.

Расторжение бессрочного трудового договора

Порядок расторжения по инициативе работника трудового договора, который заключен на неопределенный срок, регулируется ст. 38 КЗоТ.

Работник, который трудится по такому договору, имеет право уволиться по собственному желанию на основании ст. 38 КЗоТ. В данном случае имеют значение причины (уважительная или неуважительная), по которым он решил уволиться, поскольку от них зависит срок подачи заявления работником.

Если для увольнения нет уважительной причины

В этом случае увольнение оформляется так.

Этап 1. Работник подает заявление об увольнении (см. образец 1). Работник, который решил уволиться, обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении (т. е. подать письменное заявление) за две недели до желаемого дня увольнения.

Согласно ст. 2411 КЗоТ срок, исчисляемый неделями, истекает в соответствующий день недели. Например, если заявление подано работником 8 октября (понедельник), то двухнедельный срок предупреждения заканчивается 22 октября (понедельник) (см. образец 1).

1 из 1

Этап 2. На основании заявления работника издается приказ (распоряжение) об увольнении. Такой приказ может быть составлен по типовой форме № П-4, утвержденной Приказом № 489, или в произвольной форме (см. образец 2).

Работник, который увольняется, должен быть ознакомлен с этим приказом под подпись.

Этап 3. На основании приказа об увольнении вносится запись в трудовую книжку (см.

 образец 3) и в день увольнения работнику выдается трудовая книжка и выплачиваются все причитающиеся ему суммы: зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в случаях, установленных законодательством, коллективным или трудовым договором (ст. 47, 116 КЗоТ).

1 из 1

Как быть, если работник передумал увольняться?

Работник имеет право в течение двух недель передумать и отозвать свое заявление. Например, он может обратиться в отдел кадров и попросить вернуть ему заявление либо по истечении двухнедельного срока продолжать работать как ни в чем не бывало и не настаивать на увольнении. В таких ситуациях работодатель не может его уволить на основании ранее поданного заявления.

Вместе с тем любое правило имеет исключения, например, если на место увольняющегося уже приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (п. 12 Постановление № 9). В частности, нельзя отказать работнику, приглашенному по переводу с другого предприятия (ч. 5 ст. 24 КЗоТ).

Если работник решил отозвать свое заявление об увольнении (подал письменное заявление), тогда работодателю необходимо издать новый приказ об отмене предыдущего, при условии, что на его место не взят новый работник (см. образец 4). И если в трудовой книжке была сделана запись, тогда необходимо внести в нее изменения (см. образец 5).

1 из 1

Если причина увольнения уважительная

На практике возможна ситуация, когда работник не может продолжать работу на данном предприятии и ему надо срочно уволиться (без отработки в течение двух недель).

Согласно ч. 1 ст. 38 КЗоТ при наличии уважительных причин работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. Такими причинами являются:

  • переезд на новое место жительства;
  • перевод одного из супругов на работу в другую местность;
  • поступление в учебное заведение;
  • невозможность проживания в данной местности по состоянию здоровья, подтвержденная медицинским заключением;
  • беременность;
  • уход за ребенком до достижения им 14 лет или за ребенком-инвалидом;
  • уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или за инвалидом I группы;
  • выход на пенсию;
  • прием на работу по конкурсу.

Следует учесть, что этот перечень не является исчерпывающим, могут быть и другие уважительные причины.

Кроме того, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в указанный им срок, если работодатель не соблюдает законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора (например, несвоевременно выплачивает зарплату, не предоставляет отпуск и т. п.) (ч. 3 ст. 38 КЗоТ). При увольнении работника по данному основанию работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере, установленном колдоговором, но не менее трехмесячного среднего заработка (ст. 44 КЗоТ).

Для оформления увольнения в этом случае необходимы следующие документы:

  • заявление работника, в котором указывается причина увольнения без отработки (см. образец 6);
  • приказ об увольнении работника (см. образец 7);
  • трудовая книжка (см. образец 8).

1 из 2

Расторжение срочного трудового договора

Порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работника регулируется ст. 39 КЗоТ.

Как правило, срочный трудовой договор расторгается по соглашению сторон. Кроме того, работник имеет право досрочно расторгнуть такой договор с работодателем в случае (ст. 39 КЗоТ):

  • болезни или инвалидности работника, которые препятствуют выполнению работы;
  • нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;
  • по другим уважительным причинам, которые мы перечислили выше для расторжения бессрочного трудового договора.

При этом в ст. 39 КЗоТ нет указания, что работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении за две недели. При наличии уважительных причин трудовые отношения прекращаются в срок, о котором просит работник.

В день увольнения работнику необходимо выдать надлежащим образом оформленную трудовую книжку (см. образец 9) и произвести окончательный расчет согласно ст. 47, 116 КЗоТ.

1 из 1

Выводы

Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию: бессрочный – на основании ст. 38 КЗоТ, срочный – на основании ст. 39 КЗоТ. Для расторжения бессрочного трудового договора по инициативе работника он должен подать заявление об увольнении за две недели до желаемого дня увольнения.

При наличии уважительных причин (например, поступление в учебное заведение) работодатель обязан расторгнуть с работником трудовой договор в срок, о котором он просит. Перечень оснований для досрочного расторжения срочного трудового договора (например, болезнь работника, которая препятствует выполнению работы) приведен в ст. 39 КЗоТ.

На основании поданного работником заявления работодатель издает приказ об увольнении и вносит соответствующую запись в трудовую книжку.

Источник: //uteka.ua/publication/commerce-12-zarplaty-i-kadry-3-uvolnenie-rabotnika-sobstvennaya-iniciativa

Законовед
Добавить комментарий