Работал неофициально и без договора, не заплатили зарплату при увольнении, что делать?

Что делать если не выплачивают зарплату | Факты ICTV

Работал неофициально и без договора, не заплатили зарплату при увольнении, что делать?

Чтобы подтвердить ваше право получать заработную плату на предприятии, нужно заключить трудовой договор. Именно он может стать решающим доказательством.

– Право на заработную плату не ниже установленной законом, а также на своевременное получение вознаграждения за труд гарантируется ч. 4 и 6 ст. 43 Конституции Украины и ч. 1 ст. 2 Кодекса законов Украины о труде (КЗоТ), а также ст.

21 и 22 Закона Об оплате труда. Согласно ч. 2 ст.

КЗоТ, данное право реализуется путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом, – рассказала управляющий партнер консалтинговой компании Felix Consult Анна Мироненко.

Именно этим документом работник может отстаивать свое право на оплату труда на данном предприятии.

Механизм начисления зарплаты

Выплата должна поступать в рабочие дни. Сроки устанавливаются коллективным договором или нормативным актом работодателя.

Однако зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. Также стоит помнить, что промежуток времени между выплатами не может превышать 16 календарных дней.

Кроме того, заработную плату не могут выдавать позднее 7 дней за определенный отработанный период. Например, если вам установлена зарплата за месяц, то после его окончания, вы должны получить деньги до 7-го числа следующего месяца.

Ответственность за невыплату заработной платы

За невыплату заработной платы вовремя, в соответствии со ст. 41 Кодекса об административных правонарушениях, или ее выплату в неполном объеме, накладывается административная ответственность.

В таком случае на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций и граждан-субъектов предпринимательской деятельности налагается штраф в размере от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан.

Если же зарплата безосновательно не выплачивается руководителем предприятия более одного месяца, то вступает в действие ст. 175 Уголовного кодекса Украины. Ею предусматривается наказание в виде штрафа от 500 до 1 тыс. необлагаемых минимумов доходов граждан или исправительных работ на срок до двух лет, либо лишения свободы на срок до двух лет.

В том случае, когда невыплата совершена вследствие нецелевого использования средств, которые предназначались для выплаты зарплаты, то предусматривается наказание в виде штрафа от 1 тыс. до 1,5 тыс. необлагаемых минимумов доходов граждан или ограничения свободы на срок до трех лет, или лишения свободы на срок до пяти лет.

Что делать, если вам не платят зарплату

Если же вы определенное время (даже месяц) не получаете заработную плату на предприятии, то нужно обратиться к работодателю с заявлением о выплате зарплаты.

Право на такое обращение гарантируется ст. 34 Закона Украины Об оплате труда.

– Для возврата задолженности предприятием, следует обратиться к работодателю с заявлением о выплате зарплаты, а также о компенсации потери ее части в связи с нарушением сроков ее выплаты в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги (в случае задержки на длительный период), – добавили в консалтинговой компании.

Читайте:Как настроиться на работу весной: 5 секретов Когда повысят минимальную зарплату Не устраивает зарплата? Как попросить больше, чтобы получить надбавку

Также в заявлении нужно указать, что согласно ст. 175 Уголовного кодекса Украины и ст. 41 КУоАП работодателя может ждать ответственность.

Ст. 175 Уголовного кодекса Украины предусматривает уголовную ответственность в том случае, если у работодателя есть возможность выплачивать заработную плату, но он отказывается это делать.

Если даже в таком случае предприятие не выплачивает деньги за выполненную работу, то вы имеете право взыскать ее в судебном или административном порядке.

Как защищаться в суде

Если вы решили защищать свое право на зарплату в административном порядке, то придется подать жалобу в территориальное отделение Министерства социальной политики. В ней нужно указать, каким образом работодатель нарушил нормы трудового права.

Также можно обратиться в государственную налоговую инспекцию по месту регистрации работодателя или городскую государственную администрацию.

Чтобы обратиться в суд и требовать выплату зарплаты на предприятии вам понадобятся следующие документы:

  • Иск о взыскании заработной платы (истец не должен платить судебный сбор)
  • Нотариально заверенные копии трудового договора
  • Трудовая книжка с соответствующими отметками

Если же этих документов, по ряду причин, у вас нет, то придется использовать другие средства для доказательства трудоустройства.

– Например, можно использовать пропуск на рабочее место, документы, в которых указывается факт выполнения истцом трудовых обязанностей, можно использовать показания свидетелей (коллеги истца по работе). Также по возможности необходимо подтвердить сумму заработной платы, которую должен был получить истец, – подытожила Анна Мироненко.

Если вам удастся доказать, что вы действительно выполняли работу на предприятии и за нее вам полагалась зарплата, то суд будет на вашей стороне и обяжет работодателя выплатить вам деньги.

К слову, Факты ICTV также писали о том, что грозит за опоздание на работу.

Источник: //fakty.com.ua/ru/ukraine/20180425-ne-platyat-zarplatnyu-kudy-zvertatysya-ta-yak-otrymaty-groshi/

Что делать, если не платят зарплату?

Работал неофициально и без договора, не заплатили зарплату при увольнении, что делать?

Финансовый кризис коснулся всех жителей России, в том числе и приезжих. Именно мигранты оказались более всего незащищенными от увольнений, задержек или невыплат зарплат и других проблем. Ведь многие из них были, сами того не зная, трудоустроены не официально, не имели трудового договора, а подчас и разрешительной документации. В последнем случае вины с мигрантов никто не сменяет, но уволить или обмануть такого работника – ничего не стоит. Нарушение прав мигрантов было распространено и до кризиса, сегодня же эта проблема еще более усугубилась.ФМС России подтверждает, что уже есть факты задержки и невыплаты зарплат мигрантам. По словам директора ФМС России Константина Ромодановского, миграционная служба немедленно информирует о таких случаях прокуратуры и государственные инспекции труда в целях урегулирования возникающих проблем. ФМС рекомендует национальным диаспорам сообщать информацию о нарушениях прав иностранных трудовых мигрантов и о случаях невыплаты зарплаты в условиях финансового кризиса.  “Давайте нам информацию, и мы будем дожимать работодателя, заставлять его выплачивать зарплату”, – сказал  Константин Ромодановский еще в феврале в Москве на встрече с таджикскими диаспорами в России.Для того чтобы отстаивать свои права, необходимо знать трудовое законодательство и ссылаться на него при общении с работодателем, если он уклоняется от выплаты заработной платы. Если гражданину не выплатили в срок зарплату, он может подать гражданский иск к работодателю в общем порядке в суд общей юрисдикции, а в случаях неуплат, превышающих двухмесячный срок, обратиться с заявлением в отношении своего работодателя в прокуратуру. Гражданский иск и заявление пишутся в свободной форме с изложением всех обстоятельств по существу, а так же указанием наименования работодателя, с которым заключен трудовой договор (контракт) и всех существенных условий трудового договора. Подать гражданский иск в суд общей юрисдикции можно в любой промежуток времени, начиная со дня задержки зарплаты. Тем людям, кому не выплачивают заработную плату, чьи права ущемляются работодателем, теперь есть куда обратиться. В начале июля в Петербурге начало свою работу правозащитное движение “За зарплату”. Юристы центра оказывают бесплатные консультации жителям города и приезжим, чьи права в области труда были нарушены. И руководитель  движения «За зарплату» по Спб и ЛО, уверен, что в случае нарушения прав граждан,  непременно необходимо бороться за восстановление справедливости, и российская судебная практика показывает, что существующее законодательство позволяет успешно защитить нарушенные права. Говорить о результатах пока рано, однако сотрудники организованного движения уже готовят несколько дел в отношении недобросовестных работодателей для передачи в прокуратуру.  Для того чтобы юристы правозащитного движения «За зарплату» смогли Вам помочь, необходимо прийти к ним в офис и написать объяснительную, указав все детали сложившейся ситуации. Далее с пострадавшим обязательно подписывается договор об оказании ему безвозмездной правозащитной помощи. После чего начинается расследование – представитель движения связывается с работодателем, проводит проверку данных, изложенных в объяснительной. В таких ситуациях чаще всего выясняется, что невыплаты носят массовый характер (к примеру, пяти сотрудникам не выплачено по 20 000 руб., это невыплата более 100 000 руб.), а это регламентируется статьей 159 п. 1, п. 2 и п. 3 УК РФ как мошенничество. Есть случаи выплат, так называемых,  белой и черной заработной платы, а это уже другая статья – уклонение от уплаты налогов. После выяснения всех обстоятельств, представителем движения пишется заявление в прокуратуру, далее заводится дело и уже после этого юрист берет от пострадавших доверенность о представлении их интересов в суде и обращается с иском в суд с требованием выплатить заработную плату. Дамир Хамзин отмечает: «У нас задача одна – заставить недобросовестного работодателя заплатить заработную плату». По оценкам некоторых экспертов, одним из серьезных последствий финансового кризиса, из-за которого многие иностранные граждане лишились работы, может стать рост преступлений среди мигрантов. Но другие специалисты уверенно заявляют, что количество преступлений, совершаемых иностранными гражданами в соотношении с общим числом преступлением незначительно и не должно вызывать беспокойства. «Существует опасность, что безработные мигранты, которые, оставшись без зарплаты, не смогут уехать на Родину, будут объединяться в этнические преступные группировки» – это стереотип. Ведь российские граждане, уволенные и не имеющие возможность устроиться на новую работу, так же могут пойти на преступления – кражи и разбои. Поэтому нельзя эту проблему рассматривать однобоко. Необходимо помнить о толерантности, ведь цвет кожи, национальность и принадлежность к определенному вероисповеданию – ничего не могут сказать о человеке. Мы все равны, и в сложной ситуации оказаться может каждый из нас.  Мы должны разбивать такие стереотипы. Вряд ли тот, кто их пытается нам навязать, общался с представителями различных национальностей. Ведь граждане стран СНГ, к примеру, Узбекистана или Таджикистана, очень гостеприимны, отзывчивы и всегда готовы прийти на помощь. А мы вторим этим стереотипам, не зная людей, их обычаев, традиций и нравов. И, приехав в наш город с открытой душой, они сталкиваются с непониманием, потому что мы отворачиваемся от людей только из-за того, что не знаем и не пытаемся их узнать. Разве это объективно? Именно наше отношение, отношение каждого из нас формирует такие стереотипы. А теперь подумаем, как ситуации, подобные обману со стороны работодателя могут отразиться на будущей истории.  Если иностранный гражданин, приехавший в Россию, сталкивается с тем, что его постоянно оскорбляют, обманывают, не принимают на работу, отказываются выплачивать заработную плату, то каков шанс, что, вернувшись на родину, он будет хорошо относиться к России и гражданам нашей страны? Он очень мал, скорее, наоборот, человек возненавидит страну, в которой его унижали. В ситуации, когда мигрантам не выплачивают заработную плату, когда работодатель отказывается законно оформлять их на работу, когда они вынуждены жить в ужасных условиях, возникает естественная и оправданная ненависть мигрантов к России и к российским гражданам. Ведь в глазах рабочего, не данный руководитель предприятия плохой, а все русские, эта линия легко проводится от частного к общему. Зачем еще больше накалять социальную напряженность? Ведь если обеспечить всем: и приезжим, и коренным жителям равные и достойные условия труда и жизни, то многие проблемы исчезнут.
Неумолимо бежит время. Многое изменилось с момента начала иммиграционного БУМА в России, наступившего в 1998 году. Многие жители нашей страны , покинули ее в надежде найти свое «место под солнцем»…
На сегодняшний день тематика выезда за рубеж не стала менее актуальной.

Основы иммиграционных процессов, тенденция  их происхождения.

Существуют две противоречивые позиции. С одной стороны принцип свободы перемещения и проживания декларируется международным сообществом и законодательством Российской Федерации.

Очевидно, что запрет выезда противоречит всем гуманистическим принципам, на которые стараются ориентироваться страны мирового сообщества. Но при этом экономически развитые страны не могут принять к себе большое количество жителей стран с менее развитой экономикой.

Вторым проблемным аспектом иммиграционного процесса  является отрицательная демографическая ситуация в России, а также потребность страны в период выхода из кризиса в квалифицированных специалистах. Остановимся на втором – российском проблемном аспекте.

Дело в том, что демографическая проблема должна решаться не методом запретительства, поскольку по практическому опыту известно, что сложно заставить жить человека там, где он не хочет.

Комитет миграционного контоля член ассоциации иммиграционных адвокатов оказывает юридическое сопровождение миграционного процесса. Основные направления иммиграции – Канада, Новая Зеландия, Австралия.

Сроки оформления документов от 9 месяцев до 3 лет.
Цены от 7000 USD до 65000 USD

Помимо вышеуказанных стран КМК содействует при иммиграции в такие государства, как Израиль, ЮАР, США, а так же в ряд стран ЕС. Цены на услуги индивидуальны и зависят от сложности случая.

Page 3

Временная регистрация иностранных граждан в Петербурге производится по миграционной карте или визе сроком на 3 месяца или на 1 год. 

Для регистрации на 3 месяца необходима миграционная карта и копия паспорта. Если миграционная карта у вас отсутствует, потеряна или просрочена наши юристы проконсультируют Вас как лучше поступить в данной ситуации.

Регистрация на 1 год возможна только при наличии для граждан Казахстана,Белорусии,Армении и проводится по фактическому месту работы иностранного рабочего. Для регистрации на 1 год необходимы следующие документы

  • миграционная карта (кроме граждан Белорусии)
  • временная регистрация на 3 месяца
  • ксерокопия учредительных документов организации, где работает мигрант
  • печать организации в бланк уведомления о регистрации на 1 год
  • ксерокопия паспорта ответственного лица – сотрудника организации работодателя

 Внимание! Рыночная стоимость временной регистрации иностранных граждан в Санкт-Петербурге или Ленинградской области:

  • временная регистрация с уведомлением ФМС через почтовое отделение 1000-1500 рублей
  • временная регистрация по месту пребывания в территориальном подразделении ФМС на 3 месяца 1500-2000 рублей, срок оформления регистрации 1-5 рабочих дней
  • временная регистрация на 1 год 1500-2000 рублей, срок оформления регистрации 1-5 рабочих дней,только для граждан Казахстана,Белорусии,Армении.

Прописка в Петербурге или регистрация в Санкт-Петербурге? Понятия “прописка”, “временная прописка” давно исчезли, есть постоянная регистрация или временная регистрация граждан.

Внимание! Ссылаясь на статью 18.8 ч 1. КОАП РФ (в ред. Федерального закона от 25.10.

2004 № 126-ФЗ) из кодекса РФ об административных правонарушениях, на иностранных граждан или лиц без гражданства, нарушивших режим пребывания (проживания) в РФ, накладывается административный штраф в размере от 20 до 50 МРОТ с административным выдворением за пределы РФ или без такового

Источник: //kmkspb.ru/content/view/224/131/

Увольнение на испытательном сроке и невыплата зарплаты

Работал неофициально и без договора, не заплатили зарплату при увольнении, что делать?

Я, молодая студентка, первое трудоустройство, была принята на работу в одну коммерческую фирму Москвы по письменному заявлению. Был установлен испытательный срок 1 месяц, оплата труда за 8-часовой рабочий день. Проработав 9 дней, была грубо уволена из-за конфликта, так как я отказалась грузить на машину тяжёлые вещи для отправки на выставку.

В получении хоть какой-нибудь зарплаты было отказано под предлогом, что я не прошла испытательного срока. Сначала директор обещала рассчитаться через 2-3 недели, а затем отказалась платить.

Трудовой договор не был заключен под предлогом ее занятости. Трудовая книжка также не была заведена. Я неоднократно ходила к директору с просьбой оформить трудовые отношения, но мне было отказано.

Аналогичным образом была уволена и другая девушка.

Как мне вернуть деньги и пресечь действия мошенницы – работодателя?

Ответ юриста:

Первое, что советую сделать по факту незаконного увольнения – это обратиться в полицию с соответствующим заявлением. Следует признать, что несколько эффективнее будет коллективное обращение в полицию.

Возможно, вы найдете связь с девушкой, которая была уволена таким же образом, и обратитесь совместно.

В заявлении следует как можно подробнее описать ситуацию с невыплатой зарплаты, увольнением (возможно, умышленным) и просить привлечь владелицу коммерческого предприятия к уголовной ответственности.

Далее следует обратиться с заявлением в трудовую инспекцию и прокуратуру, в котором просить провести соответствующую проверку.

Начало трудовых отношений возникает не только с момента заключения трудового договора или внесения записи в трудовую книжку, но и с момента фактического допуска работника к трудовым функциям (ст. 16 ТК РФ). Поэтому будет необходимо собрать как можно больше подтверждений того, что вы приступили к работе и выполняли её.

Такие доказательства будут необходимы для обращения в суд с требованием о выплате причитающихся денежных средств за период работы в организации. Ссылка работодателя о невыплате заработной платы, так как вы не прошли испытательный срок, является несостоятельной, поскольку ст.

70 ТК РФ предусматривает, что на работников, которым установлен испытательный срок, распространяются нормы трудового законодательства, а они однозначно предусматривают оплату за выполнение работы.

В вопросе указано, что вы писали заявление о приеме на работу. Конечно, скорее всего, у вас не осталось второго его экземпляра, но об этом факте обязательно следует указать во всех заявлениях (в полицию, трудовую инспекцию, прокуратуру, суд). При проведении проверки будет установлено, есть ли оно в наличии, прошло ли должную регистрацию.

Вами указано на неоднократное обращение к работодателю с просьбой оформить документы о приеме на работу. Хорошо если они были оформлены письменно. Однако если этого сделано не было, то это сделать можно и сегодня.

Напишите заявление в двух экземплярах, где обязательно укажите, какую работу вы выполняли, с какого и по какое число, сколько рабочих дней было отработано и их продолжительность.

В заявлении просите оформить трудовые отношения, завести в соответствии с требованиями законодательства РФ трудовую книжку и оплатить работу.

Передайте его лично работодателю или его представителю, который имеет право приема таких документов, и потребуйте проставить на втором экземпляре резолюцию о его  приеме. Если вам будет отказано, то направьте это заявление ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложений.

Следующий момент – поиск свидетелей (из числа работников той самой фирмы или продавцов, а также сотрудников охраны), которые трудились в непосредственной близости с вами, и имевших возможность слышать и видеть, что происходит на вашем рабочем месте.

Это возможно если ваше рабочее место находится в торговом помещении, магазине и др. Свидетели должны будут подтвердить факт вашего нахождения на рабочем месте и выполнения порученной работы.

Доказательством того, что вы работали на работодателя, могут послужить и журналы учета приема и сдачи рабочего места, которые заполняются в торговых офисах.

Размер обещанной вам зарплаты доказать вряд ли возможно, но его можно оценить на основании документов, подтверждающих размер зарплаты сотрудников, которые выполняли аналогичные трудовые функции.

За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к ответственности за ненадлежащее оформление трудовых отношений, а также понесет материальную ответственность перед вами (ст. 234-237 ТК РФ), на него будут возложены и судебные расходы.

        Задайте свой вопрос юристу!

Некоторые другие отвеченные вопросы из раздела «Трудовое право»:

Увольнение в связи с утратой доверия

Я работала кассиром. Меня уволили с формулировкой «в связи с утратой доверия» из-за того, что в офисе произошла кража… Имело ли начальство право увольнять меня?

Должны ли были знакомить с приказом?

На работе начальник издал приказ о том, что рабочий день в пятницу будет до 17:00. Приказ был издан в 16 часов. Работники об издании данного приказа не знали, нигде не расписывались…

Увольнение на испытательном сроке – положена ли зарплата?

Я отработала половину месяца на испытательном сроке в крупной фирме. Была вынуждена уволиться по собственному желанию. Заплатят ли мне за отработанное время?

Увольнение при работе без оформления, материальная ответственность

Моя девушка работала у индивидуального предпринимателя! Конечно же, не официально. Единственной бумагой, которую она подписала, была её должностная инструкция…

Перевод работника без его согласия: юридические последствия

Вернувшись из отпуска, я был устно уведомлен руководством своего ООО о переводе на совсем иное рабочее место (из Москвы в Московскую область) и новыми условиями работы…

Выплата выходного пособия через суд

Я уволилась с работы по согласию сторон без письменного оформления процедуры и без выплаты выходного пособия. Через месяц фирма ликвидировалась…

Мошенничество и недостача. Статья 238 ТК РФ

Год назад работала в магазине на должности кассира и разменяла мужчине 50 000 рублей. Как выяснилось позже, он обманул меня на 30 000 рублей. Полиция этим делом не занимается. Из магазина я уволилась, но они подали на меня в суд…

Как вернуть зарплату при неофициальном трудоустройстве?

Устроился работать на испытательный срок, договор никакой не заключал, так как сказали, что после все оформят как надо. Прошло уже два месяца и сейчас компания закрывается, а зарплату так и не выплатили…

Увольнение по соглашению сторон

Я написал заявление на увольнение по статье 77 п. 1 ТК РФ (по соглашению сторон), а мой работодатель не хочет его подписывать. Что мне делать?

Как отказаться от перевода на другую работу?

Только за прошлый год меня четырежды перебрасывали на другую по своему характеру работу, мотивируя, что, мол, это продиктовано насущной производственной необходимостью…

Могут ли за допущенную ошибку высчитывать из заработка бухгалтера?

Работаю бухгалтером. Произошел казус с расчетом заработной платы сотруднику. По ошибке было выплачено две суммы отпускных. Сотрудник возвращать всю сумму сразу отказался…

Как выгодно уволиться?

Я менеджер, работаю в компании два месяца, испытательный период прошел. Генеральный директор компании пытается уволить меня по причине отсутствия потребности в моих профессиональных услугах…

Отличие гражданско-правовых соглашений от трудового договора

На собеседовании мне обещали официальное трудоустройство, однако когда я пришла в первый день на работу, мне на подпись дали какой-то договор подряда и сказали, что это и есть трудовой договор, просто название другое…

Другие темы вопросов и ответов:

Источник: //www.juristkons.ru/vopros-otvet/trudovoe-pravo/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-nevyplata-zarplaty.html

Шесть последствий вашей серой зарплаты

Работал неофициально и без договора, не заплатили зарплату при увольнении, что делать?

Вы устроились на новую работу. В день зарплаты бухгалтер вручает вам конверт.

Вы в беде: вам платят серую зарплату, а вы становитесь соучастником преступления.

Серая — это зарплата, с которой налоги платят лишь частично. Она состоит из официальной белой части, с которой идут отчисления государству, и из неофициальной части, с которой налоги не платят.

Схема работает так: работодатель заключает с вами договор и назначает вам крохотную официальную зарплату. С этой крохотной зарплатки он платит за вас небольшие налоги и взносы. Остальную зарплату он каким-то образом обналичивает и отдает вам в конверте в обход налогов, тем самым экономит.

По документам это выглядит так, будто у работодателя работают низкооплачиваемые сотрудники. Это не противозаконно, хотя и подозрительно. А по сути это схема ухода от налогов — за ваш счет.

Возможно, это деньги из подпольного борделя или наркопритона

Никто не знает, откуда работодатель берет серые деньги: из своего кармана или из денег, купленных у обнальщиков. Вполне может быть, что деньги в конверте — это деньги из подпольного борделя или наркопритона.

В любой момент работодатель может прекратить вам платить. Получить деньги при таком раскладе будет сложно. Именно поэтому вы должны знать обо всех негативных последствиях зарплаты в конверте.

Как избежать: сразу писать заявления в прокуратуру и налоговую о том, что работодатель уклоняется от налогов. Этого достаточно, чтобы органы начали проверку. Напишите жалобу на нарушение ваших прав в трудовую инспекцию.

Заявления и жалобы — доказательство того, что вы не хотели получать серую зарплату.

Вы улетаете в Крым на 28 дней с 1 июня. Ваша официальная зарплата — 10 000 рублей, но вам платят 100 000. Вы не болели, не получали премий и надбавок. Все 12 месяцев до отпуска сидели в офисе с понедельника по пятницу.

За 3 дня до поездки вы рассчитываете получить привычный аванс в конверте — 45 000 рублей. Вместо этого вам выдают 9556 рублей 31 копейку — столько отпускных вам полагается по закону исходя из вашей официальной зарплаты.

Может быть иначе. Некоторые работодатели платят серые отпускные в полном объеме. Другие могут вообще не платить никаких отпускных — они могут быть только на бумаге. В любом случае вы должны понимать риски.

А вот на получение визы размер официальной зарплаты не влияет. Консульство может только узнать, работаете ли вы в указанном в анкете месте. Проверить ваш доход консульство не может.

Как избежать: уточните заранее у коллег, как выплачивают отпускные. Если по-белому, поговорите с работодателем. Возможно, в этом разговоре вы выясните, что никаких отпускных вам вообще не полагается и формально вы свой отпуск уже давно отгуляли.

Нетрудно догадаться, что выходное пособие тоже исчисляется из официальной зарплаты.

Вас сократили. Если ваша зарплата реально была бы 10 000 рублей, вы бы вряд ли расстроились. Но в конверте вам платят 100 000, и потерять их будет обидно.

В качестве выходного пособия вместо серых 200 000 рублей вам выдают два официальных среднемесячных заработка — около 20 322 рублей. Придется пожить на них, хотя вы привыкли к другому.

Бывает и хуже: работодатель может при увольнении заставить вас написать заявление «по собственному желанию» — тогда никаких выплат вам не полагается. В фирме, которая задорно уходит от налогов, такое тоже возможно.

Как избежать: попытайтесь убедить работодателя отдать всю сумму вашей обычной зарплаты при увольнении. Но помните, что если вы испортите с ним отношения, то вам однозначно выплатят только сумму, прописанную в договоре.

Тогда всё, что вы сможете сделать, — написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Работодателя вы накажете, а вот денег с него не получите, и, скорее всего, тоже заплатите налоговой штраф. Если серая зарплата аукнулась вам только при сокращении, шансы восстановить справедливость невелики.

Февраль. Вы заболели гриппом. Врач выписал больничный с 1 по 12 февраля.

Официальная зарплата — 10 000 рублей. Если ваша зарплата не менялась 2 года, размер пособия составит 3945 рублей 54 копейки. Этого хватит на две упаковки гомеопатических шариков.

Как избежать: так же, как с отпускными — уточните у коллег, как оплачивается больничный. Обсудите все формальности с работодателем: может, больничный лист вообще не нужен, а ваша болезнь не повлияет на размер зарплаты. Некоторые работодатели платят больничные только на бумаге.

Вы зарабатываете 100 000. Вы на коне, хотя этой суммы хватает не на всё. Но на что вы будете жить в старости?

С официальной зарплаты в 10 000 рублей ваш работодатель отчисляет на пенсию 2200. Если бы ваши 100 000 не были серыми, он отчислял бы 22 000. Разница ощутима.

К сожалению, при любом раскладе нет гарантии, что у вас будет достойная пенсия. Даже если ваш работодатель отчисляет по 22 000 рублей в месяц, это не значит, что вы эти же 22 тысячи получите через 40 лет. Государство может распорядиться этими деньгами как-то иначе.

При официальной зарплате в 10 000 вы не сможете рассчитывать на ипотеку или кредит на машину, разве что на потребительский. Даже если серая часть зарплаты гораздо больше официальной, о выгодных процентах придется забыть.

Когда банк выдает вам кредит, он должен оценить риски: сможете ли вы выплачивать кредит с зарплаты и могут ли вас уволить без выходного пособия. Банки не вчера родились и знают, что такое серая зарплата, поэтому для многих такой способ получать деньги будет фактором риска.

Некоторые банки, напротив, не видят в серой зарплате риска. «Главное — чтобы у вас были деньги», — думают такие банки. Но на всякий случай тоже повышают процент по кредиту.

В каждом конкретном случае работник решает для себя сам: мириться с зарплатой в конверте или нет. Если у вас на носу покупка квартиры или рождение ребенка или вы собираетесь жить на пенсию, лучше найти другую работу.

В следующих статьях мы поговорим о причитающихся работнику премиях, надбавках и выплатах при переработке.

  1. Работодатель не платит налоги с серой зарплаты.
  2. Размер и сроки выплаты серой зарплаты не закреплены официально.
  3. Платить и получать серую зарплату — это уголовное преступление.
  4. Отпускные, больничный и выходное пособие рассчитываются из официальной части зарплаты.
  5. Будущая пенсия зависит от размера официальной зарплаты.
  6. Банки не одобрят ипотеку, если у вас небольшая официальная часть зарплаты.

Источник: //journal.tinkoff.ru/graymoney/

Как составить заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы, защищаем права работника

Работал неофициально и без договора, не заплатили зарплату при увольнении, что делать?

Долги по зарплате – это очень нехороший признак. Государство разрабатывает все новые механизмы, для того чтобы исправить ситуацию в лучшую сторону.

В настоящее время, очень действенным инструментом для защиты прав работников, является заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты.

Для большинства граждан, деньги, которые они получают в качестве оплаты своего труда, чуть ли не единственный источник к существованию. Поэтому, за отказ выплатить зарплату или её задержку, предусмотрены различные наказания.

Работодатели, часто используют административный ресурс, когда вопрос касается оплаты труда. Жалование могут не выплатить одному работнику или всему коллективу.

Причины, по которым это происходит, очень многообразны, но не следует копаться в истории предприятия. К тому же, рабочих это мало интересует.

Для того чтобы человеку, чьи права нарушены, было легче бороться с произволом работодателя, предлагаем скачать образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты.

Кроме того, коротко изложим основные пункты, которые должно содержать заявление:

  1. Куда адресовано заявление.
  2. Данные работника, который нуждается в защите прав.
  3. Реквизиты организации, в которой гражданин осуществлял свою трудовую деятельность.
  4. За какой период не выплачена заработная плата.
  5. Какой срок прошел с момента, когда должны были произвести оплату труда.
  6. Сумма, которая, по мнению работника, является задолженностью по зарплате.
  7. Какую трудовую функцию выполнял рабочий на предприятии.
  8. Список прилагаемых документов.
  9. Дата написания заявления и подпись.

 Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты при увольнении

Просто написать заявление в надзорные органы далеко не достаточно. Необходимо его обосновать. Поэтому, следует уделить внимание тому, как это сделать.

К своим претензиям нужно приложить подтверждающие документы. Подтверждать нужно абсолютно все, что изложено в жалобе.

Список возможных приложений приведен ниже:

  1. Документальное подтверждение тому, что деньги задержаны или не выплачены. Это могут быть выписки из банка, если расчёт с работодателем происходит через пластиковую карту. Подтверждающие справки из бухгалтерии и так далее.
  2. Трудовой договор или его копия, заверенная надлежащим образом.
  3. Копия трудовой книжки или её оригинал, если она на руках у работника.
  4. Другие документы, имеющие значение по отношению к данному вопросу.

Вообще, конечно, для того чтобы написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты грамотно, собрать все доказательства, которые требуется приложить к нему, нужно обратиться в юридическую фирму.

Это поможет избежать дополнительных сложностей, которые могут возникнуть при разрешении трудового спора. Для его инициирования необходимо подать в суд исковое заявление о взыскании заработной платы.

Возможные препятствия для написания заявления в прокуратуру на работодателя

Конфликт директора и работника может выйти на такой уровень, что руководство предприятия начинает препятствовать сотруднику в процессе, который направлен на нормальное увольнение, сбор всех необходимых документов. И даже вплоть до того, что не отдают трудовую книжку.

Мало того, чаще всего, отказ от выплаты расчета следует вслед за заявлением об увольнении. В таких случаях нельзя опускать руки.

Если работнику не предоставляют, какие-либо выписки и справки в бухгалтерии, отказываются принимать требования о соблюдении установленного порядка увольнения, то нужно направлять такие документы по почте, посредством отправления заказного письма с уведомлением.

Если никакой реакции на такое письмо не произошло, то когда будет написано заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты при увольнении, нужно указать на факты, которые послужили причиной отсутствия необходимых документов.

Как быть при отсутствии договора с работодателем

Многие граждане работают без заключения трудового договора. Что их побудило к этому, вопрос сложный. Однако это не означает, что работодатель вправе не платить ему деньги.

Кроме того, часто случается так, что трудовой договор есть, но в нём прописана далеко не та зарплата, которая оговаривалась при трудоустройстве.

Проблема зарплат в конверте, до сих пор не исчезла. И если человек попал в такую ситуацию, то он всё равно может написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты без договора.

Первостепенные вопросы, которые встают перед заявителем в данном случае, это как доказать достоверность того, что работник работал в организации? А также как подтвердить размер зарплаты?

Доказать актуальность какого-либо события можно. Нужно лишь приложить усилия.

Источник: //sud-isk.ru/zhaloby/zayavlenie-v-prokuraturu-o-nevyplate-zarplaty.html

Законовед
Добавить комментарий