Обязательна ли подпись о получении уведомления о приостановлении работы?

Уведомительный принцип: все ближе к практике – ilex

Обязательна ли подпись о получении уведомления о приостановлении работы?

26.02.2018 вступили в силу основные положения Декрета № 7, среди которых реализация уведомительного принципа начала осуществления распространенных видов экономической деятельности. В развитие этих норм опубликовано постановление Совмина, утверждающее положение о порядке направления и учета уведомлений (далее – Положение об уведомлениях).

Несколько слов об уведомительном порядке

Напомним, что субъекты хозяйствования могут начинать осуществление видов деятельности из установленного перечня (приложение к Декрету № 7) (далее – Перечень) по упрощенной схеме. Для этого им достаточно письменно уведомить местные исполнительные и распорядительные органы .

Со следующего же дня можно начинать деятельность без дополнительных действий, таких как включение в реестры, регистры, базы данных и пр. . При этом производители пищевой продукции обязаны обратиться в течение месяца после направления уведомления за санитарно-гигиеническим заключением .

Законодательством может быть предусмотрено прохождение после направления уведомления иных административных процедур по отдельным видам деятельности .

Обратите внимание!
По разъяснениям уполномоченных ведомств, перед тем как впервые открыть магазин, кафе, СТО, необходимо зарегистрироваться в торговом реестре или реестре бытовых услуг.

Некоторые виды деятельности, предусмотренные Перечнем, на сегодняшний момент входят в состав лицензируемых. Одни из них Декрет № 7 прямо освобождает от лицензирования (например, изготовление общепитом определенной алкогольной продукции ), об освобождении других ничего не говорит (например, об оказании психологической помощи ).

Исходя из анализа действующего законодательства, сложно однозначно сказать, нужно ли в таком случае получать лицензию. Прояснение данного вопроса ожидается с изменением законодательства о лицензировании.

При этом отметим, что лицензия обязательна, если деятельность потенциально сопряжена с угрозой причинения вреда государственным или общественным интересам, окружающей среде, жизни, здоровью, правам и законным интересам граждан .

Обратите внимание!
Уведомление не надо направлять тем субъектам хозяйствования, которые уже осуществляли рассматриваемые виды деятельности до 26.02.2018. Это связано с тем, что они продолжают, а не начинают такую деятельность. Вместе с тем для ее прекращения, приостановления или возобновления уведомление уполномоченного органа потребуется .

Отметим, что с введением уведомительного порядка процесс начала деятельности упростился не во всех случаях. Так, в Перечне указаны виды деятельности, для начала осуществления которых и раньше не требовалось совершения дополнительных действий. К примеру, оказание услуг по ремонту компьютеров. Теперь же добавилась обязанность по представлению уведомления.

Что, куда и как направлять

Уведомление составляется по утвержденной форме (приложение к Положению об уведомлениях). В нем необходимо указать :

  • полное наименование заявителя-юрлица или фамилию, имя и отчество (при наличии) ИП;
  • регистрационный номер в ЕГР. Он указывается в свидетельстве о госрегистрации (ч. 2 п. 14 Положения о ЕГР);
  • вид экономической деятельности, который планируется осуществлять. Его наименование следует взять из Перечня. При этом нельзя в одном уведомлении указывать несколько видов деятельности. На каждый из них необходимо подавать отдельное уведомление (п. 6 Положения об уведомлениях);
  • подтверждение того, что субъект хозяйствования при подготовке к началу деятельности позаботился о соблюдении требований законодательства относительно квалификации работников, состояния земельных участков, недвижимого имущества и пр. Такое подтверждение как бы говорит о том, что уведомитель знает о требованиях законодательства и гарантирует их соблюдение. Государство в свою очередь верит ему на слово в силу презумпции добросовестности субъектов хозяйствования и не требует дополнительных доказательств соблюдения требований законодательства.

Уведомление необходимо направить в исполком (местную администрацию) по месту нахождения юрлица (месту жительства ИП) одним из следующих способов :

1. в письменном виде:

  • подать в службу «одно окно» соответствующего органа местной власти. Днем направления уведомления будет считаться дата его регистрации в данной службе;
  • отправить заказным письмом с уведомлением о вручении. Дата отправления указывается в квитанции;

2. в виде электронного документа, переданного через единый портал электронных услуг. При этом документ должен быть подписан электронной цифровой подписью руководителя (уполномоченного лица) юрлица или ИП. Днем отправки является дата регистрации уведомления на портале.

Уполномоченный орган регистрирует уведомление в день его получения. При получении уведомления в нерабочий день оно подлежит регистрации в ближайший рабочий . Учитываются уведомления в специальном журнале, который ведется в электронном виде или на бумажном носителе .

Информация об уведомлениях, представленных на бумажном носителе, размещается на официальном сайте исполкома (местной администрации) .

Источник: //ilex.by/news/uvedomitelnyj-printsip-vse-blizhe-k-praktike/

Постановка иностранных граждан на учет по месту пребывания в Санкт-Петербурге

Обязательна ли подпись о получении уведомления о приостановлении работы?

Иностранные граждане, временно пребывающие в Российской Федерации, а равно постоянно или временно проживающие в Российской Федерации при нахождении в месте пребывания, не являющемся их местом жительства, обязаны встать на учет по месту пребывания.

Уведомление о прибытии в место пребывания иностранного гражданина, временно проживающего или временно пребывающего в Российской Федерации, подается в подразделение Управления по вопросам миграции ГУ МВД России по г. Санкт‑Петербургу и Ленинградской области не позднее 7 рабочих дней со дня его прибытия в место пребывания.

Уведомление о прибытии может быть подано через подразделение Санкт‑Петербургского государственного казенного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (далее — МФЦ).

Высококвалифицированные специалисты и члены их семей освобождаются от обязанности выполнения действий, необходимых для их постановки на миграционный учет по месту пребывания на срок, не превышающий 90 дней со дня их въезда на территорию Российской Федерации.

Высококвалифицированные специалисты и члены их семей, зарегистрированные по месту жительства (поставленные на учет по месту пребывания) в Российской Федерации, при прибытии в новое место пребывания на территории Российской Федерации на срок, не превышающий 30 дней, освобождаются от обязанности выполнения действий, необходимых для их постановки на учет по новому месту пребывания.

Уведомление о прибытии указанных граждан после истечения 90‑ или 30‑дневного срока подается в соответствии с настоящими Правилами в Управление по вопросам миграции ГУ МВД России по г.Санкт‑Петербургу и Ленинградской области непосредственно или через МФЦ либо направляется почтовым отправлением в течение 7 рабочих дней.

Временно пребывающие на территории РФ граждане Республики Армения, Республики Казахстан, Киргизской Республики освобождены от обязанности постановки на миграционный учет в течение 30 дней.

Временно пребывающие на территории РФ граждане Республики Беларусь освобождены от получения миграционной карты и от обязанности постановки на миграционный учет в течение 90 суток с момента въезда на территорию РФ.

Временно пребывающие на территории РФ граждане Республики Таджикистан освобождены от обязанности постановки на миграционный учет в течение 15 дней. Граждане Украины на основе взаимности освобождаются от регистрации в Управлении по вопросам миграции ГУ МВД России по г.

Санкт‑Петербургу и Ленинградской области, если срок их пребывания не превышает 90 дней с момента въезда на территорию РФ, при наличии у них миграционной карты с отметкой органов пограничного контроля, проставленной при въезде на территорию Российской Федерации.

Принимающая их на территории РФ стороны сторона может не обращаться в Управление по вопросам миграции ГУ МВД России по г.

Санкт‑Петербургу и Ленинградской области для постановки граждан Украины на учет по месту пребывания до истечения 90 дней с момента их въезда в Российскую Федерацию.

Прием уведомлений от физических лиц, представителей больниц и учреждений Управления федеральной службы исполнения наказаний (далее — УФСИН) осуществляется по территориальному принципу (уведомления принимаются в МФЦ по месту пребывания иностранного гражданина).

Продление срока временного пребывания при обращении членов семьи иностранных граждан, работающих на основании патента, с уведомлением о прибытии на срок, превышающий 90 суток с даты въезда, посредством МФЦ не осуществляется, обращаться необходимо непосредственно в орган миграционного учета.

Постановка на миграционный учет несовершеннолетних иностранных граждан, родившиеся на территории Российской Федерации. осуществляется только в возрасте до 1 года при условии, что иностранный гражданин не выезжал за пределы территории РФ и не имеет паспорта иностранного гражданина либо иного документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина.

Постановка на миграционный учет иностранных граждан, имеющих вид на жительство, осуществляется на срок, не превышающий срок действия вида на жительство, при этом срок пребывания указанных иностранных граждан не может превышать срок действия документа, удостоверяющего личность.

Снятие иностранного гражданина с учета по месту пребывания осуществляется в случае:

  • получения органом миграционного учета уведомления об убытии иностранного гражданина из места пребывания;
  • выезда иностранного гражданина из Российской Федерации;
  • смерти иностранного гражданина в Российской Федерации либо вступления в законную силу решения суда о признании иностранного гражданина безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим;
  • установления факта фиктивной постановки на учет по месту пребывания;
  • постановки иностранного гражданина на учет по новому месту пребывания.

Уведомление об убытии иностранного гражданина или лица без гражданства из места пребывания оформляется принимающей стороной инициативно, за исключением следующих случаев:

  1. При убытии иностранного гражданина из гостиницы или иной организации, оказывающей гостиничные услуги, из санатория, дома отдыха, пансионата, детского оздоровительного лагеря, с туристской базы, из кемпинга, медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь в стационарных условиях, или организации социального обслуживания, предоставляющей социальные услуги в стационарной форме, в том числе лицам без определенного места жительства, либо из учреждения, исполняющего уголовное или административное наказание, администрация соответствующей организации (учреждения) обязана не позднее двенадцати часов дня, следующего за днем убытия такого иностранного гражданина, представить (направить) в подразделение по вопросам миграции уведомление об убытии для его снятия с учета по месту пребывания.
  2. При убытии иностранного гражданина из организации, в которой он осуществляет трудовую деятельность в условиях работы вахтовым методом и по адресу которой поставлен на учет по месту пребывания, в случае, предусмотренном частью 2 статьи 21 Федерального закона от 18.07.2006 №109‑ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон), администрация соответствующей организации обязана не позднее семи рабочих дней со дня убытия такого иностранного гражданина представить (направить) в подразделение по вопросам миграции уведомление об убытии для его снятия с учета по месту пребывания.

Посредством МФЦ прием уведомлений об убытии от данных категорий не осуществляется.

Прием уведомлений об убытии осуществляется по территориальному принципу (уведомления принимаются в МФЦ района Санкт‑Петербурга соответствующему месту пребывания иностранного гражданина (месту постановки на миграционный учет)).

Государственная услуга по осуществлению миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации

Источник: //gu.spb.ru/188429/

Как написать уведомление о приостановлении работы

Обязательна ли подпись о получении уведомления о приостановлении работы?

В связи с этим задержка выплаты заработной платы превысила 15 дней. В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работник в этом случае имеет право приостановить работу до выплату задержанной суммы.

На основании изложенного уведомляю Вас о приостановлении работы с 22.11.2012 г. до даты выплаты мне задержанной заработной платы, а так же денежной компенсации за задержку заработной платы.

В период приостановления работы я буду отсутствовать на рабочем месте.» Заявление сдаете в канцелярию предприятия в двух экземплярах, один остается работодателю, второй с отметкой о получении — для Вас. ст.

142 ТК РФ содержит ряд условий, когда приостановление работы не допускается. Ознакомьтесь с ними пожалуйста.

В тексте заявления о приостановлении работы следует указать следующую информацию:

  • нормативный документ, устанавливающий даты выплаты зарплаты;
  • сроки выплаты заработной платы;
  • период задержки зарплаты — количество дней;
  • статья ТК РФ, дающая права приостановить работу в связи с невыплатой зарплаты;
  • намерение приостановить работы в связи с невыплатой средств работодателем;
  • дата, с которой работник приостанавливает работу.

Заявление подписывается заявителем и передается по месту назначении. Правильное оформление Заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты образец — скачать.

Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты: бланк и образец

  • для работников военных организаций или Вооруженных Сил РФ и прочих формирований, которые занимаются обеспечением безопасности государства;
  • для служащих государственных органов;
  • для работников компаний, ведущих деятельность с использованием особо опасных видов оборудования;
  • для сотрудников, которые занимаются выполнением работ, имеющих непосредственное отношение к обеспечению жизнедеятельности граждан.

Образец извещения о приостановлении работы Расчет среднего заработка Расчет среднего заработка сотрудника, который останавливает свою трудовую деятельность по причине задержки зарплаты, осуществляется в соответствии с нормами статьи 139 Трудового кодекса, а также положения, установленного в соответствии с постановлением Правительства №922, которое было опубликовано 24.12.07.

Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты, как способ защиты сотрудника

Как правильно написать заявление о самозащите трудовых прав и прекратить работу с сохранением средней зарплаты?

  1. Во-первых, убедитесь, что Ваше право не ограничено той же 142 статьёй ТК. Так, не имеют права приостанавливать работу сотрудники организаций, осуществляющих опасное производство, госслужащие, работники военных и военизированных подразделений, аварийных и спасательных служб и т.д. Если Вы входите в их число, придётся ходить на работу в любом случае, однако у Вас остаётся право на обращение в суд с требованием взыскать задолженность по зарплате.
  2. Если все условия для прекращения работы имеются, пишите заявление работодателю о своём намерении прекратить работу до выплаты Вам зарплаты.

20 февраля 2016извещение о приостановлении работы. образец

В чем смысел Ваших противоречий.

Так как по ТК РФ заявление о приостановлении работы подается только при невыплате вустановленный срок зарплты Заявление о приостановлении работы Вопрос: Работники могут написать в одном заявлении о приостановлении работы или должен каждый за себя, спасибо Ответ Юриста: Уважаемый Олег ! Я написала заявление о приостановлении работы Вопрос: Я узнала, что во время моего приостановления работы (из-за задержки заработной платы более 3 месяцев) работодатель в табеле c момента не выходя(простоя)отмечает простой без оплаты, как я могу получить оплату за время простоя? В данный момент я подала исковое заявление о взыскании начисленной и не выплаченной зарплаты на 24 мая и сразу написала заявление о прекращении работы,до погашения долга по начисленной з/п , пока суд не назначен какие мои действия, не хочется без содержания сидеть и ждать Ответ Юриста: Римма, см.

Заявление о приостановлении работы

В связи с изложенным сообщаю о прекращении мной работы с 01.03.2014 года и отсутствии на рабочем месте до дня выплаты мне задолженности по зарплате и компенсации за задержку её выплаты»).

  • Нередко работодатель создаёт препятствия для подачи таких заявлений, например, секретарь приёмной или канцелярии может заявить, что принимать Ваше извещение не будет и отказаться ставить штамп о приёме. В этом случае Вы можете отправить своё заявление почтой с уведомлением о вручении и описью вложения или удостоверить факт и время подачи заявления у нотариуса (что более хлопотно). Такое заявление считается поданным, и у Вас на руках будет подтверждение подачи заявления.

Как правильно написать заявление о приостановлении работы

Задержка зарплаты – довольно распространённое явление, особенно во время различных кризисов.

Начальство требует поработать и подождать до окончания кризиса, до закрытия финансового года, до следующего понедельника… Боясь потерять работу, сотрудники продолжают выполнять свои обязанности бесплатно, ожидая зарплаты.

О том, чтобы написать заявление о приостановлении работы и оставить рабочее место до погашения долга по зарплате, они и не думают.

Однако есть абсолютно законные основания для того, чтобы не тратить своё время на бесплатный труд, и при этом сохранить за собой и рабочее место, и среднюю зарплату.

Такое право закреплено статьёй 142 Трудового кодекса: если зарплату задержали более чем на 15 дней, работник вправе приостанавливать работу и отсутствовать на своём рабочем месте, предварительно письменно предупредив об этом работодателя.

  • государственными служащими;
  • в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
  • работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Образец извещения о приостановлении работы: Когда у компании появятся деньги, она обязана уведомить работника о готовности произвести соответствующую выплату, а последний обязан не позднее следующего рабочего дня после получения уведомления выйти на работу.

Образец уведомления о выплате задержанной заработной платы: Уведомление может быть направлено как телеграммой, так и заказным письмом с уведомлением о вручении на адрес работника, указанный в трудовом договоре.

Оплатить ответ Большое спасибо!!! Подскажите, пожалуйста, а как составить заявление, если в договоре не прописаны даты выплаты заработной платы?

  • Юлия, в соответствии с частью 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ установлена выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Таким образом, при невыплате заработной платы хотя бы один раз в месяц у работника возникает право приостановить работу.

Как правильно написать заявление о приостановлении работы образец

Как правильно составить заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы? И каков порядок его подачи? Проконсультируйте, пожалуйста. Спасибо. номер вопроса №2206256 прочитан 43752 разa Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

  • Здравствуйте Юлия. Право приостановить работу в случае задержки заработной платы предусмотрено ст. 142 ТК РФ. Условием при котором возникает данное право является задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Каких-либо требований к извещению работодателя законом не предусмотрено, кроме того, что он должно быть письменным. Примерный текст извещения: «В соответствии с коллективным договором и трудовым договором со мной заработная плата должна выплачиваться 15 числа каждого месяца. Однако до настоящего времени мне не была выплачена заработная плата за октябрь 2012 г.

Источник: //sroorgru.com/kak-napisat-uvedomlenie-o-priostanovlenii-raboty/

Как уведомить работодателя о приостановлении работы

Обязательна ли подпись о получении уведомления о приостановлении работы?

21 декабря 2018      Заявления

Каждый работодатель, в подчинении которого находится штат с определенным количеством сотрудников, обязан обеспечить им своевременную выплату заработной платы в должном размере.

Эта норма регламентируется Трудовым Законодательством РФ.

При нарушении этого общепринятого правила и задержке выплаты зарплаты трудящиеся граждане могут оформить жалобу, после которой руководство учреждения будет привлечено к ответственности.

Кроме того, есть право на приостановление трудовой деятельности при задержке более 15 дней.

Предварительно нужно известить об этом работодателя с помощью заявления.

Когда появляется право не выходить на работу?

Приостановить осуществление трудовой деятельности по причине задержки заработной платы можно только при наличии определенных обстоятельств.

Главным среди них считается срок, на протяжении которого работодатель не выплачивает заработанные сотрудниками денежные суммы – период просрочки.

Другими словами, составлять документацию можно не ранее, чем на 16-й день нарушения.

О невыходе на работу трудоустроенный гражданин обязан уведомить руководство предприятия, в котором он трудится. В противном случае его действия могут быть рассмотрены как прогул, за который он также может быть привлечен к ответственности.

Для снижения вероятности появления недоразумений необходимо подкрепить свое отсутствие документальным обоснованием причины, по которой произошло это явление.

Наличие заявления о приостановлении работы позволяет избежать неправомерного увольнения.

Работодатель не вправе расторгнуть трудовые отношения с сотрудником, если последний составил бумагу о невыходе на работу.

Именно поэтому оформлению документа следует уделить отдельное внимание.

Как правильно написать при задержке более 15 дней?

Прежде чем перейти к изучению особенностей оформления заявления, работник должен убедиться, что занимаемая им должность не входит в перечень тех, которым запрещено приостанавливать осуществление профессиональной деятельности при любых обстоятельствах.

Даже в случае задержки выплаты заработной платы.

Отсутствие на рабочем месте недопустимо, если установлен режим чрезвычайной ситуации, военного положения или других аналогичных, особенных мер.

Кроме этого, не вправе не выйти на работу следующие категории трудящихся:

  • сотрудники, деятельность которых связана с обеспечением должного уровня защиты и жизнедеятельности граждан;
  • военные;
  • государственные служащие;
  • специалисты организаций, работа которых подразумевает использование оборудования опасных видов.

Если какая-то часть дохода была перечислена на счет трудящегося, отсутствовать на рабочем месте он не может.

Убедившись, что сотрудник, права которого были нарушены, подходит под все вышеперечисленные условия, в соответствии с которым он может приостановить выполнение своих должностных обязанностей, составляется заявление.

Для его написания не было разработано унифицированной формы, поэтому допускается изложение сути проблемы в свободном виде. Документ должен быть составлен грамотно и без ошибок.

Заявление должно быть написано на имя руководителя компании. В шапке следует отразить следующие данные:

  • ФИО руководителя;
  • должность адресата;
  • наименование компании;
  • ФИО сотрудника;
  • должность заявителя.

После этого в середине строки пишется полное название документа. Далее следует основная часть документа. Она включает:

  • наименование нормативного акта, в соответствии с которым осуществляется выплата заработной платы;
  • сроки, в которые на предприятии выплачивается зарплата;
  • продолжительность задержки выплаты;
  • ссылка на законодательный акт, регламентирующий право приостановления трудовой деятельности;
  • оповещение о намерении приостановления выполнения должностных обязанностей, указание причина, по которой будет произведено это действие – невыплата в срок зарплаты;
  • дата приостановления;
  • дата создания документа, подпись заявителя.

Заявление необходимо составлять в 2 экземплярах. Один из них остается у работодателя, второй — у заявителя. В каждой бумаге руководитель ставит отметку о принятии документа.

В случае возникновения в дальнейшем проблем у работника будет доказательство того, что его отсутствие на работе аргументировано уважительной причиной, соответствующей нормам ТК РФ.

Что делать, если работодатель не принимает документ?

Если по какой-либо причине руководитель организации не принимает от сотрудника заявление о невыходе на работу и приостановлении деятельности, последний может пожаловаться в вышестоящие органы.

Одним из таковых является Трудовая инспекция.

После обращения к специалистам в компании будет проведена проверка, в ходе которой инспекторы выявят все имеющиеся нарушения и привлекут работодателя к ответственности.

Законодательство РФ устанавливает четкие требования к вопросу выплаты заработной платы.

В случае задержки ее начисления после разбирательства в ситуации работодатель в обязательном порядке должен выплатить работникам не только полагающийся им ежемесячный доход, на и компенсационную сумму, рассчитанную за каждый день просрочки.

На величину этих средств влияет средний заработок трудящегося гражданина.

Ответственность работодателя и действия работника в случае невыплаты заработной платы, можно узнать из данного видео:

Выводы

За каждый отработанный месяц сотруднику выплачивается определенная денежная сумма — зарплата. Порядок и сроки ее выплаты должны отражаться во внутренней документации учреждения.

Если заработную плату задерживают более, чем на 15 дней, сотрудник вправе подготовить специальное заявление о приостановлении работы и не выходить на рабочее место до момента решения ситуации.

В случае, если работодатель не принимает или не реагирует на документ, гражданин может обратиться с жалобой в вышестоящие органы.

Источник: //blankived.ru/zayavlenie-na-priostanovlenie-raboty-pri-nevyplate-zarplaty/

Как писать заявление о прекращении работы при задержке зарплаты в 2019 году

> Заявления > Как писать заявление о прекращении работы при задержке зарплаты в 2019 году

Трудовым кодексом РФ предусмотрено несколько вариантов самозащиты работником своих трудовых прав. К их числу относится и возможность приостановить работу в ситуации задержки выплаты заработной платы, если срок невыплаты превысил 15 дней.

Прежде чем отказаться от выполнения должностных обязанностей, необходимо сообщить о своем намерении руководству в заявительной или уведомительной форме.

Ниже предлагаем скачать образец заявления о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы.

Важно! Помните, что за каждый день задержки по выплате работодатель должен начислить вам денежную компенсацию. Рассчитать ее размер можно на нашем сайте онлайн бесплатно в этом калькуляторе.

Статья 142 ТК РФ описывает следующие условия для использования права на приостановление трудовой деятельности на основании заявления:

  • Задержка выплаты должна быть не менее 15 календарных дней.
  • На период невыплаты зарплаты законом за работником сохраняется средняя заработная плата.
  • Право отказаться от продолжения работы возникает, даже если задолженность касается не всей, а лишь части заработной платы.
  • Правомерным будет отказ от работы только тогда, когда работник письменно предупредит работодателя о своем намерении прекратить работу по причине невыплаты заработной платы более 15 дней. Во всех остальных случаях поступок будет квалифицирован как прогул.

Стандартной унифицированной формы для уведомления о прекращении работы по причине задержки в выплаты заработной платы законодателем не установлено.

В связи с этим у работников часто возникают трудности при формулировке заявления таким образом, чтобы оно не влекло за собой неприятных последствий.

О невыплате заработной платы работник вправе жаловаться в трудовую инспекцию – скачать заявление в ГИТ о задержке.

Куда еще можно пожаловаться работнику, кроме ГИТ, читайте здесь.

Как написать текст заявления о приостановлении работы при задержке более 15 дней?

В «шапке» заявления указывают адресата – руководителя предприятия с указанием его фамилии, имени, отчества и должности. Далее прописывают должность и личные данные уведомителя.

Бланк уместнее даже называть не заявление, а «уведомление», поскольку работник не просит согласовать что-либо, а констатирует факт невыхода на работу по причине невыплаты зарплаты.

В преамбуле заявления указывают причину приостановления работы с указанием точных дат, в которые произошло нарушение в виде задержке по выплате, при этом нужно убедиться что данное нарушение длится более 15 дней. Важно понимать, что этот отсчет нужно производить не с даты последней выплаты, а со дня, следующего за днем невыплаты в срок. Сроки выплаты заработной платы устанавливаются работодателем самостоятельно.

Информативная часть заявления содержит собственно само уведомление о том, что работник приостанавливает рабочий процесс в связи с невыплатой заработной платы.

При этом стоит не только сообщить о приостановлении работы, но и о присутствии права не появляться на работе.

Источник: //sroorgru.com/kak-uvedomit-rabotodatelya-o-priostanovlenii-raboty/

Невыход на работу в связи с невыплатой заработной платы

Обязательна ли подпись о получении уведомления о приостановлении работы?

Владимир Алистархов, эксперт по вопросам правового характера

Надо ли работнику выходить на работу в случае невыплаты заработной платы работодателем? Если есть возможность невыхода на работу, то какие процедуры необходимо соблюсти с целью исключения негативных последствий для работника? Будет ли взыскана заработная плата судом с работодателя за период, когда работник отсутствовал на работе?

При всей очевидности вопросов, касающихся невыхода работника на работу в случае невыплаты заработной платы, на практике все выглядит не так однозначно.

Для ответа на вышеперечисленные вопросы необходимо проделать следующее:

  1. Проанализировать действующее российское законодательство в области трудовых отношений в части возможности приостановления работником работы в связи с задержкой заработной платы.
  2. Определить возможные ответные шаги работодателя по защите своих интересов в случае невыхода работника на работу и возможные последствия для работника.
  3. Изучить судебную практику по спорам между работодателем и работником в результате приостановления работником своей работы.
  4. Определить перечень и последовательность действий работника в связи с задержкой заработной платы, которые необходимо провести для исключения негативных последствий для работника.

Право работника на приостановление своей работы, предусмотренное законодательством.

Согласно действующему Трудовому кодексу РФ, государство гарантирует работнику соблюдение его трудовых прав и свобод, определенные условия труда, защиту в случае нарушения прав работника работодателем.

В частности, к правам работника относится право на получение за свой труд заработной платы в полном объеме в порядке и сроке, предусмотренном трудовым договором.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ, при нарушении трудовых прав работник может осуществлять самозащиту, а может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

На основании ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель несет ответственность за нарушение прав и свобод работника, и в случае задержки заработной платы более чем на 15 дней работник вправе известить работодателя в письменной форме о приостановлении своей работы вплоть до выплаты задержанной денежной суммы.

Уведомив работодателя о приостановлении работы, работник, таким образом, воспользовался своим правом на самозащиту.
При этом необходимо учесть, что ст. 142 Трудового кодекса РФ предусмотрены исключения, когда работник не может приостановить работу в связи с невыплатой заработной платы.

Возможные ответные меры работодателя на заявление работника о приостановлении работы.

Любой работодатель в случае подачи работником заявления о приостановлении работы в первую очередь думает о своих интересах и о том, как наказать работника, действия которого могут служить примером для других сотрудников компании.

С целью наказать работника работодатель использует п.п. а) п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель увольняет работника за отсутствие последнего на рабочем месте, то есть за прогул.

Работодатель, имеющий в штате квалифицированных юристов, увольняет работника за прогул только после того, как направит отсутствующему работнику уведомление о выплате задержанной заработной платы в день выхода на работу работника.

Если работник не выходит на работу, то увольнение его по статье после извещения о выплате задержанной заработной платы представляется вполне законным.

Кроме увольнения за прогул в связи невыходом работника на работу, работодатель может намерено создать соответствующие условия и провести увольнение работника по другим основаниям, предусмотренным ст. 81 Трудового кодекса РФ, в том числе за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения или по другим причинам.

Если работник подал заявление о приостановлении своей работы в связи с задержкой заработной платы, ему следует быть готовым к различным действиям провокационного характера со стороны работодателя, а также быть готовым защищать свои интересы всеми возможными законными способами.

Судебная практика по спорам о приостановлении работы за задержку заработной платы и увольнении за прогул.

Судебная практика по спорам между работодателями и работниками по вопросу приостановления работы работником в связи с задержкой выплаты заработной платы, а также за увольнение работника в связи с прекращением работы, носит неоднозначный характер.

Но противоречивая судебная практика имеется при рассмотрении соответствующих гражданских дел в судах первых инстанций, в которых в различных регионах России принимаются разные решения по одним и тем же вопросам.

В тоже время суды вышестоящих инстанций, в том числе при рассмотрении вопросов, связанных с приостановлением работы работников в связи задержкой заработной платы и их последующим увольнением, придерживаются следующей позиции.

Право на самозащиту путем направления заявления о приостановлении работы работником предусмотрено Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».

Источник: //www.top-personal.ru/lawissue.html?2337

Задерживают зарплату? Можно приостановить работу – Центр социально-трудовых прав

Обязательна ли подпись о получении уведомления о приостановлении работы?

17/03/2016

Ксения Михайличенко, юрист Центра социально-трудовых прав

В период кризиса первое, с чем сталкивается собственник бизнеса, – это сокращение доходов.

Контрагенты задерживают оплату или вообще расторгают контракты, банки отказывают в кредитовании, цена производства растет, а прибыль падает.

Чаще всего первая мысль, которая приходит предпринимателю в голову, это сократить расходы на персонал, а недобросовестным представителям бизнеса– просто перестать платить зарплату своим сотрудникам.

Итак, наступил день выдачи заработной платы, а ваш телефон молчит. Уже вечер, а смс-уведомление о поступлении денежных средств на вашу карту не приходит. Пока не стоит волноваться, возможно, произошел какой-то сбой в банковской системе.

Если же на второй и третий день заработная плата так и не поступила, нужно обратиться к руководству с вопросом о том, в чем причина задержки. Обычно работодатели придумывают миллионы отговорок и «кормят завтраками».

В любом случае первые две недели задержки заработной платы у вас практически отсутствуют какие-либо механизмы для защиты, а вот с наступлением пятнадцатого дня в вашем распоряжении оказывается такой инструмент, как «приостановление работы».

Приостановление работы относится к так называемым способам самозащиты трудовых прав. Параллельно вы можете обращаться в государственную инспекцию труда, органы прокуратуры и даже в суд.

Но поскольку заработная плата является одним из ключевых элементов трудовых отношений и фактически способствует поддержанию жизнеобеспечения работника и его семьи, то законодатель придумал особый институт, который работник может использовать самостоятельно, без обращения в какой-либо орган и своими действиями способствовать разрешению сложившейся ситуации.

Согласно ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник может приостановить работу до момента ее выплаты. Если вы понимаете, что работодатель в ближайшее время не планирует выплачивать вам заработную плату, но вы как работник ему очень нужны, то самое время воспользоваться этим институтом.

Важно знать, что нужно сделать, чтобы законно приостановить работу и не быть уволенным за прогул. Во-первых, удостоверьтесь, что вы сейчас не относитесь к какой-либо категории работников, к которым не применяется этот институт. Так, приостановление работы не допускается:

— в периоды введения военного и чрезвычайного положения;

— в военных органах и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

— государственным служащим;

— в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования.

В то же время работники таких организаций, права которых на своевременную и полную выплату заработной платы нарушены, могут обратиться в комиссию по трудовым спорам, в суд либо в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, как было отмечено в Определении Конституционного суда РФ от 19.10.2010 N 1304-О-О;

— работником, связанным с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Во-вторых, необходимо письменно известить работодателя о приостановлении работы. Заявление пишется в свободной форме. В нем указываются причина приостановления работы (невыплата заработной платы с определенного числа), законное основание (ссылка на ч.2 ст.

142 ТК РФ), дата и подпись. Обязательно сделайте копию заявления, на котором непосредственный руководитель или секретарь, принимающий документы, поставит подпись о приеме.

Если в организации вам отказывают в приеме такого заявления, то отправляйте его заказным письмом с описью вложения.

В-третьих, работодатель может пытаться отказать вам, ссылаясь на то, что задерживает зарплату не по своей вине, а, например, по вине контрагентов, и даже предоставить судебное решение о наличии задолженности.

Однако это не является основанием для законной невыплаты вам заработной платы.Как указано в п. 57 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.

2004 N 2,приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы.

И, наконец, в период приостановления работы вы вправе отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ). Это право работодатель не может ограничить, а также не может и квалифицировать такие действия как прогул.

Обратите внимание, что раньше на практике возникал вопрос по поводу того, как оплачивать период приостановления работы. Сейчас эти споры уже не актуальны, так как с 10 января 2016 года вступила в силу ч. 4 ст.

142 ТК РФ, согласно которой на период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы за работником сохраняется средний заработок.

Это вполне логично, так как право работника на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом, чтобы стимулировать работодателя обеспечивать выплату работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Согласно ст. 139 ТК РФ и Постановлению Правительства РФ от 24.12.

2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Также обратите внимание, что из ст.

236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Таким образом, если вы приостановили работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить вам не только задолженность по заработной плате и не полученный средний заработок за весь период ее задержки, но и уплатить проценты по ст. 236 ТК РФ.

Важно знать, когда вы должны приступить к исполнению работы! Согласно ч. 5 ст.

142 ТК РФ работник, отсутствовавший на рабочем месте в период приостановления работы, обязан приступить к работе не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника.

Если вы не появитесь на рабочем месте без уважительной причины на следующий рабочий день после получения уведомления работодателя о готовности произвести выплату либо о перечислении заработной платы, то работодатель может уволить вас за прогул.

Обратите внимание, что на практике часто возникает вопрос, правомерно ли увольнение за прогул, если работник не возобновил работу после того, как работодатель погасил задолженность по зарплате путем перечисления на банковскую карту, однако не уведомил об этом работника. Есть судебная практика, которая говорит, что такое увольнение правомерное.

Выводы судов в этом случае основываются на том, что работодатель свою обязанность фактически исполнил, и презюмируется, что если деньги были перечислены на счет работника, то он об этом автоматически узнает.

Поэтому, если вам наконец пришло смс-уведомление о перечислении всей задолженности по заработной плате, не нужно ждать отдельного уведомления от работодателя, на следующий день необходимо выйти на работу.

Итак, можно сделать вывод, что очень часто приостановление работы является действенным механизмом защиты, который стимулирует работодателя выплатить заработную плату. Запомните, что самозащита трудовых прав осуществляется работниками свободно. Работодатель не может принуждать работника к выполнению работы без заработной платы, труд каждого должен быть своевременно и в полной мере оплачен!

Впервые опубликованно на портале Шаг вперед

Источник: //trudprava.ru/expert/article/protestart/1606

Законовед
Добавить комментарий