Можно ли работать на 2 подработках несовершеннолетнему юноше?

Где поработать детям на летних каникулах?

Можно ли работать на 2 подработках несовершеннолетнему юноше?

Летние каникулы уже совсем близко, школьникам осталось отмучиться совсем немного и вот она, долгожданная свобода! Но что если ваш ребенок не хочет летом отдыхать, он хочет поработать и накопить себе на новенький велосипед или смартфон? Где можно работать детям 12−17 лет? Редакция Tlum.Ru постаралась разобраться в этом вопросе. Что нам говорит законодательство, много ли мест, где с радостью примут школьника и что об этом думают родители?

Буква закона

Согласно Трудовому кодексу РФ подростку официально разрешается работать с 16 лет. Но есть исключения: ребенок может искать подработку в летнее время, достигнув и 12-летнего возраста. При этом работа должна соответствовать определенным критериям.

По закону ребенок не может трудиться в месте, где:

— Работа физически или морально тяжелая;— Работа включает в себя опасные условия труда;— Работа проходит в ночное время, праздничные или выходные дни;— Работа связана со спиртными напитками, наркотическими веществами, токсичными препаратами;

— Работа связана с игорным бизнесом, клубами, кабаре и т. д.;

— Работа идет вахтовым методом или по совместительству, также под запретом работа с командировками.

КАК ПРИВИТЬ РЕБЕНКУ ЛЮБОВЬ К ТРУДУ

Прием на работу должен сопровождаться письменным трудовым договором и приказом о приеме на работу. Работодатель должен оформить для ребенка трудовую книжку.

От ребенка потребуются: заявление о приеме на работу, паспорт или свидетельство о рождении, СНИЛС, письменное соглашение родителей, результаты медицинского обследования установленного образца (оплачивает проверку работодатель).

Также работодатель не имеет права назначать ребенку испытательный срок.

Сколько же времени будет уходить у ребенка на работу в соответствии с ТК РФ?

  • Дети 16−17 лет — не более 35 часов в неделю;
  • Дети 12−16 лет — не более 24 часов в неделю;
  • Дети, параллельно получающие образование (летние школы, курсы и т. д.) — 17,5 часов для достигших 16 лет и 12 часов для детей 12−16 лет;

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

  • Для детей от 16 до 18 лет — 7 часов;
  • Для детей от 15 до 16 лет — 5 часов;
  • Для детей от 12 до 14 лет — 4 часа;
  • Для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часов.

Где найти работу?

При этом найти работу подростку не так-то просто, так как это связано с очень большими сложностями для работодателя, которому нужно будет подписать очень много бумажек, да и ответственность большая. Тем не менее найти работу для подростка реально. Есть несколько способов:

  1. Можно воспользоваться официальными муниципальными или региональными программами трудоустройства молодежи. Их адреса и телефоны находятся на сайтах соответствующих администраций или службы занятости населения.
  2. Также можно устроиться в ЛТО (лагерь труда и отдыха). Это одна из форм производственного труда для детей 14−17 лет, чаще всего такие лагеря связаны с сельскохозяйственными работами.
  3. Можно устроиться самостоятельно с помощью поиска по интернету, но стоит остерегаться кадровых агентств, обычно они берут очень большой процент за трудоустройство.
  4. Можно поискать работу среди родственников и знакомых, так сказать, «по старинке».
  5. Можно найти «неофициальную» работу, расклеив объявление о «выгуле собак», «компьютерной помощи» или чего-то подобного. Шансов найти постоянный доход на все три месяца меньше, но они есть.

МАСТЕРСЛАВЛЬ: ДЛЯ ЖЕЛАЮЩИХ РАБОТАТЬ МАЛЫШЕЙ

Топ-12 вакансий, которые предлагают детям

Давайте рассмотрим, какие основные профессии предлагают в службах занятости школьникам 12−18 лет. Для удобства разобьем эти предложения по возрасту.

Дети 12−14

Промоутер — раздача буклетов у метро, проведение дегустации в магазине, «зазывала», ростовые костюмы. Плюс: оплата в основном почасовая, можно договариваться об очень гибких условиях. Минус: нужно постоянно улыбаться и что-то впаривать. Постоянно.

Выгул собак/уход за цветами — подростков часто ищут для маленьких, временных работ вроде последить за кошкой, пока хозяин в отпуске, полить любимые фикусы или забирать почту. Плюс: развивает ответственность, приучает к любви к братьям нашим меньшим. Минусы: после такой работы, дети и дома за полив растений денег захотят. И с Рексом бесплатно уже не погуляют.

Продажа косметики — сетевой маркетинг, продай косметику компании и получи с этого процент. Плюс: девочки могут заниматься тем, что им интересно и на возраст тут никто не смотрит. Минус: продать все эти туши-лаки не так-то просто, а процент при этом выходит минимальный, можно и в минус уйти.

Расклейка объявлений — вешать объявления на столбах и остановках. Плюс: как и в случае с промоутером, оплата почасовая, гибкий график. Минус: работа скучная, к тому же есть зависимость от погодных условий — в ливень совсем не захочется этим заниматься.

Дети 14−16

Курьер — развозить посылки из точки, А в точку В. Плюс: постоянно в движении. Минус: тот же самый, но с другой стороны — к концу дня ноги просто отваливаются.

Продавец-консультант — продавать и консультировать, соответственно. Плюс: развивает общительность, стабильный доход, легко найти. Минус: нужно учить кучу ненужной информации о товарах компании. И снова постоянно улыбаться.

Работа на телефоне — прием и осуществление звонков с целью информирования/продаж. Плюс: работа стабильная, в одном месте, не требует особых навыков. Минус: монотонно и скучно даже для взрослых.

Копирайтер — написание текстов на определенную тематику для размещения в интернете. Плюс: развивает творческие навыки, да и русский подтянется. Минус: на такой работе подростков часто «кидают»: работу публикуют, но денег не платят.

ПРИУЧАЕМ РЕБЕНКА УХАЖИВАТЬ ЗА ЖИВОТНЫМИ

Дети 16−18

Официант — прием заказов и разнос еды в кафе и ресторанах. Плюс: гибкий график и накормят скорее всего. Минус: клиенты бывают разные, в том числе грубые или пьяные, и спешка жуткая — нервно.

Аниматор — работа на детских выставках, днях рождения и других праздниках. Плюс: работа безопасная, развивает артистизм и общительность, и это просто весело. Минус: найти такую работу сложно, а чтоб её получить нужно уметь заводить толпу с полуслова.

Репетитор — работа с младшими классами по подтягиванию того или иного предмета. Плюс: развивает навыки общения, позволяет и самому учителю узнавать что-то новое. Минус: мало кто согласится, чтобы его ребенка обучал другой ребенок чуть-чуть старше.

Мойка машин/помощник грузчика — различный несложный физический труд вроде разгрузки нетяжелых товаров или очистки салона машины. Плюс: тренажерку — отменили, есть где спортом позаниматься. Минус: работа малооплачивая, но зачастую тяжелее, чем обещают при приеме.

Что думают об этом родители?

А что родители говорят, о подработке в каникулы? Чья это была инициатива, сколько можно заработать, обманывали ли детей, приходилось ли им вмешиваться в рабочий процесс? Редакция Tlum.Ru собрала мнения родителей с форумов и из соцсетей.

«Я сына не решилась отправить со знакомыми на пасеку, потому как переживаю как будет там без нас и приезжать только раз в месяц на побывку… может не права, братишка с 13−14 велики перебирал по запчастям собирал с другом и продавали».

«У меня сын с 14 лет работает на летних каникулах курьером в Москве. На фирме у супруга. Да вначале тяжело, но зато всю Москву изучил и понимает вкус денег. И деньги научился тратить обдуманно и собак просто так без дела по улицам не гоняет и в компьютер не таращится целый день. Так что если есть возможность подросткам зарабатывать, то я только за».

ДАРИТЬ ДЕТЯМ ДОРОГИЕ ПОДАРКИ ИЛИ ПУСТЬ САМИ ЗАРАБОТАЮТ?

«Моему сыну 14 лет. Сам захотел попробовать поработать. Устроился с приятелем в пиццерию, расклеивать рекламки по домам. Работают 3−4 дня в неделю по 3 часа.

Им дают листовки и дают план, в каких домах нужно расклеить. Вот месяц уже дорабатывает. За каждые 3 дня работы — 750 руб. Для подростка, считаю, не плохо, да и ребенок бесцельно по улицам не слоняется, чем-то занят.

Купил себе плеер, довольный, что сам на него заработал))».

«Вот у нас в Красноярске есть отличный трудовой летний отряд для подростков. Можно устроится туда от 14 до 17 лет.

Я там два года подряд работала, з/п неплохая для 14,15 летних подростков-что-то около 4500 р за месяц. Делать можно самую разнообразную работу-от метения дворов, до писания статей для газет.

Можно найти работу по интересам. Вообще я за то, что чтобы подобные места занятости подростков были везде».

«Мы тут с дочкой ездили на вакансию промоутера (листовки раздавать на улице, или расклеивать рекламу) -там написано было с родителями сразу приезжать, и договор с родителем заключают».

«У моих знакомых была такая ситуация — девочка лет в 13−14 зарабатывала летом денежки на прополке каких-то там теплиц, все рады, девочка при деле, типа, цену денежкам знать будет… а она поработала и поняла, что ей это дело совсем не нравится и тырить пенсию у бабушки нааааааамного проще и доходней. Сама по себе работа для подростка — не гарантия адекватного отношения к труду и деньгам».

КАК ВЫРАСТИТЬ ОТВЕТСТВЕННОГО РЕБЕНКА

«Опыт первых денег у дочки был в 9 лет. Она ходила за питанием на молочную кухню для брата, а заодно приносила еще 2-м мамашкам, которые не любят рано вставать. За деньги. И выросла с убеждением того, что единственные способ удовлетворить свои потребности — заработать. А не ждать, что папа выдаст в субботу».

«Что плохого-то? Принуждения нет, добрая воля, сын мог бросить в любой момент работу.

Не маялся дурью от безделья, не просился погулять попозже, так как утром на работу вставать… И заработанные деньги, которые можно в руках подержать и потратить как желается.

И урок, что трудился долго, а денег на все, что хочется… все же маловато, и взрослые, семейные люди, работавшие рядом, получили ненамного — то больше. Заставлять работать, это одно, а ежели сам подросток пожелает, то плохого не вижу».

«Считаю, что если ребенок хочет сам работать, то нужно дать ему такую возможность, но все же проследить куда он устраивается, какие обязанности у него будут, лично познакомиться с непосредственным руководителем… а то мало ли что…».

«Очень важна напористость, не стесняйтесь обзванивать работодателей, если они берут с 15, значит, и в 14 есть шанс к ним попасть. Главное — показать свою ответственность и желание работать.

Если позовут на собеседование, нужно узнать о компании как можно больше, и давать понять, что вы хотите работать именно у них (подготовить заранее причины, почему). HR-ы это обожают.

Если есть минимальная квалификация: знание графических редакторов, безупречная грамотность и т. п., можно попробовать фриланс».

Удачных вам трудовых будней!

Интересное по теме:
Когда можно отпустить ребенка гулять одного
Как бороться с детским нытьем

Источник: Tlum.Ru

Источник: //tlum.ru/news/gde-porabotat-detam-na-letnih-kanikulah/

Работа для подростков: правила и запреты

Можно ли работать на 2 подработках несовершеннолетнему юноше?

В одной из прошлых статей мы рассуждали о том, как научить ребенка распоряжаться деньгами. Мы выяснили, что работа для подростков 14-15 лет – это важная возможность по-настоящему зарабатывать деньги, используя для этого не родителей, а сторонних работодателей. Первый вопрос, который в такой ситуации задает себе любой родитель: не обидят ли моего ребенка на его первой работе?

Чтобы чувствовать себя спокойнее и увереннее, ознакомьтесь с правовыми аспектами, касающимися труда подростков. Мы расскажем, каковы правила приема на работу для подростков, а также какие обоюдные права и обязанности есть у работающего ребенка и работодателя.

Где могут работать подростки?

Важно, чтобы работа не влияла на учебный процесс школьника, а также полностью соответствовала требованиям закона.

В соответствии с трудовым кодексом (ТК) РФ, принимать на работу подростков могут лишь с 14 лет. До этого возраста дети могут трудиться только в концертных организациях, театре или кино. Отношения с работодателем оформляются через трудовой договор, который подписывает один из родителей или опекун.

Подростка принимают на работу практически по тем же правилам, что и взрослого человека. Однако работа, предлагаемая подростку, должна соответствовать его возрастным возможностям.

Статьи 265 и 298 ТК определяют, что дети до 18 лет не могут работать:

  • в опасных промышленных условиях;
  • под землей;
  • на должностях, которые могут негативно воздействовать на их моральное и психическое состояние;
  • по вахтовому методу.

Полный список можно найти в этом постановлении правительства РФ. В перечень входят горные работы, химическое, нефтехимическое, металлургическое, коксохимическое, машиностроительное, пищевое производство и так далее. Также 14-15-летние дети не могут работать с денежными средствами (кассирами, продавцами и так далее).

Разумеется, никому не придет в голову брать подростка на производственные работы, требующие специальной технической подготовки. Для этого следует как минимум закончить специализированное учебное заведение.

Какие документы нужны подростку для устройства на работу?

Подростку в возрасте до 18 лет придется пройти медицинское обследование. В соответствии со статьями 69 и 266 ТК, оно проводится за счет работодателя.

При приеме на работу понадобится список определенных документов:

  • свидетельство о рождении и копия паспорта одного из родителей;
  • справка из учебного заведения с расписанием занятий;
  • документ об общем образовании (если есть);
  • заключение предварительного медосмотра.

По статье 63 ТК РФ, если подросток 14-16 лет планирует заниматься легким трудом в свободное от учебы время, понадобится согласие одного из родителей (попечителя) или органа опеки и попечительства.

При приеме на работу подростка до 16 лет один из родителей пишет заявление в свободной форме, которое подписывает руководитель предприятия. Подавать заявление от своего лица подросток не имеет права, так как дети, не получившие паспорт, не могут совершать какие-либо сделки.

Также возможен (но не обязателен) трудовой договор с подростком, где указываются условия работы.

  • Дети 14-15 лет подписывают договор с согласия родителей и при условии выполнения легкой работы вне школьного расписания.
  • В 16-18 лет для подписания договора согласие родителей (органов опеки) не нужно, и подросток оформляет отношения с работодателем самостоятельно.

Сколько можно работать подросткам?

Длительность рабочего дня подростка в зависимости от возраста определяется статья 94 ТК РФ:

  • дети 14-16 лет, которые совмещают работу с учебой, работают не более двух с половиной часов в день;
  • подростки 15-16 лет, не посещающие учебные заведения, работают пять часов в день;
  • 16-18-летние подростки трудятся семь часов в день.

Отметим, что студенты учебных заведений, проходящие практику на производстве, имеют право работать не более 4 часов в день.

Что касается отпусков, то согласно ст. 267 ТК несовершеннолетние работники могут потребовать отдых продолжительностью в 31 календарный день в удобное для них время.

Можно ли подросткам работать сверхурочно?

  • Подростков не посылают в служебные командировки.
  • Их нельзя привлекать к сверхурочной или ночной работе.
  • Они не выходят на работу в праздничные и выходные дни.
  • На них не распространяется договор о материальной ответственности.

Впрочем, по статье 242, подросток несет ответственность за умышленное причинение ущерба.

Не освобождают его и от ответственности за административные нарушения и тем более уголовные.

Нормативы для труда подростков

Работодатель должен организовать для несовершеннолетнего работника рабочее место в соответствии с нормативами. Это касается нескольких параметров:

  • микроклимата – температуры, влажности воздуха (приложение 1 к СанПиН 2.2.4.548-96);

Источник: //blog.smart-course.ru/rabota-dlya-podrostkov-pravila-i-zaprety/

Как найти работу для подростка?

Можно ли работать на 2 подработках несовершеннолетнему юноше?

Четыре долгих четверти остались за плечами, впереди – три месяца отдыха. Многие родители, желая, чтобы лето для их детей пролетело не со свистом, а с пользой, не прочь устроить ребенка на работу. Каким трудом могут заниматься дети, где искать для них вакансии и как поступить с заработанными ими деньгами, рассказали наши эксперты.

Психолог-консультант Центра семейного развития «Жануям» Жанат Смирнова считает, что работа в подростковом возрасте позволит ребенку понять, что ничего в жизни просто так не дается, научит распоряжаться временем и привьет ответственность за свои поступки.

«Я рекомендую начинать подыскивать работу для своих детей уже с 12-13 лет. Во-первых, ребенок таким образом узнает, какие усилия нужно прилагать, чтобы получить деньги. Во-вторых, у ребенка вырабатывается бережливость к своим и чужим вещам.

Он начинает понимать, для чего и как его папа с мамой работают, сколько можно получить за такой труд. Он осознает, что, оказывается, большие деньги получить просто так не получается, да и маленькие заработать трудно», – сказала Жанат Смирнова.

При этом заставлять детей работать из-под палки – нельзя. Нужно, чтобы у них был стимул это делать.

«Я рекомендую, чтобы дети работали по полдня и получали зарплату раз в неделю, потому что терпения и мотивации на то, чтобы ждать целый месяц, у них не хватает. Вакансий можно найти очень много, если приглядеться, оглянуться и быть смелее самим родителям.

Моя дочка, например, работала нянечкой в садике, в основном, мыла полы и окна, то есть не с самими детьми сидела, а больше выполняла технические работы.

Одно время она работала аниматором тоже в детском саду, потом работала в рекрутинговом агентстве – просто вбивала разные резюме в компьютер», – делится личным опытом Жанат Смирнова.

Психолог считает, что к желанию ребенка найти себе работу родители должны отнестись положительно и поддержать его.

«Не надо бояться, что от физического труда у ребенка будет перегруз. Обычно труд облагораживает человека. Кроме того, физический труд является профилактикой неврозов. В психиатрических клиниках даже специально трудотерапия проводится. Это один из хороших выходов энергии: ребенок сможет не копить ее в себе, а, наоборот, разряжаться и расслабляться», – пояснила Жанат Смирнова.

Наше законодательство разрешает работать уже с 14 лет. Главное, чтобы это происходило в свободное от учебы время и не вредило здоровью и психике ребенка. Детям до 14 лет разрешается работать только в организациях кинематографии, театрах, а также цирке, но с тем же условием – без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Для малолетних трудяг продолжительность рабочего времени четко регламентирована: 1) для лиц в возрасте от 14 до 16 лет – не более 24 часов в неделю; 2) для лиц в возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю.

Также юным работникам нельзя трудиться в ночное время суток, выполнять тяжелые работы, связанные с вредными и опасными условиями труда, и нести полную материальную ответственность. Оплата труда подростков, согласно Трудовому Кодексу РК, производится на общих основаниях.

Пенсионные взносы они тоже отчисляют, так же как и взрослые.

Но заработок ребенка и заработок взрослого – вещи абсолютно разные, подчеркивает психолог Оксана Гулак. Эксперт настаивает, что ребенок должен работать не для того, чтобы прокормить семью, а чтобы иметь дополнительные деньги на свои карманные расходы и развлечения.

«Очень важно понимать, что эта работа должна быть возможностью для детей получить какие-то деньги, которые они сами смогут расходовать на свои подростковые удовольствия.

Это нужно отличать от той проблемы, когда дети работают, чтобы помочь маме или папе прокормить семью. Потребность зарабатывать для семьи заставляет подростка повзрослеть раньше, чем он может.

Тогда возникает риск, что внутри, на психологическом, эмоциональном уровне, он останется очень незрелым», – предупредила Оксана Гулак.

По ее словам, желание ребенка помочь родителям в финансовом плане означает, что подросток чувствует вину за то, что в семье складывается такая ситуация. Брать на себя функцию спасателя семьи ребенок не должен, считает эксперт.

«Ответственность за обеспечение семьи лежит все-таки на родителях. Если мы говорим о заработке подростков, то только на их нужды – родители не могут эти деньги забирать.

Нам очень важно различать границу поколений: родители должны заботиться о подростке, а не наоборот.

Но если подросток заработал деньги и хочет какую-то часть из них отдать семье, то это тоже хорошо», – пояснила Оксана Гулак.

При выборе места работы эксперт советует ставить в приоритет те варианты, где ребенок смог бы проявлять свою креативность, заводить хорошие знакомства и развиваться творчески.

Начните поиск с расспросов у знакомых: может быть, кому-то нужен работник в офис или помощник по мелким поручениям. Изучите вакансии в газетах, почитайте объявления. Пройдитесь по соответствующим сайтам и группам в соцсетях.

Наиболее часто школьников берут на работу промоутерами, расклейщиками объявлений, курьерами, мойщиками – список велик.

Если подросток любит компьютерные игры и хорошо в них разбирается, есть смысл попробовать подработать тестировщиком компьютерных и онлайн-игрушек. Подростку, который дружит со стилистикой и грамматикой, можно попробовать заняться копирайтингом или рерайтингом.

Еще как вариант – платные интернет-опросники. Здесь много не заработаешь, но для подработки вполне подходит.

Также подростки могут обратиться в Центр занятости населения по месту жительства или самостоятельно ознакомиться с перечнем вакантных рабочих мест на сайте Министерства труда и социальной защиты населения РК (www.enbek.gov.kz).

В период летних каникул Центрами занятости населения также организуются общественные работы.

Школьники и студенты могут разносить повестки, работать дворниками или быть социальными работниками при общественных неправительственных организациях – Казахском обществе слепых, обществе глухих и Казахском обществе инвалидов. Оплата труда производится из бюджета в размере двух минимальных заработных плат – 48918 тенге.

Каким бы ни был выбор места работы, надо помнить, что шарлатанов в этом деле достаточно. Поэтому прежде чем отправить ребенка на работу, изучите отзывы о компании, проверьте ее существование лично.

Если работодатель отказывается заключать трудовой договор с ребенком, это должно насторожить. Требования каких-либо финансовых взносов за официальное трудоустройство – не законны.

Это еще один признак того, что вас обманывают.

И главное, график работы не должен мешать образовательному процессу школьника или быть вместо него. Нельзя зациклиться только на работе, ведь подростка в будущем ожидают экзамены, поступление в вуз, поэтому необходимость пополнения багажа знаний должна оставаться у него на первом месте.

 Как найти работу без опыта работы. С чего начать?

Профориентация: как найти дело по душе

Работа будет Ваша! Правила успешного трудоустройства

Безработным срочно ищут работу. Что из этого получилось…

Источник: //www.ktk.kz/ru/blog/article/2018/05/30/78832/

Работа для подростков – где заработать летом – советы родителям

Можно ли работать на 2 подработках несовершеннолетнему юноше?

Вакансии для подростков в статье по возрастам:

С наступлением летних каникул школьники и подростки начали активно искать себе подработки. На одном из сайтов по поиску работы для подростков мы нашли массу трогательных объявлений. Вот несколько примеров (авторский текст сохранен).

«Очень хочу работать! Хочу помочь родителям и оплачивать личные расходы сама! Могу гулять с собаками, детьми, раздавать/расклеивать объявления, развозить посылки по городу (курьером), ходить в магазин и т. д. Но очень хочу работать моделью!! мой рост — 161 см, вес — 42 кг. Также я пою, рисую).

Вообще могу я много чего, но главное мне можно довериться)», — пишет 13-летняя Лиза.  Оставляя под резюме свой номер телефона и адрес электронной почты.

А вот 12-летний Кирилл составил свое резюме, уточнив, где конкретно живет: «Умею раздавать флаера, опыт есть, знаю неплохо английский и немецкий живу в Бердянске, а не в Киеве. Бердянск — Запорожская область. Также могу гулять с собакой. Стресонипронецаемый с детьми».

На сайте ищут работу дети начиная с 9 лет. Например, 10-летняя Маша Коезенко согласна работать за минимальные деньги: «Это мая первая работа, но я готова работать. Характер добрая, веселая, спокойная, но злить все равно не стоит.

Рада работать за 10 грн/час могу выйти на работу с 25 июня», — пишет девочка на сайте объявлений. А те, кто уже когда-то сталкивался с работой, более требовательны к зарплате.

«Я люблю расклеивать листовки, много свободного времени, зарплату предпочитаю невысокую, но как минимум 25 грн/час», — конкретизирует 10-летний Никита.

Мы разобрались, куда можно пойти работать школьникам, на каких условиях, как вести себя родителям и как перестраховаться, чтобы первый рабочий опыт ребенка не разочаровал.

Море зовет: какие вакансии открыты на морских курортах

Куда возьмут школьника

Мы проанализировали рынок вакансий для школьников и вывели интересную закономерность: чем младше ребенок, тем меньше ему готов платить работодатель и тем меньше ассортимент вакансий, на которые его готовы принять. Например, если подростку в 16 лет за раздачу флаеров готовы заплатить за час 40–60 грн, то 14-летнему соискателю предложат всего 30–40 грн.

Работа для подростков в возрасте 14 лет

Ассортимент вакансий, на которые могут взять школьника в 14 лет, невелик. Из всех предложений — приглашают на собеседование в этом возрасте разве что раздатчиков листовок и флаерщиков. Если повезет, можно подработать в cаll-центре.

Промоутером готовы взять школьника, окончившего 9-й класс. Правда, для того чтобы приняли на эту работу, выглядеть кандидат должен «не как ребенок».

Платить за три-четыре часа работы обещают 100–150 грн, расчет сразу после смены.

В некоторых компаниях требуют взять на собеседование письменное разрешение родителей с их контактными номерами телефона, гарантируют, что обязательно перезвонят им и пообщаются.

Расклейка объявлений 

На эту вакансию могут претендовать мальчики крепкого телосложения, ведь им дают для расклейки от 1000 листовок, которые весят порядка 5 кг, а проходить в день нужно с таким грузом не менее 5–7 км.

За расклейку 1000 шт. обещают заплатить 350 грн, но только после проверки выполненной работы, т. е. спустя два-три дня. При активной работе на расклеивание такого количества объявлений уходит два-три дня.

Оператор в Call-центр 

Если у подростка в этом возрасте уже взрослый голос, его примут оператором в call-центр. Работа заключается в прозвоне клиентской базы и приглашении людей на мероприятия. Чтобы получить 3000 грн в месяц, необходимо отработать 50 часов. При этом, как именно вы распределите время, роли не играет. Единственное ограничение: в неделю можно работать не более 24 часов. 

В этом возрасте на работу тоже берут не очень охотно. Работодатели отмечают: в этом возрасте дети непостоянные и, обещая работать целое лето, уже через час отказываются, понимая, что им сложно. У 15-летних подростков трудоустроиться на лето шансы выше, чем у 14-летних, ведь в список возможных подработок добавляется еще несколько вариантов.

Курьер 

После выполнения пробного задания ребенка отправляют по адресу и засекают время, за которое он вернулся, после чего его готовы принять в штат и подписать с его родителями договор. Обещают, что посылки будут не тяжелыми: максимум — папка с документами. Правда, мотаться по городу придется много — в день может быть до 10 поездок. Зарплата — 3000 грн, а платить ее будут два раза в месяц.

Бич-бои 

Ребят спортивного телосложения готовы взять работать на пляжи. В их обязанности будет входить контроль за чистотой пляжей, а также расстановка лежаков и их сбор вечером. Обещают платить 4500 грн, а как бонус — бесплатное питание один раз в день и развозка от метро. Но предупреждают: за нарушение дисциплины, опоздания или невыполнение распоряжений начальства будут штрафы.

Многие подростки в 16 лет оканчивают школу и поступают в училища и институты, поэтому доверие к ним у работодателей возрастает. В этом возрасте уже готовы взять подростков продавцами-консультантами в магазины и на сезонные точки продаж сладкой ваты, попкорна и лимонада, а также официантами и бариста.

Продавцы 

На сезонные точки продаж готовы взять подростков, при этом они сами могут выбрать удобный им график.

При полной занятости — 10 часов в день — обещают платить по 400 грн/день, при частичной — в зависимости от количества часов по тарифу — 30 грн/ч.

Зарплата — раз в неделю, на работу принимают после трехдневного испытательного срока, за который платят 300 грн. Из документов необходима ксерокопия паспорта.

Бариста 

В кофейные уголки ищут бариста. До собеседования просят выслать фотографии: в полный рост и лицо крупным планом, аргументируя это тем, что для успешных продаж нужна привлекательная внешность.

В обязанности входит не только приготовление напитка, но и контроль за наличием ингредиентов, а также расчет с поставщиками, которые ежедневно будут подвозить запасы. Первый день стажировки не оплачивается.

Потом обещают платить за восьмичасовой рабочий день 250 грн, деньги выдают раз в неделю.

Грузчик

Крепких парней готовы взять грузчиками. Единственное уточнение: кандидат должен быть без вредных привычек. Официально никто не оформляет, но соискателя просят принести ксерокопию паспорта. Работать придется полный день — с понедельника по пятницу, а платить обещают 4000 грн/месяц.

Для выпускников школ, которые хорошо знают математику, есть возможность интеллектуальной работы — например, на сайте, где публикуют ответы на школьные задания. За решение задач из школьного курса готовы платить 3500 грн/месяц. Правда, при условии, что в день будет выполнено не менее 70 заданий.

Сложность задач может быть совершенно разной: от простых, таких как:  первый зал — 19 рядов; второй зал — 24 ряда; третий зал — на 130 мест больше, чем в первом зале. Сколько всего мест в трех залах? До более сложных: упростите выражение cosx*tgx – sinx2.log(6)*(2×2–x)=1-log(6)*23.

log(3)*(5x-1)

Источник: //vesti.ua/poleznoe/291112-pervaja-rabota-shkolnika-chto-nado-znat-roditeljam

Работа для несовершеннолетних Поиск работы

Можно ли работать на 2 подработках несовершеннолетнему юноше?

Известные западные бизнесмены, рассказывая о своей трудовой биографии, без тени стыда говорят о том, как работали в подростковом возрасте — кто курьером, кто упаковщиком в отцовском магазине.

Такая ситуация никого не смущает и в нашей стране. Современные подростки задумываются о работе уже в школе, находя разовые подработки.

Где и как они могут найти работу? Какими правами обладают юные работники?

Многие компании обычно неохотно трудоустраивают подростков, ведь им полагается гораздо больше привилегий, нежели взрослым соискателям. Например, согласно ст. 267 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск у работников в возрасте до восемнадцати лет составляет 31 календарный день и предоставляется в удобное для них время.

Что касается лиц, не достигших четырнадцатилетнего возраста, то с ними также может быть заключен трудовой договор в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и/или исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Договор может быть заключен с согласия одного из родителей (или опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (или опекуном).

В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Что говорит Закон?

По правилам, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16-летнего возраста.

Но согласно ч.3 ст. 63 ТК РФ, с согласия одного из родителей (или попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Согласно ч.2 ст.

63 трудового законодательства, в случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Перечень необходимых документов

При заключении трудового договора несовершеннолетний соискатель должен представить следующие документы: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Если трудовой договор заключается работником впервые, трудовую книжку и страховое свидетельство оформляет работодатель.

Запрещается привлечение несовершеннолетних к труду:

  • на работах с вредными и/или опасными условиями труда;
  • на подземных работах;
  • на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами), — об этом гласит ч.1 ст.265 ТК РФ.

Кроме этого, юным работникам, согласно ч. 2 вышеуказанной статьи, запрещаются переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Несовершеннолетних не разрешается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Исключения составляют случаи, когда подросток относится к категории творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (ст. 268 ТК РФ).

Перед приемом на работу подросток должен пройти медицинское обследование. Об этом свидетельствует 69 статья ТК РФ. Далее, согласно ч.1 ст.

 266, лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медосмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Обязательные медосмотры осуществляются за счет средств работодателя (ч.2 ст. 266).

Для несовершеннолетних лиц испытание при приеме на работу не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

Запрещается:

  • отказывать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет (ст. 124 ТК РФ).
  • отзывать из отпуска работников в возрасте до 18 лет (ст. 125 ТК РФ).
  • заменять денежной компенсацией ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам в возрасте до 18 лет (ст. 126 ТК РФ).

Рабочее время и время отдыха

Разумеется, продолжительность рабочего дня несовершеннолетнего сотрудника — основное условие подписания трудового договора. Так, согласно 92 ст. ТК РФ, для этих работников установлено сокращенное рабочее время:

  • работники в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
  • работники в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю;
  • для тех, кому нет 16 лет, а также для тех, кто продолжает учебу в образовательном учреждении и работает в свободное от учебы время — не более 12 часов в неделю. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 17,5 часов в неделю.

Между тем, ст. 94 гласит, что продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

  • для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов;
  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов;
  • для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часов.

Продолжительность ежедневной работы творческих работников СМИ, организаций кинематографии и т. п. может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Кстати, стоит помнить о том, что работа может осуществляться и по гибкому графику (ст. 102 ТК РФ). В этом случае начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.

Если право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы, то на несовершеннолетних данное правило не распространяется — отпуск должен быть предоставлен им до истечения 6 месяцев непрерывной работы.

Оплата труда и увольнение

Оплата труда производится следующим образом:

  • при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (ч.1 ст. 271 ТК РФ).
  • Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы (ч.2 ст. 271 ТК РФ).
  • Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

    Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств (ч.3 ст. 271 ТК РФ).

Согласно ст. 269 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Отсутствие согласия может стать основанием для восстановления работника с оплатой ему времени вынужденного прогула.

Между тем, юный работник, согласно 292 статье ТК РФ, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, вправе уволиться до окончания срока трудового договора. Он должен написать заявление об увольнении по собственному желанию за три календарных дня до ухода.

Расторжение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день расторжения работодатель обязан выдать юному работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (ст. 84.1 ТК РФ).

Соблюдение всех описанных правил является обязательным без исключения для всех работодателей.

Кем пойти работать?

Занявшись поиском работы, прежде всего стоит обратить внимание на раздел «Работа для студентов» на портале Rabota.ru.

Самыми распространенными вакансиями для несовершеннолетних являются курьер, официант, промоутер, мерчандайзер, расклейщик объявлений и распространитель флаеров.

Курьер

Основные требования: хорошее знание города, опрятный внешний вид, высокая ответственность. Поиск работы стоит начать со своего района. Некоторым фирмам курьеры нужны на полный день, некоторым — на полдня, кому-то — на вечернее время, а кому-то — только на выходные. Часть работодателей предлагает свободный либо гибкий график работы.

Иногда в день бывает десять заказов, а иногда — ни одного: количество поездок нужно обязательно обговорить. Несомненный плюс работы — оплачиваемый проезд. Также иногда оплачивают мобильную связь и обеды. Что придется доставлять: бизнес-ланчи, пицца, суши, напитки, газеты и журналы, заказы из интернет-магазинов, а также документы и счета.

Правда, развозить документацию подростку вряд ли доверят.

Официант

Основные требования к официантам — это достаточно юный возраст, наличие хотя бы минимального опыта работы, а также медицинской книжки. Приветствуется приятная внешность, ухоженный вид, грамотная речь, аккуратность.

В список обязанностей официанта входит сервировка стола, обслуживание посетителей ресторана, их консультирование, подача блюд, расчет в конце трапезы.

Но этот список может немного варьироваться в зависимости от пожеланий конкретного работодателя.

Промоутер

Рекламирование товаров и консультирование покупателей — в этом заключается суть работы промоутером. Часто заказчики предпочитают видеть в роли промоутеров девушек. К преимуществам работы можно отнести гибкий график и почасовую оплату.

Для рекламирования продуктов питания необходима медкнижка. Особое внимание уделяется внешнему виду — промоутер должен быть опрятным и ухоженным, обладать располагающей внешностью.

Кроме того, далеко не последнюю роль играют навыки общения с людьми.

Мерчандайзер

Суть работы — выгодное представление товаров в магазинах. Для этого необходимо правильно размещать продукцию на стеллажах. Товар должен быть заметен, доступен и привлекателен, чтобы покупателю захотелось его приобрести.

Мерчандайзеры должны отслеживать срок годности продуктов, качество упаковки, следить за постоянным наличием товаров на полках. От этих работников требуется внимательность, аккуратность, наблюдательность и высокая работоспособность.

Зарплата зависит от количества отработанных часов.

Расклейщик объявлений

Часто работа по расклейке объявлений предоставляется в районе проживания. Расклейщики нужны многим фирмам. Объявления нужно расклеивать на специальных информационных стендах, которые имеются практически у каждого подъезда. Возможно, вам предложат раскладывать их и по почтовым ящикам. Оплата труда сдельная. В день расклейщик объявлений тратит на эту работу примерно 3 часа.

Распространитель флаеров

Также один из самых популярных видов подработки среди подростков. Требуется стоять рядом с метро и раздавать прохожим рекламные листовки. Обычно в день эта работа занимает 3–4 часа. Оплата труда производится многими работодателями еженедельно.

Мы привели наиболее распространенные варианты занятости для подростков. Но, разумеется, на этом выбор профессий не ограничивается. Временных работ для молодежи существует немало, но не каждая подработка пригодна для всех. Поэтому сначала нужно хорошо подумать и решить, чем бы вам было интересно заниматься.

Екатерина Кожеватова, Елизавета Ананьева
Rabota.ru

 Готовится урна для ания.

RSS

Источник: //www.rabota.ru/soiskateljam/career/rabota_dlja_nesovershennoletnih.html

Законовед
Добавить комментарий